股票期權(quán)激勵與自主創(chuàng)新能力的關(guān)聯(lián)性分析

股票期權(quán)激勵與自主創(chuàng)新能力的關(guān)聯(lián)性分析股票期權(quán)激勵與自主創(chuàng)新力量的關(guān)聯(lián)性分析

股票期權(quán)激勵與企業(yè)自主創(chuàng)新力量具有目標(biāo)全都性和時(shí)期全都性。股票期權(quán)激勵是提升企業(yè)自主創(chuàng)新力量的動力保證，而企業(yè)自主創(chuàng)新力量又是股票期權(quán)激勵效果的檢驗(yàn)。在資本市場有效性程度不足時(shí)，企業(yè)推行股票期權(quán)激勵提高企業(yè)自主創(chuàng)新力量的實(shí)踐效果會大打折扣。盈利模式市場化程度的凹凸以及股票期權(quán)激勵體制的健全程度也影響著股票期權(quán)激勵的效果和自主創(chuàng)新力量的提高。

股票期權(quán)激勵；自主創(chuàng)新力量；關(guān)聯(lián)性分析

一、股票期權(quán)激勵與自主創(chuàng)新力量的關(guān)系分析

自主創(chuàng)新力量是企業(yè)競爭力的核心。一個企業(yè)只有擁有強(qiáng)大的自主創(chuàng)新力量，才能在激烈的市場競爭中把握先機(jī)、贏得主動。企業(yè)自主創(chuàng)新力量的提高需要一個有效的激勵手段，而隨著企業(yè)股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益簡單化，企業(yè)為了合理激勵公司相關(guān)人員，創(chuàng)新激勵方式，紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵機(jī)制。股票期權(quán)激勵就是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式賜予企業(yè)經(jīng)營者和技術(shù)人員肯定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參加企業(yè)決策﹑共享利潤﹑擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期進(jìn)展服務(wù)的一種激勵方法。從理論上講，股票期權(quán)激勵與提升企業(yè)自主創(chuàng)新力量的關(guān)系非常親密。

(一)股票期權(quán)激勵與企業(yè)自主創(chuàng)新力量具有目標(biāo)全都性

股票期權(quán)被稱為經(jīng)理人的金手銬，能夠較好體現(xiàn)激勵與約束并重的特點(diǎn)。假如企業(yè)運(yùn)行良好，公司的股價(jià)升值，持有人就可以選擇執(zhí)行期權(quán)，以較低的價(jià)格獲得股票，利用股票的差價(jià)獲得財(cái)寶從而提高自己的收益。相反，假如企業(yè)經(jīng)營消失問題，股價(jià)下跌，作為期權(quán)持有人就不能行使期權(quán)，從而收益為零，這是股票期權(quán)激勵的原理。localhOsT它說明股票期權(quán)激勵的目標(biāo)是提高企業(yè)的業(yè)績，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)效益，增加企業(yè)的市場競爭力。而自主創(chuàng)新力量是企業(yè)競爭力中最本質(zhì)的打算力氣，是企業(yè)的核心力量，能帶來卓越的價(jià)值、成長與高酬勞，企業(yè)提高自主創(chuàng)新力量的目標(biāo)也是提高經(jīng)濟(jì)效益，增加企業(yè)的市場競爭力。所以，兩者具有目標(biāo)全都性，都是以經(jīng)濟(jì)利益為目的，為企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)展而努力。

(二)股票期權(quán)激勵與企業(yè)自主創(chuàng)新力量具有時(shí)期全都性

股票期權(quán)制作為一種薪酬手段，是一種把企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)的貢獻(xiàn)和利益緊密聯(lián)系在一起的激勵措施。它不同于傳統(tǒng)的固定工資制度、年終效益獎金制度和年薪制，期權(quán)全部者要想行使這種選擇權(quán)，就應(yīng)當(dāng)努力提高公司長期的業(yè)績，促進(jìn)公司將來的股票升值。這樣，可以避開一般激勵措施導(dǎo)致的短期行為，而把公司的決策與公司的長遠(yuǎn)利益聯(lián)系起來。而企業(yè)自主創(chuàng)新力量的提升，也是一個長期積累的過程，需要企業(yè)科技人員和研發(fā)人員不斷的努力，才能完成的，不是一蹴而就的。所以，股票期權(quán)激勵與企業(yè)自主創(chuàng)新力量的提升都是企業(yè)的長期行為，兩者具有時(shí)期的全都性。

(三)股票期權(quán)激勵是提升企業(yè)自主創(chuàng)新力量的動力保證

激勵是企業(yè)管理過程中不行缺少的環(huán)節(jié)和活動。股票期權(quán)作為一種激勵措施，是有效提升企業(yè)自主創(chuàng)新力量不行缺少的手段。有效的股票期權(quán)激勵可以成為提升企業(yè)自主創(chuàng)新力量的動力保證。加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的步伐。股票期權(quán)激勵有其自己的特性，它是一種物質(zhì)激勵手段，以企業(yè)人才的需要為動身點(diǎn)，以需求理論為指導(dǎo)，把企業(yè)的業(yè)績和持有人的物質(zhì)利益緊密的聯(lián)系在一起，調(diào)動員工的樂觀性和制造性，點(diǎn)燃他們的激情，激發(fā)其潛在的工作動機(jī)，讓他們產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的工作熱忱，所以激勵效果相對于精神激勵要明顯得多。自主創(chuàng)新力量的提高能夠明顯提高企業(yè)的生產(chǎn)力，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展。在物質(zhì)利益刺激下，使作為期權(quán)持有人的經(jīng)理人和科技人員將提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)注點(diǎn)集中在提高企業(yè)自主創(chuàng)新力量上。因此，股票期權(quán)激勵是一種激發(fā)人才主動性的激勵手段，是提升企業(yè)自主創(chuàng)新力量的動力保證。

(四)企業(yè)自主創(chuàng)新力量是股票期權(quán)激勵效果的檢驗(yàn)

企業(yè)的效益是企業(yè)生存和進(jìn)展的關(guān)鍵，而且也是創(chuàng)新成果的主要體現(xiàn)。企業(yè)自主創(chuàng)新力量的提高，必定會體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的橫向和縱向?qū)Ρ?，可以檢驗(yàn)股票期權(quán)方案的激勵有效性。在實(shí)際分析的基礎(chǔ)上，對其不合理的部分進(jìn)行改進(jìn)和完善，對其合理的部分進(jìn)行深化和推廣，進(jìn)而完善股票期權(quán)激勵方案，這也就是企業(yè)自主創(chuàng)新力量對股票期權(quán)激勵效果的反饋?zhàn)饔玫捏w現(xiàn)，從某種意義上說，企業(yè)自主創(chuàng)新力量的提升能夠反作用于企業(yè)股票期權(quán)的激勵方案，使其更加完善和合理。

從長期來說，企業(yè)通過股票期權(quán)對人才進(jìn)行有效的激勵，使企業(yè)自主創(chuàng)新力量得到提升，進(jìn)而影響提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)自主創(chuàng)新力量反饋于期票期權(quán)激勵方案，使其更加完善和合理，兩者相互促進(jìn)，相互影響，形成良性循環(huán)，使企業(yè)進(jìn)展的更快更好。

二、股票期權(quán)激勵與自主創(chuàng)新力量的制約因素分析

(一)資本市場有效性

在一個有效的資本市場中，證券價(jià)格的變動并不存在內(nèi)在聯(lián)系，全部相關(guān)的信息都會引起人們的留意而被反映到股票價(jià)格中，這是有效資本市場的假設(shè)。在資本市場有效性程度不足時(shí)，企業(yè)推行股票期權(quán)激勵提高企業(yè)自主創(chuàng)新力量的實(shí)踐效果將大打折扣。因此，在我國推廣股權(quán)激勵制度時(shí)，必需完善資本市場，使之從政策性工具轉(zhuǎn)化為真正實(shí)現(xiàn)資源配置的場所，其股價(jià)信號必需能真正反映企業(yè)的客觀價(jià)值，并對資源配置起指示作用。否則，使用股票期權(quán)激勵提高自主創(chuàng)新力量將很難達(dá)到預(yù)期的效果。

(二)盈利模式市場化程度

股票期權(quán)激勵機(jī)制是市場競爭中產(chǎn)生并進(jìn)展起來的，是公司治理機(jī)制的一項(xiàng)內(nèi)容，它所適應(yīng)的市場環(huán)境是競爭性強(qiáng)的環(huán)境。企業(yè)在面對廣闊競爭者的狀況下，為了獵取穩(wěn)定的收益，進(jìn)一步進(jìn)展企業(yè)，只有通過不斷的自主創(chuàng)新，鞏固自己的品牌，獵取肯定的市場份額。假如市場的競爭程度不高，在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)處于賣方市場，企業(yè)即使不自主創(chuàng)新，也能獵取穩(wěn)定的收益，從而導(dǎo)致自主創(chuàng)新的意愿不強(qiáng)。另外，企業(yè)面對寬闊的市場，往往依靠行政壟斷，資源壟斷優(yōu)勢，以抬高價(jià)格獵取超額利潤，對需要長期投入，漸漸積累而獲得技術(shù)優(yōu)勢不感愛好。實(shí)踐中，反映在更多

股票期權(quán)激勵與自主創(chuàng)新力量的關(guān)聯(lián)性分析

的依靠技術(shù)引進(jìn)或仿照創(chuàng)新。對自主創(chuàng)新的激勵沒有形成氛圍，導(dǎo)致使用股票期權(quán)激勵企業(yè)自主創(chuàng)新力量的效果不佳。所以，盈利模式市場化程度的凹凸制約股票期權(quán)激勵的效果，影響著自主創(chuàng)新力量的提高。

(三)股票期權(quán)激勵體制的健全程度

股票期權(quán)激勵體制的健全程度將直接影響股票期權(quán)激勵提高自主創(chuàng)新力量的效率。一方面是股票激勵方案，其中的關(guān)鍵是行權(quán)價(jià)格的確定和激勵對象的選擇。行權(quán)價(jià)格的凹凸直接影響著股票期權(quán)持有者將來的收益，而激勵對象的選擇，即經(jīng)理人還是企業(yè)高級技術(shù)人員，將間接影響企業(yè)自主創(chuàng)新力量的提高效率。另一方面是股票期權(quán)激勵的考核標(biāo)準(zhǔn)，它應(yīng)當(dāng)是長期的、多層次、全方位的考核，假如考核標(biāo)準(zhǔn)單一，將造成考核結(jié)果不能完全反映期權(quán)持有人的成果，影響了股票期權(quán)激勵