電子廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

電子廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度前言為了保障電子廠安全生產(chǎn)，保護(hù)員工生命財(cái)產(chǎn)，提高職工安全意識(shí)，加強(qiáng)安全管理，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容安全生產(chǎn)成果獎(jiǎng)安全生產(chǎn)成果獎(jiǎng)是對(duì)安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的優(yōu)秀狀況予以獎(jiǎng)勵(lì)的一種方式。獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：安全專項(xiàng)檢查、安全檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隱患和及時(shí)處理、安全的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和安全設(shè)施的完善等。具體獎(jiǎng)勵(lì)的方式和內(nèi)容會(huì)在具體的獎(jiǎng)勵(lì)方案中詳細(xì)說(shuō)明。個(gè)人安全生產(chǎn)獎(jiǎng)對(duì)在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、積分等。榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色的員工，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)，包括：安全工作先進(jìn)個(gè)人安全工作優(yōu)秀個(gè)人安全工作積極分子安全工作標(biāo)兵安全工作楷模獎(jiǎng)金對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，可以給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金數(shù)額會(huì)在具體的獎(jiǎng)勵(lì)方案中詳細(xì)說(shuō)明。積分對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，在考核過(guò)程中可以給予一定積分。積分將作為職工考核的一份子，累計(jì)積分到一定數(shù)量會(huì)有具體的獎(jiǎng)勵(lì)。集體安全生產(chǎn)獎(jiǎng)對(duì)在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)出色的集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。具體獎(jiǎng)勵(lì)的方式和內(nèi)容會(huì)在具體的獎(jiǎng)勵(lì)方案中詳細(xì)說(shuō)明。處罰內(nèi)容當(dāng)職工在安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)疏漏、違規(guī)行為等惡劣情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰內(nèi)容包括：批評(píng)教育、罰款、降級(jí)、辭退等。批評(píng)教育對(duì)在安全生產(chǎn)工作中存在錯(cuò)誤和疏漏的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育。批評(píng)教育應(yīng)當(dāng)注意方式方法，在教育中不能出現(xiàn)傷害職工的言語(yǔ)和行為。罰款對(duì)在安全生產(chǎn)工作中存在違規(guī)行為的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行罰款。罰款的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與違規(guī)行為的嚴(yán)重程度相對(duì)應(yīng)。罰款的比例罰款的比例根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度不同而有所區(qū)別，具體比例如下：違規(guī)行為較輕：罰款為月薪的1/4違規(guī)行為較重：罰款為月薪的1/2違規(guī)行為嚴(yán)重：罰款為月薪的1罰款的支付方式罰款應(yīng)當(dāng)在職工簽署確認(rèn)書并繳納罰款后，由車間主任或者安全生產(chǎn)科室主任公開(kāi)記錄，并納入個(gè)人檔案和安全生產(chǎn)考核記錄中。降級(jí)對(duì)在安全生產(chǎn)工作中存在嚴(yán)重違規(guī)行為的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行降級(jí)，具體降級(jí)內(nèi)容由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門決定。辭退對(duì)在安全生產(chǎn)工作中存在嚴(yán)重違規(guī)行為的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行辭退。結(jié)尾以上就是電子廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度的全