公司工作服管理制度模板（二篇）

第4頁共4頁公司工作服管理制度模板工作服管理規(guī)定為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。一、員工著裝要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。4、穿著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。二、公司工作服的分類配備說明1、展廳及各辦公室工作人員（1）夏季：粉色短袖襯衫（____件/人）、藍色西褲/裙（1條/人）、領帶/領巾（1條/人）（2）冬季：藍色西服（1套/人）、粉色襯衫（____件/人）、領帶/領巾（1條/人）2、車間工作人員（1）夏季：藍色短袖襯衫（____件/人）、馬自達工褲（2條/人）（2）冬季：馬自達工服（2套/人）3、參加年會等活動時的所有工作人員：紅色棉服（____件/人）三、工作服領用程序及其扣款說明1、新員工轉正時須經(jīng)部門領導批準后方可到人事部門申報并領取與當季適應的工作服，并辦理相關領用手續(xù)。2、扣款說明（1）展廳及公辦公室工作人員：①工服發(fā)放時，暫不扣除任何費用；②自領用工服之日起至離職之日，凡工作時間不滿一年的人員，將從其未發(fā)工資中扣除工作服全款數(shù)額；③自領用工服之日起至離職之日，凡工作時間超過一年，不滿兩年的人員，將從其未發(fā)工資中扣除工作服全款數(shù)額的____%；④自領用工服之日起至離職之日，工作時間超過兩年的人員，則不再扣除其工作服款項。（2）車間工作人員：①自領用工服之日起，將分兩個月從其工資中扣除工作服全款數(shù)額的____%；②自領用工服之日起至離職之日，凡工作時間未滿兩年的人員，將從其未發(fā)工資中扣除工作服全款數(shù)額的未扣部分；③自領用工服之日起至離職之日，工作時間超過兩年的人員，則不再扣除其工作服款項。3、更新定制新版工作服，展廳及各辦公室工作人員領取時，將被重新計算領用周期并按上述規(guī)定執(zhí)行；而車間工作人員凡于上一批制作過工服并在職的員工，上一次個人承擔的費用低此次個人承擔扣款，但領取新版工服時其將被重新計算領用周期并按上述規(guī)定執(zhí)行。四、員工著裝規(guī)定1、工作服換季：夏裝：____月____日至____月____日冬裝：____月____日至次年____月____日2、穿工服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服。3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，自當月工資中扣除。五、處罰措施1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。3、各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過____人次或該部門職員總數(shù)____%的，該部門負責人罰款____元，罰款直接從當月工資中扣除。六、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由人事行政負責監(jiān)督、執(zhí)行。七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：____年____月____日北京和信順通汽車銷售服務有限責任公司人事行政部____年____月____日公司工作服管理制度模板（二）為規(guī)范公司工作服的管理（工作服的申請、驗收、發(fā)放、領用及折舊標準，領用核簽、檢查考核及著裝要求），提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。第一條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、新員工進入公司任職十天后可申請工作服，第一年新入職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套；滿一年后，公司每年統(tǒng)一給在職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各一套。第二條工作服的申請（定制）及領用1、工作服使用年限。（冬、夏）工作服各兩年。2、行政人事科后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時向總部申請，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、工作服做好到廠時，由行政人事科組織進行驗收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。4、行政人事科依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，并做好領用登記，交行政人事科存入個人檔案、備查，管理員按行政人事科的要求如數(shù)發(fā)放。第三條工作服的折舊標準1、員工在工作服領取之日起三個月內，自動離職或正常辭職的，收取全額工作服成本費用并從工資中扣除。2、員工工作服在使用過程中因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人申請，科室負責人批準，向行政人事科購買，繳納一定費用后方可到后勤倉庫領取。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。3、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在科室申請，經(jīng)行政人事科審批后由管理員發(fā)放，并要做好相關登記工作。4、員工離、辭職工作服折舊標準：員工離、辭職，行政人事科在辦理手續(xù)時，要仔細核對個人檔案，根據(jù)領用工作服登記信息，按下列標準給予折舊處理。工作服折舊：（1）工作年限在____個月之內（含）折舊費為____%；（2）工作年限在____個月之內（含）折舊費為____%；（3）工作年限在____個月之內（含）折舊費為____%；（4）少件、丟