勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度第一頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日提綱1、規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用2、法律對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對4、獎懲制度的常見問題和處理第二頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日1、規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用2、新法對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對4、獎懲制度的常見問題和處理第三頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日規(guī)章制度的三項作用A、是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則

《勞動法》第25條：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解雇！某石化公司員工打架解雇爭議案例第四頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日規(guī)章制度的三項作用B、對法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸C、可以作為處理勞動爭議的有效依據(jù)5第五頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日1、規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用2、新法對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對4、獎懲制度的常見問題和處理第六頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求《勞動法》、《勞動合同法》第4條《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條：

用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條：

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。7第七頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日法律對規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞1、經(jīng)過民主程序制定2、不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定3、向員工公示或者告知第八頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論

,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。1、制定中的民主程序9第九頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日民主程序的理解和操作單方?jīng)Q定還是民主共決？沒有工會怎么辦？職工代表如何產(chǎn)生和管理？10第十頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日2、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定（1）不能與法律禁止性規(guī)定抵觸11第十一頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日案例：某培訓(xùn)公司《員工手冊》規(guī)定員工入職前，應(yīng)到當(dāng)?shù)厥屑夅t(yī)院進(jìn)行入職體檢，醫(yī)院出具的體檢報告必須證明該候選人身體健康，無任何傳染病或其他不適合應(yīng)聘崗位工作的疾病。12第十二頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日《就業(yè)促進(jìn)法》

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

13第十三頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日2、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定（2）處罰和管理性規(guī)定上不能沒有依據(jù)！

14第十四頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日舉例：某機(jī)場考勤制度規(guī)定

1.具有看管性質(zhì)且實(shí)行輪班的工種崗位，按照實(shí)際消耗工時的60％計算工作時間。

2.具有等待間歇特點(diǎn)且明顯受航班密度影響的崗位，工作時間內(nèi)發(fā)生的等待時間按照50％計算工作時間；在工作時間外發(fā)生的等待時間按照40％計算工作時間。

3.對于航班結(jié)束后留守值班的崗位按照實(shí)際消耗工時的30％計算工作時間。15第十五頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日診斷：原因在于錯誤使用非經(jīng)審批的工時制度綜合計算或者不定時制度基本可以解決工作時間安排合法也是解決方法之一16第十六頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知勞動者。

3、規(guī)章制度公示告知17第十七頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日公示或者告知的方式1、員工簽收2、培訓(xùn)員工3、公告欄公布4、網(wǎng)路公布5、其他郵寄送達(dá)的操作！18第十八頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系19第十九頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日1、規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用2、新法對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對4、獎懲制度的常見問題和處理第二十頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日考勤制度

常見問題列舉及解決建議21第二十一頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日考勤制度的內(nèi)容加班：加班、值班、培訓(xùn)考勤：工作時間、遲到、早退、曠工、請假、出差等考勤管理方式：人工記錄、電腦記錄22第二十二頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日問題所在缺少工時制度適應(yīng)的不同考勤管理；加班管理與加班費(fèi)應(yīng)在考勤制度中加以具體規(guī)范和體現(xiàn)；對遲到、早退、曠工的處罰不合法；加班費(fèi)的計算基數(shù)沒有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖。23第二十三頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日診斷建議11、明確規(guī)定適用的工時種類，并報請批準(zhǔn)2、不同工時人員的考勤管理方式應(yīng)個性化24第二十四頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日診斷建議21、取消違法考勤管理方式2、將全勤獎勵與行為規(guī)范獎勵合并處理3、完善考勤記載方式25第二十五頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日獎懲制度理論、

常見問題列舉及解決思路26第二十六頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日獎懲制度的作用和原則作用：懲戒、威懾、遷善原則熱爐規(guī)則（hot-stoverule）:即時性、預(yù)警性、一致性漸進(jìn)性懲處（progressivediscipline）:處罰應(yīng)采用逐步加強(qiáng)嚴(yán)厲性的方法進(jìn)行27第二十七頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日常見普遍性問題1、適用法律錯誤辭退、開除、除名等的濫用2、沒有法律依據(jù)罰款、末位淘汰、停職檢查、株連等行為3、表述不準(zhǔn)、概念不清造成嚴(yán)重后果、重大損失4、違紀(jì)行為單一且不具有發(fā)展性28第二十八頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日診斷建議1、與時俱進(jìn)，以“解除勞動合同”為懲罰制度核心2、按照定性和定量確認(rèn)違紀(jì)行為種類3、列舉各類詳盡行為，集中解決企業(yè)曾經(jīng)出現(xiàn)和亟待解決的問題4、為處分員工設(shè)置申訴通道，完善懲罰處理程序29第二十九頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日

新法下的問題員工管理方式

解除勞動合同/勞動關(guān)系（唯一合法方式）

一、違紀(jì)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；

兼職產(chǎn)生利益沖突的

因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動合同無效的；

二、違法：

被勞動教養(yǎng)的

三、犯罪：

被依法追究刑事責(zé)任的。

30第三十頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日可以處分的行為違反行為準(zhǔn)則、工作禮儀：禁煙區(qū)吸煙、玩游戲、酒后工作等；違反考勤、假期：遲到、早退、曠工；玩忽職守、嚴(yán)重失職、營私舞弊未構(gòu)成觸犯法律行為：收受賄賂、盜竊、故意損毀公私財物、性騷擾、欺騙、行兇毆打、泄密等．31第三十一頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日明確處分等級和種類一級警告——書面警告二級警告——嚴(yán)重警告解除勞動合同32第三十二頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日獎懲條例廢止后的處分手段警告撤職嚴(yán)重警告降級記過記大過留用察看33第三十三頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)確定1、定量：（1）造成損失大?。?）帶來影響大小（3）造成后果大小2、定性行為性質(zhì)，不計后果！34第三十四頁，共三十六頁，編輯于2023年，星期日處分程序警告：直接主管填寫《員工違紀(jì)通知單》，提交人力資源部審批。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。解除勞動合同：直接主管填寫《員工違紀(jì)通知單》，提交人力資源部審批。人力資源部核實(shí)后出具《解除勞動合同通知書》，并通知員工解除勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。