電廠安全文明生產(chǎn)獎懲考核細則

電廠安全文明生產(chǎn)獎懲考核細則前言電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱之一，其重要性不言而喻。然而，電力生產(chǎn)企業(yè)的穩(wěn)定、安全、可持續(xù)發(fā)展卻少不了對于生產(chǎn)者、從業(yè)者的嚴格要求。目的為進一步推動電力行業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)發(fā)展，提高員工安全意識，增強電廠安全文明生產(chǎn)的實效性，制定該獎懲考核細則。一、獎勵內(nèi)容班組、小組優(yōu)勝獎：評選出優(yōu)勝班組、小組，可發(fā)放獎金，鼓勵安全生產(chǎn)的良好氛圍；個人獎項：包括優(yōu)秀員工獎、技術能手獎、勞動模范獎、創(chuàng)新獎等；行業(yè)內(nèi)的表彰：由相關部門評選出能夠被我國電力行業(yè)相關協(xié)會授予光榮稱號的企業(yè)。二、獎勵標準勤奮工作，認真執(zhí)行工作內(nèi)容，按上級要求完成生產(chǎn)任務；在工作過程中發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并提出一定的解決方案；參加各種培訓及時學習一項新的專業(yè)知識或技能，能夠盡快的將所學知識運用到實踐生產(chǎn)之中；所在班組、小組在某一個時間段內(nèi)未發(fā)生任何人員傷亡事件或者安全事故；創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化工作流程，取得一定的成績。三、懲罰內(nèi)容違反生產(chǎn)安全工作條例，對他人或自己造成人身或財產(chǎn)損失，造成企業(yè)經(jīng)濟損失，需承擔責任；重大安全事故，造成人員傷亡，對參與該事故人員依法進行懲罰；盜竊、醉酒、吸毒等不良行為，均相應影響獎懲內(nèi)容。四、懲罰標準違反安全生產(chǎn)工作條例，造成輕微人身傷害、造成一定財產(chǎn)損失的行為需要記錄責任人姓名、責任狀況和處罰情況，如扣除證明或停工半個月以上；操縱生產(chǎn)數(shù)據(jù)、虛報工作報告等惡意行為，責任人需離崗審查三個月以上、扣除本人當月工資；嚴重超時加班或不按崗位打卡上班，需要記錄個人名字并進行問責處罰，由此而造成的工資扣除情況，需根據(jù)實際情況而定。五、實施辦法制定相關人力資源管理規(guī)定，將獎勵和懲罰細則合理融入其中；時間周期：半年或一年為一期側重考核，并將名單公開化，以增強獎勵和懲罰的公正性。各企業(yè)定期評估既有獎懲標準，通過對實施過程的調(diào)查分析，優(yōu)化相關細則，使其更加貼近企業(yè)實際情況。六、總結在安全生產(chǎn)工作領域，獎懲制度是必要的。電力企業(yè)通過制定獎勵和懲罰細則，可以不斷提高員工的安全責任感和安全生產(chǎn)意識，進一