企業(yè)演講稿模板合集7篇1

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)演講稿模板合集7篇【推薦】企業(yè)演講稿模板合集7篇企業(yè)演講稿篇1此次公司的機(jī)構(gòu)改革及人事調(diào)整過(guò)程中，公司人力資部通過(guò)了對(duì)我的審查，就任辦公室主任，這是公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的信任、支持和厚愛(ài)，對(duì)我個(gè)人來(lái)講，更是一個(gè)難得的展示自己、鍛煉自己的時(shí)機(jī)。在此我向大家表示衷心的感謝！我希望通過(guò)這次的就職演說(shuō)，展示自我，承受評(píng)判，靠自身的才能贏得各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。我出生于年，現(xiàn)年歲，?？茖W(xué)歷，中共黨員，年參加工作，年進(jìn)入公司工作，年調(diào)入公司。___年的辦公室工作經(jīng)歷，我體會(huì)到了從事這份工作的責(zé)任和榮耀，也體會(huì)到了其中的艱辛和不易，更為可以在這個(gè)環(huán)境中一天天成長(zhǎng)起來(lái)、成熟起來(lái)而倍感到自豪。首先，我想說(shuō)的是我個(gè)人對(duì)辦公室主任這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)。辦公室的工作事關(guān)全局，非常重要，可以用六個(gè)字概括：參謀、協(xié)調(diào)、效勞?？傊?，這是個(gè)助手的崗位，既要有全局的胸懷，又要有服從的意識(shí)。要想干好這份工作，擺正好自己的位置是相當(dāng)重要的。我個(gè)人對(duì)于辦公室工作的目的是：面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，加快工作節(jié)奏，進(jìn)步工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，防止疏漏和過(guò)失，做到事事有著落。其次，再談?wù)勎揖腿芜@個(gè)崗位的一些自身優(yōu)勢(shì)。我從年起擔(dān)任公司辦公室主任至今，經(jīng)過(guò)了6年實(shí)際工作的磨練，已走過(guò)了從不熟悉、不適應(yīng)，到得心應(yīng)手、游刃有余的過(guò)程。6年多珍貴的工作理論中，我學(xué)習(xí)了大量的專業(yè)理論知識(shí)，積累了豐富的工作經(jīng)歷，并具備了較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)才能。我曾經(jīng)在國(guó)營(yíng)廠礦工作過(guò)5年，廠礦企業(yè)的生涯培養(yǎng)了我吃苦耐勞的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，總是想盡一切方法按質(zhì)按量的完成，并始終保持飽滿的熱情和充足的干勁。多年來(lái)人事勞資工作的經(jīng)歷，培養(yǎng)了我堅(jiān)持原那么、秉公辦事、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，養(yǎng)成了遇事不模糊，辦事不拖拉的工作習(xí)慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實(shí)的工作態(tài)度。我的第三個(gè)自身優(yōu)勢(shì)是：為人真誠(chéng)，有較好的群眾基矗俗話說(shuō)百人百姓，辦公室的工作有一個(gè)特點(diǎn)就是費(fèi)力不討好，容易受到群眾的誤解或引起不滿情緒。多來(lái)的工作理論，我自認(rèn)為在這些方面我處理得還不錯(cuò)。我個(gè)人的密訣就是始終堅(jiān)持真誠(chéng)待人，并把握“適度”原那么，這樣，就一定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和員工的信認(rèn)、擁護(hù)。這是我從事這個(gè)崗位的人格基矗以下是我在辦公室工作方面的一些措施和想法，算不上是一套完好的施政方略，只是明確了辦公室工作努力的方向，希望能以工作實(shí)績(jī)相報(bào)，不辜負(fù)各位的厚望。1、辦公室工作質(zhì)量方面：辦公室工作具有紛繁復(fù)雜，缺少連接性、隨機(jī)性大的特點(diǎn)；再加上我們?nèi)藛T少，工作量相比照擬大。假如沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的工作程序和較高的工作效率，圓滿完成任務(wù)是難以辦到的。為此，首先我要標(biāo)準(zhǔn)辦公室的工作原那么，強(qiáng)化效勞意識(shí)，進(jìn)步工作的前瞻性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)步協(xié)調(diào)效勞才能，做到“懂規(guī)矩”、“講程序”，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為標(biāo)準(zhǔn)的管理體系，對(duì)辦公室的各項(xiàng)工作和制度進(jìn)展新的定位，確保日常工作正常有序，上情下達(dá)、左右聯(lián)絡(luò)通暢，為圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)提供可靠的保障。2、信息工作方面：把抓好信息效勞當(dāng)作頭等大事來(lái)抓，公司信息與員工信息并重，并建立信息搜集和信息反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)全面、準(zhǔn)確地搜集、編發(fā)、上報(bào)企業(yè)內(nèi)部信息，溝通橫向信息，理解傳遞社會(huì)信息.3、公文管理方面：設(shè)立專職文秘，負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、傳遞、文英督辦及所有文書檔案資料的歸檔工作，對(duì)起草的公文做到準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)、高效、優(yōu)質(zhì)、針對(duì)性強(qiáng)、傳遞迅速，進(jìn)步公司公文管理程度。4、事務(wù)管理方面：如：固定資產(chǎn)管理、低耗品管理、通訊費(fèi)管理、辦公用品管理等等，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，抓好節(jié)支降耗工作，防止出現(xiàn)破綻。在進(jìn)步工作質(zhì)量和效率上下功夫，加強(qiáng)對(duì)重要活動(dòng)、重要文件、重要會(huì)議、重大事項(xiàng)以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)；對(duì)會(huì)議材料、議案、議題、會(huì)議秩序等項(xiàng)工作做到科學(xué)而又精簡(jiǎn)的構(gòu)造安排。5、勞資管理方面：妥善處理好勞動(dòng)、人事、薪資、福利等后勤保障工作，完善員工的勞動(dòng)用工手續(xù)，尤其要做好一線員工的后勤效勞，表達(dá)公司的標(biāo)準(zhǔn)性，解決員工的后顧之憂。6、組織建立方面：多向基層群眾宣傳黨的知識(shí)，配合黨支部搞好支部建立，吸納更多的優(yōu)秀員工向黨靠攏。以創(chuàng)新為動(dòng)力，以效勞為根本，盡心當(dāng)參謀，盡職抓協(xié)調(diào)，盡力強(qiáng)保障，緊緊圍繞管理、效勞、教育等工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮好辦公室承上啟下、聯(lián)絡(luò)左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，這就是我就任辦公室主任的工作目的和宗旨。企業(yè)演講稿篇2如今我們走向小康，走向富裕..今天是世界節(jié)儉日，記得很小的時(shí)候，我們學(xué)的第一首唐詩(shī)就是：“誰(shuí)知盤中餐，粒粒皆辛苦”，今天，當(dāng)我的孩子走進(jìn)學(xué)校，整天像唱歌一樣反復(fù)念著教師教他的這句話時(shí)，我仿佛又回憶起小時(shí)候艱辛的歲月和日子。雖然比不上如今的孩子們幸福，但困難使我們養(yǎng)成了節(jié)省的良好習(xí)慣和品格?！皻v覽前賢國(guó)與家，成由節(jié)儉敗由奢”困難困苦，玉汝于成;居安思危，戒奢以儉。節(jié)省，這一中華民族的傳統(tǒng)美德，在今天的社會(huì)里，更顯得意義深長(zhǎng)。我們從小就被教育，節(jié)約要從小處著手，從一粒米、一滴水做起，然而，節(jié)約終究并不只是小事，如今的社會(huì)有時(shí)候變得很生疏，節(jié)約反而成了小氣被人笑話，節(jié)省被當(dāng)成貧窮的表現(xiàn)。我們需要在全社會(huì)改變那種所謂的虛榮消費(fèi)心理和浪費(fèi)觀念，需要重新認(rèn)識(shí)老祖宗留下的千年傳統(tǒng)和良好美德。由此我想到了一向以“小氣”出名的____豐田汽車公司。他們的“小氣”著實(shí)令人對(duì)____人感到驚訝，對(duì)____企業(yè)感到震憾。為了節(jié)約用水，豐田公司的員工將抽水馬桶里放三塊磚，以節(jié)約沖水量;筆記用紙正面書寫完后，裁成四段訂成小冊(cè)子，反面再作便條紙使用;一只手套破了，只換一只，另一只破了再換;員工上班時(shí)，如要分開(kāi)工作崗位三步以上，一律自覺(jué)的跑步;有時(shí)候真覺(jué)得不可思議，偌大的一個(gè)世界知名企業(yè)，還這么小氣，還在乎這么一點(diǎn)點(diǎn)浪費(fèi)嗎但是，對(duì)于豐田來(lái)說(shuō)，“聚沙可成塔，積水可成淵”，正是由于豐田汽車公司員工的這種“小氣”，才成就了豐田公司今天的輝煌。由此，我也想到了我們的節(jié)約意識(shí)卻反差很大?；叵胛覀?cè)诠ぷ骱蜕钪校欠褡⒁夤?jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙……往往是我們?cè)诓唤?jīng)意中就造成了諸多浪費(fèi)。許多紙張只寫了幾個(gè)字就扔進(jìn)廢紙簍;白天亮著的電燈;衛(wèi)生間水龍頭嘩嘩流水、地上到處灑落的糧食……其實(shí)稍加注意，我們可以做得更好，但往往我們卻無(wú)視了這些細(xì)節(jié)。我想，在家里我們肯定能做到隨手關(guān)燈、關(guān)水;朋友間聯(lián)絡(luò)，假設(shè)沒(méi)有重要的事情，我們肯定會(huì)選擇發(fā)短信而不是打……，為什么在單位里卻忽略了這些細(xì)節(jié)關(guān)健是我們沒(méi)有將自身真正溶入到企業(yè)中，沒(méi)有將節(jié)約養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣，并形成一種觀念。作為辦公寫作網(wǎng)的員工，我們應(yīng)該大力發(fā)揚(yáng)節(jié)儉節(jié)約的精神，在平時(shí)的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)節(jié)約制度，努力培養(yǎng)自己的節(jié)約意識(shí)，大到壓縮各種經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支，小到一粒糧食，都要樹(shù)立節(jié)儉節(jié)約榮耀，奢侈浪費(fèi)可恥的觀念，讓節(jié)約真正成為一種習(xí)慣，形成一種時(shí)尚。一位水資專家曾說(shuō)"人類的最后一滴水將是你的眼淚"。我們的`節(jié)約不僅僅只是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事情，更是每位員工共同的責(zé)任，每一滴水、每一度電、都關(guān)系到我們每一名員工的切身利益。假設(shè)沒(méi)有“小氣”精神和節(jié)約意識(shí)，做什么事都鋪張浪費(fèi)，不珍惜資，不珍惜時(shí)間，讓浪費(fèi)的思想侵蝕我們的頭腦，并任其蔓延，我們獲得再大的成績(jī)也將毀于一旦。節(jié)儉節(jié)約，從我做起，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。所以今天，我們應(yīng)該大聲建議：讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，結(jié)實(shí)樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，“讓節(jié)約成為習(xí)慣”、“讓節(jié)約成為生活方式”，堅(jiān)持從自己做起，從每一天做起，節(jié)約每一滴水、每一度電、每一粒糧，從一點(diǎn)一滴的小事做起，只有時(shí)時(shí)處處、點(diǎn)點(diǎn)滴滴都節(jié)約，才能降低儲(chǔ)糧本錢，也只有時(shí)時(shí)處處從我做起，我們的##公司才能興隆興隆，輝煌無(wú)限!企業(yè)演講稿篇3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：下午好！首先，請(qǐng)?jiān)试S我用你們熱烈的掌聲來(lái)預(yù)祝這次活動(dòng)圓滿成功。謝謝！大家都知道“天下興亡，匹夫有責(zé)”。那么，作為的一員，我今天的演講主題是“公司開(kāi)展，你我有責(zé)”。在進(jìn)入正題前，我給大家講個(gè)小故事，一個(gè)家喻戶曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。一天，父親把他們叫來(lái)，拿出幾根筷子，分給每個(gè)兒子一根說(shuō)：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了，不費(fèi)吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說(shuō)“你們?cè)僭囋嚳??！睅仔值芏荚嚵?，誰(shuí)也折不斷。父親語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結(jié)實(shí)?。」适轮v完了，怎么樣？大家都聽(tīng)過(guò)吧？?。繘](méi)聽(tīng)過(guò)，那沒(méi)聽(tīng)過(guò)的都是沒(méi)折過(guò)筷子的。呵呵……言歸正題，其實(shí)這簡(jiǎn)單的故事反映了“團(tuán)結(jié)就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業(yè)的一員，我們都深感自己在@@的開(kāi)展中有一份責(zé)任，有一份擔(dān)當(dāng)?？赡芎芏嗳藭?huì)覺(jué)得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責(zé)任啊擔(dān)當(dāng)什么的。我只是個(gè)普通的打工者，企業(yè)的開(kāi)展跟我無(wú)關(guān)?？墒?，朋友，你想錯(cuò)了！即使身為高層，也是打工者，一名高級(jí)打工者，給老板打工。即便是老板，他也是打工者，給消費(fèi)者打工，給社會(huì)打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么上下之分，只是我們所任的職務(wù)，所干的工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。何為經(jīng)濟(jì)效益呢？通俗點(diǎn)就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，假如公司開(kāi)展停滯，那么我們面對(duì)的不僅僅是工資少去，而且還可能是失業(yè)。所以，企業(yè)的開(kāi)展和我們息息相關(guān)。至于社會(huì)效益呢？這個(gè)層面就比擬廣了。比方說(shuō)：跟人家聊天，人家問(wèn)：“嗨，哥們，在哪上班呢？”“在@@?！薄巴郏诲e(cuò)啊，是百?gòu)?qiáng)企業(yè)?！迸笥眩闶遣皇怯X(jué)得臉上特有光呢？所以，你還說(shuō)@@的開(kāi)展和你沒(méi)有關(guān)系嗎？那怎樣才能令開(kāi)展呢？很多人會(huì)說(shuō)，不是有領(lǐng)導(dǎo)嗎？他們會(huì)決策，會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，我一個(gè)小小的職員起不了什么作用？大家同意這個(gè)觀點(diǎn)嗎？??？同意？那你就錯(cuò)了！既然起不了作用為什么會(huì)有你存在的價(jià)值呢？既然你就職于這崗位，必定是工作需要你，需要你。即使是一個(gè)簡(jiǎn)單的包裝工，如假設(shè)沒(méi)有你的工作，我們的產(chǎn)品就不能完善到最后工序，就不是一個(gè)完美的產(chǎn)品，不能發(fā)給客戶。所以，在平凡普通的崗位上，雖然你我只是滄海一粟，但你我團(tuán)結(jié)努力的實(shí)際工作行為必將成為金迪開(kāi)展壯大的堅(jiān)實(shí)根底。其實(shí)，@@的開(kāi)展不光是企業(yè)的開(kāi)展，也是你我的開(kāi)展。@@為我們提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái)，而這平臺(tái)也是你我實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值觀的地方。記得歌德說(shuō)過(guò)：你假設(shè)要喜歡你自己的價(jià)值，你就得給世界創(chuàng)造價(jià)值。所以，你在給@@創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，你也在為自己創(chuàng)造價(jià)值啊。一位偉人說(shuō)：給我個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球。那么我就站在巨人的肩膀上說(shuō)一句：以@@為支點(diǎn)，撬起你我的一片天地吧！最后，我自編一句口號(hào)“各安其職，各守其責(zé)。團(tuán)結(jié)一心，共創(chuàng)輝煌。”以感謝@@的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同志們：大家好！我叫xx，今年xx歲，大學(xué)學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師，黨員，1998年參加xx公司工作，現(xiàn)任xx公司后勤部職員，在公司工作的8年來(lái)，我深深感到xx公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我很大的關(guān)心和幫助，他們的思想程度、工作才能、積極進(jìn)取的精神，值得我學(xué)習(xí)，今天我在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的鼓勵(lì)下，參加這次會(huì)計(jì)主管的競(jìng)聘，在此我感謝你們給我的這一次時(shí)機(jī)。在多年的工作和學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到，只有學(xué)習(xí)、理論才能使自己各方面的素質(zhì)不斷進(jìn)步，每一次進(jìn)步的過(guò)程都深深鼓舞和鼓勵(lì)著我，以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)中去。同時(shí)，我也深化地體會(huì)到，挑戰(zhàn)和機(jī)遇對(duì)于個(gè)人進(jìn)步的重要性。我這次參加會(huì)計(jì)主管的競(jìng)爭(zhēng)，主要理由是：第一，我熱愛(ài)這份工作，愿意為這項(xiàng)工作付出本人最大的努力；第二，我認(rèn)為自已充分具備擔(dān)當(dāng)這一職務(wù)的才能與程度，并愿意通過(guò)擔(dān)任這一職務(wù)使自身的作用得到更充分的發(fā)揮；第三，我認(rèn)為這次參加競(jìng)聘是鍛煉自己的一次很好的時(shí)機(jī)，不管能否受聘，對(duì)自己都是一個(gè)進(jìn)步。我參與競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，歸納起來(lái)，有以下幾點(diǎn)。正逢能吃苦年齡。思想進(jìn)取，朝氣蓬勃，精力旺盛，可以全身心投入到工作中。對(duì)新事物新知識(shí)求……企業(yè)演講稿篇5尊敬的各位教師、評(píng)委、同學(xué)們：大家好!我是來(lái)自朔黃鐵路公司的杜功，我的普通話講的不好，請(qǐng)大家原諒!很快樂(lè)能在交大與大家相聚，很榮幸能站在這里給大家演講!感謝神華給我們創(chuàng)造的這次學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，感謝交大為我們搭建的這個(gè)舞臺(tái)!因?yàn)檫@是我第一次演講，所以有點(diǎn)緊張。但還是難以掩飾我無(wú)比沖動(dòng)的心情!我演講的題目是——感恩神華!說(shuō)起感恩，讓我想起歐陽(yáng)菲菲一曲《感恩的心》唱出了多少人的心意——“感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己；感恩的心，感謝命運(yùn)，花開(kāi)花落我一樣會(huì)珍惜……”感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德?！帮嬎肌钡墓庞?xùn)家喻戶曉，“滴水之恩當(dāng)以涌泉相報(bào)”的思想老少皆知?！奥浼t不是無(wú)情物，化作春泥更護(hù)花”是落葉對(duì)根的感恩，“誰(shuí)言寸草心，報(bào)得三春暉”是兒子對(duì)母親的感恩。感恩，也是一個(gè)正直的人的起碼品德。因?yàn)椋改笇?duì)我們有養(yǎng)育之恩，教師對(duì)我們有教育之恩，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們有知遇之恩，同事對(duì)我們有協(xié)助之恩……同樣更需要感恩的是我們的神華，是它給我們提供了一個(gè)揮灑青春熱血、譜寫壯美詩(shī)篇的舞臺(tái)!前國(guó)足主教練米盧說(shuō)“態(tài)度決定一切”。是啊!世界不會(huì)因誰(shuí)而改變，需要改變的是我們對(duì)面世界的態(tài)度。工作不是單純的謀生手段，更是我們個(gè)人生命價(jià)值的表達(dá)，而我們的神華，正是表達(dá)我們自我價(jià)值的平臺(tái)。以感恩的態(tài)度去面對(duì)我們的神華，在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，向著自己的目的不懈的努力，在帶給神華利益和效益的同時(shí)也可以大大提升了個(gè)人的才能。當(dāng)你感受到個(gè)人的榮辱和神華的開(kāi)展融為一體，對(duì)神華的感恩成為一種習(xí)慣，對(duì)神華的忠誠(chéng)成為一種責(zé)任的時(shí)候，工作將充滿激情，事業(yè)也會(huì)更富有成就感。時(shí)刻擁有一顆感恩神華的心，我們不再抱怨，不再推諉，面對(duì)困難，我們不再是單獨(dú)奮斗的個(gè)體，而集體的力量將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)體力量的總和，因?yàn)槲覀兏卸?、我們團(tuán)結(jié)；時(shí)刻擁有一顆感恩神華的心，我們明白小我和大我的取舍，在領(lǐng)導(dǎo)面前我們不再對(duì)立對(duì)抗的情緒，工作做到上行下效，因?yàn)槲覀兏卸?、我們理解；時(shí)刻擁有一顆感恩神華的心，同事彼此之間關(guān)系會(huì)更加融洽，配合更加默契，誤會(huì)和抱怨將在理解被淡忘，因?yàn)槲覀兏卸?、我們信任；時(shí)刻擁有一顆感恩神華的心，我們就不會(huì)工作中發(fā)生貪圖____、損公肥私、損人利已、消極怠工的事情發(fā)生，因?yàn)槲覀兏卸?、我們自律。擁有一顆感恩神華的心，我們便擁有神華這個(gè)大家庭，我們便成為了神華真正的主人，一榮俱榮，一衰俱衰。我感恩，假如沒(méi)有神華，也許我還在為找工作而四處奔波；我感恩，假如沒(méi)有神華，也許過(guò)去的時(shí)間我仍然一無(wú)所成；我感恩，是我們的神華讓我真正成長(zhǎng)、成熟；我感恩，是我們的神華讓我擁有了表達(dá)自我價(jià)值的平臺(tái)。朋友們，我們應(yīng)該常懷一顆感恩的心，就當(dāng)喜是我們善待生活得到的回報(bào)；就當(dāng)怒是培養(yǎng)我們耐性的時(shí)機(jī)；就當(dāng)哀是天將降大任于斯人的前兆；就當(dāng)樂(lè)是生活對(duì)我們泰然處世還以的笑容。別人對(duì)自己不好，是生活在暗示我們自身有所缺陷，所以我們自身必須積極改良；別人對(duì)自己好，是生活在告訴我們要讓更多的人喜歡自己，就必須再接再厲更進(jìn)一步。最后，愿我們常懷一顆感恩的心緊緊團(tuán)結(jié)在一起，為我們神華大業(yè)美妙的明天而奮斗吧!謝謝!企業(yè)演講稿篇6我出生在80年代末，這個(gè)時(shí)代的我們是社會(huì)寵愛(ài)又充滿疑慮的群體。改革開(kāi)放后，國(guó)外一些好的壞的人文思想涌進(jìn)中國(guó)，在過(guò)去我不會(huì)成認(rèn)我是受毒害的一代，而自去年我深化學(xué)習(xí)理解《弟子規(guī)》等一些典籍后，我不得不成認(rèn)我們這些年輕人都受到其的負(fù)面的影響比擬大，在追求幸福與成功的過(guò)程中遺失了方向，于是我們需要通過(guò)認(rèn)知來(lái)檢查自己。時(shí)至今日，我可以很好地控制自己，對(duì)于父母長(zhǎng)輩的教導(dǎo)，有那么改之無(wú)那么加勉。很多人都會(huì)有這樣的印象，一些古代典籍它的冊(cè)子大都很薄，但其作用卻不容小視，以《弟子規(guī)》來(lái)說(shuō)，它是中國(guó)傳統(tǒng)家教、家規(guī)、家訓(xùn)的集大成者，僅用1080個(gè)字，360句話，就把中國(guó)傳統(tǒng)倫理道德教育的精華，以及五千來(lái)留下的價(jià)值觀概括的淋漓盡致。所以今天我就對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)建立推進(jìn)中去講一下自己的體會(huì)。在古代，《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》這些典籍對(duì)養(yǎng)成孝悌家風(fēng)起著重要作用。啟蒙養(yǎng)正，防邪存誠(chéng)，孩童時(shí)期的家庭教育之所以重要，是因?yàn)槿说暮芏嘈睦砗托袨榱?xí)慣是自小養(yǎng)成的，一旦成為第二天性就很難改變。于此一樣，企業(yè)教育也非常重要，雖然這時(shí)候人以成人，具備了相對(duì)穩(wěn)定的性格習(xí)慣、心里判斷形式，以及獨(dú)立的行為傾向，但在一個(gè)企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)的約束下難免使人僵化，影響企業(yè)的靈敏性，致使企業(yè)失去活力；可假設(shè)將制度松弛化，企業(yè)的執(zhí)行才能繼而衰弱，企業(yè)便會(huì)失去戰(zhàn)斗力。假如對(duì)員工的約束與開(kāi)放的關(guān)系處理得當(dāng)，乃至在更深層次企業(yè)文化的潛移默化下，人的心理和行為一定會(huì)受到影響，其不良的心里和行為在一個(gè)良性的企業(yè)文化的打磨下，絕對(duì)可以得到矯正和重塑。在西方管理形式的沖擊下，當(dāng)下員工著想的更多的是從企業(yè)得到多少，而未想過(guò)能額外的回報(bào)給企業(yè)多少。中國(guó)石油本已有著深沉的企業(yè)文化積淀，____成立六十年來(lái)，“大慶精神”、“鐵人精神”已是中華民族優(yōu)秀文化的重要組成局部，加之傳統(tǒng)文化教育，可以挖掘員工對(duì)企業(yè)的感恩心，明白個(gè)人該盡的義務(wù)和職責(zé)。尋求企業(yè)可持續(xù)開(kāi)展的智慧泉，通過(guò)傳統(tǒng)文化的熏陶打造本企業(yè)管理形式已是不可或缺的一局部。中國(guó)傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)會(huì)為我們翻開(kāi)一個(gè)通向?qū)?lái)的智慧之門，對(duì)于所有員工而言，更能禪悟出在工作之中與人的相處之道，耐心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，用心做人做事，亦不會(huì)單憑感性?！奥市灾^道”，中國(guó)文化是順著人性來(lái)引導(dǎo)人們的，當(dāng)我們鼓勵(lì)人們?nèi)ジ?jìng)爭(zhēng)、去爾虞我詐鉤心斗角的時(shí)候，我們自己便會(huì)有壓力，那么企業(yè)中就會(huì)出現(xiàn)沖突和矛盾，這就沒(méi)有順著道去做?！案飨嘭?zé)天翻地覆，各自那么天晴地寧”，也就是說(shuō)遇到矛盾要先從自我找原因，而不是指責(zé)別人，我們要這么說(shuō)，更要這么做，這樣的團(tuán)隊(duì)合作才會(huì)放松?；亟^形式，定能改化現(xiàn)狀，從我做起，以站為家，垃圾紙屑有人撿，水電浪費(fèi)有人管，損壞公物有人警示。守任和諧，汲取營(yíng)養(yǎng)。當(dāng)我們俯仰無(wú)愧之時(shí)，也就可以想到別人，喚起仁愛(ài)之心，這才是真正的君子坦蕩蕩。為什么中國(guó)傳統(tǒng)文化在當(dāng)代企業(yè)中還可以得到弘揚(yáng)呢？那是因?yàn)樗且灾v道德為核心，因道而深化民心?！暗馈本褪敲献铀岬奈鍌惔蟮溃案缸佑杏H、君臣有義、夫婦有別、長(zhǎng)幼有序、朋友有言”，句句皆言社會(huì)人倫關(guān)系，那么我們?yōu)槭裁床荒軐⑵鋼Q個(gè)角度、換個(gè)方式，融入到企業(yè)管理中去呢？提到“君臣有義”我們會(huì)認(rèn)為它是封建____的產(chǎn)物，實(shí)際上它更廣義的是指領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的一種人文關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)者處于領(lǐng)導(dǎo)的地位，就要求他必須有仁慈之心；而被領(lǐng)導(dǎo)者，那就要求他對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者交予的任務(wù)可以盡心盡力的加以完成，忠于職守。所以只有做到了君仁臣忠，那么這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才不是一種矛盾對(duì)立的關(guān)系。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是員工，而如今企業(yè)普遍遇到的問(wèn)題是沒(méi)有一只忠誠(chéng)的隊(duì)伍，跳槽、向錢看諸如此類，比比皆是，于是我們要以傳統(tǒng)文化為根底，由上而下的傳遞教育。人性本善，自然應(yīng)與人為善。逢年過(guò)節(jié)之時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)走訪基層各站、慰問(wèn)困難職工及探望堅(jiān)守崗位離家在外工作的職工父母，溫暖送到員工心坎上，減少了后顧之憂，在保障平安消費(fèi)的同時(shí)更讓大家度過(guò)一個(gè)個(gè)喜慶祥和的節(jié)日。這便是一種企業(yè)之道?！暗踩?，皆須愛(ài)，愛(ài)人之，人恒愛(ài)之”，人性本來(lái)都有向善好德之心，也許未曾承受過(guò)良好的引導(dǎo)，沒(méi)有把這種向善之心引發(fā)出來(lái)。《禮記.學(xué)記》上就對(duì)“教”下了一個(gè)定義：教也者，長(zhǎng)善而救其失者也，弘揚(yáng)文化靠行動(dòng)，言傳身教，必能將仁愛(ài)之心散發(fā)出去。以此作為典范，也定能將好風(fēng)氣通過(guò)企業(yè)浸透到家庭中去，處處得和諧。但自真心做，不去記其他，播下善的種子，總有一天它會(huì)生根發(fā)芽！企業(yè)演講稿篇7各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：下午好！很快樂(lè)參加＊＊市商務(wù)領(lǐng)航企業(yè)信息化推進(jìn)會(huì)，我謹(jǐn)代表＊＊電信分公司對(duì)大會(huì)的召開(kāi)表示熱烈的祝賀！對(duì)支持和關(guān)注我市中小企業(yè)信息化建立的各界朋友表示衷心的感謝！近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)全球化、全球信息化進(jìn)程日益