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文檔簡介

人事行政總監(jiān)崗位職責

崗位名稱：人力資源行政總監(jiān)崗位職責：作為人力資源行政總監(jiān)，您將承擔以下職責：1.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，致力于提高公司的綜合管理水平。2.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。4.研究、設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。7.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。8.計劃和審核人力資源管理和行政成本。9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。10.與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持。11.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。工作權限：作為人力資源行政總監(jiān)，您將享有以下工作權限：1.人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權。2.財務權限：部門費用審核權，公司培訓經(jīng)費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規(guī)定額度辦公用品批準權。3.事務權限：部門工作安排權，公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權。任職要求：如果您想成為我們的人力資源行政總監(jiān)，您需要滿足以下要求：1.擁有人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。2.具有五年以上相關工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗。3.具備8年以上相關工作經(jīng)驗，其中5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。4.熟悉質量管理體系，熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)。5.具備企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗，有知名企業(yè)工作背景。6.以實例介紹為主

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