2022-2023年度國家電網招聘之人力資源類自我檢測試卷B卷附答案

2022-2023年度國家電網招聘之人力資源類自我檢測試卷B卷附答案

單選題（共57題）1、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C2、平衡計分卡包括（）四個方面。A.財務、客戶、內部流程、學習與成長B.財務、美譽度、內部流程、適應能力C.戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長D.戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力【答案】A3、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結構變革的什么變革方式？（）A.爆破式B.漸進式C.計劃式D.改良式【答案】A4、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結構【答案】C5、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A6、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強D.流動阻力【答案】A7、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統(tǒng)計內容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】A8、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B9、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權【答案】B10、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析【答案】D11、在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業(yè)法定代表人D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】B12、關于工資指導線的作用，錯誤的是（）。A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據C.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平D.完善國家的工資宏觀調控體系【答案】B13、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應性D.獨立性【答案】C14、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時B.在排放時段連續(xù)采樣C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B15、企業(yè)生產過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關系【答案】D16、根據《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】D17、依據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準備、現(xiàn)狀調查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段B.前期準備、調研和工作方案三個階段C.前期準備、現(xiàn)狀調查階段和預測評價三個階段D.前期準備、調研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】A18、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環(huán)境B.外環(huán)境C.外經濟D.內經濟【答案】B19、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A20、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）A.績效B.合作關系C.規(guī)范D.績效規(guī)范【答案】D21、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B22、關于傭金制，表述錯誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產品開發(fā)的重要性B.使營銷人員和企業(yè)之間產生較大的離心力C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調動營銷人員的營銷積極性【答案】A23、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A.教育因素B.家庭因素C.社會環(huán)境D.自然環(huán)境【答案】C24、根據國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B25、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告【答案】C26、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內傾型D.順從型【答案】C27、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。A.角色模糊B.任務超載C.任務欠栽D.角色沖突【答案】A28、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領導力【答案】A29、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B30、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經驗性問題【答案】B31、采用數(shù)據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經常居住地【答案】C32、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A33、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實驗室實驗法實驗室實驗法B.現(xiàn)場實驗法C.準實驗法D.觀察實驗法【答案】A34、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B35、人的行為特點具有（）A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性【答案】B36、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統(tǒng)習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀【答案】D37、用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制【答案】A38、與戰(zhàn)略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵【答案】C39、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，下列評價內容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內容的是（）。A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間B.分析和評價影響區(qū)域內動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎上，分析影響區(qū)域內生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結構與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】A40、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓成本B.明確培訓目標C.提高學習效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C41、地下水環(huán)境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環(huán)境影響預測應考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環(huán)境安全性原則，預測應為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結合當?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產生的主要環(huán)境水文地質問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測【答案】A42、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A43、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導風向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質和規(guī)?！敬鸢浮緼44、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習慣性心理【答案】B45、勞務派遣的本質特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C46、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質量保證體系C.具有獨立訂立合同的權利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔?！敬鸢浮緽47、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環(huán)境質量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C48、不屬于學習與成長績效指標的是（）。A.評價員工能力的指標B.評價員工培訓成績的指標C.評價企業(yè)信息能力的指標D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標【答案】B49、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A50、水工混凝土應根據承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B51、下列建設項目中，其環(huán)境風險評價不適用《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》的是（）。A.核電站項目B.煤化工項目C.銅冶煉項目D.鐵礦開采項目【答案】A52、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速【答案】D53、《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標準型【答案】B54、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。A.本質特征是雇傭和使用相結合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關系D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A55、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）A.大學各系之間的關系B.醫(yī)院各部門之間的關系C.快餐店各業(yè)務部門之間的關系D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A56、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C.調查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】C57、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放【答案】B多選題（共14題）1、進行薪酬市場凋查時，被調查崗位應在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）A.工作性質B.勞動強度C.崗位職責D.任職資格E.工作年限確認答案【答案】ABCD2、管理開發(fā)的基本手段包括（）。A.行政手段B.法律手段C.經濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手段確認答案【答案】ABCD3、關于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。A.提問結構化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測評的內容不斷擴展確認答案【答案】BC4、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.領導者角色E.被領導者角色【答案】ABC5、途徑—目標理論的補充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領導方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD6、美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點，將人性假設理論概括為（）。A.經紀人假設B.社會人假設C.自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設E.經濟人假設【答案】BCD7、公平與否是一個相當復雜的問題，因為它與（）都有關。A.個人的主觀判斷B.個人所持的公平標準C.績效的評定辦法D.評定人【答案】ABCD8、群體決策的缺點有（）。A.比個