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公開選拔干部工作的制度簡(jiǎn)介公開選拔干部是指通過(guò)在全社會(huì)范圍內(nèi)公開招聘和競(jìng)爭(zhēng)，選取適合擔(dān)任行政、管理、技術(shù)和專業(yè)職務(wù)的人才填補(bǔ)空缺職位，以達(dá)到弘揚(yáng)民主、推進(jìn)公平、選拔優(yōu)秀人才、強(qiáng)化組織基礎(chǔ)的目的。制度公開選拔干部工作制度主要包括如下幾個(gè)方面：外部公告招聘單位依據(jù)工作需要和干部選拔的要求，在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體上公開發(fā)布招聘信息。條件要求公開選拔干部必須符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)職務(wù)任職資格的規(guī)定，同時(shí)需符合招聘要求和人崗匹配的條件?？荚囌衅腹_選拔干部主要通過(guò)筆試、面試等方式進(jìn)行考試招聘。招聘單位根據(jù)職位需要和招聘崗位的特點(diǎn)，制定行測(cè)、面試等考試的測(cè)試科目和分值，并根據(jù)考試結(jié)果進(jìn)行綜合分析、評(píng)估和確定錄取人選。公示期招聘結(jié)束后，公示錄用人選名單。公示期為7天。任何單位或者個(gè)人可以對(duì)公示內(nèi)容提出詢問(wèn)或者提出反映，反映情況經(jīng)審核屬實(shí)的，招聘單位應(yīng)重新調(diào)查核實(shí)并公示處理結(jié)果。崇尚公正公開選拔干部工作勇于揭示和糾正選拔干部中存在的不正之風(fēng)、官僚主義、權(quán)錢交易、關(guān)系門路和人情世故等陋習(xí)。優(yōu)勢(shì)公開選拔干部工作具有以下優(yōu)勢(shì)：提高選拔質(zhì)量公開選拔干部是考察的范圍和渠道更加廣泛，選拔人員質(zhì)量更有保障，提高了員工素質(zhì)和工作能力。促進(jìn)聘用制度的完善公開選拔干部工作制度健全完善，有利于推進(jìn)聘用制度的改革和完善，提升組織效能。強(qiáng)化組織穩(wěn)定公開選拔干部工作制度有效地強(qiáng)化了組織穩(wěn)定，增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力。結(jié)論公開選拔干部工作制度是時(shí)代的需要，是弘揚(yáng)民主、推進(jìn)公平、選拔優(yōu)秀人才、實(shí)現(xiàn)組織效能的必由之路，是提高政府治理和公共服務(wù)水平的重要手段。我們應(yīng)該

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