IC產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查報告

IC產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查報告隨著全球信息化、網(wǎng)絡(luò)化和知識化經(jīng)濟(jì)浪潮的到一味只是集中在制造和消費方面而向核心技術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型的一個關(guān)術(shù)上受制于人的局面，這是每一個IC精英義不容辭在當(dāng)前的市場競爭環(huán)境中，壓力主要來自于哪些方面如何企業(yè)定位如何定位與國外IC企業(yè)的合作或者競爭關(guān)系如何看待本過調(diào)研能夠歸納得出一些關(guān)于中國IC企業(yè)界對自身的定位以及了息制造業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，計算機(jī)、消費電子神經(jīng).通過產(chǎn)業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，就目前來看，目前，由于西方國家的出口限芯片技術(shù)、設(shè)備上受制于人的局面尚未完全扭轉(zhuǎn)。國內(nèi)芯片設(shè)計公司規(guī)模偏小、技億美元，而美國排名第十的芯片設(shè)計企業(yè)產(chǎn)值為億美元。國內(nèi)芯片制造企業(yè)幾乎都相關(guān)技術(shù)變化太快相關(guān)技術(shù)變化太快人才流動率高薪水福利要求條件不符需要具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)須具備跨領(lǐng)域的多項專長其他90%80%70%60%50%40%30%20%10%本科碩士研究生博士研究生對比較少，工程師里超過5年工作經(jīng)驗的人非常少，只有占大概6%左右。依據(jù)國內(nèi)IC行業(yè)現(xiàn)在每年25％以上的發(fā)展速度，至2010年，國內(nèi)需要25萬——30萬IC人才。而2002年，據(jù)國家的統(tǒng)計數(shù)字，IC類工程師只有4000名。據(jù)估計，目前國內(nèi)IC工程師總共不會超過萬人。其中經(jīng)驗豐富的設(shè)計人才就應(yīng)屆本科畢業(yè)生多久能勝任工作視個人素質(zhì)不同21%需要1-2個月適應(yīng)期11%我們部門沒有本科生16%一年或以上5%半年左右47%應(yīng)屆碩士畢業(yè)生多久能勝任工作視個人素質(zhì)不同21%我們部門沒有碩士生5%半年左右32%基本不需要適應(yīng)期16%需要1-2個月適應(yīng)期26%應(yīng)屆博士畢業(yè)生多久能勝任工作其他16%基本不需要適應(yīng)期5%需要1-2個月適應(yīng)期32%我們部門沒有博士生42%半年左右5%可以看出博士生需要1-2個月適應(yīng)工作；碩士生需要花1-2個月至半年適應(yīng)工作；而本科生大部分需要花半年時間才能適應(yīng)工作。也說明應(yīng)屆畢業(yè)生最缺乏的素質(zhì)是實際的工作經(jīng)驗。關(guān)于這一點，上海集成電路行業(yè)協(xié)會（SICA）常務(wù)副教學(xué)平臺共建ARM大學(xué)安捷倫安森美intelHPOMRONIBM安捷倫安森美HPOMRONIBM學(xué)者交流訪問IBM教材編寫出版IBM技術(shù)培訓(xùn)IBM4860課程體系建設(shè)課程體系建設(shè)師資培訓(xùn)示教專業(yè)技術(shù)任教教學(xué)平臺共建聯(lián)合研究開發(fā)專家學(xué)術(shù)巡講校園科技活動獎學(xué)獎教獎研學(xué)者交流訪問教材編寫出版畢業(yè)實習(xí)招聘技術(shù)支持服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)聯(lián)合辦學(xué)受歡迎。綜觀這些合作項目，大多是軟件方面的合作前中國高校的情況，硬件設(shè)施可能并不是非常落后，校間有很多這樣的機(jī)會，所以在高校與企業(yè)間，這也作相對就比較少。對于國際企業(yè)在合作方面的不同表現(xiàn)，可能有財力等因素制約，合作項目中大多是一些直接性的資助項目，比如資次的技術(shù)交流并不是很多，特別是對于前沿科技更是積極倡導(dǎo)的，但永遠(yuǎn)也不能把發(fā)展的希望寄托在我們年輕一代真正把祖國強(qiáng)盛作為自己的崇高責(zé)任。己良好的形象。這方面做得比較好的有漢芯公司。高校里強(qiáng)勢的科特殊產(chǎn)業(yè)，高校里的許多科研成果，也基本都是可以直接轉(zhuǎn)化為工些，應(yīng)該看到與高校合作的巨大利益。企業(yè)吸引人才的因素福利優(yōu)厚升職機(jī)會多23%薪水高能獲取先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗28%工作吸引人才的因素薪水高薪水高21%個人興趣42%升職機(jī)會多31%在薪水方面，國外的企業(yè)高出很多，通過對中芯、宏力、華虹NEC等企業(yè)的分析，發(fā)現(xiàn)目前國內(nèi)集成電路人才流動頻繁的根本原因主要還是行業(yè)競爭激烈，以及薪酬水平國內(nèi)外差距懸殊。據(jù)中芯公司反映，新加坡集成電路企業(yè)是中芯公司收入的3～倍，該公司人員流動主要是到新加坡。同時，國內(nèi)的企業(yè)由于沒有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制、晉升機(jī)制也很混亂。而跳槽往往就意味著升職，所以造成人才流動頻繁。另外，去國外的企業(yè)往往有一些先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗，導(dǎo)致了人才的外流。，（），三大芯片市場，但"主角"幾乎都是外國公司，應(yīng)像當(dāng)制訂強(qiáng)有力的產(chǎn)業(yè)政策新加坡對芯片企業(yè)免十年，韓國免七年、減半三年。在增值稅方面，新加坡為3%、韓國為10%，均低于中國大陸。我國政府急需設(shè)立一個專門、高效、強(qiáng)有力的芯片產(chǎn)業(yè)工作小組，追蹤國際產(chǎn)業(yè)前沿動態(tài)，加強(qiáng)政策調(diào)研并制定相關(guān)優(yōu)惠政策。以我為主加強(qiáng)自主創(chuàng)新DSP（數(shù)字信號電路）等，我們要趕超別人難度較大，需要大量的投資。然而，由于我國擁有世界上最大的移動通信和家用電器市場，應(yīng)在這些領(lǐng)域盡早布局、搶占先機(jī)，創(chuàng)造自己的技術(shù)、產(chǎn)品和標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)突破。打造世界級芯片企業(yè)加快培育和引進(jìn)人才高校需要企業(yè)界強(qiáng)大的資金、技術(shù)及產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的幫助，同樣，企業(yè)也需要高校在科學(xué)前沿源源不斷的創(chuàng)新和培養(yǎng)的大量人才以確保自己的領(lǐng)先地位。因此，高校與企業(yè)間的合作對于中國IC業(yè)來說是至關(guān)重要的。在這種大背景下，高校無疑成為了培養(yǎng)合格IC人才的主要基地，但是