一級人力資源管理師歷年真題匯編（共815題）

一級人力資源管理師歷年真題匯編共815題（單選題423題，多選題392題）導語：2023年“一級人力資源管理師”考試備考正在進行中，為了方便考生及時有效的備考，小編為大家精心整理了《一級人力資源管理師歷年真題匯編》，全套共815道試題（其中單選題423題，多選題392題），希望對大家備考有所幫助，請把握機會抓緊復習吧。預祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（423題）1、（）屬于平衡計分卡中的短期目標。（單選題）A.利潤B.客戶滿意度C.員工滿意度D.員工訓練成本和次數(shù)試題答案：A2、（）組織結構的特點是管理層級的集中控制。（單選題）A.U型B.N型C.H型D.M型試題答案：A3、(?)屬于績效管理系統(tǒng)構建方面的評估指標。（單選題）A.系統(tǒng)層次劃分的合理性B.績效信息的客觀完整性C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設置的合理性試題答案：A4、關于“敬業(yè)”，正確的說法是（）。（單選題）A.敬業(yè)的判斷標準是是否扎實工作、注重細節(jié)B.敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動C.敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求D.敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情試題答案：C5、反映了不同時間測量結果的一致性。（單選題）A.重測信度B.穩(wěn)定性信度C.評分者信度D.同質(zhì)性信度試題答案：A6、（）不屬于績效管理工具（單選題）A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF試題答案：D7、EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()（單選題）A.盡最大可能提升會計利潤B.投資那些回報超過資本成本的項目C.有效控制庫存、應收賬款和使用資產(chǎn)的成本D.采用加快流動資金的運轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運用效試題答案：A8、有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括（）。（單選題）A.制度層B.理念層C.資源層D.運營層試題答案：B9、()的企業(yè)大學對外是利潤中心。（單選題）A.指導型組織模式B.獨立型組織模式C.合作型組織模式D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式試題答案：B10、（）經(jīng)常涉及到公司財務資金動作和組織結構變革創(chuàng)新等事關全局的重大戰(zhàn)略問題。（單選題）A.業(yè)務戰(zhàn)略B.外部戰(zhàn)略C.總體戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略試題答案：C11、（）不是期望理論中人的動機的決定因素。（單選題）A.成就B.效價C.期望D.工具試題答案：A12、（）單純從勞動力需求方面提示了工資水平的決定機制。（單選題）A.邊際生產(chǎn)力理論B.人力資本理論C.集體談判工資理論D.均衡價格工資理論試題答案：A13、通常是企業(yè)組織變革的推動者。（單選題）A.高級管理知識型人才B.中級管理知識型人才C.高級技術知識型人才D.中級技術知識型人才試題答案：A14、（）單純從勞動力需求方面提示了工資水平的決定機制。（單選題）A.邊際生產(chǎn)力理論B.人力資本理論C.集體談判工資理論D.均衡價格工資理論試題答案：A15、（）組織模式中，企業(yè)大學成為人力資源部門的子部門。（單選題）A.合作型B.獨立型C.指導型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型試題答案：C16、（）不屬于經(jīng)營企業(yè)組織結構的內(nèi)部因素。（單選題）A.共同投資B.經(jīng)營范圍C.股權擁有D.市場競爭試題答案：D17、關于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。（單選題）A.外部招聘更節(jié)約成本B.崗位空缺應優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新D.外部招聘更有助于提升員工士氣試題答案：B18、下列選項中,準確反映“天時不如地利,地利不如人和”具體要求的是（單選題）A.互助協(xié)作B.愛崗敬業(yè)C.遵紀守法D.誠實守信試題答案：A19、勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付，責令用人單位按照應付金額的（）（單選題）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%試題答案：D20、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團職能機構。（單選題）A.獨立型B.混合型C.組合型D.依附型試題答案：D21、廉價競爭策略對應的是（）企業(yè)文化。（單選題）A.官僚式+家族式B.官僚式+市場式C.家族式+市場式D.市場式+發(fā)展式試題答案：B22、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。（單選題）A.跟隨型B.領先型C.滯后型D.混合型試題答案：B23、（）環(huán)節(jié)負責課程設計和教學設計。（單選題）A.培訓需求分析B.培訓計劃制定C.培訓活動組織實施D.培訓效果評估試題答案：B24、從我國歷史和國情出發(fā),社會主義職業(yè)道德建設要堅持的最根本的原則是（單選題）A.人道主義B.愛國主義C.社會主義D.集體主義試題答案：D25、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責。（單選題）A.全體員工B.部門負責人C.企業(yè)領導者D.人力資源管理人員試題答案：C26、股票期權的行使一般不超過（）。（單選題）A.1年B.3年C.5年D.10年試題答案：D27、梅奧創(chuàng)立的人際關系學說是（）的代表理論。（單選題）A.經(jīng)驗管理時期B.科學管理時期C.現(xiàn)代管理時期D.后現(xiàn)代管理時期試題答案：C28、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個方面去思考問題。（單選題）A.直線型B.書本型C.麻木型D.自我中心型試題答案：A29、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。（單選題）A.自我認識B.知識C.自我特質(zhì)D.社會角色試題答案：B30、不同評分者對同一測試結果的評分一致性程度反映了（）（單選題）A.評分者信度B.同質(zhì)性信度C.效標關聯(lián)效度D.評分標準化程度試題答案：A31、利用魚骨圖分解目標并提煉KPI的第二個步驟是（）。（單選題）A.制定組織戰(zhàn)略B.確定關鍵業(yè)績指標C.定義關鍵成功要素D.確定戰(zhàn)略性工作任務試題答案：C32、新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。（單選題）A.習慣型思維障礙B.書本型思維障礙C.權威型思維障礙D.麻木型思維障礙試題答案：C33、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）（單選題）A.創(chuàng)造B.能動性C.累積性D.收益遞增性試題答案：C34、（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。（單選題）A.集體談判工資理論B.均衡價格工資理論C.邊際生產(chǎn)力工資理輪D.人力資本工資理論試題答案：B35、（）不屬于影響企業(yè)組織結構的內(nèi)部因素。（單選題）A.共同投資B.經(jīng)營范圍C.股權擁有D.市場競爭試題答案：D36、使組織和環(huán)境相結合是學習型組織()層次上的功能。（單選題）A.社會B.組織C.團隊D.個人試題答案：A37、在心理測試中，（）可以說明某一測試結果分數(shù)相對同類測試者所處的水平。（單選題）A.效度B.信度C.常模D.標準化試題答案：C38、《公民道德建設實施綱要》指出的我國職業(yè)道德建設規(guī)范是()。（單選題）A.求真務實、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、服務人民、促進發(fā)展B.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會C.以人為本、解放思想、實事求是、與時俱進、促進和諧D.文明禮貌、勤儉節(jié)約、團結互助、遵紀守法、開拓創(chuàng)新試題答案：B39、符合創(chuàng)新要求的做法是()。（單選題）A.某員工把業(yè)余時間全部用于發(fā)明永動機之上B.某公司花錢購買了一項新技術C.某企業(yè)開辟了一個新的銷售市場D.某公司做出一項新規(guī)定，員工用餐時間不能超過十分鐘試題答案：C40、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風險抵押金是（）模式。（單選題）A.GB.NC.YD.WX試題答案：C41、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應推選代表,代表人數(shù)不超過()人。（單選題）A.3B.5C.8D.10試題答案：B42、集體談判中，工資談判范圍的下限一般是（??）（單選題）A.工會最初提出的工資水平B.工會的堅持點C.雇主最初提出的工資水平D.雇主的堅持點試題答案：B43、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構。（單選題）A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)理會試題答案：C44、()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓階段,制定培訓升級計劃。（單選題）A.咨詢型模式B.系統(tǒng)型模式C.阿什里德模式D.持續(xù)發(fā)展型模式試題答案：C45、一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進行訓練的題目。（單選題）A.逆向思維B.橫向思維C.發(fā)散思維D.收斂思維試題答案：C46、在績效計分方法中，（）主要是針對強制性指標而設定的。（單選題）A.百分率法B.0-1法C.減分考評法D.說明法試題答案：B47、獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。（單選題）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.全方位評價法D.行為事件訪談法試題答案：D48、下列關于職業(yè)道德的說法中,正確的是()（單選題）A.職業(yè)道德與人格高低無關B.職業(yè)道德的養(yǎng)成只能靠社會強制規(guī)定C.職業(yè)道德從一個側面反映人的道德素質(zhì)D.職業(yè)道德素質(zhì)的提高與從業(yè)人員的個人利益無關試題答案：C49、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度（單選題）A.期望B.工具C.效價D.動機試題答案：C50、鼓勵多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激勵法的（）。（單選題）A.自由暢想原則B.延遲批判原則C.以量求質(zhì)原則D.綜合改善原則試題答案：A51、績效管理系統(tǒng)的運作方式是（）（單選題）A.橫向分工和分解B.縱向分工和分解C.橫向分解和縱向分工D.橫向分工和縱向分解試題答案：D52、集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求（單選題）A.二次等比讓步B.遞增式讓步C.遞減加價讓步D.遞減式讓步試題答案：D53、在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點。（單選題）A.時效性B.收益遞增性C.累積性D.無限創(chuàng)造性試題答案：C54、在（）結構圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。（單選題）A.早期人事部門B.初期人力資源管理部門C.行政事務管理部門D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門試題答案：B55、影響集體勞動合同談判最終結果的決定因素是（）。（單選題）A.談判實力B.經(jīng)濟因素C.法律因素D.談判策略試題答案：B56、()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。（單選題）A.EVAB.目標管理法C.平衡計分卡D.關鍵績效指標法試題答案：A57、為了實現(xiàn)績效面談的多重目標，適合采?。ǎ?。（單選題）A.單向勸導式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績效面談試題答案：D58、關于“節(jié)約”，正確的說法是（）（單選題）A.“節(jié)約”的要求應因人而異、因時而異B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量C.“節(jié)約”往往導致產(chǎn)品質(zhì)次價低D.“節(jié)約”的核心目標是減少碳排量試題答案：B59、利用平衡計分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要（）（單選題）A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標B.進行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤C.對企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進行分析D.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標試題答案：D60、由于我國出口產(chǎn)品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達到社會責任的國際標準，必然會增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。（單選題）A.推動出口產(chǎn)品的結構升級B.盡快制定我國企業(yè)社會責任的標準C.抓緊建立與《勞動法》配套的其他單項法律D.積極參與全球社會責任標準的研討與起草活動試題答案：A61、德爾菲法屬于（）中的主要方法。（單選題）A.編碼字典法B.專家評分法C.頻次選拔法D.回歸分析法試題答案：B62、工會的基本職責是（）（單選題）A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.參與組織管理C.維護員工合法權益D.提高員工勞動技能試題答案：C63、（）勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標準。（單選題）A.盒型B.簇型C.錨型D.層級式試題答案：C64、新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計分卡中()方面的指標（單選題）A.財務B.客戶C.內(nèi)部流程D.學習和成長試題答案：C65、經(jīng)常性的個性才是一個人的個性特征，這是指個性的（）（單選題）A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：C66、沙盤抽演測評法操作中，階段小結的時間一般為（）（單選題）A.5-15分鐘B.15-30分鐘C.30分鐘-1小時D.1小時以上試題答案：B67、年薪制的特點不包括（）。（單選題）A.支付周期較長B.適用于素質(zhì)較高C.收入存在一定風險D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來試題答案：D68、()是解決勞動爭議的終結性程序。（單選題）A.勞動爭議協(xié)商B.勞動爭議調(diào)解C.勞動爭議仲裁D.勞動爭議訴訟試題答案：D69、（）宜在經(jīng)濟蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時期采用（單選題）A.跟隨型薪酬策略B.領先型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略試題答案：C70、在計算經(jīng)營者的效益年薪時，（?）模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風險收入。（單選題）A.GB.SC.YD.WX試題答案：A71、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要()。（單選題）A.一切按照顧客的要求辦事B.顧客問什么，就要如實回答什么C.對顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌D.遇到刁蠻無理的顧客時，要予以回避試題答案：C72、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計分卡中（）的權重占比較大。（單選題）A.財務類指標B.客戶類指標C.內(nèi)部流程類指標D.學習與成長類指標試題答案：A73、從交易性實務管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。（單選題）A.組織性質(zhì)B.管理職能C.管理角色D.管理模式試題答案：D74、戰(zhàn)略地圖中，（）是戰(zhàn)略主題的具體表達。（單選題）A.績效目標B.績效指標C.行動方案D.戰(zhàn)略衡量項目試題答案：D75、企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進行的。（單選題）A.人力資源部B.部門領導C.績效管理委員會D.績效管理日常小組試題答案：C76、KPI和PRI這兩類績效考評指標的共同點是（）（單選題）A.都是主觀指標B.都可進行量化考核C.都與具體職位無關D.都來自于組織戰(zhàn)略試題答案：B77、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基本保障（單選題）A.內(nèi)部一致性B.外部競爭力C.員工貢獻率D.薪酬政策和策略試題答案：D78、在企業(yè)發(fā)展的（），實施團隊薪酬的條件最有利。（單選題）A.始創(chuàng)期B.成長期C.成熟期D.衰退期試題答案：C79、（）組織模式中，企業(yè)大學與人力資源部門是平行關系。（單選題）A.指導型B.獨立型C.合作型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型試題答案：C80、()既是一種比較嚴厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。（單選題）A.談話B.警告C.暫時停職D.懲戒性調(diào)動試題答案：C81、（）與工作崗位或技能的關系最緊密（單選題）A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.保險福利試題答案：A82、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。（單選題）A.時效性B.能動性C.累積性D.收益遞增性試題答案：C83、對績效計劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進行診斷，這屬于對（）的評估。（單選題）A.管理制度B.績效管理體系C.績效考評指標體系D.考評全面、全過程試題答案：B84、人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是（）。（單選題）A.審核并確定人才空缺崗位B.確定合格候選人的各種可能來源C.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書試題答案：C85、企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結構類型。（單選題）A.以能力為導向、高彈性B.以績效為導向、高彈性C.以能力為導向、折中D.以績效為導向、折中試題答案：B86、以思維定式思考問題、解決問題,這是(?)思維障礙。（單選題）A.習慣型B.直線型C.書本型D.麻木型試題答案：A87、期權的行權期限一般不超過（??）。（單選題）A.3年B.5年C.10年D.20年試題答案：C88、（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓職能的國際標準。（單選題）A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001試題答案：C89、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。（單選題）A.跟隨型B.領先型C.滯后型D.混合型試題答案：D90、薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現(xiàn)在（）（單選題）A.員工基本薪酬的公平性B.員工崗位差異的公平性C.員工薪酬總水平上的公平性D.員工績效與激勵工資的公平性試題答案：D91、關于職業(yè)化，正確的說法是（）（單選題）A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性D.職業(yè)化標準成為職業(yè)化行為規(guī)范試題答案：D92、股票期權最大的特點是()。（單選題）A.是權利而非義務B.期權是經(jīng)營者一種不確定的預期收入C.股票不能免費得到,必須支付“行權價”D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量試題答案：D93、從（）維度來看，人事經(jīng)理是構建人力資源管理各項基礎工作的行政專家。（單選題）A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略B.短期戰(zhàn)術性操作和員工C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術性操作D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序試題答案：C94、金字塔形的企業(yè)集團是由（）聯(lián)結方式形成的。（單選題）A.層層控股型B.共同投資型C.環(huán)形持股型D.資金借貸型試題答案：A95、通過戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的（）。（單選題）A.績效指標B.行動目標C.戰(zhàn)略性考評標準D.戰(zhàn)略性衡量項目試題答案：D96、經(jīng)濟性福利不包括（）（單選題）A.福利保險B.住房補貼C.企業(yè)年金D.培訓機會試題答案：D97、由經(jīng)濟原因造成的裁員屬于（）（單選題）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出試題答案：B98、(?)企業(yè)文化更強調(diào)人際關系。（單選題）A.家族式B.發(fā)展式C.市場式D.官僚式試題答案：A99、平衡計分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務單元管理層的認同，會造成（）方面的障礙。（單選題）A.信息交流B.對績效考評認知C.組織和管理系統(tǒng)D.指標創(chuàng)建和量化試題答案：B100、（）采用經(jīng)濟評價與分析方法研究企業(yè)員工流動率。（單選題）A.經(jīng)濟效益分析法B.員工流動后果分析C.成本收益分析法D.效率評價法試題答案：C101、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）（單選題）A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段試題答案：D102、（）勝任特征模型主要應用于績效管理中。（單選題）A.錨型B.簇型C.盒型D.層級式試題答案：C103、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。（單選題）A.發(fā)散思維B.收斂思維C.邏輯思維D.聯(lián)想思維試題答案：A104、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）（單選題）A.創(chuàng)造B.能動性C.累積性D.收益遞增性試題答案：C105、（）型組織結構通常分為事業(yè)部制組織結構和矩陣式組織結構。（單選題）A.UB.HC.MD.Y試題答案：C106、社會保障行政部門應當自受理工傷認定的申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認定而決定。（單選題）A.15B.30C.60D.90試題答案：C107、企業(yè)集團組織結構中的()使集團成員接受管理者的決定。（單選題）A.權力系統(tǒng)B.決策系統(tǒng)C.命令系統(tǒng)D.職能化系統(tǒng)試題答案：A108、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配（單選題）A.官僚式+家族式B.發(fā)展式+市場式C.家族式+市場式D.家族式+發(fā)展式試題答案：C109、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。（單選題）A.企業(yè)B.員工個體C.人力資源部D.上級主管試題答案：B110、在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應該樹立的義利觀是()。（單選題）A.君子喻于義，小人喻于利B.唯利是圖，促進經(jīng)濟發(fā)展C.義以為先，以義制利D.守法是企業(yè)經(jīng)營的唯一準則試題答案：C111、（??）屬于企業(yè)社會責任的國際標準。（單選題）A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000試題答案：A112、關于道德，正確的說法是()。（單選題）A.道德反映著社會正義力量的要求B.道德的表現(xiàn)方式是說教C.道德是為了維持秩序而強加在人們頭上的外在約束力量D.道德評價完全屬于主觀判斷的范疇試題答案：A113、()屬于培訓的內(nèi)在風險。（單選題）A.培訓收益風險B.培訓后人才流失風險C.培訓技術風險D.專業(yè)技術保密難度增大風險試題答案：C114、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。（單選題）A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門試題答案：B115、關于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力,世界500強企業(yè)提出了明確要求。根據(jù)世界500強企業(yè)的要求,所謂執(zhí)行力,是指員工()（單選題）A.絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務B.像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止C.對要求之外的事務也要敢于突破D.把事情做成,做到他自己認為最好試題答案：B116、培訓部門的培訓職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓開發(fā)戰(zhàn)略的（）。（單選題）A.文化保障措施B.制度保障措施C.組織保障措施D.人員保障措施試題答案：C117、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標不是必須的。（單選題）A.組織B.部門C.班組D.崗位試題答案：D118、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風險抵押金是（）模式。（單選題）A.GB.NC.YD.WX試題答案：C119、勞動爭議協(xié)商屬于權利的（）（單選題）A.自力救濟方式B.公力救濟方式C.社會救濟方式D.公力救濟與社會救濟相結合的方式試題答案：A120、個性的基本特征不包括（）。（單選題）A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.變化性試題答案：D121、一般適應癥候群的壓力反應模式包括（）三個階段。（單選題）A.報警.抵抗和消耗B.抵抗.沖突和發(fā)展C.報警.接納和恢復D.抵抗.激化和接受試題答案：A122、(?)針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應寫出出色的績效行為。（單選題）A.錨型模型B.簇型模型C.盒型模型D.層級式模型試題答案：C123、法定福利保險不包括（）。（單選題）A.失業(yè)保險B.生育保險C.工傷保險D.企業(yè)年金試題答案：D124、企業(yè)文化的內(nèi)核是()（單選題）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.生產(chǎn)文化試題答案：C125、ISO10015關注的焦點是（）（單選題）A.人B.課程C.費用D.培訓效果試題答案：A126、當企業(yè)人力資源具有較強優(yōu)勢，且外部環(huán)境遇到良好的機遇時，應當采?。ǎ▎芜x題）A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B.進攻型戰(zhàn)略C.防御型戰(zhàn)略D.多樣型戰(zhàn)略試題答案：B127、（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關系的訴訟。（單選題）A.確認之訴B.請求之訴C.給付之訴D.變更之訴試題答案：D128、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（）。（單選題）A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣B.一切從自身利益出發(fā)C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的D.刺激消費、拉動內(nèi)需的現(xiàn)實需要試題答案：C129、員工績效考核一般程序的最后一步是（）。（單選題）A.績效申訴B.績效反饋面談C.核算考核結果D.制定績效改進計劃試題答案：D130、下列關于道德的說法中，正確的是（）。（單選題）A.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義B.動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志C.道德與社會生產(chǎn)方式無直接關系，人類社會存在共性道德D.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱試題答案：A131、對于虛擬網(wǎng)絡團隊，團隊層面的績效評價主體是（）（單選題）A.顧客B.自己C.管理者D.團隊領導者試題答案：A132、戰(zhàn)略性績效管理的特點不包括（）。（單選題）A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性B.強調(diào)關注綜合績效C.組織內(nèi)績效目標的一致性D.完整的績效管理過程試題答案：B133、集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。（單選題）A.比較參照法B.標桿法C.要素評價法D.責任權限定位法試題答案：C134、（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標。（單選題）A.企業(yè)凈利潤B.市場薪酬水平C.企業(yè)規(guī)模絕對水平D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)試題答案：B135、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側面、反面或迂回去思考問題。（單選題）A.習慣型B.直線型C.從眾型D.書本型試題答案：B136、運用公文筐技術進行招聘時，公文筐試卷設計的第一步是（??）。（單選題）A.組織結構設計B.工作崗位分析C.確定勝任特征D.設計評分標準試題答案：B137、關于公文筐測試，下列說法正確的是（）。（單選題）A.評分比較容易B.投入精力較少C.所需費用較低D.試題對被試能力影響較大試題答案：D138、()理論認為,在短時期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。（單選題）A.人力資本B.均衡價格工資C.集體談判工資D.邊際生產(chǎn)力工資試題答案：C139、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。（單選題）A.3日B.5日C.7日D.15日試題答案：B140、ISO于2010年11月1日正式對外頒布的ISO26000是（）。（單選題）A.企業(yè)社會責任國際標準B.全球契約C.社會責任指南D.國際勞動憲章試題答案：C141、企業(yè)集團的基本特征不包括(?)（單選題）A.具有多層次結構B.以母子公司為主體C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體D.以業(yè)務為主要的聯(lián)結紐帶試題答案：D142、當企業(yè)利潤為負時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。（單選題）A.按利潤的一定比重分享B.年終或年中一次性分紅C.無保障工資的純利潤分享D.有保障工資的部分利潤分享試題答案：C143、績效面談首先要（）（單選題）A.說明面談的目的B.營造和諧的氣氛C.分析失敗的原因D.告知員工考評結果試題答案：B144、EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。（單選題）A.工作壓力B.法律糾紛C.飲食紊亂D.酗酒問題試題答案：D145、下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。（單選題）A.單項勸導式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績效面談試題答案：B146、等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。（單選題）A.工資和生產(chǎn)率B.利潤和生產(chǎn)率C.工資和雇用量D.利潤和雇用量試題答案：C147、社會主義道德建設的重點是()。（單選題）A.誠實守信B.愛崗敬業(yè)C.樹立理想D.職業(yè)紀律試題答案：A148、（）不屬于構建勝任特征模型的主要方法。（單選題）A.T檢驗B.相關分析C.方差分析D.因子分析試題答案：C149、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()（單選題）A.工作本身因素B.組織中的角色C.組織結構與氣候D.組織中的人際關系試題答案：C150、獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。（單選題）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.全方位評價法D.行為事件訪談法試題答案：D151、股票期權和期股的區(qū)別不包括（）。（單選題）A.購買時間不同B.激勵對象不同C.獲取方式不同D.約束機制不同試題答案：B152、由“崗位職責，工作內(nèi)容”歸納總結而出的指標是（）。（單選題）A.KPIB.WAIC.PCID.PRI試題答案：D153、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應為（）。（單選題）A.派遣單位B.接受單位C.派遣單位和接受單位D.派遣單位或接受單位試題答案：C154、職業(yè)活動中,要想樹立艱苦奮斗的品質(zhì),下列做法不正確的是()。（單選題）A.正確理解艱苦奮斗的內(nèi)涵B.樹立不怕困難的精神C.永遠保持艱苦奮斗的作風D.過苦日子試題答案：D155、人際關系學說屬于（）時期的重要理論。（單選題）A.經(jīng)驗管理B.科學管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理試題答案：C156、（）不是由股東大會選舉產(chǎn)生（單選題）A.董事會B.經(jīng)理班子C.監(jiān)事會D.職能部門負責人試題答案：D157、金字塔形的企業(yè)集團是由（）聯(lián)結方式形成的。（單選題）A.層層控股型B.共同投資型C.環(huán)形持股型D.資金借貸型試題答案：A158、()集團總部的集權程度最高。（單選題）A.運作型B.資本運營型C.戰(zhàn)略型D.財務管控型試題答案：A159、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間投入到常規(guī)、正式的工作中。（單選題）A.臨時團隊B.項目團隊C.流程團隊D.平行團隊試題答案：D160、從失敗想到成功屬于（）。（單選題）A.接近聯(lián)想B.相似聯(lián)想C.對比聯(lián)想D.因果聯(lián)想試題答案：C161、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。（單選題）A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門試題答案：B162、績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。（單選題）A.考評指標B.考評結果C.考評程序與方法D.考評者和被考評者試題答案：B163、頭腦風暴會議通常限定的時間是（）。（單選題）A.10分鐘到20分鐘B.30分鐘到1小時C.1小時到2小時D.1小時到3小時試題答案：B164、員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)量作出限制（單選題）A.廣泛參與原則B.有限原則C.按勞分配原則D.持股自愿原則試題答案：B165、關鍵績效考核指標必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）。（單選題）A.明確性原則B.可塑性原則C.可達成原則D.相關性原則試題答案：C166、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。（單選題）A.想象思維B.邏輯思維C.聯(lián)想思維D.辯證思維試題答案：D167、在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。（單選題）A.被試熱身B.實踐模擬C.熟悉游戲規(guī)則D.考官初步講解試題答案：A168、符合愛崗敬業(yè)要求的是()。（單選題）A.絕不能違背上司的意愿B.干一行，專一行C.不轉(zhuǎn)行，不跳槽D.舍棄個人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中試題答案：B169、若當事人對勞動爭議訴訟一審判決結果不服的。要以在收到判決結果（）內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。（單選題）A.7日B.10日C.15日D.30日試題答案：C170、()難以向被評價者提出下一步工作改進的具體目標。（單選題）A.單項勸導式績效面談B.雙向傾聽式績效面談C.解決問題式績效面談D.綜合式績效面談試題答案：B171、企業(yè)集團是以（）為主要聯(lián)結紐帶。（單選題）A.產(chǎn)權B.命令鏈C.母子公司D.企業(yè)聯(lián)合體試題答案：A172、某知名快遞集團公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團的（）優(yōu)勢（單選題）A.規(guī)模經(jīng)濟B.分工協(xié)作C.技術創(chuàng)新D.無形資產(chǎn)共享試題答案：D173、75、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。（單選題）A.穩(wěn)定性B.合法性C.潛在性D.延遲性試題答案：C174、關于道德與法律，正確的說法是()。（單選題）A.在法律健全完善的社會，不需要道德B.由于道德不具備法律那樣的強制性，道德的社會功用不如法律C.在人類歷史上，道德與法律同時產(chǎn)生D.在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用試題答案：D175、表面效度是指（）。（單選題）A.測試看起來是什么B.測試實際測量的是什么C.測試對被測試量的準確度D.測試對同一被測量的準確度試題答案：A176、（）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。（單選題）A.安全需要B.生理需要C.社會的需要D.自尊的需要試題答案：D177、狹義的人力資本一般不包括（）。（單選題）A.董事會成員B.經(jīng)理班子成員C.高級管理人才D.高級技術人才試題答案：A178、勞動功能障礙分為（）傷殘等級。（單選題）A.3個B.5個C.7個D.10個試題答案：D179、（）屬于薪酬中的貨幣收益。（單選題）A.個人地位B.晉升機會C.激勵工資D.職位安全試題答案：C180、在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。（單選題）A.問題診斷B.方案設計C.教育培訓D.咨詢輔導試題答案：D181、關于職業(yè)道德建設,正確的說法是()。（單選題）A.職業(yè)道德建設有助于提高企業(yè)凝聚力,但無助于促進企業(yè)技術進步B.職業(yè)道德建設有助于提高勞動生產(chǎn)率,但無助于降低生產(chǎn)成本C.職業(yè)道德建設有助于提高職業(yè)技能,增強企業(yè)競爭力D.職業(yè)道德建設有助于提高產(chǎn)品質(zhì)量,但不會提高企業(yè)服務質(zhì)量試題答案：C182、利用（）可以提練企業(yè)層面的KPI（單選題）A.戰(zhàn)略地圖B.目標分解魚骨圖C.任務分工矩陣D.目標分解石川圖試題答案：A183、EVA是一項（）績效考評指標。（單選題）A.客戶類B.財務類C.人力資本類D.內(nèi)部流程類試題答案：B184、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（??）（單選題）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ試題答案：B185、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用。（單選題）A.焦點法B.主體附加法C.二元坐標法D.形態(tài)分析法試題答案：B186、()將培訓活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。（單選題）A.咨詢型模式B.持續(xù)發(fā)展模式C.系統(tǒng)型模式D.阿什里德模式試題答案：D187、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。（單選題）A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍試題答案：B188、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會秩序產(chǎn)生一定影響的事件。（單選題）A.勞資沖突B.重大勞動衛(wèi)生事故C.重大勞動爭議D.重大勞動安全衛(wèi)生事故試題答案：A189、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎作用（單選題）A.確定合格候選人的各種可能來源B.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書D.進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位試題答案：C190、EVA的考評指標是（）。（單選題）A.單一且連續(xù)的B.多樣且連續(xù)的C.單一且不連續(xù)的D.多樣且不連續(xù)的試題答案：A191、即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于（）（單選題）A.權威型思維障礙B.麻木型思維障礙C.自卑型思維障礙D.自我中心型思維障礙試題答案：C192、在職業(yè)活動中,有的從業(yè)人員將享樂與勞動、奉獻、創(chuàng)造對立起來,甚至為了追求個人享樂,不惜損害他人和社會的利益。這些人所持的理念屬于()（單選題）A.極端個人主義的價值觀B.拜金主義的價值觀C.享樂主義的價值觀D.小團體主義的價值觀試題答案：C193、國際勞工組織的最高權利機關是（）。（單選題）A.國際勞工組織理事會B.國際勞工局C.國際勞工組織監(jiān)事會D.國際勞工大會試題答案：D194、企業(yè)集團總部部門定位的方法不包括（）。（單選題）A.比較參照法B.要素比較法C.要素評價法D.責任權限定位法試題答案：B195、在（）時期，勞動者與勞動中的智慧完全分離，成為機器的附屬品。（單選題）A.經(jīng)驗管理B.科學管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理試題答案：A196、員工培訓模型的三個層面不包括（）。（單選題）A.制度層B.資源層C.運營層D.戰(zhàn)略層試題答案：D197、股票期權的行權價（）一般適用于公司股價看漲的情況。（單選題）A.低于現(xiàn)值B.高于現(xiàn)值C.等于現(xiàn)值D.接近現(xiàn)值試題答案：B198、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。（單選題）A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍試題答案：B199、當組織戰(zhàn)略目標必須取得團隊支持時，最常用的團隊績效考評方法是（）（單選題）A.客戶關系法B.工作流程法C.績效金字塔法D.組織績效目標法試題答案：D200、關于應聘申請表的審核方法，下列說法錯誤的是（）。（單選題）A.立即排除法的可靠性更高B.輪流比較法耗時長、成本高C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用D.輪流比較法要計算每個侯選人的總分試題答案：A201、（）不屬于職業(yè)人格測試。（單選題）A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ試題答案：C202、員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計分卡（）方面的指標。（單選題）A.財務B.客戶C.內(nèi)部流程D.學習和成長試題答案：D203、（）薪酬策略強調(diào)高投入高回報。（單選題）A.跟隨型B.領先型C.滯后型D.混合型試題答案：B204、雙因素理論中，（）屬于保健因素（單選題）A.薪酬B.成就感C.工作豐富化D.承擔責任試題答案：A205、（??）模式認為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風險收入。（單選題）A.GB.SC.WHD.WX試題答案：A206、進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。（單選題）A.綜合加權法B.主管評定法C.立即排除法D.能位匹配法試題答案：A207、組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護管理人員整體積極性的保證。（單選題）A.利益整合原則B.機會均等原則C.協(xié)作進行原則D.全面評價原則試題答案：B208、績效考評結果的應用范圍不包括()（單選題）A.人員調(diào)配B.培訓開發(fā)C.薪酬調(diào)整D.勞動關系管理試題答案：D209、()不屬于平衡計分卡中學習與成長方面的指標。（單選題）A.員工滿意度B.客戶滿意度C.員工培訓次數(shù)D.信息系統(tǒng)反應時間試題答案：B210、下列對合作的理解,不正確的是()。（單選題）A.合作是一種協(xié)同行為B.合作的目的都是為了各自的目標C.合作是一種倫理范疇D.合作有特定的對象試題答案：B211、生活自理障礙程度分為()個等級。（單選題）A.三B.五C.七D.十試題答案：A212、關于辦事公平、公正,正確的說法是()。（單選題）A.只要本著公平、公正的心態(tài)處理問題,就能夠做到公平、公正B.每個人都有他對公平、公正的看法,因此事實上的公平、公正是不存在的C.對犯錯的當事人做出公平處罰,是公平、公正的核心D.公平、公正是按照原則辦事,處理問題合情合理,不徇私情試題答案：D213、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()（單選題）A.員工的自我評價B.企業(yè)對員工的評價C.員工的個體特征D.對員工進行職業(yè)指導試題答案：C214、()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。（單選題）A.OB.SC.WHD.WX試題答案：B215、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。（單選題）A.3B.6C.12D.24試題答案：C216、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。（單選題）A.基本信息B.問卷說明C.問卷主體D.意見征詢試題答案：D217、COPS屬于（）。（單選題）A.學業(yè)成就測試B.職業(yè)能力測試C.職業(yè)人格測試D.職業(yè)興趣測試試題答案：D218、員工持股計劃屬于（）制度。（單選題）A.基本工資B.短期激勵工資C.員工福利保險D.長期激勵工資試題答案：D219、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。（單選題）A.形態(tài)分析法B.主體附加法C.焦點法D.二元坐標法試題答案：A220、MAT屬于（）。（單選題）A.興趣測試B.投射測試C.特殊能力測試D.一般能力測試試題答案：C221、高層的支持程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的（）。（單選題）A.系統(tǒng)設計指標B.系統(tǒng)實施指標C.系統(tǒng)構建指標D.信息系統(tǒng)指標試題答案：C222、（）只是從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機理（單選題）A.邊際生產(chǎn)力理論B.均衡價格理論C.集體談判工資理論D.人力資本理論試題答案：A223、基于勝任特征的招聘與甄選流程設計,其核心環(huán)節(jié)是()（單選題）A.崗位勝任特征設計B.重要崗位勝任特征的篩選C.行為面試流程設計D.崗位勝任特征評價體系設試題答案：C224、下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。（單選題）A.百分率法B.區(qū)間計分法C.0-1法D.說明法試題答案：A225、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結構設計的（）。（單選題）A.系統(tǒng)原理B.核心原理C.能級原理D.協(xié)作制衡原理試題答案：B226、()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。（單選題）A.咨詢式模式B.系統(tǒng)型模式C.阿什里德模式D.持續(xù)發(fā)展型模式試題答案：C227、公司治理體系是企業(yè)集團的（）。（單選題）A.集團戰(zhàn)略B.組織機構C.管控模式D.管控基礎試題答案：D228、從（）維度來看，人事經(jīng)理是構建人力資源管理各項基礎工作的行政專家。（單選題）A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略B.短期戰(zhàn)術性操作和員工C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術性操作D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序試題答案：C229、EVA的優(yōu)勢不包括()（單選題）A.反映的利潤是真正的利潤B.可以有效控制管理者短期行為C.指標單一,調(diào)整起來比較簡單D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關者之間的矛盾試題答案：C230、根據(jù)員工過去工作行為及表現(xiàn)增加的工資屬于（）。（單選題）A.基本工資B.績效工資C.短期激勵工資D.長期激勵工資試題答案：B231、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則，“忠誠”的本質(zhì)要求是（）。（單選題）A.忠誠職責，尋求最佳B.服從領導，遵紀守法C.敢于奉獻，不懼安危D.克制欲求，老實本分試題答案：A232、()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。（單選題）A.業(yè)務控制B.人事參與C.企業(yè)系列化D.提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)試題答案：A233、()是建立員工培訓與開發(fā)體系的“綱”。（單選題）A.工作分析B.績效管理C.薪酬管理D.人力資源規(guī)劃試題答案：D234、以下關于“愛崗”與“敬業(yè)”之間關系的說法,正確的是()。（單選題）A.雖然“愛崗”與“敬業(yè)”并非截然對立,卻是難以融合的的B.“敬業(yè)”存在心中,不必體現(xiàn)在“愛崗”上C.“愛崗”與“敬業(yè)”在職場生活中是辯證統(tǒng)一的D.“愛崗”不一定要“敬業(yè)”,因為“敬業(yè)”是精神需求試題答案：C235、培養(yǎng)（）是組織學習力培養(yǎng)中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)。（單選題）A.預警能力B.認知能力C.傳遞能力D.調(diào)節(jié)能力試題答案：D236、關于人才招募,下列說法錯誤的是()（單選題）A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能B.應盡可能吸引更多應聘者C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)D.人才招募過程需兼顧應聘者的數(shù)量和質(zhì)量試題答案：B237、在學習型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。（單選題）A.員工B.團隊C.部門D.組織試題答案：B238、對于危險性較大的重點崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當制定重點崗位的（）。（單選題）A.現(xiàn)場處置方案B.專項應急方案C.安全管理預案D.綜合應急方案試題答案：A239、在常見的幾種總部組織結構類型中，（??）總部的集權程度最高（單選題）A.財務管控型B.戰(zhàn)略型C.資本經(jīng)營型D.運作型試題答案：D240、一個人對細節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個性的()。（單選題）A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：B241、（）對下屬機構的控制能力最強。（單選題）A.事業(yè)部制組織結構B.混合型組織結構C.直線職能制組織結構D.控股子公司組織結構試題答案：C242、培訓與開發(fā)系統(tǒng)運行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。（單選題）A.培訓需求分析B.培訓成本控制C.培訓活動組織D.培訓效果評估試題答案：B243、集團總部組織結構設計的原則不包括（）。（單選題）A.戰(zhàn)略導向原則B.流程質(zhì)量原則C.財務集中核算原則D.基于母子公司體制原則試題答案：C244、生產(chǎn)經(jīng)營單位風險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應編制（）（單選題）A.專項應急預案B.綜合應急預案C.現(xiàn)場處置方案D.部門應急預案試題答案：B245、任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認識與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。（單選題）A.主觀性B.歷史性C.客觀性D.社會性試題答案：B246、（）屬于WAI。（單選題）A.利潤率B.學習能力C.責任心D.客戶滿意度試題答案：C247、培訓評估屬于（）中的內(nèi)容。（單選題）A.培訓管理體系B.培訓課程體系C.培訓實施體系D.培訓戰(zhàn)略體系試題答案：A248、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量（）。（單選題）A.持續(xù)增加B.持續(xù)減少C.先增加后減少D.先減少后增加試題答案：C249、（）集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結構框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。（單選題）A.財務管控型B.戰(zhàn)略管控型C.運營管控型D.業(yè)務管控型試題答案：A250、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制（單選題）A.創(chuàng)新B.成本控制C.關注顧客D.關注品質(zhì)試題答案：B251、智力激勵法的基本原則不包括()原則。（單選題）A.自由暢想B.延遲批評C.以質(zhì)求量D.限時限人試題答案：C252、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用（單選題）A.焦點法B.主體附加法C.二元從標法D.形態(tài)分析法試題答案：B253、()適合用360度考評方法進行考核（單選題）A.KPIB.PCIC.PPUD.略試題答案：B254、()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位,實行集中指導下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。（單選題）A.直線制B.事業(yè)部制C.直線職能制D.控股子公司制試題答案：B255、在“集團本部一事業(yè)部一工廠”這一集團管理體制中,()是獨立法人（單選題）A.集團本部B.事業(yè)部C.工廠D.以上均是試題答案：A256、停薪留職屬于（）。（單選題）A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出試題答案：A257、依托型企業(yè)集團職能機構不具備的優(yōu)點是（）。（單選題）A.精簡機構和人員，提高工作效率B.集團公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作C.集團公司具有較大權威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動D.各職能部門職責明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象試題答案：D258、采取（）的企業(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。（單選題）A.控制策略B.投資策略C.參與策略D.吸引策略試題答案：D259、（）是解決勞動爭議的終結性程序。（單選題）A.勞動爭議調(diào)解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議協(xié)商試題答案：C260、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。（單選題）A.跟隨型B.領先型C.滯后型D.混合型試題答案：A261、戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。（單選題）A.組織架構B.戰(zhàn)略目標子系統(tǒng)C.戰(zhàn)略性績效管理工具D.績效管理子系統(tǒng)試題答案：B262、（）勝任特征模型對每個大的勝任特征維度用好幾個方面的行為進行描述。（單選題）A.錨型B.簇型C.盒型D.層級式試題答案：B263、（）是一種承認和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。（單選題）A.調(diào)動B.降職C.晉升D.工作輪換試題答案：C264、()競爭策略適合以擴大市場占有率為目標,或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術變化不大的企業(yè)。（單選題）A.廉價型B.創(chuàng)新型C.優(yōu)質(zhì)型D.運作型試題答案：A265、()是指每個管理者所直接領導的人員數(shù)量。（單選題）A.責任鏈B.管理層級C.控制幅度D.員工人數(shù)試題答案：C266、（）的障礙屬于設計平衡計分卡的技術上的障礙。（單選題）A.信息交流方面B.組織與管理系統(tǒng)方面C.對績效考評認識方面D.組織考評和個體考評銜接方面試題答案：D267、（）模式規(guī)定，風險抵押金為基礎年薪的50%。（單選題）A.GB.NC.YD.WX試題答案：B268、企業(yè)年金屬于（）。（單選題）A.非工作日福利B.法定保險福利C.員工補充保險福利D.補充醫(yī)療保險項目試題答案：C269、傳統(tǒng)的績效評價體系主要關注（）。（單選題）A.財務類指標B.客戶類指標C.市場類指標D.生產(chǎn)類指標試題答案：A270、WAI和（）有關。（單選題）A.崗位B.能力C.職位級別D.工作態(tài)度試題答案：D271、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。（單選題）A.彈性工資B.績效工資C.激勵工資D.福利保險試題答案：B272、職業(yè)紀律是最明確的職業(yè)規(guī)范,它以()的方式規(guī)定職業(yè)活動中對從業(yè)人員的基本要求。（單選題）A.行政命令B.辦法C.道德規(guī)范D.習俗試題答案：A273、ISO10015關注的焦點是()（單選題）A.培訓中的人B.培訓信息反饋C.企業(yè)培訓制度D.培訓評估體系試題答案：A274、在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會應用團隊薪酬（單選題）A.始付期B.成長期C.成熟期D.衰退期試題答案：D275、（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。（單選題）A.人力資本工資理論B.集體談判工資理論C.均衡價格工資理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論試題答案：D276、人際關系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。（單選題）A.個人B.組織C.環(huán)境D.社會試題答案：B277、若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應為（）。（單選題）A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日試題答案：D278、（??）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。（單選題）A.雙重職業(yè)路徑B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑C.橫向職業(yè)路徑D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑試題答案：C279、()模式中,經(jīng)營者上崗時必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風險抵押金。（單選題）A.SB.YC.JD.N試題答案：B280、反訴的特征不包括（）。（單選題）A.當事人具有特定性B.訴訟事求的獨立性C.訴訟案件的復雜性D.訴訟目的具有對抗性試題答案：C281、每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應，這是個性的（）（單選題）A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：D282、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓階段越接近，對（）培訓成果的轉(zhuǎn)化越有利。（單選題）A.第一層面B.第二層面C.第三層面D.第四層面試題答案：A283、（）是落實管控職能和業(yè)務，保證集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的手段（單選題）A.管控體系B.職能和業(yè)務管控C.管控機制D.管控基礎試題答案：C284、測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。（單選題）A.員工對工作滿意度的分析評價B.員工對自身工作績效的分析評價C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預期和評價試題答案：B285、（）績效反饋面談的申述機會最少。（單選題）A.綜合式B.單向勸導式C.雙向傾聽式D.解決問題式試題答案：B286、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在亍（）。（單選題）A.專家人數(shù)B.是否有主持人C.是否匿名評議D.是否需達成統(tǒng)一意見試題答案：C287、企業(yè)集團的半緊密層對應的是（）。（單選題）A.集團公司B.關聯(lián)企業(yè)C.參股公司D.控股子公司試題答案：C288、職業(yè)化包括三個層面的內(nèi)容,其核心層是()。（單選題）A.職業(yè)化素養(yǎng)B.職業(yè)化技能C.職業(yè)化行為規(guī)范D.職業(yè)道德試題答案：A289、結社自由屬于國際勞工分約分類的（）類別。（單選題）A.基本人權B.勞動關系C.社會保障D.就業(yè)與失業(yè)試題答案：A290、（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關系。（單選題）A.社會有序B.社會穩(wěn)定C.社會整合D.社會發(fā)展試題答案：B291、關鍵績效指標設計的相關性原則是指()（單選題）A.指標與戰(zhàn)略相關B.指標與職責相關C.指標與勝任特征相關D.指標之間具有相關性試題答案：A292、（）屬于基礎工作健全程度的衡量標準。（單選題）A.定編定崗定員標準化程度B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴D.企業(yè)文化、管理理念、組織結構等方面是否有所更新和發(fā)展試題答案：A293、關于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()（單選題）A.是一個學習的過程B.會降低員工的工作安全感C.有助于保持員工的工作新鮮感D.有助于改善團隊小環(huán)境的組織氣氛試題答案：B294、商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（）（單選題）A.角色模糊B.角色沖突C.任務欠載D.人際關系試題答案：C295、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基本保障（單選題）A.內(nèi)部一致性B.外部競爭力C.員工貢獻率D.薪酬政策和策略試題答案：D296、（）的事故屬于重大傷亡事故。（單選題）A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重傷D.10人以上30人以下重傷試題答案：B297、（）最類似績效考評中的關鍵事件法。（單選題）A.觀察法B.專家小組法C.問卷調(diào)查法D.行為事件訪談法試題答案：D298、針對個體而言，EAP的意義在于（）。（單選題）A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用試題答案：B299、社會勞動關系運行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權力階層作出反應后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。（單選題）A.客觀性B.主觀性C.社會性D.歷史性試題答案：B300、工會吸引職工群眾積極參與改革于工會的（）職能。（單選題）A.教育B.建設C.參與D.維護職工合法權益試題答案：B301、（）不屬于U型組織結構（單選題）A.直線型B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制試題答案：D302、差異化創(chuàng)新屬于（）（單選題）A.競爭驅(qū)動創(chuàng)新B.技術推動創(chuàng)新C.需求拉動創(chuàng)新D.變革勞動創(chuàng)新試題答案：A303、按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。（單選題）A.情境B.主體C.內(nèi)涵D.區(qū)分標準試題答案：B304、關于道德,準確的說法是()。（單選題）A.道德就是做好人好事B.做事符合他人利益就是有道德C.道德是處理人與人、人與社會、人與自然之間關系的特殊行為規(guī)范D.道德因人、因時而異,沒有確定的標準試題答案：C305、從失敗想到成功屬于（）。（單選題）A.接近聯(lián)想B.相似聯(lián)想C.對比聯(lián)想D.因果聯(lián)想試題答案：C306、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設計低于市場水平的薪酬。（單選題）A.薪酬差異理論B.效率工資理論C.信號工資理論D.保留工資理論試題答案：C307、人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應當在（）內(nèi)進行審查。（單選題）A.3日B.5日C.7日D.15日試題答案：C308、（）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。（單選題）A.變革型B.增長型C.文化型D.合作型試題答案：B309、從學徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(（單選題）A.專業(yè)技術型發(fā)展B.企業(yè)管理型發(fā)展C.專業(yè)技術與管理型發(fā)展D.技能操作型發(fā)展試題答案：D310、企業(yè)績效管理的原則和習慣是通過（）來呈現(xiàn)的。（單選題）A.考評者和被考評者B.績效指標C.考評程序和考評方法D.考評結果試題答案：C311、()不是影響集體談判雙方堅持點的主要因素。（單選題）A.宏觀經(jīng)濟狀況B.工會會員人數(shù)C.勞動力市場供求狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力試題答案：B312、（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。（單選題）A.情景模擬B.人事考核C.人事檔案D.志向和興趣調(diào)查試題答案：D313、“江山易改，本性難移”是指個性的（）。（單選題）A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：C314、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結果贊成票達到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。（單選題）A.1／2B.2／3C.3／4D.4／5試題答案：B315、（）屬于特殊能力測試（單選題）A.SDSB.DATC.copsD.RIT試題答案：B316、收集績效信息的方法不包括()。（單選題）A.觀察法B.專家法C.調(diào)查表法D.口頭調(diào)查法試題答案：B317、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結果關系最為緊密。（單選題）A.內(nèi)部的一致性B.外部的競爭力C.員工的貢獻率D.薪酬管理體系試題答案：C318、戰(zhàn)略地圖是通過（）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯(lián)系起來。（單選題）A.平衡計分卡B.任務分工矩陣C.戰(zhàn)略性衡量項目D.目標分解魚骨圖試題答案：C319、學習型組織的特征不包括（）。（單選題）A.愿景驅(qū)動型的組織B.組織邊界被清晰界定C.自由管理的扁平型組織D.由多個創(chuàng)造型團隊組成試題答案：B320、下列選項中,符合一般從業(yè)人員職業(yè)規(guī)范要求的是()。（單選題）A.男服務員要留胡須,以保持男性的陽剛之氣B.女服務員要梳時尚發(fā)型,以展示新時代的女性形象C.男服務員要定時理發(fā),以保持面部和頭型的整潔D.女服務員要濃墨重粉,以凸顯女性的魅力試題答案：C321、下列關于奉獻的表述中,正確的是()。（單選題）A.奉獻是企業(yè)立足于社會的道德資本B.奉獻是企業(yè)發(fā)展的政治資本C.奉獻無法給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益D.奉獻意味著自己吃虧試題答案：A322、構建勝任特征模型時，首先要（）。（單選題）A.分析效標樣本B.定義績效標準C.進行行為事件訪談D.驗證勝任特征模型試題答案：B323、美國社會學家帕森斯主張以（）作為社會分層標準。（單選題）A.財富B.威望C.職業(yè)D.權力試題答案：C324、構建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標樣本應（）（單選題）A.隨機抽取員工B.抽取績效優(yōu)秀員工C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工試題答案：A325、（）是人力資本的無形支出。（單選題）A.教育支出B.保健支出C.心理損失D.機會成本試題答案：D326、（）認為，有時企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平，不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞動成本。（單選題）A.信號工資理論B.保留工資理論C.效率工資理論D.勞動力成本理論試題答案：C327、終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終身學習的（）。（單選題）A.個體屬性B.社會屬性C.中介屬性D.發(fā)展屬性試題答案：C328、我國將生活自理障礙分為（）等級。（單選題）A.3個B.5個C.7個D.10個試題答案：A329、下列關于職業(yè)道德修養(yǎng)的說法,正確的是()。（單選題）A.職業(yè)道德修養(yǎng)是國家和社會的強制規(guī)定,個人必須服從B.職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員獲得成功的唯一途徑C.職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員的立身之本,成功之源D.職業(yè)道德修養(yǎng)對一個從業(yè)人員的職業(yè)生涯影響不大試題答案：C330、由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。（單選題）A.接近聯(lián)想B.相似聯(lián)想C.對比聯(lián)想D.因果聯(lián)想試題答案：D331、母子公司型的企業(yè)屬于()（單選題）A.直線組織B.職能組織C.直線參謀組織D.委員會組織試題答案：C332、總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用（單選題）A.結構分析B.功能分析C.方法分析D.結果分析試題答案：B333、()員工持股的特點是,員工既是勞動資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。（單選題）A.美國模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企業(yè)試題答案：D334、由于福利的(?),員工可能會低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。（單選題）A.穩(wěn)定性B.公平性C.潛在性D.延遲性試題答案：C335、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()（單選題）A.個人B.組織C.上級D.職業(yè)生涯顧問試題答案：A336、評價工資是否達到市場一般水平是對工資方案（）的評價（單選題）A.明確性B.激勵性C.能力性D.安全性試題答案：D337、個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。（單選題）A.職業(yè)選擇與準備階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段試題答案：C338、（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責和工作內(nèi)容總結提煉而得出。（單選題）A.KPIB.PCIC.NNID.PRI試題答案：D339、（）不屬于法定福利（單選題）A.帶薪休假B.工傷保險C.生育保險D.住房公積金試題答案：A340、勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）（單選題）A.對勝任特征進行分級和界定B.對勝任特征指標進行分析歸類C.研究勝任特征指標重疊性問題D.比較樣本特定指標數(shù)值的差異問題試題答案：D341、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。（單選題）A.個人B.企業(yè)C.團隊D.社會和環(huán)境試題答案：D342、勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應按支付()的標準向勞動者加付賠償金。（單選題）A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%試題答案：C343、（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。（單選題）A.男女工人同工同酬B.人的勞動不應被視為商品C.雇員與雇主皆有結社權利D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息試題答案：D344、（）不是設計團隊薪酬時應考慮的因素。（單選題）A.團隊類型B.團隊規(guī)模C.團隊成員D.企業(yè)發(fā)展階段試題答案：C345、智力激勵法的基本原則不包括()原則。（單選題）A.自由暢想B.延遲批評C.以質(zhì)求量D.限時限人試題答案：C346、一般而言，當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。（單選題）A.