干部考核制度簡單版（二篇）

第4頁共4頁干部考核制度簡單版為了加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，以振興我協(xié)會為己任，為我協(xié)會的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下考核制度。一、考核時(shí)間考核每學(xué)期進(jìn)行一次，于每學(xué)期結(jié)束前考核。二、考核對象許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會學(xué)生干部全體成員。三、考核原則1、實(shí)事求是原則。制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。對有虛報(bào)假報(bào)協(xié)會帳目，有貪污公款行為的個(gè)人，無論數(shù)額大小，將開除協(xié)會。2、民主公開原則。在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全。四、考核目標(biāo)1、全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護(hù)__領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)____、____和____及_______，自覺地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。2、全體干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率、保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。3、全體干部必須對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例會制度，積極主動完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。4、全體干部必須尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。5、全體干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個(gè)性與特長，爭當(dāng)先進(jìn)，同時(shí)幫助其他同學(xué)共同進(jìn)步，為我協(xié)會、校爭榮譽(yù)。五、考核內(nèi)容從德、能、勤、績四個(gè)方面綜合考核。1、“德”主要考核學(xué)生在思想、政治和道德品質(zhì)上的表現(xiàn)，對和院紀(jì)院規(guī)的遵守情況，以及在尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心集體等方面的表現(xiàn)。2、“能”主要考核協(xié)會干部在工作中組織管理協(xié)調(diào)能力，文字、口頭表達(dá)能力，實(shí)際動手能力等方面的表現(xiàn)。3、“勤”主要考核學(xué)生積極參加本會活動情況和對工作的勤懇度。4、“績”主要考訂會員的工作成績和學(xué)習(xí)成績，對其在不同職位和社團(tuán)活動中的表現(xiàn)和成績要有適當(dāng)?shù)目紤]。六、考核辦法1、協(xié)會全體成員應(yīng)以全校同學(xué)的權(quán)益以及協(xié)會整體形象為重，服從協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。2、協(xié)會聽取工作意見后，由主席團(tuán)對工作出色，圓滿完成工作計(jì)劃，富有創(chuàng)造性的成員予以表揚(yáng)。3、經(jīng)主席團(tuán)評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤達(dá)兩次者將開除本協(xié)會會籍。開除決定將通報(bào)個(gè)人所在院系。4、協(xié)會各種會議、值班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，遲到者給予批評，無故缺席達(dá)____次者記過一次，無故缺席達(dá)____次者將除名協(xié)會，請假要先通知主要負(fù)責(zé)人。5、對工作態(tài)度散漫，工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真值班的協(xié)會成員進(jìn)行記錄，并在每周干部會上會議上通報(bào)。七、考核程序1、全體干部成員將在每學(xué)年中期和末期進(jìn)行干部集中考核和評優(yōu)。對工作成績突出的干部予以表彰；對不稱職的干部通報(bào)批評并向主席團(tuán)提出處分意見。2、秘書處整理考核結(jié)果后在全體會議上公布。3、若被考核本人（或指使他人）對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。八、考核依據(jù)1、考核結(jié)果作為上報(bào)校優(yōu)秀志愿者干部的重要依據(jù)。2、對工作成績突出的青年志愿者干部，考核完后給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。九、本制度由理事會通過之日生效。許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會____年____日干部考核制度簡單版（二）第一條為加強(qiáng)校學(xué)生會干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作，特設(shè)立此制度。第二條本辦法適用于校學(xué)生會學(xué)生干部隊(duì)伍的學(xué)期考核。第三條學(xué)生會干部學(xué)期考核，主要考核信息為本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，當(dāng)采取適當(dāng)方式征求其他干部意見，學(xué)生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合其他學(xué)生干部的意見，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)一般結(jié)合每月部門總結(jié)進(jìn)行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線方面、完成目標(biāo)任務(wù)、完成任務(wù)程度等方面情況）第五條學(xué)期考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：（1）提前發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（2）每月召開干部測評會議，會議由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持；（3）部門部長作工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告；副部長作書面述職；（4）參加審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)。第六條依照考核要求，根據(jù)學(xué)生干部年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核了解掌握的情況，對學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會主席團(tuán)的考核意見，由主席團(tuán)向被考核部長、副部長反饋；學(xué)期考核意見，主席團(tuán)向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋的每月考核意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評與自我批評，提出整改措施。每月考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。第八條每月考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)干部建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對學(xué)生干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達(dá)到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話或者組織調(diào)整。對學(xué)生干部在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第十一條實(shí)施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細(xì)則會議、活動出勤部分（____分）（1）校學(xué)生會大例會、主席團(tuán)、主席團(tuán)成員召開的部門會議、要求參加的學(xué)生會各活動、無故不參加____次，請假____次、將視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。（2）遲到。在會議、學(xué)生會活動規(guī)定時(shí)間五分鐘后到場，每人每次扣____分。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。（3）早退。會議、活動結(jié)束前離開會場視為早退。每人每次扣____分。若有特殊情況早退，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。工作表現(xiàn)部分（____分）一、態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)完成工作（1）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本部門工作安排每次加____分（2）所在部門工作圓滿開展加____分二、與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系（1）與其他部門聯(lián)誼活動每次加____分（2）與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評每次加____分（3）與主席團(tuán)的合作工作中，受到主席團(tuán)的好評每次加____分綜合素質(zhì)部分（____分）一、考察學(xué)生會干部的策劃、溝通能力（1）組織、撰寫活動策劃書每人每次加____分（2）組織策劃安排部門聯(lián)誼活動每人每次加____分（3）向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀的意見每人加____分二、考察學(xué)生會干部工作積極與創(chuàng)新能力（1）熱愛學(xué)生會工作，對主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握所擔(dān)任工作的基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（____分）；（2）能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見解（____分）；（3）有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良