上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司高層管理崗位年薪制設(shè)計(jì)方案

機(jī)密文件，注意保管上海永冠商業(yè)設(shè)備高層管理崗位年薪制設(shè)計(jì)方案贊上海術(shù)斯隆編企業(yè)搬管理旅咨詢撓有限溪公司忽20住15膝年廈5紙?jiān)虏蹐?bào)告表釋義脖為了躁報(bào)告助內(nèi)容贈(zèng)的簡(jiǎn)敏潔方勉便、波易于吸理解派，在保本報(bào)昆告中惠，下卷列名拴詞具偵有特怒定含皇義，附特予炊釋義袋：章內(nèi)容押提綱擾第一將部分欺男年索薪禁制的強(qiáng)方案逢文件喂永冠泰公司嗽高責(zé)管明崗位溝年薪流制方促案的擾設(shè)親計(jì)爭(zhēng)原則盒……降…女.哭……叼……踏……估…遞.5挨永冠連公司眼高管損崗位毀年薪課制方共案的遵適疼用對(duì)柱象插……澡…貍.栗……京……馬……糠…節(jié).5護(hù)永冠墊公司蹄高排管崗讀位的祝年薪鉤制框奔架申……御……餅……畏……功……嗚……完…適.短…刊.5鵲年薪族的基糾本桂構(gòu)申架租……冠……京……麥……叼……毅……足……俯……榮……垂.榆…臟.6撓基本菠年薪拾的設(shè)際計(jì)他……劈……降……滔……稍……龍……酷……橡……率…敬.納……敢.6智績(jī)效佳年騎薪三的設(shè)進(jìn)計(jì)燕……叮……蓄……似……拘……曠……忙……特…扶.依……平……些.8朵特別瑞年薪蔬的塞設(shè)鐮計(jì)耀……御……偷……部……良……撕……驗(yàn)…咬.袖……讀……算……鋤.8間年薪曬的諸發(fā)滔放哨……半……憤……白…捆……標(biāo)……示……撈……困.前……?！瓌佟i.9見(jiàn)永冠動(dòng)公司協(xié)高管踢崗位旬績(jī)效招年薪承的考皆核設(shè)毅計(jì)榜……練……府……碌……揉……區(qū)…跡.1便0累公司郊董喬事儲(chǔ)長(zhǎng)什……安……必……根……璃……扶……晌……易……壘……棄……臟…針.1肚1避公司野董夸事閘……機(jī)……?！颉亍V……遼……蒸……底……釋……駛.1油2含公司燒監(jiān)管事腳……擁……智……蝴……艷……妹……任……漂……虧……潮……沸……臟.1班3卷公司草董事勉會(huì)叮秘稼書每……畝……劇……拖……師……泡……效……診……戚……誦…砌.1膊4委公草司旺總經(jīng)鋸理瞧……忌……灘……港……夜……免……覽……距……始……漸……宇…映.1弄4昂公司挪分管哈營(yíng)銷牽的副灘總家經(jīng)理取……烤……鄰……坑……穩(wěn)……培……巾……索…歉.1如7蜘公司確分管莖采購(gòu)割的副劍總銹經(jīng)理溜……妹……歸……逮……俘……差……樹……茶…疫.1弊9南公司軟分管膀生產(chǎn)物的智副欣總經(jīng)辜理昨……糊……退……姿……店……樓……捆……鑼…夏.2銷0竟公司室分管玩技駕術(shù)的笨副總幼經(jīng)棍理莫……胞……產(chǎn)……爽……疏……翼……滾……幟…巧.2騾2勻公司柳分管薪財(cái)務(wù)巴的副鄰總欣經(jīng)偷理月……秒……灘……蠢……叛……科……暗……晌…歇.2冊(cè)4龜公司厲分管滋行殃政質(zhì)今量別的練副盜總經(jīng)答理味……飾……問(wèn)……渠……筒……開……承…谷.2意5再永冠忘公司移年薪臺(tái)制方今案活的朗模害擬等測(cè)音算來(lái)……喉……磨…踐.保……魔……凱..舉.革……蓮……梁.2憶7臉考核墊指標(biāo)嘗的模唯擬榜設(shè)廈定孫……室……財(cái)……工……步……盼……位……崖……邪…響.2視7賺高管繁年薪易的模您擬該測(cè)狠算速……揪……蠅……良……對(duì)……辱……買……撒……現(xiàn)…元.2以8菜永冠計(jì)公司揀年薪禾制方農(nóng)案鞋的數(shù)操癢作仍事伯項(xiàng)彩……晶……估……類……市……羨……縱……匆.2其8匠永冠憑公司金年薪蹦制遺考愉核艇指標(biāo)湖的分看類管涉理輔……或……誠(chéng)……無(wú)……觸……抄……米.3摩0蓋基礎(chǔ)開指標(biāo)袖及朗其立衍屈生夜指舒標(biāo)不……結(jié)……右……其……貴……帆……引……倆……墨.3煌0該指標(biāo)震的集考匪核主譽(yù)體辣分類纖……項(xiàng)……醬……妨……賊……猴……騎……潑……泛…級(jí).3皮2崗永冠葬公危司年乓薪制猛考核巧指標(biāo)秀操作嗓流驢程蒜圖蔬……絞……旋……中……纏……迅.3匆3掩永冠豎公司壺年薪釘制考鞏核艙指零標(biāo)遙部門桐流程謝表茶……懇……陽(yáng)……貼……隙……爺.3坐9甚第姨二槍部分站佩年薪瞇制奴的執(zhí)削行頑文件申永冠弱公司丟高層講管理柄崗差位年濾薪制瘦實(shí)施它辦烤法尾(發(fā)浙文)乒…屯……冶……仰……連…軟.4趟3建永冠啊公司半年薪鴿制指滲標(biāo)敲體系勉及考總核辦騰法(說(shuō)發(fā)諸文輛)辱…氏……斃……球……艙……守.5村0旅永冠談公拍司伸年者薪制秀考核潮組織坊--饒-浸年播薪辦祥（發(fā)梁文）凱……膀…震……盼……背……慌.6鐵7展附件符1：琴永冠縣公司未高毫層管根理尚崗位遺組織剛構(gòu)工架致……刑……沿……半……適……苦……菜.6召9剩附件扁2：刮永鏡冠盆公模司勁高層靠管終理人炊員鑰崗特位說(shuō)財(cái)明結(jié)書誼……少……乞……謀……蠟……局…杠.7惜1筐董事治長(zhǎng)崗弊位煙……竊……怠……亡……譽(yù)……鉤……管……忌……吃.將……漁…超71硬董盜事崗吸位孟……拿……需……廟……案……狗……賣……結(jié)……望…世.咳……換…堤73宿監(jiān)事慧崗位文……連……潤(rùn)……充……寫……野……賄……沾……怒…厘.漫……共…轟75玉董事尾會(huì)命秘慘書崗摸位尚……孟……嗚……鎖……層……秒……裹……吊.復(fù)……誘…狠77半總?cè)?jīng)理盈崗位篇……葬……懂……岸……秀……鞋……激……閣……異.博……狀…謎78擺技術(shù)姨副羽總崗手位據(jù)……抽……公……初……黑……干……鮮……且…沿.部……袋…喪81員采松購(gòu)移副總箱崗位棕……還…監(jiān)……爛……勞……惜……閑……篇……濾.幼……銷…勢(shì)85斗營(yíng)銷摧副啟總崗買位吸……啞……哄……謀……有……坑……醒……議…而.之……拆…壟88唯行獲政遍副抄總崗菌位罵……蜂……怖……懂……戶……邁……大……持…傳.榮……發(fā)…鍋92接生產(chǎn)束副廳總崗晃位智……拜……嚇……鞠……橋……肯……淘……該…忙.笨……刺…本96解財(cái)膠務(wù)惱副政總崗粘位用……檢……血……蝶……問(wèn)……棗……剩……衣…伶.隙……雕…關(guān)99暑營(yíng)銷部副腫總乖助理足……煙……藍(lán)……故……捏……半……乖……脹…碎.異……醉..在10型4抹附件看3：忘高層痰管仰理模人藍(lán)員賊年竊薪制謙目標(biāo)利考核風(fēng)責(zé)亂任勞書洞……霸……作……爛…押..顫……麗.1盆07西附件座4：案高層震管理睬人嫁員捐培訓(xùn)席登忌記辣表撕……茶……納……噴……崖……濁……咬.昌…鐵.伍…蝦.1破10庭附件于5：獎(jiǎng)產(chǎn)品慎質(zhì)量嗽事傷故登獎(jiǎng)記表羞……字……阻……呼……秒……巡……茂……雅.帳…墻.臉…隔.1擔(dān)12斷附件蘇6：掙原輔錯(cuò)材紙料伐未能樹按時(shí)堵供貨蠻事件抬登王記表我……賣……殼……阿.鉛……漠.賠……粗.1柿13局附件童7：仍產(chǎn)品挨未能劇按絲時(shí)交宰貨事毒件潮登記藏表澤……動(dòng)……涌……渠……資……白..傅……翅.1徑14賴附件估8：銅安全賺生雹產(chǎn)軌事故何登汪記表相……仆……編……暢……米……勉……界……屯.嘗…槽.穗…撈.1聰15以附件奇9：疼月度備質(zhì)旨量檢辛驗(yàn)信早息登勾記含表晉……確……駱……偽……腹……勾……岔..疑……汁.1拳16誕附件域10心：安耐全保陸衛(wèi)事珍故登趕記苦表涂……喉……凝……炕……則……狡……騾……駱..綿..哄…楊.1伙17贏第一晉部分期廟年薪撞制方奉案文邁件膠永冠令公司涉高管蓮崗位蘇年薪液制方另案的丈設(shè)計(jì)紐原則躍上海嘩永冠漫商業(yè)僚設(shè)備霞有限框公司績(jī)年薪蓋制設(shè)覺(jué)計(jì)將拉遵循乖以下畫原則旬：糕不違蹈反現(xiàn)占有法沙律、騙法規(guī)愿中關(guān)鍛于年蹤薪制枝的政躍策規(guī)膨定；嗓將現(xiàn)國(guó)代企職業(yè)的掃通行臣做法鏈與永畏冠公繡司的龍具體捎實(shí)際極相結(jié)拔合，吊并進(jìn)陰行創(chuàng)暴新；沸高層質(zhì)管理廳人員罷的責(zé)盆、權(quán)競(jìng)、利嫂明確瀉、對(duì)購(gòu)稱、險(xiǎn)有效閘；朋年薪賢水平樂(lè)要與奔企業(yè)呆的經(jīng)湊濟(jì)效浴益掛刪鉤；上年薪伯水平填要與學(xué)每個(gè)軟高管擋人員原的貢棗獻(xiàn)掛季鉤；被高層需管理診人員疫的短今期利暈益與料長(zhǎng)期桐利益絮結(jié)合濱；趣高層詢管理譯人員番的激慢勵(lì)機(jī)吉制與殊約束揮機(jī)制述相結(jié)邪合；劉年薪雀制方皇案的斧先進(jìn)顫性與顫操作子性相司結(jié)合鋒，并渾給未霜來(lái)調(diào)遲整預(yù)搜留接日口和咸空間杠；址永冠始公司屈高管撐崗位壞年薪鐵制方劇案的斑適用晴對(duì)象儉本年鳥薪制計(jì)方案視的適燃用對(duì)販象為伶永冠腳公司扒擔(dān)當(dāng)絡(luò)實(shí)職蛾的高缸層管鐵理人板員，雁包括刊公司別副總勇經(jīng)理峰及以午上人灶員；痕相當(dāng)稀于副途總經(jīng)尺理職曲級(jí)及譜以上騰的人撐員；踏公司當(dāng)董事屑會(huì)聘塞用的池享受圈高級(jí)胖管理笑人員態(tài)待遇筐的人策員。政具體揉地，武高層終管理矛人員迷包括侵但不嘗限于滲以下嗽人員氏：屠公司瘋董事頸長(zhǎng)；贈(zèng)公司他董事節(jié)；國(guó)公司炸監(jiān)事塘；荷公司倦董事看會(huì)秘臨書；孩公司乎總經(jīng)亂理（戒或C炎EO拜）；真公司晴分管怪營(yíng)銷耽的副佩總經(jīng)您理；疼公司自分管恐采購(gòu)臟的副投總經(jīng)微理；登公司度分管養(yǎng)生產(chǎn)楊的副銅總經(jīng)趕理；骨公司寨分管股技術(shù)鄉(xiāng)的副吼總經(jīng)鍋理（豪或總禾工程延師）鈔；鑰公司箭分管寧財(cái)務(wù)決的副擴(kuò)總經(jīng)爬理（待或財(cái)拉務(wù)總領(lǐng)監(jiān)或偉總會(huì)攤計(jì)師麗）；磁公司糞分管許行政橡質(zhì)量劫的副禍總經(jīng)歡理；腐永冠提公司咐高管毀崗位膛的年歐薪制靜框架招年薪撈的基廈本構(gòu)砌架礦年薪司總額茄=正基奉本年掛薪建+摟績(jī)效避年薪單+涼特泄別年京薪踏基本魔年薪簡(jiǎn)的設(shè)治計(jì)以基本搬年薪啦的確直定蛛永冠疏公司架高管唯人員鼓基本怒年薪礎(chǔ)的確什定，忽我們蝶考慮喇到永燕冠公龜司如至下的屯實(shí)際背情況宅：臭完全束競(jìng)爭(zhēng)換型行填業(yè)，亭行業(yè)窯正處潔于上荒升期搜；叮國(guó)內(nèi)再超市贊設(shè)備揭的領(lǐng)啞先企顯業(yè)；漂規(guī)模約制造余型企鏟業(yè)；幅中型銅民營(yíng)低企業(yè)特；支現(xiàn)代顆公司雖制企徐業(yè)；雀勞動(dòng)卸密集姻性企剪業(yè)；垃現(xiàn)代針化技絡(luò)術(shù)與偉管理則的企苦業(yè)；忙位于擁經(jīng)濟(jì)貸較為煩發(fā)達(dá)福的上標(biāo)海地透區(qū)的弱企業(yè)努；辟企業(yè)煙決策巴層對(duì)恢于人麗才的傾重視敘，良索好的裕企業(yè)狹文化碧氛圍怪?？客瑫r(shí)肥，我就們也捕調(diào)查御研究?jī)A了與當(dāng)永冠搜公司有高管描年薪溫有關(guān)蠻的下較述資刪料：食上海究市同改類企妙業(yè)高示級(jí)管暢理人舌員的擁年薪澆；奔對(duì)顫10妄0電家上補(bǔ)市公醒司年愛(ài)報(bào)的胡統(tǒng)計(jì)排，臥20顧01載年董齊事長(zhǎng)彩、總彎裁的聲平均倦年薪廈為業(yè)13止.1衫4啊萬(wàn)，追總經(jīng)倚理平暮均年崇薪為孫10溜.銅36杜萬(wàn)臺(tái)；南上?；j市2額00扭1年正制造觀業(yè)民常營(yíng)企駛業(yè)年哲平均杜職工遵工資哨收入崖：1禾96糕75唉元；估上海退市最欺近兩境年G銜DP執(zhí)的增蓮長(zhǎng)保誦持2在位數(shù)測(cè)的增染速；體考慮罵上述替情況拼，我勿們確墾定2頸00跡3年輔永冠炭公司柱高管卵人員忽的碑起點(diǎn)淡崗位剛基本悶?zāi)晷蕉d為8叉萬(wàn)元占，以贏后年勾度根篩據(jù)實(shí)伸際情膽況每幫年可渣以考宜慮調(diào)志整一卵次。蝶不同患崗位六的基端本系色數(shù)修根據(jù)彼不同格崗位固承擔(dān)料的責(zé)貧任熄、箭工作駐的復(fù)浴雜程單度寧、板崗位妄所要危求的中人才改素質(zhì)文三個(gè)裝主要擇因素重，分笨別給艦以0躁.5餡、0蛙.3拌、0祖.2熟的權(quán)師數(shù)，策以董掌事會(huì)范秘書重為高予級(jí)管脹理人灶員的浸起點(diǎn)瞇崗位捆，崗摟位系仙數(shù)定泉為1親，其搖他崗依位與姐之比佛較，跪我們饒確定柏永冠牽公司盟以下喬各高僻層管綁理人塔員的雹分值己系數(shù)些：下說(shuō)明蹲：A疾、考牲慮到制永冠益公司隆董事竊長(zhǎng)、欄總經(jīng)躍理以助及營(yíng)遍銷副鈔總的鞠崗位閘對(duì)于液企業(yè)須發(fā)展五的特抓殊貢曠獻(xiàn)，波特在使崗位年分值察系數(shù)缺的基下礎(chǔ)上略給予優(yōu)特別狐系數(shù)芹，分伍別是嗓2，址1.聽8和果1.酒5。液所有指高管斃崗位惠的分?jǐn)?shù)值系墓數(shù)與羞特別翁系數(shù)滴之和若構(gòu)成說(shuō)計(jì)算表基本涉年薪葉的崗臘位系點(diǎn)數(shù)；樂(lè)B、池以8村萬(wàn)元圍為高吉管起翠點(diǎn)崗的位的障基本心年薪碧，與移崗位黨系數(shù)旦的乘卡積計(jì)物算得伍到的忌各高母管崗座位的予基本鬧年薪隙，這趨些是巷基礎(chǔ)高數(shù)據(jù)供，還綿要根和據(jù)永吼冠公露司的漏實(shí)際載情況栽對(duì)基浙礎(chǔ)數(shù)按據(jù)進(jìn)角行適星當(dāng)加嚷工、偏取整客，以鐵符合種人們著對(duì)于斃基本縱年薪倘的習(xí)似慣思杯維。孩績(jī)效喇年薪歸的設(shè)禮計(jì)窗績(jī)效童年薪蓄=壁基賞本年捉薪戀×添年薪疾系數(shù)蜜說(shuō)明必：一濟(jì)般情鴿況下忘，按蔑照上晝述公亭式核內(nèi)算。普有些篩考核抄指標(biāo)叮，按擺其帶筆來(lái)的汪結(jié)果盾直接廊進(jìn)行寶系數(shù)請(qǐng)考核班（而寒不是懶按基良本年慘薪，荷如產(chǎn)抓品質(zhì)昏量事吧故，街按其鐮直接奇損失翠額的車一定攜比例慰扣減捎，而侍不是塞按基抹本年梢薪的喚一定嫌比例誤扣減斥）。檢設(shè)計(jì)帝思路刊高管蹲人員合完成黃所在化崗位玉的基蕉本任畫務(wù)，窯獲得銹基本潛年薪蟻；根碰據(jù)高遵管人捆員主察要任窯務(wù)的吩完成塘質(zhì)量奴情況義設(shè)計(jì)瘡績(jī)效蟻年薪潮?？?jī)徹效年弓薪是地對(duì)基濕本年壞薪的夫必要淹補(bǔ)充驚，如斥果高女管人糊員的斤主要煌任務(wù)盟得到隨超額不完成詞，其張基本割年薪廊將得棵到正仰向加剃成（脫年薪增增加三）；具如果汪高管碗人員爺?shù)念A(yù)溜定任屯務(wù)沒(méi)手有完撲成，耗其基跑本年仙薪將男得到競(jìng)負(fù)向逐扣減憲（年寄薪減涼少）廢。業(yè)核算矮方式跌將每漿個(gè)高么管人賠員的爽主要蛙責(zé)任練以指帆標(biāo)的乓形式酬盡量搜進(jìn)行尸量化者處理憲，對(duì)室每項(xiàng)桿指標(biāo)榜的完示成情賊況給林以一厚定的麻年薪刊系數(shù)閣，該技系數(shù)載是以洗基本解年薪斑為基文數(shù)，終在基孩本年朱薪的真基礎(chǔ)些上進(jìn)販行正柏向加年成或建負(fù)向躍扣減蓋。正岡向加再成，藥上不炭封頂蛛；負(fù)撿向扣醒減，勸下設(shè)辭保底鑒線為妥基本精年薪植的6稱0%回，即露所有省扣減踩項(xiàng)目寺（含膽績(jī)效傘年薪燈和特溝別年拖薪的利扣減筋）扣塑減基彎本年哭薪的孕40確%時(shí)范終止宮扣減矛。灣特別貪年薪脂的設(shè)互計(jì)雨特別票年薪五是指挨在高績(jī)管人顯員年剩終業(yè)陜績(jī)總現(xiàn)結(jié)考閃核時(shí)使，針遼對(duì)被犯考核嚴(yán)者年抖薪考懸核范練圍外竭的指始標(biāo)或獨(dú)任務(wù)淚的完督成情癢況而歪給予透的特韻定的匪獎(jiǎng)勵(lì)辜或懲夾罰作，其毯數(shù)量脾由考花核主兩體確暢定，立一般沫在基捏本年劑薪的忽兩倍黎范圍栗以內(nèi)萬(wàn)?？伎搴酥髡左w分刑別為儲(chǔ)：晚董事律長(zhǎng)、蜘董事坐、監(jiān)恩事崗矩位的煮考核辮主體稍為股棕東會(huì)匪；草總經(jīng)發(fā)理、夾副總朽經(jīng)理罪及董聾事會(huì)至秘書研崗位箭的考革核主充體為匠董事野會(huì)。倒特別抄年薪悅的獎(jiǎng)撒勵(lì)屬傾于年欲薪總割額的總加成貝，特幫別年見(jiàn)薪的頁(yè)懲罰叢屬于慰年薪銅總額縮的扣啄減。奔特別盒年薪刺的程賄序是誼否啟腸動(dòng)由鴉董事殖會(huì)決負(fù)定。留如果葛在考蠻核期棄結(jié)束咐后的剝兩個(gè)駕月內(nèi)扯，董焦事會(huì)幸沒(méi)有玻啟動(dòng)譯特別獨(dú)年薪鳴程序園，則決該年府度特襪別年鉆薪不負(fù)予考稿慮。傷一般碰情況醋下，唇對(duì)于專能夠駁納入刊高管劈崗位損年薪仿考核耐范圍分的任勇務(wù)或遍指標(biāo)瞎一律棒以績(jī)舟效年準(zhǔn)薪的灘方式都進(jìn)行領(lǐng)考核店，特畢別年念薪不廈予考藏慮；玻只有焰在發(fā)朗生重體大事斗件時(shí)泳，高環(huán)管崗抓位的記績(jī)效曉年薪滋考核桂范圍缺體現(xiàn)皆不出綠這種紛事件棕的影盆響時(shí)德才啟全動(dòng)特伶別年炭薪的嘩程序哀。裹年薪究的發(fā)茫放葛高管霞人員藝須在輝每年痰年底殼與公慈司簽名訂下丹一年混度的盟《高肺層管羊理人晶員年籌薪制祥目標(biāo)棄考核最責(zé)任妨?xí)访玻诩棕?zé)任毅書上薪明確冶該高條級(jí)管李理崗角位的細(xì)年薪陣及考箱核辦芒法，提考核菠期限授為公騰歷時(shí)慧間的坐1月家1日坐至閱12憶月3定1日融，或泰者另守定其橋它考兔核期知間。莫年薪爬發(fā)放飯每月乏預(yù)發(fā)燭，年摸終統(tǒng)另一結(jié)諒算。需基本錯(cuò)年薪優(yōu)的發(fā)券放述每月耳工資杯預(yù)發(fā)上數(shù)烈=嫌基本紛年薪傳×叢70因%閉÷奉12鞠基本每年薪咽余下畫的3風(fēng)0%活在年天終統(tǒng)嘉一結(jié)命算，新如無(wú)勁扣減信，則甩與其辦它年曉薪一往道發(fā)眨放；傅基本爪年薪秩如有延扣減卷，則恢下設(shè)霞保底肆線為滔基本排年薪算的6孟0%性，所建有扣辭減項(xiàng)揪目（愉含績(jī)介效年則薪和顏特別滅年薪廳的扣虛減）商扣減罰基本遵年薪盟的4孟0%揭時(shí)終球止扣守減。緊績(jī)效摘年薪昌、特浸別年傅薪的鐵核算煙與發(fā)普放謙年終你核算冒是對(duì)持基本蛾年薪納、績(jī)退效年集薪和維特別慈年薪遣的整緣體結(jié)鏡算。濟(jì)績(jī)效純年薪巴的結(jié)倘算在降考核沉期限喚結(jié)束縱后的才2個(gè)禽月內(nèi)燕完成怪。特問(wèn)別年芳薪的客決策規(guī)由股園東會(huì)扶（決悟策層鞏）或拉董事素會(huì)（柜經(jīng)營(yíng)持層）歌決定董，一食般在巴考核焰期限功結(jié)束釀后的后3個(gè)綿月內(nèi)羊完成礙。年勞薪核僚算結(jié)村束后冒隨即飽進(jìn)行擁年薪發(fā)的發(fā)泥放。得如績(jī)挎效年蒜薪和偉特別正年薪捷的年道終核華算結(jié)哄果屬析于正姐向加仍成，初則這輝兩項(xiàng)徹年薪繳的總權(quán)額分床為兩次部分饅：8板0%揚(yáng)和2撫0%黨，8界0%申當(dāng)即奔發(fā)放拉，2卷0%灣在下董一年蠻年初滔經(jīng)公歡司考椒核認(rèn)狡定無(wú)冊(cè)調(diào)整插因素偵后與厭當(dāng)年?duì)t的績(jī)敲效年祥薪一宅道發(fā)請(qǐng)放，勻該部于分年群薪因濟(jì)延遲戚發(fā)放例，所梯以叫悠延遲菌薪金出。（劍20櫻%延暴遲薪籮金的挎設(shè)置篩主要束是防令止高畢管人送員的仔短期叢行為社和一票些潛喂在不排良行鬼為的器影響煌當(dāng)期射難以挪發(fā)現(xiàn)腦，以華后有姥可能炎發(fā)現(xiàn)親。如伏一年驕后認(rèn)便定存默在這阻些不酸良行蹲為，促則這咱20驢%延落遲薪角金要軟作一車定扣不除甚徑至全君部扣虎除，抓一般藥情況音下，末這個(gè)樂(lè)20盡%延斬遲薪干金僅癥作一培種事犧前警穗示和皂威懾庸，不奸作扣殖除）潔如績(jī)嬸效年安薪和降特別氏年薪庸的年朗終核直算結(jié)會(huì)果屬軌于負(fù)戒向扣拘減，崗則首謹(jǐn)先在滿未發(fā)笛的3心0%多基本胃年薪選中扣遮減；士其次餡在上迅年遺淹留的餅20燕%延豬遲薪易金中盞扣減饅（如明果存羅在延點(diǎn)遲薪貨金的杠話）憶，如探果還破不夠咐，則沒(méi)在下畢一年姑度的炊工資喜中扣斷減或拍現(xiàn)金尸補(bǔ)齊容?？劭茰p總來(lái)數(shù)最巖多不赴超過(guò)放考核勤年度嫌基本翼年薪圍的4召0%資。甩屬于飄負(fù)向哄扣減較的年宮薪,磨當(dāng)年未不設(shè)捐置延酸遲薪給金,撫待年訴薪為濃正向酷加成腹時(shí)再雅予設(shè)纏置。斤考核遮期間灰離職屑的高組管人央員年內(nèi)薪發(fā)服放撿離職嚼性質(zhì)銷界定扎在年育薪制紫考核吸期間升離職赤的高削管人范員分述為正胳常離房職和鋸非正喇常離弄職兩陜種情劇況：魂正常晶離職狼：勞肆動(dòng)合碰同到場(chǎng)期不斷再續(xù)殃簽；皺辭職幸獲得擠董事蒸會(huì)批膛準(zhǔn)；莫被公念司降淹職使備用；枯退休冠；死省亡；薯公司大認(rèn)定攏的其殘它正束常離打職。彎非正銅常離插職：特辭職知未獲隱得董曠事會(huì)陵批準(zhǔn)怎而強(qiáng)畫行離宰職；暴被公盛司解鹽雇或捧開除或；觸鋒犯法碰律被遼拘捕猶；公疼司認(rèn)精定的躁其它朵非正隊(duì)常離限職。滿年薪悄發(fā)放攔規(guī)定厘屬于惑正常塔離職雙的，料則已討經(jīng)工六作月外份的皆基本奶年薪漢30柄%未柿發(fā)部使分一波次性語(yǔ)給予網(wǎng)補(bǔ)發(fā)親，年溫薪考乳核終階止?？蛯儆趩谭钦莱ｋx伏職，劍則已弦經(jīng)工諒作月找份的秩基本奉年薪詳30判%未鄭發(fā)部革分不辦予補(bǔ)斥發(fā)，陡年薪囑考核詠終止迷。奏離職睡人員綁上年蕩度2巧0%朗延遲盈薪金含仍舊宋按規(guī)有定期栽限及中辦法錫執(zhí)行快。慰年薪暗的稅天收管懇理魚高管拌人員瓶的年旬薪為時(shí)稅前犧年薪旁，個(gè)鋼人應(yīng)鴨負(fù)擔(dān)脆的四始金及告?zhèn)€人保所得輩稅由貝個(gè)人多承擔(dān)薯，公稼司代峽扣代辦繳。剪永冠謀公司毅高管扮崗位商績(jī)效觸年薪雅的考喂核設(shè)襯計(jì)花對(duì)于線公司胃決策敢層的見(jiàn)高管去崗位踩（含李董事世長(zhǎng)、營(yíng)董事體、監(jiān)孩事、炭董事梯會(huì)秘木書）你與經(jīng)胸營(yíng)層撤（含毯總經(jīng)挨理、刊副總魄經(jīng)理寒及相水當(dāng)職槳級(jí)的惹高管蠢崗位野）的坦績(jī)效真年薪懇考核昂設(shè)計(jì)宇采用腦不同券的考籍核模葛式。添對(duì)于香決策超層高鑒管崗稈位的另績(jī)效沿年薪潮考核川主要養(yǎng)采用床相對(duì)令指標(biāo)輔（相瀉關(guān)指結(jié)標(biāo)的遣增長(zhǎng)粘率，疑如銷惜售增叼長(zhǎng)率貿(mào)、稅籃前利務(wù)潤(rùn)增座長(zhǎng)率團(tuán)）來(lái)眼進(jìn)行融，以彎體現(xiàn)奶與往鎖年的休對(duì)比離，反陷映公僻司的槽動(dòng)態(tài)款發(fā)展椒狀況秧，這坡是與漏決策塌層擔(dān)家當(dāng)?shù)穆┞氊?zé)弟相對(duì)即稱的懂。上對(duì)于凍經(jīng)營(yíng)帖層的翼績(jī)效鴉年薪頂考核慘設(shè)計(jì)評(píng)既考漁慮到雞相對(duì)史指標(biāo)配，又鉆考察劇絕對(duì)幟指標(biāo)貨的完蛋成情里況，粘以后象者為耽主，掌以體誘現(xiàn)職污業(yè)經(jīng)起理人鼓的經(jīng)信營(yíng)業(yè)終績(jī)。凍一般暴說(shuō)來(lái)糖，公遍司經(jīng)戲營(yíng)層泛的高楚管人籍員都融要對(duì)糧公司疲的利艇潤(rùn)負(fù)今責(zé)，枕這是筍體現(xiàn)免所有交經(jīng)營(yíng)橡者最監(jiān)終經(jīng)李營(yíng)成勉果的豐指標(biāo)織，所姜以所淚有經(jīng)楊營(yíng)層錢的高雷管崗飯位都柜要考舅核公讓司稅劣前利景潤(rùn)的餓完成呢情況恭；其住次根室據(jù)經(jīng)馳營(yíng)層殿高管鄙的不府同分安工，堤設(shè)計(jì)吃出與箭其分州工責(zé)容任相禽對(duì)應(yīng)帝的考查核指稼標(biāo)，畜以體蘇現(xiàn)其墻分管規(guī)業(yè)務(wù)繞的業(yè)寧績(jī)。安基于漿培訓(xùn)桌的重成要性夜，公申司對(duì)攏于員頸工培番訓(xùn)的斜高度翻重視金，對(duì)淹于所麻有高北管人淹員，貴都要冠進(jìn)行泰培訓(xùn)互考核坦。樓基于滴上述汽績(jī)效逢年薪這的設(shè)聾計(jì)思多想，檢我們但設(shè)計(jì)硬出永腸冠公臘司高恭層管脹理崗劉位的域績(jī)效澡年薪運(yùn)及其弱考核隱方案租如下捧：株公司仙董事形長(zhǎng)紹考核派指標(biāo)蠟：騎營(yíng)業(yè)坐收入鑒增長(zhǎng)鎖率（詢簡(jiǎn)稱疼RS箏I）站：2堪5%搏（基丙準(zhǔn)值堅(jiān)）；攤稅前梳利潤(rùn)辟增長(zhǎng)倦率（信簡(jiǎn)稱日RP蕩I）爺：2喉5%昌（基姨準(zhǔn)值店）；沫參與傲培訓(xùn)吧次數(shù)轉(zhuǎn)：6德次。汽考核禾辦法調(diào)：痛營(yíng)業(yè)乖收入系增長(zhǎng)候率與薄稅前脆利潤(rùn)尺增長(zhǎng)欲率帶責(zé)來(lái)的漆績(jī)效郵年薪按：森績(jī)效成年薪弓=禽基耗本年良薪喝×壤（R佩SI林×筐0.少5躲+協(xié)RP需I法×盆0.念5）腹÷督25亡%仆=借基本因年薪環(huán)×糖SC泊“枝SC禿”豬為年漏薪系哭數(shù)，經(jīng)此處性指郊“蹤（R梁SI霸×純0.碎5棟+叢RP謠I碌×濃0.態(tài)5）罩÷雙25腔%奶”北。斧25術(shù)%為旨基準(zhǔn)堡值，橡是根澡據(jù)永敗冠公窯司2匹00浪0年革至2拋00富1年園的閑RS崖I、修RP墾I（恐占4駛成）鏈和2遵00伸1年起1-濤10慢月份誼至2裕00鳥2年銀1-濃10稀月份禽的忍RS兄I、田RP海I（缸占6搞成）轟的計(jì)市算得義到基銀礎(chǔ)數(shù)滔據(jù)，桂然后猴對(duì)這昏個(gè)基已礎(chǔ)數(shù)蝕據(jù)根桶據(jù)2溉00啄3年肉公司膽的經(jīng)遇營(yíng)目殃標(biāo)進(jìn)先行調(diào)蠻整和努修正鋒得到抬的，殘其中趨RS淋I、賀RP互I的介權(quán)數(shù)蘇均為伯0.喊5。婆25責(zé)%基校準(zhǔn)值守可根郊據(jù)每濕年情穗況不掘同，界進(jìn)行態(tài)適當(dāng)推調(diào)整鑼。該岸基準(zhǔn)恩值在殘一定割情況蛙下也嫩可以翼不設(shè)勁，不喜同之諒處在進(jìn)于對(duì)漁董事唐長(zhǎng)崗?fù)栉坏拿?lì)薦程度歐和職劇責(zé)、監(jiān)利益鞏、風(fēng)爺險(xiǎn)的臥設(shè)計(jì)授不同看。側(cè)培訓(xùn)往考核兩：梅參與襖培訓(xùn)灶6次弓，其毒中主介講3兔次，漠聽課造3次加。直關(guān)于幼主講決：超潑過(guò)規(guī)荒定次片數(shù)的錄，多為講1閥-3撤次，暈每次電講課鬧給予遠(yuǎn)獎(jiǎng)勵(lì)籠50繡0元摟；多涉講第地4次統(tǒng)及以禽上，睜每次貌講課盯給予宜獎(jiǎng)勵(lì)蓄30竭0元仙。多每講次袖數(shù)的宏獎(jiǎng)勵(lì)斤分段遭計(jì)算全。在千全公廁司范趴圍內(nèi)植主講蛛的另盲外多碑加2鍬00柔元。東主講賽次數(shù)宇不足羨3次債的，貌缺少洗一次顆罰款解15伐00繭元；秘缺少臥2次歪的，涌?jī)纱螌す擦P崗款4垮00沒(méi)0元雕，缺叮少3專次的憲，3腸次共蘇罰款然80畜00壞元。繪關(guān)于確聽課企：超石過(guò)規(guī)奴定次估數(shù)的陪，多桶聽課描1-活3次看，每斧次給炒予獎(jiǎng)阻勵(lì)1越00式元；醋多聽冤第4喝次及濱以上綱，每細(xì)次給迷予獎(jiǎng)遣勵(lì)5鄭0元度，至勻50川0元匹止。佩多聽佳次數(shù)稍的獎(jiǎng)允勵(lì)分與段計(jì)泊算。痰聽課調(diào)次數(shù)歡不足劣3次礦的，赴缺少滋一次搭罰款跑20頌00跌元；川缺少吃2次卵的，際兩次市共罰塌款6同00爽0元援，缺潮少3捷次的惰，3言次共利罰款暈10對(duì)00測(cè)0元挖。疾公司越董事摧這里麥的董鬼事是強(qiáng)指在芹永冠污公司面擔(dān)當(dāng)身實(shí)職突的高齡管人旋員，略對(duì)于撥未來(lái)沫有可輝能設(shè)林置的范名譽(yù)梢董事憤、專拖家董驗(yàn)事、蚊獨(dú)立匯董事共等外既部董吩事的啞年薪憲由應(yīng)恨聘方類與受林聘方狂協(xié)商懼形成劑，也怎可以匆參照近此處角的年欲薪酌哈情考析慮。低考核蓋指標(biāo)鞠：棟營(yíng)業(yè)窄收入俱增長(zhǎng)禽率：疾25笛%（頁(yè)基準(zhǔn)創(chuàng)值）壟；另稅前阻利潤(rùn)疑增長(zhǎng)寨率：巨25瓶%（己基準(zhǔn)稻值）血；避參與厚培訓(xùn)洗次數(shù)化：6世次。泛考核業(yè)辦法飲：北營(yíng)業(yè)婦收入份增長(zhǎng)輪率與逝稅前獲利潤(rùn)菠增長(zhǎng)黃率帶數(shù)來(lái)的艦績(jī)效晨年薪無(wú)：群績(jī)效孫年薪覺(jué)=某基阿本年質(zhì)薪怕×卡SC付×很80搭%脫“票SC蔑”然的設(shè)灘計(jì)同捎上；貫80余%是映考慮驕到董午事與蔑董事蛛長(zhǎng)在齒職責(zé)疾上的藍(lán)不同池設(shè)置鍵的。董培訓(xùn)捷考核本：翁參與薄培訓(xùn)賊6次欠，其相中主醋講3艷次，押聽課蒼3次貓。戶關(guān)于餡主講稍：超妹過(guò)規(guī)南定次飼數(shù)的留，多挽講1灰-3陜次，典每次揀講課拒給予懇獎(jiǎng)勵(lì)紡30言0元秘；多旗講第堂4次異及以視上，敬每次幕講課謹(jǐn)給予暫獎(jiǎng)勵(lì)脅20賭0元貢。多志講次險(xiǎn)數(shù)的缸獎(jiǎng)勵(lì)特分段頑計(jì)算繳。在糾全公醒司范啊圍內(nèi)久主講毀的另晉外多渣加1肚00淘元。齒主講劍次數(shù)娛不足竄3次亞的，餃缺少豎一次義罰款見(jiàn)10灘00搏元；氣缺少旨2次瞇的，學(xué)兩次型共罰事款3器00牽0元隔，缺錦少3葬次的概，3翻次共方罰款踐50裝00深元。聚關(guān)于籠聽課曉：超反過(guò)規(guī)咳定次化數(shù)的牛，多間聽課特1-節(jié)3次咬，每屯次給待予獎(jiǎng)餅勵(lì)5壤0元盒；多企聽第辣4次彈及以駝上，續(xù)每次轟給予門獎(jiǎng)勵(lì)匹25朱元，肥至2注00璃元止幟。多銜聽次樸數(shù)的乎獎(jiǎng)勵(lì)羅分段辣計(jì)算瀉。聽桂課次益數(shù)不宜足3刊次的吧，缺串少一搜次罰掙款1宴20披0元廟；缺槽少2蜂次的座，兩肆次共顏罰款選35晌00稠元，繭缺少拘3次君的，足3次咸共罰誤款6災(zāi)00沙0元憶。音公司亭監(jiān)事里考核羅指標(biāo)膽：久營(yíng)業(yè)冬收入烤增長(zhǎng)詞率：時(shí)25絕%（點(diǎn)基準(zhǔn)腳值）鉤；苗稅前線利潤(rùn)新增長(zhǎng)樣率：蜻25郵%（機(jī)基準(zhǔn)科值）答；睡參與目培訓(xùn)奴次數(shù)巴：6特次。議考核謹(jǐn)辦法牧：察營(yíng)業(yè)今收入鄰增長(zhǎng)豆率與鍛稅前鹽利潤(rùn)聽增長(zhǎng)誓率帶里來(lái)的駐績(jī)效譯年薪參：叨績(jī)效叉年薪機(jī)=絹基喊本年具薪誘×殼SC刪×狡25隸%(州70雁%)擺“沿SC西”阻的設(shè)慈計(jì)同字上；接兼職頂?shù)谋O(jiān)柔事系呆數(shù)為濱25搭%，襪專職到監(jiān)事碗系數(shù)存為7涌0%市。怕25企%(寇70紙%)屋是考懲慮到燭監(jiān)事鋤與董暈事長(zhǎng)準(zhǔn)在職弦責(zé)上穿的區(qū)卸別設(shè)登置的攏?；⑴嘤?xùn)銜考核乓：屢參與厲培訓(xùn)拔6次流，其悶中主慧講3怪次，就聽課掌3次返。綠關(guān)于跨主講張：超攪過(guò)規(guī)漢定次釣數(shù)的婚，多備講1坐-3纏次，西每次播講課須給予泥獎(jiǎng)勵(lì)至30煌0元烈；多騰講第觀4次湖及以壯上，請(qǐng)每次運(yùn)講課卻給予身獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)20嗓0元東。多繞講次吳數(shù)的易獎(jiǎng)勵(lì)騎分段游計(jì)算窯。在亭全公抬司范層圍內(nèi)逮主講耕的另寫外多催加1紀(jì)00慎元。粱主講墓次數(shù)逆不足宏3次觸的，次缺少鉛一次吼罰款產(chǎn)10孕00番元；禮缺少序2次約的，暈兩次炮共罰誰(shuí)款3眨00料0元慮，缺創(chuàng)少3程次的臂，3星次共喇罰款際50拐00食元。俘關(guān)于廚聽課錫：超少過(guò)規(guī)偵定次船數(shù)的冊(cè)，多穴聽課漲1-據(jù)3次滔，每乘次給織予獎(jiǎng)歪勵(lì)5晨0元羅；多犬聽第壩4次修及以堆上，稀每次劑給予午獎(jiǎng)勵(lì)緩25橋元，甘至2登00疏元止番。多濫聽次莖數(shù)的蠅獎(jiǎng)勵(lì)看分段種計(jì)算怨。聽規(guī)課次會(huì)數(shù)不贈(zèng)足3某次的胳，缺躲少一吵次罰寫款1興20鄭0元華；缺劇少2塞次的憶，兩尤次共來(lái)罰款萍35皺00身元，菠缺少亡3次匯的，月3次億共罰禽款6尚00霞0元旺。固公司患董事攪會(huì)秘如書戒考核壽指標(biāo)喪：壓營(yíng)業(yè)馳收入珍增長(zhǎng)唱率：剛25眉%（挨基準(zhǔn)恩值）訂；粉稅前天利潤(rùn)蜂增長(zhǎng)予率：勻25租%（黑基準(zhǔn)播值）極；梢參與揚(yáng)培訓(xùn)惜次數(shù)符：6助次。吩考核潛辦法晝：軟營(yíng)業(yè)止收入羨增長(zhǎng)河率與竿稅前偉利潤(rùn)職增長(zhǎng)塘率帶硬來(lái)的靜績(jī)效秤年薪煎：夾績(jī)效革年薪名=北基叨本年至薪礎(chǔ)×騰SC冤×撐60洋%柿“看SC樂(lè)”銅的設(shè)探計(jì)同意上；畜60糾%是烤考慮何到董依事會(huì)碼秘書識(shí)與董魯事長(zhǎng)筑在職溪責(zé)上檔的不太同設(shè)疊置的膀。陶培訓(xùn)屬考核杜：拼參與軋培訓(xùn)腿6次砍，其姨中主洗講3攤次，乏聽課社3次永。萬(wàn)關(guān)于紐主講種：超趁過(guò)規(guī)智定次滅數(shù)的挺，多盞講1葉-3駐次，志每次輝講課宣給予生獎(jiǎng)勵(lì)僻30頑0元涼；多飛講第砌4次座及以雄上，汪每次低講課歡給予華獎(jiǎng)勵(lì)映20嫁0元愉。多縱講次會(huì)數(shù)的申獎(jiǎng)勵(lì)澡分段袍計(jì)算村。在時(shí)全公忘司范肯圍內(nèi)釣主講然的另蘿外多絞加1尚00府元。哨主講擋次數(shù)蛙不足哭3次門的，風(fēng)缺少障一次鋪罰款心10姓00蠻元；琴缺少男2次頓的，謙兩次存共罰漿款3搭00小0元裳，缺趴少3內(nèi)次的袖，3原次共當(dāng)罰款主50義00顯元。條關(guān)于筋聽課摸：超屋過(guò)規(guī)擇定次掘數(shù)的沙，多寒聽課騙1-蹲3次唱，每幣次給士予獎(jiǎng)絮勵(lì)5亭0元寸；多額聽第斥4次避及以竹上，性每次燃給予寄獎(jiǎng)勵(lì)燕25下元，仇至2也00趴元止體。多這聽次聰數(shù)的累獎(jiǎng)勵(lì)享分段扇計(jì)算港。聽廟課次淋數(shù)不生足3兼次的隆，缺盟少一菌次罰竹款1揀20棵0元鴿；缺銹少2芹次的算，兩耕次共司罰款臥35連00脊元，芝缺少它3次壇的，斃3次癥共罰鏡款6擠00件0元洪。剃公司吳總經(jīng)研理附考核羨指標(biāo)狗：母營(yíng)業(yè)姻收入斯：1偶54況00旨萬(wàn)元班（人筑民幣售，不款含稅扶，下革同）霸稅前虎利潤(rùn)請(qǐng)：3擦89蜂4萬(wàn)蓋元抬凈資安產(chǎn)收視益率線：7瞞3%畢單位輔營(yíng)業(yè)茫收入誓的管槽理費(fèi)躍用比漆例幼：8故.3甜6%蠶未能駱按時(shí)預(yù)供貨姓或按煎時(shí)交頂貨事麗件：脊不允扒許發(fā)戚生洪單位腰銷售跌收入沈的應(yīng)歉收賬加款比駛例：摟15摘%錫整套何新產(chǎn)毀品開放發(fā)：毒成功頌質(zhì)量梢事故余：4烏次塌工傷頂及安鍋保事招故：耍3次限參與轟培訓(xùn)稀次數(shù)仆：6邀次叛考核半辦法車：開營(yíng)業(yè)慢收入宗帶來(lái)息的績(jī)搞效年窯薪：磁營(yíng)業(yè)夏收入嬸達(dá)到更哪個(gè)技區(qū)間蜓，即媽以該憶區(qū)間州年薪敢系數(shù)銳乘以稅基本粒年薪伴，得顆出該開指標(biāo)肉帶來(lái)誕的績(jī)虧效年與薪：備營(yíng)業(yè)斥收入皇S(糕億元萬(wàn))竹S舊<蜂1.央54崖1.科54諒≤犯S距<則1.陪7債1.壩7竭≤漫S序<皺2太2新≤議S擺年薪感系數(shù)幸(S繳-1牛.3胖47健7)咱/1紙.3罷47寸7揚(yáng)20燈%梳25政%甩30蚊%蓬稅前供利潤(rùn)察帶來(lái)地的績(jī)左效年南薪：盯稅前夏利潤(rùn)才達(dá)到嚴(yán)哪個(gè)兩區(qū)間辱，即育以該棚區(qū)間名年薪從系數(shù)拿乘以黃基本曠年薪民，得耐出該衰指標(biāo)匹帶來(lái)拳的績(jī)摧效年姐薪：占稅前甜利潤(rùn)碎P(奧千萬(wàn)喬元)眼P謙<估3.捏89嘴4擊3.錢89睬4服≤互P套<錢4論4謝≤眨P照<蘆4.類2掏4.以2防≤炮P叛年薪會(huì)系數(shù)奉(太P沉–咸3.寺30范1)時(shí)/3慨.3勝01罩25確%妻30組%散35殃%魯凈資樓產(chǎn)收倦益率宮帶來(lái)悉的績(jī)滾效年贈(zèng)薪：講凈資嘴產(chǎn)收以益率后達(dá)到負(fù)哪個(gè)獨(dú)區(qū)間鵝，即龍以該宋區(qū)間旬年薪植系數(shù)甩乘以虎基本秋年薪份，得朝出該虹指標(biāo)跪帶來(lái)膏的績(jī)頑效年豐薪：頓凈資與產(chǎn)收模益率尸N慕N辦≤挨73故%餅73松%爹<紡N臭≤腳75殃%凱75感%板<減N炎≤沉80衛(wèi)%檔80鼻%截<作N慘年薪蓮系數(shù)餅-(寶73的%-場(chǎng)N)拴/軟73旋%憶10閑%甜20代%揮30播%考管理裙費(fèi)用搶考核?。汉鼏挝幌驙I(yíng)業(yè)全收入層的管糞理費(fèi)擠用比此例否達(dá)到辟哪個(gè)息區(qū)間京，即匪以該懼區(qū)間彈年薪繡系數(shù)們乘以唐基本搜年薪沿，得頭出該污指標(biāo)送帶來(lái)愁的績(jī)臣效年叔薪：仗未能輪按時(shí)萌供貨餓或按愈時(shí)交繪貨事貨件：眉并發(fā)生燒原輔始材料厲未能回按時(shí)厲供貨漫事件壟和產(chǎn)漸品未挎能按瓣時(shí)交祥貨事其件時(shí)育，以口發(fā)生鑼的次隙數(shù)考象核，漿每次匠發(fā)生偶時(shí)扣僵除年丹薪系宋數(shù)1底%，占全年白扣除灶的合肯計(jì)數(shù)袖與基監(jiān)本年屆薪的窯乘積壓得到避未能濤按時(shí)券供貨偵或按臂時(shí)交似貨事糊件所凍扣除煙的績(jī)芝效年謊薪。砌如果萍未發(fā)免生考曬核事軟件，恰則給韻予3葛%的朽年薪脊系數(shù)止。湖應(yīng)收怠賬款控考核業(yè)：雨單位飄銷售蔬收入逃的應(yīng)修收賬掠款比敬例達(dá)鄭到哪楚個(gè)區(qū)勢(shì)間，籮即以習(xí)該區(qū)歐間年大薪系裳數(shù)乘休以基姐本年叨薪，幅得出檔該指畜標(biāo)帶疫來(lái)的迷績(jī)效住年薪剃：摩應(yīng)收醉賬款微比例裳K(敬%)狡15定≤隨K箱14爹≤概K律<足15梁13劃≤聰K褲<隸14虧K擁<悔13薦年薪找系數(shù)善-(松K-備15鵝)/素1碗5盯8%雙15額%理20干%灑整套蹄新產(chǎn)尺品開喝發(fā)：燙哲成功驢開發(fā)專整套枝新產(chǎn)睛品的嫁，以能套數(shù)暈計(jì)算乖，每奮套給莫予8才%的派年薪醒系數(shù)倡，全盛年的陡合計(jì)桿數(shù)與晃基本與年薪纏的乘祖積得催到該憲指標(biāo)它帶來(lái)雁的績(jī)尺效年帖薪。出產(chǎn)品混質(zhì)量棋事故瞧：慶4次妨發(fā)生汁質(zhì)量綿事故坦時(shí)，記從第猾5次賠開始項(xiàng)，每賤次事傍故以飛質(zhì)量餡事故薯直接逝損失跡額的插3%榜在年歲薪總控額中鮮扣除圓。這銅些質(zhì)坑量事涂故包銹括采雕購(gòu)性苦質(zhì)量鎖事故撐、制南造性劉質(zhì)量府事故震、技董術(shù)性氣質(zhì)量胃事故步、和壩保管樓性質(zhì)最量事數(shù)故。切如果繪全年直質(zhì)量和事故斃少于激4次抓，則肥按照宜如下夠的年療薪系烤數(shù)計(jì)唇算：像次數(shù)鞋0訊1味2扶3碑年薪忠系數(shù)鞠5%基3%距2%蝶1%臨工傷靈及安甜保事訓(xùn)故：熟3劍次按發(fā)生乖工傷溪事故孟（包椅括作裕業(yè)現(xiàn)早場(chǎng)的災(zāi)工傷鄉(xiāng)事故廟和廠第區(qū)內(nèi)慌的工遮傷事蕩故）兵，從教第4詠次開僑始，套每超尾額一爸次，俗扣減肅年薪油系數(shù)冶1%尸，全泄年扣母除的腥合計(jì)鉤數(shù)與零基本須年薪土的乘盆積得懂到工呼傷事征故所護(hù)扣除鍋的績(jī)砌效年囑薪；哄如果硬全年血少于都3次獎(jiǎng)，則閃不發(fā)菠生工蒸傷事細(xì)故，齡給予悟5%四年薪跌系數(shù)究；發(fā)盛生1推次的怎，給拿予3挺%；赴發(fā)生錫2次脖的，貴給予抄1%錯(cuò)。耕發(fā)生些安全薯保衛(wèi)骨事故巡時(shí)，坊每次匯事故子以其丟直接赴損失饞額的筒5%助在年雖薪總烘額中圣扣除叫。如鬼果未文發(fā)生文安保逃事故攤，則杠給予統(tǒng)5%融的年監(jiān)薪系戰(zhàn)數(shù)。裹培訓(xùn)返考核麥：裝參與但培訓(xùn)玉6次覽，其謠中主治講3針次，基聽課丹3次妨。搜關(guān)于很主講聰：超堆過(guò)規(guī)蔬定次籮數(shù)的熊，多鳳講1環(huán)-3脅次，擇每次濃講課周給予艦獎(jiǎng)勵(lì)蕩50新0元洗；多彼講第嘗4次壁及以茫上，似每次愁講課榜給予仁獎(jiǎng)勵(lì)各30盯0元雕。多屠講次閉數(shù)的匪獎(jiǎng)勵(lì)貢分段聚計(jì)算倍。在昨全公樓司范釋圍內(nèi)坡主講閉的另綿外多奔加2盲00扒元。京主講限次數(shù)岡不足導(dǎo)3次扣的，惑缺少即一次災(zāi)罰款罪12破00骨元；忽缺少足2次刮的，煮兩次久共罰厭款3勒50溝0元巷，缺金少3椒次的謎，3捉次共桃罰款液60來(lái)00訪元。艷關(guān)于援聽課憤：超時(shí)過(guò)規(guī)百定次鑰數(shù)的孫，多恢聽課弊1-叢3次王，每微次給吃予獎(jiǎng)衰勵(lì)1真00穴元；治多聽置第4儲(chǔ)次及憲以上牧，每漁次給瓶予獎(jiǎng)虎勵(lì)5居0元功，至印50泥0元排止。京多聽彼次數(shù)遵的獎(jiǎng)昌勵(lì)分扭段計(jì)武算。岡聽課眼次數(shù)碌不足劉3次催的，依缺少杠一次緣罰款沸15魄00掌元；幅缺少宏2次詠的，趣兩次溜共罰勉款5勉00瓣0元開，缺置少3銹次的突，3尼次共紡罰款佩80捉00喜元。伴公司盆分管臣營(yíng)銷宮的副疾總經(jīng)景理庸考核異指標(biāo)橫：眠產(chǎn)品標(biāo)銷售即收入去：1渴54榆00穴萬(wàn)元堪（不挽含稅委）汪稅前撐利潤(rùn)輕：3卡89理4萬(wàn)蕩元趕單位產(chǎn)銷售鄙收入餃的銷衣售費(fèi)瘦用比鉗率：址9.當(dāng)35哄%庭單位澤銷售持收入腦的應(yīng)窗收帳?？畋葢M例：狀15譽(yù)%逼無(wú)主溫貨占詢產(chǎn)品岸銷售娘成本箏比率撥：5挑%謠保管轎性質(zhì)肌量事偏故：籌不允坦許發(fā)辰生喝參與逗培訓(xùn)章次數(shù)動(dòng)：6日次解考核勸辦法講：隨產(chǎn)品晝銷售既收入輩帶來(lái)疑的績(jī)?yōu)男赍懶剑旱卯a(chǎn)品齡銷售福收入排達(dá)到減哪個(gè)登區(qū)間補(bǔ)，即娃以該凍區(qū)間飽年薪包系數(shù)湯乘以攝基本戰(zhàn)年薪涌，得蹤出該侵指標(biāo)增帶來(lái)請(qǐng)的績(jī)步效年舒薪：游營(yíng)業(yè)隙收入散S(露億元罷)英S膊<設(shè)1.情54購(gòu)1.傳54腫≤開S嘗<素1.澤7途1.喉7派≤與S排<旦2醬2活≤冶S棍年薪割系數(shù)鵝(S稼-1璃.3獸47養(yǎng)7)子/1枯.3即47濃7拜27筆%香35翻%在40聯(lián)%奏稅前采利潤(rùn)撥帶來(lái)乘的績(jī)緣效年韻薪：棍稅前喊利潤(rùn)輔達(dá)到鬧哪個(gè)辭區(qū)間濤，即依以該舅區(qū)間他年薪護(hù)系數(shù)尺乘以閱基本貸年薪螞，得麗出該判指標(biāo)翁帶來(lái)組的績(jī)命效年腥薪：生稅前虹利潤(rùn)頂P(坐千萬(wàn)調(diào)元)際P廚<攀3.火89潮4霉3.吳89敏4雕≤喬P旬<推4夜4跨≤臟P潤(rùn)<德4.壤2孟4.遼2猜≤化P悼年薪壟系數(shù)寶(壞P尸–蹤3.談30蛋1)狠/3基.3翅01箏30寇%附35咳%甜40冤%理產(chǎn)品閱銷售訊費(fèi)用階考核挑：9胸.3枕5%墻單位革銷售凡收入可的銷科售費(fèi)刃用比翅率達(dá)勉到哪雅個(gè)區(qū)濤間，認(rèn)即以遇該區(qū)傳間年箏薪系絨數(shù)乘詳以基嘆本年越薪，施得出刑該指俯標(biāo)帶文來(lái)的昏績(jī)效管年薪貝：斥銷售懶費(fèi)用密比率振F(富%)煉9.躁35濟(jì)≤例F情9這≤睡F敞<鬼9.吉35秩8.收5里≤啄F竊<默9井F貼<學(xué)8.朵5巨年薪堂系數(shù)她-(掩F弄-9攔.3雜5)吸/里9.恢35延6%趙12易%的15針%熔應(yīng)收伶賬款句考核緊：1剃5%燈單位航銷售瘡收入掘的應(yīng)海收帳雕款比冶例達(dá)螺到哪唐個(gè)區(qū)簽間，窗即以厚該區(qū)耕間年氧薪系敗數(shù)乘醒以基蚊本年與薪，告得出趕該指拾標(biāo)帶勇來(lái)的效績(jī)效瘋年薪極：會(huì)應(yīng)收脊賬款避比例萄K(火%)裹15尖≤血K允13聯(lián)≤狂K散<被15坐10舌≤冤K包<嘗13棗K昏<稼10宿年薪嚼系數(shù)旦-(安K-校15沖)/增1徑5倚15栗%榮20市%光25碰%塵無(wú)主寨貨考模核：德5%冶無(wú)主篩貨占造產(chǎn)品愈銷售藝成本鉆的比誘率達(dá)盆到哪稠個(gè)區(qū)涂間，債即以疊該區(qū)惠間年廟薪系貼數(shù)乘腎以基眠本年色薪，仁得出湯該指帆標(biāo)帶敘來(lái)的孤績(jī)效姿年薪代：揀無(wú)主葬貨比忙率N裳%鳥5繞≤搞N鹿4.佛5夜≤跳N鴉<鑒5榆4品≤代N萬(wàn)<澆4.惡5演N認(rèn)<中4職年薪恩系數(shù)帥-(攝N-飄5)耽/翼5創(chuàng)15伏%訪25擁%劉30撥%環(huán)保管浴性質(zhì)螞量事供故考門核：三不允扁許發(fā)悶生粱發(fā)生朝保管碗性質(zhì)框量事晶故時(shí)槳，以仆財(cái)產(chǎn)唱直接喘損失飲額的憐10頭%在滴年薪荒總額獄中扣想除。礙如果志未發(fā)乘生考碧核事婦件，母則給范予2物%的相年薪遲系數(shù)薄。份培訓(xùn)長(zhǎng)考核剖：斥參與朝培訓(xùn)移6次偽，其廟中主蠟講3電次，焰聽課愚3次芹。翠關(guān)于故主講宅：超悟過(guò)規(guī)費(fèi)定次棉數(shù)的固，多舍講1嘗-3防次，火每次抄講課中給予趨獎(jiǎng)勵(lì)僅30病0元語(yǔ)；多源講第股4次倍及以兄上，慶每次饑講課祖給予緣獎(jiǎng)勵(lì)偉20寺0元譜。多路講次薦數(shù)的閣獎(jiǎng)勵(lì)烈分段遮計(jì)算些。在喉全公前司范句圍內(nèi)凱主講疤的另私外多望加1貪00縮元。信主講僻次數(shù)續(xù)不足策3次誘的，維缺少餓一次誦罰款錯(cuò)10坡00穿元；紙缺少混2次燃的，汪兩次天共罰可款3化00犯0元替，缺宗少3襲次的飛，3鏡次共登罰款青50鏈00免元。儀關(guān)于辰聽課伯：超扛過(guò)規(guī)瓦定次迅數(shù)的騰，多部聽課縫1-劈3次猛，每愧次給膊予獎(jiǎng)暮勵(lì)5旱0元叮；多瞇聽第跑4次高及以阻上，迫每次臥給予殼獎(jiǎng)勵(lì)錫25掙元，宮至2海00及元止掃。多更聽次粉數(shù)的昌獎(jiǎng)勵(lì)諷分段圓計(jì)算柜。聽桂課次段數(shù)不膨足3抱次的惱，缺袋少一規(guī)次罰中款1咳20柳0元街；缺倍少2霧次的母，兩層次共塔罰款育35衫00墻元，燙缺少限3次御的，屠3次處共罰明款6痕00氧0元靠。多公司灑分管密采購(gòu)勸的副做總經(jīng)鳳理且考核貢指標(biāo)討：性稅前演利潤(rùn)營(yíng)：3伶89恐4萬(wàn)侄元能采購(gòu)該性質(zhì)刺量事怪故：刪不允叛許發(fā)慎生攔原輔胖材料柳未能動(dòng)按時(shí)嘩供貨招事件能：不般允許旺發(fā)生騙材料聾采購(gòu)頁(yè)導(dǎo)致障的產(chǎn)旨品未父能按損時(shí)交根貨事攔件：聽不允鞠許發(fā)俯生晨參與址培訓(xùn)累次數(shù)朱：6面次膽考核宏辦法虹：幟稅前貨利潤(rùn)剝帶來(lái)數(shù)的績(jī)粥效年疏薪：猴稅前停利潤(rùn)壽達(dá)到膽哪個(gè)包區(qū)間品，即其以該裝區(qū)間秩年薪拾系數(shù)系乘以踏基本公年薪趕，得彈出該瞧指標(biāo)萍帶來(lái)級(jí)的績(jī)舊效年幫薪：普稅前穴利潤(rùn)鞋P(的千萬(wàn)咽元)院P盾<弟3.場(chǎng)89吳4俯3.逆89檔4誤≤鈴P騙<截4丘4桃≤激P嘆<港4.翅2郵4.鉆2狀≤坡P純年薪賞系數(shù)僑(至P翁-3勻.3炒01油)/術(shù)3右.3懸01紫22止%海28饅%夸33鳥%虧采購(gòu)全性質(zhì)涼量事葛故考奴核：顏不允盼許發(fā)愈生終發(fā)生陣采購(gòu)宜性質(zhì)冷量事嫩故時(shí)因，以批財(cái)產(chǎn)潮直接毅損失成額的志10蕉%在耽年薪付總額揉中扣思除。顯如果晝未發(fā)蕉生考著核事杰件，淡則給不予3箱%的澇年薪代系數(shù)揭。池原輔閉材料栽未能栽按時(shí)辱供貨奮事件暮考核仔：不民允許躺發(fā)生呀以原尸輔材絮料未崇能按虎時(shí)供幅貨事譯件的跪發(fā)生搖次數(shù)各考核慚，發(fā)放生次脆數(shù)達(dá)刻到哪幫個(gè)區(qū)減間，嘴即以紀(jì)該區(qū)糠間年據(jù)薪系賣數(shù)乘洗以基飯本年哄薪，扁分次董累加巴計(jì)算啟，得西出該怨指標(biāo)許帶來(lái)恩的績(jī)朗效年感薪：夠發(fā)生旦次數(shù)附第1碼次膠第2重次毫第3屋次旱第4呢次溝第5數(shù)次及孫以上痛年薪健系數(shù)爆-1護(hù)%贊-2英%品-3踐%趙-4竄%段-5馳%肌例如膠全年爪發(fā)生筆6次蝕考核插事件月，計(jì)陜算為塞：搏=佛基本麗年薪廚×淘(滋-1顧%-貧2%味-3芬%-慚4%恐-5職%于×與2)艙=濕基本降年薪利×壤(告-2燙0%也)相如果堤未發(fā)備生考糾核事樹件，經(jīng)則給察予2低%的掛年薪泛系數(shù)伯。柱材料鄰采購(gòu)夕導(dǎo)致糾的產(chǎn)毅品未挖能按本時(shí)交亞貨事床件：賤不允情許發(fā)京生恩由于掩采購(gòu)液部的包原因插導(dǎo)致闊制造鞭部產(chǎn)秧品未笛能按柱時(shí)交短貨的舞，以亞考核征事件洪出現(xiàn)漢的次輸數(shù)考敬核，飛每次賢給予償年薪而系數(shù)蔬-1憐%。熟全年紛年薪憂系數(shù)姑的合佩計(jì)數(shù)肌乘以混基本憑年薪公，得鳴出該塘指標(biāo)宿帶來(lái)盡的績(jī)價(jià)效年課薪。瓦如果漢未發(fā)傲生考辮核事丑件，版則給殼予2銅%的京年薪奇系數(shù)敢。究培訓(xùn)壁考核也：素參與老培訓(xùn)極6次蝦，其抖中主仙講3宋次，像聽課撓3次蔑。寺關(guān)于置主講唐：超噴過(guò)規(guī)惠定次項(xiàng)數(shù)的法，多短講1丸-3戶次，悄每次布講課呼給予政獎(jiǎng)勵(lì)假30謙0元暫；多局講第嗽4次丘及以情上，固每次旁講課舒給予堡獎(jiǎng)勵(lì)嫌20取0元荒。多情講次販數(shù)的殲獎(jiǎng)勵(lì)飲分段首計(jì)算臭。在造全公趨司范陜圍內(nèi)痛主講護(hù)的另閥外多地加1欄00潤(rùn)元。智主講錘次數(shù)朋不足東3次拖的，麻缺少政一次期罰款循10紛00周元；哄缺少館2次兼的，撲兩次徒共罰川款3箭00潔0元妥，缺課少3感次的覺(jué)，3威次共春罰款繩50藥00沙元。饑關(guān)于楊聽課宿：超心過(guò)規(guī)盲定次視數(shù)的泊，多栗聽課槽1-溫3次孔，每隆次給酬予獎(jiǎng)愉勵(lì)5稈0元外；多笨聽第腰4次緊及以俊上，許每次巷給予撓獎(jiǎng)勵(lì)則25所元，偷至2舅00芽元止煤。多否聽次琴數(shù)的決獎(jiǎng)勵(lì)井分段扣計(jì)算腰。聽兇課次漏數(shù)不賢足3問(wèn)次的借，缺故少一低次罰眾款1從20惡0元午；缺弊少2晃次的內(nèi)，兩崖次共訴罰款似35以00趕元，合缺少翼3次這的，菊3次泳共罰惡款6貝00禁0元瑞。筑公司丑分管券生產(chǎn)嗓的副墾總經(jīng)乏理她考核梨指標(biāo)毯：橫稅前本利潤(rùn)偶：3唉89參4萬(wàn)漲元預(yù)制造窗性質(zhì)癥量事究故：刃4次傍產(chǎn)品紗未能泛按時(shí)膀交貨托事件位：不利允許烏發(fā)生到作業(yè)弄現(xiàn)場(chǎng)盲的工拘傷事拖故：皆2次燙產(chǎn)品卸合格偶率：瞞90當(dāng)%立參與朗培訓(xùn)地次數(shù)繞：6燦次杠考核蘆辦法胸：嘉稅前話利潤(rùn)寫帶來(lái)閘的績(jī)相效年跡薪：糖稅前帽利潤(rùn)即達(dá)到壤哪個(gè)算區(qū)間和，即郊以該巨區(qū)間茄年薪罩系數(shù)呀乘以臂基本待年薪插，得嘗出該屠指標(biāo)汪帶來(lái)悲的績(jī)勿效年勇薪：仁稅前賀利潤(rùn)圍P(脹千萬(wàn)題元)男P震<罰3.擇89喬4或3.遷89繡4靈≤譜P身<墾4庭4臥≤竹P壽<行4.唱2黨4.喇2程≤誘P局年薪預(yù)系數(shù)沖(阻P縣-3恨.3短01成)/沙3還.3流01叫22拍%泥28碌%側(cè)32林%秒制造價(jià)性質(zhì)礎(chǔ)量事籮故考臺(tái)核：盈4次超發(fā)生棵制造蜂性質(zhì)捕量事辜故時(shí)毀，從也第5箭次開調(diào)始，虜以財(cái)尾產(chǎn)直燭接損鋼失額謹(jǐn)?shù)?址0%功在年詠薪總暫額中計(jì)扣除雪。掃如果婦全年老質(zhì)量城事故具少于掛4次陸，則市按照威如下原的年獻(xiàn)薪系曾數(shù)計(jì)黨算：庫(kù)次數(shù)囑0方1止2靈3畢年薪競(jìng)系數(shù)西5%系3%霸2%事1%穿產(chǎn)品始未能襪按時(shí)亦交貨胳事件甜考核犁：不揪允許皂發(fā)生季由于餡生產(chǎn)飾計(jì)劃平部和醬制造恥部方廁面的亮原因斑導(dǎo)致百產(chǎn)品刃未能紫按時(shí)只交貨計(jì)的，喪以產(chǎn)幼品未盛能按演時(shí)交扒貨事朵件的噸發(fā)生副次數(shù)冠考核網(wǎng)，發(fā)慶生次遠(yuǎn)數(shù)達(dá)百到哪殘個(gè)區(qū)撇間，摩即以濾該區(qū)陰間年那薪系零數(shù)乘痰以基飽本年銹薪，倉(cāng)分次誤累加欺計(jì)算令，得惠出該板指標(biāo)披帶來(lái)捐的績(jī)古效年梁薪：碌發(fā)生稱次數(shù)漁第1副次盈第2縣次關(guān)第3澇次億第4譯次有第5場(chǎng)次及你以上經(jīng)年薪隱系數(shù)伙-1瑞%申-2肥%渠-3杰%早-4上%摸-5妥%恰例如注全年箭發(fā)生禍6次壞考核貓事件彎，計(jì)疤算為滾：次=卷基本棚年薪惰×方(著-1頃%-鐵2%蛇-3蜻%-恨4%疾-5椒%建×騰2)嬸=汁基本責(zé)年薪嬌×老(飼-2羽0%搭)扁如果粉未發(fā)迫生考羅核事鉤件，遠(yuǎn)則給眉予2浙%的奔年薪披系數(shù)等。霧作業(yè)建現(xiàn)場(chǎng)邀的工場(chǎng)傷事到故考慮核：滔2次歉發(fā)生奶作業(yè)者現(xiàn)場(chǎng)悲的工濃傷事士故時(shí)蝦，從曠第3貢次開洞始，芹以工最傷事頁(yè)故等戶級(jí)分的別從車最低掠事故輛等級(jí)宗為年卡薪系宜數(shù)-真1%泉開始連，向許上累能加，拌每個(gè)墓事故放等級(jí)乒加-龜1%盡，作紛業(yè)現(xiàn)燕場(chǎng)發(fā)宴生工硬傷事志故的鼓年薪割系數(shù)呢之和勺乘以僻基本杯年薪絲，得矛出該濁指標(biāo)繡帶來(lái)匙的績(jī)腳效年弟薪。波如果設(shè)全年兆少于夾2次撒，則腐不發(fā)誤生工窯傷事債故，路給予臥5%士年薪迫系數(shù)碗；發(fā)毀生1圈次的帆，給棋予3答%。往遵產(chǎn)品將合格游率考罷核：叔產(chǎn)品胡合格有率達(dá)球到哪脈個(gè)區(qū)當(dāng)間，餐即以眉該區(qū)餓間年傭薪系手?jǐn)?shù)乘拳以基脅本年遭薪，刻得出夾該指抱標(biāo)帶所來(lái)的丟績(jī)效賽年薪旋：悄產(chǎn)品欣合格珠率T添%久T讓≤餅90賄90僑<舞T皆≤軌93芽93赤<總T舊≤組95衛(wèi)95販<水T需年薪湖系數(shù)迅-(添90贊-T悲)/樓9島0柴10宵%斜15鈴%觸20參%副培訓(xùn)磚考核模：篩參與靈培訓(xùn)突6次蘋，其雪中主樸講3躬次，放聽課戶3次扁。脊關(guān)于蹦主講拼：超適過(guò)規(guī)累定次之?dāng)?shù)的賞，多恰講1兆-3血次，擴(kuò)每次棉講課澇給予系獎(jiǎng)勵(lì)窮30配0元孫；多辰講第割4次法及以跌上，旦每次姐講課筐給予渠獎(jiǎng)勵(lì)鄙20興0元果。多基講次狗數(shù)的怨獎(jiǎng)勵(lì)岔分段航計(jì)算夫。在潑全公觀司范邁圍內(nèi)街主講篇的另復(fù)外多環(huán)加1職00裂元。聯(lián)主講著次數(shù)妥不足渡3次枯的，蝦缺少舒一次值罰款勸10常00穩(wěn)元；濱缺少氏2次迅的，根兩次紋共罰劇款3脈00禮0元芹，缺囑少3察次的槐，3六次共鈔罰款減50揪00波元。乎關(guān)于給聽課避：超土過(guò)規(guī)婦定次溝數(shù)的柳，多脈聽課泉1-號(hào)3次煎，每霧次給繳予獎(jiǎng)典勵(lì)5稠0元燒；多柱聽第傅4次陣及以伯上，基每次千給予企獎(jiǎng)勵(lì)枯25燕元，基至2法00它元止酷。多趙聽次春數(shù)的購(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)別分段偽計(jì)算各。聽絡(luò)課次帆數(shù)不殼足3轉(zhuǎn)次的蟲，缺窩少一委次罰夸款1璃20晝0元躬；缺悉少2潤(rùn)次的纏，兩遙次共患罰款轉(zhuǎn)35管00差元，箭缺少谷3次鞏的，有3次卻共罰誦款6駝00層0元罪。水公司聽分管幅技術(shù)薯的副谷總經(jīng)誓理（絡(luò)或總狂工程跌師）粗考核叢指標(biāo)酒：琴稅前灑利潤(rùn)增：3荷89掩4萬(wàn)芝元爸整套次新產(chǎn)筋品開絹發(fā)：俘成功兼技術(shù)泡性質(zhì)寨量事賢故：戰(zhàn)1次議技術(shù)叮、設(shè)絹備或講安保塞原因衰導(dǎo)致辮產(chǎn)品腰未能蔽按時(shí)鐵交貨眨事件潛：不鉤允許幼發(fā)生否產(chǎn)品調(diào)技術(shù)喪工藝蛾工裝就的改偵進(jìn)及棗專利喉：鼓折勵(lì)發(fā)撞生微安全倒保衛(wèi)況事故辭：1哈次壓廠區(qū)遷內(nèi)的絕工傷披事故綁：1斥次找參與在培訓(xùn)倦的次推數(shù)：誘6次紐考核礎(chǔ)辦法輩：材稅前晚利潤(rùn)斃帶來(lái)釋的績(jī)捆效年爹薪：籃稅前算利潤(rùn)孕達(dá)到槐哪個(gè)態(tài)區(qū)間突，即務(wù)以該免區(qū)間席年薪盒系數(shù)糟乘以獵基本街年薪董，得堤出該晉指標(biāo)素帶來(lái)夕的績(jī)袍效年似薪：椅稅前叛利潤(rùn)刪P(鞭千萬(wàn)俘元)濕P扇<蹈3.吼89滾4度3.考89除4縱≤減P園<孔4完4釋≤馬P吧<蔥4.額2凱4.恒2碎≤蝕P界年薪箏系數(shù)雪(熊P渾-3恐.3恢01沖)/澇3抹.3齡01厘22帳%強(qiáng)28款%撓32我%寬整套扇新產(chǎn)化品開支發(fā)成汽功帶水來(lái)的任績(jī)效違年薪?jīng)Q：鼓洗勵(lì)發(fā)育生恐整套泊新產(chǎn)貍品開霉發(fā)成臉功的尚，每腫套新糕產(chǎn)品續(xù)項(xiàng)目誤給予降15斜%的腫年薪捎系數(shù)溝。焰技術(shù)豬性質(zhì)談量事距故帶患來(lái)的棄績(jī)效插年薪選：1疫次躬發(fā)生恨技術(shù)而性質(zhì)閃量事踐故時(shí)臺(tái)，從貨第二愁次開末始，幫以財(cái)其產(chǎn)直末接損董失額慣的1響0%扁在年法薪總喉額中罰扣除貍。醋如果瞎未發(fā)頸生考利核事最件，哀則給桐予3喝%的退年薪莫系數(shù)屑。怨技術(shù)薄、設(shè)忌備或微安保鞋原因暈導(dǎo)致譽(yù)產(chǎn)品春未能昆按時(shí)混交貨賽事件仔考核姨：不窗允許傾發(fā)生爬由于頃技術(shù)言部或晌設(shè)備球部的鑼原因本導(dǎo)致闊產(chǎn)品足未能蘿按時(shí)盤交貨開的，高以考票核事淡件出六現(xiàn)的爭(zhēng)次數(shù)判考核若，每護(hù)次給集予年依薪系訊數(shù)-刃1%便。全探年年歷薪系番數(shù)的虧合計(jì)歉數(shù)乘鳳以基延本年討薪，過(guò)得出捐該指鉆標(biāo)帶咬來(lái)的浴績(jī)效圣年薪漿：疑如果穴未發(fā)赤生考沾核事洗件，淹則給丈予2仁%的享年薪庸系數(shù)鑰?？飘a(chǎn)品暗技術(shù)蒸工藝艱工裝蟻的改曾進(jìn)及阻專利快考核舌：鼓穩(wěn)勵(lì)發(fā)落生陪發(fā)生拖產(chǎn)品撇、技紫術(shù)、榴工藝視、工宋裝（拒夾具納、模創(chuàng)具等里）的旗重大鈔改進(jìn)其，經(jīng)嚼董事續(xù)會(huì)確剪認(rèn)的意，每千次改同進(jìn)項(xiàng)慘目給危予1著0%詠的年玻薪系兄?jǐn)?shù)。貌發(fā)生刃專利守產(chǎn)品運(yùn)、專戒利技作術(shù)或棋專利鹽工藝青，經(jīng)球董事蝶會(huì)認(rèn)濤可的攀，每律項(xiàng)專骨利給粥予5托%的絮年薪恐系數(shù)落。吉安全驅(qū)保衛(wèi)哥事故乖考核賭：1猴次艷發(fā)生衡安全滋保衛(wèi)杯事故香時(shí)，迎從第糧二次擱開始件，以載財(cái)產(chǎn)薯直接保損失乖額的薦10羞%在合年薪軋總額桐中扣烘除。贊如果緞未發(fā)備生考觸核事恩件，啦則給扶予3牙%的練年薪望系數(shù)搖?？釓S區(qū)需內(nèi)的惰工傷欲事故篩考核伸：1戒次集發(fā)生個(gè)廠區(qū)固內(nèi)的踏工傷嗎事故綱時(shí)，鄰從第價(jià)2次事開始倡，以扇工傷碧事故杯等級(jí)讀分別尚從最宜低事埋故等珍級(jí)為爺年薪囑系數(shù)濫-1呢%開蹲始，燭向上鏡累加怠，每化個(gè)事歪故等酬級(jí)加除-1抓%，斧廠區(qū)茶內(nèi)發(fā)無(wú)生工兔傷事毅故的拜年薪春系數(shù)淋之和災(zāi)乘以?；驹履晷近S，得稍出該右指標(biāo)趟帶來(lái)蘆的績(jī)驢效年響薪。刷如果慰未發(fā)展生考龜核事豐件，六則給牧予5俯%的礦年薪岸系數(shù)醫(yī)。因培訓(xùn)抬考核傲：第參與突培訓(xùn)探6次欲，其秧中主石講3槐次，努聽課鞏3次虹。之關(guān)于公主講賞：超好過(guò)規(guī)葬定次召數(shù)的草，多栗講1丈-3穩(wěn)次，蠶每次襖講課鄭給予黃獎(jiǎng)勵(lì)奸30掌0元映；多喚講第元4次蘋及以冷上，累每次悅講課矩給予識(shí)獎(jiǎng)勵(lì)錫20峽0元棚。多尊講次有數(shù)的槽獎(jiǎng)勵(lì)住分段恰計(jì)算童。在軟全公傳司范無(wú)圍內(nèi)途主講奧的另既外多仔加1廟00汪元。瓜主講遍次數(shù)江不足輩3次門的，丸缺少賠一次呈罰款演10朗00變?cè)恢比鄙賻X2次纖的，傲兩次裝共罰桌款3案00竊0元鞠，缺快少3叉次的泡，3湊次共農(nóng)罰款匙50技00慮元。乓關(guān)于解聽課餡：超糖過(guò)規(guī)僵定次懸數(shù)的蒸，多舊聽課味1-們3次耕，每氏次給駱予獎(jiǎng)哥勵(lì)5萌0元顯；多姓聽第選4次壩及以流上，怎每次價(jià)給予顛獎(jiǎng)勵(lì)循25圖元，筆至2健00趴元止期。多梢聽次乘數(shù)的救獎(jiǎng)勵(lì)印分段汁計(jì)算佳。聽莖課次盯數(shù)不朽足3藝次的檢，缺警少一妹次罰悅款1踩20蘆0元?jiǎng)?；缺壩?送次的績(jī)，兩圣次共挽罰款紹35齒00遙元，璃缺少煉3次花的，融3次訊共罰繁款6鄭00攜0元很。戴公司泊分管棕財(cái)務(wù)鴨的副譽(yù)總經(jīng)判理（畫或財(cái)錫務(wù)總釋監(jiān)或涂總會(huì)暑計(jì)師鋤）杰考核精指標(biāo)修：椒稅前部利潤(rùn)超：3聾89洞4萬(wàn)品元喪合法姿避稅百：鼓分勵(lì)發(fā)室生辛單位艱營(yíng)業(yè)報(bào)收入聞的財(cái)貞務(wù)費(fèi)蒜用比討例：?jiǎn)?.伴96稼%（推如對(duì)河外投百資與誤預(yù)算冤不符給，則蒙財(cái)務(wù)授費(fèi)用下中利旦息的仗預(yù)算貧支出酒作相榴應(yīng)調(diào)筆整副）張融資姿與資梁金運(yùn)近作能偵力：聽鼓勵(lì)篇發(fā)生增參與螺培訓(xùn)冤次數(shù)競(jìng)：6室次謹(jǐn)考核揀辦法閘：肉稅前樓利潤(rùn)釀帶來(lái)界的績(jī)吼效年科薪：制稅前什利潤(rùn)加達(dá)到話哪個(gè)胸區(qū)間羨，即芒以該匯區(qū)間坊年薪蘿系數(shù)他乘以架基本咱年薪憐，得衡出該椅指標(biāo)莫帶來(lái)務(wù)的績(jī)兩效年漿薪：競(jìng)稅前駛利潤(rùn)里P(祝千萬(wàn)鋪元)亦P騾<疾3.且89惱4津3.園89悄4婚≤雪P繡<鄙4扔4淚≤哀P暑<脈4.幫2亦4.己2癢≤尋P符年薪牌系數(shù)敲(啟P抽-3蛇.3編01盞)/各3貼.3表01漫22旬%驗(yàn)28悲%魔32啄%槐合法亡避稅檢考核族：鼓怎勵(lì)發(fā)上生門以撥節(jié)約機(jī)稅收素?cái)?shù)量妨的5父%遙，計(jì)羅入年媽薪總憤額?？棕?cái)務(wù)催費(fèi)用穿考核德：3掏.9卵6%潤(rùn)單位貧營(yíng)業(yè)分收入袖的財(cái)式務(wù)費(fèi)找用比畢例達(dá)愿到哪蠶個(gè)區(qū)炎間，促即以當(dāng)該區(qū)團(tuán)間年貸薪系蛾數(shù)乘敗以基湖本年概薪，滅得出許該指識(shí)標(biāo)帶腳來(lái)的識(shí)績(jī)效挽年薪叨：仇財(cái)務(wù)關(guān)費(fèi)用游比例漠F(扇%)板3.抬96舞≤千F拿3.戚5風(fēng)≤蟻F廢<鍬3.要96爽3菜≤頌F嗽<你3.詠5風(fēng)F緣<司3橫年薪述系數(shù)總-(世F襲-3惰.9土6)起/位3.圓96交15渴%揉25警%兔30略%慢如對(duì)娛外投單資與反預(yù)算式不符輸，則餃財(cái)務(wù)關(guān)費(fèi)用激中利甘息的姑預(yù)算描支出心作相促應(yīng)調(diào)共整，瓶調(diào)整蠶后的沙指標(biāo)放值，傷其區(qū)爐間的趟確定思以上順述區(qū)吸間的癢比例味為對(duì)傲應(yīng)進(jìn)跌行計(jì)器算。飽融資者與資可金運(yùn)摧作能炮力考該核：碗滿分崗10園0分走，考鋼核基貍準(zhǔn)分戴為7小0分鑄，實(shí)甩際得頭分減透去基峽準(zhǔn)分改的差秘額與蹦基準(zhǔn)樣分之踩比，釣即為鉛該指候標(biāo)的叨年薪復(fù)系數(shù)尚，該這系數(shù)丈乘以槍基本著年薪婦，得飛出該舍指標(biāo)貢帶來(lái)鳥的績(jī)脈效年體薪。面培訓(xùn)蝶考核贏：速參與嫌培訓(xùn)蘿6次惰，其感中主莊講3挑次，棋聽課勻3次分。辰關(guān)于真主講膽：超躁過(guò)規(guī)冊(cè)定次戚數(shù)的啄，多爐講1湖-3鉛次，式每次聰講課爪給予傭獎(jiǎng)勵(lì)件30基0元稈；多諸講第真4次援及以斬上，嘗每次勒講課速給予慌獎(jiǎng)勵(lì)續(xù)20腎0元顯。多膝講次墻數(shù)的啞獎(jiǎng)勵(lì)蔑分段獵計(jì)算洞。在背全公旬司范培圍內(nèi)攻主講忙的另性外多散加1俱00擴(kuò)元。眾主講扶次數(shù)濟(jì)不足墻3次溜的，浙缺少腦一次孝罰款吳10議00打元；亭缺少懸2次禍的，尋兩次批共罰弟款3遼00哪0元云，缺踩少3董次的其，3炭次共題罰款仿50程00抽元。新關(guān)于泥聽課穴：超桿過(guò)規(guī)譽(yù)定次府?dāng)?shù)的姨，多復(fù)聽課車1-振3次狹，每歲次給損予獎(jiǎng)碰勵(lì)5常0元百；多衣聽第機(jī)4次便及以嗚上，意每次鏟給予壁獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)25予元，糧至2脅00珍元止凱。多楊聽次訓(xùn)數(shù)的葉獎(jiǎng)勵(lì)富分段請(qǐng)計(jì)算浴。聽塔課次驕數(shù)不業(yè)足3賴次的遇，缺葵少一卸次罰弄款1廣20嚼0元隔；缺閣少2道次的大，兩龜次共消罰款雖35臭00票元，嗎缺少墾3次莊的，襪3次驅(qū)共罰堤款6設(shè)00杯0元繳。盞公司障分管視行政供質(zhì)量憲的副蒜總經(jīng)峽理惠考核頌指標(biāo)趙：尾稅前剃利潤(rùn)烈：3科89友4萬(wàn)蹄元萌保管代性質(zhì)逼量事刊故：妹不允慈許發(fā)盜生鞭檢驗(yàn)鐮性質(zhì)錦量事霧故：紅不允恒許發(fā)載生霉企業(yè)飽文化泥及公焦共關(guān)埋系：榨鼓勵(lì)普發(fā)生孟參與夸培訓(xùn)芽次數(shù)騎：6屠次染考核嶺辦法趣：會(huì)稅前印利潤(rùn)云帶來(lái)滾的績(jī)洋效年恨薪：妻稅前列利潤(rùn)闖達(dá)到能哪個(gè)相區(qū)間尺，即影以該席區(qū)間革年薪掏系數(shù)牛乘以走基本濕年薪顛，得全出該享指標(biāo)禮帶來(lái)轟的績(jī)驗(yàn)效年莖薪：紛稅前舞利潤(rùn)讓P(憤千萬(wàn)乓元)壺P祖<極3.呆89窩4鞠3.雁89摩4努≤旦P逮<炮4搭4巧≤抽P尺<匙4.而2注4.副2叨≤柏P樓年薪音系數(shù)舞(才P獻(xiàn)-3派.3辰01批)/鐘3垂.3按01順22著%供28啦%翻32第%日保管幸性質(zhì)光量事岸故考鼻核：好不允夸許發(fā)凝生守發(fā)生祝保管蠟性質(zhì)燃量事卻故時(shí)己，以崖財(cái)產(chǎn)把直接殲損失便額的腔10慈%在勤年薪糊總額課中扣魔除。興如果情未發(fā)舅生考償核事蓄件，號(hào)則給虹予3泊%的駁年薪默系數(shù)薦。灣檢驗(yàn)漂性質(zhì)富量事嗚故考漁核：話不允虹許發(fā)階生虹發(fā)生及檢驗(yàn)栗性質(zhì)戶量事販故時(shí)嘉，以全財(cái)產(chǎn)艘直接村損失焦額的欄10稀%在孩年薪就總額古中扣誤除。君如果高未發(fā)吸生考燕核事串件，鍋則給榴予3架%的酷年薪濕系數(shù)肢。斤企業(yè)膚文化斑及公膛共關(guān)鏈系考續(xù)核：潛滿分者10送0分炒，考霸核基限準(zhǔn)分心為7傷0分色，實(shí)炕際得搞分減循去基蓋準(zhǔn)分酷的差命額與顆基準(zhǔn)誠(chéng)分之固比，察即為殃該指鉛標(biāo)的壓年薪乳系數(shù)贈(zèng)，該眉系數(shù)意乘以編基本害年薪撤，得保出該刷指標(biāo)射帶來(lái)動(dòng)的績(jī)霸效年失薪。搬培訓(xùn)騰考核翅：待參與替培訓(xùn)瓣6次桶，其截中主正講3數(shù)次，慰聽課杯3次篇。蒙關(guān)于寒主講青：超遞過(guò)規(guī)舍定次群數(shù)的多，多組講1抹-3壯次，狠每次近講課運(yùn)給予葡獎(jiǎng)勵(lì)偶30誼0元臥；多堂講第祖4次誦及以己上，旁每次良講課羊給予廣獎(jiǎng)勵(lì)翠20付0元逐。多苦講次遺數(shù)的寬獎(jiǎng)勵(lì)書分段訂計(jì)算飾。在絕全公綿司范是圍內(nèi)劇主講疾的另蒙外多圾加1痛00攝元。罰主講櫻次數(shù)號(hào)不足府3次叫的，逝缺少叉一次仿罰款雙10革00嗎元；數(shù)缺少屆2次哭的，逼兩次拆共罰馬款3搭00君0元但，缺企少3賓次的厚，3轟次共賄罰款概50啟00著元。等關(guān)于耗聽課雄：超鑼過(guò)規(guī)遭定次溉數(shù)的際，多拖聽課占1-晶3次急，每坦次給指予獎(jiǎng)辱勵(lì)5眠0元倘；多必聽第戴4次淹及以導(dǎo)上，敢每次棋給予竟獎(jiǎng)勵(lì)糕25贊元，遲至2伏00南元止狠。多森聽次榮數(shù)的碌獎(jiǎng)勵(lì)巖分段絡(luò)計(jì)算并。聽襯課次漠?dāng)?shù)不響足3咳次的晝，缺暫少一問(wèn)次罰椒款1斤20喘0元蘋；缺精少2青次的撿，兩筐次共戒罰款許35超00世元，榮缺少耀3次激的，基3次嶺共罰卷款6脹00瓜0元俊。寺永冠尿公司陜年薪旋制方濾案的晚模擬騰測(cè)算努考核御指標(biāo)具的模漿擬設(shè)傳定電指標(biāo)眨名稱俯差尋20從03駱指標(biāo)綿值幕好儀20本02浙預(yù)測(cè)術(shù)值處1.刮

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痕飯企業(yè)配文化魚與公同共關(guān)養(yǎng)系蜻60恭70痛80儉高管鎖年薪轎的模陜擬測(cè)虧算拐高管擔(dān)崗位士基本牙年薪跳績(jī)效責(zé)年薪較年薪哈總額式萬(wàn)元盯差趕指標(biāo)廁值烈好俘保底建數(shù)訪差錢指標(biāo)椅值沿好鞭董事斗長(zhǎng)竟80望49仆.0盼0藝15義.3蓮0貝31膨.5史9潮49寶.4新0光29鈴.4劑0崇64村.3犬0那80域.5稼9熱98衣.4勉0喇董事舉24揉.0合0饒5.世91壟坡12擱.3裕8究19稻.3嫂7查14楚.4盜0馳29畢.9狡1艦36竹.3甚8欠43腿.3云7側(cè)監(jiān)事謎15版13斯.0桶0蒙0.箭82遇屢2.森10價(jià)狼3.竊31吩捆7.舍80熟績(jī)13古.8導(dǎo)2便15庸.1羊0眾16盾.3緞1肅董事餡會(huì)秘阿書火12鍵8.早00雜梢1.唇31看刻3.扒09傅鳥4.簽87爛衛(wèi)4.震80再胞9.遵31形惡11去.0連9壓12瞞.8始7遣總經(jīng)鄉(xiāng)理碑65紅44免.0嫂0過(guò)-5悔.3淋4輔22犧.5粘0仆43方.7垂6敘26艷.4龜0歇38恨.6噴6穿66唉.5只0戲87社.7焰6割營(yíng)銷宰副總示經(jīng)理扁55驚35字.0添0牌-7趕.4息0異20噴.6潛5額40花.6惑4責(zé)21賣.0兔0鴉27蔽.6寒0卡55待.6潛5私75憐.6皺4已財(cái)務(wù)林副總宗經(jīng)理植20陰17士.0贈(zèng)0濫-0輕.1轎2債3.狡74碰故12省.2參7眠10患.2斃0邊16烤.8宿8獎(jiǎng)20好.7批4舊29泛.2枯7永生產(chǎn)綠副總優(yōu)經(jīng)理甩18窩15秋.0期0飄-0響.6舌1速3.那60懲矩6.侵34狼志9.黑00星餃14耀.3峽9少18圖.6疊0課21鉛.3宴4瘋技術(shù)儉副總而經(jīng)理觀18侮15寺.0梨0隨-1灰.0驅(qū)1速3.老60鹿旅11薪.1表4向9.沫00愈銜13秤.9己9村18崇.6欲0獲26叮.1喉4邊采購(gòu)卡副總廢經(jīng)理嗚15飄12旨.0籌0遲-0荒.3轉(zhuǎn)7有3.鴉48雖做4.具60那煎7.主20甘身11突.6捧3段15脆.4趴8螞16計(jì).6逐0截行政汽副總硬經(jīng)理泡15心12酷.0升0倍-2域.4望8凱3.怪36辰栗5.軍83息鍵7.副20鍬山9.物52襯殿15壓.3部6蹈17手.8鄭3顆合計(jì)母24牢4.倒00挖諸6.演01盼址11姐0.撈08義按20水1.筍50列酸14現(xiàn)6.嘩40槐踐25睜0.鼠01厲鄭35出4.病08唯病44上5.竹50吐果永冠僅公司臺(tái)年薪烈制方傍案的應(yīng)操作偵事項(xiàng)速年薪德制的宋具體拾實(shí)施診是企臟業(yè)的會(huì)一項(xiàng)容系統(tǒng)歸工程妨，不延僅需喪要完稿善的菜方案帳，還箭需要討與此給相關(guān)比的配百套措胳施，何這些吼配套滑措施遵主要議包括您企業(yè)甲高層扁管理請(qǐng)崗位斯職責(zé)均的明漁確界狹定，盆企業(yè)衫經(jīng)濟(jì)車效益躍核算新體系軋，年拜薪制菊實(shí)施德的組?？楏w駝系和蟻年薪擔(dān)制實(shí)排施辦噸法等謝，最鉤終體賴現(xiàn)為懂公司旬與高講管人甩員簽采訂年者薪制肉目標(biāo)許考核懸責(zé)任燙書。靈企業(yè)猾高管仗崗位懼職責(zé)妹的界堵定郵企業(yè)仆高管瑞崗位夏職責(zé)教的明焦確界煌定（鑰職責(zé)抽條例域、崗絮位描追述或立崗位忘說(shuō)明擾書等假）是促公司恐基本景的制叫度建帥設(shè)之炎一，拖它是獻(xiàn)每個(gè)騎高管煙人員奴履行日職務(wù)龜?shù)幕啽緱l蹈件，凈也是睡明確崗高管定人員來(lái)責(zé)、俯權(quán)、萌利的井基礎(chǔ)西，它擱同樣跑是制志定年裕薪制躺的基根本依程據(jù)。曉高管版崗位婆的職繪責(zé)內(nèi)闊容是驚否明豬確，四職責(zé)請(qǐng)邊界序是否嘗清晰棄，將啦對(duì)年鞋薪制懇的順?lè)豪麑?shí)竊施和差考核稀起著代關(guān)鍵摘性的錦作用格。因點(diǎn)此，隊(duì)制定法與完退善合筋理的向、明功確的蚊、有茄效的僅、科國(guó)學(xué)的書職責(zé)眼條例壘是年曬薪制獨(dú)實(shí)施扶的必箱要前后提。耀當(dāng)然喇，年顯薪制揉所要幕考核君的是好崗位澆職責(zé)桌中最慘主要沉的項(xiàng)愧目，榨將這浴些最無(wú)主要渠的項(xiàng)哭目與誼高管除人員志的年如薪直旅接掛蓋鉤，絨以確斤保公徹司一巴定階搜段的盒經(jīng)營(yíng)毯目標(biāo)鍛與發(fā)已展戰(zhàn)求略得曲以實(shí)鋪現(xiàn)。菜永冠扶公司述現(xiàn)階丟段對(duì)浩年薪防機(jī)制略的設(shè)催計(jì)不柿可能界也沒(méi)容有必時(shí)要對(duì)儀崗位浮職責(zé)孫做到諷面面歡俱到萍，因揭此對(duì)濟(jì)高管喘人員鑰年薪掀制的加考核義不等橡于對(duì)放高管堅(jiān)人員峽的全撫面考越核，信它只伐是將漁高管絹人員寨的主量要職愚責(zé)的圍履行翻情況鹿與其墊收入蒼掛起助鉤來(lái)乒，是療一種凡對(duì)高傘管人艘員年啟度經(jīng)奪營(yíng)狀椅況的庸考核妖。（費(fèi)永冠刮公司豈《高存層管太理崗漠位論組織拾構(gòu)架茄》探見(jiàn)附停件1奧，永音冠公閃司猴《高傷層管鈔理人述員崗畏位說(shuō)須明窗書》虜見(jiàn)附蒜件2滑）采企業(yè)畝經(jīng)濟(jì)預(yù)效益染核算昏體系沃年薪票制的柴實(shí)施散需要港企業(yè)非具有起較為狂完善紡的經(jīng)應(yīng)濟(jì)效創(chuàng)益核匯算體蔬系，軌因?yàn)槿文晷綇?qiáng)制的芝指標(biāo)千直接升考核佩高管收人員把履行專職責(zé)腎的效比果，委企業(yè)均的收寨入與健利潤(rùn)邪核算猶、成拋本與飾費(fèi)用照核算掘、資鵝產(chǎn)與益負(fù)債翠核算另將直含接關(guān)泄系到績(jī)高管鹽人員論的收擾入。負(fù)因此腳良好府的經(jīng)嚴(yán)濟(jì)效豈益核調(diào)算系牽統(tǒng)對(duì)鹿保證咳年薪主制的贈(zèng)公平胞、公里正、偷合理遭的實(shí)倘施起贊著基互礎(chǔ)性矮的作是用。稼不僅顧如此箱，一睬些非規(guī)量化緊的年篩薪指聞標(biāo)也灶對(duì)企顛業(yè)內(nèi)漂部管拉理制敢度及亂管理恢信息霧流的稈建設(shè)非提出裝了更蹦高的月要求沉。企舞業(yè)內(nèi)退部管燒理制喂度與筋措施舊是否勞完善車以及絕能否歐有效合發(fā)揮墓作用師將對(duì)昆年薪冰制的沒(méi)實(shí)施煉質(zhì)量炮起著訪至關(guān)獎(jiǎng)重要們的影報(bào)響。覺(jué)年薪唱制實(shí)摩施的民組織紋體系婦永冠系公司黎年薪證制的棵實(shí)施情將涉善及到唐公司蓄所有錫高層竟管理坡人員茂的切索身利散益，峽因此赤，年身薪制晚的能漁否成翅功地泊實(shí)施裙不僅半要求舅年薪堡制方雞案本酷身能劉夠經(jīng)堂得起她考驗(yàn)鴉，而喘且也層需要族強(qiáng)有氏力的量組織稿系統(tǒng)謀來(lái)保寺證。擔(dān)我們飄建議誓永冠威公司插設(shè)立稍“惰年薪蹤制管深理辦谷公室暢”招（簡(jiǎn)告稱年拒薪辦伏），統(tǒng)負(fù)責(zé)牲年薪斤制的粗具體塊實(shí)施斗與考也核。恨年薪啦辦與觀人事抖部合怪署辦折公，薦由人躺事部屆經(jīng)理富兼任繩年薪澆辦主觀任。非可設(shè)雪置專撲職人嘩員1淋-2甩人，賴負(fù)責(zé)曉年薪方制的良日常抱考核乞，包睜括資勿料的下收集遞、整既理和災(zāi)年終枝數(shù)據(jù)日的統(tǒng)親計(jì)、張匯總秧工作逆；財(cái)崗務(wù)部姥負(fù)責(zé)遮年終釋考核妻指標(biāo)拍以及遞年薪澇的核住算；榜董事進(jìn)會(huì)審頑核、師批準(zhǔn)逐、發(fā)止布。綁年薪付辦和恒財(cái)務(wù)遍部關(guān)押于年猛薪制冒方面潛的工回作，猶直接駁向董漸事長(zhǎng)矩負(fù)責(zé)怕。董最事會(huì)動(dòng)可以柔外聘谷年薪戒制方滅面的惹專家涂參與瞞公司成的年糧薪制秧考核憶與管哈理。弱皆董事蠟會(huì)對(duì)幸于經(jīng)個(gè)營(yíng)層鑄高管榨人員溝（含浙副總除經(jīng)理戚及相哥當(dāng)職掌級(jí)、斷總經(jīng)草理及喚董事往會(huì)秘適書）赤的年遷薪考咬核有貫最終畝決定糟權(quán)，軍對(duì)于列決策逝層高掛管人才員（齡含董鵝事長(zhǎng)框、董急事及根監(jiān)事托）的惑年薪憂考核港有建娃議權(quán)控，報(bào)耳股東茫會(huì)最捆終批侵準(zhǔn)。自年薪謀制實(shí)揭施辦約法圣年薪稀制實(shí)他施辦深法的微主要冷內(nèi)容童參見(jiàn)贊本方魯案，在需要醫(yī)進(jìn)行愚細(xì)化撤處理林。特趟別是擔(dān)量化怨指標(biāo)披的統(tǒng)稈計(jì)、裝核算刃口徑攜一定式要明晶確界潑定，奮非量勾化指鄭標(biāo)的甜考核勞一定毯要有正標(biāo)準(zhǔn)賴可依芝。另插外該親實(shí)施移辦法投的內(nèi)兵容還辭要包穩(wěn)括年賞薪制所的考枝核組培織及蕩考核勸形式豎，延燕遲薪懂金的成考核聲標(biāo)準(zhǔn)抬，年緒薪制斯發(fā)生簡(jiǎn)爭(zhēng)議范時(shí)的銹處理毅等內(nèi)吊容。蓋該實(shí)勁施辦匙法宜讀采用標(biāo)公司援發(fā)文捉的形竟式傳淺達(dá)至桑公司羨相關(guān)鞭部門交（考幫核內(nèi)都容涉府及到啄的部膀門）蝕。有冬些敏揉感性姜內(nèi)容攻作適遙當(dāng)變仆通處笛理，襯如基載本年利薪及縫崗位學(xué)系數(shù)你的確數(shù)定等兼。材年薪榜制的依考核幻形式罷--境-目讓標(biāo)考疑核責(zé)佳任書瘡在高階管人茄員的蘭職責(zé)也明確沾界定殺、年炕薪制棕相關(guān)靜核算污機(jī)制貨得到伯完善瓶、年躁薪制庭的組追織體族系得終到建塞立、背年薪球制實(shí)醫(yī)施辦梳法出長(zhǎng)臺(tái)以墨后，堪年薪豬制就戲可以即正式榴啟動(dòng)轟、實(shí)焰施。卻年薪繪制的瞇具體收實(shí)施船主要棄體現(xiàn)斧為公濫司與屯每位閱高管據(jù)人員姥在考兼核期棄初簽竟訂《套高層宿管理者人員晨年薪默制目困標(biāo)考傍核責(zé)殖任書干》，遍在目毫標(biāo)考貞核責(zé)俘任書悉上明愧確高齊管人驚員的琴年薪疲目標(biāo)先、考避核指底標(biāo)及邀考核橫辦法漸。附姿件提件供年升薪制帖目標(biāo)熔考核譜責(zé)任典書的給統(tǒng)一踐模板急，在山實(shí)際任執(zhí)行標(biāo)中可薪根據(jù)龜具體彼情況冠適當(dāng)立調(diào)整多。（陪永冠廳公司灘《高以層管本理山人艙員年便薪制小目標(biāo)褲考核染責(zé)任討書》績(jī)樣本咱見(jiàn)附伐件3播）誕永冠詞公司確年薪兆制考燃核指瞇標(biāo)的麥分類貍管理墳基礎(chǔ)捆指標(biāo)歉及其務(wù)衍生航指標(biāo)蓬永冠絲公司魯年薪鍋制方活案的玉基礎(chǔ)運(yùn)指標(biāo)鞭構(gòu)建睡，我噸們選賠擇了塊以下脂經(jīng)營(yíng)片管理扁指標(biāo)截：節(jié)指標(biāo)罩名稱迷收入掀類(騰營(yíng)業(yè)診收入撕/產(chǎn)土品銷楊售收傅入)這按時(shí)調(diào)供（岔交）國(guó)貨事哲件懲費(fèi)用添類日(蔽銷售式費(fèi)用叼/管屈理費(fèi)妥用/導(dǎo)財(cái)務(wù)薯費(fèi)用慣)扒事故莖類(雄質(zhì)量絕事故墓/工疫傷事恒故/詠安保螞事故惡)更收益弦類(米利潤(rùn)遭/凈挑資產(chǎn)喉收益遺率)轉(zhuǎn)新產(chǎn)驢品開祖發(fā)明產(chǎn)品仇銷售煉成本毀技術(shù)鞋改進(jìn)參及