專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目考試：執(zhí)行力與創(chuàng)新服務力真題模擬匯編（共569題）

專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目考試：執(zhí)行力與創(chuàng)新服務力真題模擬匯編共569題（單選題270題，多選題299題）導語：2023年“專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目考試：執(zhí)行力與創(chuàng)新服務力”考試備考正在進行中，為了方便考生及時有效的備考，小編為大家精心整理了《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目考試：執(zhí)行力與創(chuàng)新服務力真題模擬匯編》，全套共569道試題（其中單選題270題，多選題299題），希望對大家備考有所幫助，請把握機會抓緊復習吧。預祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（270題）1、現(xiàn)代科學技術發(fā)展的特點不包括（）（單選題）A.現(xiàn)代科學技術發(fā)展的高速性B.現(xiàn)代科學技術應用的綜合性C.對舊技術的破壞性D.當代科學技術對社會影響的深刻性試題答案：C2、組織（）是組織實現(xiàn)目標，驅動執(zhí)行，路徑糾偏，監(jiān)督控制的能力。（單選題）A.辦事能力B.應變能力C.執(zhí)行力D.經(jīng)營能力試題答案：D3、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.組織的各層管理者是執(zhí)行的主體影響要素B.組織制度是執(zhí)行的基礎性影響要素C.管理方法是執(zhí)行的關鍵性影響要素D.執(zhí)行群體是執(zhí)行的手段性影響要素試題答案：D4、個體相關，層次、節(jié)點、環(huán)境之間有效合作是執(zhí)行力（）特征的體現(xiàn)。（單選題）A.全員性B.系統(tǒng)性C.操作性D.可量化性試題答案：B5、《西游記》中的（），作為領導，在取經(jīng)路上目標堅定、以身作則。（單選題）A.孫悟空B.豬八戒C.唐僧D.沙和尚試題答案：C6、專業(yè)技術人員為民服務的實現(xiàn)途徑不包括（）（單選題）A.努力踐行黨的宗旨B.堅持群眾路線C.提高服務人民的能力D.充分發(fā)揮自己手中的權利試題答案：D7、事業(yè)單位工作人員受處分不服，要求復核，并對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起30日內(nèi)，按規(guī)定向（）提出申訴。（單選題）A.原處分決定單位B.原處分決定單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門C.所在地政府D.上級政府試題答案：B8、（）包括企業(yè)內(nèi)部的信息溝通及企業(yè)與外部環(huán)境的信息溝通。（單選題）A.工作計劃系統(tǒng)B.信息溝通系統(tǒng)C.企業(yè)的培訓和發(fā)展系統(tǒng)D.決策系統(tǒng)試題答案：B9、（）黨委領導政法工作的組織形式，必須長期堅持。（單選題）A.紀律檢查委員會B.檢察機關C.監(jiān)察機關D.政法委員會試題答案：D10、如果從執(zhí)行這個角度看，最高管理者還要關注事情的細節(jié)，也就是說（）（單選題）A.具體去負責具體工作B.必須了解業(yè)務細節(jié)C.參與細節(jié)的工作D.以上都不對試題答案：B11、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.離開學習談執(zhí)行力，只能是一時之效，沒有持久之功B.只有注重學習，善于學習，堅持學習，才能使執(zhí)行力擁有永不枯竭的動力和源泉C.思想政治素質的培養(yǎng)過程，也是一個人崇高理想與遠大追求的塑造的過程D.人的政治覺悟是固化不變的試題答案：D12、麥當勞成立了一個能源管理小組屬于（）團隊。（單選題）A.多功能B.自我管理型C.決策型D.問題解決型試題答案：B13、事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會（）。（單選題）A.公開招聘B.定向招聘C.特定人群招聘D.同行業(yè)招聘試題答案：A14、制度有一定的寫作格式，但通常不包括（）（單選題）A.標題B.正文C.批注D.制發(fā)單位和日期試題答案：C15、宣傳訓練工作的主要對象是（）（單選題）A.最高層領導人B.中上層領導人C.一般員工D.所有人試題答案：C16、觀念創(chuàng)新的特點不包括（）（單選題）A.主觀能動性B.繼承穩(wěn)定性C.超越突破性D.動態(tài)發(fā)展性試題答案：A17、（）的前身是清政府設立的留美預備學校。（單選題）A.北京大學B.清華大學C.華僑大學D.天津大學試題答案：B18、審慎立制，有規(guī)可依不包括（）（單選題）A.審慎制定程序B.稽核計劃C.及時更新程序D.塑造組織文化，推動執(zhí)行力試題答案：D19、組織執(zhí)行力具有如下特征，哪項不是（）（單選題）A.組織執(zhí)行力是組織各項能力的綜合性表述B.組織的執(zhí)行力強弱與組織發(fā)展結果密切相關C.組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成D.組織執(zhí)行力不存在于組織與群體、個體之中試題答案：D20、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.協(xié)調能力是指執(zhí)行過程中的協(xié)調溝通能力B.越界，說通俗點就是：種了別人的地，荒了自家的田。工作越界的原因無非還是一個利益問題C.隱性不作為是指表面上積極承擔和履行自己的職責和義務，而實際工作中對自己應該和能夠履行的職D.執(zhí)行動機指執(zhí)行過程中的協(xié)調溝通才能試題答案：D21、最高管理者是一個三位一體的角色，這“三位”指的就是（）（單選題）A.決策、管理和執(zhí)行B.決策、控制和執(zhí)行C.決策、制度和執(zhí)行D.決策、協(xié)調和執(zhí)行試題答案：C22、創(chuàng)新型組織的文化以創(chuàng)新導向為核心，下列哪項不正確（）（單選題）A.鼓勵多樣思路B.減少組織監(jiān)控C.鼓勵承擔風險D.不容忍群體沖突試題答案：D23、任何創(chuàng)新活動都有一定的目的，（）貫穿于創(chuàng)新過程的始終。（單選題）A.目的性B.變革性C.新穎性D.自主性試題答案：A24、當?shù)卣枰屑氄鐒e唯我獨有的優(yōu)勢，以便制定（）的服務戰(zhàn)略，有效推動城市經(jīng)濟向服務轉型。（單選題）A.同質化B.差異化C.多樣化D.新穎化試題答案：B25、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.提高執(zhí)行力，首先要強化執(zhí)行意識B.執(zhí)行意識，是指執(zhí)行主體對執(zhí)行活動的重要性的認識和，以及對執(zhí)行內(nèi)容和要求的理解與認同C.強化執(zhí)行意識，就要調整態(tài)度D.執(zhí)行的過程就是提供服務的過程試題答案：C26、依法治國要求建立（）。（單選題）A.無限政府B.權威政府C.有限政府D.權力政府試題答案：C27、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.執(zhí)行文化，是指把執(zhí)行力作為所有行為的最高準則和終極目標的文化B.執(zhí)行文化對于專業(yè)技術人員來說，主要是指建設和塑造其有利提高執(zhí)行能力的價值觀念和思想觀念C.19世紀的進化論學者認為，人類文化是由高級向低級、由簡單到復雜不斷進化的D.在文化的歷史發(fā)展進程中，每一個新的階段在否定前一個階段的同時，必須吸收它的所有進步內(nèi)容，以及人類此前所取得的全部優(yōu)秀成果試題答案：C28、WITNOTE是一款開源的（）。（單選題）A.顯示器B.集路由C.有線連接設備D.云U盤試題答案：B29、下列選項中不屬于知識型服務的是（）（單選題）A.金融咨詢B.法律咨詢C.財務咨詢D.物流服務試題答案：D30、服務企業(yè)在要求雇員提高對消費者尊重程度的時候，首先要求雇員增強（），增強雇員對工作的滿足感。（單選題）A.自尊B(yǎng).自信C.自愛D.自我試題答案：B31、只有（）和人口聚集到相當規(guī)模，產(chǎn)生對生產(chǎn)性服務和消費性服務強大的市場需求，才足以支撐服務行業(yè)的不斷專業(yè)化和迅速發(fā)展。（單選題）A.生產(chǎn)要素B.資本C.生產(chǎn)力D.勞動力試題答案：A32、按照團隊角色理論，監(jiān)督者的優(yōu)點是客觀理性，缺點是（）。（單選題）A.好大喜功B.標新立異C.缺少鼓動性D.不重視關系試題答案：C33、創(chuàng)新服務（）是創(chuàng)新服務要素、關系、資源、規(guī)則和法律政策保障條件的集成。（單選題）A.理念B.態(tài)度C.能力D.平臺試題答案：D34、衡量一個專業(yè)技術人員有沒有真本領的試金石。（）（單選題）A.是否堅持和發(fā)揚黨的創(chuàng)新精神B.是否實現(xiàn)組織持續(xù)盈利C.觀念創(chuàng)新服務能不能上水平、人民群眾能不能得實惠D.是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新試題答案：C35、（）系統(tǒng)上升到執(zhí)行層面，就變成企業(yè)實施崗位職責系統(tǒng)。（單選題）A.結果定義系統(tǒng)B.責任系統(tǒng)C.業(yè)績跟蹤改進系統(tǒng)D.業(yè)績評估系統(tǒng)試題答案：B36、成功的組織創(chuàng)新對創(chuàng)新者提出許多高要求，哪項不正確（）（單選題）A.創(chuàng)新者對組織創(chuàng)新成果潛在使用者的需求和獲取知識的步驟有深刻了解，并擁有對財力、物力進行必要動員和協(xié)調的地位及經(jīng)驗B.創(chuàng)新者擁有組織創(chuàng)新研究與開發(fā)方面的能力，與負責研究開發(fā)、市場銷售和生產(chǎn)等諸部門的人員之間有密切聯(lián)系與協(xié)同C.創(chuàng)新群體擁有創(chuàng)新活動所必須的認知能力、個性特征和內(nèi)在動機，并具有較高的自我效能和群體凝聚力D.在群體溝通模式、群體管理目標管理程序及群體決策方式等方面，專業(yè)技術人員不需要有任何心理準備試題答案：D37、成功交往的心理品質不包括以下哪項（）（單選題）A.積極進取，奮發(fā)向上B.不卑不亢，虛懷若谷C.斤斤計較，為我獨尊D.成熟守信試題答案：C38、（）的主要目的是用于戰(zhàn)略制定完畢后輔助實施。（單選題）A.內(nèi)部溝通B.外部溝通C.制定計劃D.培訓和發(fā)展計劃試題答案：A39、以下不屬于執(zhí)行鏈的要求的是（）（單選題）A.最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少B.完善高效的雙向信息溝通渠道C.愿景與目標的維護，要保證方向的準確性D.執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰試題答案：D40、固定期限合同一般不低于（）年。（單選題）A.2年B.3年C.4年D.5年試題答案：B41、（）認為所謂團隊執(zhí)行力就是“企業(yè)獎懲制度的嚴格實施”。（單選題）A.韋爾奇B.王石C.柳傳志D.馬云試題答案：A42、法律的權威源自（）。（單選題）A.人民的內(nèi)心擁護和真誠信仰B.法律的強制性C.人民的法律意識D.法律的規(guī)范性試題答案：A43、關于政務公開，說法錯誤的是（）。（單選題）A.各級政府及其工作部門依據(jù)權力清單，向社會全面公開政府職能、法律依據(jù)、實施主體、職責權限、管理流程、監(jiān)督方式等事項B.重點推進財政預算、公共資源配置、重大建設項目批準和實施、社會公益事業(yè)建設等領域的政府信息公開C.涉及公民、法人或其他組織權利和義務的規(guī)范性文件，按照政府信息公開要求和程序予以公布D.堅持有條件公開的原則試題答案：D44、有些想法很有新意，理論上也講得過去，但由于缺乏對資源、社會環(huán)境、經(jīng)濟能力的充分評估，在推行中就會受阻，這強調了創(chuàng)新服務力的哪個原則（）（單選題）A.系統(tǒng)性原則B.前瞻性原則C.實踐性原則D.可操作性原則試題答案：D45、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。（單選題）A.2B.3C.4D.5試題答案：B46、憲法宣誓制度是指，凡經(jīng)（）選舉或者決定任命的國家工作人員正式就職時公開向憲法宣誓。（單選題）A.黨委B.人大及其常委會C.人民政府D.人民政協(xié)試題答案：B47、堅持依法執(zhí)政首先要堅持（）。（單選題）A.以德執(zhí)政B.依憲執(zhí)政C.依法決策D.依法執(zhí)行試題答案：B48、以下關于流程說法不正確的是（）（單選題）A.一個企業(yè)真正核心的內(nèi)容是流程B.內(nèi)部流程是外部流程的一個反映C.整個組織結構是為了流程的更通暢而建立的D.結構決定流程試題答案：D49、企業(yè)價值觀不包括（）層面。（單選題）A.領導層面B.組織層面C.企業(yè)層面D.個人層面試題答案：D50、（）是指對環(huán)境和流程變化應激反應。（單選題）A.責任心B.創(chuàng)造力C.專業(yè)能力D.應變能力試題答案：D51、團隊中，雙方在觀念和行為上的對立成為（）。（單選題）A.挫折B.沖突C.阻力D.壓力試題答案：B52、企業(yè)價值觀的（）層面是指通過規(guī)則和制度體現(xiàn)和維護價值觀，通過監(jiān)控、鼓勵和激勵實現(xiàn)價值觀。（單選題）A.領導層面B.組織層面C.企業(yè)層面D.個人層面試題答案：B53、從指標形式的角度來看，“人均利潤”屬于（）（單選題）A.指數(shù)B.評分等級C.絕對值D.名次排序試題答案：C54、以下創(chuàng)新服務力的觀念哪條不正確？（）（單選題）A.創(chuàng)新服務力是聯(lián)系組織與服務對象的紐帶B.專業(yè)技術服務不需要感情C.專業(yè)技術服務是提高核心競爭力的途徑D.發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢是擴大服務范圍的重要載體試題答案：B55、構建規(guī)范管理執(zhí)行程序的要件不包括（）（單選題）A.明晰每一個流程，把復雜的東西簡單化，把簡單的東西量化B.培育組織價值觀，錘煉組織精神C.建立科學的培訓體系，實現(xiàn)“提高人與崗位匹配度，提升組織戰(zhàn)略執(zhí)行力”的目標D.培養(yǎng)個人主義，管理者按個人的意思進行管理試題答案：D56、推進綜合執(zhí)法，（）市縣兩級政府執(zhí)法隊伍種類。（單選題）A.大幅減少B.大幅增加C.適當增加D.適當減少試題答案：A57、以下關于流程說法不正確的是（）（單選題）A.一個企業(yè)真正核心的內(nèi)容是流程B.內(nèi)部流程是外部流程的一個反映C.整個組織結構是為了流程的更通暢而建立的D.結構決定流程試題答案：D58、把事做對指的是執(zhí)行的核心流程中的（）。（單選題）A.人員流程B.戰(zhàn)略流程C.運營流程D.決策流程試題答案：C59、辯證思維的高級形式是（）（單選題）A.抽象與具體B.分析與綜合C.歸納與演繹D.邏輯與歷史試題答案：A60、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.協(xié)調能力是指執(zhí)行過程中的協(xié)調溝通才能B.越界，說通俗點就是：種了別人的地，荒了自家的田。工作越界的原因無非還是一個利益問題C.隱性不作為是指表面上積極承擔和履行自己的職責和義務，而實際工作中對自己應該和能夠履行的職責和義務，不去履行或者拖延履行，甚或歪曲履行D.執(zhí)行動機指執(zhí)行過程中的協(xié)調溝通才能試題答案：D61、激勵理論中的雙因素理論是（）提出的。（單選題）A.馬斯洛B.斯金納C.佛隆D.赫茲伯格試題答案：D62、與上級相處的過程中，下面哪種做法是不正確的（）（單選題）A.爽快接受上級部署B(yǎng).少發(fā)牢騷多提建議C.事無巨細都要報告D.接受批評要誠懇試題答案：C63、企業(yè)不合理的（）設置會成為戰(zhàn)略執(zhí)行的障礙。（單選題）A.組織結構B.決策系統(tǒng)C.政治結構D.培訓系統(tǒng)試題答案：A64、權責對等原則的內(nèi)涵包括幾個方面，不包括（）（單選題）A.被管理者擁有的權力與其承擔的責任應該對等B.向管理者授權是為其履行職責所提供的必要條件C.正確地選人、用人D.嚴格監(jiān)督檢查試題答案：A65、（）是程序管理非常的一個工具（單選題）A.勢能B.杠桿C.橋梁D.溝通試題答案：C66、根據(jù)制度的職能不同，將制度分為規(guī)章制度和（）2中類型（單選題）A.事務管理制度B.責任制度C.法規(guī)性制度D.部門制度試題答案：B67、（）團隊的核心是提高生產(chǎn)質量、提高生產(chǎn)效率、改善企業(yè)工作環(huán)境。（單選題）A.自我管理型B.多功能C.決策型D.問題解決型試題答案：D68、根據(jù)人們生活的不同領域和需要，將觀念劃分為政治觀念，經(jīng)濟觀念，法制觀念和（）。（單選題）A.紀律觀念B.道德觀念C.文化觀念D.區(qū)域觀念試題答案：B69、就短期效益而言，服務外包公司可節(jié)?。ǎ┑倪\營成本。（單選題）A.10%B.10%-20%C.20%-40%D.60%-90%試題答案：C70、推進以（）為中心的訴訟制度改革。（單選題）A.偵查B.審判C.執(zhí)行D.監(jiān)督試題答案：B71、沖突根源于沖突各方利益追求的多樣化且趨向無限大，但社會或組織所能供給的資源卻是（）。（單選題）A.無限的B.不平衡的C.矛盾的D.有限的試題答案：D72、按照團隊角色理論，監(jiān)督者的優(yōu)點是客觀理性，缺點是（）。（單選題）A.好大喜功B.標新立異C.缺少鼓動性D.不重視關系試題答案：C73、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（單選題）A.15B.20C.25D.30試題答案：A74、對抗性沖突處理方式屬于自信但不合作型，是人際沖突中的（）處理模式。（單選題）A.“贏一贏”B.“贏一輸”C.“輸一輸”D.“輸一輸---贏”試題答案：A75、執(zhí)行的過程包含很多環(huán)節(jié)，聯(lián)接這些環(huán)節(jié)的主要方式就是充分運用不同種類的（）（單選題）A.勢能B.杠桿C.橋梁D.溝通試題答案：B76、（）是指提出問題、分析問題、采取行動、解決問題、實現(xiàn)目標的系統(tǒng)流程。（單選題）A.責任心B.創(chuàng)造力C.專業(yè)能力D.應變能力試題答案：C77、全面推進依法治國必須完善以（）為核心的中國特色社會主義法律體系。（單選題）A.憲法B.民法C.刑法D.行政法試題答案：A78、按照木桶原理，團隊管理中應該提升的是（）。（單選題）A.長板B.短板C.平均長度D.次長板試題答案：B79、觀念創(chuàng)新產(chǎn)生于客觀的實際需要和可能，根植于（）（單選題）A.客觀實際B.繼承穩(wěn)定C.超越突破D.動態(tài)發(fā)展試題答案：A80、經(jīng)過培訓，讓企業(yè)文化潛移默化的影響（）的觀念和行為。（單選題）A.領導B.員工C.高層D.中層試題答案：B81、企業(yè)在進行考核時，個人得分都有七八十分，而部門的得分卻往往只有三四十。這樣的情況說明（）（單選題）A.企業(yè)過于重視對崗位職責的評估，而忽視了個人角色的作用B.企業(yè)過于重視個人角色的作用，而忽視了對崗位職責的評估C.企業(yè)評估方法不科學D.以上都不對試題答案：A82、下列哪些屬于分析能力的培養(yǎng)方法（）①調查研究②運用理論③全面分析④時時留心（單選題）A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④試題答案：D83、獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以（）獎勵為主的原則。（單選題）A.精神B.物質C.獎金D.晉升工資試題答案：A84、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程，它只包括對方法和目標的嚴密討論、質疑、堅持不懈地跟進B.流程，是指事物進行中次序或順序的布置和安排。流程管理，是一種以規(guī)范化的構造端到端的卓越業(yè)務流程為中心，以持續(xù)的提高組織績效為目的的系統(tǒng)化方法C.一個組織的競爭力要強，首先要有合理的流程，其次要有流程執(zhí)行的能力D.一般的，在執(zhí)行力流程中，人員流程、戰(zhàn)略流程、運行流程是執(zhí)行力的3個核心流程試題答案：A85、國家對事業(yè)單位工作人員實行（）管理。（單選題）A.集中統(tǒng)一B.分級分類C.自由松散D.靈活多樣試題答案：B86、事業(yè)單位對工作人員的聘期考核，其結果可以分為（）。（單選題）A.合格和不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格C.優(yōu)秀、良好、合格和不合格D.正常和較差試題答案：B87、現(xiàn)代科學技術發(fā)展的特點不包括（）（單選題）A.現(xiàn)代科學技術發(fā)展的高速性B.現(xiàn)代科學技術應用的綜合性C.對舊技術的破壞性D.當代科學技術對社會影響的深刻試題答案：C88、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.學習的目的在于應用，學是用的準備，用是學的歸宿，學而不用等于不學B.學習的程度和效果如何，須有一定的檢驗尺度C.學習重在自覺主動，貴在持之以恒，高在靈活應用D.提高執(zhí)行能力，就要學會推誘試題答案：D89、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.知識是技術創(chuàng)新創(chuàng)新力主體的核心B.技術是組織創(chuàng)新服務力的根本手段，創(chuàng)新的過程主要是技術變化及其實現(xiàn)的過程C.組織技術創(chuàng)新服務力作為國家創(chuàng)新能力中的最重要組成部分，其成功和外部環(huán)境密切關聯(lián)D.服務對象是決定組織技術創(chuàng)新服務力形成的根本，組織效益來自服務對象對其提供服務的認可試題答案：A90、專業(yè)技術人員制度創(chuàng)新服務力提升的途徑是什么（）（單選題）A.溝通B.合作C.反饋D.責任試題答案：B91、（），是我國社會主義法治建設的一條基本經(jīng)驗。（單選題）A.尊重法律權威B.依法治國C.把黨的領導貫徹到依法治國全過程和各方面D.依憲治國試題答案：C92、激勵理論中的強化理論是（）提出的。（單選題）A.馬斯洛B.斯金納C.佛隆D.赫茲伯格試題答案：B93、健全行政裁決制度，必須明確行政裁決的適用范圍為（）。（單選題）A.民事糾紛B.刑事糾紛C.行政糾紛D.政治糾紛試題答案：A94、創(chuàng)新服務態(tài)度的途徑不包括（）（單選題）A.加強學習，增強為民服務的自覺性B.典型推動，掀起創(chuàng)新服務態(tài)度的良好風氣C.倡導情感服務，大力培養(yǎng)務實的服務作風D.制定崗位職責，嚴格按照服務流程執(zhí)行試題答案：D95、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.實踐能力是指專業(yè)技術人員綜合應用知識、思想和方法解決問題的能力B.批判能力是指專業(yè)技術人員基于嚴格推斷，能夠抓住要領，善于質疑辨析的清晰敏捷思維與表達的能力C.創(chuàng)造能力是指專業(yè)技術人員首次提出新的概念、方法、理論、工具、解決方案、實施方案等的能力D.想象能力是指專業(yè)技術人員在已有形象的基礎上，在頭腦中創(chuàng)造出新形象的能力試題答案：A96、個人執(zhí)行力是指一個人獲取結果的行動能力；（）的個人執(zhí)行力主要表現(xiàn)在戰(zhàn)略決策能力。（單選題）A.總裁B.高級管理人員C.中層管理人員D.普通員工試題答案：A97、我們黨把（）確定為黨治國理政的基本方式。（單選題）A.依法決策B.依法執(zhí)行C.依法監(jiān)督D.依法執(zhí)政試題答案：D98、探索實行法院、檢察院（）和審判權、檢察權相分離。（單選題）A.執(zhí)行權B.偵查權C.人事權D.司法行政事務管理權試題答案：D99、從（）看，服務創(chuàng)新是指開發(fā)一切有利于創(chuàng)造附加價值的新方法、新途徑的活動。（單選題）A.社會角度B.技術角度C.經(jīng)濟角度D.方法論角度試題答案：A100、團隊管理因為高績效引起了各國廣泛關注，已經(jīng)超越延伸到其它組織，美國總統(tǒng)（）也注重自己的團隊。（單選題）A.布什B.克林頓C.奧巴馬D.戈爾試題答案：D101、團隊目標的分類，按時期可分為（）和短期目標。（單選題）A.靜態(tài)目標B.長期目標C.單元目標D.多元目標試題答案：B102、人員流程、戰(zhàn)略流程和運營流程的核心是（）。（單選題）A.選對人、做對事、用對的方式做事B.人員流程C.戰(zhàn)略流程D.運營流程試題答案：A103、觀念創(chuàng)新的特點不包括（）（單選題）A.客觀深刻性B.繼承穩(wěn)定性C.靜態(tài)發(fā)展性D.超越突破性試題答案：C104、構建執(zhí)行人才儲備屬于執(zhí)行力管理中的（）（單選題）A.心態(tài)B.工具C.角色D.流程試題答案：C105、從組織自身的角度講，有三類影響因素對于激發(fā)組織創(chuàng)新起著重要的作用，即組織結構與資源、組織文化和（）（單選題）A.人才資源B.能力C.服務市場D.社會文化試題答案：A106、組織的3個主要特征是指（）（單選題）A.目的性、整體性和穩(wěn)定性B.目的性、團體性和穩(wěn)定性C.目的性、整體性和開放性D.目的性、團體性和開放性試題答案：C107、關于群體執(zhí)行力哪項不正確（）（單選題）A.群體執(zhí)行力是責任明確的前提B.合理授權是群體執(zhí)行力的保障C.應知應會是群體執(zhí)行力的基礎D.群體文化是群體執(zhí)行力的原動力試題答案：A108、（）的原則保證正確的決策，它確定了執(zhí)行的目標和方向（單選題）A.人員流程B.戰(zhàn)略流程C.運營流程D.監(jiān)督流程試題答案：B109、美國的路得教友互動會屬于（）團隊。（單選題）A.決策型B.好大喜功C.自我管理型D.標新立異試題答案：C110、致加西亞的一封信中，執(zhí)行者是（）。（單選題）A.美國總統(tǒng)B.羅文C.團隊D.群體試題答案：C111、LC是開源社區(qū)中常用的（）。（單選題）A.教育網(wǎng)站B.購物網(wǎng)站C.聊天網(wǎng)站D.游戲網(wǎng)站試題答案：C112、按照團隊角色理論，完美者的優(yōu)點是注重細節(jié)，缺點是（）。（單選題）A.標新立異B.不重視關系C.焦慮感強D.優(yōu)柔寡斷試題答案：C113、黨的十八屆四中全會通過了（）。（單選題）A.《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》B.《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》C.《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》D.《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》試題答案：C114、制度文化出了包括企業(yè)的組織結構、管理制度之外，好包括（）。（單選題）A.標識B.產(chǎn)品C.企業(yè)環(huán)境D.領導體制試題答案：D115、（）的作用是確保員工的思想意識與外部經(jīng)營環(huán)境保持同步。（單選題）A.內(nèi)部溝通B.外部溝通C.制定計劃D.培訓和發(fā)展計劃試題答案：B116、執(zhí)行者分成三個層次，分別是（）（單選題）A.最高執(zhí)行者、中層執(zhí)行者和現(xiàn)場執(zhí)行者B.決策領導者、事務管理者和操作者C.最高執(zhí)行者、中層執(zhí)行者和基層執(zhí)行者D.上層執(zhí)行者、中層執(zhí)行者和下層執(zhí)行者試題答案：C117、制度的特點不包括以下哪個（）（單選題）A.指導性和約束性B.鞭策性和激勵性C.平等性和隨意性D.規(guī)范性和程序性試題答案：C118、勒溫的變革過程模型不包括（）（單選題）A.制定目標B.改變?nèi)穗H關系C.樹立自我尊重意識D.解凍試題答案：D119、團隊角色理論是（）提出的。（單選題）A.法約爾B.貝爾濱C.梅奧D.韋伯試題答案：B120、員工是否掌握工具和知識，和有效溝通內(nèi)外關系，是影響執(zhí)行力的（）。（單選題）A.觀念要素B.責任劃分C.能力要素D.環(huán)境要素試題答案：C121、保障合適的人做好合適的事，解決糾紛改進規(guī)則和程序，通過摸索實現(xiàn)精準監(jiān)督和激勵，迭代進化，有助于建立有效的（）。（單選題）A.人員流程B.戰(zhàn)略流程C.運營流程D.監(jiān)督流程試題答案：D122、tataUFO是一款大學生（）平臺。（單選題）A.淘寶購物B.社團交流C.公益慈善D.跨校交友試題答案：D123、開放文明環(huán)境地圖主要關注的是（）。（單選題）A.經(jīng)濟發(fā)展B.文化教育C.軍事前沿D.生態(tài)現(xiàn)狀試題答案：D124、執(zhí)行的主要執(zhí)行技巧不包括（）（單選題）A.聯(lián)線B.杠桿C.橋梁D.態(tài)度試題答案：D125、以下關于戴爾的銷售流程說法不正確的是（）（單選題）A.戴爾采取的是分銷模式的流程B.戴爾組織結構非常扁平C.在戴爾總裁下的副總裁很少D.戴爾組織結構中中間的層次也很少試題答案：A126、自1975年，（）超過了英、法、西德，成為僅次于美國的經(jīng)濟強國（單選題）A.韓國B.新加坡C.日本D.加拿大試題答案：C127、每年（）定為國家憲法日。（單選題）A.三月五日B.十月二十日C.十一月八日D.十二月四日試題答案：D128、開辟了橫渡大西洋到美洲航路的航海家是（）。（單選題）A.達·伽馬B.麥哲倫C.哥倫布D.鄭和試題答案：C129、團隊目標的分類，按穩(wěn)定性可分為靜態(tài)目標和（）。（單選題）A.團隊目標B.長期目標C.動態(tài)目標D.多元目標試題答案：C130、（）是指沒有退路就是出路。（單選題）A.服從法則B.目標法則C.冠軍法則D.裸奔法則試題答案：D131、確定了重點發(fā)展生產(chǎn)性服務業(yè)的大方向之后，城市政府接下來應當考慮的問題是，基于本地獨特位勢，針對性地制定（）的發(fā)展戰(zhàn)略。（單選題）A.同質化B.差異化C.多樣化D.新穎化試題答案：B132、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。（單選題）A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月試題答案：C133、以下創(chuàng)新服務力的觀念哪條不正確（）（單選題）A.創(chuàng)新服務力是聯(lián)系組織與服務對象的紐帶B.專業(yè)技術服務不需要感情C.專業(yè)技術服務是提高核心競爭力的途徑D.發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢是擴大報務范圍的重要載體試題答案：B134、事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并無再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)（）批準后解除處分。（單選題）A.原處分決定單位人事主管部門B.原處分決定單位C.原處分決定單位上級主管部門D.原處分決定單位上級人事管理部門試題答案：B135、（）是衡量一個專業(yè)技術人員有沒有真本領的試金石。（單選題）A.是否堅持和發(fā)揚黨的創(chuàng)新精神B.是否實現(xiàn)組織持續(xù)盈利C.觀念創(chuàng)新服務力能不能上水平、人民群眾能不能得實惠D.是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新試題答案：C136、德國經(jīng)濟發(fā)展的核心區(qū)是（）。（單選題）A.底特律工業(yè)區(qū)B.加州產(chǎn)業(yè)園區(qū)C.魯爾工業(yè)區(qū)D.里昂工業(yè)區(qū)試題答案：C137、團隊要產(chǎn)生（）的效果。（單選題）A.1+1=2B.1+1>2C.個體績效之和D.個體績效最大化試題答案：B138、事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，解除聘用合同。（單選題）A.警告B.記過C.撤職D.開除試題答案：D139、企業(yè)價值觀的（）層面是指認同價值與積極主動的責任意義，在執(zhí)行中創(chuàng)造性地體現(xiàn)價值，通過企業(yè)價值實現(xiàn)個人理想。（單選題）A.領導層面B.組織層面C.企業(yè)層面D.個人層面試題答案：D140、對于調查研究的理解錯誤的是（）（單選題）A.調查是分析研究的基礎B.真實可信、全面客觀的信息資料是正確分析判斷的基礎C.情況越真實全面，正確的分析判斷就越有保證D.只要調查研究做的真實全面，分析結果就一定正確試題答案：D141、（）的目的是將戰(zhàn)略細化為可執(zhí)行的任務，將任務分配到正確的員工并確保每個員工理解個人任務與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系。（單選題）A.工作計劃系統(tǒng)B.信息溝通系統(tǒng)C.企業(yè)的培訓和發(fā)展系統(tǒng)D.決策系統(tǒng)試題答案：A142、創(chuàng)新服務力制度的系統(tǒng)化和有機組合不包括（）（單選題）A.深化創(chuàng)新服務力制度認識B.實現(xiàn)創(chuàng)新服務力制度系統(tǒng)整合C.構建創(chuàng)新服務力制度科學體系D.提高創(chuàng)新服務力的廣告宣傳力試題答案：D143、把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策（）。（單選題）A.可選程序B.重要程序C.法定程序D.必要程序試題答案：C144、管理的規(guī)范可以借助不同的方式來實現(xiàn)，其中效果最好的解決辦法是依靠（）（單選題）A.口頭溝通B.郵件溝通C.會議溝通D.系統(tǒng)和體系試題答案：D145、（）是指要以服從為天職。（單選題）A.服從法則B.目標法則C.冠軍法則D.裸奔法則試題答案：A146、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（單選題）A.15B.20C.25D.30試題答案：A147、下列哪些屬于一般性聯(lián)想規(guī)律（）①接近聯(lián)想②類似聯(lián)想③對比聯(lián)想④因果聯(lián)想（單選題）A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④試題答案：D148、執(zhí)行力簡單來說就是（）。（單選題）A.行動力B.戰(zhàn)斗力C.經(jīng)營能力D.應變能力試題答案：A149、必須建立健全司法人員履行法定職責保護機制，非因法定事由，（）不得將法官、檢察官調離、辭退或者作出免職、降級等處分。（單選題）A.非經(jīng)本人提出B.非經(jīng)法定程序C.非經(jīng)領導決定D.非經(jīng)群眾評議試題答案：B150、專業(yè)技術人員對于執(zhí)行過程規(guī)范管理，存在一些認識上的誤區(qū)，主要有（）（單選題）A.欲速則不達B.認為“簡單”會帶來更大麻煩C.認為“靈活”是規(guī)范的天敵，“例外”是流程的殺手D.認為“過程輕于結果”試題答案：A151、環(huán)境服務品質不包括（）（單選題）A.政府與公共服務B.信用資源C.物流體系D.社會資本試題答案：A152、下列關于組織結構的說法錯誤的是（）（單選題）A.組織結構是組織的流程運轉、部門設置及職能規(guī)劃等最基本的結構依據(jù)B.靈活的有機式組織結構總是對組織創(chuàng)新有著正面的影響C.富足的組織資源是實現(xiàn)組織創(chuàng)新的重要基礎D.多向的組織溝通有利于克服組織創(chuàng)新的潛在障礙試題答案：B153、2014年4月15日國務院總理李克強簽署第652號國務院令，公布（）。（單選題）A.事業(yè)單位人事管理條例B.事業(yè)單位人事管理規(guī)定C.事業(yè)單位人事管理規(guī)則D.事業(yè)單位人事管理實施意見試題答案：A154、亞通網(wǎng)絡公司是一個（）合資企業(yè)。（單選題）A.中美合資B.中韓合資C.中日合資D.中法合資試題答案：C155、影響員工執(zhí)行力的因素不包括（）。（單選題）A.觀念要素B.責任劃分C.能力要素D.環(huán)境要素試題答案：A156、下列不屬于優(yōu)質技術服務態(tài)度的表現(xiàn)的有（）（單選題）A.認真負責B.積極主動C.委曲求全D.細致周到試題答案：C157、組織進行規(guī)范化流程管理，在實施過程中需要把握如下原則中哪條不對（）（單選題）A.部門領導負責制B.個人首問責任制C.及時匯報制D.管理獨立制試題答案：D158、根據(jù)組織適應性不同，將組織分為機械式和（）（單選題）A.實體組織B.正式組織C.有機式組織D.虛擬組織試題答案：C159、杜蕾斯品牌和喜力品牌的融合體現(xiàn)的相同調性是（）。（單選題）A.耐用B.激情C.性價比高D.顏色豐富試題答案：B160、執(zhí)行程序是執(zhí)行的（）影響因素。（單選題）A.關鍵性B.方法性C.基礎性D.保障性試題答案：B161、企業(yè)的培訓和發(fā)展系統(tǒng)關鍵是要能夠調動員工學習及應用的（）而非僅僅提供培訓。（單選題）A.積極性B.專注性C.認真度D.專一性試題答案：A162、（）是指做自己擅長的，上帝助你成功。（單選題）A.服從法則B.目標法則C.冠軍法則D.裸奔法則試題答案：C163、分工責任不明確，執(zhí)行授權不落實，監(jiān)控指標過于空泛，從而監(jiān)控無法實施，是監(jiān)控漏洞中（）問題的表現(xiàn)。（單選題）A.制度性B.技術性C.程序性D.固有性試題答案：A164、個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力無法接軌的主要原因是（）（單選題）A.決策不恰當B.激勵不充分C.企業(yè)缺乏系統(tǒng)的執(zhí)行訓練D.團隊精神不足試題答案：C165、建設社會主義法治國家，必須堅持（）一體建設。（單選題）A.依法治國、依法執(zhí)政、依法行政B.法治國家、法治政府、法治社會C.科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法D.法治體系、法治國家試題答案：D166、根據(jù)事物之間在空間或時間上的彼此接近進行聯(lián)想，進而產(chǎn)生某種新設想的思維方式屬于（）（單選題）A.相似聯(lián)想B.接近聯(lián)想C.對比聯(lián)想D.因果聯(lián)想試題答案：B167、文化是社會價值系統(tǒng)的綜合，其主要特性不包括（）（單選題）A.普同性B.單一性C.繼承性D.時代性試題答案：B168、（）是確保執(zhí)行能力的最后一項要素。（單選題）A.工作計劃系統(tǒng)B.獎勵系統(tǒng)C.培訓和發(fā)展系統(tǒng)D.決策系統(tǒng)試題答案：D169、如果從執(zhí)行這個角度來看，最高管理者還要關注事務的細節(jié)，也就是指要（）（單選題）A.具體去負責細節(jié)工作B.必須了解業(yè)務細節(jié)C.參與細節(jié)的工作D.以上都不對試題答案：B170、從（）來講，生產(chǎn)性服務業(yè)是指為保持商品和服務生產(chǎn)過程的連續(xù)性，為促進技術進步、產(chǎn)業(yè)升級和為提高生產(chǎn)效率提供保障服務的服務行業(yè)。（單選題）A.服務對象B.服務態(tài)度C.服務理念D.服務目標試題答案：D171、根據(jù)制度的作用不同，制度分為五種類型，不包括（）（單選題）A.管理制度B.管理規(guī)定C.實施細則D.管理約定試題答案：D172、在團隊管理中，應該盡量避免把情緒性沖突演變成（）。（單選題）A.建設性重推B.破壞性沖突C.實質性沖突D.目標性沖突試題答案：C173、下列說法正確的是（）（單選題）A.執(zhí)行有2種基本形式：被動執(zhí)行和主動執(zhí)行B.執(zhí)行力，是組織決策進入實施階段時的過程C.執(zhí)行，是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力D.把組織管理分成2個層次，即決策層、操作層試題答案：A174、以下不屬于執(zhí)行鏈的要求的是（）。（單選題）A.最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少B.完善高效的的雙向信息溝通渠道C.愿景與目標的維護，要保證方向的準確性D.執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰試題答案：D175、員工能否理解目標和戰(zhàn)略意圖，自覺主動臨場解決問題，是影響員工執(zhí)行力的（）。（單選題）A.觀念要素B.責任劃分C.能力要素D.環(huán)境要素試題答案：C176、下列哪項不是制度編制前的重點工作（）（單選題）A.建立基層調研制度B.建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務力制度管理部門C.建立組織領導D.建立配套措施試題答案：D177、健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制，必須建立行政執(zhí)法機關、公安機關、檢察機關、審判機關（）制度。（單選題）A.信息共享、案情通報、案件監(jiān)督B.信息共享、案情公開、案件移送C.信息共享、案情通報、案件移送D.信息公開、案情通報、案件移送試題答案：C178、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.組織的各層管理者是執(zhí)行的主體影響要素B.組織制度是執(zhí)行的基礎性影響要素C.管理方法是執(zhí)行的關鍵性影響要素D.執(zhí)行群體是執(zhí)行的手段性影響要素試題答案：D179、社會化傳播核心標準中，輿情監(jiān)控的核心是（）。（單選題）A.互動粉絲B.意見領袖C.內(nèi)容D.關鍵字試題答案：D180、（），在新的網(wǎng)絡經(jīng)濟環(huán)境中，指明服務力的基本工具、模式和規(guī)則（單選題）A.服務意識B.服務標準C.服務理念D.服務態(tài)度試題答案：B181、下列關于服務力的說法錯誤的是（）（單選題）A.服務力，是指組織通過服務滿足服務對象需求的能力B.在市場經(jīng)濟條件下，服務力就是實現(xiàn)持續(xù)盈利的能力C.服務力能為組織帶來經(jīng)濟收益D.服務力是領袖者的核心哲學，是領袖者的根本核心試題答案：B182、將權力下放到更小的操作單元時，應該注意的事項不包括（）（單選題）A.有一個強有力的權威B.邊界和標準不能過分清晰C.授權給受過職業(yè)訓練的人D.有監(jiān)控措施試題答案：B183、激勵理論中的期望理論是（）提出的。（單選題）A.馬斯洛B.斯金納C.佛隆D.赫茲伯格試題答案：C184、事業(yè)單位人事管理條例共十章（）條（單選題）A.41條B.42條C.43條D.44條試題答案：D185、合理和平衡，基于目標的路徑，反饋與糾錯，系統(tǒng)學習能力是執(zhí)行力（）特征的體現(xiàn)。（單選題）A.全員性B.系統(tǒng)性C.操作性D.可量化性試題答案：B186、美國陸軍的5W1H法是指欲干某件事時必須提出6個問題，這種創(chuàng)新服務力的方法屬于（）（單選題）A.逆向思維法B.稽核問題表法C.發(fā)散思維法D.辯證思維法試題答案：B187、（）對企業(yè)文化和團隊建設有非常重要的作用。（單選題）A.員工B.領導者C.中層D.團隊試題答案：B188、團隊目標的分類，按數(shù)量可分為單元目標和（）。（單選題）A.靜態(tài)目標B.靜態(tài)目標C.團隊目標D.多元目標試題答案：D189、服務的標準化、規(guī)范化與誠信度不足是（）的體現(xiàn)。（單選題）A.結構性人才短缺B.基礎設施不完善C.生態(tài)協(xié)作系統(tǒng)不健全D.城市環(huán)境缺乏吸引力試題答案：C190、事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報（）備案。（單選題）A.主管部門B.人事綜合管理部門C.勞動管理部門D.政府辦試題答案：B191、戰(zhàn)后日本企業(yè)具有強大競爭力的根源，主要原因是（）。（單選題）A.員工卓越B.團隊強大C.忠誠度D.企業(yè)規(guī)模大試題答案：B192、從（）角度看，服務創(chuàng)新是以滿足人類需求為目的的軟技術的創(chuàng)新活動。（單選題）A.社會角度B.技術角度C.經(jīng)濟角度D.方法論角度試題答案：B193、安卓作為開源電子原型平臺的優(yōu)勢不包括（）。（單選題）A.廉價易獲得B.具有開源社區(qū)C.超強的編程功能D.成本高昂試題答案：D194、良好的溝通有利于緩解壓力，下列不利于緩解壓力的溝通方式是（）（單選題）A.在溝通中專心傾聽B.積極的給對方反饋C.不評論對方的是非D.盡量的抗拒與爭辯試題答案：D195、將整合網(wǎng)上海量信息作為自己遠大目標的企業(yè)是（）。（單選題）A.蘋果B.百度C.谷歌D.阿里巴巴試題答案：C196、（）是中國特色社會主義最本質的特征。（單選題）A.公有制為主體B.按勞分配C.黨的領導D.法治試題答案：C197、以下哪項不是文化的特性？（）（單選題）A.普同性B.多樣性C.個人性D.發(fā)展性試題答案：C198、全面推進依法治國要以（）為根本遵循。（單選題）A.中國特色社會主義道路、理論體系、制度B.社會主義初級階段C.中國國情D.時代特征試題答案：A199、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照（）等有關規(guī)定處理。（單選題）A.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》B.《中華人民共和國勞動法》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國民法通則》試題答案：A200、有沒有（），是衡量其工作合格與否、稱職與否的首要標準。（單選題）A.責任心B.主動性C.創(chuàng)造力D.領導力試題答案：A201、溝通是手段，認同是（）。（單選題）A.目標B.目的C.方法D.手段試題答案：B202、要提供高品質多層次的專業(yè)服務，健全服務市場，規(guī)范服務程序和標準，發(fā)展以（）為基礎的新型服務。（單選題）A.智力B.勞動力C.體力D.能力試題答案：A203、現(xiàn)代企業(yè)更需要的（）團隊不再需要“一把筷子”式的團隊，更需要的是一把“瑞士軍刀”式的團隊。（單選題）A.“一把筷子”式B.“瑞士軍刀”式C.綜合室D.精細式試題答案：C204、強化創(chuàng)新服務力制度建設過程，把握好四點就行，以下哪點不正確（）（單選題）A.建立基層調研制度B.創(chuàng)新服務力監(jiān)管部門分別制C.建立組織領導D.加大宣傳和導向力度試題答案：B205、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.溝通能力是所有能力中最重要的能力B.技術創(chuàng)新是經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的源動力，技術創(chuàng)新服務力是經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的載體，對組織發(fā)展有著重要的基礎作用C.隨時修正自己的工作方式方法并樹立靈活的應變能力，是提高技術創(chuàng)新服務力的根本D.專業(yè)能力是所有能力中最重要的能力試題答案：D206、（）是服務業(yè)發(fā)展的需求基礎。（單選題）A.城市化B.農(nóng)業(yè)化C.現(xiàn)代化D.信息化試題答案：A207、（）工作環(huán)節(jié)包括配備資源、組織驅動、監(jiān)督過程、激勵約束，以便保證執(zhí)行路徑和節(jié)奏與戰(zhàn)略目標相匹配。（單選題）A.人員流程B.戰(zhàn)略流程C.運營流程D.監(jiān)督流程試題答案：C208、創(chuàng)新的特征不包括（）（單選題）A.目的性B.價值性C.低風險性D.超前性試題答案：C209、中國的文學作品中，（）主要可以用來分析團隊管理。（單選題）A.《三國演義》B.《紅樓夢》C.《西游記》D.《水滸傳》試題答案：C210、執(zhí)行者分為三個層次，分別是（）（單選題）A.最高執(zhí)行者，中層執(zhí)行者，現(xiàn)場執(zhí)行者B.決策領導者，事務管理者，操作者C.最高執(zhí)行者，中層執(zhí)行者，基礎執(zhí)行者D.最高執(zhí)行者，中層執(zhí)行者，基礎執(zhí)行者試題答案：D211、（）是指集中資源和精力，盯準一只野兔。（單選題）A.服從法則B.目標法則C.冠軍法則D.裸奔法則試題答案：B212、服務創(chuàng)新就是使（）感受到不同于從前的嶄新內(nèi)容，是指新的設想、新的技術手段轉變成新的或者改進的服務方式。（單選題）A.老用戶B.潛在用戶C.長期用戶D.短期用戶試題答案：C213、對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成經(jīng)濟損失的，（）。（單選題）A.應當賠禮道歉B.應當依法給予賠償C.應當恢復名譽D.應當消除影響試題答案：B214、在創(chuàng)新服務力制度建設過程中，要注意的問題不包括（）（單選題）A.權責關系B.自我印象C.贏得自持D.發(fā)展目標試題答案：B215、優(yōu)秀的企業(yè)文化會提高員工的（）。（單選題）A.判斷力B.背離度C.忠誠度D.獎賞度試題答案：C216、執(zhí)行鏈的3Ａ原則包括敏捷性、應變性和（）（單選題）A.統(tǒng)一性原則B.協(xié)調性原則C.多樣性原則D.主導性原則試題答案：B217、企業(yè)把一般技術的生產(chǎn)和服務外包出去，開發(fā)（）技術，以最大限度地保持企業(yè)的競爭力。（單選題）A.一般B.核心C.關鍵D.重要試題答案：C218、創(chuàng)新服務（）是創(chuàng)新服務要素、關系、資源、規(guī)則和法律政策保障條件的集成。（單選題）A.理念B.態(tài)度C.能力D.平臺試題答案：C219、做對的事指的是執(zhí)行的核心流程中的（）。（單選題）A.人員流程B.戰(zhàn)略流程C.運營流程D.決策流程試題答案：C220、（）系統(tǒng)上升到執(zhí)行層面，就變成企業(yè)實施的計劃/預算系統(tǒng)。（單選題）A.結果定義系統(tǒng)B.責任系統(tǒng)C.業(yè)績跟蹤改進系統(tǒng)D.業(yè)績評估系統(tǒng)試題答案：A221、專業(yè)技術人員服務力的核心要素為（）（單選題）A.服務意識B.聯(lián)系群眾的能力C.服務需求把握的能力D.高效行動的能力試題答案：A222、在執(zhí)行過程中（）要素是非常重要的一個要素，也是第一要素。（單選題）A.工具B.角色C.流程D.心態(tài)試題答案：D223、在業(yè)務合作或外包協(xié)議內(nèi)情況下，改進組織間合作方式和流程，提高組織合作及其實現(xiàn)共同目標的執(zhí)行效率是（）。（單選題）A.職能間的業(yè)務重組B.組織間業(yè)務流程重組C.企業(yè)間業(yè)務重組D.內(nèi)部職能業(yè)務重組試題答案：B224、下列關于觀念的說法錯誤的是（）（單選題）A.觀念具有主觀性、實踐性、歷史性、發(fā)展性等特點B.觀念來自于意識C.創(chuàng)新是一種觀念，觀念沒有理性D.觀念可劃分為政治觀念、經(jīng)濟觀念、道德觀念、法制觀念試題答案：B225、一位哲學家曾說過：“未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會怎么樣學習的人”。這段話的主要意思是什么（）（單選題）A.專業(yè)技術人員必須努力學會學習的能力B.專業(yè)技術人員都已經(jīng)擁有善于學習的能力C.專業(yè)技術人員如果不學習就無法生存D.專業(yè)技術人員最基本的能力就是善于學習試題答案：A226、不能全面準確地理解和貫徹上級的指示精神，容易出現(xiàn)哪種執(zhí)行力問題（）（單選題）A.執(zhí)行遲緩B.執(zhí)行走樣C.執(zhí)行中的隱性不作為D.執(zhí)行中職責越界試題答案：B227、（）指的是完成某種困難的事情或變革，它不以已有的規(guī)劃為前提。（單選題）A.既定執(zhí)行力B.應變執(zhí)行力C.辦事執(zhí)行力D.應變執(zhí)行力試題答案：B228、PM2.5測試儀的網(wǎng)絡連接形式不包括（）。（單選題）A.3G網(wǎng)絡連接B.有線連接C.WIFI連接D.WCDMA連接試題答案：D229、（）系統(tǒng)上升到執(zhí)行層面，就變成企業(yè)實施的計劃/預算系統(tǒng)。（單選題）A.結果定義系統(tǒng)B.責任系統(tǒng)C.業(yè)績跟蹤改進系統(tǒng)D.業(yè)績評估系統(tǒng)試題答案：A230、按照團隊角色理論，實干者的優(yōu)點是事干敬業(yè)，缺點是（）。（單選題）A.好大喜B.焦慮C.固執(zhí)D.應變性差試題答案：D231、觀念創(chuàng)新的特點不包括（）（單選題）A.客觀深刻性B.繼承穩(wěn)定性C.靜態(tài)發(fā)展性D.超越突破性試題答案：C232、團隊管理中，（）管理可以讓員工了解組織發(fā)展目標，參與管理活動，提高工作的積極性。（單選題）A.領導決策B.員工參與C.中層決策D.規(guī)章制度嚴格試題答案：B233、影響制度創(chuàng)新服務力的因素分析不包括（）（單選題）A.制度本身可操作性不強B.有統(tǒng)一的制度管理部門C.組織對制度建設不重視D.組織培訓，導向力度不夠試題答案：B234、我國日前有事業(yè)單位111萬個，共計正式職工（）萬。（單選題）A.3142B.3152C.3162D.3172試題答案：B235、在創(chuàng)新服務力制度建設過程中，要注意哪4個問題（）（單選題）A.權責關系、調查研究、贏得支持、執(zhí)行流程B.權責關系、調查研究、贏得支持、發(fā)展目標C.調查研究、發(fā)展目標、執(zhí)行流程、制度體系D.調查研究、執(zhí)行流程、制度體系、贏得支持試題答案：B236、從（）來講，生產(chǎn)性服務業(yè)是指為保持商品和服務生產(chǎn)過程的連續(xù)性，為促進技術進步、產(chǎn)業(yè)升級和為提高生產(chǎn)效率提供保障服務的服務行業(yè)。（單選題）A.服務對象B.服務態(tài)度C.服務理念D.服務目標試題答案：D237、在當今時代，競爭的不是成本、不是速度，而是（）（單選題）A.想象能力B.創(chuàng)造能力C.聯(lián)想能力D.分析能力試題答案：A238、事業(yè)單位人事管理，堅持（）原則。（單選題）A.黨管干部，黨管人才B.民主集中制C.少數(shù)服從多數(shù)D.下級服從上級試題答案：A239、執(zhí)行者的心態(tài)誤區(qū)導致執(zhí)行者的執(zhí)行不當原因不包括（）（單選題）A.自以為是B.愛找借口和推卸責任C.自命清高D.努力學習，把執(zhí)行力發(fā)揮到極致試題答案：D240、工作人員受處分的期限，警告為（）。（單選題）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月試題答案：B241、下列說法正確的是（）（單選題）A.組織的可持續(xù)發(fā)展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的開始B.競爭越是激烈，組織發(fā)展越迅速C.沒有創(chuàng)新的組織必然走向僵化和死亡D.市場會飽和，觀念也會飽和試題答案：C242、國家建立的專業(yè)技術崗位分高、中、初級，共有（）等級。（單選題）A.10B.11C.12D.13試題答案：D243、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。（單選題）A.8B.10C.12D.15試題答案：B244、國家建立（）的事業(yè)單位工資制度。（單選題）A.以激勵為主B.以約束為主C.激勵與約束相結合D.按年正常增長試題答案：C245、事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（）。（單選題）A.工作績效B.思想表現(xiàn)C.服務態(tài)度D.出勤情況試題答案：A246、態(tài)度在某些情況下是一種被動性行為，但是，當態(tài)度轉換為（）之后，它就會變成一種主動性行為（單選題）A.激情B.信念C.思想D.以上都不對試題答案：A247、企業(yè)變革時往往會出現(xiàn)“721”情況，在這種情況下，一定要抓住那（），因為他們就是變革的橋梁（單選題）A.20%的反對者B.10%的支持者C.70%的觀望者D.以上都不對試題答案：B248、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.學習的目的在于應用，學是用的準備，用是學的歸宿，學而不用等于不學B.學習的程度和效果如何，須有一定的檢驗尺度C.學習重在自覺主動，貴在持之以恒，高在靈活應用D.提高執(zhí)行能力，就要學會推諉試題答案：D249、創(chuàng)造能力的非智力因素包括（）（單選題）A.一般智能B.創(chuàng)造性思維能力C.創(chuàng)造意識D.特殊智能試題答案：C250、企業(yè)是否能夠有效監(jiān)督和精準獎懲，是影響員工執(zhí)行力的（）。（單選題）A.觀念要素B.責任劃分C.能力要素D.環(huán)境要素試題答案：D251、構建規(guī)范管理執(zhí)行程序的要件不包括（）（單選題）A.明晰每一個流程，把復雜的東西簡單化，把簡單的東西量化B.培育組織價值觀，錘煉組織精神C.建立科學的培訓體系，實現(xiàn)“提高人與崗位匹配度，提升組織戰(zhàn)略執(zhí)行力”的目標D.培養(yǎng)個人主義，管理者按個人的意思進行管理試題答案：D252、一個組織執(zhí)行力的強弱，取決于組織的整體素質和合力。這反映了（）（單選題）A.事業(yè)心、責任感是執(zhí)行力的思想保證B.言必行、行必果是執(zhí)行力的誠信保證C.隊伍素質和組織精神是執(zhí)行力的人員保證D.基礎工作是執(zhí)行力的條件保證試題答案：C253、（）是一種系統(tǒng)運作工具（單選題）A.勢能B.杠桿C.橋梁D.聯(lián)線試題答案：D254、根據(jù)組織的社會職能不同，組織可以分為哪幾類（）（單選題）A.小型組織、中型組織、大型組織B.文化性組織、經(jīng)濟性組織、政治性組織C.正式組織、非正式組織D.實體組織、虛擬組織試題答案：B255、執(zhí)行力包含完成任務的意愿、完成任務的能力（）3個重要內(nèi)容（單選題）A.完成任務的程序B.完成任務的過程C.完成任務的目標D.完成任務的方法試題答案：A256、團隊目標的分類，按層次可分為團隊目標和（）。（單選題）A.單元目標B.多元目標C.個人目標D.動態(tài)目標試題答案：C257、監(jiān)控手段、技術和信息無從落實，無法精確監(jiān)控，是監(jiān)控漏洞中（）問題的表現(xiàn)。（單選題）A.制度性B.技術性C.程序性D.固有性試題答案：B258、下列說法正確的是（）（單選題）A.全心全意為人民服務，是中國共產(chǎn)黨最高的政治原則和最重要的政治行為B.全心全意為人民服務，集中概括了中國共產(chǎn)黨人崇高的人生觀、價值觀和道德境界C.全心全意為人民服務，是中國共產(chǎn)黨人注重人權的基本體現(xiàn)D.全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨人創(chuàng)新精神和質量意識的體現(xiàn)試題答案：C259、（）的個人執(zhí)行力主要表現(xiàn)在組織管控能力。（單選題）A.總裁B.高級管理人員C.中層管理人員D.普通員工試題答案：B260、執(zhí)行力對個人而言執(zhí)行力就是（）。（單選題）A.辦事能力B.戰(zhàn)斗力C.經(jīng)營能力D.應變能力試題答案：A261、（）認為團隊執(zhí)行力就是“用合適的人，干合適的事”。（單選題）A.韋爾奇B.王石C.柳傳志D.馬云試題答案：C262、全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，全面深化改革、完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須（）。（單選題）A.全面推進依法治國B.全面推進依法行政C.全面推進科學立法D.全面推進公正司法試題答案：A263、20世紀50--70年代，（）創(chuàng)造了經(jīng)濟騰飛的奇跡，迅速成為世界經(jīng)濟大國。（單選題）A.美國B.德國C.韓國D.日本試題答案：D264、關于黨的政策和國家法律的關系，正確的說法是（）。（單選題）A.黨的政策的地位高于國家法律的地位B.國家法律的地位高于黨的政策的地位C.二者的對立是局部的D.二者在本質上是一致的試題答案：D265、下列說法正確的是（）（單選題）A.組織的可持續(xù)發(fā)展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的開始B.競爭越是激烈，組織發(fā)展越迅速C.沒有創(chuàng)新的組織必然走向僵化和死亡D.市場會飽和，觀念也會飽和試題答案：C266、（）是保障公民權利最有力的武器。（單選題）A.科技B.道德C.法制D.法治試題答案：C267、下列說法錯誤的是（）（單選題）A.激進式變革是一種能夠以較快的速度達到目標狀態(tài)的變革方式B.在激進式變革過程中，關鍵是建立新的吸引子C.漸進式變革是通過局部的修補和調整來實現(xiàn)D.漸進式變革優(yōu)于激進式變革試題答案：D268、激勵原理中，需要產(chǎn)生（）。（單選題）A.行為B.結果C.動機D.愿望試題答案：C269、以下關于崗位和角色的說法正確的是（）（單選題）A.他們是兩個相同的概念，但是使用范圍不同B.他們是不同的兩個概念，但是使用范圍相同C.崗位是一個點，而角色則是一個區(qū)域D.崗位是一個區(qū)域，而角色則是一個點試題答案：C270、從（）看，服務創(chuàng)新是指通過非物質制造手段所進行的增加有形或無形“產(chǎn)品”之附加價值的經(jīng)濟活動。（單選題）A.社會角度B.技術角度C.經(jīng)濟角度D.方法論角度試題答案：C二、多選題（299題）1、堅持法律面前人人平等，關鍵在于（）。（多選題）A.確保任何組織和個人都不得有超越憲法法律的特權B.全民守法C.維護國家法制統(tǒng)一、尊嚴、權威D.依法治國和以德治國相結合E.以規(guī)范和約束公權力為重點試題答案：A,C,D,E2、根據(jù)制度的職能不同，可以將制度分為（）（多選題）A.崗位性制度B.規(guī)章制度C.責任制度D.工作條例試題答案：B,C3、根據(jù)制度的作用不同，制度分為幾種類型（）。（多選題）A.管理制度B.管理規(guī)定C.管理辦法D.實施細則試題答案：A,B,C,D4、創(chuàng)造能力的障礙主要有（）（多選題）A.權威思維障礙B.從中思維障礙C.書呆子思維障礙D.自我中心思維障礙試題答案：A,B,C,D5、依法行政就必須推進（）法定化。（多選題）A.機構B.職能C.權限D.程序E.責任試題答案：A,B,C,D,E6、人員流程、戰(zhàn)略流程和運營流程的核心：（）做事。（多選題）A.選對人B.做對事C.用對的方式D.認真試題答案：A,B,C7、實現(xiàn)制度創(chuàng)新服務的基本要求（）（多選題）A.深入研究創(chuàng)新服務的組織組建、運作和發(fā)展的客觀規(guī)律，分析現(xiàn)有機制的弊端，這是提升制度創(chuàng)新服務力的基礎B.組織制度的制定，必須以反映組織發(fā)展的客觀規(guī)律為前提C.把科學的組織創(chuàng)新服務制度內(nèi)化為正常的組織創(chuàng)新服務機制，必須有正反兩方面的激勵措施，并能長期堅持D.有了科學的組織創(chuàng)新服務制度也不能產(chǎn)生合理的組織創(chuàng)新服務力試題答案：A,B,C8、下列哪些是專業(yè)技術人員創(chuàng)造能力的表現(xiàn)（）（多選題）A.具有探索和發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性和預見性的能力B.具有用一個概念取代若干個概念的統(tǒng)攝思維能力C.能夠總結和轉移經(jīng)驗，用以解決其他類似問題的能力D.善于運用側向思維方法和求異性思維方法的能力試題答案：A,B,C,D9、執(zhí)行中的隱性不作為的表現(xiàn)有（）（多選題）A.做事只管走過程支應了事B.只管形式，對實際效果不管不問C.辦事久拖不決，把好多事情拖黃了D.言行不一，嘴上說一套，行動時又是令一套試題答案：A,B,C10、組織創(chuàng)新過程是一個系統(tǒng)，會受到（）的影響和制約（多選題）A.組織內(nèi)部個體創(chuàng)新特征B.群體創(chuàng)新特征C.組織特征D.整個社會經(jīng)濟環(huán)境試題答案：A,B,C,D11、專業(yè)能力是指（）問題、（）問題、采取行動、（）問題、實現(xiàn)目標的系統(tǒng)流程。（多選題）A.提出B.分析C.解決D.擱置試題答案：A,B,C12、在團隊執(zhí)行力的評量中，團隊管理涉及到（）方面。（多選題）A.自我管理B.問題管理C.溝通管理D.創(chuàng)新行動E.有效激勵試題答案：A,B,C13、執(zhí)行力問題的成因主要包括（）（多選題）A.作風原因B.機制原因C.環(huán)境原因D.素質原因試題答案：A,B,D14、各級黨委政法委員會要把工作著力點放在（）等方面。（多選題）A.把握政治方向B.協(xié)調各方職能C.統(tǒng)籌政法工作D.建設政法隊伍E.督促依法履職試題答案：A,B,C,D,E15、在團隊建設與激勵中，企業(yè)的四方激勵體系是（）。（多選題）A.依靠領導B.健全制度C.營造文化D.給予機會E.團隊執(zhí)行試題答案：A,B,C,D16、激勵是提高執(zhí)行力的最有效的方法之一，建立合理的激勵機制要做到（）（多選題）A.懲數(shù)額要盡量的大B.體現(xiàn)公平的原則C.與考核制度結合D.根據(jù)不同群體特點選擇適宜的激勵方式試題答案：B,C,D17、根據(jù)執(zhí)行者的構成不同，將執(zhí)行力分為哪幾種（）（多選題）A.組織執(zhí)行力B.群體執(zhí)行力C.個體執(zhí)行力D.制度執(zhí)行力試題答案：A,B,C18、管理中的控制可分為前道控制和后道控制，下列說法正確的有（）（多選題）A.問題總是在后道暴露的更明顯、更緊迫，所以后道控制更重要B.前道控制往往事半功倍，后道控制往往事倍功半C.組織是一個系統(tǒng)，錯誤越往后傳遞，糾錯的成本越高D.前道控制比后道控制的成本更大試題答案：B,C19、下列屬于執(zhí)行法則的是（）（多選題）A.服從法則B.冠軍法則C.速度法則D.團隊法則試題答案：A,B,C,D20、關于執(zhí)行法則，下列說法正確的是（）（多選題）A.服從法則是指員工要以服從為天職B.冠軍法則是指做自己擅長的，上帝助你成功C.裸奔法則是指沒有退路就是出路D.目標法則是指在過程中動態(tài)矯正，先開槍再瞄準試題答案：A,B,C,D21、一天，開完班會課，剛走出教室的班主任聽到身后傳來：“老師，等等”，轉過身看到是馬永強同學，“老師，我想當體育委員，能讓我當體育委員嗎？班主任能管住學生的！”班主任想都沒想，直接告訴他不行。因為在班主任的記憶中，他打人確實最厲害，全班學生幾乎都害怕他，況且學習成績又不好，自制能力差，身上的缺點那一條都不符合當班干部。就在班主任要離開的剎那間，馬永強拉住班主任的衣角，急切的問：“老師，你能告訴我，為什么，不行？”班主任正想告訴剛想到的原因，張嘴說話的瞬間，看到了馬永強那充滿渴求的目光，這樣一個看了各方面表現(xiàn)都不好的學生，直接否定他身上的一點積極性，合適嗎？人都有可塑性，為何不給他機會呢？想到這，馬永強對他說：“周一班會課時咱班改選班委會，如果你想當，自己努力，競爭上崗吧！”周一的班會課上各個職位競爭的很激烈，輪到體育委員時，馬永強允許馬永強發(fā)表自己要當體育委員的演說詞，結果是不出所料，全班同學沒有一個同學投他的票，他垂頭喪氣地坐在自己的座位上，臉憋得通紅，此時，下課鈴聲響了。班主任讓馬永強到辦公室，問他：“為什么同學們不選你呀？”“也許是我不遵守紀律或者是大家覺得我各方面都不行？”他說。班主任知道目的已達到，就是讓馬永強意識到自己的問題?！斑@樣吧！反正體育委員也沒選出來，還空著，如果你連續(xù)兩周不違反紀律，語文數(shù)學作業(yè)先得五次優(yōu)，老師可以考慮給你個機會，讓全班同學相信你，都投你一票！“謝謝老師，我肯定能做到”，馬永強滿臉喜悅。接下來的兩周里，班主任讓和馬永強要好的兩名同學時刻提醒他，讓全班同學監(jiān)督，并不失時機地讓以前的體育委員告訴馬永強當體育委員的職責。通過兩周的觀察，馬永強果然有了很大進步，完全做到了班主任對他的要求。班主任兌現(xiàn)了承諾，讓馬永強實現(xiàn)了自己的第一個目標。后來根據(jù)馬永強的發(fā)展，班主任制定了不同的要求，讓他逐步完成。經(jīng)過一個學期的觀察，改掉了原有的那些壞毛病，最終和其他孩子一樣，成為了一個各方面均衡發(fā)展學生。班主任對馬永強的做法說明什么（）（多選題）A.馬永強當上體育委員是班主任的職責B.創(chuàng)新服務力與服務意識有很大的關系C.創(chuàng)新思維是實現(xiàn)創(chuàng)新服務力的保障試題答案：B,C22、聘用合同的解除包括（）。（多選題）A.協(xié)商解除B.自行解除C.單方解除D.強制解除E.有條件解除試題答案：A,C23、馬斯洛的需要層次論包括（）。（多選題）A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我價值實現(xiàn)需要試題答案：A,B,C,D,E24、在團隊建設與激勵中，企業(yè)的四方激勵體系是（）。（多選題）A.依靠領導B.健全制度C.營造文化D.給予機會E.團隊執(zhí)行試題答案：A,B,C,D25、下列有助于建立有效的運營流程的是（）。（多選題）A.保障合適的人做好合適的事B.解決糾紛改進規(guī)則和程序C.通過摸索實現(xiàn)精準監(jiān)督和激勵D.責權利清晰透明試題答案：A,B,C,D26、關于執(zhí)行力文化的內(nèi)涵，說法正確的是（）。（多選題）A.倡導企業(yè)目標與個人責任相互關聯(lián)的價值觀念B.重視個人能力和品質的提升，保障執(zhí)行的效率C.營造任人唯賢、獎懲分明的公正環(huán)境D.鼓勵組織內(nèi)外的信息和經(jīng)驗共享試題答案：A,B,C,D27、在自主創(chuàng)新能力建設中，必須注重想象能力的培養(yǎng)。培養(yǎng)想象能力可以采用以下方法（）（多選題）A.培養(yǎng)思考能力，奠定想象基礎B.擴大知識面，合理想象C.保持工作熱情，拓展想象能力D.學會觀察，培養(yǎng)想象能力試題答案：A,B,C,D28、面對新形勢新任務，我們黨要（），必須更好發(fā)揮法治的引領和規(guī)范作用。（多選題）A.更好統(tǒng)籌物質文明建設與精神文明建設B.更好統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局C.更好維護和運用我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期D.更好統(tǒng)籌社會力量、平衡社會利益、調節(jié)社會關系、規(guī)范社會行為E.更好睦鄰友好試題答案：B,C,D29、對執(zhí)行力文化的理解正確的有（）（多選題）A.最早用于公共管理范疇B.執(zhí)行力文化是把執(zhí)行力作為所有行為的最高準則和終極目標的文化C.執(zhí)行力文化是將一種文化內(nèi)化到組織內(nèi)部，成為該組織全體成員共同認可的理念、價值觀和行為準則D.執(zhí)行力文化對專業(yè)技術人員來說，主要是指建設和塑造其有利提高執(zhí)行能力的價值觀念和思想觀念試題答案：B,C,D30、當今時代的創(chuàng)新思維的本質特點主要有（）（多選題）A.創(chuàng)新思維的本質不同B.創(chuàng)新思維充分展露了自身軟性的特質C.創(chuàng)新思維對生產(chǎn)力發(fā)展的作用前D.思維創(chuàng)新格式化試題答案：A,B,C31、執(zhí)行者一般的表現(xiàn)為的哪幾個層次上。（）（多選題）A.最高執(zhí)行者B.中層執(zhí)行者C.直接執(zhí)行者D.決策層試題答案：A,B,C32、有機銜接、相互協(xié)調的多元化糾紛解決機制包括（）等。（多選題）A.調解B.仲裁C.行政裁決D.行政復議E.訴訟試題答案：A,B,C,D,E33、執(zhí)行力心態(tài)有3個層次，即（）（多選題）A.態(tài)度B.激情C.信念D.服務試題答案：A,B,C34、一天，開完班會課，剛走出教室的班主任聽到身后傳來：“老師，等等”，轉過身看到是馬永強同學，“老師，我想當體育委員，能讓我當體育委員嗎？班主任能管住學生的！”班主任想都沒想，直接告訴他不行。因為在班主任的記憶中，他打人確實最厲害，全班學生幾乎都害怕他，況且學習成績又不好，自制能力差，身上的缺點那一條都不符合當班干部。就在班主任要離開的剎那間，馬永強拉住班主任的衣角，急切的問：“老師，你能告訴我，為什么，不行？”班主任正想告訴剛想到的原因，張嘴說話的瞬間，看到了馬永強那充滿渴求的目光，這樣一個看了各方面表現(xiàn)都不好的學生，直接否定他身上的一點積極性，合適嗎？人都有可塑性，為何不給他機會呢？想到這，馬永強對他說：“周一班會課時咱班改選班委會，如果你想當，自己努力，競爭上崗吧！”周一的班會課上各個職位競爭的很激烈，輪到體育委員時，馬永強允許馬永強發(fā)表自己要當體育委員的演說詞，結果是不出所料，全班同學沒有一個同學投他的票，他垂頭喪氣地坐在自己的座位上，臉憋得通紅，此時，下課鈴聲響了。班主任讓馬永強到辦公室，問他：“為什么同學們不選你呀？”