農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式探析

農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式探析

摘要從管理學(xué)角度來講,農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式屬于一種職工持股制度,是新型的員工激勵和約束機制。但在農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式的實踐中,由于其特殊性,存在諸多問題。為了維護各方的切身利益,從法律的角度探討了該經(jīng)營模式的運用,以為推廣該模式提供參考。

關(guān)鍵詞農(nóng)村養(yǎng)禽場;技術(shù)入股;經(jīng)營模式

當(dāng)前,我國正處于傳統(tǒng)畜牧業(yè)向現(xiàn)代畜牧業(yè)轉(zhuǎn)變的調(diào)整期,規(guī)模化養(yǎng)禽發(fā)展迅速。但是,這并不意味著農(nóng)村養(yǎng)禽場會喪失發(fā)展前景。我國幅員遼闊,地理環(huán)境復(fù)雜,各地養(yǎng)禽業(yè)發(fā)展程度各不相同,再加上新興的養(yǎng)禽門類不斷出現(xiàn)等,這些都給農(nóng)村養(yǎng)禽場的長期存在和持續(xù)發(fā)展留下了寬闊的空間。然而,農(nóng)村養(yǎng)禽場自身的局限性也很突出。除了資金有限之外,技術(shù)力量薄弱也是制約農(nóng)村養(yǎng)禽場發(fā)展的重要因素。農(nóng)村養(yǎng)禽場歷來給人的印象是基礎(chǔ)設(shè)施簡陋,工作生活環(huán)境條件差,雇員待遇低,流動性大等,這些現(xiàn)象對農(nóng)村養(yǎng)禽場的穩(wěn)定發(fā)展和做大做強很不利。近年來,技術(shù)入股經(jīng)營模式在農(nóng)村養(yǎng)禽場中悄然興起。許多新型養(yǎng)禽場為了吸引和留住技術(shù)型人才,讓技術(shù)員或技術(shù)型飼養(yǎng)員以技術(shù)入股,共同經(jīng)營養(yǎng)禽場[1]?，F(xiàn)就入股經(jīng)營經(jīng)營模式進行探討,以為該模式的推廣應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。

1技術(shù)入股經(jīng)營模式是農(nóng)村養(yǎng)禽場的一種經(jīng)營模式

(1)技術(shù)入股經(jīng)營模式滲透進農(nóng)村養(yǎng)禽場領(lǐng)域并不是偶然的,這是農(nóng)村養(yǎng)禽場方式發(fā)展到現(xiàn)階段我國當(dāng)前經(jīng)濟大環(huán)境共同決定的。長期以來,由于農(nóng)業(yè)的弱質(zhì)性和相對收益低的特點,決定了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)只能采取低工資策略。但隨著我國經(jīng)濟工業(yè)化程度的不斷提高,非農(nóng)行業(yè)就業(yè)機會越來越多,待遇越來越高,吸納了社會上主要的人力資源。在這樣的形勢下,農(nóng)村養(yǎng)禽場為了維持長遠發(fā)展,不得不探尋新的薪酬模式來吸引和留住必要的人力資源。而技術(shù)入股經(jīng)營模式剛好順應(yīng)了這一潮流,成為農(nóng)村養(yǎng)禽場發(fā)展到現(xiàn)階段的理性選擇。

(2)從管理學(xué)角度來講,農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式屬于職工持股制度,是新型的員工激勵和約束機制。這種制度使勞動者不但可以獲取勞動收益,而且還可以通過對財產(chǎn)占有權(quán)的行使獲得相應(yīng)的收益。這種制度其實是通過對分配制度的變革,在職工利益與經(jīng)營目標(biāo)之間建立了直接聯(lián)系,促使管理效率的提高。現(xiàn)代委托代理理論認(rèn)為,在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的情況下,必然產(chǎn)生委托(所有者)代理(經(jīng)營者或生產(chǎn)者)關(guān)系。對于所有者而言,獲取資產(chǎn)收益最大化是其目的;對代理人而言,取得個人效用最大化(主要是經(jīng)濟利益)是其目的。二者利益的沖突必然導(dǎo)致機會主義行為的發(fā)生,比如代理人工作中偷懶,偷工減料,變相偷盜等,主要是利用信息不對稱問題來損壞對方的利益。為了減少機會主義行為,管理中就要加大監(jiān)督成本,從而影響效益。為此,應(yīng)該設(shè)計一種合理的激勵和約束機制,使代理成本最小化。職工持股制度的引入,就可以通過讓經(jīng)營者或生產(chǎn)者獲取一定比例的剩余利潤,激發(fā)經(jīng)營者或生產(chǎn)者自我監(jiān)督、互相監(jiān)督的積極性來減少委托代理成本。職工持股制度改變了傳統(tǒng)激勵機制只注重薪酬、福利、榮譽等外部激勵的局面,在外部激勵中引入了自我激勵和約束機制,把勞資雙方的利益對立轉(zhuǎn)變?yōu)槔婀蚕?使監(jiān)督關(guān)系從外部強加轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部自覺行為,使激勵和約束更具持久性。

(3)從經(jīng)濟學(xué)的角度審視,可以用路易斯·凱爾索的雙因素經(jīng)濟論、瑪格麗特·M·布萊爾的專門投資理論、我國厲以寧和曹鳳歧教授的勞動力產(chǎn)權(quán)論等理論來解釋這一經(jīng)營模式。路易斯·凱爾索的雙因素經(jīng)濟論認(rèn)為,無論自由市場經(jīng)濟之父亞當(dāng)·斯密以及以后的凱恩斯理論家們,還是高度集中計劃經(jīng)濟創(chuàng)始人馬克思主義者們都認(rèn)為,社會財富是由勞動這一唯一因素創(chuàng)造的,而資本只是一種勞動的輔助工具,這在前工業(yè)社會,勞動是生產(chǎn)的主要投入的情況下,基本是正確的。而在后工業(yè)社會里,資本的作用越來越大,傳統(tǒng)理論認(rèn)為的由勞動創(chuàng)造財富的單因素經(jīng)濟時代已經(jīng)過去,而資本和勞動共同創(chuàng)造財富的雙因素時代已經(jīng)到來。為了建立一種民主的市場經(jīng)濟制度,必須建立起使所有人既能分享勞動收入,同時也能分享資本收入的新機制,這樣能夠在不剝奪、不侵犯原有財產(chǎn)所有者利益的前提下,實現(xiàn)財富的重新分配,減少并消除貧困和勞資矛盾,提高勞動生產(chǎn)率。為了達到這一目的,路易斯·凱爾索率先提出并設(shè)計了一套詳細(xì)的雇員持股計劃。

瑪格麗特·M·布萊爾的專門投資理論認(rèn)為傳統(tǒng)的經(jīng)濟觀點中,認(rèn)為股東是公司唯一投資人的觀點是錯誤的,供應(yīng)商、顧客、企業(yè)雇員也給企業(yè)提供了特殊的投資,同時也與股東一樣承擔(dān)著同樣的風(fēng)險,所以他們應(yīng)該獲得相應(yīng)的報酬。特別是企業(yè)雇員,他們擁有專門技能,屬于企業(yè)的人力資本。如果我們不把人力資本的投入當(dāng)作投資,整個社會將會損害雇員應(yīng)得到的利益,難以保護和激勵人力資本的投資熱情。因此,社會必須提供一種有效的公司治理結(jié)構(gòu),確保雇員的人力資本得到尊重和回報。而雇員持股就能起到這種作用。

我國厲以寧和曹鳳歧教授提出在社會主義市場經(jīng)濟條件下,勞動者應(yīng)該擁有剩余勞動的索取權(quán),包括對剩余勞動成果的占有權(quán)、控制權(quán)和支配權(quán),即勞動力產(chǎn)權(quán)。勞動力產(chǎn)權(quán)不可轉(zhuǎn)讓,不可交易,不可繼承,是一種特殊的產(chǎn)權(quán)形式。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,勞動力資本在企業(yè)財富創(chuàng)造中的作用越來越大,對提高企業(yè)競爭力至關(guān)重要,因此它必須參與勞動成果的分配,而勞動力產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)形式可用股份的形式進行量化。

2農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式所體現(xiàn)的是用工業(yè)化模式發(fā)展農(nóng)業(yè)的先進理念

農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式的出現(xiàn),使畜牧生產(chǎn)中技術(shù)人員的價值得到保障和確認(rèn),大大地調(diào)動了畜牧業(yè)專業(yè)技術(shù)人才深入生產(chǎn)基層的積極性,也為農(nóng)村養(yǎng)禽場的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供了有效的激勵和約束機制,有效地化解了農(nóng)村養(yǎng)禽場發(fā)展過程中的技術(shù)風(fēng)險,保證畜產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)低成本。同時,有利于現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)技術(shù)與生產(chǎn)實踐相結(jié)合,提高養(yǎng)禽水平,直接形成新的生產(chǎn)力,有利于激發(fā)技術(shù)人員針對市場需求開發(fā)名、特、優(yōu)畜產(chǎn)品的熱情。更重要的是,農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式所體現(xiàn)的是用工業(yè)化模式發(fā)展農(nóng)業(yè)的先進理念,將有力地促進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)化,從而為廣大農(nóng)民在構(gòu)建社會主義和諧社會奔小康的進程中提供強有力的支持。但在農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式的實踐中,由于其特殊性,為了維護各方的切身利益,有許多問題需要從法律的角度給予澄清。

(1)農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營大多情況下是技術(shù)勞務(wù)入股。畜牧生產(chǎn)中技術(shù)人員擁有的技術(shù)一般都是常規(guī)技術(shù),不是高新技術(shù),更不是專利技術(shù)。在農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式中,實際出資方往往僅要求技術(shù)人員負(fù)責(zé)技術(shù)工作,這種做法的實質(zhì)是技術(shù)勞務(wù)入股,并非純粹的技術(shù)入股。值得我們注意的是,在公司制企業(yè)中是否允許勞務(wù)出資,理論界爭議較多,各國規(guī)定也不盡相同。由于勞務(wù)具有一定的人身屬性,不便獨立轉(zhuǎn)讓,加之評估上的隨意與不確定,本著資本充實、保護債權(quán)人利益和維護交易安全的需要,我國新修訂公司登記條例,明確禁止勞務(wù)出資。因此,農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營在實踐中多數(shù)保留個體經(jīng)濟性質(zhì),無法以技術(shù)勞務(wù)折算成股份注冊成公司形式,技術(shù)勞務(wù)入股只是一種民間約定,一旦發(fā)生糾紛難以得到法律的支持。當(dāng)然,這樣的事實并不意味著農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營模式?jīng)]有其他合法的實現(xiàn)形式。實踐中實際出資方可以用期權(quán)方式,以技術(shù)水平為依托向技術(shù)人員送股、配股或低價轉(zhuǎn)讓股權(quán),讓技術(shù)人員實際占有一定的股權(quán),實現(xiàn)技術(shù)勞務(wù)入股經(jīng)營。

(2)農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營過程中應(yīng)分清技術(shù)的價值與勞務(wù)的價值。技術(shù)勞務(wù)其實包含兩方面內(nèi)容,一方面是技術(shù)成分,另一方面是勞務(wù)。在農(nóng)村養(yǎng)禽場中,有些雇員既是技術(shù)員又是飼養(yǎng)員,具有雙重身份。把技術(shù)作為投資,不應(yīng)把勞務(wù)連帶當(dāng)作投資,所以技術(shù)人員在兼任勞務(wù)工作時應(yīng)該取得相應(yīng)的工資報酬。勞務(wù)價格一般由市場調(diào)節(jié)決定。技術(shù)定價彈性則較大。目前我國尚未設(shè)立專門的技術(shù)評估機構(gòu),法律上也沒有開展技術(shù)勞務(wù)價格的評估活動,所以技術(shù)勞務(wù)中的技術(shù)價格只能以誠信為基礎(chǔ)經(jīng)過協(xié)商決定。具體協(xié)商靈活性較高,可以充分體現(xiàn)市場調(diào)節(jié)和資源合理配置的作用。由于缺乏法律條文的支持,這種協(xié)商的結(jié)果具有較大的風(fēng)險性。

(3)農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營過程中應(yīng)約定技術(shù)責(zé)任承擔(dān)問題。農(nóng)村養(yǎng)禽過程中的技術(shù)風(fēng)險是相當(dāng)大的。主要是由于各種技術(shù)處理措施的結(jié)果往往存在不確定性,比如疫苗防疫,但只要不是欺詐或其他有違誠信原則而導(dǎo)致的技術(shù)責(zé)任,應(yīng)該共同承擔(dān),這樣可以體現(xiàn)“共同參股、共擔(dān)風(fēng)險、共同受益”的原則。

(4)農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)入股經(jīng)營過程中應(yīng)根據(jù)技術(shù)價值的變動對股權(quán)做適當(dāng)調(diào)整。由于技術(shù)估價的難以確定性,以及不同時間、地區(qū)、生產(chǎn)條件存在差異,技術(shù)作價與技術(shù)在生產(chǎn)過程中的內(nèi)在價值難以保證完全相符。因此,實際產(chǎn)出的效益與預(yù)計情況往往相差較大。另一種情況是技術(shù)人員的技術(shù)水平在實踐中不斷提高,其技術(shù)價值應(yīng)該相應(yīng)提高,所以生產(chǎn)過程中應(yīng)根據(jù)技術(shù)價值的變動對股權(quán)做適當(dāng)調(diào)整。

(5)農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)勞務(wù)入股經(jīng)營應(yīng)規(guī)避法律上禁止技術(shù)勞務(wù)入股的規(guī)定。農(nóng)村養(yǎng)禽場技術(shù)勞務(wù)入股經(jīng)營如果只是一種民間的約定,沒有套用相應(yīng)合法的做法,一旦發(fā)生糾紛將得不到法律條文的支持,技術(shù)勞務(wù)入股一方將處于非常被動的境地。因此,技術(shù)勞務(wù)入股一方應(yīng)該懂得法律上不支持技術(shù)勞務(wù)入股這一規(guī)定,在簽訂合約時設(shè)法規(guī)避這一規(guī)定,利用勞務(wù)報酬的角度維護自身應(yīng)得的權(quán)益。

3參考文獻

[1]陳俊,候遠志,陳積貴.技術(shù)入股模式