公司內(nèi)部比賽活動策劃方案

公司內(nèi)部比賽活動策劃方案

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公司內(nèi)部競賽活動策劃方案1

一、活動主題

“感動西安建工”——查找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。

二、演講內(nèi)容

緊緊圍繞西安建工集團(tuán)企業(yè)文化核心理念,深化挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下:

(一)情系“西安建工”———為“西安建工”事業(yè)貢獻(xiàn)畢身精力或做出突出貢獻(xiàn)的感人事跡。

(二)聽從、服務(wù)西安建工進(jìn)展大局——悄悄無聞,無私奉獻(xiàn),犧牲小我,成就大業(yè)的感人事跡。

(三)追求和制造價(jià)值——時(shí)刻關(guān)注市場變化,樂觀探究盈利模式,勇于開拓,樂觀進(jìn)取,努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值制造化的感人事跡。

(四)服務(wù)典范——以客戶為中心,專心服務(wù)、始終如一的感人事跡。

(五)擅長風(fēng)險(xiǎn)管理與防控——視平安為西安建工“生命線”的感人事跡。

(六)人才理念的真正踐行者——以人為本,關(guān)懷員工成長,為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。

(七)西安建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。

(八)踐行企業(yè)社會責(zé)任的工行人。

(九)長期宣揚(yáng)、訓(xùn)練、推廣企業(yè)文化理念,致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。

(十)其他方面的先進(jìn)典型。

三、競賽要求

(一)各單位要高度重視,充分熟悉開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣揚(yáng)、推廣、訓(xùn)練和普及企業(yè)文化核心理念的過程,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確?；顒禹槷?dāng)開展。

(二)演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋義綻開,突出集團(tuán)企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的詳細(xì)體現(xiàn)。

(三)演講事跡要言之有物,真實(shí)感人,具有劇烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清楚、富有文采,核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿,演講時(shí)間掌握在15分鐘以內(nèi)。

四、評分方法

評分實(shí)行百分制由評委當(dāng)場評分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均得分(取小數(shù)點(diǎn)后兩位，分?jǐn)?shù)相同者取小數(shù)點(diǎn)后三位)為選手的最終得分。評分按演講內(nèi)容、語言表達(dá)、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時(shí)間及脫稿等6個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

(一)演講內(nèi)容(30分)

觀點(diǎn)正確鮮亮，主題深刻集中，角度新奇得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實(shí)際針對性強(qiáng)，規(guī)律嚴(yán)謹(jǐn)，說服力強(qiáng)。

(二)演講技巧(45分)

1、語言表達(dá)(25分)：一般話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰精確?????;語言生動形象，能精確?????、恰當(dāng)?shù)乇砬檫_(dá)意;語調(diào)、節(jié)奏富于變化，留意輕重緩急。

2、神態(tài)表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，擅長渲染氣氛，增加表達(dá)效果。

3、儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。

(三)演講效果(15分)

有劇烈的鼓動性、激勵(lì)性和強(qiáng)大的說服力、感召力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的心情，在聽眾中產(chǎn)生劇烈的情感共鳴。

(四)時(shí)間掌握要求(10分)

不脫稿扣7分，不嫻熟扣3分;超時(shí)或少時(shí)扣3分(時(shí)間限制為12-15分鐘，若超時(shí)或少時(shí)，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

本次演講競賽將現(xiàn)場評比出

一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。另設(shè)單位組織獎(jiǎng)2個(gè)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保活動有序進(jìn)行，成立演講競賽活動組委會，由書記擔(dān)當(dāng)主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)進(jìn)展部、人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng);組委會下設(shè)辦公室，設(shè)在黨群工作部內(nèi)，詳細(xì)負(fù)責(zé)競賽活動的實(shí)施。各成員單位要高度重視本次競賽活動，落實(shí)專人分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

詳細(xì)事項(xiàng)有：

(一)評委擬定8個(gè)人。

(二)主持人由_辦擔(dān)當(dāng);

(三)場所布置與午餐、晚餐支配由辦公室負(fù)責(zé);

(四)電腦技術(shù)支撐由信息技術(shù)部負(fù)責(zé);

(五)參賽選手引導(dǎo)員;

(六)選手名單、講稿上報(bào);

(七)獎(jiǎng)狀制作

(八)拍照、攝影等宣揚(yáng)報(bào)道。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

(一)獎(jiǎng)金安排：

一等獎(jiǎng)：1000元

二等獎(jiǎng)：800×2=1600元

三等獎(jiǎng)：600×3=1500元

鼓舞獎(jiǎng)：300×28=2800元

(二)其他開支：

公司內(nèi)部競賽活動策劃方案2

一、活動背景

為紀(jì)念“五四”運(yùn)動93周年，弘揚(yáng)“愛國、進(jìn)步、明主、科學(xué)”的五四精神，加強(qiáng)社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，訓(xùn)練引導(dǎo)廣闊團(tuán)員青年繼承五四愛國傳統(tǒng)，促進(jìn)公司職工思想道德建設(shè)，提高全體職工的文明素養(yǎng)。

同時(shí)結(jié)合_公司成立五周年之際，為充分展現(xiàn)五年來公司進(jìn)展的風(fēng)雨歷程和青年職工的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱忱，推動公司又好又快進(jìn)展，公司團(tuán)委打算組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競賽。

二、活動主題

我與企業(yè)共成長

三、活動對象

_公司全體青年

四、活動組織

主辦：_公司團(tuán)委

承辦：直屬團(tuán)總支、支部

五、活動詳細(xì)支配

(一)演講競賽

1、活動地點(diǎn)_公司二會議室

2、演講稿要求

(1)必需真實(shí)地反映_公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進(jìn)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司進(jìn)展的光輝歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司進(jìn)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，暢想公司美妙的進(jìn)展前景。呈現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司進(jìn)展同呼吸共命運(yùn)、榮辱與共實(shí)現(xiàn)事業(yè)與個(gè)人共同成長、共同進(jìn)步的員工。

(3)從公司進(jìn)展對個(gè)人、家庭和生活帶來深遠(yuǎn)影響和深刻變化的角度動身暢談對公司的感情、感受、體會、熟悉，抒發(fā)個(gè)人對公司的驕傲感、榮譽(yù)感和歸屬感。

(4)要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實(shí)際，呈現(xiàn)員工隊(duì)伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

3、評分規(guī)章

(1)本次競賽采納百分制進(jìn)行評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完善的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評委根據(jù)以下評分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場打分。

(2)評分標(biāo)準(zhǔn)：

①參賽作品分：滿分30分(要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實(shí)際、樂觀向上)

②演講技巧分：滿分45分(其中一般話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分)

③選手儀表分：滿分10分(容貌端正、衣著干凈、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評分：滿分10分(由評委依據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評價(jià))

⑤時(shí)間：滿分5分(演講時(shí)間不得少于4分鐘，掌握在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時(shí)間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時(shí)要求脫稿，不得照稿宣讀)。

評分表

4、計(jì)分方法

(1)為保證競賽的公正性，競賽中全部評委同時(shí)為參賽者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位競賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。

(2)由工作人員負(fù)責(zé)將分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)整理，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，得出的平均分為該選手的最終得分。

5、競賽方式：

(1)初賽(4月10日-4月25日)

由各團(tuán)總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人(協(xié)力4人)參與決賽(共12人)，并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交_公司團(tuán)委。

(2)決賽(4月26日或5月4日)

制作PPT：制作該次競賽流程PPT及_公司五周年進(jìn)展歷程PPT或VCR(員工對公司的希冀等)，選手制作參賽PPT。

6、競賽規(guī)章：

選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若消失同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成果凹凸排序產(chǎn)生。

競賽分設(shè)第一、二、三名;作品獎(jiǎng);表現(xiàn)獎(jiǎng);形象獎(jiǎng);鼓舞獎(jiǎng)。

7、競賽流程

競賽前由該競賽負(fù)責(zé)人組織參賽選手抽簽，打算競賽挨次。

(1)主持人介紹參與演講賽的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委及工作人員名單。

(2)評委代表宣讀評分標(biāo)準(zhǔn)及競賽規(guī)章。

(3)公司領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布演講正式開頭。

(4)演講競賽，競賽中場穿插表15分鐘_公司5年進(jìn)展、形勢任務(wù)、團(tuán)學(xué)問有獎(jiǎng)問答。

(5)選手演講結(jié)束計(jì)分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團(tuán)委工作PPT展現(xiàn)，10分鐘_公司5年進(jìn)展、形勢任務(wù)、團(tuán)學(xué)問有獎(jiǎng)問答。

(6)主持人宣布演講競賽最終結(jié)果(采納倒讀數(shù)方式)

8、評委確定

六、活動流程

Ⅰ.下發(fā)活動通知，通過《_簡報(bào)》、各分子公司、機(jī)關(guān)團(tuán)組織進(jìn)行宣揚(yáng)。

Ⅱ.演講競賽

Ⅲ.后期總結(jié)和反饋

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

公司內(nèi)部競賽活動策劃方案3

為了更好地弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，讓更多的員工可以更好的感知到公司的企業(yè)文化，特意舉辦這樣的一次“我與企業(yè)共成長”的演講競賽。

一、活動背景：

結(jié)合_公司“鐵山精神”，為充分展現(xiàn)青年職工的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱忱，推動公司又好又快進(jìn)展，公司團(tuán)總支打算組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競賽。

二、活動主題：

“我與企業(yè)共成長”

三、活動對象：

_公司全體團(tuán)員青年

四、活動組織：

_公司團(tuán)總支

五、活動詳細(xì)支配：

(一)演講競賽

1、活動地點(diǎn)

_公司會議室

2、活動時(shí)間：20_年x月x日

3、演講稿要求

(1)必需真實(shí)地反映吉瑞公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進(jìn)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司進(jìn)展的光輝歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司進(jìn)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，暢想公司美妙的進(jìn)展前景。呈現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司進(jìn)展同呼吸共命運(yùn)、榮辱與共實(shí)現(xiàn)事業(yè)與個(gè)人共同成長、共同進(jìn)步的員工。

(3)從公司進(jìn)展對個(gè)人、家庭和生活帶來深遠(yuǎn)影響和深刻變化的角度動身暢談對公司的感情、感受、體會、熟悉，抒發(fā)個(gè)人對公司的驕傲感、榮譽(yù)感和歸屬感。

(4)要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實(shí)際，呈現(xiàn)員工隊(duì)伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

4、評分規(guī)章

(1)本次競賽采納百分制進(jìn)行評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完善的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評委根據(jù)以下評分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場打分。

(2)評分標(biāo)準(zhǔn)：

①參賽作品分：滿分30分(要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實(shí)際、樂觀向上)

②演講技巧分：滿分45分(其中一般話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分)

③選手儀表分：滿分10分(容貌端正、衣著干凈、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評分：滿分10分(由評委依據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評價(jià))

⑤時(shí)間：滿分5分(演講時(shí)間不得少于4分鐘，掌握在5分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時(shí)間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時(shí)要求脫稿，不得照稿宣讀)。

六、活動要求：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造氛圍。各單位要高度重視此次活動，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在職工中大力宣揚(yáng)開展演講競賽活動的重要意義，確?；顒訄A滿勝利。

2、結(jié)合實(shí)際，細(xì)心組織。各單位要結(jié)合平安生產(chǎn)實(shí)際，樂觀組織職工樂觀參加，要結(jié)合企業(yè)進(jìn)展歷程，企業(yè)文化精神，演講人員必需使用一般話脫稿演講，時(shí)間掌握在4分鐘以內(nèi)。

3、嚴(yán)格選拔，確保質(zhì)量。各單位要組織本單位參賽人員進(jìn)行篩選，把演講感染力強(qiáng)，事跡突出，保證競賽活動質(zhì)量。參賽活動選拔出的優(yōu)秀演講稿將推舉刊登在《酒鋼日報(bào)》、《酒鋼工人》雜志上，進(jìn)行大力宣揚(yáng)。

公司內(nèi)部競賽活動策劃方案4

一、活動目的

為了構(gòu)建健康、文明的企業(yè)文化氛圍，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的全面素養(yǎng)，增進(jìn)集團(tuán)子公司及各部門間友情，促進(jìn)和諧的企業(yè)文化，同時(shí)提高共同競爭和相互合作的團(tuán)隊(duì)精神，特舉辦此次秋季籃球競賽活動。

二、活動主題

_集團(tuán)20_年第_屆秋季籃球賽

三、活動宗旨

增進(jìn)各部門之間的溝通，增加集體榮譽(yù)感及分散力。

四、活動時(shí)間

暫定20_年x月x日(星期_)～_月_日(星期x)

五、活動地點(diǎn)

_籃球場

六、活動方案

(一)籃球競賽組織方案

1、考慮各子公司及部門的實(shí)際人數(shù)狀況，擬在公司內(nèi)部組成男子組6隊(duì)。

2、每隊(duì)參賽人數(shù)不少于8人且不多于12人;全部參賽人員必需是本公司正式員工，且全部參賽隊(duì)伍不行互換人員和請外援。

3、各隊(duì)須于20_年x月x日前將參賽人員名單報(bào)給行政人事部，由_負(fù)責(zé)登記并核查球員身份，過時(shí)不報(bào)名或補(bǔ)報(bào)均視為無效(x月x日以后入職人員無報(bào)名資格)。

4、競賽分二階段進(jìn)行：第一階段為循環(huán)賽，其次階段為淘汰賽。

5、第一階段競賽實(shí)行循環(huán)積分制，每贏一場積3分，輸一場積1分，棄權(quán)0分;若兩隊(duì)積分相同比較兩隊(duì)間勝敗;兩隊(duì)間勝敗相同比較兩隊(duì)間得失分。積分前四名的進(jìn)入其次階段競賽爭奪冠、亞、季軍。

6、其次階段半決賽、決賽：采納淘汰制。第1名VS第4名、第2名VS第3名，依據(jù)半決賽競賽結(jié)果，勝出者進(jìn)入決賽(冠、亞軍爭奪)，淘汰者爭奪季軍。

7、競賽規(guī)章：

(1)雙方球隊(duì)須按規(guī)定時(shí)間提前15分鐘到達(dá)競賽場地并到統(tǒng)計(jì)臺簽到，遲到15分鐘者被視為自動棄權(quán)，則本場競賽以20：0計(jì)到場方獲勝并進(jìn)行積分。

(2)競賽時(shí)間：競賽分上、下半場，每個(gè)半場2節(jié)，每節(jié)12分鐘;若4節(jié)競賽得分平，則進(jìn)行加時(shí)賽，時(shí)間為5分鐘，依此類推。(3)每節(jié)競賽間隙休息3分鐘，中場休息5分鐘。

(4)一支球隊(duì)每節(jié)可叫暫停2次，第四節(jié)競賽可叫暫停3次，每次暫停時(shí)間為1分鐘(暫停不計(jì)入競賽時(shí)間)。

(5)競賽時(shí)間內(nèi)可隨時(shí)換人，但需先到技術(shù)臺報(bào)統(tǒng)計(jì)員，消失死球后并以裁判的哨聲為準(zhǔn)，且替換動作須在20秒內(nèi)完成。

(6)單個(gè)隊(duì)員全場共有5次犯規(guī)機(jī)會，第6次犯規(guī)將被罰下場且不能再參與本場競賽;全隊(duì)每節(jié)犯規(guī)累計(jì)達(dá)4次后，第5次犯規(guī)將由對方罰球，犯規(guī)以裁判的判罰為準(zhǔn)(判罰參考國際籃球判罰標(biāo)準(zhǔn))。

(7)在整個(gè)競賽過程中實(shí)行“進(jìn)攻3秒、5秒、8秒、24秒”違例規(guī)章。

8、籃球裁判：_、_。

9、詳細(xì)的競賽賽程見附件1。

10、競賽獎(jiǎng)項(xiàng)：冠軍隊(duì)1名，亞軍隊(duì)1名，季軍隊(duì)1名，分別賜予3000元、2000元、1500元嘉獎(jiǎng)并頒發(fā)錦旗。

(二)留意事項(xiàng)：

1、友情第一、競賽其次、敬重裁判、敬重對手。

2、一切聽從裁判，如有辱罵、毆打、恐嚇裁判者，取消參賽資格。

3、原則上競賽隊(duì)伍需著統(tǒng)一的隊(duì)服，隊(duì)服號必需是4-15號不能任憑亂取。

4、隊(duì)員要發(fā)揮堅(jiān)韌拼搏的精神，不許干擾參賽隊(duì)員競賽。5、參賽隊(duì)員要提前作好預(yù)備活動，避開一切損害事故。

(三)競賽將于__年_月_日下午進(jìn)行開幕式，于20_年_月_日下午進(jìn)行

頒獎(jiǎng)儀式。

(四)活動籌備組成員

1、籌備組組長：_、_負(fù)責(zé)活動的整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)。

2、籌備組副組長：_、_x負(fù)責(zé)幫助活動的整體規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

3、籌備組組員：技術(shù)統(tǒng)計(jì)：_、_;

現(xiàn)場解說：_、_;計(jì)時(shí)/計(jì)分：_、_;攝影：_、_;電器設(shè)備：_、_;平安保障：_、_;后勤服務(wù)：_、_。

(五)詳細(xì)競賽賽程，由人力資源部統(tǒng)一編制和通知。

公司內(nèi)部競賽活動策劃方案5

一、活動名稱

“友情第一，競賽其次”籃球競賽

二、活動目的

籃球競賽是中國的傳統(tǒng)體育活動，在競賽中能夠很好的體現(xiàn)隊(duì)員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作力量，從而加強(qiáng)參賽團(tuán)體之間的合作、溝通，增加整個(gè)參賽隊(duì)伍之間的分散力。為了加強(qiáng)部門與部門，員工與公司之間的聯(lián)系，加深員工之間的友情，特進(jìn)行此次籃球競賽。

三、參賽對象

制造課、品管部及其他各部門在職員工

四、籃球競賽報(bào)名要求

1、籃球競賽報(bào)名范圍為安和公司內(nèi)部全部員工

2、每位報(bào)名人員只可參與一支球隊(duì)

3、競賽按部門劃分，制造一課一隊(duì)，制