職業(yè)經(jīng)理人談職業(yè)規(guī)劃：如何制訂職業(yè)目標(biāo)

第頁共頁職業(yè)經(jīng)理人談職業(yè)規(guī)劃：如何制訂職業(yè)目的？職業(yè)經(jīng)理人談職業(yè)規(guī)劃：如何制訂職業(yè)目的？MBA不是投資演講者：中國人力資網(wǎng)CEO凌泓職業(yè)規(guī)劃前的三個問題當(dāng)你決心花掉很多積蓄跨進(jìn)一所著名商學(xué)院的時候，你的職業(yè)目的是什么？你的人生目的是什么？你知道你目前的組織和將要去的組織或者你要創(chuàng)辦的組織，它的目的是什么？這是凌泓向現(xiàn)場的MBA和準(zhǔn)MBA提出的三個問題。你的職業(yè)目的是什么？很多人是迷惘的；你的人生目的是什么？或許是個人的事情，但很多人無法把它清楚地描繪出來；你在企業(yè)里每天工作，花掉了人生幾乎一半醒的時間，但卻全然不知道這個組織要干什么，你為什么要在這個組織里。答復(fù)不了這三個問題，職業(yè)開展方案就無從談起。如何為自己制訂職業(yè)目的？凌泓對MBA們建議是，MBA的職業(yè)規(guī)劃與本科生、大專生并沒有區(qū)別，根本在于兩個問題：你想做什么？你最擅長做什么？確立這樣的目的之后，才有可能確定進(jìn)一步的人生目的。同時，MBA需要將自己的職業(yè)目的與企業(yè)的組織目的結(jié)合起來，連組織的目的都不清楚的人，不可能是一個優(yōu)秀的管理者。最想做和最擅長做偶爾會有矛盾。最擅長做什么跟思維構(gòu)造、知識構(gòu)造、才能構(gòu)造都有關(guān)，但是最想做的未必就是最擅長做的。凌泓說，假如最想做的和最擅長做的不一致，那就要看你是不是一如既往地追求最想做的事情？假如有這個激情和勇氣，就應(yīng)該一直走下去。MBA是消費(fèi)品，不要期望過高1991年時，平均買一套房子出租的回報率是3年到4年，如今買一套房子平均30年左右才能收回。MBA的投資是怎樣的呢？在國內(nèi)所有院校都還沒有MBA概念的時候，出現(xiàn)了一所商學(xué)院中歐，當(dāng)時中歐學(xué)費(fèi)12萬左右，投資畢業(yè)以后一年半到兩年就返本了，這是在經(jīng)濟(jì)快速增長期的一個高回報率。但如今學(xué)費(fèi)漲了很多，而商學(xué)院畢業(yè)之后還會面臨一個就業(yè)的問題。面對這個現(xiàn)實(shí)，你終究想要的是什么？如今，很多人仍然把MBA當(dāng)作是高投資高回報率的職業(yè)開展敲門磚，但假如MBA的回報時間變成了10年甚至更長，他們是否承受？對此，凌泓認(rèn)為應(yīng)當(dāng)欣然承受：“MBA是一個消費(fèi)品不是一個奢侈品，它是一個高檔消費(fèi)品。對于企業(yè)來說，MBA已經(jīng)不是新穎事，就個人來說，對它預(yù)期不要那么高?！庇脭?shù)字去評估MBA的投資回報率、比擬讀MBA前后的工資收入，都不是對待MBA職業(yè)開展的正確態(tài)度。凌泓舉例說，大批在英國和澳洲讀一年多回來的MBA，出國前收入是8000元，回來后卻只有4000元或6000元，但實(shí)際上他們是有收獲的：他的語言才能進(jìn)步了，出國夢想已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，已經(jīng)留過學(xué)了。假如這個時候再有一個誘惑讓他到國外去，他可能未必去，或許他認(rèn)為那個環(huán)境不是他所需要的。“我們走在自己的職業(yè)道路上，我覺得還是要看得到遠(yuǎn)的地方，有自己清楚的視野?！弊约翰攀亲约旱穆殬I(yè)參謀職業(yè)規(guī)劃是非常個人化的事情，因此并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。不少人愿意去尋求一些咨詢師或職業(yè)參謀的幫助。對此，凌泓的建議是，有這樣的需要，但要分清職業(yè)參謀的水準(zhǔn)?！凹偃鐩]有足夠的閱歷和經(jīng)歷，扮演職業(yè)參謀的角色是很難的，我也不認(rèn)為自己是一個職業(yè)導(dǎo)師職業(yè)參謀?！北M管有數(shù)十年的人力資經(jīng)歷，但凌泓卻認(rèn)為，職業(yè)參謀只能起引導(dǎo)作用，幫助個人自身做一個判斷和選擇。再好的職業(yè)參謀，也無法說今天做出一個判斷過了十年還是這樣。對于當(dāng)前一些職業(yè)參謀的現(xiàn)狀，凌泓表示，職業(yè)參謀不是教你一些求職技巧，你學(xué)了就能成功，如今的某些職業(yè)參謀其實(shí)并沒有企業(yè)經(jīng)歷，因此，真正的職業(yè)指導(dǎo)只能通過自己考慮，加上專業(yè)的建議。但最終，只有自己才是自己的職業(yè)參謀。銀行人七年成才演講者：花旗集團(tuán)董事、中國區(qū)人力資部主管于錦HR們有疑問銀行HR不需銀行背景講座現(xiàn)場，不少HR都表示想進(jìn)花旗或者其它知名金融機(jī)構(gòu)做人力資，但擔(dān)憂會被“銀行背景”這個關(guān)口卡住。對于這點(diǎn)，于錦用自己的個人經(jīng)歷做了說明：“當(dāng)初來花旗的時候，我一點(diǎn)銀行背景也沒有。1979年考完大學(xué)，83年畢業(yè)，我的第一份工作是在杭州做英文教師，然后去了寧波外辦做翻譯，后來做文秘工作，做到副處長，做了7年。恰時碰上花旗要把中國區(qū)總部從____挪到上海，需要一些人，我就進(jìn)來了，一年半之后才讓我選擇自己喜歡的工作，我選擇了HR?！睋?jù)于錦介紹，花旗的HR大多都不是銀行相關(guān)專業(yè)出身，公司最近剛請的兩位高級主管，都沒有銀行背景，其中一位是負(fù)責(zé)薪酬的主管，他來自一家消費(fèi)集成電路的公司。看來，只要把HR技能學(xué)到手，理論上就能在每家公司運(yùn)作，HR是通的，真正不通的是產(chǎn)品。“管理的方式不太一樣，但很多管理手段都是一樣的。所以我們不在意請人的時候請其他行業(yè)的人?！庇阱\給那些沒有銀行專業(yè)背景的HR一些建議：“首先要把書讀好，一般這些崗位都要求碩士以上背景，MBA、博士也要。對于大學(xué)生，假如有時機(jī)，假期時多找些投行、咨詢公司做一些見習(xí)工作，應(yīng)該會有幫助?！毕胱龌ㄆ煲娏?xí)管理生？花旗公開招人標(biāo)準(zhǔn)于錦介紹說，在美國，花旗雖然很多崗位都是白人，但公司強(qiáng)調(diào)在一些崗位上要有女職工，或者少數(shù)民族，還有黑人、亞裔人，或者拉丁美洲人。對于多文化多種族的上海來說，同樣是這樣?！拔覀兒芏鄦T工并不都是上海人，來自五湖四海，而花旗的獎勵制度是基于工作表現(xiàn)至上。”據(jù)記者理解，花旗每年都會從校園招聘見習(xí)管理生到公司培訓(xùn)一段時間，今后他們很可能成為公司的一員。“在花旗，我們經(jīng)常談到BenchStrength〔‘板凳深度’〕這個詞，招聘見習(xí)管理人，也是要加強(qiáng)他們的‘板凳深度’，為公司今后的開展提供良好的人才儲藏。”于錦提到不少見習(xí)管理生的應(yīng)聘KeySuccessFactors，讓現(xiàn)場聽眾很受用。記者粗略地歸納一下，就有11點(diǎn)：1.態(tài)度決定一切，要積極主動地做好一些事情，而不是被要求做。2.要具有非常好的溝通才能和人際交往才能。于錦特別強(qiáng)調(diào)這不是指語言掌握才能，他說：“我知道很多同學(xué)在課余時間考英文、口譯證書，并不是這個意思，而是你在表達(dá)才能和與人交際溝通才能上要有非常好的技巧?！?.自己承諾要爭取成功，擅長驅(qū)動自己，意志力、堅(jiān)決不移的耐力很重要。4.團(tuán)隊(duì)精神。于錦說金融行業(yè)里很少有明星級的人物，因?yàn)槊總€業(yè)務(wù)、交易都是一個團(tuán)隊(duì)拿下來的。5.要具備創(chuàng)新精神。6.對銀行業(yè)一定要有足夠的興趣，這樣才能將Job轉(zhuǎn)化為Career。7.強(qiáng)調(diào)個人將來領(lǐng)導(dǎo)力的潛能。8.職業(yè)精神，在花旗看來是非常重要的.。9.“誠信”一詞到哪都被標(biāo)榜為【關(guān)鍵詞】：^p，在花旗也不例外。10.客戶至上的精神。11.良好的適應(yīng)變化的才能。于錦說：“員工在花旗到了一定階段可能會出現(xiàn)瓶頸，這時候假如北京有一個崗位可能就要到北京去。假如因?yàn)榧彝?、或者男朋友女朋友等問題動不了，可能就失去開展時機(jī)了?！被ㄆ旖o員工什么樣的將來？銀行人職業(yè)開展與規(guī)劃“假如拿一根橡皮筋來拉，到一定程度就不能再拉，否那么就斷了。但花旗強(qiáng)調(diào)StretchedEarly，這也是外資企業(yè)跟國內(nèi)企業(yè)一個很大的不同。一個員工，他可以做A崗位，花旗會讓他做A加上B———讓他做目前才能還做不到的崗位，把他的潛能開展出來?！瓻arly’是指本來這個員工做某工作需8年的時間，公司可能6年就讓他做了。另外一種說法就是疑人不用，用人不疑，我們覺得某人可以做行長的崗位，那就讓他去做行長?！闭f到這里，于錦特別提到大家最感興趣的投資銀行：“投資銀行是很多人的首選。投資銀行一般從底層做起，很多投資銀行或者咨詢公司的員工一個星期工作七天，一天工作N個小時，非常辛苦?！爆F(xiàn)場有聽眾問到：“在金融界，一個人要成才需要花多長時間？”于錦簡單介紹了一下銀行人職業(yè)開展過程：“在銀行業(yè)，一個人要真正成才大致需花七八年的時間。一個員工進(jìn)公司以后一年培訓(xùn)，一年工作，從第2、第3年我們大致就能知道這個人有沒有開展的潛力，然后決定要不要對他繼續(xù)投資，根本上5到7年，我們開場‘StretchedEarly’。從年紀(jì)上來講，一個碩士生畢業(yè)時25歲左右，加7到8年，成熟期差不多在30出頭，這個年齡層的人知道自己想要做什么，而且最關(guān)鍵的是他們知道自己能做什么，公司也會對他們委以重任?！边M(jìn)了一家公司以后，你的Future在哪里？很多人會說進(jìn)去了再找。