辦公文檔范本行政人事部管理制度

行政人事部管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章公司是新建企業(yè)，公司行政管控管理管控、人力資源管控管理管控是最為基礎(chǔ)的經(jīng)常性工作，新建企業(yè)建章立制非常重要，抓好企業(yè)有關(guān)員工的行為養(yǎng)成，規(guī)范工作秩序，提高工作效率是當(dāng)務(wù)之急，也是公司管控管理管控工作的重中之重。為加強(qiáng)公司行政人事管控管理管控，使各項(xiàng)管控管理管控標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)章制度規(guī)章化、規(guī)范化，特制定如下規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章：一、公文管控管理管控：公文管控管理管控是指收文、文件制作與發(fā)文管控管理管控L公文的簽收凡外來(lái)公文文件，均由綜合辦公室行政文員認(rèn)真查收本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法；對(duì)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)下達(dá)的文件，必須由綜合辦及時(shí)附“文件處理借閱單”后，報(bào)送有關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽批、審閱。有重要文件需要向下屬機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)傳達(dá)時(shí)，綜合辦應(yīng)及時(shí)、迅速送到；綜合辦根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)或個(gè)人，并對(duì)承辦機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)承辦的事項(xiàng)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目催辦；參加上級(jí)相關(guān)召開(kāi)會(huì)議帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送綜合辦按收交程序處理，不得個(gè)人保存；2.公文制發(fā)程序主辦機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)承辦人擬稿，相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人審核，綜合辦主任核稿，總經(jīng)理簽發(fā)；綜合辦相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目登記、編號(hào)、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個(gè)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)時(shí)，由主辦機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)與有關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)協(xié)商、會(huì)簽，會(huì)簽稿以機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法為準(zhǔn)；綜合辦有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策及公司規(guī)定對(duì)文稿進(jìn)行修改；綜合辦對(duì)于有關(guān)內(nèi)容不實(shí)，格式不符的文稿可以退回?cái)M稿機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)；上級(jí)下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級(jí)、急緩程度、發(fā)放范圍；二、檔案管控管理管控.歸檔范圍公司所有公文等具有參考價(jià)值的文件材料；檔案管控管理管控由綜合辦主任相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，保證原始資料及單據(jù)齊全完整；..檔案的借閱與索取總經(jīng)理借閱可通過(guò)綜合辦主任辦理借閱手續(xù)，直接提檔；公司其他相關(guān)有關(guān)人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)綜合辦主任批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；.檔案的銷毀任何人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，由總經(jīng)理審批后，由綜合辦主任監(jiān)督銷毀；三、印信管控管理管控.公司各種印鑒（除財(cái)務(wù)印章外）、介紹信均由綜合辦實(shí)行登記審批制，專人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目保管；.日常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)綜合辦主任審批，非常務(wù)性協(xié)議合同協(xié)議、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法、署名后方可本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章，并留有原件存檔。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目；.外出辦事需帶公章時(shí)，應(yīng)由總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法批準(zhǔn)，綜合辦備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)；.公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)相關(guān)有關(guān)人員責(zé)任；.公司原則上不允許開(kāi)具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法同意后方可開(kāi)出，未使用的回來(lái)后必須交回；四、會(huì)議管控管理管控1.公司會(huì)議主要由行政例會(huì)，生產(chǎn)、營(yíng)銷聯(lián)席會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議，企業(yè)有關(guān)員工大會(huì)等組成；2?每月初和每月中旬為公司例會(huì)中的最高級(jí)會(huì)議，就一定時(shí)期工作事項(xiàng)做出研究和決策。會(huì)議由總經(jīng)理主持,參加人為公司總經(jīng)理、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人班子成員；（可根據(jù)實(shí)際情況召開(kāi)一至兩次）.公司不定期召開(kāi)專題會(huì)議公司每周五下午為辦公例會(huì)日，是為貫徹落實(shí)做出的決議、決定召開(kāi)的會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理主持，參加相關(guān)有關(guān)人員為各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人及有關(guān)相關(guān)有關(guān)人員；公司各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)每周或每天早上開(kāi)早會(huì)，針對(duì)前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析；公司辦公例會(huì)由公司綜合辦組織。綜合辦應(yīng)于會(huì)前一天將會(huì)議的主要有關(guān)內(nèi)容書(shū)面通知參會(huì)的全體相關(guān)有關(guān)人員，并在會(huì)后24小時(shí)之內(nèi)整理、發(fā)布《會(huì)議紀(jì)要》；會(huì)議紀(jì)要的形成與簽發(fā)：①公司辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議，由綜合辦整理成文；②綜合辦根據(jù)會(huì)議有關(guān)內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作；③會(huì)議紀(jì)要和決議形成后，參會(huì)的公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人班子成員本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)；.會(huì)議紀(jì)律與會(huì)相關(guān)有關(guān)人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前向會(huì)議召集人請(qǐng)假；與會(huì)相關(guān)有關(guān)人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開(kāi)；與會(huì)相關(guān)有關(guān)人員在會(huì)議期間，不得大聲喧嘩，不得來(lái)回走動(dòng)；遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行；與會(huì)相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開(kāi)小會(huì)；會(huì)議期間與會(huì)相關(guān)有關(guān)人員要認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議有關(guān)內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)處于振動(dòng)狀態(tài)）;會(huì)議期間不會(huì)客；與會(huì)相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會(huì)議結(jié)束后將座椅整理好。最后離開(kāi)會(huì)場(chǎng)者相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目關(guān)燈、鎖門；與會(huì)相關(guān)有關(guān)人員不可無(wú)故打斷他人的發(fā)言，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵；.保密規(guī)章制度規(guī)章公司機(jī)密涉及企業(yè)及企業(yè)有關(guān)員工的根本利益，全體企業(yè)有關(guān)員工都有保密義務(wù)，特別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏；公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)相關(guān)本次項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司協(xié)議合同協(xié)議、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司技術(shù)開(kāi)發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料；嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）；因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到綜合辦的批準(zhǔn)；屬于公司機(jī)密質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)研制過(guò)程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行；對(duì)外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司企業(yè)有關(guān)員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人并及時(shí)處理；嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密；違反上述規(guī)定要追究機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利；.辦公及勞保用品的管控管理管控公司所需辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購(gòu)置,各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)按實(shí)際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有企業(yè)有關(guān)員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗；綜合辦指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目將辦公用品購(gòu)回。有計(jì)劃地分發(fā)給各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)并辦理好出庫(kù)手續(xù)及記錄；除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時(shí)，須經(jīng)綜合辦主任批準(zhǔn)由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法方可領(lǐng)回；相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目購(gòu)、發(fā)辦公用品的相關(guān)有關(guān)人員要建立賬本，并辦好出、入庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)物品一定要由領(lǐng)取人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，特殊用品需由其機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后方可辦理出庫(kù)；勞保用品的購(gòu)發(fā)，由綜合辦統(tǒng)一購(gòu)買，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放；.公文打印、復(fù)印及正式正式合約生效方法管控管理管控公司公文的打印文件由綜合辦相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目；各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法交綜合辦主任審閱并簽批后方可安排打字；各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)所打字的公文或相關(guān)文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔；各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文件；需接收正式正式合約生效方法、復(fù)印材料的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)或相關(guān)有關(guān)人員要認(rèn)真填寫接收正式正式合約生效方法登記；.車輛管控管理管控公司所有車輛均由綜合辦相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目監(jiān)管；服務(wù)各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的車輛均由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理調(diào)派并相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目日常管控管理管控；因工作需要時(shí)，綜合辦有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切車輛；企業(yè)有關(guān)員工未按規(guī)定出車或私事用車，出現(xiàn)一切后果，責(zé)任自負(fù)。并予以警告或解聘；車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按相關(guān)要求入庫(kù)，并停放指定地點(diǎn)；司機(jī)必須對(duì)車輛經(jīng)常保養(yǎng)，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。如需維修，由綜合辦主任審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);.安全保衛(wèi)管控管理管控安全保衛(wèi)公司的安全保衛(wèi)工作，要堅(jiān)決貫徹“隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅(jiān)持“預(yù)防為主的原則，做到有備無(wú)患，萬(wàn)無(wú)一失。；9.L2各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。貫徹“誰(shuí)主管誰(shuí)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目”的原則，確保公司財(cái)產(chǎn)和企業(yè)有關(guān)員工的生命安全；公司每天留守值班相關(guān)有關(guān)人員在值班期間可行使公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的職權(quán)。處理臨時(shí)發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施；9.L4值班相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)指揮、攜同、監(jiān)督保安相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行巡視、巡查。相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。；9.L5值班相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目巡視，不得中途隨意外出，值班相關(guān)有關(guān)人員在公司指定地方住宿；值班相關(guān)有關(guān)人員每天應(yīng)認(rèn)真填寫好交接班記錄，并將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫在值班交接記錄中；值班相關(guān)有關(guān)人員在值班時(shí)間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款50至100元；安全防火921公司的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然；922公司所有企業(yè)有關(guān)員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù)；923在上班期間，各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人要對(duì)本公司和本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的防火安全相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目；公司全體企業(yè)有關(guān)員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法；925公司企業(yè)有關(guān)員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時(shí)撲救工作的知識(shí)和技能及自救知識(shí)和技能；926辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無(wú)損；927辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等要按照消防規(guī)范相關(guān)要求，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物；928易燃、易爆物品要按消防規(guī)范相關(guān)要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放；929時(shí)行明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)；9210防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時(shí)設(shè)施和建筑物；全體企業(yè)有關(guān)員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；安全生產(chǎn)管控管理管控各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；各種機(jī)器設(shè)備，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由專業(yè)維修相關(guān)有關(guān)人員處理；933維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專人看護(hù)電閘，施工完畢方可合閘；934電工及維修相關(guān)有關(guān)人員要定期對(duì)公司內(nèi)的所有電路設(shè)施及機(jī)器設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)；電工及維修等技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員要認(rèn)真填寫設(shè)備維修保養(yǎng)記錄；936車輛駕駛相關(guān)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，不違章駕駛，不酒后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發(fā)生；車間維修及電工等技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員必須按規(guī)定穿著勞動(dòng)保護(hù)用品，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；938非工作需要不得動(dòng)用任何車輛，車在廠內(nèi)行駛車速不得超過(guò)5Km/h,不準(zhǔn)在廠內(nèi)試剎車；939加強(qiáng)對(duì)易燃物品的管控管理管控，除在用的以外，必須存放在指定位置；9310作業(yè)結(jié)束后，要及時(shí)清除場(chǎng)地油污雜物，并將設(shè)備機(jī)具整齊安放在指定位置，以保持施工場(chǎng)地清潔；9311下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級(jí)電源開(kāi)關(guān)；保安管控管理管控941保安相關(guān)有關(guān)人員必須在當(dāng)班期間堅(jiān)守崗位，禁止睡覺(jué)。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生；942非本單位的出入車輛、相關(guān)有關(guān)人員一律進(jìn)行登記詢問(wèn)。沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人同意或出門證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司相關(guān)貨物的車輛和相關(guān)有關(guān)人員。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴(yán)肅處理；943因公需經(jīng)常出入公司的內(nèi)部車輛，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。否則，保安有權(quán)不予放行；公司下班后，對(duì)所有庫(kù)房、辦公室、車庫(kù)進(jìn)行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果;945夜間值班的保安必須對(duì)院內(nèi)庫(kù)房進(jìn)行巡視，必須保證一小時(shí)內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺(jué)、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為；公司的車輛進(jìn)行認(rèn)真的登記，沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的批示夜間一律不準(zhǔn)外出；交接班時(shí)對(duì)車輛登記表進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)及時(shí)查清并向主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)；948熟記公司內(nèi)各處水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點(diǎn)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損；949相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目門口的衛(wèi)生，交接班時(shí)對(duì)門衛(wèi)進(jìn)行清掃，保證個(gè)人著裝的清潔，維護(hù)公司的形象。.行為規(guī)范管控管理管控企業(yè)有關(guān)員工在公司內(nèi)一律穿工作服。企業(yè)有關(guān)員工上班必須佩帶工作卡。保持辦公環(huán)境整潔。辦公室企業(yè)有關(guān)員工每天應(yīng)提前10分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔；生產(chǎn)部員每天提前15分鐘到崗，換工作服，準(zhǔn)備參加早會(huì)。工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)紙。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。.中午禁止飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。.嚴(yán)禁企業(yè)有關(guān)員工在工作時(shí)間打私人相關(guān)公司正式正式合約生效方法或接聽(tīng)相關(guān)公司正式正式合約生效方法時(shí)以聊天寒暄正式正式合約生效影響工作及影響信息的暢通。（二）人事管控管理管控.聘用招聘：各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)如因工作需要必須增加企業(yè)有關(guān)員工時(shí)，由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管向綜合辦提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由綜合辦相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目辦理招聘事宜。任何機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)聘用企業(yè)有關(guān)員工及臨時(shí)工作相關(guān)有關(guān)人員，凡未經(jīng)請(qǐng)示用人者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并追究機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任。應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件；（2）綜合辦在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)管控管理管控者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審。;（3）書(shū)面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試；面試：（1）面試一般由綜合辦與用人機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人等相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行，主管以上相關(guān)有關(guān)人員要由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試；（2）面試有關(guān)內(nèi)容：A.審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格；B.對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審；（3）面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由綜合辦對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；錄用：（1）錄用名單確定后，對(duì)面試不合格者，由綜合辦相關(guān)公司正式正式合約生效方法通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)備相關(guān)有關(guān)人員檔案中；（2）公司聘用相關(guān)有關(guān)人員在面試通過(guò)后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，企業(yè)有關(guān)員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件接受延長(zhǎng)試用期或解雇，不得提出異議；轉(zhuǎn)正：新企業(yè)有關(guān)員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請(qǐng)，填寫“企業(yè)有關(guān)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管審核并簽署意見(jiàn)后交行綜合辦，待評(píng)定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見(jiàn)。在轉(zhuǎn)正評(píng)定中不合格企業(yè)有關(guān)員工，將延長(zhǎng)試用期或被勸辭職。.離職離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。辭職，企業(yè)有關(guān)員工提出辭職，需提前30天向機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理級(jí)提出辭職應(yīng)提前60天提出書(shū)面申請(qǐng)，未按規(guī)定提前申請(qǐng)的企業(yè)有關(guān)員工不予辦理離職手續(xù)；辭退，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管考核，認(rèn)為確實(shí)無(wú)法勝任本崗位者，由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管向綜合辦提出“辭退報(bào)告”，綜合辦審核后，根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)或辦理辭退手續(xù)；內(nèi)部調(diào)動(dòng)：企業(yè)有關(guān)員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開(kāi)崗位者，在接到綜合辦下發(fā)的《企業(yè)有關(guān)員工薪資/職位變動(dòng)表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財(cái)務(wù)，保管員等需有監(jiān)交人，待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職；所有離職相關(guān)有關(guān)人員，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變更修改的企業(yè)有關(guān)員工，薪資標(biāo)準(zhǔn)將按《企業(yè)有關(guān)員工薪資/職位變動(dòng)表》的起薪日計(jì)算；未按公司規(guī)定自動(dòng)離職相關(guān)有關(guān)人員，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；.考勤規(guī)章制度規(guī)章公司企業(yè)有關(guān)員工一律實(shí)行上、下班打卡登記正式正式合約生效。凡企業(yè)有關(guān)員工上下班均需親自打卡,任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管控管理管控規(guī)定執(zhí)行，綜合辦憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)；所有企業(yè)有關(guān)員工須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡時(shí)，必須由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法許可后，及時(shí)提交綜合辦。否則，按遲到或曠工處理；企業(yè)有關(guān)員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至12：00分，下午13：00至17：00。因季節(jié)變更修改如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由綜合辦另行通知；工作時(shí)間開(kāi)始十分鐘以后到崗者，計(jì)為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無(wú)故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理；企業(yè)有關(guān)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月考核工資。；企業(yè)有關(guān)員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資；.休假的規(guī)定正常情況下企業(yè)有關(guān)員工每周休息一天，由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）；婚假：企業(yè)有關(guān)員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天；喪假：企業(yè)有關(guān)員工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天；產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報(bào)請(qǐng)綜合辦另行批復(fù)；.其它法定假日公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；.請(qǐng)假規(guī)定企業(yè)有關(guān)員工外出辦事或請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后，交綜合辦備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用相關(guān)公司正式正式合約生效方法及時(shí)向機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管報(bào)告，并于當(dāng)日由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工處理；企業(yè)有關(guān)員工請(qǐng)假一天，由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)；企業(yè)有關(guān)員工請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天）由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法同意后，報(bào)綜合辦主任批準(zhǔn)；企業(yè)有關(guān)員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假存根由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管自行保留，請(qǐng)假單一律送行政人事部保存。機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理級(jí)以上相關(guān)有關(guān)人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案；除例行假日及國(guó)家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資；.培訓(xùn)公司為提高企業(yè)有關(guān)員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的企業(yè)有關(guān)員工，非有特殊原因，不得拒絕參加；企業(yè)有關(guān)員工培訓(xùn)由綜合辦統(tǒng)籌管控管理管控.職前培訓(xùn)：新進(jìn)企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由綜合辦組織實(shí)施針對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)介及人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章、崗位職責(zé)、安全管控管理管控等有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；.在職培訓(xùn)：企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)；.專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，公司將挑選優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工參加專業(yè)培訓(xùn)；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司作專題演講，以增進(jìn)其本職知識(shí)技能；.凡由公司選派的培訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)回來(lái)后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書(shū)上交綜合辦統(tǒng)一保管，留檔備查；.凡外派培訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人員，在回公司后要相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目對(duì)公司相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。.3培訓(xùn)費(fèi)用的支付.凡由公司外派的培訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人員，培訓(xùn)費(fèi)用暫由公司代為支付；.為公司服務(wù)滿兩年者，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付；.自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn)費(fèi)用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（三）后勤保障管控管理管控.食堂管控管理管控食堂工作相關(guān)有關(guān)人員要做好個(gè)人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽；炊事相關(guān)有關(guān)人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無(wú)健康證者，禁止上崗；食堂相關(guān)有關(guān)人員要在規(guī)定的開(kāi)餐時(shí)間內(nèi)保證企業(yè)有關(guān)員工就餐，企業(yè)有關(guān)員工不得提前去食堂就餐；食堂工作相關(guān)有關(guān)人員要以熱情、禮貌地接待企業(yè)有關(guān)員工就餐，做到少打、勤打，不浪費(fèi)；嚴(yán)格各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度規(guī)章，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營(yíng)養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做；做到餐具干凈、無(wú)污漬，對(duì)環(huán)境及餐具按時(shí)消毒；計(jì)劃采購(gòu)。嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購(gòu)、勤采購(gòu)；做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；禁止無(wú)關(guān)相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。.企業(yè)有關(guān)員工宿舍管控管理管控企業(yè)有關(guān)員工申請(qǐng)住宿條件以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用企業(yè)有關(guān)員工。凡有以下情況者不得住宿.患有傳染?。?有不良嗜好者；.已辦理完離職手續(xù)的相關(guān)有關(guān)人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或相關(guān)要求任何補(bǔ)償。.3企業(yè)有關(guān)員工宿舍管控管理管控規(guī)定.所有住宿相關(guān)有關(guān)人員要嚴(yán)格按照宿舍管控管理管控規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管控管理管控員的管控管理管控；.愛(ài)護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除；.企業(yè)有關(guān)員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；.不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)綜合辦同意，并辦理登記手續(xù)；.注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電；.電視或收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧；.需要留宿的外來(lái)相關(guān)有關(guān)人員需提前到綜合辦辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管控管理管控員有權(quán)禁止入住宿舍；.住宿企業(yè)有關(guān)員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈；.要節(jié)約用水、用電。杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象發(fā)生；.宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿相關(guān)有關(guān)人員輪流清潔整理；.企業(yè)有關(guān)員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。3.保潔員管控管理管控規(guī)定.保潔員每日按日常保潔有關(guān)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳、會(huì)議室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無(wú)污跡無(wú)雜物；.保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無(wú)異味，定期進(jìn)行消毒；.對(duì)所相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目的區(qū)域，做到環(huán)境無(wú)死角，無(wú)沉漬；.做到節(jié)約用水，用電。（四）獎(jiǎng)懲規(guī)章制度規(guī)章L本公司企業(yè)有關(guān)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放；記功：每次加發(fā)當(dāng)月五天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放；記大功：每次加發(fā)十五天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入；獎(jiǎng)金：一次性給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。.有下列事跡者，得予嘉獎(jiǎng)：連續(xù)二個(gè)月績(jī)效考核為優(yōu)的企業(yè)有關(guān)員工；連續(xù)二個(gè)月未請(qǐng)假者；.有下列事跡者，得予記功：對(duì)于工作審批相關(guān)流程、維修技術(shù)或管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者；年終考核中節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)或個(gè)人；遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，并措置得宜，免于損失，或減少損失者；發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報(bào)而被查實(shí)者；遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者；年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。.有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金：年終考核十二個(gè)月績(jī)效考核均為優(yōu)秀者；研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者；年終考核，被評(píng)為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)；一年內(nèi)記功三次者。.企業(yè)有關(guān)員工處罰分下列五種警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除；記過(guò)：減發(fā)當(dāng)月十天