勞動(dòng)合同模板錦集9篇

第頁共頁勞動(dòng)合同模板錦集9篇【推薦】勞動(dòng)合同模板錦集9篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1職工姓名：_______________單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理施行方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。2．鉛印、商標(biāo)車間消費(fèi)崗位實(shí)行常年兩班制消費(fèi)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制消費(fèi)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。4．除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5．本廠根據(jù)消費(fèi)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)展管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：1．對職工要進(jìn)展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2．對職工要進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步職工素質(zhì)。3．加強(qiáng)勞動(dòng)平安與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體安康。4．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。五、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。義務(wù)：1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷進(jìn)步思想政治覺悟和技術(shù)程度。2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4．保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)工具，節(jié)約原材料、能。六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1．試用期工資：_______級(jí)_______月_______元。2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3．轉(zhuǎn)正后工資：______________元。4．定級(jí)后工資：______________元。5．調(diào)資晉級(jí)：_____________________6．保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1．勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。3．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4．以下情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)才能，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5．以下情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6．以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身平安和身體安康的。②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違背國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)犯職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7．以下情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有到達(dá)協(xié)商規(guī)定效勞期限的。②在企業(yè)中擔(dān)任重要消費(fèi)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8．勞動(dòng)合同期滿后自行終止。9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提早一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違背勞動(dòng)合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。其他事項(xiàng)在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)展調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)展仲裁。勞動(dòng)合同篇2廣告客戶或代理單位名稱(以下稱甲方)：_____________廣揭發(fā)布單位名稱(以下稱乙方)：_____________甲乙雙方根據(jù)《合同法》、《廣告法》、《廣告管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同，并共同遵守。一、甲方委托乙方于_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日期間發(fā)布廣告。二、廣揭發(fā)布媒介：遼寧播送電視臺(tái)公共頻道、經(jīng)濟(jì)頻道、北方頻道、新聞?lì)l道。三、單位廣告長度為10秒。播出時(shí)間：09:30—16:30四、廣告采用______樣帶。五、乙方有權(quán)審查廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式，對不符合法律、法規(guī)的廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式，乙方應(yīng)要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有權(quán)回絕發(fā)布;廣揭發(fā)布期間，如發(fā)現(xiàn)廣告有不當(dāng)內(nèi)容的，乙方有權(quán)中止或暫停發(fā)布，并要求甲方進(jìn)展修改，乙方不承當(dāng)由此而引致的延誤發(fā)布等責(zé)任，已發(fā)布的廣告需按實(shí)際播出次數(shù)收費(fèi)。六、廣告總價(jià)28000元(大寫金額：貳萬捌仟元整)，播出次數(shù)24次，已優(yōu)惠。合同簽訂后，甲方需在當(dāng)日支付合同全部款項(xiàng)。七、違約責(zé)任：1、如因不可抗力原因，引起的踐約或延誤，或造成廣告錯(cuò)播、漏播時(shí)，甲、乙雙方不承當(dāng)賠償責(zé)任。2、對于乙方臨時(shí)性的節(jié)目順延，乙方不予減款;對于由乙方自身原因造成的錯(cuò)播、漏播，乙方應(yīng)予補(bǔ)播。3、如因節(jié)目改版，應(yīng)盡量保持廣告的播出時(shí)間，如確需改動(dòng)播出時(shí)間，乙方得提早通知甲方，雙方協(xié)商解決。4、甲方必須確保所提供的節(jié)目質(zhì)量，嚴(yán)禁在節(jié)目中滾動(dòng)字幕，如出現(xiàn)質(zhì)量問題乙方有權(quán)不予播出。5、甲方需按本合同約定交納播出費(fèi)用，如甲方?jīng)]能按本合同履行付款義務(wù)，乙方有權(quán)自行停頓播出，由甲方承當(dāng)違約責(zé)任。6、按照國家工商管理部門的規(guī)定，甲方需提供相關(guān)審批手續(xù)(營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、消費(fèi)答應(yīng)證、商標(biāo)注冊證明等)，其中對于藥品、化裝品、醫(yī)療器械、食品及房地產(chǎn)等國家法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的廣揭發(fā)布，應(yīng)按國家有關(guān)部門的詳細(xì)規(guī)定辦理。如甲方不提供以上手續(xù)或手續(xù)不全、虛假，乙方不予播出。7、甲方的廣告不得違背國家相關(guān)法律、法規(guī)、公共道德準(zhǔn)那么以及第三方的權(quán)益，甲方對廣告的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。如因此致使乙方蒙受各種損失，由甲方承當(dāng)賠償責(zé)任，同時(shí)保證金轉(zhuǎn)為違約金，不予返還。8、如廣告內(nèi)容虛假，出具有關(guān)證明材料失實(shí)者，由甲方承當(dāng)一切責(zé)任，保證金轉(zhuǎn)為違約金，不予返還。由于驗(yàn)證不嚴(yán)格，造成廣告內(nèi)容與有關(guān)證件不符而失實(shí)者，由乙方負(fù)責(zé)。9、受節(jié)目長度等原因限制，凡播出時(shí)間與合同規(guī)定時(shí)段正負(fù)相差30分鐘以內(nèi)廣告，屬正常平安播出廣告，甲方對此不得有異議。10、本合同發(fā)生法律效力后，任何一方不得單方終止本合同。八、解決合同糾紛的方式：本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，當(dāng)事人雙方可向乙方住所地的人民法院起訴。九、本合同施行過程中的細(xì)節(jié)問題由乙方負(fù)責(zé)解釋。十、本合同一式貳份，每份具有同等法律效力，甲方壹份，乙方壹份。十一、本合同自雙方簽字蓋章后生效。甲方：______乙方：______日期：______勞動(dòng)合同篇3風(fēng)險(xiǎn)提示提醒期盼找到一份理想工作的打工人員在找到適宜單位的同時(shí)，不要忘記與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。打工者被聘用到同一單位、同一工種，是否簽訂勞動(dòng)合同，其獲得的報(bào)酬〔工資、薪金〕不一樣。企業(yè)聘用的臨時(shí)人員分為雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系，是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一項(xiàng)收入是否屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《》第八條第一款的規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而獲得的工資、薪金、加薪、補(bǔ)貼等與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。假如聘用人員與單位簽訂勞動(dòng)合同，存在工資、人事方面的關(guān)系，那么其勞動(dòng)所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得，獲得的報(bào)酬屬于工資、薪金所得的范圍。根據(jù)《》第四條的規(guī)定，單位或個(gè)體經(jīng)營者聘用的員工為本單位或雇主提供給稅勞務(wù)，不屬于營業(yè)稅提供給稅勞務(wù)的范疇，不征營業(yè)稅。如未與單位簽訂勞動(dòng)合同，獲得的勞動(dòng)所得屬于獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)獲得的所得，收入純粹是一種勞務(wù)報(bào)酬，其要繳納營業(yè)稅及城建稅及教育費(fèi)附加。例：張敏、是某純潔水公司送水工兼純潔水銷售推銷員，實(shí)行按銷售數(shù)量計(jì)酬，張敏與單位簽訂了勞動(dòng)合同，屬于工資、薪金范疇；沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)報(bào)酬范圍。因送水屬于同一工程，且有連續(xù)性，以一個(gè)月內(nèi)獲得的收入為一次。去年12月份，他們根據(jù)銷售任務(wù)應(yīng)獲得工資、報(bào)酬3000元。張敏實(shí)獲得工資計(jì)算過程：張敏繳付的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金計(jì)350元〔在政府規(guī)定的比例內(nèi)〕，單位代扣個(gè)人所得稅=｛[〔3000—350〕—20xx]×10%—25｝=40元。張敏實(shí)領(lǐng)取工資2610元。實(shí)獲得報(bào)酬計(jì)算過程：純潔水公司要到當(dāng)?shù)氐囟惒块T開勞務(wù)報(bào)酬發(fā)票時(shí)，要按報(bào)酬數(shù)計(jì)繳營業(yè)稅、城建稅及教育費(fèi)附加〔3000×5。55%〕計(jì)165元，同時(shí)要代扣勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅440元[〔3000—800〕]×20%，實(shí)領(lǐng)取工資2395元。從上述計(jì)算分析^p得知：是否簽訂勞動(dòng)合同，最終獲得的個(gè)人收入不一樣。張敏與在同一單位打工，張敏與單位簽訂勞動(dòng)合同比沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同同樣的工作量每月多得215元。勞動(dòng)合同篇4甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動(dòng)用工合同樣本。第一條：合同期限1〕______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。2〕合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期。第二條：工作內(nèi)容1〕甲方主要從事機(jī)械車。銑加工，根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，詳細(xì)內(nèi)容為：。2〕根據(jù)甲方消費(fèi)經(jīng)營及開展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。3〕乙方應(yīng)按要求。準(zhǔn)時(shí)，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)第三：勞動(dòng)平安和勞動(dòng)條件1〕為確保乙方勞動(dòng)及自身平安，甲方須對乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和警示2〕在合同期內(nèi)，甲方視條件為乙方提供食宿，費(fèi)用由乙方承當(dāng)3〕乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度。4〕乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)展罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當(dāng)對甲方利益造成的全部損失第四條：工作時(shí)間和休假1〕甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國家法定時(shí)間。2〕企業(yè)在特殊開展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。3〕在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬1〕甲方根據(jù)本單位的消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資程度和分配方式。2〕乙方按甲方規(guī)定完成消費(fèi)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。3〕依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。4〕在勞動(dòng)試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資第六條：勞動(dòng)紀(jì)律1〕乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的機(jī)密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。2〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。2〕乙方假設(shè)違背廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟(jì)處分。3〕乙方假設(shè)擅離任守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不平安事故由乙方自行承當(dāng)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞。第七條：職業(yè)培訓(xùn)1〕甲方負(fù)責(zé)對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)展技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承當(dāng)。2〕乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承當(dāng)。3〕在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的效勞年限，在分開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條：勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除1〕雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除和終止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕嚴(yán)重違背了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；〔1〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；〔2〕泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失；〔3〕因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任；〔4〕不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；〔5〕患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；〔2〕長期拖欠工資，無故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資；〔3〕從事違背國家法律法規(guī)的工作。3〕乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承當(dāng)。4〕甲方因搬遷。擴(kuò)建。整頓。破產(chǎn)，或消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提早三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一條：本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔公司蓋章〕：甲方代表人：_______年___月___日乙方：勞動(dòng)者_(dá)________性別____年齡_________文化程度_______________身份證號(hào)碼______________________年___月___日勞動(dòng)合同篇5為深化推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹施行，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)用人單位的用工行為，根據(jù)市人社局《白銀市人力資和社會(huì)保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況摸底調(diào)查工作的通知》〔白人社發(fā)[20xx]163〕文件精神，我局從五月上旬開場對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)展了摸底調(diào)查，勞動(dòng)合同情況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動(dòng)者4853人，共簽訂勞動(dòng)合同4498人，勞動(dòng)合同簽訂率92、68%。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動(dòng)合同簽訂情況摸底調(diào)查工作，把其作為農(nóng)民工____行動(dòng)的重中之重，組織召開專門會(huì)議，對這次調(diào)查工作的目的任務(wù)，方法步驟，工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)展了詳細(xì)的安排部署，確定由勞動(dòng)保障專干負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內(nèi)容，力爭把摸底調(diào)查工作做實(shí)做細(xì)，圓滿完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。二、大力宣傳，營造氣氛。為了營造良好的氣氛，確保摸底調(diào)查工作扎實(shí)開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所結(jié)合實(shí)際情況深化各企業(yè)，積極宣傳《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法施行條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份，現(xiàn)場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業(yè)員工對《勞動(dòng)合同法》的重大意義和勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和理解，引導(dǎo)他們增強(qiáng)遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識(shí)，正確行使勞動(dòng)權(quán)利，依法____勞動(dòng)者合法權(quán)益。三、領(lǐng)會(huì)意圖，明確責(zé)任。局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要原本來本的把文件精神和局里的各項(xiàng)要求宣傳到位，對每一張報(bào)表要按照要求填報(bào)，深化企業(yè)時(shí)，通過核查各類管理臺(tái)賬的方式，對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、集體合同、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等根本情況進(jìn)展認(rèn)真摸底調(diào)查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況。勞動(dòng)合同篇6根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定詳細(xì)終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)條款第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同到期勞動(dòng)法合同到期不需要提早通知就可以辭職，假如公司沒有其他違背勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。假如是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離任前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)法律法規(guī)一、勞動(dòng)合同的終止1、根底規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第44條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(六)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、補(bǔ)充規(guī)定：《勞動(dòng)合同法施行條例》第21條勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。二、勞動(dòng)合同的逾期終止1、根底規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第45條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。2、關(guān)聯(lián)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、終止情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、根底規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第46條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、補(bǔ)充規(guī)定：《勞動(dòng)合同法施行條例》第22條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同篇7甲方：_安慶創(chuàng)躍電器__乙方：___________________________身份證號(hào)：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限為年，生效日期年月日至年月日。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬每天工作12小時(shí)，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習(xí)，工資1600元，轉(zhuǎn)正后，月工資2500～3000元。多勞多得。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經(jīng)老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺(tái)衛(wèi)生。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。五、其他乙方簽合同時(shí)交押金1000元，三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方：安慶創(chuàng)躍電器乙方(簽字)______________代表人：(簽字)聯(lián)絡(luò)：____年____月____日____年____月____日勞動(dòng)合同篇8甲方：乙方：因業(yè)務(wù)開展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原那么，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用(一)促銷員的條件：1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體安康、身高在1.55米以上。2、應(yīng)聘人員必需要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)歷，必須有高中以上的文化程度。3、應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、安康證、上崗證等有效證件。(二)促銷員應(yīng)聘的程序：1、應(yīng)聘人員持有個(gè)人簡歷有業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納身份證復(fù)印件，有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天，有業(yè)務(wù)員考核合格后，簽定促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員：假如不合格，工作交接清楚前方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)展系統(tǒng)培訓(xùn)，進(jìn)步工作才能，滿足超市需要。4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時(shí)與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進(jìn)店而上崗的后果有甲方承當(dāng)。二、促銷員的職責(zé)1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌、爭取最正確效勞。2、嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提早30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任清楚。4、不得在超市內(nèi)抽煙、盜竊、吃東西、假設(shè)有違犯，按照超市有關(guān)規(guī)定給予處分、罰金由促銷員個(gè)人承當(dāng)。5、保持儀表端莊，穿著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體，保護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。假如發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時(shí)地反應(yīng)信息，維護(hù)甲方形象，不斷進(jìn)步效勞質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)，以進(jìn)步日常工作效率。9、促銷員假設(shè)發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤，應(yīng)立即通知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，有促銷員自行承當(dāng)。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方，報(bào)表得數(shù)據(jù)要知識(shí)有效，不得弄虛作假。三、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反應(yīng)規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否那么按每次10元給予處分。促銷員的考核(一)上班的規(guī)定1、促銷員應(yīng)按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否那么每次罰款5元。2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違背超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承當(dāng)。3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動(dòng)離任處理。(二)休假、請假的規(guī)定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周，促銷員休假時(shí)，需提早兩天向主管業(yè)務(wù)申請。假設(shè)連休或在雙休日休假，那么算曠工一次。2、促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因，請假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員詳細(xì)安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之前方可離崗，一律不許口頭、或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否那么、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1、促銷員工資于每月20日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號(hào)內(nèi)。2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資局部200元)，此局部由甲方承當(dāng)。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。4、促銷員的社會(huì)保險(xiǎn)由自己辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不不予補(bǔ)貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違背甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失：構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。2、因違背超市規(guī)定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴(yán)重違背超市制度，造成損失的，構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機(jī)關(guān)處理。3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提早30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離任。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，假設(shè)有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。六、甲方：(蓋章)乙方：(簽章)年月日年月日本合同雙方簽字有效。勞動(dòng)合同篇9就甲方和乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)雙方權(quán)利義務(wù)事宜，甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)、(北京市勞動(dòng)合同條例)(以下簡稱(條例))及中國有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動(dòng)合同，以資雙方共同遵守。第一條合同期限以及試用期限:本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期限為5年，自XX年1月1日起至20xx年1月1日止；其中試用期為0個(gè)月。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：1、乙方的工作地點(diǎn)為**公司設(shè)備科以及生在車間所在地。甲方可根據(jù)實(shí)際需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。2、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展之需要安排乙方到消費(fèi)部設(shè)備科部門，從事設(shè)備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲分配的工作任務(wù)；3、甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營的需要以及根據(jù)乙方的才能〔專業(yè)、技能、安康〕和工作表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動(dòng)或跨地域調(diào)動(dòng))。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。第三條勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞開工具。2、甲方可視乙方崗位之實(shí)際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和身體安康狀況檢查；3、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的'教育。第四條工作時(shí)間1、甲方對乙方的職位實(shí)行8小時(shí)工時(shí)制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按國家和甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)用。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。2、試用期內(nèi)，乙方根本工資按上述全額根本工資的80％計(jì)發(fā)；3、甲方如實(shí)行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)整，但不得低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅并由甲方代扣。5、甲方實(shí)行變崗變薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)那么審定并調(diào)整乙方的工資；6、甲方還可根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄等，調(diào)整乙方的工資程度，但不可低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、甲方按國家以及北京市相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對于乙方個(gè)人依法應(yīng)該承當(dāng)?shù)木植浚杉追揭婪ㄔ谝曳焦べY中進(jìn)展扣繳；2、乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇按照北京市以及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方在國家規(guī)定有效時(shí)間以及醫(yī)療期內(nèi)按16圓/日的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資第七條勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲方法1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)；2、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序；3、甲方可以對模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，對于違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以處分。4、因乙方違背法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承當(dāng)。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)對甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。第八條合同的履行和變更1、甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同約定的內(nèi)容.第九條勞動(dòng)合同的解除和終止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，必須提早三日通知甲方。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。5、有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：(4)甲方調(diào)整效勞內(nèi)容或變更經(jīng)營目的；(5)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；(6)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或解除的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、有以下情形之一的，本合同自行終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；(6)