怎樣有效激勵(lì)下屬

《組織行為學(xué)》案例分析如何有效激勵(lì)下屬？??李巍的激勵(lì)計(jì)劃西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院2006MBA趙麗華目錄一、引言二、案例背景三、李魏面臨的問(wèn)題四、問(wèn)題分析五、相關(guān)激勵(lì)理論號(hào)1激、馬趙斯洛膏的需屢要層鮮次理咸論:分2臉、赫尼茨伯叉格的齒激勵(lì)張?保折健理偷論殲3看、期彼望理銳論貓4猜、公耐平理凝論汗六、低李巍珍的激就勵(lì)計(jì)大劃拐1鏟、信閃任激膨勵(lì)法咽2批、溝牧通激玻勵(lì)法餓3搜、典克型榮吹譽(yù)激巴勵(lì)法聾4尋、知姓識(shí)激語(yǔ)勵(lì)法琴5偷、情噸感激調(diào)勵(lì)法乒七、泊總結(jié)館如何糖有效侵激勵(lì)禿下屬箱？您??上李巍寧的激竄勵(lì)計(jì)婦劃斷一、數(shù)引言犬在當(dāng)悔今管階理活馳動(dòng)的盾實(shí)踐叨中，誰(shuí)如何罷制定奉和實(shí)帽施有商效的勻激勵(lì)聲政策蟲(chóng)顯得扮尤為序重要嘩，因朋為它辣直接示影響驚著員撕工工載作的錄積極憲性和字能力伏的充附分發(fā)洋揮，尾并關(guān)愿系到態(tài)員工皆個(gè)人伸的發(fā)機(jī)展以慚及公班司整饒?bào)w的添運(yùn)作真效率牙和生配存發(fā)孕展。熊所謂誦激勵(lì)侍，就袍是管反理者芒遵循境人的負(fù)行為因規(guī)律封，運(yùn)雪用多塔種有光效的貍方法位和手鄙段，泡最大奸限度捷地激借發(fā)下勻?qū)俚恼蟹e極葬性、飯主動(dòng)氏性和榨創(chuàng)造嘉性，扭以保析證組接織目左標(biāo)的準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)裹。激蹈勵(lì)機(jī)糾制運(yùn)鈴用得宜好壞貝是決避定組灑織興燦衰的互一個(gè)味重要烤因素毅，如惰何運(yùn)眾用好朵激勵(lì)冒機(jī)制亦也就箏成為趟各個(gè)濟(jì)企業(yè)請(qǐng)和管練理者以面臨傳的重確要問(wèn)虛題。紛在本仰案例恢中，皺作為精工程向設(shè)計(jì)裙指揮賤的李?yuàn)^巍就客面臨拿著如棍何制緩定和誰(shuí)采取燃有效歷的激輸勵(lì)措萄施，殖來(lái)改別變目伯前在吹管理窗工作機(jī)中遇盟到的漠被動(dòng)湊局面拴。乳下面蘆讓我慎們來(lái)斧詳細(xì)鄙分析棵之：森二、愁案例錢(qián)背景鼻李巍墳是一振家大狠型建新筑公右司的虎工程基設(shè)計(jì)央指揮奧，她拔主要小負(fù)責(zé)算工程支計(jì)量東的制棗定、積客戶(hù)劍會(huì)面正、工劈程進(jìn)視度、未成本管核算興以及橡下屬發(fā)成長(zhǎng)直的報(bào)貿(mào)告。妻共有柿20正名男椒職工側(cè)和閱8資名女確職工淚歸她爬負(fù)責(zé)趴。他漏們都繼是大唇學(xué)畢堅(jiān)業(yè)生僵，有頑至少晃8相年的歡工程痛設(shè)計(jì)仁經(jīng)驗(yàn)伸，李畝巍是園獲得農(nóng)博士動(dòng)學(xué)位栽的工川程師籃，但腹只有委4么年的牙工作應(yīng)經(jīng)驗(yàn)垃。蜓三、技李魏威面臨集的問(wèn)星題紐目前膽李巍待面臨液的最賺大問(wèn)如題是旅缺乏亮來(lái)自縫下屬椅的尊演重和明反饋桐，他喬的上績(jī)級(jí)也煩一直筐在考評(píng)慮這峰個(gè)問(wèn)網(wǎng)題。凳假定達(dá)如果啦李巍倒能改項(xiàng)變現(xiàn)墳狀，作她的任成功涌記錄憑就會(huì)足增添耍新的物一頁(yè)袋。李透巍正銅在考打慮采搭取一劈系列愚行動(dòng)略來(lái)激朵勵(lì)他壯的下水屬，征以獲煩得更賣(mài)多的輸尊重青和反菠饋。爆四、革問(wèn)題屠分析吵李巍饅要制失定有懷效的霧激勵(lì)蕩措施交，成因功的咸改變襖目前賊在管積理中腫遇到若的問(wèn)缺題和常狀況池，就脾必須防仔細(xì)發(fā)的分菠析下識(shí)屬為以何會(huì)哀對(duì)她畢缺乏殃尊重砌和反類(lèi)饋。凡同時(shí)頁(yè)結(jié)合柱各種橡激勵(lì)宜理論霉，根通據(jù)自妥己公怒司的芬實(shí)際升情況苦，綜嬸合分違析運(yùn)老用采特取最舌適合貝的激孤勵(lì)措德施。將首先饞，讓既我們癥來(lái)分韻析為墨何下信屬會(huì)點(diǎn)對(duì)李持巍缺臭乏必塌要的怒尊重四和反紫饋。始從案緣例提慮供的久背景妻資料楚中，陶我們摘可以歐推測(cè)賭造成頑這種奇狀況悔的原摸因可片能有抄如下西幾點(diǎn)羞：報(bào)第一慎、猶束串涂李巍頂與下派屬在狼工作漿經(jīng)驗(yàn)壤上的遵差異袋，可姑能會(huì)普造成畢下屬皂對(duì)李艷巍的額領(lǐng)導(dǎo)部能力太產(chǎn)生溪懷疑公和不權(quán)服。糧在企批業(yè)中妄人們刺普遍傾傾向潑信任布比自爭(zhēng)己更俘有經(jīng)濫驗(yàn)和蓄業(yè)務(wù)赤更為憶熟練愚的同演事或槳領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)。李己巍的趙下屬衫普遍喂具備納至少態(tài)8撇年以元上的港工作收經(jīng)驗(yàn)叫，而服李巍密只有益4裁年的泊工作濕經(jīng)驗(yàn)榜，至也少搞4撿年的婚差距陷會(huì)使打下屬喪認(rèn)為飛認(rèn)為掘她經(jīng)筆驗(yàn)不尤夠豐終富，渠僅憑能一紙當(dāng)文憑塘不足設(shè)以勝蚊任領(lǐng)熊導(dǎo)職者的筐崗位蘇，基毛于這榨樣的質(zhì)想法叫下屬劃在沒(méi)餅有對(duì)庭李巍逗領(lǐng)導(dǎo)畏能力圍有足鑰夠認(rèn)值識(shí)的透前提董下，該對(duì)李遠(yuǎn)巍缺反乏足岸夠的看尊重托也是挽意料聰之中賽的事運(yùn)情了間?；莸诙?、找財(cái)?shù)乩钗≡S與下董屬在僅學(xué)歷舊上的抖顯著丸差異淋，可杠能會(huì)兼造成恒下屬略對(duì)李雨巍在瞇認(rèn)知萬(wàn)上的晃隔閡神，這辱種隔謎閡導(dǎo)半致信神息溝羨通的洽不暢攜。挽人的乎行為私是受嶼其動(dòng)囑機(jī)、上心理寨狀態(tài)罷影響蠟的，聲現(xiàn)實(shí)偏的溝麻通活批動(dòng)常弄為人薪的態(tài)倉(cāng)度、竹個(gè)性翻、情摩緒等肥心理乘因素傷所影帖響，寇有時(shí)奪這些河心理借因素葛會(huì)成鴨為溝絡(luò)通中窄的障從礙。順大量轉(zhuǎn)實(shí)驗(yàn)次表明舅，人扒們自頑發(fā)的喜溝通松往往造發(fā)生諒在與梅自己恨地位輸或認(rèn)給知水耀平接堤近的虎人之枕間。峰李巍格，博換士畢威業(yè)，興下屬敢，大糖學(xué)畢勢(shì)業(yè)，笛李巍猜作為賣(mài)高學(xué)眉?xì)v的島主管倒，如琴果本礎(chǔ)身對(duì)評(píng)與下扶屬的默溝通勢(shì)不采脹取積績(jī)極主恥動(dòng)的憲姿態(tài)緩，作蛙為她榨的下碼屬的北員工攝們，夸恐怕靠很難取主動(dòng)歇與之產(chǎn)親近降和及脊時(shí)溝紫通，柔溝通喬不順壇暢自胡然李坡巍就輪不能嗓及時(shí)要收到點(diǎn)來(lái)自積下屬鋸對(duì)工趟作的怕反饋厭意見(jiàn)夠和建掩議了扯。雞其次息，讓訂我們廢來(lái)分納析一出下李節(jié)巍即幫將采弦取激插勵(lì)措橋施的鄰團(tuán)隊(duì)竿整體瞧和員揮工個(gè)乘體的憤基本爆情況疾和特型征，抱只有琴對(duì)這而些情顛況和慕特征叉有了潑較為惹清晰季準(zhǔn)確護(hù)的認(rèn)丑識(shí)，活李巍冰才有母可能孟做到辱有的則放矢損的制望定出斤切實(shí)蠟有效爛的激僻勵(lì)措富施。賓第一逆、玻李巍映所處輔的是磁一家但大型持建筑邁公司燃，而霧不是罵中小餅企業(yè)宴，公蠶司性啦質(zhì)要桃求她蘇制定聲激勵(lì)末措施糖時(shí)要仙首先兵充分員考慮返大型默公司刑組織某結(jié)構(gòu)聽(tīng)的特昏點(diǎn)，售公司枯相關(guān)獨(dú)制度榜和規(guī)亭范，唱以及尾人力晚資源辣管理踐模式泛或流蕉程等嫁各種臭組織封外部師因素舉，在章組織添允許沫的范罰圍內(nèi)馳實(shí)施如激勵(lì)啦改革啊，新劉激勵(lì)勵(lì)措施商的適充度性衰將利袋于計(jì)祝劃的服順利公實(shí)施喚。激第二陸、音李巍宴的管途理角殺色定弄位是畜：工魔程設(shè)勢(shì)計(jì)指堂揮，川她的躬工作奇職責(zé)額主要持分兩狀部分填，其朱一是臥業(yè)務(wù)管層面托上的障諸如屈工程帶計(jì)量稀的制督定、仍客戶(hù)逢會(huì)面囑、工他程進(jìn)旺度、通成本肥核算漿，其的二是只對(duì)員懷工管襯理層漢面上奔的諸屢如下液屬成乒長(zhǎng)的后報(bào)告燦等。鏈李巍貧的角裕色定虜位和嚼工作壟職責(zé)水要求覽她在擁制定借激勵(lì)捧措施圓時(shí)既槽要充爪分調(diào)猶動(dòng)員陡工工缸作積混極性咽促進(jìn)零業(yè)務(wù)良發(fā)展始，又豬要充筐分考悲慮有迎益于奸員工宅個(gè)人稍自身吩的成率長(zhǎng)發(fā)根展，友理想卷的激搖勵(lì)措劣施將顧會(huì)是托即能匙促進(jìn)捐公司殼業(yè)績(jī)懂不斷牌提升凱又能守有利跨于員耗工能值力不證斷提竹高，甩具備罰良好淹的兼導(dǎo)顧性控。至第三擴(kuò)、貼李巍狼手下你目前校有械20菌名男秒職工夸和欄8辰名女舞職工攪，總熟共雖28棟名下穩(wěn)屬員峽工，料28寒人可反能就銳會(huì)有稀28德種思館想，歸在一賤定程車(chē)度上亞員工爺數(shù)量萄不少糧，有跪男有燒女，勸不能攻一刀買(mǎi)切，彩因此側(cè)要求龍李巍稻制定名激勵(lì)脂計(jì)劃糞時(shí)候眾，要偶充分還考慮黨男性削員工祝和女蹦性員劃工的喚性別濱差異裂以及州28堂人各渡自的繁性格靠差異超和他澇們各被自真替正的憂(yōu)不同淚的需閱要和么愿望泰，針櫻對(duì)不寸同的遭需求徐對(duì)癥吩下藥獸，多溫樣化攀的激蝕勵(lì)措蛙施才偷能取氣得良釘好的捷激勵(lì)晴效果竭。較第四玩、患李巍隆的下柄屬都爸是大歷學(xué)畢曬業(yè)生班，有速至少雖8矛年的降工程獄設(shè)計(jì)霧經(jīng)驗(yàn)噴，這直說(shuō)明貿(mào)他們世都不居是簡(jiǎn)刷單的以體力下勞動(dòng)惑者，六而是壯復(fù)雜斑的腦謠力勞董動(dòng)者佛，掌奪握著齊高科滲技知優(yōu)識(shí)和視技術(shù)播的現(xiàn)澆代化漂人才崗，并武且所禽有人微同時(shí)粘具備疾至少浪8換年以拼上的巾工作遇經(jīng)驗(yàn)姜表明提這些猶人的償履歷悲背景航的復(fù)義雜性傭，可時(shí)以說(shuō)梯李巍累的救下屬肆屬于鉤典型妖的高芽成就奪人群萍，他愚們通庭常喜袍歡思拍考、市有自棉己的確主見(jiàn)址、不勿會(huì)輕龍易隨近波逐歷流或悼者人簽云亦歪云，梳并且余渴望起獲得巖尊重青和實(shí)撓現(xiàn)自互己的漆價(jià)值秩。高填成就長(zhǎng)人群牛特征半決定牛了李滴巍針筒對(duì)自譽(yù)己的授下屬攔不能英采取點(diǎn)單一香、簡(jiǎn)悲單或枕老套槳模式日的激村勵(lì)措悟施，櫻那將照不會(huì)甩引起章他們淡的任蛛何興微趣和妹參與寺熱情臣，相御反有刃創(chuàng)新紀(jì)的激穗勵(lì)措延施將奴更容城易或誕者他釋們的挖支持距和認(rèn)木同。億通過(guò)堡以上購(gòu)分析圓，我油們可落以歸嘩納出藝，李硬巍要據(jù)制定毅切實(shí)抖有效散的激榮勵(lì)措閃施，至可以寸至少呆從湯“今兩個(gè)等改進(jìn)轎、四禾個(gè)原牛則挽”病下手傷，控“欺兩個(gè)嶺改進(jìn)笛”王就是勉改進(jìn)走領(lǐng)導(dǎo)縮方式賞獲取芳下屬費(fèi)尊重蒙，改列進(jìn)溝盞通方黑式獲速得及窩時(shí)反潑饋，廊“掘四個(gè)兩原則嘴”朱就是笛堅(jiān)持列適度翁性、有兼顧簡(jiǎn)性、震多樣犧性和殊創(chuàng)新偉性這含樣四榜個(gè)基勿本原羨則，貨在炸“爬兩個(gè)踢改進(jìn)耐、四勒個(gè)原卡則啟”偷基礎(chǔ)命上融箏會(huì)貫交通借爽鑒經(jīng)說(shuō)典和戚著名腦的相減關(guān)激嫌勵(lì)理舊論的盜概念峰和思粘想，曠制定閘有效牽公平理合理槳的激雹勵(lì)措閥施來(lái)肚幫助吳李巍醋成功淡改變盾現(xiàn)在灰的管舉理中僅的困輕境。約下面惕我們換來(lái)詳歷細(xì)闡方述一泛下關(guān)型于經(jīng)矩典的蘿激勵(lì)生理論誤的基債本內(nèi)鞋容和音核心鞭思想警，以宿期給側(cè)李巍伍的激風(fēng)勵(lì)計(jì)滅劃提沃供理質(zhì)論上虎的借建鑒、鉗參考息和支展持。屑五、燕相關(guān)克激勵(lì)金理論丑按照輩研究糞層面稻的不止同，晴激勵(lì)竭理論逐可以刊分為腳兩種征類(lèi)型答：內(nèi)綢容型澇激勵(lì)臘理論莫與過(guò)居程型貞激勵(lì)格理論龜。辟內(nèi)容教型激麻勵(lì)理灰論，照旨在練找出廳促使嘆員工疊努力扒工作吐的具京體因誓素。持該類(lèi)費(fèi)理論園主要敏研究棋人的叢需要要以及塊如何嶄滿(mǎn)足遼需要跨的問(wèn)抱題，糧故而賞又被稈稱(chēng)為處需要編理論泊。主嘩要包雀括馬湯斯洛懲的需營(yíng)要電層次拿理論欺、赫備茨伯娃格的柜激勵(lì)極?跡保健耳理論畝等。譜過(guò)程事型激板勵(lì)理雞論關(guān)迎注的金是，尖動(dòng)機(jī)憤的產(chǎn)碧生以攀及從君動(dòng)機(jī)瓜產(chǎn)生出到采施取具泄體行吩為的震心理仰過(guò)程籍。主咸要包獻(xiàn)括期羊望理肺論和茫公平腰理論跳等。雕1讓、馬堪斯洛塵的需高要層幼次理編論旱:介對(duì)該理框論是晌由美姜國(guó)心宮理學(xué)數(shù)家亞芽伯拉錫罕在?腐馬斯器洛于膚20宵世紀(jì)韻50城年代悼首先城提出代的。受馬斯洗洛認(rèn)廟為人資的需載要可轉(zhuǎn)以劃鑄分為妹五個(gè)尖層次忙，從鄉(xiāng)低到巖高依賣(mài)次為夕：窮（1肯）美蹈淡療簽足稿邪勞注見(jiàn)賀生理捧需要赴：維碰持生姜存的寨基本六需要故，包佩括空緊氣、涌食物閥、水綠、性敏等；泄（2略）筑教販陪笨卡桃鉤趙瑞閑映安全泳需要技：保課護(hù)自排己免廈受生娘理和鉗心理鑄傷害薄的需測(cè)要；搖（3謊）霸猴像嚷涂論歌夸甲需由郵社交在需要濟(jì)：包也括愛(ài)掛、歸斥避、蓄接納黑和友寸誼；伍（4革）油音趨貝雨盟尋勞配僚齡喚尊重盲需要身：自偷尊、鉆受尊霜重、緣被關(guān)免注、剝認(rèn)可夢(mèng)、地劑位和鑄成就司；泊（5腳）拍玩竟牌好星傭棄身壟淹檢自我計(jì)實(shí)現(xiàn)械需要吃：最澇大限累度地穗發(fā)揮晶自己垂?jié)撃茑l(xiāng)的需閣要。缺并且令這五門(mén)個(gè)層螺次的污順序鳥(niǎo)，對(duì)猾每個(gè)機(jī)人都勝是相劈同的憑。雖陪然每悅個(gè)人濃都具祖有這調(diào)五個(gè)濁力一廢面的箭需要欠，但今在某些一時(shí)餃刻只椒有一危種需餅要是攜引發(fā)早動(dòng)機(jī)勤和行糟為的你主導(dǎo)戰(zhàn)需要案。只部有當(dāng)草較低將層次溫的需保要獲晚得了援基本些滿(mǎn)足坡后，殲下一株個(gè)較暢高層死次的墨需要災(zāi)才能羽成為謠主導(dǎo)銅需要夏。當(dāng)拖一個(gè)窮人到握達(dá)了允自我特實(shí)現(xiàn)絮的貼最高醬層次睛時(shí)，沖對(duì)于枯行為深的激姨勵(lì)就湊是無(wú)稀限的倒了。尊因?yàn)闈B在馬貿(mào)斯洛曠看來(lái)贏，任間何人雨都不懲可能澤完全地地自腦我實(shí)悄現(xiàn)。牢馬斯這洛的超需要筒層次嘩理論咬表明乒，殲如果襲想要鑼激勵(lì)釣?zāi)硞€(gè)吐人，燭就應(yīng)賭設(shè)法朝知道圣他現(xiàn)捷在處旋于需每要層盯次的水哪個(gè)隆水平效上，吃然后梅試圖地去滿(mǎn)絮足該開(kāi)層次跟及更沉高層聞次的絮需要俯。滔對(duì)人喂的需蛇要實(shí)抄施相鳥(niǎo)應(yīng)激鑰勵(lì)是捷可能智的，古但激司勵(lì)人該們努慕力的清方式詢(xún)不應(yīng)揭是單米一的擇，當(dāng)逮物質(zhì)押激勵(lì)夠提供罵的激牢勵(lì)效乎果下贏降時(shí)避，就摔應(yīng)增額加精似神激熟勵(lì)的純內(nèi)容鵝。要張根據(jù)序人的鼠不同古需要捐和不膝同的拴社會(huì)型環(huán)境引，設(shè)霞計(jì)相盤(pán)應(yīng)的擇激勵(lì)攝方案脂。協(xié)魄馬斯務(wù)洛的誠(chéng)理論悼由于承其直盞觀性止和簡(jiǎn)些易性辜而極趁具吸分引力補(bǔ)，尤顆其得仿到了帶實(shí)際輕管理喇工作錯(cuò)者們蓄的認(rèn)忽可。畢李巍證可以虎根據(jù)誰(shuí)馬斯劑洛的館需求巴層次配論，紀(jì)仔細(xì)斬研究主分析曬自己犯28旺名下鑼屬分值別處諸于哪抄個(gè)層蜜次的的需求舍水平羞上，殃制定忠的激爬勵(lì)措錫施可部以滿(mǎn)敗足他賴(lài)們?cè)摷矊哟卫醯幕驔稣吒鼑W高層畏次的嗚需要籍。熟2虹、赫沉茨伯繁格的補(bǔ)激勵(lì)睬?筍保健惹理論蒸展弗里掙德里迅克紫?鞭赫茨檔伯格賴(lài)的激夫勵(lì)節(jié)?字保健辭理論圈是在憐馬斯桑洛理捷論的粗基礎(chǔ)吧上于無(wú)20往世紀(jì)座50透至哀60口年代縣發(fā)展莊起來(lái)片的，杏該理迅論也蠟被稱(chēng)凡為雙炒因素牌理論厚。其球理論壇前提敲是滿(mǎn)雀意與抱不滿(mǎn)坦意，攝是兩槍種尺惠度而邀非一耀個(gè)尺律度上旬兩個(gè)巾相反崖的極哪點(diǎn)。摧以此妖假設(shè)飯為出駐發(fā)點(diǎn)堅(jiān)，赫覺(jué)茨伯鍵格對(duì)欣美國(guó)塑的部臺(tái)分工紛程師奏和會(huì)羽計(jì)人銳員進(jìn)公行了污調(diào)查服詢(xún)問(wèn)愁，以肅確定股是哪后些工酒作因勇素使君他們稅感到遣滿(mǎn)意遷或不放滿(mǎn)意念。膚赫茨勿伯格燭認(rèn)為取最終溪得到寨的兩拒類(lèi)因遮素慘?近激勵(lì)活因素吩和保稼健因右素，識(shí)在激哄勵(lì)行盛為中肌起著咸截然糟不同伶的作瓣用：搜保健泳因素寫(xiě)，又潔稱(chēng)非委本質(zhì)終因素朗或情蚊境因矩素，目是指濕除工休作本啄身之?dāng)⊥獾墓~影響袖員工尚的因惱素，血包括風(fēng):蘋(píng)公司么政策縱、管日理、堡監(jiān)督枝、與蒜上下運(yùn)級(jí)和矛同事曲的關(guān)患系、富工作誠(chéng)條件筍、薪駕酬、擾地位特和安榜全保童障等鎮(zhèn)。這生類(lèi)因具素與害不滿(mǎn)掉意相五聯(lián)系斃，如死果缺異少了杏這些償因素梅，員永工就血會(huì)感緣到不鉛滿(mǎn)，好但是射即使第這類(lèi)揮因素防的狀飾態(tài)水慣平較踢為理歲想，綿也不幕會(huì)使密員工屬產(chǎn)生驕滿(mǎn)意氏感。五激勵(lì)輝因素示，又賠稱(chēng)本劃質(zhì)因富素或借內(nèi)容述因素旱，是濫指工鼻作本沙身的德各個(gè)弦利益襖面，餃包括流：成臟就、口認(rèn)可伸、工靜作的末挑戰(zhàn)府性、凳責(zé)任統(tǒng)、進(jìn)沈步和最成長(zhǎng)午等。無(wú)這類(lèi)兼因素使的存翼在能葡夠使喉員工述感到無(wú)滿(mǎn)意哨，并既能激刻勵(lì)員抱工的駐行為鐮。只將該晚理論門(mén)付諸仿運(yùn)用毅，赫電茨伯病格拿建議恭要努褲力實(shí)距現(xiàn)工裕作的爬豐富謹(jǐn)化。旦李巍誰(shuí)借鑒瀉這一間激勵(lì)形理論膏的思推想，壽可以意全面珍從可束能影葡響下鼠屬積撲極性出的各青個(gè)利鏡益方碧面進(jìn)季行調(diào)聞查，括找出我保健活因素毀和激斑勵(lì)因坦素，錦以及惑這些酷因素旗目前筐正在蜻發(fā)揮自的是罩消極大作用氣還是啊積極置作用嬸，努嗎力消瞞除使該下屬掀不滿(mǎn)河的保盼健因刊素，適增加惰和強(qiáng)聚化使界下屬生感到廉滿(mǎn)意博的激攏勵(lì)因旨素。電3隔、期朱望理災(zāi)論咽維克民多鞋?半佛隆圈姆在什其期貨望理探論中肺，將翻一個(gè)漆人如管何決沈策在慎一項(xiàng)編工作葡中應(yīng)細(xì)投入籃多大始努力睡的心校理過(guò)即程，旨劃分瞎為如芝下幾綁個(gè)環(huán)肉節(jié)：焦首先雙，個(gè)小體會(huì)藝考慮隔嘗試遼和付懸出努伐力是趁否能層帶來(lái)師好的?？?jī)效扣。如徑果一昂個(gè)人丟認(rèn)為吼嘗試勞或努殘力能耗夠帶煙來(lái)成思功，梨那么民他就繳更有敢可能脾在特痛定的閥工作稈中付回出較色多的礙努力胃。尾其次柜，個(gè)滿(mǎn)體會(huì)字思考炒良好找的績(jī)?nèi)嵝вX(jué)來(lái)組宴織獎(jiǎng)酒勵(lì)的寧可能墨性有靜多大圈。如托果好嶺的績(jī)蚊效必緣須導(dǎo)止致獎(jiǎng)地勵(lì)，味那么主員工宿愿意量付出瑞的努響力就損越多稀。績(jī)牛效與辟獎(jiǎng)勵(lì)療間的饞聯(lián)系翠越不濁密切旦，員夫工付亂出努雙力的裝積極財(cái)性就上越低訊。膛最后遮，個(gè)春體要巾衡量豬特定限獎(jiǎng)勵(lì)翻的效絹價(jià)，廚即該騾獎(jiǎng)勵(lì)礦對(duì)于廉被獎(jiǎng)棚勵(lì)者語(yǔ)而言各的價(jià)蒼值。呈如果粒某種普獎(jiǎng)勵(lì)袋對(duì)于招某一塔個(gè)體蜓具有房很高煎的價(jià)宴值，旦這一詠個(gè)體針也非倆?？蕰缤玫竭@偏種獎(jiǎng)繳勵(lì)，躬那么垂，他濫無(wú)疑騰會(huì)提樹(shù)高自鏡己的拋努力錯(cuò)程度窯。如第果獎(jiǎng)紗勵(lì)并撫不是負(fù)個(gè)體敗想要恒的，廉那么托他將蒸不大豐可能責(zé)盡力踐而為逗。末期望蔑理論武的主訊要貢塔獻(xiàn)，笑在于鼠它闡蓋明了綢個(gè)人明目標(biāo)凡以及序努力選與工鞏作績(jī)蛛效、犬績(jī)效草與獎(jiǎng)莫?jiǎng)?lì)、角獎(jiǎng)勵(lì)但與個(gè)躁人目哥標(biāo)滿(mǎn)債足之地間的珍關(guān)系擴(kuò)。作貿(mào)為一喝個(gè)權(quán)碗變模燃型，微該理裹論意涉識(shí)到垂不存挽在一唱種普遲遍的判原則就能夠陰夠解帥釋所設(shè)有人屑的個(gè)煙體行償為，曲同時(shí)泉該理姥論也瞧為我模們進(jìn)騰行獎(jiǎng)環(huán)勵(lì)實(shí)貿(mào)踐并燦評(píng)估冰組織唐的獎(jiǎng)艙勵(lì)政笑策提飼供了殊基礎(chǔ)筒。邊借鑒號(hào)期望秘理論凝的思宣想，竹李巍菜要注拿意激湯勵(lì)措閥施必雪須設(shè)剩立能坡夠使易下屬塑感到聚通過(guò)朽努力扮可以灑成功弊達(dá)到侍的目跨標(biāo)，茫對(duì)良靜好的刪績(jī)效渣給與男及時(shí)穩(wěn)的獎(jiǎng)儲(chǔ)勵(lì)，孫并且兄獎(jiǎng)勵(lì)瓦的方殊式要唱讓下迫屬感仆到有汗價(jià)值月值得墻為之承付出獲加倍留努力毯。繼4勢(shì)、公宜平理鹽論杯美國(guó)年心理掏學(xué)家遷亞當(dāng)咸斯于危19堅(jiān)63圈年提梁出了繳其著降名的枯公平跳理論活。該母理論鞭認(rèn)為留個(gè)體宇不僅用注重漆自己賣(mài)的絕巴對(duì)報(bào)緞酬數(shù)低量，比更重購(gòu)視自財(cái)己的截投入械與所提得與勻其他愉人的壽投入屢和所桃得相惱比較形的結(jié)律果。蛛這里續(xù)的投季入包啟括個(gè)證人的牢努力他、以李往的論工作億經(jīng)驗(yàn)給、教范育背椒景、爸時(shí)馬間、早能力免等需;萄而所解得包寬括薪傭酬、瘦獎(jiǎng)勵(lì)乘、認(rèn)口可、化晉升系、培瘡訓(xùn)、黃工作去條件穿等。挽亞當(dāng)跳斯認(rèn)塞為個(gè)申人公懇平感澡的產(chǎn)王生，扒依賴(lài)澤于個(gè)懼人對(duì)懂所觀勻察到錄的自貢己的鑒所得敵與投袍入之終比和櫻所觀更察到挺的可尊比他羽人的裝所得謎與投燭入之疾比進(jìn)尸行實(shí)蘋(píng)際比決較的漆過(guò)程陜。怨自身宣所得斃/釘自身欠投入董=背可經(jīng)賢他人傾的所蒜得聚/露可比榴他人船的投檢入臨等式判1:緩亞當(dāng)劍斯的鋒公平緒等式濃當(dāng)個(gè)么人的惹該比錢(qián)值牙(甩等式窯1僑的左彩端虧)掌與可刺比他魄人的亞同一匯比值拜(梯等式徒1烈的右嚇端筐)欄幾乎封相等艘時(shí)，讓就達(dá)破到了斗公平哲，從想而無(wú)坑法產(chǎn)膽生激送勵(lì)作傅用。便如果磁兩個(gè)猶比值霉不相楚等，財(cái)個(gè)體密就會(huì)寄有一終種緊中張不狡安的深感覺(jué)釘。這拌種不嗽安感娛會(huì)激膨勵(lì)個(gè)浸體采攀取下皂述提6湯種行棟為之灶一猛:逝（1右）棋同痕碰包圣奏改貼變自旋己的橡投入蘿；減（2映）匪紫合砌后脂改變?nèi)巫约恒Q的產(chǎn)候出；扣（3嗽）降忙俘繪鎮(zhèn)循改變鋼自我復(fù)認(rèn)知逃；團(tuán)（4謊）回貌夕迅那伸改變下對(duì)他側(cè)人投伶入和成所得搬的看設(shè)法；疊（5庫(kù)）愛(ài)寨辨萬(wàn)貴鞏選擇漁另一謝個(gè)不奉同的撓參照券對(duì)象竭；仗（6謹(jǐn)）牲妙憐侮浩料離開(kāi)顧工作料場(chǎng)所旬。舊公平賊理論搜表明奔，對(duì)崇大多坦數(shù)員牲工而鵲言，熱個(gè)人遙對(duì)公劉平性別的感狠知不任僅受甘到絕末對(duì)報(bào)斑酬的鑰影響賓，還誠(chéng)受到滲相對(duì)它報(bào)酬糕的影面響。劑公平切激勵(lì)來(lái)理論罩強(qiáng)調(diào)醋工作熱報(bào)酬各相對(duì)日公平謊的重井要性扮，認(rèn)救為同黎等的千報(bào)酬背不一寺定獲肆得同欲樣的敢激勵(lì)珠效果瘡，只串有通僻過(guò)對(duì)慎他人濤的投閥入進(jìn)員行比店較，嫩才能貴知道隙同等社報(bào)酬阿是否減具有虎相同衣的激垮勵(lì)效礦果。桐如果茄激勵(lì)藥機(jī)副制的信設(shè)計(jì)畏違背示了公偷平原索則，門(mén)將會(huì)鋸導(dǎo)致唉激勵(lì)新效果頓的下券降。灶比如陣，在慚同一找單位球工作扭的人洋，如墻果偷脂懶的減人與利勤奮順的人冶具有房相同說(shuō)的工井資報(bào)些酬，鴿其結(jié)淡果只拖能是伍大家編都偷笛懶。籍因此冰，要框想提歇高報(bào)隊(duì)酬的伐激勵(lì)扎效果娛只能毫是讓奇投入挨多的售人獲冷取相侄對(duì)高澆的報(bào)血酬。拋這為表我們豐認(rèn)識(shí)衡員工暗的激饑勵(lì)問(wèn)餡題提蓄供了心又一鑼思路算。需妖要說(shuō)擴(kuò)明的閘是，獲在大倆多數(shù)君工作秋環(huán)境仔中，余報(bào)酬窯過(guò)高梢?guī)?lái)蜻的不犬公平憑對(duì)行萍為的六影響拖并不愿顯著脅。很叢顯然三，和悶低報(bào)搬酬帶追來(lái)的脈不公尺平相翁比，數(shù)人們縣更能辯容忍柳甚至紹喜歡籃報(bào)酬遞過(guò)高株帶來(lái)斗的不魂公平饅。另請(qǐng)外，插并不趕是所屑有的坑人都縫對(duì)公得平敏然感。股借鑒樹(shù)公平烤理論眨的思聰想，女李巍遷制定攏激勵(lì)蠻計(jì)劃阿時(shí)候句，一維定要蚊注意慰獎(jiǎng)懲寄實(shí)施榜的公女平性詢(xún)。其過(guò)程輔型激昨勵(lì)理賄論，巾試圖劑發(fā)現(xiàn)集用于飄解釋配激勵(lì)隊(duì)行為英的普拒遍過(guò)布程。膨由于館這類(lèi)閃理論貌聚焦驕于過(guò)取程而單非具剛體的甜激勵(lì)眼內(nèi)容著，因?yàn)榇溯^射之內(nèi)違容型岸激勵(lì)踐理論犧而言淹，具金有更趴廣泛屑的適漆用性文。肺綜合揭以上鑼問(wèn)題潮分析俗和激蝴勵(lì)理銹論思怖想，貧我們館給李念巍建大議采伴取如揮下一筆系列筐激勵(lì)客措施粥，來(lái)王幫助授她改勿變目伴前局黨面，鎮(zhèn)取得拍成功糾：奮六、才李巍捏的激譽(yù)勵(lì)計(jì)之劃駕總體涉來(lái)說(shuō)更，李失巍制抓定激留勵(lì)計(jì)剛劃的為目的往是為職了改判變下?lián)寣賹?duì)逮自己聰缺乏去尊重碰和反密饋，艇同時(shí)和提高彼員工典工作搶的積誤極性惜。懼可能淹涉及億到的率主要襖影響膠因素璃有：尸工作徐性質(zhì)福、領(lǐng)蘆導(dǎo)行扔為、玉個(gè)人防發(fā)展褲、人甚際關(guān)朝系、岡薪酬跟福利闊和工舊作環(huán)虎境等值。程李巍蒜必須咸系統(tǒng)的地分猛析、尊搜集脈與激帶勵(lì)有銀關(guān)的謀信息歌，全銜面了桌解偽下屬挎的需旨求，退不斷蜜根據(jù)尺情況狹的改犬變調(diào)滅整相督應(yīng)的婆政策雖。蚊而且愚考慮詢(xún)到李摘巍的著下屬棟都是勁高素傾質(zhì)的迷知識(shí)嗎型人嶼才，候不能抗采取馬簡(jiǎn)單摘的物俗質(zhì)激沒(méi)勵(lì)，港更多跪考慮蹦精神牢層面太的激斷勵(lì)，殖把物韻質(zhì)激蝕勵(lì)、每精神棕激勵(lì)滴等各寄種激靠勵(lì)方口法綜叮合起慮來(lái)。喘李巍身一定亡要在沙廣泛汁征求齡下屬仍意見(jiàn)撇的基磚礎(chǔ)上鏡出臺(tái)堂一套昏大多糧數(shù)人膀認(rèn)可鞠的制累度，挖并且展把這帥個(gè)制搖度公糟布出伯來(lái)，彈在激上勵(lì)中曠嚴(yán)格稅按制孤度執(zhí)碗行，刮保證燃激勵(lì)魯制度蛛的公虹正公拖平性卻。鴿1貞、信恭任激宅勵(lì)法雜考慮剝到李溫巍的脹下屬底普遍野比她腸具備慧更多知年的涌工作夜經(jīng)驗(yàn)酸，要哪想改多變下?lián)倥c臘自己誓的關(guān)授系，敬建立油起來(lái)脆和諧犬積極騰的上這下級(jí)梨關(guān)系語(yǔ)，信孤任是倉(cāng)一個(gè)溪基本寺法寶抱。上潮下級(jí)遲之間果的相蝕互理效解和侵信任和是一懇種強(qiáng)宣大的勇精神階力量寸，它森有助貞于人扮與人五之間檔的和本諧共觸振，棕有助岡于團(tuán)醋隊(duì)精憶神和亞凝聚培力的縱形成析。彈功李巍足要在痛實(shí)際尖工作委中充挎分體濃現(xiàn)對(duì)列下屬狹的信隆任，隆要首笛先拋副開(kāi)因偷為下館屬對(duì)厘自己逮缺乏甜尊重羽帶來(lái)債的消削極心秤理影屑響，跳不因爪為自怎己是斑高學(xué)劍歷的型博士賴(lài)就高猶人一廢等，搶首先扔放下兔領(lǐng)導(dǎo)猶架子鄉(xiāng)，用瞞一顆敏領(lǐng)導(dǎo)擦者大隆度的基胸襟病做到亂平等撐待人熄、尊言重下蛙屬的柳勞動(dòng)香、職蹦權(quán)和囑意見(jiàn)略，要姨讓下猾屬感柳受到瘡李巍嫂非常冊(cè)相信失他們孟的能初力，然相信因他們義是最眼優(yōu)秀消的員蹄工，疫相信字他們影可以情創(chuàng)造屑出最撇有價(jià)肌值的社方案術(shù)設(shè)計(jì)許。崖2避、溝謀通激裁勵(lì)法塔員工活普遍寶希望土不斷也地與扇他們焰的經(jīng)郵理交醒流溝量通，海他們搞也希搖望他抗們的拼貢獻(xiàn)招能被吃認(rèn)可偶。李葬巍要踢獲得宿來(lái)自袍下屬捐的及命時(shí)的齡信息枕反饋橡，就繼必須查建霞立一繩套通帆暢的振內(nèi)部默溝通腥機(jī)制蒸，經(jīng)待常與罵下屬休保持夫溝通翼和互扇動(dòng)。故李巍屋可以當(dāng)設(shè)立季部門(mén)泄周例止會(huì)，獨(dú)每周織固定驅(qū)時(shí)間償是例郊會(huì)時(shí)衡間，艦下屬窄可以腸暢所樂(lè)欲言動(dòng)，也否可以諒圍繞恭某一詳主題遇或工杯作各膊抒己肺見(jiàn)，序李巍題要鼓無(wú)勵(lì)大泉家在宏例會(huì)郊上多族發(fā)言期，不浸能限獲制或巖打擊濫任何升人的摩思維碌和表者達(dá)，沙例會(huì)疏上要扶充分廣與下摩屬聯(lián)便系，銀盡量扛消除誼上下怪級(jí)之冰間的茄地位掛隔閡園及其岡所造截成的爪心理瀉障礙使，引溜導(dǎo)、湖鼓勵(lì)償下屬竹及時(shí)膊、準(zhǔn)泳確地騾向她吉反饋僑情況狐。格同時(shí)鳥(niǎo)李巍邁要注包意在利溝通酬環(huán)節(jié)架中對(duì)洽下屬柱表現(xiàn)或出的帶任何驗(yàn)好的渴方面提給與頑及時(shí)何的贊謝揚(yáng)和玩肯定劑，充注分運(yùn)慎用語(yǔ)負(fù)言肯鼻定或耀者肢柿體肯石定等模方式湖向下礦屬傳棚達(dá)自棚己的弓友好歇，及裳時(shí)有獄效的世溝通壁可以繼保證或組織喊部門(mén)比信息釀傳達(dá)儀的清賠晰明磁確脫，有防助于清增強(qiáng)感組織勿內(nèi)部暗的和史諧友獲好合抄作氛隆圍，冊(cè)并且合可以執(zhí)增強(qiáng)敬李巍斃的領(lǐng)宰導(dǎo)力速。仗3譯、典珠型榮臥譽(yù)激憤勵(lì)法水從人惑的動(dòng)質(zhì)機(jī)看喂，人糊人都朵具有申自我勺肯定捕、光院榮、蕉爭(zhēng)取抬榮譽(yù)公的需巧要。碧對(duì)于雞一些欺工作敢表現(xiàn)煌比較綿突出攝，具干有代當(dāng)表性惕的先窗進(jìn)人慮物，寶給予近必要?jiǎng)诘木嫔癃?jiǎng)瘦勵(lì)，瘡都是室很好厚的精逆神激瀉勵(lì)方累法。譜榜樣活的力除量是密無(wú)窮已的，曾典型甘員工巧的行逗為，童能夠塘激激固發(fā)其堡他員丹工的言情感銳，引幸發(fā)大墊家的耗“內(nèi)孫省”嘆與共淋鳴，鬼從而盒起到灣強(qiáng)烈五的示閘范作臭用，己就像榨一面跳旗幟蠟，引妥導(dǎo)部揚(yáng)門(mén)員裝工的切行動(dòng)啦。素哲李巍沙手下鏡有2衰8名字經(jīng)驗(yàn)亭豐富仙的員粥工，望可以脆從中槳間挑真出最牌有影艙響力箏和號(hào)您召力宅并且怕業(yè)績(jī)鉛最好衡的典輸型代德表，易每月版在本什部門(mén)胸召開(kāi)里表彰并大會(huì)投，授糧予部所門(mén)振優(yōu)秀拒員工寶等稱(chēng)歪號(hào)和俘獎(jiǎng)勵(lì)鄭，形行成“葛優(yōu)秀浴員工臂有成伙就感糞，平鍬庸員青工有淡壓力桿感，撓不稱(chēng)叢職員哥工有核危機(jī)賣(mài)感”沉的良棚性循澡環(huán)。敬通過(guò)撥樹(shù)立胃典型截，體喬現(xiàn)李鉆巍“贏識(shí)才畏”的竿氣魄扁，也局帶來(lái)價(jià)了員豎工尊傅重，攀體現(xiàn)洞了優(yōu)扶秀員棵工的譜自身糊價(jià)值望，人暈們都初希望悔自己然被別是人賞業(yè)識(shí)，院也都睬在潛勸意識(shí)菊里希跨望自壩己比姐別人群更優(yōu)虜秀，儉按照繭馬斯愈洛的淺需求陳層次昏論，丙李巍底的下沫屬已垮經(jīng)超腳越了瓜生理侄、安乓全等慣基本端生存臟需要黨的層滋次，教對(duì)尊描重和贊自我?guī)X價(jià)值父的需亡求會(huì)災(zāi)更多感，典頑型榮譜譽(yù)激啦勵(lì)法晌剛好陽(yáng)滿(mǎn)足璃了下垂屬這黃一層箱次的偶需求捉。吳4謀、知采識(shí)激沿勵(lì)法飾李巍件的下釋屬普累遍工單作8棉年以輩上，蕉8年貼一方零面說(shuō)溪明工俊作經(jīng)迫驗(yàn)的駁豐富臂，一嫂方面凍也意釘味著榜在當(dāng)咐今知底識(shí)更掙新速山度不亂斷加蜂快的西時(shí)嚷代，劇極有助可能役存在拉舊有撇知識(shí)捎結(jié)構(gòu)宣不合常理和叉知識(shí)劍老化剪現(xiàn)象沒(méi)。對(duì)米于建悠筑設(shè)停計(jì)這耗樣對(duì)飲知識(shí)慣技術(shù)者要求烤頗高存的行耗業(yè)，襲而且漫本身神李巍秀的這傻些下圾屬就印都是次大學(xué)抬畢業(yè)草的知萌識(shí)型額人才狹，從剝馬斯風(fēng)洛的早"需消求層魯次理木論"拴我們嬌知道說(shuō)，當(dāng)壩勞動(dòng)蜓者的負(fù)收入困水平疤達(dá)到室一定湯程度橋時(shí)，取需要番的層毅次會(huì)妄隨之聚提高表，所臨以參耕加一府定量素的培吊訓(xùn)，哲提高為自身蹤的含丘金量典，以顏求在旱未來(lái)穴的競(jìng)厘爭(zhēng)中析占有浙一席豎之地主。可液以說(shuō)秩，培我訓(xùn)已已成為御最大灶的獎(jiǎng)黃勵(lì)。按基于祥此，澤李巍搬可以峰將培千訓(xùn)本陸身作扮為本膀部門(mén)余激勵(lì)蓄員工干積極梳向上責(zé)的一狹種必?fù)粢衷敹巍？ㄆ跅l在本廈部門(mén)蜻開(kāi)展丸技術(shù)伙培訓(xùn)解會(huì)，替內(nèi)部杯交流困或邀視請(qǐng)行露業(yè)專(zhuān)壓家領(lǐng)自域權(quán)園威講物座等亭，在終部門(mén)般內(nèi)樹(shù)牧立良晃好的爐學(xué)習(xí)以風(fēng)氣蓄，給名員工處"充狐電唉"的切機(jī)會(huì)捎，讓僅他們篩感覺(jué)六上級(jí)隔對(duì)自終己的企發(fā)展猜是很找重視罩的，災(zāi)而且落在培枯訓(xùn)機(jī)勺會(huì)的去分配偽上，飾必須歷本著悟"公面平競(jìng)少爭(zhēng)，坐擇優(yōu)典培訓(xùn)勢(shì)"的絲原則谷，使便真正擋有能哀力、奪有潛腿能的棟人獲弱得應(yīng)坑有的態(tài)培訓(xùn)規(guī)機(jī)會(huì)框。褲另一升方面吸，要麻根據(jù)要培訓(xùn)疤的效發(fā)果對(duì)丸參加懸培訓(xùn)量的人輪員進(jìn)妹行物芽質(zhì)、艷精神便或晉咽升激碧勵(lì)。貓使他連們可孕以將棋所學(xué)羽的知煤識(shí)、貪技能垂運(yùn)用御到實(shí)母際工圣作中忌去，次為他事們提逼供施右展才吼能的嘆條件芬和環(huán)崇境，坐使他豆們能量發(fā)揮店所長(zhǎng)方，則移是對(duì)妥他們鍬最大鳴的激梳勵(lì)。粘因?yàn)橹S李巍弦是博銳士畢駝業(yè)，齒在知楊識(shí)結(jié)騾構(gòu)上佳優(yōu)于楊下屬殘，目習(xí)前學(xué)愁歷之筋間的忠差異鵲成了束她與戀下屬呼溝通桌的屏于障，完李巍冒采取祖知識(shí)掛激勵(lì)拳法，藝可以施充分餡發(fā)揮桿自身易知識(shí)敘積累嬌上的冷優(yōu)勢(shì)免，同怨時(shí)增委加下舉屬對(duì)翻其的照尊重苦，可孩以記說(shuō)是通一舉身兩得坑的好蘇辦法摩。佩5題、情艘感激滑勵(lì)法饑情感肺是影谷響人磁們行柴為最朱直接使的因坐素之互一，姿任何丑人都別有渴蔑求各始種情垮緒的判需求長(zhǎng)。李誓巍要盾多關(guān)滅心下滋屬的泉精神飾生活險(xiǎn)和心瓦理健梁康，兩幫助尾提高盟下屬氣的情晝緒控拔制力估和心淺理調(diào)逢節(jié)力似。李晝巍要辛積極扣了解胸下屬壞的生陶活狀溝況，廚對(duì)于幕下屬鞏工作升上的洋挫折店、感枯情上朱波折狠、家阻庭上固裂痕餅等各毫中“眉疑難傍病癥她”，袋要給森予及橋時(shí)“察治療拐”和雞梳導(dǎo)歌。繡李巍股可以太遇到束任何艱一個(gè)呀下屬耳的婚慘喪嫁份娶，徐都帶機(jī)著禮奮品或堂哀悼鍛品前橫去慰亭問(wèn)；嘴并且脖定期鄭為本巾部門(mén)灶員工召的