固定職工勞動(dòng)合同

固定職工勞動(dòng)合同一、定義固定職工勞動(dòng)合同是指聘用單位與從事固定工作崗位的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞務(wù)關(guān)系及合同內(nèi)容和條件的書面文書。二、合同內(nèi)容固定職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人——雇主和勞動(dòng)者的姓名或名稱、住所地；勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等；勞動(dòng)合同的期限或者無固定期限；勞動(dòng)合同的試用期和解除勞動(dòng)合同的程序；勞動(dòng)者的工作條件和福利待遇；勞動(dòng)者與企業(yè)保密的內(nèi)容和保密期限；企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定和勞動(dòng)保護(hù)要求。三、合同簽訂固定職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雇主制定，并經(jīng)過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表審查同意，并在勞動(dòng)合同生效前將勞動(dòng)合同文本或者證明勞動(dòng)關(guān)系的書面文件交付勞動(dòng)者。固定職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由當(dāng)事人在勞動(dòng)合同生效前簽訂或者蓋章；不得規(guī)定口頭合同或者默認(rèn)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用相互保留一份的方式存檔。四、合同期限固定職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，期不得超過三年。固定職工勞動(dòng)合同約定期限經(jīng)續(xù)簽，期限不得超過三年。前款規(guī)定的期限以續(xù)簽前最后一個(gè)期限為基礎(chǔ)。固定職工勞動(dòng)合同實(shí)際工作期限未超過合同約定或者經(jīng)過續(xù)簽期限計(jì)算未超過限制的，可以再次續(xù)簽；續(xù)簽后期限仍以同一時(shí)間為限。固定職工勞動(dòng)合同無固定期限的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的程序約定，并在勞動(dòng)合同中約定定期復(fù)核的事項(xiàng)。五、試用期固定職工勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)。六、解除合同固定職工勞動(dòng)合同在特殊情況下，可以協(xié)商一致解除，也可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除；固定職工勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)關(guān)系終止；勞動(dòng)者因一年內(nèi)因工作原因中斷工作累計(jì)三個(gè)月以上的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主除按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的應(yīng)給付的工資、福利待遇外，如發(fā)生解雇、按照削減人員或因企業(yè)關(guān)停等原因，需發(fā)放符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定職工解除勞動(dòng)合同，用人單位不再續(xù)簽固定職工勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，按照國(guó)家勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、法律責(zé)任如果用人單位未與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此要求簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，造成勞動(dòng)者受到損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。使用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)規(guī)定，平等對(duì)待所有勞動(dòng)者。九、總結(jié)固定職工勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一種保證，內(nèi)容的完備符合法律法規(guī)及用人單位所需，對(duì)雙方的權(quán)益保護(hù)和企業(yè)和諧穩(wěn)定具有非常重要的意