2023年人事員工工作總結(jié)篇

2023年人事員工工作總結(jié)篇人事員工工作總結(jié)1

轉(zhuǎn)瞬間，來到xx公司已經(jīng)一年多了。而我擔(dān)當?shù)娜耸聦T一職，主要負責(zé)員工的聘請、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源安排，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標供應(yīng)人才保障。以下是今年的工作總結(jié)。

一、工作內(nèi)容

結(jié)合各部門人員需求安排，并依據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案；幫助部門主管剛好為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；剛好與符合條件的員工簽訂勞動合同，并剛好為其辦理社保保險的增加；剛好辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并剛好辦理其社保的削減工作。值日及值班工作的綜合管理；剛好更新、完成公司日常及周末值日的支配檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、工作體會

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當通過學(xué)習(xí)加強各個方面學(xué)問才能更好的進行工作。

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，主動和同事探討在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有閱歷的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責(zé)的工作精神。

由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變實力不夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而短暫忽視掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。處理一些困難的工作時不夠仔細，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠志向，在20xx年里，我將以最好的工作看法來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、明年工作安排

將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案書目表；將公司人員社保購買到位；幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學(xué)問，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。主動參加部門各類學(xué)問的培訓(xùn)，剛好更新自己的學(xué)問，提高自己的工作和專業(yè)實力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需駕馭的學(xué)問需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

一、人員編制

由于本公司人事部處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。今年因我公司人員緊缺，特聘請了兩名專業(yè)技術(shù)人員，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù)。

二、教化培訓(xùn)

今年我公司參與接著教化培訓(xùn)員工有200多名，主要參與崗前入職培訓(xùn)和技能強化培訓(xùn)，均以合格的成果通過培訓(xùn)。

三、老員工工作

1、上個月，由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到xx水庫活動；

2、節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及過節(jié)費；

3、組織老員工參與公司舉辦的座談會和年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。

四、統(tǒng)計工作

1、參加公司人員統(tǒng)計匯總工作；

2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。

五、其他工作

1、參加創(chuàng)建“文明企業(yè)”工作；

2、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

雖然本部門目前處于機構(gòu)改革階段，許多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是許多，仍舊須要保持一顆良好的心態(tài)，專心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻牢記自己是一名人事專員，踏踏實實做好當下的本職工作，認仔細真地完成每一項任務(wù)，無愧于人事專員的身份。

人事員工工作總結(jié)2

一、20xx年工作回顧。

舊歲辭去，新年伊始。值此歲末年首之際，回顧一年來的工作，感慨許多。這一年來，我們?nèi)墒业耐?，和諧相處，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作。工作有分有合，對口工作專人干，應(yīng)急性工作大家干，忙中有樂，苦中帶甜，大家心情暢快?；厥讀x年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。

1．完成校長任期目標考核。根據(jù)《莊浪縣校長任期目標管理責(zé)任制實施方法》，抽組人員，歷時一周，對各學(xué)區(qū)（校）xx——xx年學(xué)年度校長任期目標完成狀況進行了一次全面的考核評估。對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子整體做出了評價。這項工作的全面完成，促進了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子抓管理、抓教學(xué)的主動性和主動性。

2、充溢學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，完成老師調(diào)配工作。在全縣教化人事摸底的基礎(chǔ)上，廣泛征求看法，舉薦提拔科級干部4人，調(diào)整7人；提拔教化督導(dǎo)室督學(xué)2人，調(diào)整原督學(xué)3人；提拔股級干部53人，調(diào)整10人。加強和充溢了各學(xué)區(qū)（校）領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，提高了學(xué)校的教化管理實力。根據(jù)“大穩(wěn)定、小調(diào)整；突出重點、統(tǒng)籌支配；調(diào)整和優(yōu)化老師隊伍結(jié)構(gòu)”的原則，調(diào)動老師175人，其中涉及中學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的57人，涉及小學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的69人，從小學(xué)選擇到中學(xué)的13人，學(xué)區(qū)干事撤職調(diào)中學(xué)的4人，初中不能勝任教學(xué)工作流向小學(xué)的17人。初步解決了專任老師專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，區(qū)域性失衡的問題，老師隊伍結(jié)構(gòu)在調(diào)整中初步得到優(yōu)化。

3、完成了xx年借調(diào)城區(qū)和崗前培訓(xùn)老師的考察考核。對xx年借調(diào)城區(qū)學(xué)校的34名老師進行了考察考核；對xx年崗前培訓(xùn)的105名大中專畢業(yè)生進行了綜合考核。

4、完成了各類先進的評比工作。經(jīng)過舉薦評比，我縣良邑中學(xué)被評為全國教化系統(tǒng)先進集體，全縣有4人被評為市級優(yōu)秀校長，19人被評為市級優(yōu)秀老師，1人被評為市級優(yōu)秀教化工作者；在全縣開展“感動莊浪教化人物”評比活動中，各學(xué)區(qū)（校）共舉薦上報86名老師，最終評比出“感動莊浪教化人物”4人。

5、完成了人（次）的工資進檔、調(diào)標、套改工作。

6、開展了老師資格認定工作。組織完成了xx年86名老師的資格認定工作，并對09年4月即將起先的老師資格認定做了摸底報名等有關(guān)打算工作。

7．完成了“選拔一般高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作。按市上“選拔一般高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作支配，對我縣報名考試的478名大專以上畢業(yè)生進行資格初審和上報，對筆試上線的168名人員組織集中體檢、統(tǒng)一帶隊去平?jīng)鰠⑴c面試。

8．完成了省、市、縣各級政府、教化部門支配的重要工作任務(wù)10余項。

（1）完成了省教化廳老師隊伍調(diào)研前的數(shù)據(jù)核算、材料整理、調(diào)研點的確定等打算工作。

（2）完成了市上下達的附加編制的核算、校對和上報工作。

（3）完成了教化系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗和上繳工作。

（4）完成了農(nóng)村中學(xué)本科畢業(yè)生安家補助費和特崗老師工資待遇的落實工作。

（5）完成了“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”—“莊浪縣農(nóng)村基礎(chǔ)教化工程實施方法”的制訂和上報工作。

（6）印制了《教化系統(tǒng)管理干部花名冊》。

（7）完成了原莊浪二中中學(xué)、初中部教職工的分別工作。

（8）多次答復(fù)了金輝、王祥順、高煥蓮等同志的信訪件，并向有關(guān)部門形成有關(guān)材料。

（9）完成了教化統(tǒng)計室檔案的建立、歸類、整理工作。

（10）正在進行“莊浪縣老師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計開發(fā)、編制、數(shù)據(jù)入庫工作。

（11）協(xié)作其他股室，完成了教化局各項重點工作。

20xx年，人事股同志在上述13個方面做了大量工作，成果是主要的。感覺滿足的幾項工作：

①xx年引進本科畢業(yè)生和特崗老師，這項工作與住年相比，我們打算的更充分，抽組面視專家組，面視內(nèi)容符合實際，操作性強，引入的人才素養(yǎng)高，事業(yè)性強，在各自的崗位上，擔(dān)當重任，受到了各校校長和師生的贊譽。也就是說，xx年的人才引進是勝利的。

②xx年工資調(diào)標、進檔，崗位津貼、正常晉升涉及人（次），此項工作涉及人數(shù)多，業(yè)務(wù)量大，政策性強，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來得早，去得遲，常常加班加點，保質(zhì)保量，精彩地完成了這一浩大工程，全縣4000多名老師，沒有一人因工資之事上訪。這項工作，受到了廣闊教職工的確定。

③選拔一般高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教工作，在報名的時候出現(xiàn)一些問題，但這項工作我們做的還是滿足的。從資格初審到后來的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責(zé)任性強，順當?shù)赝瓿闪诉@項工作。在構(gòu)建和諧社會的今日，體現(xiàn)了以人為本的思想，受到社會的廣泛好評，特殊是考生和家長，對我們的工作是特別滿足的，

感覺比較滿足的幾項工作

①xx年人事調(diào)整工作基本達到了預(yù)期的目的。在加強班子建設(shè)方面邁的步伐比較大，通過提拔、調(diào)整，學(xué)區(qū)（校）教化管理綜合實力得到了進一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。根據(jù)大穩(wěn)定、小調(diào)整、突出重點、統(tǒng)籌支配的原則，中學(xué)、初中老師隊伍結(jié)構(gòu)初步趨于合理。

②專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行校評校聘制后，權(quán)利下放了，但業(yè)務(wù)沒有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協(xié)調(diào)，左右聯(lián)系，很平穩(wěn)地完成了xx年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作。

③在全局重點工作協(xié)作方面，象會議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點工作，抽調(diào)的人員，都能按時到崗，主動協(xié)作，保證了工作質(zhì)量和效率。

做得不夠志向的幾項工作。

1．校長任期目標考核。這項工作，我們歷時一周，逐單位進行考核，通過考核來看，有些軟指標量分標準不夠統(tǒng)一，加分項沒有做明確的規(guī)定，導(dǎo)致激勵先進、鞭策后進的作用不夠明顯。

2．老師過關(guān)考試?？荚囀且环N手段，而不是目的，通過這種手段，促使廣闊老師不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高教學(xué)實力，從而提高教學(xué)質(zhì)量。但從考試成果來看，不夠志向。專業(yè)老師成果低于非專業(yè)老師成果，教學(xué)人員成果低于非教學(xué)人員成果，沒有學(xué)過英語的老師成果反而比英語專業(yè)老師成果高，甚至出現(xiàn)了28名老師的xx現(xiàn)象。這些事實說明，我們對這次過關(guān)考試的組織還不夠嚴密，也說明我們教化系統(tǒng)內(nèi)部造假現(xiàn)象依舊存在。

二、存在的問題和不足：

1．我個人認為始終忙于事務(wù)，疲于奔命，跳不出事務(wù)圈，下鄉(xiāng)了解人事狀況太少，基本狀況沒有精確駕馭和了解，更談不上探討。為領(lǐng)導(dǎo)的決策供應(yīng)的一些數(shù)據(jù)是盲目的、主觀的。

2．工作的安排性、主動生和預(yù)見性不夠。領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心排，就不主動地去考慮、去做。

3．人事工作如何服務(wù)于教學(xué)教研工作，如何最大限度地調(diào)動和配備好現(xiàn)有的人力資源，一個人1分鐘能打一桶水，可是60個人在1秒種內(nèi)得不到一滴水。這是今年要探討、要探討的問題。

總之，工作千頭萬緒，難免會出現(xiàn)一些問題。我們在總結(jié)的同時，找尋差距和不足，在今后的工作中加以改進。

三、xx年工作要點

（一）前半年重點工作

1．搞好xx年教化人事摸底和老師調(diào)配工作。完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考察考核工作，建立教化系統(tǒng)管理干部人才庫，進一步加強學(xué)校管理干部隊伍建設(shè)。加強對老師隊伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作，統(tǒng)計增生增班和老師余缺狀況，進一步合理調(diào)整老師隊伍結(jié)構(gòu)。

2．做好引進人才的打算工作，具體清查統(tǒng)計全縣老師專業(yè)結(jié)構(gòu)與實際需求的比例狀況，為制訂引進人才安排供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。解決中學(xué)專任老師數(shù)量不足、素養(yǎng)不高的問題。

3．協(xié)作縣人事局，完成xx年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。

4．完成“莊浪縣老師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設(shè)計編制，完成老師業(yè)績電子檔案的數(shù)據(jù)入庫工作，駕馭每位老師的專業(yè)狀況、教學(xué)實績和教學(xué)實力，為合理流淌、調(diào)動、安排老師供應(yīng)決策依據(jù)。

（二）后半年的重點工作

一是協(xié)作教研室和教化股，組織實施暑期校長和老師培訓(xùn)工作。

二是完成專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。

三是完成優(yōu)秀老師、學(xué)科帶頭人、骨干老師和先進教化工作者的舉薦評比工作。

四是完成各類人員的工資晉升工作。

五是完成檔案整理歸檔工作。

六是完成老師資格認定工作。

四、兩點建議。

1．“感動莊浪教化”人物評比結(jié)果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展學(xué)習(xí)“感動莊浪教化”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵每一位教化工作者敬業(yè)愛崗，無私奉獻，為莊浪教化事業(yè)做出新的貢獻。

2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)校評校聘工作已運行兩年，從運行狀況來看，學(xué)校量化管人和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)與實際工作相一樣，充分調(diào)動了廣闊老師教書育人的主動性，效果是好的。但高級職稱的指標少，符合條件的人越來越多，指標很難下發(fā)，建議明年修改高級職稱指標的安排條件。

人事員工工作總結(jié)3

一年的時間不長不短，但也能有許多的改變和經(jīng)驗。在這一年的工作中，我嚴格的根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)支配，主動細致的完成了自身的工作任務(wù)。在工作中，除了為公司篩選供應(yīng)新的優(yōu)秀人才，也對各種人員和公司事務(wù)良好的進行了管理。

一年來，盡管沒有什么突出的個人貢獻，但我們行政部的同事們也一起努力的為公司貢獻了自己的力氣，讓各個部門能更加順當?shù)倪\轉(zhuǎn)。以下是我對一年來工作的自我總結(jié)：

一、思想和實力方面

作為人事，在思想方面，我嚴格的要求自己。在工作后總是會花些時間來反思自己，讓自己對工作的思想上能與公司領(lǐng)導(dǎo)保持一樣。讓自己能在聘請以及管理上能更加符合領(lǐng)導(dǎo)要求，為公司補充更加適合的人才。

而在實力方面，我也始終在工作中追求著自我的提升。除了常常對自身的工作進行反省之外，我還主動的運用網(wǎng)絡(luò)和書籍來提升自我。一年中，我也主動參與領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和教化，并在工作中向領(lǐng)導(dǎo)主動的學(xué)習(xí)，取得了不少的成長和收獲。

此外，我在這一年間的禮儀和電話用語方面的也提升了不少，不僅能更好的處理行政方面的工作，也得到了更好的評價！

二、工作狀況

在工作方面，首先是聘請的工作上，我嚴格的根據(jù)各部門的崗位需求制定聘請安排。并且，在聘請方面，我會提前找部門領(lǐng)導(dǎo)主動的了解狀況加強自身相識，并主動的反饋到工作中去，嚴格的篩選新人，為工作填充更多的簇新血液。今年x月的畢業(yè)季，我們也聘請了不少的優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。盡管在閱歷和實力上略有不足，但為后來公司的擴張供應(yīng)的了優(yōu)秀的后備軍。

而在人員管理方面，我在今年大批次的聘請結(jié)束后，都有剛好的更新員工信息，并對資料不全的員工進行剛好的補充，并加以整理。

三、自身的不足

說做這一年的工作，我其實也有一些沒能做好的地方，盡管許多都是因為一些意外打亂了安排，但工作總的來說還算是比較順當。但這些細微環(huán)節(jié)方面的問題照舊不能忽視，尤其是在器材的維護上，不能再出現(xiàn)須要的時候卻無法運用的狀況，這會給許多工作都帶來困擾，為此，在今后的工作中肯定要仔細的檢查并維護好公司的器材。

如今，今年的工作算是結(jié)束了，但今后還有許多的工作任務(wù)，今后我會更加嚴格的要求自己，并仔細的處理好工作任務(wù)。

人事員工工作總結(jié)4

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬20xx年年關(guān)將至。這一年，有汗水也有收獲，但也仍有不足。更多的是收獲，讓我在人力資源工作方面積累到更多的工作閱歷；讓我在工作的主動性、與人溝通實力、思索問題的全面性等都有所提高。特別感謝公司、部門領(lǐng)導(dǎo)的教育與提拔，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事對我工作的支持，讓我的工作可以有條不紊地進行。

一、工作總結(jié)

1、員工勞動關(guān)系：

（1）20xx年P(guān)ICC新簽勞動合同311份（現(xiàn)還在職），餐飲中心新簽78人，后勤8人。簽訂后剛好錄入花名冊和合同管理中，保證員工合同期的精確性。并依據(jù)簽訂合同資料整理與更新員工個人信息；

（2）解決了大部分社?？ㄉ暾垎栴}和公積金相關(guān)信息的總結(jié)；

（3）依據(jù)公司實際狀況，完成了員工登記表和合同的修改；

（4）建立新員工人事檔案、續(xù)簽合同的員工資料歸檔；

（5）完成了員工信息的整理，對應(yīng)資料的收集；

2、日常工作支配：

（1）體檢：每個星期一下午收到體檢安排，支配星期二早上的體檢；現(xiàn)458醫(yī)院體制改革，導(dǎo)致他們大量員工離職，我們體檢接頭人變更頻繁，須要主動跟進他們的更換人員，更換接頭人；

（2）簽約：一般每星期二去佛山簽約，簽約工作流程進一步改善，簽約時間縮短，在時間段，解決更多簽約外的事項，進一步提升我們的工作服務(wù)；簽約完成后，在PICC駐場一小時左右，更有效的解決員工找負責(zé)人辦事的效率，縮短辦事時間；

（3）服務(wù)流程：近期起先，我們在各個相關(guān)事項均設(shè)有服務(wù)流程和辦事指南，大大削減員工，在不懂事項上辦理的疑問，很大程度削減了員工單純依靠聯(lián)系負責(zé)人解決問題的難題；

（4）開具證明：除了星期二，一般開具相關(guān)證明都須要一個星期左右，現(xiàn)在縮減時間，正常狀況下7天以內(nèi)可以拿到，甚至短的2天就可以拿到，服務(wù)上得到改善，提高了員工對公司認可、認知和歸屬感；

二、存在的問題與不足

1、在工作中缺少事后總結(jié)。后續(xù)工作中要常?？偨Y(jié)，把處理事務(wù)的流程寫下，以免遺忘；

2、想問題不全面，且沒有往更高層次深化著想；

4、在專業(yè)理論學(xué)問、解決實際問題方面的欠缺等；

5、聘請上，不夠閱歷，對相關(guān)事項了解不足，渠道開拓上進展不明顯；

6、做人事就要懂得為人處事，以后多限制自己的心情，取別人特長補自己的短處。

三、工作安排

1、嚴格根據(jù)公司的保密制度、工作崗位職責(zé)執(zhí)行。

2、每月的常規(guī)工作正確有序的進行。社保、公積金、勞動合同簽訂和續(xù)簽等。

3、做好人事檔案的正常錄入，進出人員資料的收集與歸檔。

4、完善工作流程，擅長總結(jié)工作分析，建立完整的人事信息。

5、剛好完成領(lǐng)導(dǎo)支配的各項工作，同事之間相互幫助。

6、個人實力提升，及思想上有所進步。每月制定學(xué)習(xí)安排，并按時去完成，提高個人的專業(yè)實力，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。不斷加強主動服務(wù)意識，使工作效率有所提高，業(yè)務(wù)水平有所提高；

7、在聘請上，主動開拓新的渠道，力爭在聘請上做出一點成果；

8、主動報名參與校內(nèi)聘請會，多方面多渠道，開拓新的校內(nèi)合作；

9、開展其他公司的合作渠道，立足于現(xiàn)在的PICC和內(nèi)部，開展多方面、多方向、多渠道、多公司的合作方式，增加聘請的量。增加我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)量；

10、立足于現(xiàn)在，著力開發(fā)新的發(fā)展方向，進一步發(fā)展人力資源公司；

人力資源管理工作任重道遠。在此，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的每一次幫助，在新的一年，我要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常詳細工作做細、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準和工作激情！為公司為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)更多的工作。20xx年，接著努力！

人事員工工作總結(jié)5

春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，20xx年過去了，20xx年來了。行政人事部門在諸位同事的支持下，運轉(zhuǎn)順當，現(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結(jié)：

一、20xx年的工作回顧

1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。

2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，仔細做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;剛好傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。

3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的須要。

4、根據(jù)公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。

5、依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。

6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)建的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;

在20xx年，公司制造部員工由20xx年12月末的__人下降到了__人，因此，員工的聘請、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)學(xué)問，主動進行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作酬勞、績效考核、考勤管理、勞動關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進行。

二、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有肯定的創(chuàng)新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有肯定距離;對部門人員的管理不夠細致詳細。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注意對下屬的培育和管理上的進一步加強。

三、20xx年工作安排

充溢希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，仔細提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力氣，努力做到：

1、加強學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策供應(yīng)肯定的依據(jù)和參考。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。剛好了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，了解各人的工作進度和問題剛好反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。

3、注意部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)一樣，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4、在工作中堅持以“專心服務(wù)”為宗旨，強化后勤人員素養(yǎng)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意識，給予辦公室工作新，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持實力和服務(wù)水平。

5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，主動為公司創(chuàng)建更高價值。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20xx年，行政人事部仔細總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。以嶄新的工作風(fēng)貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業(yè)的工作看法投入到各項工作中。

人事員工工作總結(jié)6

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的諦視中完善自己。20__年自己也是在總結(jié)、諦視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

一、聘請

根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過___等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了__個崗位信息，從__月_日發(fā)布簡歷至__月__日截止，共收到簡歷___份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共支配了__人，進入復(fù)試的有__人，其中的_人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)支配好面試時間，主動做好整個面試過程中的后勤保障工作。

二、培訓(xùn)

對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在__月份完成了人事管理接著教化的驗證工作。

三、社保、公積金、各類保險

每月在__日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。_月及_月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工剛好為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員剛好為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20__-20__年共_個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計___元。

四、福利

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每_月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;

對于每二年一次的職工體險，先后比較了___，最終確定了性價比較高的__，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

五、合同管理

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂_人;老員工合同續(xù)_人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂_人。

六、各類報表

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并剛好上報。

七、完成上藥布置的工作

為協(xié)作20__年校內(nèi)聘請，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的'應(yīng)屆生聘請狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不須要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20__校內(nèi)聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。

上藥集團為了增加人力資源管理信息的完整性、精確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我仔細細致地為此次調(diào)研打算材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當完成了此次調(diào)研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作實力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位相識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深化的駕馭本職工作的專業(yè)學(xué)問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。

二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作實力。在注意學(xué)習(xí)的同時也須要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)學(xué)問，用學(xué)問指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作實力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順當?shù)膯栴}，須要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。

最終感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

人事員工工作總結(jié)7

20xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作，在那里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的細心培育，賜予我工作上的支持，我將更加仔細的對待20xx年的工作，目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下評價了工作的幾個方面及以后的工作安排。

人事行政工作困難，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目安排表、獎金安排表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員聘請至任用，依據(jù)各組的實際須要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣揚消防學(xué)問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進行巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等情景;排解員工之間的人和事沖突.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)覺問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出緣由，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，進取告知他們作出改整。

對于20xx年需加強的方面:負責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情景，人員紀律的檢查力度待提高;進取對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

提議，員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年接著完善公司制度，異樣是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需依據(jù)實際情景制定培訓(xùn)安排，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，快速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太幻想，但我們會接著努力，加強學(xué)習(xí)，進取協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事員工工作總結(jié)8

我于20xx年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：材料定期剛好整理。確保材料完善。了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。

2、勞動合同管理：負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順當。

二、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

同步更新：通訊錄、花名冊、考勤表。工作牌辦理。員工流淌性統(tǒng)計。組織架構(gòu)圖更新?？记谥讣y的錄入?？记谙到y(tǒng)增加、更改、刪除。

三、培訓(xùn)方面

培訓(xùn)工作分析剛好完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。

四、社會統(tǒng)籌保險方面

1、本年度涉及到的工作內(nèi)容：

(1)已給新進員工剛好辦理社保。

(2)離職人員辦理停保。

(3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記。

(4)不辦理社保人員剛好寫放棄申明。

(5)辦理異地社保轉(zhuǎn)移。

(6)辦理生育保險報銷。

(7)辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案。

(8)辦理員工工傷的認定、理賠。

(9)辦理員工的備案。

五、績效薪酬方面

1、每月員工績效考核收集與匯總。

2、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表。

依據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離職人員假如未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。

人事員工工作總結(jié)9

時間如梭，不知不覺20xxXX即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20xxXX年工作安排的兩部分分別總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)工作內(nèi)容

1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費限制、宿舍管理、辦公物資選購 及限制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等

2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知支配面試等。

作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、選購 辦公用品及對其領(lǐng)用狀況進行備案……

在完成本職工作的同時也發(fā)覺許多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；

2、由于車輛管理專業(yè)學(xué)問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的提高；

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。

這些都須要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會依據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說XXXX年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切信任也會隨著XXXX年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進步，漸漸的提升自己的實力！

二、20xxXX年工作安排

1、加強專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬學(xué)問面；本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，剛好了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，第一時間將相關(guān)狀況上報上級領(lǐng)導(dǎo)；

2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實；新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作看法，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭20xxXX年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作！

最終，請公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我指導(dǎo)性看法！

人事員工工作總結(jié)10

20xx年在驚慌而充溢的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第x個年頭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近x年所積累的閱歷，我不遺余力，踏實做事，圓滿完成了各項工作?，F(xiàn)對這一年的工作作以匯報，期望從中總結(jié)閱歷、改善不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

本年度，我的工作主要圍繞人事聘請、員工勞動關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開展。

一、聘請面試工作

本年度的聘請工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，經(jīng)過日常聘請、社會聘請、獵頭合作、學(xué)校聘請多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規(guī)范聘請流程，從簡歷篩選、面試支配、擇優(yōu)錄用、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)。

1、日常聘請

本年度，我們?nèi)耸缕刚垖T共篩選簡歷x份；面試支配月平均x次，月面試勝利x人次；總共為公司聘請到了x名日常增補人員，x名各部門急缺崗位人員。

在高端崗位人員聘請方面，今年我們獲得了可喜的成果。期間，我們未經(jīng)過與獵頭合作，而是仔細篩選了超過xxx份的簡歷，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通支配面試，最終勝利聘請到了人才。這一舉措為公司節(jié)儉了聘請成本，充溢了人才隊伍，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成果。

在聘請流程把控方面，我們嚴格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認定、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避開直系親屬舉薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才，降低成本。

同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會聘請也根據(jù)公司的項目情景剛好跟進著。

2、學(xué)校聘請

20xx年度我們經(jīng)過學(xué)校聘請，共聘請了x位應(yīng)屆生，其中探討生x人，本科生x人，?？粕鷛人。預(yù)料聘請x人，最終完成率x。

本次校招中，我們實行了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場聘請會，經(jīng)過企業(yè)宣揚和嬉戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時也更好的宣揚了我們公司。

在簡歷投遞方面，我們進取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷，包括接著與xxx，xxx合作，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模，盡可能地多獲得求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果。

根據(jù)公司安排，本年度剩余的校招名額會在明年x月份完成，屆時，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形磩倮膶W(xué)生進行面試支配、篩選和吸納。

3、人才庫儲備

鑒于我們公司的特點，往往須要專業(yè)性強、工作閱歷豐富的全才，一方面，我們接著深化與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。

另一方面，我們更須要在平常完善人才儲備庫，加強積累，進取儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖。

二、員工勞動關(guān)系

1、本年度人員變動情景

和20xx年相比，本年度聘請力度不大，以高端崗位聘請為主，所以新入職人員較少。

離職人員xxx人中，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大，部分緣由是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大。

2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景

20xx年底，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流淌性較大，各部門都有必需比例的離職人員。

3、各部門員工工作飽和度情景

由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量；最不飽和的為，其中普遍偏低，須要加大整改。

三、薪酬模塊管理

對各部門員工休假情景進行嚴密統(tǒng)計和分析：

1、年度各部門休假情景。

2、假別分布情景。

其中，各部門年假所占比例最高，均到達了，其余依次為駕馭假別分布，能夠了解員工情景，做好統(tǒng)計、出勤、薪酬核對等工作；同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理、重點工作資料的支配供應(yīng)了有用信息。

四、不足之處

在按時、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：

一是階段性的總結(jié)還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導(dǎo)以后的工作；

二是和各部門的溝通協(xié)作還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能剛好跟進，導(dǎo)致有時工作連接不夠順暢，以后須要留意改善。

再次感謝我們領(lǐng)導(dǎo)賜予我的關(guān)懷和指導(dǎo)，新的一年里，我對自我提出了以下要求：精進業(yè)務(wù)技能，加強自身素養(yǎng)；理清工作思路，剛好總結(jié)分析；加強部門聯(lián)系，緊密協(xié)同工作，和同事們同心同德，一齊為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。

人事員工工作總結(jié)11

人事專員個人工作總結(jié)

我于20xx年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一．人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：

（1）材料定期剛好整理

（2）確保材料完善

（3）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料

2、勞動合同管理

負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順當，。

二．員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表

2、工作牌辦理

3、員工流淌性統(tǒng)計

4、組織架構(gòu)圖更新

5、考勤指紋的錄入

6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

三．培訓(xùn)方面

1、培訓(xùn)工作分析剛好完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度

四．社會統(tǒng)籌保險方面

1、本年度涉及到的工作內(nèi)容：

（1）已給新進員工剛好辦理社保

（2）離職人員辦理停保

（3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記

（4）不辦理社保人員剛好寫放棄申明。

（5）辦理異地社保轉(zhuǎn)移

（6）辦理生育保險報銷

（7）辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案

(8)辦理員工工傷的認定、理賠

（9）辦理員工的備案

五．績效薪酬方面

1．每月員工績效考核收集與匯總

2.收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

依據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離職人員假如未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資

六．下半年安排

（一）．部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；績效考核的整理匯總；公司人員社會保險、住房公積金的統(tǒng)計匯總；公司人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；公司人員的入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本

資料的收集整理。

2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作。

(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進；

②在人力資源更加深化的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，濾清思路從新整理；

在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝！以上是我近兩個月以來，工作狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務(wù)實的看法鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人事員工工作總結(jié)12

今年x月，有幸成為x公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡潔熟識后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作閱歷中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應(yīng)。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年個人工作總結(jié)如下：

一、人事方面工作總結(jié)：

(一)聘請——做好人力保障工作

依據(jù)公司的實際須要，人事部有針對性地、合理地進行了員工聘請工作?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)驗，我認為自己有義務(wù)敬重每一位求職者，以公司的利益和須要為動身點，以公開、公允、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行仔細的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱忱的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

1、更新聘請網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?略)

2、參與校內(nèi)聘請雙選會。

(二)人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作

依據(jù)公司每月的人事變動狀況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)精確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下：

1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。

2、整理離職人員信息。

3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。

4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號。

5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

截止xx年14月31日今年人事檔案匯總信息如下：(略)

公司總?cè)藬?shù)及分布如下面(含臨時保潔人員)：(略)

6、統(tǒng)計人事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作

入職以來14月、14月人事月報表匯總?cè)缦拢?略)

(三)培訓(xùn)——提高員工綜合素養(yǎng)，主動綻開各項培訓(xùn)

為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部主動開展員工培訓(xùn)工作。通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進人員很快熟識公司、熟識崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、辦理新員工入職培訓(xùn)工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓(xùn)工作。

入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下：(略)

(四)績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)精確無誤

公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤，績效確定薪資水準，績效確定升遷獎罰，堅決不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，激勵員工主動創(chuàng)建價值，建立與公司共享價值創(chuàng)建、共享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?/p>

1、幫助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、幫助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門提示倒休時限。

3、計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。

4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)精確無誤。

(五)勞動關(guān)系——保障公司及個人的合法權(quán)益

依據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權(quán)益，同時掉正花名冊相關(guān)員工信息，保障數(shù)據(jù)精確無誤，詳細工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、為新入職員工打算相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審批。

2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。

3、自用工之日起一個月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。

4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經(jīng)理)，等所在部門主管(經(jīng)理)看法，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結(jié)算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助領(lǐng)導(dǎo)為員工捐款、選購 辦公用品及對其領(lǐng)用狀況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作實力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分相識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)覺與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問;最終，以主子翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

(一)、日常后勤工作

1、幫助每月的辦公用品盤庫工作。

2、幫助籌劃打算公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品打算工作。

3、依據(jù)人員的變動狀況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統(tǒng)。

4、固定資產(chǎn)的選購 、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。

5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間主動回應(yīng)并予以跟進。

6、負責(zé)管理及下發(fā)公司宣揚資料工作,并做好領(lǐng)用登記工作。

7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提示工作。

(二)、工程修理

1、完成財務(wù)室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。

2、幫助保安部完成了消防設(shè)施的打算完善工作。

3、完成其他日常修理工作。

(三)、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以主動回應(yīng)并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、xx會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在將來的xx年中爭取做到更好!

以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好xx年的工作安排，最終，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠供應(yīng)給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱忱幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有許多閱歷上的不足和實力上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任x公司明天會更好!

人事員工工作總結(jié)13

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充溢期盼的年?；赝甓鹊墓ぷ魃睿惺艿焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。

自xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)切，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。

通過今年大家的同心同德，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理。

使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應(yīng)更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級駕馭人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

二、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。安排爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員探討后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常須要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教化。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均相識到了自身的錯誤。

二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸起先實施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月幫助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們剛好與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作主動性，從而起到了激勵員工的作用。

三、進行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是__市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度安排盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事。限制好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

四、幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作。

包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等；

五。幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動。

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)當在仔細工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作安排，用實際的工作業(yè)績來說話。最終，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。

人事員工工作總結(jié)14

一、工作狀況

(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略，推動整體性人才開發(fā)進程

1、注意農(nóng)村好用人才開發(fā)運用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村好用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88xx，其中生產(chǎn)能手80xxxx人，經(jīng)營能人4xx，能工巧匠1xx。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)好用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展好用人才培訓(xùn)，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3xx在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)夫技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，適應(yīng)新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的須要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。根據(jù)科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由溝通大廳和服務(wù)功能區(qū)組成，溝通大廳面積29xxxx米，可同時容納1xx用人單位進行面試溝通洽談。服務(wù)功能區(qū)主要由詢問服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)救濟等服務(wù)窗口構(gòu)成，面積20xxxxxx米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才聘請會。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3xx強勢企業(yè)加盟，供應(yīng)了近50xx崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面xxxx中高層管理、一線操作、后勤服務(wù)等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務(wù)員、政府雇員等，代理服務(wù)項目從保管檔案、年度考核、開具相關(guān)證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的很多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3xx。

3、加強專業(yè)技術(shù)人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術(shù)隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，仔細做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項非常重要的工作。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，便利了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2xx參與全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9xxxx大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xxxx。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素養(yǎng)。

4、推動機關(guān)事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣揚，根據(jù)文件精神，仔細審核資料和檔案，嚴格把關(guān)。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8xx參與機關(guān)事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工xx，中級工3xx，高級工3xxxx人，報考種類達1xx工種。達9xx以上。參與機關(guān)事業(yè)單位技師評聘xx，有xx通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初、中級居多，漸漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進一步提高。

(二)完善公務(wù)員管理機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。為進一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理學(xué)問及實力，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員起先網(wǎng)上注冊報名學(xué)習(xí)，全區(qū)共有57xx參與培訓(xùn)。12月份，將對45歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)狀況進行考核。

2、做好公務(wù)員招錄工作。今年我區(qū)共設(shè)報考職位xx，招考人數(shù)xx，報考我區(qū)共30xx，經(jīng)筆試進入面試1xx，經(jīng)面試進入體檢xx，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。

3、做好公務(wù)員登記工作。依據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員狀況，仔細進行了調(diào)查摸底。9月份，依據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務(wù)員法工作會議，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作。全區(qū)共有行政編制(含含參依照、政法編制)77xx，各單位上報人數(shù)共63xx，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。

4、做好公務(wù)員年度考核工作。我們依據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等狀況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注意考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，仔細組織行政機關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參與考核36xx，優(yōu)秀3xx，稱職31xx,未定等次1xx。依據(jù)年度考核結(jié)果，行政機關(guān)按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6xx連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵作用。

(三)完善機制體制，推動事業(yè)單位改革進程

1、主動穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關(guān)系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣揚、營造良好輿xx論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān)，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)覺的突出問題和沖突。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中。

2、完善機制，推動人事制度改革。依據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實推動我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探究建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進行了探究，并提出了設(shè)置的原則性看法。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格根據(jù)文件精神，仔細做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1xx單位要求其訂正。據(jù)統(tǒng)計參與考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為369xx，優(yōu)秀等次41xx，合格324xx，基本合格xx，不定等次27人。三是仔細做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位聘請行為。上半年我們拿出xx事業(yè)單位崗位面對社會公開聘請工作人員。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布聘請簡章，共有1xx報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有xx被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均根據(jù)“公開、同等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參加，提高了業(yè)務(wù)工作實力。

(四)加強管理和服務(wù)，仔細完成各項工作任務(wù)

為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結(jié)合行風(fēng)建設(shè)，主動推行政務(wù)公開，規(guī)范機關(guān)工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。

1、做好教化系統(tǒng)老師核編工作。根據(jù)《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實施看法的通知》(蘇政辦發(fā)[20xx]113號)精神，中小學(xué)教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教化局對我區(qū)的27所中小學(xué)進行調(diào)查摸底，在精確駕馭每所學(xué)校的在校學(xué)生數(shù)、班級數(shù)的基礎(chǔ)上，對我區(qū)中小學(xué)教職工編制進行了重新核定。

2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構(gòu)編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們依據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并勝利將所以信息導(dǎo)入金猴遠程辦公系統(tǒng)其次版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)其次版已經(jīng)進入試運行階段。

3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10xx，網(wǎng)上年檢率10xx，設(shè)立登記xx，變更登記2xx，注銷登記xx。全部登記材料都根據(jù)市局的要求整理歸檔。

4、仔細做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資、退休政策，主動穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務(wù)。一是完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位20xx年初工資正常晉升審批工作。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達到上一級別年限的行政機關(guān)工作人員、滿5、10、20、30年機關(guān)事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調(diào)整達15xxxx次，均從20xx年1月起執(zhí)行。二是依據(jù)相關(guān)任命文件，對4xxxx名因干部調(diào)整、晉升級別人員、35xx評聘的專業(yè)技術(shù)人員、7xx工人等級考試合格人員進行工資調(diào)整。另外還對xx新進人員、1xx調(diào)動人員、2xx晉升學(xué)歷人員進行工資變動。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的剛好到位。三是仔細審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。全年共審核機關(guān)事業(yè)單位退休人員6xx，企業(yè)退休人員15xx，保證了工改實施前機關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。

5、仔細做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1xx，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1xx，市屬企業(yè)轄區(qū)管理xx，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2xx。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題，仔細貫徹上級有關(guān)文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導(dǎo)和督促。同時，協(xié)作有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。

(五)圍繞行政效能，進一步加強自身實力建設(shè)

1、強化學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)。根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，主動開展機關(guān)效能建設(shè)的各項活動，仔細傳達貫徹市機關(guān)效能建設(shè)會議及有關(guān)文件精神，主動組織學(xué)習(xí)新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增加開展機關(guān)效能建設(shè)的自覺性。

2、完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行方法》，對崗位設(shè)置進行了重新調(diào)整，增加了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣闊職工的主動性。依據(jù)效能建設(shè)須要，相繼出臺了加強效能建設(shè)十項制度，較好地促進機關(guān)效能建設(shè)的長效推動。

3、強化監(jiān)督，注意考核。加強社會監(jiān)督，召開行風(fēng)監(jiān)督員會議。加強政務(wù)公開，主要事項通過公開欄、政務(wù)網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透亮度。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務(wù)工作例會，建立年度崗位目標責(zé)任制和季度考核制，有效地促進機關(guān)效能建設(shè)的開展。

二、亮點工作

1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。

2、農(nóng)村好用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村好用人才信息庫，設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展好用人才培訓(xùn)，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3xx在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)夫技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱。

3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均根據(jù)“公開、同等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎(chǔ)。

4、建立市新錄用公務(wù)員熬煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務(wù)員熬煉基地。基地將擔(dān)當全市新錄用的公務(wù)員(含參照單位工作人員)的基層熬煉任務(wù)。10月20日下午，連云港市新錄用公務(wù)員熬煉基地在新東辦事處實行揭(授)牌儀式。

5、做好公務(wù)員登記工作。依據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員，進行了分類登記。

6、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完