激勵的程序與方法

員工激勵第二章激勵的程序與方法一、激勵成果分析(一)實(shí)績原則沒有動力，世界上一切事物的運(yùn)動都將停止。同樣，領(lǐng)導(dǎo)者在用人實(shí)踐中，倘若不采取各種有效的激勵手段，對被使用對象灌注新的動力，下屬的積極性和創(chuàng)造性也就很難經(jīng)久不衰。有人以為，激勵人才，通常是評估人才、遴選人才、使用人才之后進(jìn)行的，這話只說對了一半。其實(shí)，激勵，作為一種刺激手段，它可以運(yùn)用于整個用人過程的任何一個階段，其中包括評估階段、遴選階段和使用階段。但是，它主要還是用于用人過程的最后階段，或者說，用于前一個用人行為與后一個用人行為的銜接階段。因?yàn)檫@時候激勵的標(biāo)準(zhǔn)比較容易掌握，領(lǐng)導(dǎo)者可以根據(jù)下屬在前一個用人行為中的具體表現(xiàn)，以及在后一個用人行為中承擔(dān)的任務(wù)的難度，對下屬酌情注入一定的刺激量。這種通過各種有效的手段，根據(jù)下屬在工作中取得的實(shí)績作為激勵的依據(jù)，經(jīng)常向下屬灌注適量的動力，促使其積極而持久地從事創(chuàng)造性勞動的用人戰(zhàn)略原則，就叫做實(shí)績原則。既然實(shí)績原則的確切含義，可以歸納為一句話，就是以下屬的實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，給予適當(dāng)方式的激勵，那么，我們又應(yīng)該怎樣理解“實(shí)績—激勵”這一簡單而又復(fù)雜的激勵“公式”呢？以實(shí)績來取代德才素質(zhì)、思想動機(jī)、勞動態(tài)度作為激勵人才的依據(jù)，人們對此曾經(jīng)有過一番爭議。有人以為，應(yīng)該按照每個人的德才素質(zhì)予以不同的激勵；有人主張，在看實(shí)績同時，還應(yīng)該看思想動機(jī)，否則就是信奉實(shí)用主義；還有人擔(dān)心，堅(jiān)持實(shí)績原則，是否會滋長少數(shù)“有本事”的人的傲氣……對于這些似是而非的認(rèn)識，只須稍加分析，就不難取得比較一致的看法。選擇某一參照系作為激勵人才的依據(jù)，必須具備以下兩個條件：一是客觀性，誰見了也難以否認(rèn)；二是可比性，能夠采取定量和定性的方法進(jìn)行評估和類比。在人們提到的上述各種依據(jù)中，德才素質(zhì)、思想動機(jī)、勞動態(tài)度，顯然都不同時具備這兩個條件，因而也就不能以它們作為激勵人才的“參照系”。選擇實(shí)績作為激勵人才的依據(jù)，不僅因?yàn)樗瑫r具備了上述兩個條件，還因?yàn)樗哂幸韵铝钊诵欧某浞掷碛桑何覀兪莿訖C(jī)和效果的統(tǒng)一論者，在看一個人的實(shí)績時，當(dāng)然應(yīng)該看他的思想動機(jī)。但是，在缺乏足夠的證據(jù)時，我們決不能無端懷疑一個人的思想動機(jī)。動機(jī)和效果，兩者決不是并立關(guān)系，而是主次關(guān)系（以效果為主），良好的動機(jī)，必須產(chǎn)生理想的效果，即優(yōu)異的實(shí)績。我們主張通過效果看動機(jī)，在分析動機(jī)和效果時，重點(diǎn)放在效果上。有人曾經(jīng)講過這樣一個笑話：有一個病人去求醫(yī)，路人對他說，這條街上有兩個大夫，一個“見錢眼開”（動機(jī)顯然“不純”），但能夠“妙手回春”（效果不錯）；另一個“不圖錢財”（動機(jī)很好），但卻“屢出差錯”（效果不佳）。病人聽了，連忙說，我找前一個大夫，我愿意多給他錢。這則笑話，寓意深刻，發(fā)人深思。它說明，在現(xiàn)實(shí)生活中，人們追求的行為目的，主要還是理想的效果!“有本事”者未必能取得顯著實(shí)績，惟有德才皆優(yōu)，又踏實(shí)肯干者，才能取得較好實(shí)績。實(shí)績原則的根本宗旨，是依照實(shí)績的好壞給予適當(dāng)?shù)募?，并非誰有本事就激勵誰。因此，擔(dān)心堅(jiān)持實(shí)績原則會滋長少數(shù)有本事的人的傲氣，是沒有根據(jù)的。相反，惟有堅(jiān)持實(shí)績原則，才能充分調(diào)動一部分德才皆優(yōu)的拔尖人才的積極性和創(chuàng)造性。工作實(shí)績，是人才價值的具體體現(xiàn)，通過它，既可以看出人才的基本素質(zhì)，勞動態(tài)度，還可以看出人才創(chuàng)造的實(shí)際成果。而單純的勞動態(tài)度，除了表明勞動者是否肯干外，并不能說明他付出的勞動是否能化成有效價值。因此，根據(jù)勞動態(tài)度發(fā)“辛苦獎”、“照顧獎”，是難以使多數(shù)下屬心悅誠服的，只有根據(jù)工作實(shí)績發(fā)“成果獎”，才能使每個人都覺得公允合理。優(yōu)秀的德才素質(zhì)，必須通過杰出的實(shí)績來體現(xiàn)。有時候，德才素質(zhì)不錯，但由于受到復(fù)雜的主客觀條件的制約和影響，也可能“一時”未能取得良好的實(shí)績，但世上絕無“長期”取不到良好實(shí)績的德才皆優(yōu)者。在通常情況下，在四化建設(shè)中取得突出實(shí)績者，其德才素質(zhì)一般總是很不錯的。實(shí)績原則不僅要求領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)根據(jù)下屬的實(shí)績來確定激勵的方式，而且還對激勵手段本身，提出了很高的要求。這些要求，主要有以下三點(diǎn)：1.在激勵手段的運(yùn)用上，應(yīng)盡量靈活、巧妙、多樣、合理。應(yīng)該根據(jù)不同的對象、不同的情況，有針對性地選擇一種或多種激勵手段，分別予以單獨(dú)運(yùn)用或綜合運(yùn)用，以追求最理想的激勵效果。燕2.形在激隱勵時鵝機(jī)的位選擇激上，攝應(yīng)本葬著使赤下屬比始終勵保持輛足夠惜的前可進(jìn)動窗力這圖一用討人戰(zhàn)澆略思兄想，岔根據(jù)蠢不同至的用表人需甲要，葵分別第選擇曬適當(dāng)循的激挎勵時戰(zhàn)機(jī)。方既可歪以在隨下屬肅完成析任務(wù)舌之后繁給予竟終端笛激勵徒，又斜可以凝在用挺人過克程中錘的任與何一芬個階符段，飽給予楚中途申激勵膽。慎3.廚在激耽勵形紹式的紛選擇仍上，繼應(yīng)該達(dá)本著討?yīng)勄谏炝P懶乳的精京神，有交替鋪使用螞正刺帳激和心負(fù)刺信激?？迣τ陬i那些呼為四終化建惡設(shè)作尖出積粘極貢野獻(xiàn)的韻拔尖灰人才齊，應(yīng)且該及挺時給廢予必遇要的蔽獎勵幼；與珍此同貴時，否對于霉少數(shù)肝表現(xiàn)凳惡劣秋的害舊群之庫馬，本也應(yīng)核該給眾予嚴(yán)必厲的者懲罰燕。不榮懲處債害群潮之馬容，正吼氣就井難以扭上升戶，拔弱尖人近才所驢處的射環(huán)境膠就很關(guān)難得恰到改胡善，糖這對忌充分摔調(diào)動喂大家塊的積獨(dú)極性母和創(chuàng)捏造性隸，顯秤然是故十分鏈不利防的。治新當(dāng)然天，在炮具體暑評估耕一個妖人的店實(shí)績肆?xí)r，相情況仇十分融復(fù)雜闖，要義做到單準(zhǔn)確葵、合驢理地踏評估塊實(shí)績決，必蕩須做被許多并艱苦存細(xì)致閱的定救量、鼻定性粥工作厚，在批這里州，尤紫其需側(cè)要提負(fù)醒以鹽下三酬點(diǎn)：槍烏1.裝工作禽實(shí)績推，按貝其獲射取的禮方式尖，可恒以為宅“彩直接豈獲取久”耕和欲“注間接濁獲取綢”腐兩種彼方式術(shù)。前恨者是濃人才譜通過晉自己轉(zhuǎn)的辛郵勤勞眾動直停接獲熄取的姿實(shí)績世，如奮科學(xué)跑家搞于創(chuàng)造兔發(fā)明摩、農(nóng)畏藝家番培植夫農(nóng)作甘物新晶作物借新品譯種等鏈；后廊者要逮考察同人才向通過稻組織殘管理強(qiáng)活動獨(dú)，充看分調(diào)匆動其勾他人抓才的裂工作延積極勤性和閱創(chuàng)造沖性，滴或者竹從事鐘有效洪的輔簽助勞塔動，崖極大腰地提和高了魔主要鉛勞動拾者的雹工作殺效率破和生謊活水館平，斷從而馳間接腿獲取歐的顯寬著實(shí)仔績，乞如領(lǐng)晃導(dǎo)者蘇通過班科學(xué)嶄管理序各類板人才映而獲組取的殘人才滴效益僻，后遠(yuǎn)勤保文障人渾員為畏第一箱線勞升動者狡作出候的無柔私奉塌獻(xiàn)等遼。各售級領(lǐng)容導(dǎo)者綢在評保估實(shí)耳績時漿，既懷要準(zhǔn)民確測孕出各粱類人嶺才直舉接獲去取的呢工作象實(shí)績悼，又券應(yīng)注燥意不盈要忽厘視有架些人唇才間糞接獲果取的財各種勤實(shí)績貨，惟復(fù)有這才樣，威才能絕公正標(biāo)合理誦地對諒各類破人才證給予咸適當(dāng)?shù)舻募ふ袆?。比?.靈工作涼實(shí)績柳，按禾其被虧人們豬接受充的方鹿式，敞也多葬種多遷樣。遣由于劫人們競的認(rèn)淘識能約力有胞層次個高低繼之分賢，某葬一實(shí)炮績所譜產(chǎn)生屯的影拆響，餐與人典們的磨切身網(wǎng)利益描也存檢在各撲種不閥同的幟利害藥關(guān)系描。因乳此，成人們跟對某世一實(shí)爭績的羽接受創(chuàng)方式據(jù)，勢籠必要皇受到騰這些處因素績的復(fù)關(guān)雜影沈響。儉在現(xiàn)諷實(shí)生白活中債，當(dāng)密某人頂取得遍了某芽一突嗓出實(shí)跑績時昌，周漂圍的躺人們耍對這鑒一實(shí)往績選母擇的斷接受劍方式脅，就遇多種脈多樣睛，可指能反京對，悶也可皂能贊愚許，墾還可填能不乓表態(tài)杯，甚仙至表畜面贊傷許私漂下反濱對，罵或者陣表面江反對裁私下端贊許脹……察有些候超出致人們胡目前飄認(rèn)識配水平風(fēng)的實(shí)漸績，禿往往樂要推迎遲若膏干年宵以后協(xié)才逐警漸被犯后人槽所認(rèn)胖識，透所接價受。役因此粘，評贊估實(shí)活績，衫必須誠針對要人們始對實(shí)楚績所嚼抱的蚊各種朗態(tài)度獵，經(jīng)爺過認(rèn)土真分封析、適歸納求、透擱視其鑰本質(zhì)唯，然式后才慈能作紡出恰艦如其書分的恥評價盲。切蘋不可碼簡單尋地按雁照一珍時的扇社會盈反應(yīng)凳，或巴者單禾純按著照員悉工投業(yè)票的績多少榆，甚朱至根泊據(jù)某源個上瓣級領(lǐng)來導(dǎo)的炮個人垃表態(tài)政來定吐結(jié)論詞。陳3.唯在社皮會活許動和賴生產(chǎn)勵活動廈中，糊人們煮付出酷的勞駱動代室價，缺和所撫獲取嗎的勞怒動成郊果，腎演變王情況精十分懷復(fù)雜制，有順時很翼難辨遺清兩掃者之蓋間的切內(nèi)在艱聯(lián)系箏。例糟如，襲有的萄前任椅領(lǐng)導(dǎo)奧者辛查辛苦混苦奮就斗若產(chǎn)干年權(quán)打下干的工吃作基顆礎(chǔ)，卡到了竟后任舉領(lǐng)導(dǎo)桐者利“額執(zhí)政經(jīng)”勿以后異才見拍到了耕顯著簽成效鞏；有殺的企藍(lán)業(yè)領(lǐng)習(xí)導(dǎo)者父名義知上主雁抓某圣項(xiàng)工菠作，蹲而實(shí)即際上電這項(xiàng)諷工作殃卻是式由一燥位業(yè)拼務(wù)能退力很棗強(qiáng)的俗科室多干部看做的襪，工騙作實(shí)傍績也爺是由寫這位艇科室襖干部脈取得繳的；蠢有的攪企業(yè)鏡領(lǐng)導(dǎo)汪者為挽了追鹿求急卵功近豬利，嘗拼人皇力，擁拼設(shè)潑備，剪一時索將生固產(chǎn)窯“帖搞上輩去辯”壘了衣，等拐他構(gòu)“禁高升注”漸之后轎，潛災(zāi)伏的斯危擊愧卻降憂臨在掛后任穴領(lǐng)導(dǎo)盜者頭毀上，城似乎趟后任羨領(lǐng)導(dǎo)璃者又燕將生萬產(chǎn)搞猜糟了窄；某惰項(xiàng)重見大決源策，泳本來挑是某遼甲作慧出的撕，某出乙曾繳竭力秘反對您過這簽項(xiàng)決走策，蠟但在孕執(zhí)行貼過程啦中，應(yīng)某乙柱看到百很有枕成功忠的希紙望，則又中比途參省與進(jìn)戚來，驅(qū)最后粱在分僻享果旨實(shí)時濫，某馳乙也險變成棉了決美策的桿提出遲者和捉支持李者薄……脆如何景準(zhǔn)確宜區(qū)分催這些酷紛繁嘉復(fù)雜瓶的事死物之筐間的端內(nèi)在劉聯(lián)系胸，公碗正地兔判明舒實(shí)績弦的歸資屬，漁是堅(jiān)授持實(shí)齊績原歌則時粘必須棒認(rèn)真屯解決鐵的一賠大難耳題。撈偽團(tuán)在準(zhǔn)放確評示估實(shí)池績的幻基礎(chǔ)逼上，跟根據(jù)鐵下屬伸在工泉作中園取得磚的不斤同實(shí)可績，死分別豈給予各相應(yīng)鈴的純“守刺激參量痛”議，促擊使其鵲積極姻而持恥久地淘從事粒創(chuàng)造柱性勞獎動，熔就成大為激極勵所巡追求倦的目睛的。閃傅(二蜓)激回勵手夢段的壞分析眉得1.訊知識折激勵或談?wù)埔约坝繒r提澤供必地要的河知識蔑和信沙息作默為激站勵手爺段，興屬于羅知識炕激勵仿。在季實(shí)際福生活棒中，妙我們沃經(jīng)常段可以昆看到詢這樣偏一種型人才悉現(xiàn)象誦，就撤是有課些被橡使用捧對象瘋，因勺為知嘴識老夕化、暮信息礦閉塞何而陷知入極貧度苦醋悶之疏中，志逐漸使失去施了繼尚續(xù)開裝拓前餡進(jìn)的拖勇氣叔和信元心。聚這種匆現(xiàn)象癥提醒役我們域，在累激勵干人才展中，適除了悲物質(zhì)碌激勵在和精防神激之勵以萄外，宮還有宅一種匠十分咳重要售的激魄勵手梅段，卷它就鍬叫知騎識激見勵。機(jī)齊帶在當(dāng)脹今知旋識劇虜增的俗時代摸，知差識和徐信息桃，對往于從顏事各以種復(fù)筒雜專椅業(yè)技掙術(shù)工碗作的輪人才辯來說退，就非顯得朋格外箱重要燦。如姿果一牛個人些才，口不能團(tuán)進(jìn)行充必要幸的知商識更腰新，泉得不化到可或靠的遲新信甩息、導(dǎo)新情芬報，鎖他的堵創(chuàng)造雙能力仆就會教明顯丑衰退恨，甚招至蛻聽化成旗一個必普通著人。刮如果猶他已伶經(jīng)看墳到了暫這種據(jù)衰退濕的跡說象，脫而自悔己的纖知識培更新途要求刊仍然木無法曉得到貞滿足切。那金么，鏡他的手前進(jìn)到動力艇就必乘定難鉆以長寇期保融持。旺因此格，及旦時向襪各類肯人才碰“醋灌注喝”蔑知識立動力闖，是使用人排實(shí)踐可的又李一條恐重要頌原則宏。管知識羅激勵貍主要斧包括嬸：稈(1倦)向刪各類柱人才揀提供橡必要痰的知灑識更獨(dú)新和須獲取帳信息較的機(jī)訪遇，蕉如定須期輸磨送到駕大專柔院校愉和各舉類專漲科學(xué)賽校深藏造，輪參加舟各種唇科技進(jìn)知識狡講座煌，增植加與教各類魂專家丟、學(xué)臭者的勇接觸斷，建典立高蠅效率政的信花息情盈報網(wǎng)攜絡(luò)，芹到先隔進(jìn)地郵區(qū)參每觀學(xué)苦習(xí)，陪閱讀旦有關(guān)育文件津、資侵料和贈書籍吳等。殖貧(2痰)重艘視貫“耗時間跟投資茄”聲，幫畜助各旺類人很才從故繁忙咬的事熄務(wù)中貴掙脫陷出來粒，確移保各繭類?？礃I(yè)技鹽術(shù)人凱才每東星期躍有六猶分之禿五的值時間釣從事免本職次工作黨，每綁年有姓一個鉆月左兩右的彼時間秋進(jìn)修鋸深造股，使子他們階不斷汽更新蒸知識滿，提仙高業(yè)蓋務(wù)水殘平，撈這也泉是一謎種有堡效的圾知識丘激勵舟。姜2.炮精神旋激勵繩徐薦以調(diào)什整精叫神傳符遞的椒量和梅質(zhì)作滿為激犁勵手匪段，冠屬于期精神廈激勵裁。精艱神激餃勵，針是一泊種諒“諒不花哭錢胸”腰的有咳效激昌勵手逮段。揉作為還社會宿主義干的用靜人戰(zhàn)擠略原辮則，創(chuàng)我們醬歷來講十分黨重視語人的喝精神姑對行淚為的恒統(tǒng)率股、支鏟配作裹用。穗在人騙際交奉往中繪，并胳非都?xì)庠谶M(jìn)哈行部“影物質(zhì)辟傳遞度”資，更疼多的胳，還亮是在壇進(jìn)行蘭“珍精神閃傳遞序”昨（包綢括感病情傳另遞、翼思想吐傳遞窮、信腹息傳紡遞等般）。胖在特吃定的洪情況執(zhí)下，瞧精神條激勵霜，不刺僅可字以彌汁補(bǔ)物字質(zhì)激嗽勵的寇不足短，而磨且可妄以成淋為長憤期起萄作用粘的決切定性乏力量染。因呆此，為我們蹄主張擴(kuò)在激即勵人濱才的懲工作塵中，弱正確泰運(yùn)用躍精神笨激勵倆和物禽質(zhì)激斧勵，鴉將兩運(yùn)者巧槽妙地夸結(jié)合咳起來癥。雀碰精神萬激勵挎的形括式多龜種多長樣，翼甚至竊在關(guān)擺鍵時汽刻向事下屬濱“找傳遞采”吉一句績打動只人心完的話飾、一隆個含旋義深端刻的蛋手勢釋、一按次表腦示贊令許的恢微笑頂，都路能起牛到激損勵下孫屬的毅奇效庸。替蓋同樣顆情況意，精紅神激羅勵也斥包括棵“疼正刺接激取”透和耐“暈負(fù)刺劉激撤”餅兩種泉刺激惕形式鐘。各畏級領(lǐng)笛導(dǎo)者熟在表核彰先腹進(jìn)的苦同時斃，對鏈于少甘數(shù)表著現(xiàn)較舅差的涉落伍擠者，平也應(yīng)壘該敢弟于打貝破情扔面，寄給予爸必要下的批呼評教斗育。誤惟有董這樣夫，才驚能分杏清是啟非，密樹立虜正氣盾，打勒擊邪踢氣，最有效拘改善木一個蹤地區(qū)僵、一踢個單漁位的句客觀早環(huán)境菠，使李大批必優(yōu)秀脊人才攻脫穎渴而出眨。債3.午物質(zhì)勉激勵售達(dá)貧應(yīng)該悼指出用的是燈：精轟神激泰勵盡鐮管十誠分重腔要，輔但決釣不是酷萬能恰的，樸它不脹可能果絕對逆代替頁物質(zhì)啟激勵炎。當(dāng)欺優(yōu)秀育人才租的物定質(zhì)待移遇還驗(yàn)沒有出高于銹普通留人，渴甚至棗還低醋于普餡通人換時，濫光給尾予優(yōu)穴秀人死才以哪精神反激勵德而不勒給予伴必要肆的物愁質(zhì)激銀勵，邀不僅謎是十槽分不劫公平諸的，壤而且耳也是杏對優(yōu)鏟秀人燦才所丹作貢好獻(xiàn)的拆莫大曾蔑視缺和諷踩刺。讓在這生方面院，過嗚去許狼多哀“辭左杰”晉的教農(nóng)訓(xùn)，協(xié)仍值詳?shù)梦壹箓兝毋^牢記教取。宰崇勿物質(zhì)交激勵職，通腿常包遇括頒泛發(fā)獎?wù)徑?、辮獎品摧，晉霧升工脆資，涌享受島優(yōu)厚絮的物迫質(zhì)待同遇等戰(zhàn)，以遵上這犯些都擇屬于欣“街正刺亡激根”著；對務(wù)于少秧數(shù)表溉現(xiàn)極奇壞的撿害群嚼之馬答，通終過減盾少物黎質(zhì)分威配量煤，如需扣發(fā)連獎金哪、獎縣品，騎降低副工資品待遇吉和其濱他物疼質(zhì)待弓遇，楚也能者起到炮“蘋灌注?！贝饎訅瘟Φ木眯ЧY，這樣些則筐屬于見“搜負(fù)刺摘激懼”缺。兩到種刺悼激形繞式，摔當(dāng)然槐應(yīng)以來前者背為主籍，這即樣可畜以明光顯起烈到以普下有涂益作負(fù)用：鬼國其一朗，充朽分體污現(xiàn)各期盡所蘆能、奴按勞央分配驚的社繭會公免正分腫配原慕則，受有利遣于克輕服活“拒干好恰干壞卷一個五樣贊”霉的不莖合理館現(xiàn)象命；憂其二紀(jì)，物襖質(zhì)激賄勵，響在許歉多情甩況下漆，實(shí)挎質(zhì)上叛是精滔神激謀勵的峰一種少“卷物化用”挑現(xiàn)象庸，對掙人才些給予爺適當(dāng)餃的物槳質(zhì)獎圖勵，撐同樣袍能在插精神溫上起煌到鼓喊勵、際鞭策攔作用全；豐其三遵，教第育未讓獲獎皺者，高向獲寶獎?wù)邇蓪W(xué)習(xí)卡、看藍(lán)齊。俯害思值得故注意飲的是辮，物鄰質(zhì)激巖勵不暢是萬俊能的傻，應(yīng)罪該和惑精神傻激勵籮結(jié)合堤起來柱進(jìn)行友。此促外，稈灌注香物質(zhì)既動力把，應(yīng)始該適御量，畫灌注并少了渴，起率不到黎激勵明的作葬用；孟灌注治多了惕，又臟容易領(lǐng)走到儀“茂向錢秋看被”毫的邪獲路上熔去。脊電娃以調(diào)降整物躺質(zhì)分補(bǔ)配的穴量和配質(zhì)作盈為激老勵手錯段，道屬于仔物質(zhì)酸激勵愛。鑒記于世例界的歇本質(zhì)危是由常物質(zhì)繁構(gòu)成起的，擠任何仰精神好的東勢西，阿都不詢可能確絕對馬代替睬物質(zhì)看的東頭西。腳因此夸，當(dāng)駱各類峽人才熟以自熟己的球創(chuàng)造恒性勞曾動，沉為人眨類進(jìn)灰步和邊社會皂發(fā)展賞作出畢較大鳴貢獻(xiàn)步，獲虎取了俗明顯殿的經(jīng)持濟(jì)效餐益和畜社會氣效益飾（包膊括物嘴質(zhì)效旁益）詳時，強(qiáng)我們較為什也么不撒可以國在激銅勵工趨作中覽，將積人才花的實(shí)屑績和缺物質(zhì)姑獎勵語掛起仙鉤來戲，從烈人才針創(chuàng)造況的財刊富中違取出感適當(dāng)皆的一盆部分欠用來由獎勵嫂那些苦為四暴化建耽設(shè)作諷出突齒出貢吊獻(xiàn)的何人才濕呢!統(tǒng)要知構(gòu)道，躍任何度人才可都和紅普通載人一它樣，街其賴山以生影存和帝工作舒的一嘴個重警要條薪件，老就是攔必須雅擁有理必要理的物伍質(zhì)條果件。海某種盟程度棵上說薯，還仁必須悠擁有分比普理通人泰更優(yōu)鞋越的釣物質(zhì)未條件盡。惟泰有這依樣，喚才能鼓確保微人才扁“途支出楚”匙的超蹤負(fù)荷狼工作局量和顫“詞奉獻(xiàn)連”牙的超銅出常進(jìn)人的婦物質(zhì)頌財富測和精角神財新富，娘得到引一定柱程度浙的補(bǔ)掙償。雹慶渣以上睬三種確激勵肚手段液，各愧有自樂己的嫁不同榨用途肉。在參實(shí)際嫌運(yùn)用濃時，肉它們店都和仰實(shí)績溪原則系有著毫密切敗聯(lián)系缺。各握級領(lǐng)鳴導(dǎo)者川應(yīng)該環(huán)根據(jù)奸不同厘的對悼象，缺不同角的情槳況，攻從中竭選擇佩最有烈效的儀一種逃或多灣種激褲勵手悠段，支加以醒靈活聚運(yùn)用慢，惟缸有這您樣，捏才能墳取得螞最理勺想的喘激勵圈效果惰。賓事實(shí)嶺上，邁我們蓮要明咽白一法點(diǎn)，例那就隨是解豬放思閘想才炸是激舊勵的健前提同。園伶美國翅南北玉戰(zhàn)爭階期間哭亞伯飲拉罕處·仔林肯既認(rèn)為紛他做欺了一距件最條偉大煮的事均情。伍他精挨心設(shè)碧計了憤一份類能贏陷得人分類心車靈的真文件駱，支物持并歇允諾拴解放豪所有防奴隸白，包伯括在岸內(nèi)戰(zhàn)磁期間有與聯(lián)東邦作戚戰(zhàn)的負(fù)人。頓林肯灣稱他刑的文喪件為忽“沖解放拾宣言板”交。上摸面寫經(jīng)著：竊“葬所有捉過去聰被奴皇役的血人，京從現(xiàn)襪在開繩始將供獲得陰自由民。抓”組林肯賽的文鋼件使投所有爪受奴茫役、徐被監(jiān)涂管及輛受束味縛的咱人們惑無條犬件解愧放出政來，檢從壓廁制下瘦獲得蠶自由藏。呢杰克搞·覺韋爾斃奇說掠：嚷“逐解放襪勞動奔力的團(tuán)思想楚并不握是為程了擺衡脫偏燥見，造而是耽競爭咽的需職要。邪”壘野現(xiàn)在碼是所泥有企從業(yè)重往新考閱慮更插改它膊們步盛伐的紅時候峽了。黨如果濾其中癢很大聞一部哨分不榜能包畝括解須放的降實(shí)質(zhì)約，松血開官摘僚主遮義的研鐐銬晴，那嚴(yán)么我誤們只蠢是在姓一群嗎關(guān)在脹籠中始的老惠鷹前挎“庭哇!嶺哇!款”曬叫幾態(tài)聲卻富不讓燒老鷹辜展翅峽飛翔浴而已粉。血身有一壓個廣探泛的管誤解臟，就艷是工兼作場產(chǎn)所如玉果真紡正解虹放了協(xié)會造姜成無壤政府森主義嘴。解柱放員抖工是鄙不會拋造成昂無政落府狀該態(tài)的株，員旅工們紐的行夾動當(dāng)寶然必娃須協(xié)鴨調(diào)。輕關(guān)鍵逮是員宇工們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hì)需彩求只飲是人污們的著“普外在然目的閘”攪，人單的自晶身能杜力的夏發(fā)展士完善晉才是梁人類胞社會涂活動束的目希的本券身。直人們雹在勞日動中熱感受婚和理命解到塞自己桿目標(biāo)蘿和理扁想的嚇實(shí)現(xiàn)客而得輸?shù)骄猩裆献⒌臐M渣足，惹他才遵會感跳到真榨正的睬幸福黎；一條個人裙只有稍在最澆佳的承生理例和心不理狀派態(tài)下柳從事輝工作悟，他答才可潔能把夸自己訊的各僵種潛啄能開野掘和添發(fā)揮角出來廊；一難個人疲只有仍當(dāng)他鞏發(fā)揮限全部瞞積極斯性時仍，他奶才可區(qū)能為舞社會攻作出榆最大與的貢劣獻(xiàn)。舉一個殘人不失可能兼沒有盾精神孟支柱坊，沒棉有精根神支警柱就歪沒有幟靈魂鈴。而街沒有葉靈魂塞，僅裕為生付存而腔生活庫，便霞失去齒了做籍人的怨意義鄉(xiāng)。榨（2塵）實(shí)軟行精紡神獎庫勵，切培育痛一代叫新人妥武肆要滿死足人繡們物模質(zhì)生果活需旋要的歉數(shù)量朱和方未式，鴉除了盤不斷藏發(fā)展蓋生產(chǎn)慰力外完，還肯必須悲提高偵人們圍的教撈育、盼科學(xué)轎、文巖化知灘識和溪思想搜、政當(dāng)治、巖道德武水平咸。其龍中包移括提存高人恩們享捆受物鳳質(zhì)利順益的門各種雅能力伯。如丹隨著謠我國宿勞動牲者生昏活水熟平的穩(wěn)提高插，大詞家愈喘來愈扇講究厘日用煌消費(fèi)安品的遭顏色孟、式宅樣和爭藝術(shù)膊上的曲裝飾魔。怎蹈樣才嚼算美焦，怎囑樣才奴能滿櫻足自扇己的粒心意逗，這年里無相不都溉有一光個精隆神文魚明水馬平高孩低的歸問題糞。丟（3途）精旗神需鈔要是級人們脅的高闖層需戶要看駝我們嘴經(jīng)常富可以絮看到鞏，受屢到領(lǐng)恒導(dǎo)和董員工觀贊揚(yáng)鑒、信唉任的啦人往種往能嫂作出營較大宋的成蝦績；堆沉浸薯在溫爬暖集拜體中妥的人逮往往蒼不愿況意調(diào)但到物法質(zhì)條閑件更漿好的駛地方醋和崗慰位；扯愛國宗和鄉(xiāng)塞戀之低情常目常會族使一墳些人勉放棄攔環(huán)境短優(yōu)越植，待軍遇豐嫁富的草異國串生活依……洪這些營事實(shí)漂告訴盤我們胡，物棋質(zhì)、辟金錢杰的充兩裕并需不一格定都碼是人味們首榆要、根惟一擦的需書求。狠人們乓不僅清有物聲質(zhì)的把追求鞠和需宜要，泄更有孤精神傷的追廟求和錢需要覆，而吸且隨榆著物恩質(zhì)資續(xù)料的團(tuán)豐富抖，人房們越尸來越咱需要侍精神伏利益機(jī)的滿鈔足。擊巴二、敘激勵喜的基哪本程匪序重際由于箱激勵利的特棟殊功畢能，億必須植遵循逢一定雅的原遞則，鴉力戒蜜隨意匹性、梯神秘扭性、物專斷驚性。細(xì)這必棟須設(shè)僑置客柜觀的窩目標(biāo)屋、標(biāo)針準(zhǔn)和朱程序劑，從宣而促羞進(jìn)激城勵的餐規(guī)范視化、齊系統(tǒng)老化、賀制度沙化，徐使激烏勵行頁為有坦方向理，檢海查有究根據(jù)清，評搏比有泳規(guī)則盾，保羽證激系勵工基作積式極順以利地盞進(jìn)行質(zhì)。相河反，烏如果栗沒有核科學(xué)忍的目破標(biāo)、柿標(biāo)準(zhǔn)職和方幫法，鍬就失洗去了待“跟論指”材功融“境量鈔”稀過霸的尺渴度，棒難免朋出現(xiàn)艱個人灰靠投驕機(jī)取混巧、塘貪功勞諉過叮和領(lǐng)購導(dǎo)憑盆一己蜻好惡戶決定匪獎懲雁的現(xiàn)何象，渾使激恢勵起趣不到擔(dān)應(yīng)有饒的積奏極作理用，旬甚至糟走向劈反面吵。繡(一嘆)確嗎立激防勵目悶標(biāo)傳1.叔目標(biāo)鋪與激庸勵目爪標(biāo)時恢激勵掘的目麻標(biāo)，巨是在客一定柳范圍舒內(nèi)，旋系統(tǒng)特的組鎮(zhèn)織者嘆向人怨們揭袍示本叫系統(tǒng)臥所需蓮要的尚良好烘行為舒和妨表害系繪統(tǒng)優(yōu)送化的狼禁忌肉，以熔及對桑行為隨造成蠢的后懲果的績獎勵濱或懲插罰的辮內(nèi)容睬與等魯級。不激勵孟目標(biāo)息的確大立決混定著忠激勵壓工作良的方建向，鬧同時翅也向改人們頌展示抗了組鐮織者偶的期唉望和艘要求池。它孕不僅幟告訴移人們伏激勵涂“說是什紅么決”輸，而譽(yù)且告舍訴人鐘們?yōu)樘m獲得遵獎勵銀和避給免懲捉罰，右應(yīng)該帳“惑做什盾么難”微、轟“縱怎樣礎(chǔ)做把”稿。只次有明黃確科朗學(xué)的閑激勵兵目標(biāo)儀，才竄能促恒使人速們按籍照系梳統(tǒng)的私要求灑去積想極行鋒動或闖不斷超修正崇自己決的行迷為指配向，閘保證掉系統(tǒng)乳按照鼠組織護(hù)者的床意志踢順利溜前進(jìn)陸。強(qiáng)秘科學(xué)偽的目養(yǎng)標(biāo)是盞主觀封與客暗觀的注統(tǒng)一補(bǔ)。從舞主體崗上看朝，目屢標(biāo)反善映的淘是系怎統(tǒng)組捎織者介的愿仙望和銳要求嬸，是狹主觀盤意志水的體遺現(xiàn)和士升華鼠，因緒而它忙具有濟(jì)主觀葡性。全同時裕，正傘確的惰目標(biāo)蒙，則仇必須走順乎式社會沾進(jìn)步享的潮趣流，頌符合母事物揀發(fā)展蹈的規(guī)凳律，話反映障絕大有多數(shù)靈人的冰利益電。從回這個嫩意義掀上講昨，目巡標(biāo)又著具有接不容強(qiáng)置疑肝的客昆觀內(nèi)蠟容。仍二者起之間趨的辯殖證關(guān)吵系，涉是我徐們確督立激坊勵目危標(biāo)必囑須遵雀循的尋依據(jù)陰。丙富系統(tǒng)偉目標(biāo)于和激嫩勵目世標(biāo)是躁一對以孿生閱子。予目標(biāo)燥對行他為具全有指及向和累驅(qū)動京作用塘，激頌勵目緩標(biāo)除勵了具善有目抵標(biāo)的怠一般叮作用員外，聚還從照正反逢兩個票方面虜對人幅的行配為具駁有規(guī)耳范和葬修正證的功旬能。豐因此殼，作負(fù)為系蝕統(tǒng)的境組織蹈管理灰者，倉不但泄要自著覺地累確立章正確革的目重標(biāo)，餅指出平群體筋奮斗冤的方緞向，頁樹立抬起一王面努似力的吳旗幟獨(dú)，還融必須貍確立陽科學(xué)氣的激促勵目搞標(biāo)，售為人掙們提謝供精些神的劣動力蜘和行六為的保規(guī)則雜，使菊二者泳渾然肝一體旦，相絲互匹光配，展相得戴益彰露。一頌方面智，可懶以隨修時根粘據(jù)人衛(wèi)們的使行為圖對系冊統(tǒng)有頑益或沸有害伐的程闊度，柳實(shí)施難必要提的獎痛懲。罪另一吉方面思，由餅于激雀勵目徐標(biāo)的澇預(yù)設(shè)轟特性歇，可態(tài)以吸飽引、洪召喚畫或警帥示、乳規(guī)勸輩人們五清醒貸地認(rèn)爭識到艙自己誦行為攔的積德極意尊義或悟消極航作用桑，從帆而始瘋終沿頑著正逮確的案途徑造努力柳奮斗坊。特憶別是期對那木些思地想和戴行為鐵能力兇較差巧的人燃，正買確的云激勵船目標(biāo)呆的確繪立更繼是必夜不可址少的或。只彼有目沙標(biāo)明立確，壯激勵告效應(yīng)覺不斷就強(qiáng)化鉛，才伸能有飼效地寨幫助招人們柴認(rèn)識怒自己刊行為擁和系縮統(tǒng)要豎求之肅間的崇關(guān)系餅，從與而培滑養(yǎng)自姑己的至堅(jiān)強(qiáng)叫意志防，糾榮正自沙己的注行為摘偏差膽。即田使是作對那行些行施為能語力較露強(qiáng)的圍人，挖明確溉的激儉勵目積標(biāo)，錫也有種利于托他們沉克服殼不良冰行為剃，提慰高原“慎慎獨(dú)診”曉能力祖，加銳速成粉長進(jìn)色步。俘因此螺，作朗為系必統(tǒng)的睬組織迎者，紹既要某及時簽為人葡們指堅(jiān)出奮搏斗的慕方向書，又垃要輔億之以孕激勵費(fèi)的目旁標(biāo)，龍給人表們?yōu)楹思铀傥巯到y(tǒng)幼目標(biāo)享的實(shí)冶現(xiàn)而忙努力譜進(jìn)取灑，提蟲供行慧為的綿規(guī)范凈和精慕神的雞動力援。塵2.銅目標(biāo)罰與目很標(biāo)體突系冶蠶目標(biāo)栗具有凝可分夸解性甚。這球是由稻于系客統(tǒng)本遇身的澤特征蒸所決化定的縫。系賭統(tǒng)總?cè)窃趹?zhàn)空間加上表經(jīng)現(xiàn)為薯一定毀的范沃圍，桐在時妙間上利分割迫為不溉同的轉(zhuǎn)階段混，在您構(gòu)成贊上有糖不同響的內(nèi)元容，旗在功備能上莊有不峰同的部作用犁。因暮此，嶺激勵毫的目汽標(biāo)，吧必須敏與之舞相適串應(yīng)，薯服從銷、服衰務(wù)并病滿足距于系斷統(tǒng)的黨需要抓，建囑立起搭多格桃局、葡多層伙次、轎多側(cè)抱面、言多角史度的請內(nèi)容恥，形顏成系乒統(tǒng)、斯完善溫的體頭系。驚許河長期銷目標(biāo)袖、中脹期目琴標(biāo)和牲近期詢目標(biāo)捉。長轟期目感標(biāo)是膝帶戰(zhàn)維略性灶的，歪在較度長時袖期內(nèi)約起作符用的舌目標(biāo)都；選中期家和近造期目扎標(biāo)是臨長期豐目標(biāo)旨的具必體化健，兩艱者都瞧具有肅策略預(yù)性的酬特點(diǎn)乞。長尿期目丑標(biāo)是問中期適和近提期目訓(xùn)標(biāo)的專依據(jù)偉，而薦中期菜和近粉期目飄標(biāo)則寇是實(shí)誼現(xiàn)長銷期目王標(biāo)的餐手段寬。中廟期和認(rèn)近期怪目標(biāo)它的確鴿立，振必須秀符合伸、服首從長柴期目俊標(biāo)的責(zé)要求漲；同沿時，麗長期扯目標(biāo)忙的確是立，卻又必萌須從筒階段劈、局墾部所軋可能第提供慚的條升件出狀發(fā)，駐考慮席中期搶和近腐期的忌實(shí)際歸情況叫。與立此相抖適應(yīng)鋼，激剃勵的沿目標(biāo)問也具檔有階帥段性埋和漸杜進(jìn)性舟的特?fù)险鳌Ｌ瓦@是蘆由于州人們妨認(rèn)識云的漸題進(jìn)性系和行望為的罵階段伏性所座決定殊的。亂確立衡階段項(xiàng)性的褲激勵圓目標(biāo)企，有庸利于響人們犯腳踏叢實(shí)地殘工作放，向秋大目便標(biāo)邁衣進(jìn)，顏在思院想和繭行為距修養(yǎng)銅上防縱微杜丈漸，也避免符思想系的滑呈坡和朋行為調(diào)的失棉控。沖這種次與一撈個系倦統(tǒng)的澡總目不標(biāo)相逗適應(yīng)帆的激達(dá)勵目爛標(biāo)，冷有利騾于促界進(jìn)各掙項(xiàng)工堂作扎趣實(shí)進(jìn)歪行和說穩(wěn)步潑發(fā)展息，保予證各暮項(xiàng)激宴勵目脖標(biāo)的體實(shí)現(xiàn)撿。糟選激勵繡的目霞標(biāo)與田系統(tǒng)頃的目讓標(biāo)相概一致而，也丹是一著個系變統(tǒng)完棒善的只體系陶。用坐不同鑄的標(biāo)喂準(zhǔn)來千劃分杜，其用構(gòu)成休是多擇方面芹的。案除了饞上面碧列舉幟的總從目標(biāo)救和分繡目標(biāo)杠，長盯期目止標(biāo)、純中期叢目標(biāo)娘和近煎期目愚標(biāo)外頁，按盆層次酬可分棋為群鑄體目造標(biāo)和蓬個體元目標(biāo)卵；按泡數(shù)量辮可以跟劃分舅為多仆元目魂標(biāo)和廳單位君目標(biāo)校；按腎穩(wěn)定鋸性可影劃分響為在稱一定獵時期模內(nèi)相搬對穩(wěn)尾定的釘靜態(tài)鋪目標(biāo)昂和動田態(tài)目秀標(biāo)等捷。這掘種多氏重目由標(biāo)構(gòu)扣成的柄體系蔽，對荷于鼓祝舞斗植志，備激勵衡進(jìn)取期精神秩和教測育、灑約束段、規(guī)愉范各被級各沖類人裹員的耽行為絡(luò)，具并有重唇要的瞧積極否作用償。次3.遠(yuǎn)確立毯激勵氧目標(biāo)鐮鳴炊激勵款目標(biāo)療的確植立，麻必須事服從孟、服四務(wù)于六系統(tǒng)文目標(biāo)兩的實(shí)煙現(xiàn)。祥系統(tǒng)很目標(biāo)輝，是由系統(tǒng)輕內(nèi)所思有成魄員的海努力冤方向標(biāo)和奮疲斗歸溫宿。瘋激勵蕩的目喉標(biāo)作雁為系繩統(tǒng)目債標(biāo)實(shí)惡現(xiàn)的谷輔助繩手段粒，必替須與可之相肚適應(yīng)新，并凡服從抗和服道務(wù)于叢系統(tǒng)狹目標(biāo)哲。在妖確立收激勵橋目標(biāo)偶時，頌倡導(dǎo)抱什么艦，反套對什階么，健禁忌立什么合，都溉必須既和系桑統(tǒng)的淹目標(biāo)駱相一秀致，決不能統(tǒng)與之爹相背宮離。隙企業(yè)別的總聲目標(biāo)該，就油是提仔高勞左動生共產(chǎn)率飲，追插求最徒大的畏經(jīng)濟(jì)乳效益孫和良陽好的凱社會從效益熊。揚(yáng)壓激勵蝦目標(biāo)戀的確義立，蹈必須冬與有從關(guān)政王策、纏法規(guī)股相銜磚接。命激勵跡是在治道德臺范圍廣內(nèi)對泰系統(tǒng)澤進(jìn)行余調(diào)節(jié)至的手渾段。屑作為拉道德襪評價潛的行幻為，評激勵貪包括矛了對土善的予、良榜好行蜜為的沸贊賞枯、嘉映勉，鼠也包挑括了罵對惡漠的、梁低劣沃行為劣的批貼評和仔懲罰果。就羽激勵月目標(biāo)郵中和窄懲罰籍關(guān)系糾密切斑的內(nèi)薯容而洲言，哥它應(yīng)震當(dāng)同親國家柱的政背策、嚷法規(guī)賞相銜驅(qū)接。勾具體盟來說姻，就竟是對您某種威有損嶺系統(tǒng)娘良性統(tǒng)運(yùn)行炸的行屯為，遼不足石以施伸以刑庫事處池罰的妹，在洪受到窮社會慶輿論承譴責(zé)斗的同端時，嘗給予驗(yàn)低于協(xié)法律榨責(zé)任愉的適駱當(dāng)?shù)钠蜃肪糠埠蛻王r戒。蓬產(chǎn)殘激勵末目標(biāo)叨的確裁立，歷應(yīng)有垃員工庭的廣飄泛參泳與。角目標(biāo)穴的對京象是肅員工毛，通月過員鹿工的欄遵循深和追崇求來遭實(shí)現(xiàn)躁。在醋這一畏點(diǎn)上囑，員解工的吸個體活目標(biāo)欺和系虧統(tǒng)的階目標(biāo)忘是緊佩密相肥聯(lián)的部。離率開了宇群體搬的目延標(biāo)，蝦個體哥的目執(zhí)標(biāo)必乘然具群有盲童目性徒；不徒足以呀吸引旗和約鏡束個福體的償員工瞇目標(biāo)弓則是賢毫無脾意義約的。財系統(tǒng)蜜的激豪勵目盆標(biāo)只誓有被站員工統(tǒng)普遍責(zé)認(rèn)同市并自猜覺自刃愿地祥遵循餐和追藝求，資才能劉起到茶應(yīng)有腳的積免極作御用。休因此猜，確滔立激猾勵目浪標(biāo)時拼，員誠工的艷廣泛饒參與貪是必寧不可河少的駁。隨鏟著國批家政便治體述制和鮮經(jīng)濟(jì)環(huán)體制享改革細(xì)的不刊斷深怠入，養(yǎng)人們甚的民滾主意爸識、變主人覽翁觀村念和丘人格扛受到頸尊重存的愿歌望都殃在不掛斷增腸強(qiáng)。型動員花和組水織員瓣工參往與目悅標(biāo)制財定的鴉過程振，可國以幫視助人尼們加波深對覺目標(biāo)疏的理屯解，題增強(qiáng)東自覺異性；述可以樂集思乎廣益陶，防故止主結(jié)觀片觸面性僅，增典強(qiáng)主盟動性罪；可世以使狼員工鉗親身懼體驗(yàn)削到組傷織目降標(biāo)與腫個體邪目標(biāo)窯的利想害關(guān)扁系，爆增強(qiáng)計緊迫絮感。匹旗貌激勵曲標(biāo)準(zhǔn)鴿的確曬立，害對于猾正確塊實(shí)施責(zé)激勵刑有著顛非常示重要找的作國用。帖論功狹行賞號，量曠過執(zhí)垂罰。謀“凈論語”輝和黨“足量類”績的依拜據(jù)，講就是門標(biāo)準(zhǔn)謹(jǐn)。歸濕納起喉來，唇激勵血標(biāo)準(zhǔn)事的作最用主鄉(xiāng)要有擺以下芹幾條商：一饅是促對進(jìn)激錫勵工肌作的枕規(guī)范記化、問科學(xué)況化。眉實(shí)現(xiàn)倘激勵朋工作紛的科賀學(xué)化秒，關(guān)包鍵在肝于制察定出漸科學(xué)榮的標(biāo)鼠準(zhǔn)，絕在于遷依據(jù)組標(biāo)準(zhǔn)三評價光人們炒的行擁為，恢確定唐激勵雙的等輛級。逢其中驗(yàn)，確縱立科腹學(xué)的羞激勵書標(biāo)準(zhǔn)恨是核鞭心的辨工作兼。二文是可歐以避挑免激謹(jǐn)勵工籃作的紀(jì)隨意摘性。匙三是澡有利塘于對偏激勵鈔對象殿的行倉為作釋出恰緒當(dāng)?shù)男茉u價嶄。實(shí)若際工付作中普，對若一個慈該給示予什牢么獎溝勵或騎施以泄何種賠懲戒吼，往景往會牽出現(xiàn)賽種種敞不同犧意見衡：有論些說熊該記擺三等麻功，澤有些乖認(rèn)為薯應(yīng)當(dāng)墨給予款嘉獎鍬；有摩些說厲應(yīng)予診以警某告處玩分，構(gòu)有些相則提需出記挎過。案這種勢各執(zhí)座一詞絮局面焰的形漫成，拉大都厲是由醉于缺傲乏統(tǒng)骨一的波相對睡穩(wěn)定寺的激動勵標(biāo)違準(zhǔn)所私造成氏的。廈因此勺，制肚定激警勵標(biāo)坑準(zhǔn)，雪使激邁勵的扛條件盛具體館化并跳確定級相應(yīng)稱的獎醋懲等虎級，讀對激餡勵工犯作的鄭正確好實(shí)施譽(yù)，具親有重錄要意疲義。膝儲譽(yù)激勵喪標(biāo)準(zhǔn)涂的制州定，爹應(yīng)充覆分考哨慮激擋勵面前的控幫制。泥標(biāo)準(zhǔn)捷的制凡定必殺須著蟲眼于挪激勵缸的效壇果，麗而激殘勵的墻效果津與受誤到獎失懲的骨單位拐、人確員的罷數(shù)量偉具有常間接姨的因曉果關(guān)做系。烏賞罰費(fèi)的多丘少，尖能夠英通過仍作用稀于人劃們的渴心理協(xié)變化塵，影魂響到宅個體來的行期為動度機(jī)。贊當(dāng)然紹，在杰這里市起決屯定作督用的南是獎姐懲的喇質(zhì)量度。在談實(shí)際賠工作獸中，凍我們悟會發(fā)耽現(xiàn)，低獎勵鑒過多吩過濫凳，很案容易承產(chǎn)生蠅“退貶值杰”順現(xiàn)象葵。物蹦極必贈反。稠如果大受獎燥的比原例達(dá)轟到1終00詠%，有就絲獻(xiàn)毫談配不上改有什科么好慣的作盞用，亂效果原就等帆于零脊。我筆們常鞏說母“盜法不訪責(zé)眾勞”牧，就賴是因?yàn)a為法最律的削制定篇，并俯不是危為了鞋懲罰衣所有凱的人摟。就你獎勵震而言爬，獎觸是手棒段，梯勵是嚷目的擊；就雖懲戒紙來說總，懲渴是手悠段，豐戒是遲目的絲。而震要達(dá)譜到喬“串勵葬”崗的目祖的，領(lǐng)受獎攔者的塵行為羨應(yīng)當(dāng)幕必為浮榜樣棋、足鏈為楷這模，卷才能餐引導(dǎo)租人們帶效仿謎和追捕求；打要達(dá)刪到擦“薯戒咱”摔的目礎(chǔ)的，庸受罰漆者的遲行為釋也必飯為眾瞞所不禍齒、咸社會塔所不婆容，歇才能炎警示匠人們威刻意隔避免慰。要懶達(dá)此見目的箭，必把須在動制定載標(biāo)準(zhǔn)浪時，者考慮鞏到激變勵面嫁的控桶制，債以確己保激美勵的芒質(zhì)量蔬。一蒸方面逼，標(biāo)糟準(zhǔn)要蛙恰當(dāng)遍，使菌真正渠的先巨進(jìn)者育受到薪獎勵胳，行瘦為有都害者帆受到趴處罰維；另遙一方三面，便還應(yīng)鉛施以榆必要茫的指施標(biāo)控管制。饑特別諸是在顏實(shí)施票獎勵棕時，蒙要把望標(biāo)準(zhǔn)迫的制銳定和雕指標(biāo)灶的控漆制結(jié)缺合起蓬來，壁做到洞分配鹽名額禾合情埋合理仔，避檔免平隸均主硬義，鳴真正圓使獎響勵與界績效密相符濱。堂(二酸)具瞧體的境操作御程序猛之一椒——皇考核玩哲1.陶考核蜘的意逐義和頓作用綠姻襪實(shí)施紡考核況最直董接的親作用府，在墨于有賣利于最依據(jù)房客觀膜公正庭的事瘦實(shí)獎竄勤罰益懶、磨獎優(yōu)白罰劣充。一村個人愛工作隆成績妹大小庸，行網(wǎng)為有儀益有餓害，麥該給駝獎還遲是該萍施罰喇，給土獎的銀大小色，受幼罰的守輕重貝，通片過考爸核才翠能一夢目了褲然。焰襪胞實(shí)施坐考核脾，有把利于蟻避免只獎懲扶中的肥長官祖意志錯。一部般來宗說，料獎懲瘋是由隙一個挽單位攜或部括門的撥領(lǐng)導(dǎo)程來決溉定實(shí)誓施的紐，但服這并揭不等坊于可善以由抽領(lǐng)導(dǎo)培隨意觸決定估，而兔必須挨視考油核的培結(jié)果蹄予以蕩實(shí)施攏。另恐外，酬考核臂大都拆由分姿管該買項(xiàng)業(yè)騎務(wù)的屆部門盟進(jìn)行紐，加奶上必程要的映員工蝴參與煤和民爬主程布序，迅就能呈夠起凍到一憲定的戶制約鞋和監(jiān)媽督作唯用，撲有效央地防爐止和慨克服親領(lǐng)導(dǎo)港憑印鎮(zhèn)象和股個人取好惡卷決定劫獎懲安的隨墻意性讓。輝2.地考核真的方襲式和盆方法喝壟（1質(zhì)）從婆考核份的主續(xù)體上舟來劃亞分，跪主要研有自百我考渾核，次同級罰考核鈴，上腰級考例核和海下級消考核咳。宅①昏自我笛考核爺。是環(huán)對自級己行屬為和銳態(tài)度議的自璃我反望省和掉評價蠻。主豆要通頂過自頸我鑒疲定、謹(jǐn)述職棗等途畢徑進(jìn)撐行。維進(jìn)行態(tài)自我誤考核車，可粱以督漆促人燥們對肝自己維的行攀為進(jìn)內(nèi)行反斗省和繭檢查角，從淹而增循強(qiáng)內(nèi)勺驅(qū)力肌，及炕時糾父正行艷為偏語差，清發(fā)揚(yáng)混好的記方面譯。緣②溉同級印考核遠(yuǎn)。是政同級知人員孝對他鍋人行能為和呈態(tài)度弓的評淘價方掉法。渣由于盛他們蜓擔(dān)負(fù)網(wǎng)大致遵相同流的工遺作，倉對自尖己應(yīng)慢盡的安職責(zé)幸和應(yīng)怨有的舉表現(xiàn)啊心中細(xì)有數(shù)蠻，對竭他人忘行為連的評死價一壇般較扔為貼帝切準(zhǔn)捆確。瞎但是道，又蓄由于速人們毫相互嚇間關(guān)歪系有海疏密只、好詞惡之供分，徐有時午存在肅利益允競爭季，也返會產(chǎn)雙生偏福差。倚在決植定獎劑懲時階，應(yīng)且充分夜考慮泡這一朋因素貴，盡刻量做越到去再偽存厲真。孟倍③詞上級閃考核沖。上運(yùn)級領(lǐng)俗導(dǎo)特桐別是采直接栽領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)，對掌下屬獨(dú)人員座的工陷作表?，F(xiàn)比臨較清憑楚，確他們故的考軍核意伍見具希有一叨定的見權(quán)威渠性。視但是出，領(lǐng)卡導(dǎo)者豪人少鉆事多嫩，員罵工人跪多面冤廣，酸加以究少數(shù)半領(lǐng)導(dǎo)用者存糾在主可觀臆旨斷，貧難免徐會產(chǎn)豈生遺萍漏和希不到秋之處南。所欣以，垂必須停把聽該取領(lǐng)螺導(dǎo)意壯見同允檢查舉日常翅考核約記錄龜結(jié)合招起來鹽，做彈到客超觀公諷正，扶防止骨主觀董隨意再性。樸末④浪下級閥考核滅。這礦是下張級對貫上級加的一虹種考劍核方即法。狗塔（2粉）從確考核竭的內(nèi)盞容和遠(yuǎn)時空敵上來適劃分既，主升要有鍵綜合探考核圖，量比化考曠核，奧平時皺考核您和階擇段考值核幾激種類花型。暢厭①歐綜合攪考核青。一沒般在巷對領(lǐng)龜導(dǎo)干際部實(shí)宣施獎壓懲或火獎懲垮等級膝較高我時采謙用。津領(lǐng)導(dǎo)土干部酸責(zé)任適重大足、位啄置顯岔要、姻影響愈廣泛咸。對善他們雹實(shí)施嚷獎懲想，必拒須材狡料豐梅富，皇內(nèi)容償翔實(shí)房，有比說服梳力。曬要聯(lián)鳴系一吸貫表池現(xiàn)、移當(dāng)前樸實(shí)績囑，考河慮德腸才素縱質(zhì)和牽道德民品質(zhì)撥諸方猜面的腰因素飽。領(lǐng)就導(dǎo)干傻部擔(dān)退負(fù)著欣一個覽單位蔽或部煩門的曬領(lǐng)導(dǎo)柳工作飛，對談其實(shí)仙施獎要懲，唯必須飲側(cè)重停于對瞎所在感單位館或部鵝門的簽整體龍績效頓進(jìn)行儲考評遮，就咐必須佩采用虹綜合戰(zhàn)考核柄的方錫法。鍵對給暈予高偉等級壞的獎顫懲，成由于螺影響絡(luò)面大茂，也傘應(yīng)采日取綜傭合考縱核的撞辦法騰。筆②袋量化疏考核晴。一茂般在補(bǔ)對從捷事具脫體勞洲動和臟工作哪量易悄于計餡算的厲人員貼實(shí)施恨獎懲最時采需用。恒如在列第一遠(yuǎn)線從圣事產(chǎn)曲品生宣產(chǎn)的話工人領(lǐng)，勞結(jié)動定劇額有爬明確站標(biāo)準(zhǔn)予，超窯產(chǎn)獎份勵和湯減產(chǎn)伍處罰柴都有政明確浪規(guī)定寨。就千要依墓據(jù)標(biāo)炕準(zhǔn)和亭規(guī)定毯，根罵據(jù)生致產(chǎn)記加錄，耐實(shí)施獎相應(yīng)爬的獎救勵或拌懲罰兆。呢③老平時敗考核壟。平姻時考早核實(shí)溜際上豆是一呀種持孩續(xù)的翼績效資記錄擺形式斬，是橫一種溫量的蟲積累輕過程堂。其炮基本鉆要求撕，就膏是建縱立健然全各稻種日測常登匠記制顏度，竊并堅(jiān)嘩持執(zhí)奇行，全以便站為綜舉合考率核和潤階段執(zhí)考核舟提供風(fēng)詳細(xì)俗可靠姑的客械觀數(shù)艙據(jù)。夜由于佛平時糟考核浙能夠?qū)帿@得練準(zhǔn)確岔翔實(shí)俊的第枯一手另材料尼，對溜于防蒸止和鄉(xiāng)克服臨獎懲假的隨迅意性券，避請免平寨時不冰努力腫、評群時爭謙獎勵露的行計為，近具有學(xué)重要劈作用伏。挖④勢階段箭考核稿。階銹段考草核是柔一種針周期敢性的咐、有描規(guī)律向的考錦核方軌法。鎮(zhèn)具體徐階段猜的劃盜分，麻可根姓據(jù)行仔業(yè)門蛋類、飾任務(wù)掩性質(zhì)眾和不茅同的穿對象乖來確搬定。遇如機(jī)疑關(guān)可定結(jié)合倆半年墓或年辟終工羽作總猾結(jié)對蘇所屬糖人員和進(jìn)行誕考核墊；企礎(chǔ)業(yè)可造根據(jù)邪生產(chǎn)株季節(jié)鵝，學(xué)趣?？伤几鶕?jù)淺學(xué)期脅或?qū)W李年對猛所屬詞人員膀進(jìn)行賢考核送；對廚管理許人員硬則可艇按任邀職期聾限來頃劃分劈考核街階段惜。另菊外，兄還可持以按友照不幼同的慰考核砍目的領(lǐng)，確開定考出核的釀周期戰(zhàn)。屋3.破考核際應(yīng)注環(huán)意的蜓問題本渣（1扮）尊查重事憐實(shí)，畏實(shí)事炒求是司郵確保駐考核忌準(zhǔn)確正，就傻必須聞以被益考核基對象漿的現(xiàn)用實(shí)行慘為表桌現(xiàn)為纖惟一匪依據(jù)鬧，除覆此之峽外，扁別無相他途弦。主屋觀主場義、核個人輛主義寒、長伏官意魄志、貍先入瞧為主蝶、偏惜頗心僻理等凍等，縣都是輔必須母摒棄駕的。貿(mào)對先獲進(jìn)的起行為互，要飽丁是共丁，敗卯是程卯，抓不夸羅大，英不縮施小，帆不以望偏概馳全，聰不隨紛意拔層高，增更不陡能把館一時耽說成點(diǎn)一貫瓜，把球偶然電說成續(xù)必然柿，添絞油加答醋，盞盲目濫渲染蠟；對貞錯誤志的行惕為，河也應(yīng)鹿如此緩，尤龍其不列能言駐過其視實(shí)，愛隨意開定性紛，扣去大帽偶子。戒為此迷，必白須建稍立完暈整、片準(zhǔn)確鹽的原鹿始記苗錄，籃憑數(shù)趨據(jù)說時明問她題，泉靠事呆實(shí)反準(zhǔn)映情臂況。尚腰（2仿）區(qū)朝別對柄象，擦各有少側(cè)重戶笨激勵福標(biāo)準(zhǔn)堤的內(nèi)舒容是便多方狠面的萌，考饅核時透也應(yīng)巧全面似掌握唉，突僻出重噸點(diǎn)。汽由于襲人們水的職胃務(wù)和替工作幫性質(zhì)活不盡康相同衫，考爆核時慧也應(yīng)茶區(qū)別職情況構(gòu)，各起有側(cè)要重。長從系懂統(tǒng)差壽別來鐵說，抵對科撐技人唐員的抓考核軟與對托工人航的考唯核就唉應(yīng)各腐有不魔同的殿主導(dǎo)酬內(nèi)容查。前喉者主裁要是旺考核衛(wèi)科技皮成果笛、學(xué)賴術(shù)水氣平；攝后者瀉則主升要考強(qiáng)核產(chǎn)戀品數(shù)表量、站質(zhì)量均和勞露動技偽能的狹熟悉善程度睜。突丘出重盼點(diǎn)決魚不是秋忽視蜂或放網(wǎng)棄對放其他摟方面腸的考淺核和戴評價詞，而擁應(yīng)當(dāng)浴把重擾點(diǎn)內(nèi)捧容和升一般百內(nèi)容第結(jié)合毒起來犬進(jìn)行貝，既加突出鉆其主褲要方于面，董又兼永顧到質(zhì)一般級素質(zhì)炎。面（3戲）掌醬握標(biāo)邀準(zhǔn)，早寬嚴(yán)勉適度秀友在考級核過暖程中針，由朱于各干單位移領(lǐng)導(dǎo)濕和考逃核人熊員對路標(biāo)準(zhǔn)柏的理助解不楊同，點(diǎn)對考癢核對迫象和果各要共素認(rèn)捎識各劇異，桑會產(chǎn)播生寬獲嚴(yán)不盛一的撤情況庭。實(shí)氣踐中河常常肺會發(fā)蚊現(xiàn)在吧甲部誠門評還價較搬低者意，到墾乙部脹門可鏈能是斥中等稠，而丈到丙精部門甩則可段能受庫到較馬高的讀評價舍。這妥種考盲核結(jié)響果，蘋勢必井導(dǎo)致蟲最終愁的獎包懲結(jié)居果懸唐殊，墨造成乎相互眠攀比愧、獎趙懲不毛均，例甚至商出現(xiàn)住群情漠波動騙。克士服這欺種現(xiàn)慌象，查關(guān)鍵套在于堡掌握駱好標(biāo)公準(zhǔn)。下考核事人員嫌應(yīng)對租標(biāo)準(zhǔn)疾在本園部門童的適唐用情徒?jīng)r作竹通盤皇考慮謊，恰漁當(dāng)掌費(fèi)握，仰確定旁合適費(fèi)的獎貴懲面番，做保到行尖為優(yōu)儉良者候得其籮獎，狀行為叉不良急者受花其罰鞏。上瞎級部壯門則益應(yīng)掌疲握好強(qiáng)面上醒情況賭，及哨時溝畜通信占息，家搞好寨宏觀充協(xié)調(diào)睬。兩明者相宅結(jié)合沖，就霧會達(dá)餅到寬土嚴(yán)適黎度的性目的堤。可(三曲)激雨勵的禁程序廣之二罩——葉實(shí)施啊程序嫌體1.因獎懲慕的決耽策狼榆獎懲澤的決葉策，脾是對洞獎懲層進(jìn)行熊最后拳的決默定。愿它是態(tài)決策撈者依造據(jù)激淺勵標(biāo)形準(zhǔn)，厭根據(jù)言工作翁績效刃，對沉獎懲有的對坑象、野等級畜、形摧式進(jìn)泊行選董擇的巴過程縣。簡堂而言日之，卷獎懲信決策男要解量決的箱問題嗓有：朵給予禾誰獎芒懲；睛他們凱具備映何種今獎懲糊條件斑；該烤給予清何種晚等級擠的獎最懲；度獎懲拘應(yīng)何捉時在置何種悔場合側(cè)發(fā)布鎮(zhèn)；獎瓣懲發(fā)倍布后降會產(chǎn)筋生什勺么樣帶的社摩會效紐應(yīng)等直。折近從以聰上內(nèi)尋容不堡難看嶄出，青獎懲夕決策購乃是獵確保糧獎懲兇效應(yīng)婚的至款關(guān)重凱要的罰環(huán)節(jié)濁。因峰為與購決策刮的行酬為選劃擇相瓣聯(lián)系啞的，悟是獎莖懲的魄執(zhí)行右。如軍果決詠策正怪確或銜基本莫正確天，執(zhí)移行時佳就會撓比較結(jié)順利膊，真關(guān)正起吐到激匆勵群折心、皇勵發(fā)易眾志良的積耕極作失用；照如果蟻決策圣失當(dāng)監(jiān)，賞腳不符皮功，戶罰不豪當(dāng)過準(zhǔn)，不昏但難密以得淡到應(yīng)意有的樹良好必效果框，還桿會引財發(fā)各畫種矛抵盾，填挫傷來員工僻的積烤極性歡，造他成消咬極的顆后果左。溝（1謀）民闖主實(shí)下施獎活懲決少策全香民主觸實(shí)施恨獎懲落決策溝，就塊是把丸獎懲沸標(biāo)準(zhǔn)炸、數(shù)圓量和給所有陽人員葛的績錄效考岸核情灣況交道給員嗽工，獵由員姜工進(jìn)砌行評哀議，折提出隨實(shí)施次獎懲瓣的意授見。蠻進(jìn)行測民主位實(shí)施蕉獎懲巾決策影的優(yōu)不點(diǎn)是勢，能傍夠通期過發(fā)杜揚(yáng)民舊主，敘聽取矮員工高意見克和建伐議。幅某嗎保證規(guī)獎懲揭的準(zhǔn)旅確性炸，把段民主每評議猜的過戒程，據(jù)作為畏員工廳自我婦教育顫、自絲我總吳結(jié)提鋸高的珠過程據(jù)。另秤一方自面，秋也要升注意腦有領(lǐng)嚇導(dǎo)有裝組織凱地開揚(yáng)展民從主，勒引導(dǎo)金員工糊正確籌行使禽民主踏權(quán)利元，實(shí)餡事求害是地詞看待往和評織價他像人的傾成績豐。還逝要正夕確看份待鋸“酷民意堵”膜，不冤能簡克單地雕憑免“穴民意畫”信定獎陸懲，裝而要歇具體黃問題倚具體蠻分析躍，注烏意排手除岸“遣民意午”蠅中的筐片面求性。遭如果唇一個春員工眠工作爬績效厭明顯某，因浩為人殲際關(guān)箏系處案理的哀不夠付好而習(xí)不從蠅“燈民意滑”以，或浴干出是了成澆績而訴遭到元一些抱人的扮非議育，就距不能樹單憑答所謂老的痕“廁民意墊”隆而當(dāng)員獎不濱獎。柄同樣慢，如閘果一遷個人期工作典中出朵現(xiàn)嚴(yán)甜重失譜誤，介也不訓(xùn)能因婚其人保緣較冰好受于到同揪情而坐當(dāng)罰估不罰鐮。敞（2漿）權(quán)來力實(shí)溝施獎住懲決瓜策堆侮權(quán)力播實(shí)施未獎懲快決策殲就是疊由領(lǐng)間導(dǎo)者閣或領(lǐng)東導(dǎo)集裕體依滲據(jù)系釋統(tǒng)的棟獎懲貴需求劉，設(shè)濫定的休激勵美標(biāo)準(zhǔn)訴和績現(xiàn)效考仔核情恰況，勉決定慎獎懲疑的實(shí)家施。慶領(lǐng)導(dǎo)辱者是男實(shí)施揪獎懲敵的核飛心。式這是倦因?yàn)樵觯劰響捅矩埳砭蜏喪窍禈咏y(tǒng)的香組織小者實(shí)岸施領(lǐng)鉆導(dǎo)的稀一種濟(jì)行為功方式輔，是渣一種鄭領(lǐng)導(dǎo)痕手段賣，或恰者說頁是領(lǐng)壤導(dǎo)內(nèi)附容的揮組成革部分量。實(shí)就際上猴，在鄭實(shí)施憂獎懲籌決策堆過程浴中，判無論遙形式休多么駁民主莫，但槳決策俘的最刊后細(xì)“紋拍板底”瞧，都墨應(yīng)由戚領(lǐng)導(dǎo)蛋者作賤出。耽這是罪社會有或一胡個組役織賦張予領(lǐng)川導(dǎo)者蔥的應(yīng)體有權(quán)號力。敗領(lǐng)導(dǎo)牛者正遞確使鍬用手拔中的隆獎懲顧權(quán)力揪，除求了要猴遵循池獎懲澤的原辛則，碎嚴(yán)格遇獎懲鑄的標(biāo)珍準(zhǔn)，丈注重央對象啦的實(shí)澆績，延充分賴發(fā)揚(yáng)畏民主攔，堅(jiān)鐵持公旅道正畝派等孟以外庭，還笨要注奮意一得個按獻(xiàn)照職泉權(quán)范詞圍實(shí)雷施獎碌懲的規(guī)問題咽，就菠是要牲做到藍(lán)不越躬權(quán)。箱如果謹(jǐn)超越鑰自己散的職湊權(quán)范蘿圍實(shí)御施獎盒懲，掃就會糕造成騾不好碑的后枝果。庭捏2.僚決策矛的形路式誰奧獎懲糾的決鏟策形檢式是事多種狗多樣雕的。蛛就獎?wù)邉疃盅?，喇有排幫列名想次定澇獎、累進(jìn)步持幅度茄定獎勤、績愈效達(dá)夕標(biāo)定漂獎等恩。但豬不論呆是何柔種方甜式方省法，掘都必芳須認(rèn)丟真細(xì)犧致，情嚴(yán)肅煙慎重影。特宗別是賞對于砍懲罰已的實(shí)別施，獻(xiàn)更要?dú)v慎之粘又慎晴。因段為獎倘勵不膚當(dāng)，律效果繩固然跪不好伍，但隔如果獲懲罰庭錯了犬，則徒會產(chǎn)更生更撇壞的莊影響崇。如逐果在針執(zhí)行巾獎懲覺時出圣了差掠錯，宗那么舒寧愿垂獎賞怕過分核也不慮能使衣懲罰封過度沿；與長其整駱錯好愧人，唐不如肅賞錯肝壞人努。這盒是從梅兩弊堤相權(quán)肝取其識輕的血角度嘗來強(qiáng)拘調(diào)實(shí)普施懲爬罰要勸慎重異的重萌要性肝。要去做到張這一逢點(diǎn)，達(dá)應(yīng)堅(jiān)片持以潤下幾程點(diǎn)：骨使(1歸)要累以治姐病救湖人為詳目的橡。使扯被懲斥罰者琴真正只認(rèn)識木自己排的錯變誤所薪在，衛(wèi)受到喘深刻講的教搭育，憑理解就懲罰雅的意宏義，興并認(rèn)膀真制菊定改慰進(jìn)的揭措施欣。夠(2耽)要謝清醒緞?wù)J識孤懲罰悟的從梁屬地參位。虛對于嚼一個爛組織峰來說井，既炎要通絞過獎將勵對化人們逃的良肆好行受為給澆以肯沾定和先鼓舞謝，又膝要以衫一定找的制思約規(guī)泉范對蓬行為退不良焦者施自以懲逝戒。憶但作止為兩據(jù)種交亡替使撐用的該調(diào)控稼手段魔，后再者往刷往是錄次要鈴的、丙輔助呼性的親，也脈是組資織者催希望動盡量餓避免肝和不棵得已秤而為洪之的楚。餡(3左)要休重視孩被罰溝者的綁態(tài)度姥。只浙有當(dāng)豎事人朵確實(shí)薯公然挎有意栽破壞挨集體殘的利斜益，岔而且挨受到部社會浩輿論吊的普化遍責(zé)山備時辜，方杰可給改予懲點(diǎn)戒。夢還(4山)要耐注意給被罰議者的次心理腔承受柜能力桌。如汗果當(dāng)京事人聰性格案孤僻崖，思猶想偏刃狹，請脾氣脆暴躁今，執(zhí)夢罰時恥更應(yīng)迷當(dāng)謹(jǐn)家慎從原事，縱且應(yīng)旗輔以躬必要惑的幫義教監(jiān)璃控手至段。舊當(dāng)然議，決屑不是跟從受鞠罰者仗的心眾理出僵發(fā)來衡決定脫懲罰橡的程箱度，牧而應(yīng)秀以行親為的胞情節(jié)伯輕重殺和對屋集體蔽利益慌的損繡害程逝度判露定懲臺罰的鐮程度姻。捉(四癥)激命勵程洋序之大三＿梯＿獎曉勵的殃頒發(fā)披止1.侄認(rèn)真奏審核啄，確諸保質(zhì)撫量肢菊認(rèn)真切審核危，確睬保質(zhì)假量。乎此項(xiàng)肉工作侄應(yīng)在關(guān)獎懲衣決策娛后、街發(fā)布洗前進(jìn)燈行。景決策丹是否趨正確領(lǐng)，雖龜然是遞客觀抄存在渴的，連但人容們在炎決策蓬過程泥中往應(yīng)往難五以預(yù)膝料。身而錯弦誤的熱決策太一旦柔執(zhí)行影，就扮會造兇成損雄失，協(xié)導(dǎo)致卸不良漂后果籃。為午了避叔免失腥誤，普提高讓獎懲殿的準(zhǔn)承確度爆、成呼功率鑼，除睛了情怕形特嗚別緊繁急以魚外，釀通常狠應(yīng)在把獎懲資發(fā)布紋前，價進(jìn)行折一次藝復(fù)核崖審查嶺。具牢體內(nèi)晨容是星：是綢否確叨需實(shí)年施獎帝勵或脆懲罰叼；事蒼實(shí)是六否充擁實(shí)確使鑿；衰對象弊選擇槍是否共準(zhǔn)確罵；等革級確泛定是狐否恰騙當(dāng)；害決策菠程序鵝是否跪合理悶等。及對上蠶述內(nèi)雙容，徹應(yīng)逐炊項(xiàng)對扯照檢羽查，獸確保蠻準(zhǔn)確維無誤老。復(fù)窩核中蘋發(fā)現(xiàn)伐決策鑄有失主誤的烘，應(yīng)史迅速夠報告服，并胞由原涉決策蛾者研扭究確響認(rèn)，姓爾后鍬及時班糾正日。否洪則，勵就可簽?zāi)車?yán)僚重影哪響?yīng)勓趹托яv果，汗造成跪獎懲達(dá)行為鳳的失緒敗。當(dāng)糾正捐獎懲貢決策叔的錯僻誤，遣領(lǐng)導(dǎo)擾者負(fù)踩有重稠要責(zé)軍任。饅要知檢錯必賠改、超有錯菊必糾露，不困能爭師虛榮恨、愛徹面子僵，怕毀因此閘影響膨了自眨己的鏈地位違，損侍害了騎自己藏的形慨象，尸而堅(jiān)弦持諷“凍一條奇路走遣到黑嘗”艦。要潛認(rèn)清安改正炸錯誤弊，是敲維護(hù)貢自己典形象麻的最菠好辦六法，盡而有肌錯不籠改，剛于人畏于己震都不詳利，遭而且乎還會舒給事逗業(yè)造粥成損單害。貼這里鏈要特執(zhí)別強(qiáng)同調(diào)對為懲罰濃行為歪的審淘核。迅因?yàn)樵拺土P勤作為菌一種剪負(fù)面榴強(qiáng)化忍的手擔(dān)段，左無論評其目變的是訂多么攪美好困，都雅會給箭受罰份者帶蝦來一獵定的望精神仙和物右質(zhì)利腥益的響損失害。它敲原本掙就是芬社會吹所力沒求避浩免或芒不得惜已而蠻為之挺的，箭如果繡再出紐現(xiàn)決題策錯堆誤，伐就更川容易舟造成鏟不良可的社劍會效林果。敲車2.樂填表相申報評篩味目前闊對企貞業(yè)員弄工頒看獎中洪，一夾般有抹記功芝、記酒大功辜、發(fā)只給獎悼金或彈獎品秋、晉版級、休升職全、通床令嘉示獎、蓬授予愉先進(jìn)盤生產(chǎn)尖（工遇作）據(jù)者、鈔勞動慰模范梯等方途式。盲么啄評獎津結(jié)束觸后，押要將暗評獎與結(jié)果殊以書涌面形極式通奉知本濤人，化并和采《獎瞧勵登直記表耕》一鑰同記朵入本澇人檔商案。臟收3.瞎選擇曾頒獎彼的時保間和淡場所聽妨仿獎金匙一般醒每月朋頒發(fā)括一次爆（最愁好與秀發(fā)放數(shù)工資擦日錯呆開）戚，評嫁先進(jìn)嘴生產(chǎn)兇（工階作）聯(lián)者、驢勞動犧模范方一般箏每年演舉行袖一次蝴，記交功、兵嘉獎銅一般飛以完肯成某社項(xiàng)任推務(wù)的漁時間獅長短紙而定凳。不皮論哪箭種形經(jīng)式，躲在頒缸獎時文，都塊應(yīng)舉池行較普為隆屠重的什會議敞。介雁紹、質(zhì)宣傳湊、講議評先陶進(jìn)者福的模鋼范事倚跡和寫思想堡(可精用墻舒報、英光榮峽欄、漆廣播品等形史式）筒，總虧結(jié)本著單位雪的各綢方面屈工作鮮，使愁頒獎霜會成將為學(xué)宣習(xí)會駝、總今結(jié)會咬、團(tuán)廉結(jié)鼓虧勁會翅。賽搞跟蹤茅考察準(zhǔn)，注溝意反急饋。裝獎懲赴發(fā)布盾以后謀，并持不是魄萬事崗大吉晌了。按獎懲窮決策娃是否始正確賠，效差應(yīng)究鏡竟如垮何，緩只有械發(fā)布液后才叼能最丟終表問現(xiàn)出霞來，鉤得到配實(shí)踐杯的檢謙驗(yàn)。腰同時飾，從火獎勵橫角度悔看一泛次獎混勵的較完結(jié)綢，往跟往標(biāo)葡志著罵另一鉤個周腥期的倡獎勵忙的開偶始。商因此樹，對術(shù)獎懲饒進(jìn)行友跟蹤茄考察墻，密燦切注補(bǔ)意信逝息的估反饋肅是十約分必金要的洞?？荚覆斓姆恐饕觾?nèi)容抗，就衰是獎丸懲的宋決策微是否歇正確手，效萬果是摟否理嬸想。磨一旦仆發(fā)現(xiàn)家失誤治，就唉應(yīng)及許時采雹取必托要的亂補(bǔ)救低措施少，以秩盡量著彌補(bǔ)篇或挽蔬回影沖響，倡必要留時可堤重新浙作出恢決定樹，取爛消獎陡勵或互撤銷紫處罰撇。信鉗息反框饋，幸主要期是了玉解獎播懲標(biāo)眠準(zhǔn)是男否適圍用，慣考核遣方法斗是否餐科學(xué)互等?？僧?dāng)然所，標(biāo)播準(zhǔn)一夢經(jīng)確財立，姑就應(yīng)蠟該相滿對穩(wěn)嘗定，媽不能筑朝令甘夕改停，使忠人無芽所適沃從。澤但是完，標(biāo)悔準(zhǔn)又似不是濱一成訪不變席的，遠(yuǎn)常常夠需要碎不斷糾適應(yīng)簽形勢登的發(fā)烘展，循事物擠的變慌化，供任務(wù)煤的轉(zhuǎn)控?fù)Q。牌這樣躺，就擁必須帶建立卡靈敏脈、有聯(lián)力的箭信息擦反饋?zhàn)舷到y(tǒng)筒，及第時捕有捉現(xiàn)叢行標(biāo)育準(zhǔn)與爽實(shí)際信不相稀適應(yīng)炎的方懂面，扒進(jìn)行斑必要悄的修挽改，蜂以使霸獎懲泊標(biāo)準(zhǔn)困逐步偽趨于踐完善蒙，為染實(shí)現(xiàn)卡獎懲咐科學(xué)舍化奠筐定良糟好的伐基礎(chǔ)籃。鏈(五耍)激與勵的毫程序串之四齡＿＿鹿把握冤時機(jī)軌毒1.膜規(guī)則廚獎勵清險持規(guī)則紛獎勵賞是指供獎勵仆時距施是有嚴(yán)規(guī)律閃進(jìn)行松的，非它可淋以是推及時挨獎勵牧，也世可以晃是延愈時獎釀勵。久如評園先進(jìn)貓活動講中的浪月評偽、季外評、蛙年評尾就是鄙其中貢一種聰。它漫按照精人們妹活動皺的時千間，腔有規(guī)燒則地忙給予伴評比貝獎賞慨。獎寄勵的俘規(guī)則嶼化，聽能鞭難策人洪們的參行為捏，加謎強(qiáng)時浮間緊巧迫感猾。同澇時可汗以考挖察人夸們工趙作的結(jié)全過附程，柔從中扔發(fā)現(xiàn)攜帶有慌規(guī)律侮性的翻問題咐，有記利于喊推動資各項(xiàng)國工作語的開鞠展。灣執(zhí)行煎規(guī)則模獎勵病，要悲防止賄弄虛悟作假寧和前鵲松后察緊的術(shù)現(xiàn)象逼野2.芝不規(guī)躲則獎塊勵撇節(jié)它和從規(guī)則狗獎勵脈恰恰銳相反價，獎遍勵時沉距沒劑有規(guī)創(chuàng)律性隨，它墨可以尖十天套半月勸獎勵束一次臨，也略可以翠三月針五月暖獎勵鼠一次責(zé)。如衰一個代戰(zhàn)役吧，一承個工覺程，捧一個醉任務(wù)雁完成航后，消給有雙功人序員實(shí)億行獎少勵，橋就是餡根據(jù)洽具體病情況戒而定券的（貧如戰(zhàn)蹈役、邊工程娃、任塞務(wù)的捐大小謙，完怠成的吸時間移長短肆）。融不規(guī)齒則獎斗勵可孤以是乎及時惱獎勵梳，如品一個順任務(wù)跌完成架后，混根據(jù)布各方梯面情倆況評漿定先目進(jìn)人太物，塘及時涌獎勵穴，也疏可以還是延季時獎予勵。并如人雅們做扣好人王好事慶，本慣身就奇是不委規(guī)則領(lǐng)的，隱有的葛行為旅、有召的人秤要及速時獎諷勵，淹有的憶則該離延時禍獎勵倉。獎君勵的奇不規(guī)木則性顧有利夫于調(diào)綱動人香們主叫人翁挨的責(zé)館任感機(jī)和自戚覺性惱。罷3.咐延時付獎勵防主臣延時原獎勵撥即在錦人們帆良好親行為扮出現(xiàn)程后，拌相隔盼一段希時間某再給皇予獎蠻勵。招如在摩創(chuàng)優(yōu)笛評先國活動重中，委人們富發(fā)揮良自己仆的積華極性豐和創(chuàng)芒造性做，創(chuàng)倚出了界優(yōu)異孩成績刮。但冷是對頂這種旱行為皇的評仆價并頃沒有英一個待絕對列數(shù)量綠標(biāo)準(zhǔn)展，不絕宜及惱時給招予獎比勵，責(zé)而要局在全航面評臨比的攀基礎(chǔ)控上，杠挑選衡優(yōu)勝棗者給腦予獎餓勵。能有的址雖有涂絕對悄數(shù)量澡標(biāo)準(zhǔn)哈，但像因參夕加者殊較多品，涉牌及面樸廣，醋要有春一個患綜合仍分析彩的過斬程，問所以鍛也需娛采用惰延時更獎勵辜。這貨種獎眠勵在黎時間挎上相舍隔較暖長，喉有的丑相隔胸一月警二月椅，有幣的甚誤至一槐年時奶間。塌如全鐘國質(zhì)扯量評血比，余獎勵句的時絹間基卻本上艱是一紹年；功諾貝穴爾獎落金雖育然每伶年發(fā)爹放一柱次，私但評她出的音成果叢有的板是好佩多年卻前創(chuàng)隱造的深。創(chuàng)摘造學(xué)鎖家奧劉斯本礙倡導(dǎo)當(dāng)?shù)哪帷暗乐橇π嗉罟鸱ê埂睆堅(jiān)瓌t診之一選就是澡延遲慈評價營。其診基本箏要求賄是在留產(chǎn)生既各種薯設(shè)想春的過雜程中燭，暫污時不悟?qū)υO(shè)械想進(jìn)堅(jiān)行評珍論，陵以便獎參加研討論隆的人帥能在逝和緩酸自由臉的氣吩氛中陪暢所旋欲言其，互侍相啟桶發(fā)，遺在有議限的括時間藍(lán)內(nèi)提壩出數(shù)林量眾摟多的氏創(chuàng)造獸性設(shè)抗想。敘這一鞭原則金就體犯現(xiàn)了殊延時京獎勵棚的妙振處。查因?yàn)椴m獎勵鍵是延市時的法，人端們在竄評獎加結(jié)果區(qū)還未術(shù)公布賴以前斬，可塌以抓憶緊時僵間，堡發(fā)揮肝自己助的優(yōu)獲勢，挺爭取伴在評票獎之狐中走架在前倚面。碌延時菠獎勵釀對于職發(fā)揮撞人們踐的潛發(fā)力，無鼓勵破競爭貪，特林別是蝕鼓勵世暫時虎落后云者超張前是思有好瓦處的自。赴4.攏及時槽獎勵浪舅睡及時贈獎勵拔即在哲人們接的良兆好行嗽為出撇現(xiàn)后春立即姐給予線獎勵廟。獎河勵與雨行為記之間鳥的時驗(yàn)差不白大，寧有的氏幾乎若是瞬鄙間的技事情脹。如鈴在體拉育達(dá)貢標(biāo)比建賽中漂，成森績達(dá)鳴到某枯標(biāo)準(zhǔn)蛾后即播可馬役上授士獎；蜂在知魯識搶辨答競心賽中蹄，根蘭據(jù)分毒數(shù)多紡少立縣即判揀定給蹄獎；卵在技毛術(shù)比竊賽中犁，操蓋作完伙畢立某即評溫分決夾出名籃次實(shí)孫行獎刻勵袍……劫。除煎此外亡，對鄙人們粘在社陷會生梨活，舍本職筍工作因中的競良好飽表現(xiàn)道，都含可以修采用血及時及獎勵宇。其桐好處乞是：鞭淡(1銅)及廢時肯虹定成拴績，干起到兩勉勵世作用止。人疼們行乏為的促好壞太、優(yōu)妻劣，豪除了五自我咱評價覺外，蠅還有觸賴于蔥社會團(tuán)評價像。人橡們從穩(wěn)社會煮的評耗價中饑，看搞到自患我的燒形象引，由值此而峰起到敲勉勵往的作啄用；起勾(2朱)有剃利于罷形成竄積極尊的動侵力定躲型。星對人峰們良繭好行喇為的椒及時疲獎勵育，能弟使人育們迅色速產(chǎn)姥生積按極的撥心理絞反映概，對廚自己預(yù)獲獎久行為凡記憶絲深刻壺。在格這種擠獎勵域的多禾次重歐復(fù)后增能產(chǎn)田生積恢極的姓動力踐定型赤，使耀這種軌良好睛的行坡為習(xí)都慣化掠，并彈使之判發(fā)揚(yáng)適光大秋；碧(3憤)有丑利于蘇調(diào)動獨(dú)大家崖積極秀性。丙由于眾對這衣種良笑好行基為的司及時窩肯定勞，使牢周圍絕的人納學(xué)有掉目標(biāo)帳，趕歷有方臭向，宰比有墾差距稍，有純利于厘及時逼調(diào)動億大家淡的積條極性侄，形模成你傷追我役趕的符競爭周局面犯。購三、廳激勵刮的方還法行(一塵)激諸勵的廚種類見孟核在漫唱長的指歷史談長河陰中，召人們逝不斷紗總結(jié)線前人浮的實(shí)正踐經(jīng)屑驗(yàn)，脹形成剪了多哨種多芬樣的星激勵炸方法愁。從匹激勵狠主客費(fèi)體角赴度劃航分，叮有自印我激筍勵和讓外部彩激勵顆；從逐激勵川對象跑角度答劃分飼，有惠群體劍激勵雨和個厚體激順勵；乖從激魚勵時頁效角編度劃柿分，免有及含時激師勵和湯延時峽激勵叔；從黎激勵梅的作超用角連度劃凝分，竿有正槽強(qiáng)化么激勵窄和負(fù)造強(qiáng)化凳激勵爽；從泰激勵律的動送因角凳度劃浪分，辭有物雄質(zhì)激銅勵、猴精神看激勵荷和復(fù)景合激寇勵（爛物質(zhì)漆與精恐神的乎結(jié)合隨）。芹本節(jié)勻重點(diǎn)承從激鈔勵方冊式的洽角度添劃分省分析狀，主換要有搶以下會幾種霉類型舊。姓1.牧行政接激勵潮產(chǎn)波這是塑激勵侵的一澆種主宜要方怎式，漂是國嫩家行芒政機(jī)姑構(gòu)和澇各級羊組織況按照碰一定瘦的法租規(guī)程枕序給遣予的桐具有泊行政濕權(quán)威安性的旨獎勵送和處葉罰?；槎狐c(diǎn)行政疲激勵爺具有旁鮮明開的法別規(guī)性國、權(quán)窮威性旋、永中久性陽和嚴(yán)椒肅性促的特賴點(diǎn)。暢所謂澡法規(guī)牲性，嘆就是蝶要嚴(yán)效格執(zhí)芬行法鹽律和莫條令堂條例漆以及農(nóng)文件嘴規(guī)定耳，不訊能有館隨意故性。搶所謂仗權(quán)威車性，巡就是門以國鉛家和留行政士組織社名義霜出現(xiàn)畜對激菌勵對唱象有羞著十扯分重春大的宴影響鵝。所循謂永裁久性憐，就況是一雅般要倘“通記錄消在案葡”系，在元激勵誦對象雨身上熔能留參下長渠遠(yuǎn)的遍“嚼印記辣”送，甚舟至是幅影響皂終生信。所兩謂嚴(yán)練肅性疏，就足是要杏按照嘩嚴(yán)格扯的程貢序和施規(guī)定背進(jìn)行兇，并價以一階定的允形式四公布艘于眾減。仆2.稻物質(zhì)辦激勵輛斥槽物質(zhì)扭激勵壁是以溝貨幣紅和實(shí)荷物形賴式進(jìn)導(dǎo)行的反對人桿們良話好行字為的千一種乓獎勵丟方式影，或劇者是不對不猶良行慮為的辜處罰僻的辦霸法。州物質(zhì)程激勵拔是一冒