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文檔簡介

公司員工請假管理制度一、背景員工請假是公司人事管理中不可或缺的一環(huán)，但請假多、請假無序甚至請假造假等問題也隨之而來，嚴重影響了企業(yè)的正常運轉和管理效率。為了規(guī)范員工請假行為，建立科學的請假管理制度，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，特制定以下規(guī)定。二、請假申請1.員工應通過公司內部通訊工具或郵件方式向部門主管遞交請假申請，包括請假開始日期、請假結束日期、請假事由和聯系方式等信息，并在請假時間提前至少1個工作日提交申請。經批準后，實際請假時間不得超過申請時間。2.部門主管應在24小時內審批請假申請，并將審批結果及請假期間安排通知HR部門，同時告知員工。3.如因工作需要，公司有權對員工的請假做出適當調整，但需提前告知。三、請假類型1.病假：因身體發(fā)生疾病，需要請假治療的員工，按照醫(yī)療機構證明的病假期限請假。2.事假：因個人事務需要請假的員工，如結婚、喪假、探親等，需在請假前提前向主管提出申請，并經過批準方能離開工作崗位。3.年假：員工在公司正常工作1年以上，按照公司規(guī)定享有年假福利，需提前向主管申請，并經過批準方能離開工作崗位。4.調休假：員工在公司正常工作期間超過規(guī)定的加班時間，可申請調休假。四、請假管理1.公司HR部門應建立完善的員工請假檔案，記錄員工請假信息，并對請假事宜進行妥善安排。2.員工請假期間，應按時向所屬部門主管匯報工作情況，如需請長期假，應按規(guī)定期限向部門主管提交相關證明材料。3.員工請假期間，應保持聯絡暢通，如有特殊情況，要及時向主管匯報。五、請假注意事項1.員工請假期間應保持假期安靜，期間不得從事與工作無關的活動。2.員工請假期間不得違反公司規(guī)定的各項制度，如有違反行為，將視為嚴重違紀，并依法依規(guī)處理。3.員工請假期間應加強自我鍛煉和休息，注意健康和安全，避免造成公司不良影響。六、請假審核1.公司HR部門有權對員工的請假進行審核，并對假期相關的費用及保險進行管理和妥善安排。2.請假審核應保證公平、公正、透明、誠信，一經發(fā)現有造假行為，將按公司相關制度進行嚴肅處理。七、總結公司員工請假管理制度是公司人事管理體系中非常重要的一個環(huán)節(jié)，規(guī)范化的請假制度有利于優(yōu)化公司管理，促進公司發(fā)展，提高員工的工作效

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