行政人事主管工作職責格式版（10篇）

第1頁共1頁行政人事主管工作職責格式版1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內部管理，處理日常事務，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。3.主導組織建立ISO9001：____質量管理體系，知識產(chǎn)權貫標管理體系的搭建、運作和審核.4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。5.撰寫公司會議，專題研討會的____;會議結果跟蹤，檢查和落實。6.統(tǒng)籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風險預防意識。8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務。行政人事主管工作職責格式版（二）1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。行政人事主管工作職責格式版（三）1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的協(xié)調與關系維護;7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。行政人事主管工作職責格式版（四）1.負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;2.制定人力資源的各項規(guī)章制度;3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;____組織績效考核管理工作;6.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);7.負責薪酬福利管理工作;8.負責員工勞動關系管理;9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。行政人事主管工作職責格式版（五）1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執(zhí)行;2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;3、負責管理行政人事和工廠環(huán)境的運行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;5、負責審核日常行政人事及體系類的文件（合同、公告、通知、體系文件等）;6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;7、負責公司與政府部門等機構的事務聯(lián)絡;8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調工作。行政人事主管工作職責格式版（六）1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量;2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展;4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。5、完成上級交代的其它HR范疇工作。行政人事主管工作職責格式版（七）1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。7、完成上級領導交代的其他工作。行政人事主管工作職責格式版（八）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。行政人事主管工作職責格式版（九）1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。行政人事主管工作職責格式版（十）1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）____對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用.5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù).7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工