傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金補(bǔ)助錢款01計(jì)算方式各地標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)種類目錄0302基本信息傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。計(jì)算方式公式一至四級五至六級七至十級計(jì)算方式公式一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。一至四級因?yàn)橐患壷了募墏麣埪毠ひＡ魟趧雨P(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。五至六級五級35個(gè)月、6級30個(gè)月。條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。七至十級七級20個(gè)月，八級15個(gè)月，九級10個(gè)月，十級5個(gè)月。條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)種類標(biāo)準(zhǔn)種類1.《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部發(fā)布，2014年1月1日實(shí)施）；2.《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》（公安部發(fā)布，2002年12月1日實(shí)施）；3.《醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)》（2002年7月31日衛(wèi)生部發(fā)布，2002年9月1日實(shí)施）；4.《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T15499－1995）；5.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180-2006國家技術(shù)監(jiān)督局2006年5月1日實(shí)施）；6.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（2002年4月5日勞動和社會保障部發(fā)布，同日實(shí)施）；7.《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（司法部發(fā)布，2004年4月14日實(shí)施）；8.《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（最高人民法院制定，自2005年1月1日起實(shí)施該鑒定標(biāo)準(zhǔn)）；9.《軍人殘疾等級評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（民政部勞動和社會保障部衛(wèi)生部解放軍總后勤部發(fā)布）；10.《殘疾人實(shí)用評定標(biāo)準(zhǔn)（試用）》（中國殘疾人聯(lián)合會發(fā)布）。各地標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條例其他信息法律規(guī)定各地標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條例相關(guān)法律和司法解釋《工傷保險(xiǎn)條例》根據(jù)2011新版《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條（二）款和第三十七條（二）款規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

以上適用于2011年1月1日以后新認(rèn)定的工傷。2011年1月1日之前認(rèn)定的工傷，根據(jù)2004版《工傷保險(xiǎn)條例》，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，均由用人單位支付。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第3條一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付.法律規(guī)定勞動部發(fā)266號《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第24條的規(guī)定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：1、按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人16個(gè)月的工資；2、因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留；3、舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼；4、傷殘程度被評定為五級而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。以上規(guī)定明確了企業(yè)在支付傷殘職工工傷待遇方面的責(zé)任。依據(jù)勞動部辦公廳《國有企業(yè)如何確定傷殘程度和有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函》（勞辦發(fā)45號）的規(guī)定：該項(xiàng)撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付。同時(shí)還規(guī)定：工傷傷殘被定為五級和六級并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡辦退休手續(xù)后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。其他信息一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是工傷職工離職時(shí)經(jīng)常與用人單位產(chǎn)生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應(yīng)從兩種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)來看。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關(guān)系的五到十級工傷的職工一