老外面試常見問題

老外面試常見問題老外面試常見問題

老外面試常見的有哪些問題呢？我們該如何面對老外面試呢？為大家搜集整理的相關內容，歡迎大家閱讀與借鑒，盼望能夠給你帶來關心。

老外面試回答技巧

一般一面是中國人，主要看看業(yè)務過不過關，有個presentation，感覺你的學問體系、技能層面能夠基本上勝任將來工作的硬性條件了，把簡歷給到dp。給你做二面的是外國人，主要看的是語言和專業(yè)水平。其實所謂語言就包括了兩重意思，一個是你語言跟你的老板溝通是不是有障礙，一個是你的溝通方式和你的老板是不是足夠的match。

第一步，很簡潔（其實老外一般都是做一些結構化的面試比較多，他們到最終會問一些天馬行空的東西）會和你有一個寒暄，一般能夠來中國做管理層的老外都很nice，他不會讓你感覺很拘謹，究竟在人家地盤上面試，老外怕你緊急，一般會問問你怎么來的，為什么會選擇我們公司一類的，總之這個階段不要太緊急，跟著他的節(jié)奏放松下來就好。

其次步，introduceyourself，簡潔介紹一下自己。由于是有閱歷人的面試，大家對JD都熟的不能再熟了，別那么多廢話，用JD去match你的力量，用自己的項目經受去佐證你具備JD里面描述的力量。這個部分，建議要細心地設計，由于后面的問題是依據你這幾分鐘呈現(xiàn)的內容來的。

第三步，依據JD和將來的工作談談自己看法。這里面會對你的project進行具體的了解，甚至會拿1-2個case讓你去做，比如問如何設計課程結構、細節(jié)呈現(xiàn)等等。知之為知之，不知為不知，不要嘗試著去演示什么，但是要有技巧的展現(xiàn)，對于他有愛好的project要具體地展現(xiàn)，讓他了解你對這些項目很熟識。這個環(huán)節(jié)老外可能會挑戰(zhàn)一下你，提出反對的意見，測試你抗壓力量，但是會點到為止。

第四步，會談到一些個人問題。比如他會介紹公司和介紹自己，并且會問一下你對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。這個環(huán)節(jié)想好理由，親情、職業(yè)生涯規(guī)劃都是你可以尋求的好的關心。

第五步，有什么問題問我？公司的背景、他個人的進展軌跡、對我這個職位的要求和期望都是很好的問題。

細節(jié)：

1、聽不清的時候不要說沒聽清，肯定要說：youmeanicansaysth.aboutxxxxxx

2、留意禮貌用語。

3、抓住老外的弱點。一般老外會介紹自己和自己的成長歷程，這里面你可以推斷這個家伙對自己什么比較傲慢，提問的時候可以就這幾點綻開，投其所好。

4、比較刁鉆的問題一般是考驗你的抗壓力量（專業(yè)類問題，你超出力量范圍排解在外）

外企面試常見問題

1.Tellmeaboutyourself.

這是一個面試問題中的經典頭道開胃菜。鐵蕓說這個問題主要考察求職者的共性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時候要盡量貼近這個公司的狀況來推銷自己的特點。比如這個公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答:"Drivingismyhobby.IreallylovethefeelingofrunningontheroadandItakecarsasmybestfriends.'總之是要找到自己跟這個公司的一個切合點，讓面試官了解你充分適合這個環(huán)境。

2.Whatareyourthreegreateststrengths?

鐵蕓說回答這個問題的時候不行以含混不清，不行以只是簡潔回答"Imreallyorganized,punctualandgetalongwellwithothers.'簡潔、精煉，找到這個公司所看重的特長，是回答這個問題的關鍵。比如要應聘金融行業(yè)，可是說"Ithinkmythreestrongeststrengthsaredetails-oriental,patientandcautious.'但是假如應聘者是一個銷售精英，可以說:"Ithinkmystrongeststrengthsareaggressive,hardworkingandmunicative.'總之，需要考慮到應聘公司及職務的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

3.Whatareyourthreegreatestweaknesses?

鐵蕓強調，能夠為公司增值永久是老板的最愛，老板都情愿找到一個了解、喜愛工作，并能夠為公司制造價值的員工。所以不要很誠懇的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如:"IamaperfectionistandIpayverymuchattentiontodetails.SometimesIamquitecaptious.'

4.Whyareyouinterestedinworkingforourpany?

這個問題主要考察應聘者是否對這個工作進行了了解，或者是否真正有愛好，所以需要圍繞整個公司的詳細狀況，讓面試官知道你很清晰這個公司的運營模式，以及對這項工作特別樂觀。因此不要以"Itseemedlikeagoodcareermove,'或是Ihaventbeenabletofindanythingelseinteresting.'為開頭。假如能有一些實際問題回答的話，就會更大的加分，鐵蕓建議應聘者可以這樣:"Ireadanarticleinthenewspaperandwasveryimpressedby'但是前提是你必需真的對這家公司作了討論，同時也要留意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。

5.Whydidyouleaveyourlastjob?

跳槽的緣由可能是上一份工作特別糟糕，但是面試并不是適合埋怨的場合。而且千萬不要對現(xiàn)有或是過去的.雇主或同事進行這樣的評論："Ididntagreewiththepanysdirection.'"Igotnorecognitionformywork.'"Mybosswastotallyunreasonable.'鐵蕓建議要從自身進展的角度動身來回答:"Ilovemylastjobandreallylearnedalotfromit,butIneedanewplatformandbiggerspacetomakemycareersuccessful.'總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感謝來評價他們的。

6.Ifwehireyou,howlongwillyoustaywithus?

這個問題是要老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快的也離開這里，鐵蕓建議你可以這樣回答:"Aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities.'這樣就告知老板，你是盼望同公司一起成長，不會輕易的離開。

7.Tellmeaboutatimewhenyoufeltveryhardatyourpreviousjob.

聽到這個問題，應聘者可能會有些摸不透面試官究竟想知道什么，而不知道怎么回答。其實這個時候他是想知道你過去的工作中有過什么特殊的例子，來展現(xiàn)你有解決各項簡單問題的力量。這時，最好能提前預備一張優(yōu)秀的"成果單',上面清晰的表明你處理過的問題的列表，告知他你有力量解決任何困難，這一點至關重要。

8.Doyouhaveanyquestionsforme?

這也是一個面試中經典的結束問題，測試應聘者是否真正對這份工作真正有愛好與喜愛，此時應當詢問詳細的問題以顯示應聘者特別了解該公司，對將來的工作有許多的期盼和好辦法，充分表示熱忱。鐵蕓說，應聘者肯定要提前預備許多有關這個公司詳細狀況的問