薪酬管理制度

薪酬管理制度2022薪酬管理制度正文內(nèi)容薪酬管理制度｛子問題開始｝薪酬管理制度 ；為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。員工個(gè)人薪金屬于公司高度機(jī)密，薪資保密的范圍包括員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼及提成等各現(xiàn)金報(bào)酬。除員工所屬部門經(jīng)理級(jí)以上人員及公司主辦核薪與發(fā)薪人員外，不得向其他任何人員透露。任何員工不得向他人透露個(gè)人收入或打聽他人薪金，探詢他人薪金、透露本身薪金、評(píng)論他人薪金者，屬于泄露公司商業(yè)秘密以及機(jī)密的行為，公司可根據(jù)輕重程度給予不同程度的處罰。公司的每位員工都要關(guān)心公司的業(yè)績，業(yè)績的提升、利潤的增加和損耗的降低有賴于我們每一位員工的共同努力。員工應(yīng)依據(jù)公司的目標(biāo)，制定每月的工作計(jì)劃,努力工作，以促進(jìn)公司的發(fā)展。全員績效掛鉤的工資分配制度是激勵(lì)每一位員工都關(guān)心企業(yè)成長的有效方法，同時(shí)能杜絕工作中的平均主義、大鍋促思想，真正達(dá)到多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的目的。｛子問題開始｝第一條 ；薪金 ；1.l ；薪金構(gòu)成及計(jì)算方法1.1.l ；薪金結(jié)構(gòu)：月薪資=基本工資+崗位獎(jiǎng)金+加班費(fèi)-應(yīng)扣款項(xiàng)(1)基本工資即法定的正常工作時(shí)間工資，公司以員工的學(xué)歷、資歷、工作崗位為參考依據(jù)按月固定支付給員工的工資?；竟べY是計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)?；竟べY不包括下列各項(xiàng)：支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；(2)崗位獎(jiǎng)金是公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核以及公司的經(jīng)營狀況，給予員工的浮動(dòng)工資。當(dāng)員工的績效不符合績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司可以不予發(fā)獎(jiǎng)金；(3)加班費(fèi)是員工按照公司加班制度，在正常工作時(shí)間外進(jìn)行加班所得的加班工資。員工的加班費(fèi)以員工的基本工資計(jì)算。正常工作日加班：加班費(fèi) ；= ；基本工資 ；4- ；174 ；X ；加班時(shí)數(shù) ；X ；150%休息日加班： ；加班費(fèi) ；= ；基本工資 ；-i- ；174 ；X ；加班時(shí)數(shù) ；X ；200%法定假日加班： ；加班費(fèi) ；= ；基本工資 ；4- ；174 ；X ；加班時(shí)數(shù) ；X ；300%L1.2 ；公司根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制定的薪金分配辨法^整員工的薪金，員工在十五日內(nèi)未提出書面異議的視為同意。1.1.3 ；員工薪金以稅前數(shù)值計(jì)算，員工有義務(wù)根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的規(guī)定向政府繳納稅金、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。如員工對(duì)工資有任何疑問，應(yīng)在十五日內(nèi)向公司人力資源部提出書面咨詢。1.1.4 ；新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪。凡新進(jìn)和離職員工的當(dāng)月實(shí)際工資，按當(dāng)月的實(shí)際上班天數(shù)與當(dāng)月的法定計(jì)薪天數(shù)之比例計(jì)算。2 ；發(fā)薪方式l ；合同沒有的定的，公司每月25日發(fā)放上月的工資，如果遇節(jié)假日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。L2.2 ；公司以銀行現(xiàn)金轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放工資，發(fā)薪的銀行由公司指定，若員工沒有該銀行的帳戶，要及時(shí)辨理銀行帳戶，并將銀行帳戶交給財(cái)務(wù)部出納。1.2.3 ；若員工對(duì)工資金額有異議，應(yīng)于收到工資之日起十五日內(nèi)向人力t源部提出書面異議。逾期未提出異議，視為員工對(duì)工資金額確認(rèn)無異議。1.2.4 ；員工對(duì)工資金額有異議的，應(yīng)當(dāng)填寫《工資異議單》。員工應(yīng)保留《工資異議單》回執(zhí)，以證明其曾提出有關(guān)異議，否則視為其從未提出異議。1.2.5 ；公司扣除員工的工資時(shí)，應(yīng)該注明扣除之原因。1.2.5.l ；公司可在工資中依法扣除的費(fèi)用：(1)代扣社會(huì)保險(xiǎn)金；(2)代扣住房公積金；(3)代繳個(gè)人所得稅；（4）員工違規(guī)的罰款；（5）員工應(yīng)向公司歸還的款項(xiàng)或賠償款； ；其它可依法扣除的項(xiàng)目。2.5.2 ；假期薪金扣除方法：（1）病假（不包括工傷）：按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）工傷假：工傷醫(yī)療期內(nèi)（即工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)前），按國家有關(guān)規(guī)定支付。 ；工傷醫(yī)療期最長不超過24個(gè)月；（3）曠工：無薪；（4）事假：無薪；（5）其他假期為全薪假期。1.3 ；薪金^整機(jī)制3.l ；在通常的情況下，員工的薪金于每年進(jìn)行相應(yīng)蠡|整 ；（可上下^或不II）,^整的幅度將首先根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和目前薪金，同時(shí)考慮當(dāng)時(shí)勞動(dòng)力市場價(jià)格變化及通貨膨脹率等綜合因素而決定。1.3.2 ；試用期內(nèi)的員工原則上不予^薪。全年缺勤累計(jì)超過兩個(gè)月的員工當(dāng)年不予增資。13.3 ；各員工^整幅度由其績效考核結(jié)果決定，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)，如考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除勞動(dòng)合同。1.3.4 ；薪酬^整審批程序l ；年度^薪公司每年根據(jù)市場價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金^整，具體時(shí)間、操作辨法根據(jù)人力資源部通知執(zhí)行。2 ；即時(shí)^薪:（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別^整、違紀(jì)而進(jìn)行的^薪，屬于即時(shí)^薪。（2）轉(zhuǎn)正^薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其它即時(shí)^薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。3.4.3 ；薪^^整具體審批流程：審核：人力資源部派專人對(duì)擬^薪對(duì)象的實(shí)際工作表現(xiàn)考查，^查其實(shí)際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績效與態(tài)度，并對(duì)^薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和^薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性^1.3.4.4 ；審批：所有員工的^薪由人力資源部進(jìn)行初核后由總經(jīng)理進(jìn)行審批。1.3.4.5 ；告知：所有員工的^薪結(jié)果都應(yīng)以《薪酬疆整通知書》的形式書面通知員工，并由該員工本人簽字確認(rèn)交與公司存檔；1.3.4.6 ；執(zhí)行：所有員工的^薪執(zhí)行期限，以《薪酬^整通知書》的標(biāo)準(zhǔn)以及期限為準(zhǔn)。1.4 ；薪酬保密機(jī)制員工的薪酬是公司的機(jī)密數(shù)據(jù)，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人,員工也不可傳播他人的薪酬情況。 ；｛子問題開始｝第二條 ；福利 ；2.l ；社會(huì)保險(xiǎn)公司按政策規(guī)定為符合條件的員工辨理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并：M責(zé)每月按時(shí)從員工薪金中代扣代繳員工應(yīng)付的社會(huì)保險(xiǎn)金。包括：(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)；(3)失業(yè)保險(xiǎn)；(4)工傷保險(xiǎn)；(5)生育保險(xiǎn)；2 ；員工商業(yè)保險(xiǎn)公司將視公司情況以及員工需要，為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)。3 ；住房公積金員工入職30日內(nèi)，公司即為員工辨理住房公積金。公司及員工本人按住房公積金條例繳交。4 ；年終獎(jiǎng)金截止到12月31日之前(含12月31日)，入職滿半年的員工可獲年終獎(jiǎng)金，在12月31日之前(含12月31日)離職或辭退的員工將喪失獲得年終獎(jiǎng)金的資格。5 ；年假(1)員工享受年假的對(duì)應(yīng)的天數(shù)，以員工手冊及規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)。(2)年假享受的年度周期為每年的1月1日至當(dāng)年的12月31日。｛子問題開始｝第三條 ；可扣款項(xiàng) ；3.l ；可以扣發(fā)款項(xiàng)的情況：(1)公司代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)公司代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；(4)扣除員工因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償款項(xiàng)；(5)公司按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；(6)勞動(dòng)合同的定或本手冊中規(guī)定的可以減發(fā)、扣除的工資；(7)法律法規(guī)規(guī)定的可以減發(fā)的工資；2 ；每月累計(jì)罰款不超過員工當(dāng)月工資的20%；超出部分自下月工資中扣除，直至扣完全部罰款。如員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，其應(yīng)扣款項(xiàng)可一次性扣除。｛子問題開始｝附即J ；一