村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核管理制度

村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核管理制度一、制度目的為了保障村委管理和村民權(quán)益，使村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核工作有序、規(guī)范、高效地進(jìn)行，提高村民自治和村級(jí)管理水平，制定村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核管理制度。二、制度適用范圍本制度適用于本村所有居民和村委會(huì)工作人員。三、制度內(nèi)容1.村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核的基本概念村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核是指村委會(huì)通過對(duì)全村工作目標(biāo)的設(shè)定、任務(wù)分解和責(zé)任落實(shí)，對(duì)本年度村民自治及村級(jí)管理工作的完成情況進(jìn)行考核評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。2.村委會(huì)工作目標(biāo)與任務(wù)分解村委會(huì)應(yīng)在年初制定年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并及時(shí)向全村居民公布。其中包括各項(xiàng)工作任務(wù)、完成時(shí)間和責(zé)任人、責(zé)任部門等詳細(xì)事項(xiàng)。同時(shí)，村委會(huì)要根據(jù)本村實(shí)際制定《村民自治條例》等規(guī)定的工作要求，量化指標(biāo)和指標(biāo)評(píng)價(jià)方法。3.崗位責(zé)任落實(shí)村委會(huì)要把工作目標(biāo)和任務(wù)分解到每個(gè)崗位的負(fù)責(zé)人身上，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作重點(diǎn)、進(jìn)程和效果，保證工作任務(wù)的有序完成，并明確責(zé)任落實(shí)和補(bǔ)救措施。4.考核評(píng)估機(jī)制成立考核評(píng)估小組，由村委會(huì)主任擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人和村民代表共同組成?？己藭r(shí)間為每年年底，采用定量定性相結(jié)合方法進(jìn)行考核，應(yīng)綜合考慮工作成果、管理水平和居民滿意度等多方面因素，進(jìn)行評(píng)估?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。5.獎(jiǎng)懲措施凡是村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀的，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，可以給予現(xiàn)金、獎(jiǎng)品、榮譽(yù)稱號(hào)或晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。考核結(jié)果不及格的，村委會(huì)應(yīng)立即組織檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、制定解決方案，必要時(shí)可以給予警告、解聘等相應(yīng)處罰。四、制度貫徹村委會(huì)應(yīng)定期組織干部隊(duì)伍和居民代表開展集體學(xué)習(xí)、講解、宣傳，提高村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核的意識(shí)和工作水平。同時(shí)，每年年底村委會(huì)將年度考核結(jié)果公布，接受村民代表、相關(guān)職能部門的監(jiān)督和評(píng)估，以推動(dòng)村級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核機(jī)制的不斷完善和進(jìn)步。五、制度監(jiān)督本制度為村級(jí)管理制度，應(yīng)受到行政科學(xué)管理和法律法規(guī)的制約和檢查，必須嚴(yán)格按照制度規(guī)定的程序和程序進(jìn)行工作。對(duì)于不執(zhí)行本