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文檔簡介

基層工商行政管理人才培訓問題及措施問題基層工商行政管理人才是我國經濟社會發(fā)展中不可或缺的一支隊伍。隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，基層工商行政管理機構的工作任務也在日益加重。但就目前情況來看，基層工商行政管理人才仍存在著以下問題：1.人才缺乏基層工商行政管理人才整體數(shù)量偏少，缺乏專業(yè)化的人才，對各行各業(yè)的發(fā)展產生不利影響。2.人才結構不合理基層工商行政管理人才結構偏低端，相對缺乏高層次、高素質人才，限制了其行業(yè)的發(fā)展。3.培訓體系不完善現(xiàn)有基層工商行政管理人才培訓體系尚不完善，缺乏系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化的培訓機制，難以滿足行業(yè)發(fā)展的需求。4.培訓內容不足基層工商行政管理人才培訓內容單一、局限性明顯，無法提高人才的專業(yè)化水平。措施針對以上問題，應從以下方面著手：1.加強人才隊伍建設通過提高基層工商行政管理人才待遇、加大招聘力度、優(yōu)化人才結構等措施，吸引更多的人才投身該領域，為行業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。2.整合培訓資源整合優(yōu)勢培訓機構資源，加強與國內外先進的培訓機構的合作，共享資源、經驗和技術，提高培訓效果和質量。3.加強培訓體系建設建立覆蓋基礎、中級和高級以及專業(yè)技能和管理能力培訓的體系，通過考試、競賽、實操等多種途徑進行綜合評估，科學化、規(guī)范化的進行培訓，提高基層工商行政管理人才的專業(yè)化水平。4.制定具體培訓內容制定針對基層工商行政管理人才不同層次和專業(yè)領域需求的具體培訓內容，依據(jù)不同的人員崗位設置針對性培訓課程，加強培訓與實際工作相結合，提高培訓質量。結論基層工商行政管理人才培訓問題及措施，歸根到底，就是需要逐步完善人才培訓體系，加強人才隊伍建設，制定具體而又實用的培訓內容，為行業(yè)發(fā)展提供素質優(yōu)良、技能扎實的人才保障。只有這樣，才能不斷

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