釘釘考勤管理制度（五篇）

釘釘考勤管理制度（精選五篇）第一篇：釘釘考勤管理制度釘釘考勤管理制度一、總則為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從2017年n月1日起正式使用通訊辦公軟件"釘釘〃，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。二、“釘釘"軟件使用原則1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關的事項。2、"釘釘"為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。3、著重采用“釘釘〃軟件管理平臺的"考勤打卡〃〃簽到〃、"審批"（申請、請假、調休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內部日常工作的管理流程。另逐步調試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團隊協(xié)作的應用平臺，提高對工作任務的分配、進度控制、監(jiān)督等管理水平。三、“釘釘"考勤打卡要求1、員工上下班依據“釘釘"管理員設置的考勤組及考勤要求，必須操作"釘釘"考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。2、無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內未申請補卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。3、正常上班時間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續(xù)。四、“釘釘"軟件簽到要求1、員工在公司正常上班時間內有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關圖片；（1、"簽到時間〃產假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。6、銷假手續(xù)休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。八、加班1、申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）2、加班的核算單位加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據。3、加班的處理辦法未經批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；加班一律優(yōu)先選擇調休；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由人力資源部進行核算加班工資。3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。4、其他培訓和會議在非上班時間內進行的不算加班，每一個自然年內加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。九、出差1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。2、出差期間內遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。十、解釋權本制度最終解釋權歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南一考勤、打卡、日志、釘盤》。第四篇：釘釘考勤打卡管理辦法為保證公司正常工作運行，規(guī)范人員的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請假管理辦法。一、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工。二、名詞解釋遲到：在規(guī)定上班時間后1-30分鐘內到崗為遲到。早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿,未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；上班遲到30分鐘以上。漏卡：正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。三、部門職責1、行政部負責"釘釘〃系統(tǒng)權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作。2、各部門負責人負責管理本部門人員的考勤、請假工作。3、行政部依據"釘釘〃系統(tǒng)中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各單位核對，如有疑問者及時與行政部核實。4、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。四、考勤1、考勤時間：⑴考勤時間：上班時間內要求所有在崗人員按正常上班時間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；⑵上班時間內，考勤人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負責人及時向行政辦公室說明情況，否則按相關考勤規(guī)定處理。2、考勤地點：考勤范圍為考勤點周邊300米，非指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。五、請假1、請假流程：登陸〃釘釘-工作-請假〃，按要求填寫并提交。2、因班次及休息時間不同無法統(tǒng)一設定，員工休息需提前1天提交調休申請（登陸"釘釘-工作-請假-調休"），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調休申請而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填"請假單〃并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。六、考核1、按月考核。2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內（含半小時）罰款30元，半小時以上一小時以內（含半小時）罰款50元，一小時以上四小時以內罰款100元，四小時以上一天以內罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次，視同員工自動離職。3、實際按時上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請補卡。補卡程序：點擊申請補卡-補卡時間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的每次扣30元。4、多打卡按漏卡一次計算。5、有外勤需求（公司安排臨時外出公務）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時間應與正常出勤打卡時間一致。6、一經發(fā)現(xiàn)代打卡，對當事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者，當天考勤按曠工處理。****有限責任公司*年*月*日第五篇：釘釘考勤規(guī)范說明釘釘考勤規(guī)范說明為了規(guī)范員工的工作時間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結算的公平性，特制定本規(guī)定。一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結合1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中T"考勤打卡"中點擊"上班打卡〃/"下班打卡"。2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。二、適用范圍:1、指紋打卡機適用于公司全體員工2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務員等）三、打卡時間規(guī)定：上班時間：早上8:00——12:00,下午13:30——17:30,加班:18:00—21:00（打卡次數：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）1、打卡時間段設置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。2-2、上班的彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。四、注意事項：1、此考勤方式根據辦公地點進行設置，須在有效范圍內打卡。2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘〃外出申請"審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。5、如當天有漏打卡的請及時走釘釘"漏打卡"申請；或者跟負責人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡,則按遲到、早退、缺勤處理。派7、請假需要提前一天說明，請假當天打卡無效。廠示2018年1月手機系統(tǒng)默認；2、"簽到地點"系統(tǒng)自動定位；3、"簽到內容"必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標志物,照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。）五、“釘釘"軟件審批要求1、公司管理人員及員工應在申請、出差、請假、調休等通過“審批〃平臺進行審批。2、對員工未經審批的出差、請假、調休等事項按曠工處理。3、關于"審批"中未列功能,后續(xù)成熟使用時,再行通知。4、審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。六、"釘釘"使用注意事項1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用；2、公司中高層管理人員及員工務必保持網絡信號暢通開啟釘釘推送和關于釘釘信息的系統(tǒng)推送權限，保障"釘釘"通訊辦公軟件的正常高效使用。3、信息的及時答復:群成員在收到工作指令等信息后，應及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復；以公告、通知形式發(fā)布的信息，請及時查看；4、釘釘使用的各類權限由系統(tǒng)管理員按管理要求設置。七、附則1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘的使用和規(guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負責修訂、解釋。4、釘釘辦公軟件詳細使用說明見附件：附件：釘釘辦公軟件詳細使用說明一、正常考勤打卡使用說明：1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請及時到行政管控部報備及設置，以便考勤順利執(zhí)行。2、進入釘釘工作界面一點擊”考勤打卡〃T點擊打卡一打卡完成。二、外勤打卡使用說明：1、正常上班時間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續(xù)。2、進入釘釘工作界面T點擊"外勤打卡"一填寫原因說明T添加相關圖片一提交。3、簽到：進入釘釘工作界面一點擊"簽到"一填寫拜訪對象及辦理事項說明T點擊照相機圖標添加所在辦事處相關圖片T提交。注：外勤打卡與簽到兩項結合作為考勤標準；三、補卡申請使用說明：L進入釘釘工作界面一點擊"審批〃一出勤休假組中點擊"補卡申請”一顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點擊選擇"申請補卡"一填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關圖片以便驗證）一提交。四、請假、調休、出差等打卡說明：L進入釘釘工作界面一點擊〃審批〃一審批組中點擊"通用審批〃一填寫申請內容一選擇請假類型一填寫〃開始時間〃"結束時間〃一填寫審批詳情說明（若有相關事項圖片可圖文結合更具說服力）T選擇相應審批人依次進行審批，審批后應及時抄送至管理員進行留底記錄。五、公告使用說明：1、進入釘釘工作界面一點擊"公告”及時查看未讀與已讀公告信息，以便隨時隨地發(fā)通知（重要信息也可實現(xiàn)圖文并茂），對于未讀人員可進行一鍵DING，保證通知必達。清云建設有限公司行政管控部第二篇：釘釘管理制度釘釘管理制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率。特引進釘釘軟件作為日常管理交流平臺，并制定此管理制度，希望大家嚴格遵守。考勤打卡所有外出業(yè)務人員必須按照規(guī)定時間范圍啟用釘釘"考勤打卡〃功能：1）打卡時間8:20-8:40,11:20-11:40,14:20-14:40,16:50-17:10,超過指定時間按違規(guī)處罰。2）打卡時需業(yè)務人員上傳關聯(lián)客戶的〃現(xiàn)場照片〃。嚴禁在家或者固定地點簽到，一經發(fā)現(xiàn)，視為未簽到處理。日工作總結1）長春市內業(yè)務人員每日走訪不得低于15家客戶，市外業(yè)務人員每日走訪不得低于10家：2）于每晚24:00之前提交日報，日報內容需先陳列出當天所有拜訪客戶，然后再依次統(tǒng)計有效客戶及其銷量，最后對整體市場進行分析總結。日報模板（實際舉例）今日完成工作：今日走訪松原地區(qū)，共計拜訪客戶19家，其中走訪的客戶胡菊友，騰達，孫中寶，黃立葉，王海軍，王超，曹大鵬，楊娟，喬旭弘，劉國義，楊致遠，楊曉旭，李洪亮，劉剛，馬維強，司兆軍，宋國民，董國啟，趙宇輝電話，共計銷量17557元，出單客戶13家，分別是孫中寶家670元，胡菊友家出單210元，楊娟家出單1542元，曹大鵬家788元,騰達家1124.5元，劉國義家397元，楊致遠家879元，王海軍家510元，劉剛家1207.4元,馬維強1012元,司兆軍1015元，李曉軍1330元,趙宇輝7602元。未出單客戶6家，分別是黃立葉，王超，曹大鵬，喬旭弘，董國啟，宋國民。在孫中寶家把宮廷胡的價格問題解決，還有市場上現(xiàn)在不粘桶賣的挺不錯的如果有可能可以考慮一下，現(xiàn)在市場上雖然有些淡，但是有些性價比高的貨還是可以流通的，所以建議公司如果進新品一定要考慮適合市場上的流通，畢竟我們針對的客戶大部分還是日雜和酒店用品居多,有些好的東西不一定會迎合我們的客戶群體。獎罰措施1）簽到考核。當日沒按規(guī)定時間簽到，簽到沒有上傳圖片或上傳圖片沒有關聯(lián)客戶，若其中一項不符，罰紅包5元，兩項不符，罰紅包10元，依次累計。2）日報考核。每漏寫一次日報或沒按時提交日報者，罰紅包5元。3）處罰次數累計，每次處罰翻倍，上不封頂。每日釘釘統(tǒng)計公示后，請大家對應各自主動領罰，如果當日沒有及時領罰，第二日以雙倍罰金懲處，以此類推，拖欠違規(guī)紅包停止報銷一切差旅費及暫扣工資。本制度即日起嚴格執(zhí)行。銷售LP部2017年11月20日第三篇：公司辦公室考勤管理制度（釘釘版）公司辦公室日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫楸ＷC公司辦公室正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；三、權限管理1s人力資源部負責，釘釘系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；4、人力資源部依據釘釘系統(tǒng)中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。四、考勤方式1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時間內，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網無法打卡的，由部門負責人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據；否則按相關考勤規(guī)定處理。4、上班時間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規(guī)定處理。五、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00,日打卡4次。每周實行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴重，給予每人每月2次10分鐘以內遲到免罰，自當月第三次遲到起，每次罰款50元；員工如無工作原因或未經部門領導同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。2、忘打卡實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數；23補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說明情況，經人力資源部核實后,方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；多打卡導致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。3、曠工員工未經批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天,不足1天的按照1天計算。員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次（含），視同員工自動離職。4、其他公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。七、請假管理L請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。部門負責人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。2、請假類別管理2.1事假A:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的,視為事假。B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2病假以下情形為病假：A:上班時間去醫(yī)院就診的；B:因病無法正常工作，經醫(yī)院診斷須在家病休的；C:因病經醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。職員病假可使用有薪年假充抵。2.4年假在本企業(yè)服務滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假;服務1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。帶薪年假經批準可分一次或最多三次在年內休完。內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內的年假自動作廢。2.5婚假職員本人婚嫁給假3天，符合