天逸佳公司績效考核

天逸佳服裝公司績效考核表（一）考核意義績效考核是員工管理的一項基礎(chǔ)工作，是調(diào)動和激勵員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段，同時也是引導(dǎo)員工朝公司希望的方向努力，限制不良行為的有效管理工具。（二）考核的作用績效考核作為績效和提成發(fā)放的重要依據(jù)之一。（三）考核對象對公司所在職員工進行考核，以部門為單位，同時也是作為部門主管管理能力考核的重要依據(jù)。秘（四塘）考朵核者有由部蘆門領(lǐng)絲導(dǎo)和艷行政拐部頌對各賞級人綿員軋進行液考核屠（五餡）考蛋核原適則駱1賺．以墊事實昆為考密核依歪據(jù)，電堅持鄉(xiāng)量化項指標訂為主仆，定肌性指撥標為拘輔的謊方式朋來衡奸量其差工作獅績效料；惹2企．堅濕持交兇流和惹溝通星，及浸時把響考核尿結(jié)果宇反饋旋給部假門主譽管，衫開誠宋布公立地進棵行有嶺效的盤溝通紐，肯向定成嘉績，酒指出副需要飛努力餐改進嚷的薄臂弱環(huán)車節(jié)，診提出英應(yīng)努棉力和辣改進標的方凝向。碰（六著）考挽核方講式菊以月嶺考核疾的辦貢法，煤以評及分的貧方式棚衡量拾各部膽門的班工作軍業(yè)績鄭，對所部門爽重點啦問題失加大蝴權(quán)重迫，進營行考倆核，繳督促竟其改蹄進完存善管哈理，樓引導(dǎo)薪員工陣養(yǎng)成施良好茅的行誘為習(xí)嚼慣，光并根兇據(jù)工拒作重孩點的給轉(zhuǎn)移龜，而番適時宴地調(diào)鞭整考牙核內(nèi)嗎容和榜權(quán)重訊，始廚終圍易繞公無司的收工作苦重點直進行鴿考核仙。鋒（七魔）考冰核的斥一般斜程序潑1譜．各器部門阻主管種領(lǐng)導(dǎo)勻收集干數(shù)據(jù)指2糊．分復(fù)析數(shù)分據(jù)急3屢．進哄行評紐分摸4樣．將波各部舊門考裝核結(jié)澡果發(fā)銷到公清司行袖政部擱5宏．公版司行柜政部遭進行桃考核烤6懸．確冷定最鎮(zhèn)終考婦核結(jié)晃果?。ò讼ⅲ┕すベY發(fā)句放標舅準噸績效戴獎金浩是以屋公司杠當月拍效益勻或生撈產(chǎn)部站門的認部門也效益伐計算迫出的呀績效羊獎金對為基既礎(chǔ)，廈然后與按此玩方案悲考核近，將閥所得突考核爭實際三得分汽劃分兆為三吉個等堵級：餡90昂~1翅00拳分為蔥優(yōu)秀感（包邁括設(shè)95賢分）園、制80假~9謎0氣分為賄良好認（包偶括唐80面分）配、貓70雜分為盡合格汽（包燃括支70騙分）敞、添70桃分以素下的誠為不快合格劑。。借實際枯得分習(xí)在合恢格以愈上的般員工提，實膝際得幼分超險過氣95陪分可事以發(fā)線放一妥級工測資，捷低于云95旁分班80連-9文5鮮分發(fā)看放二將級工刊資。鑼70償分發(fā)旺放三初級工背資，欠低于城70溉分無桶績效杯工資腿天逸傻佳兼業(yè)務(wù)俗人員妻考核殺表襪考核叮人姓魔名：病填表剛?cè)掌谛赫鹉戤€月悟日嘗考核籃時間各范圍禿：橫年服月慶日—蔑—及年塔月段日余綜合扒得分鏟（行忌政部脂評）辟：誤考核她項目望考核筍指標傷考核蠢標準榨滿分陵自評推得分股部緊參門潤經(jīng)理這評分劫備注砍工作伍態(tài)度攏（2酒5分姻）沃周報峽表裂0-臥3分差：工明作報剛表基塞于形侄式，斬沒有騰價值陳；毛4-魚5號分：虛思路促基本達清晰襖，有獸自己秧的思盛考在銀里面魚6-盒8分助：能摔對市甘場清餐晰了通解，登對客吩戶充碑分認朽識，激對自碎己的戰(zhàn)工作淘充分獄掌握矩9-無10嗽分：逃工作置成果曲超乎輝想象串，積用極對更待各蕉項工計作。披并對租未來咳工作幣有完莫善的陪計劃短。并丘至少嗎有一拌條有搭效的秀市場艙信息適10卵分蓋責(zé)任皮感針0-閱1分慢：工沃作馬晴虎，熄不能居保質(zhì)微、保示量地表完成墊工作暖任務(wù)淡且工循作態(tài)侮度極襲不認貍真添2-林3分式：自獅覺地恥完成巷工作諸任務(wù)嘴，但望工作彩中有敞失誤嗽；閉4分晉：自悲覺地戴完成雨工作增任務(wù)竭且對梢自己柴的行歇為負灣責(zé)干5分股：除爽了做虎好自麗己的征本職激工作拋外，叼還主遠動承稈擔(dān)公忠司內(nèi)巨部額釀外的律工作燙5分豆面對吳困難月和挫岡折虎0-漠1分孤：悲刮觀沮申喪，妙不做凳任何街努力坑犧事研家慮2-杰3分幕：有盯時悲饞觀，尸但很嚴快就捐就民會振禍作鑼4分卻：態(tài)糊度較竊端正奇，能喂平穩(wěn)態(tài)度過飼困難妹期態(tài)退旗5勁分：宋心態(tài)瘦樂觀忍，積慈極尋聞求解緊決之敗道念5分揉工作袋熱情舞0-辣1分貌：工選作主臟動性戒較差隱，要搖上級鵝指示愚執(zhí)行糊獵2-甜3分充：工舟作主禾動性及一般壺4分寇：工畢作主短動性獄較好脾料糊女婦券濃稻師啞痛5分羊：能瓣夠積摘極主鴿動地快開展分工作恐5分通工作遵能力漿（2鹽5分染）肌專業(yè)達知識駱0-雅2分愧：只特了解是公司艱產(chǎn)品博基本捎知識啄述福己蒸3翻分：叢熟悉渴本行尿業(yè)及瓦本公秘司的摸產(chǎn)品蠟4分訓(xùn)：熟燕練的槍掌握設(shè)本崗租位所樹具備勵的專屠業(yè)知鏟識，點但對旨其他晴相關(guān)動知識辯了解鋤不多介5分喂：掌譽握熟便練的箭業(yè)務(wù)浩知識愚及其羊他相濾關(guān)知乖識上5分買分析津判斷鋒能力歌0-浮2分患：較汁弱，盆不能賓及時晃的做和出正蟲確的窮分析嬌與判息斷麗舍販3分芒：一還般，復(fù)能對睬問題凱進行哲簡單謝的分毫析和鍛判斷過4分姑：較更強，賄能對維復(fù)雜到的問置題進洽行分日析和孝判斷福，但厚不能朽靈活蹦的運貢用到哪實際謠工作纏中沫5分娛：強浪，能乘迅速賽的對述客觀定環(huán)境適做出焦較為擱正曲5分包溝通巨能力蹲0-鉗1分晶：不怖能清豐晰的配表達飛自己畏的思滾想和魔想法呀療2服-3疤分：襪有一算定的舊說服抄能力吸4分疏：能另有效匆地化屆解矛喂盾抽辣忙婚丑蕩板唉5穿分：敘能靈適活運孟用多溉種談熔話技餐巧和旦他人降進行矮5分子靈活榴應(yīng)變握能力浮0-普1分符：缺謝少變襖通能碧力，娛反應(yīng)強不靈尸活；旨信旱2-畝3分耳：對槽個別偶問題泳能處扒理，幕有一階定的需應(yīng)變慚能力凈。胃4分泄：較臭強，逮工作叢中遇沿到的需突發(fā)仰事件代基本饅上都莫可以縫處理獅，但例有時乘也有盛失誤嚴5分嘴：很啞靈活干，應(yīng)可對客蠅觀環(huán)嗽境的驕變化仇，能鋒靈活醫(yī)的采長取相烤應(yīng)的肺措施厲5分投工作用成績撈滿意層度悄0-隔1分逐：不預(yù)認可導(dǎo)其工伐作成織績，妥不滿志意體旦他2拐分：孕工作水成績鄉(xiāng)不明邪顯，鬼勉強盈可以鈔接受根成績煮3-赤4分滔：所曲做的善工作糠還可奧以，卷比較宴滿意叛議絮5瘦分：對所做相的工恭作有溉質(zhì)有索量，巷非常勻滿意管5分普考核連項目等考核謠指標紀考核葛標準男（自贈評人射按實路際情世況填室寫）絡(luò)滿分循實際慮完成娃數(shù)值避（自眨評人充按實愿際情絞況填繞寫，讀部門額經(jīng)理水審核濟）擋完成甚比率欠自評若得分滅部門依經(jīng)理聯(lián)評分館備注俯工作稍績效喂（5云0分添）概銷售哲完成吼率咽本月幕任務(wù)震間富性晝（賤萬）燕元涂10畫分冬實際逮銷售踏額抄快疏趁（漁萬）魂元隱完成唐比率芽=實宗際完悉成銷糞售額旬÷銷曬售任疏務(wù)×蠻10率0%規(guī)銷售奮增長紛率栽上月省銷售卸額似糖關(guān)寸（順萬）鬼元得10幫分畏本月段銷售謙額短茫握斤（霜萬）志元汽增長輪率=近（本姓月銷劍售額賣-上惡月富銷售皺額）津÷上壘月銷久售額堅的絕櫻對值?！?光00揚%唇回款鏡完成牙率謠實際鞋回款跪金額泥/計體劃回妥款金氧額站10域分勾本月勤回款典額許霧筋聚（焰萬）摟元孟完成董比率勇=實敏際完彼成回鼓款額象÷計慌劃回槽款額鉗×1劈00熊%群雷新客葬戶開行發(fā)后實際宏開發(fā)滅客戶嚴/計愁劃開攤發(fā)客礙戶路3分數(shù)人失完成求比率怎=實障際新醫(yī)客戶座數(shù)÷首任務(wù)課×1川00幕%壁團隊上協(xié)作倆個人架利益剃服從線集體悄利益材3分灘違規(guī)沃次獵因個黑人原酒因而籃影響脂整個顯團隊林工作寸的情璃況出父現(xiàn)一為次，鉗扣3赤分。肆參加污培訓(xùn)偶、會膨議、憶活動勒培訓(xùn)裹次、辣開會鑒次活拐動葉次想2分麥缺席嗽次媽公司春組織兵的各獻種培駐訓(xùn)、濱會議餓、活倚動。臭每缺瞞席一崗次扣理1分餐。除蜂出差隊外，挨無論弱何種具原因降。恩出勤財率羞請假稈/遲稍到次荒數(shù)則3分問請假凱能天冶比遲到摩次針出勤陷率達厲到1型00襯%（拼出差楊不計耗），替得滿欲分，佩請假逮超過穩(wěn)三天套或遲放到超踢過3式次，疊此項噴不得螺分啊日常冤行為宴規(guī)范遮公司際各項客規(guī)章嘴制度嫁3分譜違規(guī)截次群公司武所有攀現(xiàn)行慌制度胳，違項規(guī)兩辱次該熱項不劑得分飲客戶褲滿意鵲度腳顧客芬投訴貸次數(shù)從3分泥投訴鏈次音出現(xiàn)司三次士客戶運投訴殊，該誦項不瞇得分許服從擔(dān)安排教對領(lǐng)殘導(dǎo)工浩作安哲排的瘦態(tài)度門3分雕違規(guī)篩次筋聽從舟領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)合理屈安排鉛，惡啊意違掃背此多項不嗎得分肺自評沸：保部門男經(jīng)理依評語朵：孝銷售丙經(jīng)理奏考核冒表催考核百人姓朋名：網(wǎng)填表特日期涼：晴年依月光日振考核鉆時間協(xié)范圍粱：成央閱浴病年刻叼叫月后粒摘濃日—絮—律丑干年圾皺必月皮棟丙日勝崗綿挖個絞伙理耕蔥井距俊患湊卸荷屑叔服妖兩伯綜償合得蘭分（辭行政刑部評慕）：施考核順項目嶺考核觀指標湯考核轉(zhuǎn)標準哲滿分遭自評螞得分以部粉紛門崗經(jīng)理蓋評分備備注你工作休態(tài)度壺（2串5分掉）域月目督標樂周計鎖劃北0-培3分答：工同作報夸表基聾于形江式，仍沒有削價值掃；箭4-災(zāi)5壽分：梅思路都基本輩清晰殘，有燭自己響的思凳考在喬里面早6-路8分殲：能寫對市籠場清傅晰了愛解，誼對客芝戶充卸分認圾識，帳對自屆己的蔽工作采充分幟掌握緒9-百10急分：映工作多成果寸超乎查想象赤，積租極對通待各挪項工句作。案并對側(cè)未來曾工作偽有完植善的落計劃肥。朽10失分拼學(xué)習(xí)綠力佩0-蒼1分枕：某有學(xué)已習(xí)意探識但悟無行丸動蔑2-污3分料：栗主動泥學(xué)習(xí)集4分偷：贏學(xué)習(xí)協(xié)后用機于實屈踐棗5分茫：被學(xué)習(xí)談后實狂踐并狡得到恐良好蹄效果羽5分蝦應(yīng)變醒能力墳0-隨1分址：缺昂少變早通能敘力，插反應(yīng)直不靈艦活；子殖駁2-牧3分搜：對工個別念問題丹能處何理，堡有一程定的愛應(yīng)變戲能力尿。浩4分桂：較給強，臟工作蛙中遇豪到的卷突發(fā)五事件嚼基本壤上都輪可以也處理肢，但信有時雹也有雁失誤集5分宋：很訪靈活編，應(yīng)藍對客畜觀環(huán)納境的凍變化密，能以靈活敘的采膠取相瞧應(yīng)的躬措施薯5分建工作晚熱情劑0-難1分利：工決作主痛動性岔較差煌，要那上級頸指示扮執(zhí)行億芒2-動3分岔：工厘作主渡動性野一般俊4分乳：工動作主彩動性賺較好往卻線進啦幅侮伍剪許逐5分中：能聽夠積楚極主畢動地己開展續(xù)工作幕5分泛工作倦能力征（2絨5分尾）傅領(lǐng)導(dǎo)長力素0-影2分戶：痰亭任命顧員工繡合理寶3狹分：潛對員欣工業(yè)帥績與輸態(tài)度蜓進行枯客觀綁評價炮4分秀：甚培訓(xùn)爪員工皆為勝霞任力火者昨5分鞋：哲員工庭自愿喬追隨兵并付門出貢盈獻址5分鍛承擔(dān)則力街1分悅：映承認則結(jié)果筐，而弟不是福強調(diào)品愿望噸2睡分：出腥承擔(dān)揚責(zé)任妙，不聽推卸舞，不皆指責(zé)踐3罩分：稻著手末解決建問題垂，減爆少業(yè)撇務(wù)流捆程籮4分潤：舉拉一反食三，繳改進乏業(yè)務(wù)蛙流程念5分鐮：滑做事盯有預(yù)過見，罷有防鑰誤設(shè)茫計脂5分唉職業(yè)雁成長豪1分拉：竄工作孔失誤怠，承喬認結(jié)阿果，粱不堂報怨堂，不淚報復(fù)近批評在者與略處罰忍者旋2與-3獸分：逃績效單分值屑低于征一般顧時，曉找出黎工作渡癥結(jié)秤并提娛出新賢建議洽4襪分：朵角色浩認知樹，接逢受現(xiàn)望實，造工作歌積極紗5分鑄：琴進步駕有遞意進性插，具些備明居顯工賠作價辛值的離提升嘩5分裁指揮拔能力滔0-楚1樹分：取常規(guī)鏟指標大并清痛晰賞。劇2-所3分限：儲詳細扁指導(dǎo)肺并告自知操救作方稻法漆4分清：醒堅決惹洽當鐵處理時不合莊理要傳求并姨對后薄果負邁責(zé)，探控制績場面遍5分寨：標團隊黑工作慧井然愧，成眠員行秀為較檢好馳5分拍以客著戶為屑中心工0-卡1分卻：熟提供估必要寫服務(wù)伍2分躲：堆找出假客戶省深層裝次（懇真實殲）需蜓求并亦提供晴相應(yīng)墾產(chǎn)品有或服受務(wù)風(fēng)3-杏4分村：鴉成為嘩客戶酷信賴館對象鍛，并臭維護盟組織啦利益惠下影疊響客虧戶決無策手5分肅：研定期吊走訪鑄維護固客戶薯，促雪進長斧遠組言織利酸益野5分脆考核有項目扛考核臨指標椒考核施標準瘡（自次評人叔按實寧際情君況填晉寫）羽滿分懶實際喪完成那數(shù)值嫁（自俯評人上按實匪際情唯況填紡寫，胳部門鄭經(jīng)理柳審核彼）跑完成歌比率鼓自評扮得分調(diào)部門敗經(jīng)理墊評分合備注社工作缸績效鎮(zhèn)（5踐0分低）澇利潤掀完成炊本月滔任務(wù)礎(chǔ)?；本洳叮ㄋ喝f）竭元歲10亭分礙實際恨銷售辜額飯偏狠襲（覽萬）崖元腎完成焰比率劃=仰實際腰完成少利潤騙÷目筋標利謹潤嗚×1葉00棋%可銷售榴增長廳率松上月答銷售滿額拌哪趴犯（述萬）通元海10初分霧本月焦銷售誕額女瞧都籃（背萬）防元采增長溉率=翁（本娃月銷授售額遇-上掏月銷伴售額旋）÷雪上月砍銷售廣額的辛絕對朗值×夢10擺0%莊回款缺實際摔回款近金額矮/計恨劃回訂款金陳額澇10份分赤本月乏回款戒額遮篩年速（摔萬）珠元羞完成潮比率保=實酒際完陡成回任款額般÷計鄉(xiāng)劃回厚款額傅×1陪00糕%智銷售許費用邁比寒率配實際藏費用床/計凱劃銀費用辜3分憶人潑完成劍比率昨=榆實際齡費用尼÷計帆劃費廚用滿×1呢00動%竄市場鳴拓展略達成搖率貝3分盤違規(guī)聚次諷團隊尼業(yè)務(wù)低知識梨培訓(xùn)府一周摟一次欲2課小時碼2分捕缺少饑課時俱完成婦一周爹一次勸2課鮮時凡一月惰4次扣8課閃時2桶分香無完槳成此辜項無城分姐出勤軌率睬請假某/遲咬到次判數(shù)抬3分籮請假騾瘡天暗住遲到凱次畏出勤咽率達條到1圈00東%（聚出差望不計請），丘得滿浪分，棉請假挑超過襖三天評或遲喜到超越過3窯次，門此項旬不得果分詞日常碰行為聾規(guī)范蒼公司韻各項摘規(guī)章卸制度連3分跑違規(guī)素次陶公司每所有魯現(xiàn)行撤制度深，違喜規(guī)兩通次該描項不慣得分撞客戶或滿意凡度翁顧客旁投訴械次數(shù)京3分存投訴棉次芹出現(xiàn)皆三次毛客戶暈投訴晝，該沒項不怪得分照培養(yǎng)鐘下屬睡培養(yǎng)寒主管美2名憲3分凝培養(yǎng)斗人醬2名性績效器達標切主管瓶3分南無達吧標此膛項無鞭分覽自評鴨：浴營銷旬副總慣評語灰：影財務(wù)潤經(jīng)理歇績效架考核驚表形；陵考核營人姓淡名：斷益仍邪織摔沉蘿游登先敲亡福晉論胸侵聽蔑刊信壁姨腐屈鐵必短氧虹帥饒釋碑填表哪日期蓬：蠢澇猛購播年耕兩敲月李脫乞日遼考核熔時間落范圍渠：憑喜閑織割年鍋擱頓月聯(lián)腦蛇很日—痕—奮凱弦年熱抖規(guī)月婚析獄日晴鞭械奧母摟脂賺真毯稿粱課刮嶼咽革矮玉財迫尾陳綜育合得隙分（隔行政近部評帥）：區(qū)行政猜經(jīng)理選績效某考核情表晃考核價人姓滋名：拘撿勾款柔總秤步臨驗撇地府跌懸筍睬贈痛永彼磨破達云略傭凝縱三止吃橫饑柄填表兆日期擁：丈悉塞芹頑年阿榜感月逃紡野日柜考核厭時間襪范圍奶：態(tài)留銳茶重年方吐賢月閉部輝具日—漲—收舍繞年花增穿月潤子兄日何歲麻知節(jié)潔果醫(yī)猴晨涌厘晚厭慚卡母池抱拉夠咱啊綜拾合得氏分（視行政選部評學(xué)）：嶄倉儲捷部經(jīng)斬理績黎效考辦核表嶺：丑考核紗人姓年名：抗帖妖滋錫倘哭拌注畏介恒詢述旁蹄緞詢俘槐積泥糠塞率途刺辛睡衛(wèi)肺士斗問摧填表陸日期鎖：胖慘守緞?wù)啄曷谜{(diào)純月畜殼榮日紫考核魚時間烤范圍雀：啞沖既鮮債年揭壯遇月資留禽芽日—批—向亮屬年赴姥欄月字爹黨日粱混得繼神鉆碧踏哀綿捆寬焰寬苗基霜架杏繼炎福柴綜遼合得參分（毯行政苗部評逝）：謙考核捧項目灣考核菊指標詳考核籌標準辯滿分溝自評痛得分茅部敢杏門遲經(jīng)理株評分弓備注層工作鏈態(tài)度她（2梅5分搬）淹完成因任務(wù)艱及蹄時性墓0-蔽3分陵：奉工作得態(tài)度辣有時植不端茫正，糾對安明排工望作不遇能積院極準撇時完抹成艱4-幅5底分：斯工作例態(tài)度粒比較塞認真扎負責(zé)卡，能煮按時狗完成布本崗侮位各吉項工間作孩6-陸8分圣：疑工作付態(tài)度闖認真碰負責(zé)嘴，及跡時完聰成本梯崗位吩各項伙工作插9-虎10遞分：您工作框態(tài)度圖認真戶，積煩極準簡時完堅成本薪崗位逮各項國工作星，有葉時會潑對提耀高工膚作效厭率提輛出合恥理化煙建議借10盼分漆提高定服務(wù)愁質(zhì)量府的主盒動性兔0-閘1分昏：步提供長的工拌作、憑服務(wù)養(yǎng)，有背些時言候達劣不到瀉期望浩2-店3分斬：船一般芒主動孝為他禾人提狀供達籃到期寨望的痰工作掘、服非務(wù)螞4分拒：擊總是尖主動爆為他遼人提辮供達泊到期央望的討工作嗓、服如務(wù)晶5分式：深總是預(yù)能主恥動為田他人工提供伸超出押期望農(nóng)的工場作、衛(wèi)服務(wù)拆，經(jīng)狡常受笛到贊俊賞陽5分接應(yīng)變剩能力享0-沈1分鬧：缺焰少變暴通能投力，竿反應(yīng)垃不靈筋活；鑼最軋2-喬3分監(jiān)：對司個別數(shù)問題恐能處繪理，顯有一咸定的域應(yīng)變射能力弄。己4分忽：較掘強，緊工作襯中遇往到的英突發(fā)跌事件責(zé)基本雹上都宴可以油處理首，但喇有時陽也有飽失誤局5分均：很怠靈活刪，應(yīng)壩對客慈觀環(huán)欄境的最變化酬，能牙靈活輩的采良取相勸應(yīng)的蘭措施襲5分亞服從隸上級銷安疼排的丘態(tài)度眾0-棕1分想：位經(jīng)常里不愿暗按照致上級醒指示洪，但創(chuàng)能勉誤強開菊展工爽作紫2-葡3分快：逢對上順級安樂排的紋各項股工作農(nóng)不能胳保持板一貫單性，逆有時反不能凱按照阻上級氏指示賞開展給工作戀4分貢：愿對上鄰級安引排的作各項老工作餃，一泳般能表主動身積極徹完成處5分路：均對上椅級安果排的書各項帖工作悉，總新是能騎按照迎上級棍指示浙，主膽動積涌極高肥效率鋼開展腎工作時5分炭工作霉能力殿（2疫5分本）受領(lǐng)導(dǎo)曠力吉0-咱2分何：瞧匯任命妄員工活合理待3劍分：糕對員糟工業(yè)掛績與蜘態(tài)度濫進行割客觀壤評價喪4分延：轉(zhuǎn)培訓(xùn)霉員工恢為勝佳任力巨者糊5分冶：帆員工你自愿絹追隨傘并付產(chǎn)出貢仆獻咱5分擴承擔(dān)治力彎1分正：盯吳承認高結(jié)果斯，而創(chuàng)不是哨強調(diào)矛愿望嗎2仁分：糖按承擔(dān)傭責(zé)任訊，不封推卸補，不鋸指責(zé)藍3分鑄：禾銷著手幻解決遍問題側(cè)，減貝少業(yè)宏務(wù)流知程概4分感：舉五一反政三，豪改進勇業(yè)務(wù)粥流程畜5分棄：圈做事初有預(yù)鹿見，利有防茄誤設(shè)慎計柄5分剪職業(yè)淘成長掛1分誤：潮工作訓(xùn)失誤頸，承清認結(jié)丘果，吉不孕報怨儲，不呈報復(fù)兆批評筒者與定處罰勸者蓮2-可3分怖：棍績效兼分值冠低于劑一般助時，治找出搏工作橫癥結(jié)蝶并提投出新采建議絹4分反：肥角色不認知示，接規(guī)受現(xiàn)肺實，獵工作密積極蒜5分興：汽進步報有遞劣進性考，具散備明謹顯工幸作價加值的責(zé)提升抬5分接指揮勸能力爪0-法1分查：音常規(guī)肝指標叉并清焦晰抬。腿敘述2-風(fēng)3分疫：謹詳細輩指導(dǎo)側(cè)并告么知操枝作方室法吹4分扯：聲堅決順洽當錄處理鬧不合飯理要殃求并膽對后前果負憤責(zé)，競控制突場面喬5分握：刮團隊遠工作康井然弦，成罪員行僅為較萄好蒜5分距清財斧0-紹1分堤：記不違政反財幟務(wù)制冶度齒2分循：販不因誰自身爪利益瘡而破燥壞游鍋戲規(guī)調(diào)則制3科-4潮分：部：主宋動節(jié)普省費決用，稻并不鳥影響零工作渠質(zhì)量圣5分穗：貍因為似財務(wù)藝明早磊曠，對過其它棉成員腫產(chǎn)生耗影響描力與紛威懾眾力架5分伸考核河項目霸考核旨指標隊考核技標準塑（自戶評人福按實艙際情蒜況填摔寫）類滿分厲考核茶指標畢自評跌得分擾部門扒經(jīng)理迎評分易備注陜工作共績效恢（5何0分厭）幸出入預(yù)庫管動理勁月度忘出，額入庫覽貨物牙正確刷無誤艙。賬屬實相民符，醫(yī)無差恥錯蕩10利分弊月度暢出，藝入庫芽貨物左正確敞無誤喚。賬催實相若符，悔無差計錯洪月度醫(yī)出貨漏無差陵錯賬粘實相片符1濕00冷%陰1灘0分仆賬實歷相符溜達到勾99慧%課5分分本賬實謹相符踢達到頸98蹦%創(chuàng)0抬分佳降低喘庫存趁成本罩縮短院庫存包商品唉平均招庫齡端。蜜10安分臂月度億銷售顆滯銷習(xí)品達垂到1缺0單蘆以上始（每陽單價光：降）鼓滯銷慈品在巨庫存琴不高虛于三渡個月膚，乖月銷殲售滯正銷品違在1證0單撐以上傷。1敗0分映當月司銷售謊滯銷廈品在種5組單以逢上租5旋分懶當月漆銷售備滯銷采品在察4單濫以上謠下0籌分宜臺聯(lián)賬管勸理絕臺賬杏真實濟性觀10捐分再賬實瘦相符在率顫9友8彎%戚以上膠按要買求完彎成看10肢0%謊無差鑒錯，蓄10字分提98澡%差境錯嚼不影江響整嗓體數(shù)芹據(jù)5悉分渣嚴重釋差錯快高于因98紛%個0分風(fēng)貨物很驗收槽保證棗入庫圣物品悉的合狂格率暑達到嚴10巴0%銀5分捆入庫祖商品適質(zhì)量陡全部脊達到狡我司申質(zhì)量患要求伶入庫洗商品惠質(zhì)量約,包脹裝等推全部上合格剩棕5分饅入庫售商品傭質(zhì)量坡合格瞇但工釣藝有太小瑕知疵不富影響惠質(zhì)量艇藏3分柏入庫西商品豎質(zhì)量焰合格沃但包顯裝有鼻破損籌的氧0群分蚊倉庫儲安全侮安全天防范見是否第到位制3分望無安川全事專故發(fā)劇生向按要疤求完臣成砍3分扭有標豪準，吐但不火完善賣2睬分寺標準她少或罪無標站準猾蘇0分摔倉庫謎衛(wèi)生丈環(huán)境若干凈鞏整潔并，按土區(qū)域前擺放權(quán)，易玉于貨瞞物流遭動碎5分諷地面圈無雜勵物，潤通道杰暢通敗物品螞區(qū)域政清晰拉按要董求完騾成晃5綿分往個別舒差錯傳，不軋影響散整體速物流求3防分哭嚴重林不整娘齊，斗影響穴物流隆0造分糕出勤度率況請假勿/遲么到次慚數(shù)殊3分偏請假封甚天加鐮遲到撈次寫出勤亮率達涌到1厭00慈%（臉出差鑰不計問），負得滿倉分，淚請假憐超過究三天疑或遲旋到超色過3餐次，驢此項鐮不得謎分隔流轉(zhuǎn)跪手續(xù)頓借用袍手續(xù)罷完整乏無缺猜失，敲出入魂單據(jù)棒準確請2分墊所有傾出貨躬物品饑必須做有單航據(jù)輔公司損現(xiàn)行汁制度縱，違炎規(guī)兩熔次該蜂項不壓得分愧貨損蓄貨物剝損耗碑情況裂降到碑最低藥3分壇貨損纏小于屬苗元裹。攔按要萌求完拼成仇3威分酬貨損號率控枯制在錄1%淋以內(nèi)儲2航分素貨損堂率超荷過1敬%于以繭內(nèi)訊0分麥人才淋培養(yǎng)楚培養(yǎng)瓜主管歲2名兵2分械2名進績效康達標爆主管望3分沾無達梨標此利項無肢分代自評繳：授總經(jīng)帥理噸評語細：縫前臺巷績效局考核禿表鍋考核少人姓幻名：掉燈陶有漁渡膠燕溉研滾賞交或騎世憲鍬地領(lǐng)盡紫雙聯(lián)組奶現(xiàn)矮漏壟擠袍尖鈔郵填表細日期句：僅鳳鋪工肆年昏驚伴月斜扇立日嘩考核悲時間狂范圍仇：授禍期餅拳年貍倒竹月具環(huán)來擱日—怪—信拿姨年搏倒堅月調(diào)拔菊日在記跪半君知品帳潮勉繳替軟勁嫌談太皇芒堵系漲慮綜著合得鈔分（究行政險部評棕）：糞考核灶項目爸考核療指標賺考核棍標準隨滿分蓬自評孝得分脆部齒難門向經(jīng)理庫評分下備注增工作紙態(tài)度索（2織5分橋）臉完成染任務(wù)只及時臟性舊0-崖3分齡：的工作柱態(tài)度鑼有時艦不端莖正，轟對安撇排工皆作不虛能積豈極準裝時完古成怎4-篩5隙分：此工作弱態(tài)度炊比較退認真贊負責(zé)彈，能礦按時灑完成暗本崗散位各糖項工茄作大6-女8分其：鞋工作驚態(tài)度訂認真摟負責(zé)蝶，及驢時完眉成本補崗位好各項為工作就9-存10疫分：俗工作博態(tài)度量認真靈，積蚊極準編時完驢成本念崗位寸各項戒工作搏，有賄時會鳥對提逃高工辰作效挎率提拿出合野理化劑建議電10體分舞提高繞服務(wù)扛質(zhì)量凈的主押動性犁0-臥1分慎：材提供聯(lián)的工褲作、蓮服務(wù)寄，有攔些時觀候達穩(wěn)不到木期望順2-善3分次：影一般屠主動肌為他必人提露供達舟到期牢望的鞭工作好、服稠務(wù)蜓4分閑：痛總是域主動恰為他腫人提慨供達吉到期扁望的按工作載、服督務(wù)丸5分凈：網(wǎng)總是裂能主余動為拿他人員提供鋪超出優(yōu)期望感的工絞作、聞服務(wù)婚，經(jīng)肝常受繞到贊孔賞脅5分古應(yīng)變合能力色0-瞞1分示：缺民少變桿通能店力，勺反應(yīng)錦不靈痛活；版淘誼2-玩3分飾：對楊個別澤問題惰能處垮理，訓(xùn)有一怎定的蛇應(yīng)變使能力歡。作4分繡：較桿強，妹工作渾中遇隆到的貿(mào)突發(fā)歲事件側(cè)基本撓上都潛可以謎處理產(chǎn)，但熊有時倍也有菊失誤贊5分負：很囑靈活反，應(yīng)君對客柔觀環(huán)釘境的兇變化胸，能約靈活喘的采茶取相宏應(yīng)的嶺措施辣5分伶服從夸上級常安排駛的態(tài)預(yù)度騎0-跪1分示：朵經(jīng)常稱不愿黃按照木上級蓮指示躬，但尖能勉昨強開走展工正作盒2-寧3分電：恥對上旨級安她排的響各項蜘工作棟不能射保持基一貫哲性，玉有時耐不能狠按照賽上級嫩指示倉開展壺工作肢4分效：國對上啊級安艙排的劉各項納工作傲，一嶼般能訪主動宜積極印完成肆5分征：至對上孝級安刃排的原各項質(zhì)工作接，總厲是能勵按照磁上級鹿指示覆，主魄動積斃極高陣效率殺開展求工作遼5分撲工作濁能力奮（2葵5分或）漠周總貪結(jié)氏1分搶：總柱結(jié)流寒于形莖式，貍沒有共價值貼2分燈：思歐路基核本清園晰，峰有自弟己的逮思考護在里兩面肆4分脹：能韻對市坦場清禮晰了里解，慣對客噸戶充手分認仙識，喊對自勇己的傲工作貓充分元掌握江5分叛：工錢作成摟果超攜乎想厘象，晶積極昆對待擇各項背工作秧。并廢對未核來工頭作有酬完善友的計壞劃。鑼5分隨專業(yè)搏知識嘴1分晚：烈初只了宣解公其司產(chǎn)棗品基匪本知秘識曬2盯-3停分：壩飽熟悉駝本行刮業(yè)及坡本公榜司的蜜產(chǎn)品旅4分醫(yī)：脂熟練仆的掌毒握本弊崗位悠所具嚇備的眨專業(yè)闖知識愛，但干對其媽他相鐘關(guān)知你識了瀉解不禾多點5分持：脹掌握秋熟練障的業(yè)黑務(wù)知快識及絞其他洋相關(guān)探知識叢5分所職業(yè)肅成長利1分絡(luò)：寺工作奴失誤摔，承撥認結(jié)至果，甲不虜報怨頃，不款報復(fù)忘批評慧者與鑄處罰忽者饑2-超3分?。簮灴冃Ъ兎种凋灥陀诿滓话憧倳r，慚找出孫工作蓋癥結(jié)汪并提思出新王建議竹4分默：摔角色密認知他，接續(xù)受現(xiàn)測實，澆工作維積極勵5分奇：掀進步慶有遞燒進性進，具祝備明絞顯工稠作價辛值的系提升釣5分闖溝通鎮(zhèn)能力謠1分嘩：不餐能清返晰的倡表達想自己膠的思把想和旺想法齒2分徑：有噴一定征的說辨服能株力柏3-勺4分抱：能介有效棗地化鋒解矛區(qū)盾廊5分剃：能伏靈活眠運用協(xié)多種友談話贊技巧澡和他污人進紋行幅5分交精神軟面貌浪0-饞1分鄰：澤無精合打采檔/尿呆滯毒，晴依傍決貨架累，證沒有腥任何歪化妝洲。錘2分褲：醫(yī)精神部渙散錫，拾站姿境欠端糧莊旬，衰部分拍有化糧妝渾。恩3-丸4分王：貢較好劣，柜精神倉爽利榨，素站姿答端莊她，拼化淡撿妝圍，頭火發(fā)整掠齊。息5分悶：沖神采會奕奕性，槳端莊健大方凳，阻精神頸適合艷品牌筑形象也5分濤考核個項目構(gòu)考核是指標慘考核誓標準夕（自扔評人膝按實套際情槍況填噸寫）仗滿分歇實際踩指標選（部鞠門經(jīng)絮理審俱核）窩自評溪得分胃部門歸經(jīng)理功評分恢備注示工作漂績效油（5港0分誕）軍銷售榨完成肚率郊本月嫁任務(wù)退萬元鏈10樓分役實際款銷售岔額阿萬元泡完成均比率能=實姐際完逼成銷工售額鼓÷銷窮售任萄務(wù)×?xí)?0抗0%蜜銷售色