解決你在面試中最怕的那些事

解決你在面試中最怕的那些事

解決你在面試中最怕的那些事

表達缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，雇主更關(guān)懷的是自己的優(yōu)勢，當然，作為求職者，誰也不會想到找過表達他的缺點抱負的職業(yè)崗位。由于這個緣由，我認為在沒有考官的提示下，不必主動陳述自己的缺點，假如對方問了，那就照實回答。寶潔公司的崔廣福人表示同意，他們說：“這是一個我不問也不回答的問題，假如對方不問，可能會變黑;其次，假如對方問了怎么辦?所以誠懇比數(shù)千棵樹櫻桃樹更值錢的東西，所以假如誠懇是最重要的，那么，我們可以誠懇地回答他們的弱點，并將其轉(zhuǎn)換成一個好事，一個轉(zhuǎn)身壞事變成了好事的轉(zhuǎn)換。例如，我在這方面不是很勝利，但我從中學(xué)到了一些教訓(xùn)，這些教訓(xùn)對我將來的工作產(chǎn)生了深遠的影響。然后，由于這次失敗，我在接下來的幾件事上做得特別勝利?！拔④浳④浿袊懻撛骸崩铋_復(fù)“醫(yī)生說：”在應(yīng)聘，許多人都擔憂暴露自己的弱點，我想大家也應(yīng)當很忠實地回答這個問題，但我想在進步來解釋，當一個人知道自己的弱點學(xué)習(xí)進步的話，那對我來說是一件好事，不管他是什么弱。強調(diào)我沒有弱點是沒有意義的，或者我的弱點是我工作太努力。”

也不要在面試中吹噓自己。吹噓不是為了展現(xiàn)自己的特長，而是為了增加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力截然相反。三位江蘇電視臺的討論生參與了這次采訪，其中一位同學(xué)夸口說他對ng的文化討論很深，甚至還引用了幾位文化名人。采訪他的電視臺臺長是蘇州人。他問了幾個問題，都答不上來..被淘汰了。

有時我們會遇到這樣的狀況，沒有這方面的自己的缺點，但是審查員提出了一個問題：“?你說你愛寫作，但在你的表中的兩個語法錯誤，說明如何”應(yīng)用小黃同志本報記者遇到了這樣的問題。那么，小黃同志接著說：“我的手表做了仔細的審查，應(yīng)當有一個語法錯誤，那肯定是由于我的馬虎，我立刻訂正，向你賠禮?！彼ｎD了一下，他說：“但我想知道什么是我錯了?”誰笑了考官，它是在有意設(shè)下的陷阱。主要是檢查他的反應(yīng)力量。

這樣或許能夠?qū)W會在面試中安靜地解釋自己的特長和短處，除了不要遺忘職場禮儀哦。自信是勝利的一半，不管狀況如何。

面試現(xiàn)場“出糗”了怎么辦

首先，我們應(yīng)當對面試錯誤的問題有一個正確的熟悉。

大多數(shù)接受采訪的問題是沒有標準答案，主要測試你的力量。只要你清晰地表明白自己的看法前，可依據(jù)自己的思維來回答，呈現(xiàn)自己的綜合素養(yǎng)和令人印象深刻的動力。間或指出錯誤，考官你也不會否定，所以不要緊急。

其次，快點推斷你是否能彌補。

錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋為什么答案是不是剛剛好來證明自己沒有那么糟糕，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，對在缺點的前另一方面思索答題，結(jié)果沒有回答的問題鬧得新的好。所以，當法官不能彌補自己的話，你不要耿耿于懷，但立刻遺忘，連續(xù)安靜地回答下列問題。

第三，假如你仍舊認為你必需彌補過錯，但也要留意方式方法。

詳細來說，有幾種方法可以彌補面試中的錯誤:

■以正改錯

假如你意識到你的錯誤，誠懇，不要為了你的面子而忽視它。更好的方法是以正確的方式重復(fù)。只要是自然改正，就會被考官理解..

■化錯為正

知道他的字，假如考生能夠為自己的錯誤，對行，只要能證明一些合理的解釋，它可以作為沒有補救的方法。作為公認的高校生賣豬肉等現(xiàn)象的保姆，在回答，原來想專注于良好的轉(zhuǎn)變高校生就業(yè)觀念的問題，轉(zhuǎn)變了就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)壓力等，但始終說，當回答是人才，感覺不對勁的鋪張，考生也不必緊急，就把人才鋪張的焦點，作為其他的意見進行了一般性爭論，證明，效果也不錯。

■續(xù)錯成正

當你回答一個問題時，假如你說錯了什么，你有時可以通過調(diào)整意思，轉(zhuǎn)變語氣等方式來訂正它。只要反應(yīng)快，反應(yīng)準時，就可以收到無痕的糾錯效果。在列舉了一系列腐敗現(xiàn)象之后，候選人想出了他要說的話:“我們絕不允許這種現(xiàn)象存在?！苯Y(jié)果是:我們允許這種現(xiàn)象存在。在這一點上，假如你直接承認你說錯了，權(quán)利再說，效果不好。在這種狀況下，連續(xù)犯錯是一個很好的選擇，候選人可以”我們允許這種現(xiàn)象的存在”連續(xù)”是對人民的犯罪。這是個自然的過程，完善無瑕。

求職面試中常見一犯再犯的錯誤

1、不擅長打破緘默

面試開頭時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破緘默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱忱和擅長與人交談的良好印象。

2、與面試官“套近乎”

具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于任憑或過于緊急都會影響面試官的評判。聰慧的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚聘請單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的愛好。

3、為偏見或成見所左右

有時候，參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該聘請單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴峻或是對應(yīng)試者不滿足，因此非常緊急。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕很多的小姐，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在聘請面試這種特別的選購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要樂觀面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

4，劇烈，但不能舉實例

當應(yīng)聘者談?wù)撍麄兊某删?，?yōu)點和技能時，聰慧的面試官會問:“你能給我舉一兩個例子嗎?”?候選人無言以對。另一方面，采訪者認為事實不言自明。

5、缺乏樂觀態(tài)勢

面試官常常想出或觸及一些讓候選人尷尬的事情。許多人都是面紅耳赤，或者敷衍了事，而不是誠懇的回答，正面的解釋..你為什么在五年內(nèi)換了三次工作?而不是告知面試官這份工作有多難，有人可能會談?wù)搶W(xué)習(xí)許多和成熟許多是多么困難。

6、丟失專業(yè)風(fēng)采

在良好的各方面性能的一些候選人的采訪，但一旦問所在的公司現(xiàn)在時或之前，該公司將生氣地抨擊其老板或者公司，甚至大肆濫用。在眾多國際化的大公司，或者在面試前的專業(yè)學(xué)問，這種行為是特別忌諱的。

7、不擅長提問

有些人不應(yīng)當在這個問題問的問題，在面試過程中面試官打斷了談話，并提出問題。有些人沒有面試前充分的預(yù)備發(fā)問，轉(zhuǎn)向有機會問問題時卻不知該說些什么。事實上，一個很好的問題，比很多筆墨的簡歷，會打動面試官。

8.對個人職業(yè)進展方案模糊

個人職業(yè)進展方案，許多人只有目標，沒有思路。當如當被問及“如何在將來五年的職業(yè)進展方案?”，許多人會回答，“我盼望能夠做到在五年內(nèi)全國銷售總監(jiān)一職。”假如面試官接著問“為什么”，考生往往你會百思不得其解。事實上，任何詳細的職業(yè)目標是從你目前的技能和粗線條的個人評價分不開的方案所需要的技能進展，已經(jīng)摸索出適合勝任職業(yè)目標。

9、假扮完善

面試官常常問：“你在性格上有什么弱點?你曾經(jīng)遭受過職業(yè)挫折嗎?有人會毫不遲疑地回答：不。沒有人沒有弱點，沒有人沒有遭受挫折。只有充分熟悉到自己的弱點，只有正確熟悉到自己的挫折，才能制造出真正成熟的人格。

10.被“引君入甕”

有時面試官會評估識字技能和應(yīng)聘者的商業(yè)推斷的商業(yè)道德。例如：關(guān)于公司誠懇守信的企業(yè)文化或者干脆沒有報道的采訪后，問道：“你作為財務(wù)經(jīng)理，假如我(總經(jīng)理)要求您為1000萬逃稅的一年之內(nèi)，你會如何做到這一點嗎?“假如你認為你是當場抓耳搔腮逃稅方案，或文思泉涌，馬上列舉了許多方案，都證明您上了他們的圈套。

11.主動打探薪酬福利

有些應(yīng)聘者會情愿在面試結(jié)束時向面試官詢問這份工作的薪水和福利。具有人力資源專業(yè)學(xué)問的面試官是禁忌..事實上，假如聘請人員對應(yīng)聘者感愛好，詢問他的薪水是很自然的。