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文檔簡介

rovince云南省私營企業(yè)職工勞動合同前喜：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同使于學習和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：身份；農(nóng)業(yè)人口();非農(nóng)業(yè)人口() 個月。二、生產(chǎn)(工作)任務方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位承擔任務，擔三、生產(chǎn)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，達到規(guī)的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下： 的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)因生產(chǎn)工作需要確需第4頁：共10頁的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的%,乙方按本人工資的 %,按月繳納退休養(yǎng)老基金。2、因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委,公休假為,婚喪假為,探親假為 第6頁共10頁第7頁共10頁的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。 貼(每月)4、除第七條第2款外，屬于等情況的，甲方可以5、除第七條第3款外，屬于等情況的，乙方可以 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責權(quán)利。有關(guān)條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的提下制定實施細則。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 法定代表人或(委托代理人)(簽章)

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