企業(yè)職工代表任命協(xié)議書

企業(yè)職工代表任命協(xié)議書任命書為維護(hù)工廠合法權(quán)利，反映工人意見和要求，建立健全各項(xiàng)管理制度，提高工人的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)公司研究和全體員工投票選舉產(chǎn)生，茲任命公司為我公司的職工代表，代表員工的利益。作為職工代表的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)如下：一、職工代表職責(zé)代表員工就工時(shí)、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進(jìn)行交涉。定期參加與管理層的溝通會(huì)議，提報(bào)員工所關(guān)心的問題和公司工廠工規(guī)范的實(shí)施情況。協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。監(jiān)督員工投訴及處理的公正性。不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見回饋給管理代表，并監(jiān)督處理的公正性。有責(zé)任認(rèn)真學(xué)習(xí)工廠規(guī)范及公司頒布的等同檔并貫徹給員工。有權(quán)享受與其它員工相同的待遇。有權(quán)在不受任何歧視或打擊報(bào)復(fù)的情況下獨(dú)立開展職權(quán)范圍內(nèi)的工作。廣泛收集員工提出的合理建議或意見，做好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用;向員工傳達(dá)及宣傳公司的政策文件、規(guī)章制度、福利及公司文化等，協(xié)助公司為發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持；協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系，解決員工之間存在的一些矛盾問題；參與員工意見或建議的回復(fù)；員工代表不設(shè)置專職，屬于不脫產(chǎn)形式二、 員工代表的權(quán)利有聯(lián)名提出議案的權(quán)利；有職工會(huì)的表決權(quán)；有權(quán)參加對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議、監(jiān)督、批評和質(zhì)詢；有對公司事物的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)；在行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向上級主管部門提出申訴與控告。三、 員工代表的義務(wù)模范遵守法律、法規(guī)，執(zhí)行本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平；團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，服從分配，聽從指揮；維護(hù)正常工作制度，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，為完成單位的工作任務(wù)和目標(biāo)管理任務(wù)努力工作;愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)集體利益。本人擔(dān)任員工代表期間，承諾準(zhǔn)