勞務(wù)人員管理方案

勞務(wù)人員管理方案二、每月全員評(píng)審1—3名質(zhì)量、安全、施工進(jìn)度的先進(jìn)班組和個(gè)人，并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；每月公開全員評(píng)審1名進(jìn)步最大的優(yōu)秀個(gè)人，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；年度或工程完工后，對(duì)質(zhì)量、安全、施工進(jìn)度進(jìn)行公開評(píng)審，一、項(xiàng)目人員進(jìn)場(chǎng)后發(fā)一個(gè)人臉識(shí)別系統(tǒng)(考勤機(jī)),并將公司認(rèn)可的考勤一勞務(wù)工人的考核級(jí)教育”,配備滿足施工需要的合格勞動(dòng)保護(hù)用品，并在如何正確、及時(shí)使用對(duì)促勞務(wù)分包每季度進(jìn)行一次綜合檢查考核(包括技術(shù)、安全質(zhì)量、進(jìn)度控制、物資設(shè)備、文明施工等方面),進(jìn)行記錄，及時(shí)提出整改意見和要求，對(duì)施工能力工主要依靠他們，有些方面他們是最有經(jīng)驗(yàn)和發(fā)言權(quán)的(包括姓名、工種、籍貫、身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)碼等),并核實(shí)做到人證合一；(樣本附后),無勞務(wù)用工協(xié)議的勞務(wù)人員不得留用。項(xiàng)目勞務(wù)管理員具體需要及人數(shù)，勞務(wù)管理員單獨(dú)核實(shí)記錄)。關(guān)資料(開戶銀行、銀行卡號(hào)、戶名等資料)交分公司財(cái)務(wù)，同時(shí)拍照存檔。5、每月勞務(wù)結(jié)算(月清月結(jié))后，勞務(wù)公司必須提供工資表，并由項(xiàng)目勞部分由勞務(wù)分包墊付給勞務(wù)工人。以實(shí)際結(jié)算值的80%付民工工資，當(dāng)民工工資(一)人員招聘及入職(三)員工離職管理員工辭職流程：?jiǎn)T工提前30日書面提出《員工辭職申請(qǐng)書》,用工單位簽確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象，用人單位出具《解除合同通知書》,用人單位為員(四)社會(huì)保險(xiǎn)辦理(五)工資發(fā)放(六)突發(fā)性疾病和工傷工亡處理就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在24小時(shí)內(nèi)通知用人單位人員趕赴現(xiàn)場(chǎng)(一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)?shù)厣绫＞止ｋU(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延)。職業(yè)病患者由(七)非因工受傷處理員工在用工單位工作期間非因工傷(亡),通過國家社保機(jī)構(gòu)，按照國家、(八)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂4、法律、法規(guī)規(guī)定理應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的位將在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；對(duì)仲(一)組織保障(二)風(fēng)險(xiǎn)防范(三)客戶關(guān)系維護(hù)(1)勞務(wù)服務(wù)員工發(fā)生工傷事故，由用工單位及時(shí)上報(bào)社保部門并協(xié)商用工(2)工傷處理按《工傷保險(xiǎn)條例》和國家