北京語言大學23春“人力資源管理”《勞動關系管理》平時作業(yè)試題庫附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京語言大學23春“人力資源管理”《勞動關系管理》平時作業(yè)試題庫附答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.處理員工申訴的主要程序是什么?()A.受理員工申訴B.查明事實C.解決問題D.申請仲裁2.新保守主義政府理論中最有影響力的理論是什么?()A.公共選擇理論B.精英理論C.利益相關者理論D.管理主義理論3.合作的根源主要由哪兩方面組成?()A.被迫B.意愿C.獲得滿足D.需求4.哪種情況下用人單位可單方解除合同?()A.勞動者因工負傷喪失部分勞動能力B.女職工孕期C.職工患病尚在醫(yī)療期D.有營私舞弊等重大過失5.根據(jù)工會運動19-20世紀的發(fā)展歷程，可以把工會組織劃分為哪些類型?()A.職業(yè)工會B.行業(yè)工會C.總工會D.技術工會6.美國勞動關系制度的顯著特點是什么?()A.強制性談判B.工會擁有排他的談判代表權C.分散型和零碎型的集體談判D.兩個主要的語言和文化群體7.罷工的功能包括什么?()A.罷工是迫使雇主讓步的壓力手段B.罷工是解決沖突的主要方法C.罷工是工人自由表達不滿的方式D.罷工是停止工作的行為8.新保守派的思想淵源是亞當·斯密的《國富論》。()A.錯誤B.正確9.沖突最明顯的表現(xiàn)形式是什么?()A.罷工B.怠工C.辭職D.低效率工作10.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由誰負擔?()A.由財政予以保障B.用人單位C.勞動者D.企業(yè)領導11.哪種工會是最早的工會組織形式?()A.白領工會B.同行工會C.單一性行業(yè)工會D.半技術與非技術工人工會12.勞動關系調整模式主要包括哪些?()A.統(tǒng)合模式B.斗爭模式C.多元放任模式D.協(xié)約自治模式第II卷一.綜合考核(共12題)1.我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。()A.錯誤B.正確2.不屬于罷工和解處理形式的是什么?()A.調解B.斡旋C.實情調查D.利益仲裁3.專斷性是哪種企業(yè)管理模式的主要特征之一?()A.集權/寬容B.集權/合作C.自主/寬容D.獨裁/剝削4.用人單位不得自設勞務派遣單位，進行自我派遣。()A.正確B.錯誤5.英國勞動關系制度的顯著特點是什么?()A.兩個主要的語言和文化群體B.分散型和零碎型的集體談判C.強制性談判D.自愿的集體談判6.延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內(nèi)。()A.錯誤B.正確7.集體合同有哪些特征?()A.是特殊的雙務合同B.合同目的具有特定性C.合同內(nèi)容具有廣泛性D.合同主體具有特定性8.我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是什么?()A.職工代表大會B.工人監(jiān)事制度C.員工持股計劃D.員工參與管理9.合作的根源主要由哪兩方面組成?()A.需求B.被迫C.獲得滿足D.意愿10.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()A.雇員參與計劃B.自主型組織設計C.人事與就業(yè)政策D.專業(yè)化11.在行為科學發(fā)展過程中，與組織中勞動者有關的三個最重要方面是什么?()A.科學管理理論B.霍桑試驗C.社會系統(tǒng)理論D.工業(yè)心理學的出現(xiàn)12.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長?()A.3個月B.6個月C.一年D.9個月第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：A3.參考答案：AC4.參考答案：D5.參考答案：ABC6.參考答案：B7.參考答案：ABC8.參考答案：B9.參考答案：A10.參考答案：A11.參考答案：B12.參考答案：ABCD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：D3.參考答案