履職論文范文7篇

履職論文范文7篇

履職論文范文第1篇

“543”雙軌制模式是以“理論學習、熟悉學習”+“企業(yè)訓練、創(chuàng)新學習”的雙軌制培育思路，以校企合作共贏為基礎(chǔ)，簽訂協(xié)議，相互促進的校企合作人才培育模式，是校企合作的新型組織形式。“543”模式保障了雙軌制的有效實施，能夠培育出既滿意企業(yè)需要，又能有良好職業(yè)生涯的人才。以“五種力量培育”為目標，實現(xiàn)高質(zhì)量人才培育，使同學不僅僅能夠就業(yè)，還能有進展的潛力，不僅能動手操作，還能從事管理工作，還能創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和愛崗敬業(yè);以“四個促進”為手段，加大雙師比率，促進企業(yè)人士與老師的溝通，加大職業(yè)資格證書的獵取率，促進專業(yè)理論學習，加大技能大賽獲獎率，促進職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成，加大實踐教學比率，促進專業(yè)技能提高;以“三全”為保證，通過全方位的合作、全體師生的參加、對全部實習和學習過程的監(jiān)督指導，實現(xiàn)企業(yè)進展與學校人才培育的共贏。

二、“543”雙軌制旅游人才培育模式的構(gòu)建

1．“雙軌制”是“543”雙軌制旅游人才培育模式可持續(xù)進展的必定要求?！半p軌制”人才培育模式是一種以校企合作共贏為基礎(chǔ)，簽訂協(xié)議，實現(xiàn)學校與企業(yè)相互促進進展的人才培育模式，是校企合作的新型組織形式。在同學完成專業(yè)基礎(chǔ)課之后，學校支配同學到企業(yè)實習，把在課堂上的理論學問和企業(yè)的實際運作結(jié)合起來，學校教學形成“理論學習、熟悉學習”+“企業(yè)訓練、創(chuàng)新學習”的雙軌制培育思路，校企合作雙方都是人才培育的主要擔當者。該模式把企業(yè)從幫助的角色調(diào)整為和學校一樣重要的角色，充分調(diào)動學校，尤其是調(diào)動企業(yè)的樂觀性，能更好地培育同學，實現(xiàn)校企共贏，使合作更長期。

2．“三全”是“543”雙軌制旅游人才培育模式實施的重要環(huán)節(jié)?！叭蓖ㄟ^校企全方位的合作、全體師生的樂觀參加、全部教學與實習過程的監(jiān)督指導實現(xiàn)企業(yè)進展與學校人才培育的共贏。只有學校和企業(yè)真正實現(xiàn)“三全”才能保證人才培育的質(zhì)量，“三全”是校企合作模式的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)方可以對專業(yè)班級出資冠名，以獎助學金等形式資助同學;企業(yè)可以派資深員工到學校講課;企業(yè)可以與學校共建試驗室等。學校為企業(yè)供應智力支持，學校老師與企業(yè)員工合作做課題，全部的老師都要有進駐企業(yè)兼職和服務的經(jīng)受，全部同學都要有企業(yè)實習的經(jīng)受，實現(xiàn)同學在學?；蛟谄髽I(yè)都有實習單位或指導老師的全過程的監(jiān)督指導。

3．科學的旅游企業(yè)選擇機制是保障“543”雙軌制旅游人才培育模式實施效果的有力保障。選擇適合的旅游企業(yè)進行校企合作，關(guān)系到校企合作的質(zhì)量和人才培育的質(zhì)量，是“543”雙軌制旅游人才培育模式實施的有力保障。要建立旅游專業(yè)校企合作的機構(gòu)，負責對合作企業(yè)的審批、校企合作的日常管理、年度效益評價和周期評估等，制定新建和取消合作企業(yè)的工作流程，限定合作企業(yè)的條件。合作的企業(yè)應具備如下條件:獨立的法人資格、可持續(xù)進展的力量和較好的業(yè)績、較高的合作誠信度，通過與該企業(yè)的合作可以促進教學、科研水平的提升，帶動招生、就業(yè)的良性循環(huán)，適應社會需求和學校進展需要等。

4．旅游專業(yè)“五能”“四促”型理論和實踐教學體系是“543”雙軌制旅游人才培育模式構(gòu)建的核心內(nèi)容。以五種力量培育為目標，以四個比率促進為手段，構(gòu)建“五能”“四促”型理論與實踐教學體系，旅游專業(yè)“五能”“四促”型理論和實踐教學體系是“543”雙軌制旅游人才培育模式構(gòu)建的關(guān)鍵因素和核心內(nèi)容，也是旅游專業(yè)人才培育的規(guī)格要求和有效途徑。通過到多所高校和多家旅游企業(yè)走訪調(diào)研，學校與合作的旅游企業(yè)共同規(guī)劃人才培育方案。人才培育方案是“五能”“四促”型理論和實踐教學體系實施的重要載體。人才培育方案分為理論、實踐、企業(yè)實戰(zhàn)三個模塊。理論模塊以“五能”為培育目標，在課程體系中設(shè)置了《飯店管理》《旅行社管理》《餐飲管理》等課程培育同學的管理力量;《旅游禮儀》《急救學問》《旅游心理學》等課程培育同學實踐動手力量;《形體訓練》《養(yǎng)分學》等課程培育同學綜合力量。設(shè)計SYB課程培育同學的職業(yè)生涯規(guī)劃力量及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力量。將《政策法規(guī)》《導游業(yè)務》《全國導游基礎(chǔ)學問》《黑龍江省地方導游基礎(chǔ)學問》等導游資格證書考試內(nèi)容納入人才培育方案。實踐模塊中將同學技能大賽獲獎和職業(yè)資格證書獲得計入人才培育方案學分。企業(yè)實戰(zhàn)模塊中將同學社會實踐、頂崗實習納入人才培育方案學分。

履職論文范文第2篇

（一）公司營利性本質(zhì)的追求與弊禍

我國2024年修訂的《公司法》第5條也明確規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必需遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠懇守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，擔當社會責任?！庇谑?，一對兒承認與矯正的制度以此綻開，公司法基于對整個資本主義社會建構(gòu)基礎(chǔ)——承認和維護私人財產(chǎn)全部制的認可，確認了公司的營利性屬性，但是又基于對公司營利性本質(zhì)所帶來的社會問題的反感或擔憂，情愿或不情愿地拋出了公司的社會責任問題，盼望以此牽制住公司對利潤的無休止追趕，盼望以公司擔當社會責任來調(diào)和由于追趕利潤而產(chǎn)生的社會沖突。但這本身就是一個極大的沖突，“這里的諷刺之處就在于，公司的使命就是去追求它的自身利益，這本身也是法律的產(chǎn)物，但在實際操作中卻在驅(qū)使公司違反法律”［4］（P83）。那么，立法者的規(guī)律究竟是什么呢？是維系公司的營利性屬性，還是要求公司擔當社會責任，抑或兩者兼顧？

（二）公司全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分別與代價

企業(yè)在進展過程中，經(jīng)受了個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)再到公司的過程，在個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)中，企業(yè)的全部者與經(jīng)營者合二為一，只有到了現(xiàn)代公司企業(yè)，特殊是股份公司時代，全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)才在客觀上產(chǎn)生了分別?，F(xiàn)代企業(yè)理論無不承認，全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別是現(xiàn)代企業(yè)的標志，是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征。拋開全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別的緣由，也暫且擱置二者關(guān)系將來的走向，僅從現(xiàn)代企業(yè)制度中全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別這一客觀事實動身，來分析圍繞此問題法律的所作所為。首先，由于股份公司產(chǎn)生時期正值資本主義經(jīng)濟快速進展時期，隨著產(chǎn)業(yè)革命之后的機器大生產(chǎn)的消失，對于資本的需求以及規(guī)模效益的誘惑，使股份公司快速進展。而股份公司這種規(guī)模浩大且股東人數(shù)眾多的資合公司，全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別是不行避開的。就法律而言，當股份公司全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別時，為了滿意客觀需求，一套適應全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別的法律制度快速出臺，投票權(quán)制度、表決權(quán)信托制度、多數(shù)投票權(quán)制度等等，這些制度在某種程度上滿意了全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別的需要，客觀上維系了全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別的局面，對全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別時代公司秩序的維護起到了重要的作用。其次，公司全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別產(chǎn)生了無法回避的問題，在這組托付關(guān)系中：（1）由于托付人和人雙方信息不對稱，人可能違反托付人的利益去追求自身利益；（2）托付人與人之間的目標不全都或效用函數(shù)不全都。托付人擁有剩余索取權(quán)，追求資本增值和資本收益的最大化，而擁有公司掌握權(quán)的人會拋開托付人的利益去追求自身的效用最大化。結(jié)果是人偏離托付人利益，背離托付人的目標。這是伴隨著兩權(quán)分別而產(chǎn)生的托付的致命內(nèi)傷，這一問題假如不解決，股份公司經(jīng)濟合理性的根基就會受到破壞。于是，法律又開頭了新一輪的制度供應，為了消解全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別而產(chǎn)生的成本，法律開頭制度救贖。信息披露制度、董事信義義務、獨立董事制度、外部監(jiān)掌握度、股東代表訴訟制度等相繼出臺。這些制度在各國的公司法中均占有相當重要的重量，成為公司法中的重中之重，可以說，每一項都堪稱經(jīng)典。問題就此產(chǎn)生：公司法以極大的熱忱投入了大量的筆墨來進行制度支配，一方面要構(gòu)建適合兩權(quán)分別的制度環(huán)境，另一方面還要通過制度構(gòu)建來抹平因兩權(quán)分別而產(chǎn)生的問題。那么，公司法能夠做到既維系兩權(quán)分別，又解決兩權(quán)分別所產(chǎn)生的問題嗎？法律的立場究竟是什么？在經(jīng)濟學上無計可消的成本，公司法又能有何作為呢？

（三）公司治理中的道高一尺魔高一丈

長期以來，公司治理已經(jīng)成為公司法理論討論的熱點問題，大量的公司法討論圍圍著公司治理問題綻開，在公司立法方面，公司治理也是緊鑼密鼓，不斷翻新。從本質(zhì)上講，公司治理解決的是公司內(nèi)部權(quán)力的安排與制約問題。為什么要對公司內(nèi)部的權(quán)力進行安排和制約，緣由特別簡潔，那就是公司全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)把握在不同的人的手中。公司的全部人并不參加公司的經(jīng)營，而經(jīng)營公司的人未必是公司的全部人，公司的經(jīng)營者能否真正為公司謀取利益，成為公司股東最擔憂的問題。于是一組簡單縝密的公司治理結(jié)構(gòu)就此綻開。公司法出于對股東利益的愛護，設(shè)置了股東會、董事會、監(jiān)事會這樣類似于西方政體三權(quán)分立的機關(guān)架構(gòu)，借此制度實現(xiàn)權(quán)力的相互制約。但是，抱負很美妙，現(xiàn)實很殘酷。公司內(nèi)部精致的權(quán)力安排與制衡機制，并沒有阻擋公司的管理人或掌握者將自己的貪欲通過公司予以實現(xiàn)。正如學者所洞察的那樣：“這些制度建立的初衷是好的，但其實際效果是，將新的角色引入公司事務之中，他們得以登堂入室，并從公司掌握權(quán)中分得一杯羹，至于他們對股東權(quán)益愛護所起的改善作用，與其制度成本和社會寄予的期望相比而言，總是不相稱的。”［5］以美國為例，美國的公司治理堪稱經(jīng)典，但是，不斷發(fā)生的公司丑聞一次次將這些經(jīng)典的制度推下神壇。在安穩(wěn)、世通丑聞曝光后，美國第五大有線電視公司阿德爾菲亞2024年因被發(fā)覺巨額債務沒有入賬等問題而申請破產(chǎn)愛護，公司創(chuàng)始人被美國聯(lián)邦法庭判定犯有共謀、銀行欺詐、證券欺詐等罪名；2024年美國證券交易委員會懷疑美國第四大長途電話公司奎斯特國際通信公司造假，并綻開調(diào)查，公司前首席財務官受內(nèi)線交易刑事指控，類似的大事還有許多。公司發(fā)生丑聞很大程度上被認為是脆弱的內(nèi)部掌握和公司治理造成的。作為公正、正義化身的法律當然不能視而不見。于是，關(guān)于公司治理的補缺拾漏制度層出不窮。如2024年，在安穩(wěn)、世通丑聞發(fā)生之后，美國國會快速通過了空前嚴峻的薩班斯法案，在原來已經(jīng)很嚴格的公司治理措施之上又追加了一層緊箍咒。其他許多國家的政府或監(jiān)管當局也緊隨美國之后實行了相應的措施。2024年德國完成了《德國公司治理法典》的制定工作，并于2024年6月進行了最新修訂。雖然《德國公司治理法典》本身并不具有法律效力，但是它對《德國股份法》產(chǎn)生了重要的影響。即便如此，上市公司的丑聞也仍舊不絕于耳?？梢?，公司內(nèi)部監(jiān)管制度的加強并沒有也不行能杜絕公司管理者的敗德行為，公司法制度與具有經(jīng)濟人本性的公司管理者之間的博弈將會是漫長的和無休止的。問題就此而產(chǎn)生，面對不斷發(fā)生的公司丑聞，細心打造的公司治理結(jié)構(gòu)是如此的不堪一擊。那么，那些設(shè)計精良、在與公司管理層的實戰(zhàn)當中不斷升級的公司治理結(jié)構(gòu)，它的意義僅在于在實戰(zhàn)中敗北然后連續(xù)升級嗎？這種貓捉老鼠的嬉戲何時是終點呢？綜合上述分析，我們可以看出，公司法上的制度好像在上演著自唱自說的嬉戲——為了張揚公司存在的意義而確定了公司營利性品質(zhì)，為了遏制對利潤的過度追求，又羞羞答答地要求公司擔當社會責任；為了適應股權(quán)眾多分散的局面，支配了適合全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別的各項措施，但同時為了削減兩權(quán)分別帶來的負面問題，又進行制度上的救贖；公司治理同樣是如此，監(jiān)管措施不斷加強，但面對公司高管的貪欲又無計可施。以此類推，很多的公司法制度就這樣依次綻開、不斷繁衍，可謂“魔高一尺道高一丈”，之后是“道高一尺魔高一丈”。公司法如此簡單的制度支配，并沒有也不會就此塑造出如人所愿的美妙的公司，人類社會為此付出的卻是昂揚的制度成本和不斷丑化的公司形象，股份公司成了一只被豢養(yǎng)的怪物。因此，美國公司法的權(quán)威斷言“：作為理性努力的一個領(lǐng)域的公司法，在美國早已死亡了?！啊背宋覀兇罅靠斩吹墓玖⒎ㄍ庖粺o所?！拖褚蛔缮P的大梁草草焊就的搖搖擺晃的摩天大樓，樓內(nèi)只有寒風穿行?！保?］（P295-296）哥倫比亞高校法學教授喬爾·巴肯更是一針見血地指出：“或許，并不是安穩(wěn)在犯罪，而是公司制本身就有罪?！?/p>

二、現(xiàn)代企業(yè)法律制度的隱憂

現(xiàn)代企業(yè)法律制度與大型股份公司相伴而生，在博弈中相互成長，但是二者博弈的結(jié)果并沒有讓人看到法律制度完勝的盼望或跡象，恰恰相反，在二者博弈過程中，股份公司更加強大和不行一世，而公司法律制度卻已疲乏不堪。第一，制度成本較高。根據(jù)制度經(jīng)濟學的觀點，任何一項制度都是有成本的。制度成本關(guān)系到制度的價值，過高的成本會使制度價值大打折扣。19世紀末，工廠制度向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變，大型股份公司紛紛建立，全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別、規(guī)范的公司治理等成為現(xiàn)代企業(yè)制度或股份公司必不行少的基本要件。上文的分析已經(jīng)表明，無論是公司全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別，抑或是公司治理結(jié)構(gòu)都包含有簡單的制度支配。在這些制度支配中，各項制度之間相互搭接、絲絲相扣，充分彰顯了立法者的雄心與精明。但是，必需熟悉到：（1）公司中的有些問題本身就是無解的，無論法律怎么努力，都僅僅是徒增成本。公司中的托付制度如此，公司監(jiān)管亦是如此。由于股東與經(jīng)營者之間的目標函數(shù)不全都，盼望公司的經(jīng)營者全力為股東著想，只能是一個美妙的愿望。任何一項旨在降低某種成本的制度，它本身就是一個托付—支配，會引入一種新的、看似更為節(jié)省的托付—關(guān)系；在存在不對稱信息和道德風險的狀況下，假以時日，沒有任何一項制度，能夠走出成本的陷阱。公司監(jiān)管問題也是如此，為了監(jiān)督公司管理者的敗德行為，立法者出臺了許多監(jiān)管措施，但是這些監(jiān)管措施經(jīng)常是僅僅增加監(jiān)管成本卻無法得到抱負的監(jiān)管效果。如美國“薩班斯法案”，在美國國內(nèi)是一個“昂貴的錯誤”。有學者還特殊對《SOX法案》中的治理條款的成本與收益進行了實證分析，最終得出的結(jié)論稱，法案所帶來的收益，假如有的話，也相當有限；而在成本方面，則相當驚人。［7］（2）行為人和制度之間總是存在博弈，即行為人總是試圖突破制度的束縛，謀取法外利益，在公司法領(lǐng)域尤其如此。結(jié)果就是制度需要不斷更新，新的制度不斷上演的無奈循環(huán)。不斷反復的結(jié)果是簡潔的公司法演化成了雍容華貴的公司法典，德國的公司法如此，日本的公司法也是如此。以日本為例，原來有關(guān)公司的內(nèi)容規(guī)定在《日本商法典》的其次編中，僅僅是該法典的一部分，共643條。2024年日本商法典修改，將其次編公司法的內(nèi)容全部移出，單獨形成《公司法典》，新法典多達979個條款，近370000字。由此可見，立法者想要解決的一些基本問題，一部分是由公司制度特殊是股份公司制度自身的規(guī)律自洽性不足所致，對于這樣的問題，無論立法者傾注多少筆墨都不行能予以圓滿；另一部分是由于制度本身的時滯性導致其在與人的博弈過程中永久處于被牽制地位，魔高一尺后是無奈的道高一丈，在這樣的嬉戲中，永久沒有贏家，增加的僅僅是制度的成本，公司法制度已經(jīng)陷入了這樣的一個怪圈。其次，正式制度被過分倚重。在制度經(jīng)濟學中，制度有多種分類，其中主要的分類，也是制度經(jīng)濟學最大的貢獻，是將制度分為正式制度和非正式制度。正式制度也稱為正式規(guī)章或正式約束，是指人們，主要是公共權(quán)威機構(gòu)，有意識制造的一系列法律法規(guī)等制度形態(tài)，包括政治規(guī)章、經(jīng)濟規(guī)章和契約等；非正式制度也稱為非正式規(guī)章或非正式約束，主要包括價值觀、道德觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣和意識形態(tài)等。正式制度的表現(xiàn)形式有許多，本文此處所說的正式制度僅指正式制度中最重要的一種——法律制度。正式制度與非正式制度的劃分，對于法學討論具有極其重要的意義，相當長一段時間，至少在法學界，過分倚重正式制度，將非正式制度邊緣化甚至排斥對非正式制度的討論。公司法領(lǐng)域也是如此。首先，全球化，特殊是資本市場的全球化，使許多公司制度產(chǎn)生了全球趨同的壓力，各國公司法之間相互借鑒、仿照，形成了諸多全球共通的制度，如一人公司、股票期權(quán)、刺破公司的面紗、股東代表訴訟等公司法上的制度在各國的公司法中幾乎都是大同小異。而在此時，各自的文化、習俗卻被嚴峻地忽視，特色被抹平，大量的規(guī)范性要求被以成文法的形式固定下來，非正式制度好像與以現(xiàn)代企業(yè)制度著稱的公司制度毫不相干。其次，公司與合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)相比，由于其股東人數(shù)眾多，社會影響更大，出于對風險的掌握和經(jīng)濟、社會等綜合因素的考量，法律對公司所作出的制度支配較合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)更加專心、更加周密。換句話說，與合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)相比，有關(guān)公司的制度支配中，正式制度要多得多。雖然許多學者認同公司是一組合同的聯(lián)結(jié)，公司法不過是一個大型的標準合同范本，但是，這一合同范本已經(jīng)摻雜了太多的立法者強制性的制度支配，意思自治已經(jīng)被限定在了一個有限的框架之內(nèi)。但是，并不是立法者供應了更多的正式制度，公司的參加者就會因此而“循規(guī)蹈矩”。由于作為正式制度的法律不行能窮盡人的全部行為，無法對人的任何可能的行為進行有效的規(guī)定，而非正式規(guī)章可以內(nèi)化為個人的行為，變成人們內(nèi)心崇高的法則，綿遠悠長，指引方向。正如康德所說：“在這個世界上，有兩樣東西可以震撼人類的靈魂，一樣是我們頭頂?shù)男强?，一樣是我們?nèi)心崇高的道德法則?！币虼耍辛獾募s束應當從正式制度之外去查找，這一點，恰恰被現(xiàn)代企業(yè)法律制度所忽視。第三，中小企業(yè)被嚴峻忽視。依首先提消失代企業(yè)概念的錢德勒和伯利、米恩斯對現(xiàn)代企業(yè)的定義，現(xiàn)代企業(yè)主要是指大型股份公司。以合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)為代表的中小企業(yè)被排解在外。正是由于此緣由，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，中小企業(yè)被嚴峻忽視。那么，現(xiàn)代企業(yè)制度是否應當重視那些被歸入古典企業(yè)行列的合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)等中小企業(yè)呢？或者合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)是否應當納入到現(xiàn)代企業(yè)制度的行列中呢？調(diào)查資料顯示，美日歐中小企業(yè)占全部企業(yè)的比例均在97%以上（其中微型企業(yè)近90%），成為活躍經(jīng)濟的主體。對GDP的貢獻，美國、日本、歐盟分別達到了50%、56.7%（2000年）和58%（2024年），是保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長的動力。美國60%~80%的新增就業(yè)由中小企業(yè)制造。日本和歐盟的中小企業(yè)吸納就業(yè)近70%，特殊是歐盟的中小企業(yè)對新增就業(yè)貢獻更大，2024—2024年歐盟27國平均每年就業(yè)率增加1.9%（大企業(yè)為0.9%）。［8］我國中小企業(yè)的作用同樣不行忽視，學者通過2024年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)分析中小企業(yè)在我國經(jīng)濟中的地位和作用，數(shù)據(jù)表明，2024年，我國45萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，中小企業(yè)數(shù)量占到99.28%，再加上150多萬家規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)（2024年為147萬家，另外還有工業(yè)個體經(jīng)營戶227萬多戶），我國中小企業(yè)數(shù)量超過190萬家，而大型企業(yè)數(shù)量僅為3251家；2024年，我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，大型企業(yè)的稅收貢獻為45%，中小型企業(yè)占比近55%，其中，中型企業(yè)為24.59%，小型企業(yè)為29.68%。［9］具有如此巨大的貢獻力和影響力的中小企業(yè)，假如被排斥在現(xiàn)代企業(yè)制度之外，那么現(xiàn)代企業(yè)制度還有什么意義呢？其實，早在我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度初期，權(quán)威人士就指出：現(xiàn)代企業(yè)制度的組織形式是多樣化的，不是單一的公有制，主要有：獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、合作制企業(yè)、公司制企業(yè)。［10］近年來，仍舊有學者堅持這一主見：“在任何國家，即使是在發(fā)達的工業(yè)國，也不行能只存在著一種形態(tài)的企業(yè)，它總會是多種企業(yè)形態(tài)同時并存。每一種形態(tài)的企業(yè)都有它在社會中存在的必要性，都能對社會經(jīng)濟的進展和社會福利的提高作出應有的貢獻。人為地宣揚和強調(diào)公司制企業(yè)是‘現(xiàn)代企業(yè)’，會使人們誤認為社會中現(xiàn)存的其他企業(yè)形態(tài)都屬于傳統(tǒng)的、落后的、低效率的企業(yè)。實際上，公司制并不肯定是全部企業(yè)的最佳企業(yè)形態(tài)。”［11］看來，以合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)為代表的中小企業(yè)是否屬于現(xiàn)代企業(yè)制度范疇，是一個有爭議的問題，但是中小企業(yè)在現(xiàn)代社會的作用卻是不爭的事實。事實上，從中小企業(yè)已經(jīng)擔當和正在擔當?shù)臍v史使命來看，淡化和忽視中小企業(yè)將會嚴峻損害經(jīng)濟進展的穩(wěn)定性和經(jīng)濟進展的速度。失去了中小企業(yè)這塊半壁江山，現(xiàn)代企業(yè)制度將會黯然無色。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度的境遇與超越

（一）現(xiàn)代企業(yè)制度日漸式微

現(xiàn)代公司制度不像鼓吹者說的那樣是一個完善無缺的生產(chǎn)組織方式，西方經(jīng)濟學家已經(jīng)在討論這個制度走向沒落的趨勢。日本學者總結(jié)并預言，20世紀末，在整個世界中，大企業(yè)體制已走入死胡同，其解體也成為一個重大的課題。那么，為什么曾經(jīng)紅極一時的大型股份公司現(xiàn)如今卻走入了死胡同呢？第一，大型股份公司后天異化及先天頑疾越演越烈。長期以來，大型股份公司對利潤的瘋狂追趕已經(jīng)使其本質(zhì)和功能異化，表現(xiàn)在：（1）大型股份公司創(chuàng)設(shè)的初衷是為了吸引分散的資本、籌集資金，但是到了1888年新澤西州公司法允許一家公司可以購買和持有另一家公司的股份，消失了公司之間的相互持股。當今社會，法人持股、法人之間交叉持股已經(jīng)成為主流和常態(tài)，資本變成了數(shù)字之間的嬉戲，公司資本“空洞化”，股份公司籌集資金的功能被異化。（2）股東主權(quán)、資本多數(shù)決原則等與政治世界民主主義相適應的公司民主主義，迫于經(jīng)理資本主義的淫威，在現(xiàn)代社會也已經(jīng)漸行漸遠，股東大會已經(jīng)成為空殼，美國很早以前就把股東大會稱為“沒有觀眾的演出”，股東大會變成了一種沒有實質(zhì)意義的冠冕堂皇的儀式，股東主權(quán)無從談起。（3）早期的股份公司大量汲取個人股東，個人股東以從公司分得紅利為目的，但如今，個人股東不斷削減，公司的主要持股人變?yōu)闄C構(gòu)投資者，個人即便購買公司的股票也僅以二級市場的盈利作為其主要的追求，投資變成了投機，其身份和目的均已游離于公司之外。綜上，股份公司所具有的最樸實的本質(zhì)和追求在現(xiàn)代社會都已漸行漸遠，股份公司存在的經(jīng)濟合理性已經(jīng)摻雜了與經(jīng)濟道德格格不入的諸多因素，股份公司原始樸實的本質(zhì)和功能已經(jīng)被嚴峻地異化。股份公司的異化已經(jīng)進展到了病態(tài)的程度，其先天的頑疾更是無藥可救。股份公司先天的頑疾主要表現(xiàn)在：（1）科層制管理成本較高。根據(jù)科斯的交易成本理論，企業(yè)的特點是以一套命令機制代替合同，它節(jié)約掉了企業(yè)內(nèi)部的合同，但同時也由于命令鏈條的增加而增加了行政成本。假如企業(yè)內(nèi)部行政成本大于或高出市場交易成本，企業(yè)就會失去存在的意義。在大型股份公司中，由于經(jīng)營者以權(quán)威和指令代替市場完成資源的配置，這種具有專制顏色的管理體系，行政成本是相當昂揚的。（2）托付問題無法解決。股份公司全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別而產(chǎn)生的問題已經(jīng)成為兩權(quán)分別致命的內(nèi)傷，從兩權(quán)分別那一刻起，如何解決兩權(quán)分別產(chǎn)生的問題成為了經(jīng)濟學界永恒的主題?，F(xiàn)代企業(yè)對全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)分別而產(chǎn)生的問題深惡痛絕卻又無計可施，面對股東利益被管理層不斷膨脹的私人欲望吞噬卻沒有回天之術(shù)。百年公司進展歷史已經(jīng)說明，無論怎么努力也無法抑制管理層的貪欲，無論怎么努力股東的利益都在被蠶食。（3）有限責任制度帶有原罪。股份公司借以安家立命的有限責任制度是“允許人們以微小的風險進入貿(mào)易領(lǐng)域，卻坐擁獲利的無限可能”，這樣就是在鼓舞“一個墮落的完全不顧將來的投機體系”。大型股份公司后天的異化及先天的頑疾打算了它在勝利地扮演了時勢英雄的輝煌后必定走向沒落的歷史結(jié)局。其次，學問經(jīng)濟終結(jié)了工業(yè)化時代，大型股份公司失去了維系其連續(xù)輝煌的土壤。學者討論認為：“除了哲學、文化層面已發(fā)生猛烈的變革之外，現(xiàn)代企業(yè)終結(jié)的根本緣由，乃是由于滋生現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟條件已發(fā)生了翻天覆地的變化?！痹缙诘墓煞莨臼菤W洲殖民地國家商業(yè)活動特殊是進出口貿(mào)易不斷進展的結(jié)果，現(xiàn)代意義上的股份公司與18世紀工業(yè)革命緊密相連，以機器取代人力，以大規(guī)模工廠化生產(chǎn)取代個體手工生產(chǎn)，具有快速籌集資本功能的股份公司不斷進展壯大。但是，資本是第一生產(chǎn)要素的時代隨著學問經(jīng)濟的消失退出了歷史舞臺。20世紀80年月，以資本密集型為主的生產(chǎn)方法讓位于以學問密集型為主的生產(chǎn)方法，西方社會進入學問經(jīng)濟時代，貨幣資本已經(jīng)不再成為稀缺資源，學問資本全部者正在取代貨幣資本全部者擁有企業(yè)主權(quán)，資本雇傭勞動開頭讓位于勞動雇傭資本。20世紀90年月以來，針對現(xiàn)代企業(yè)制度與新技術(shù)進展的沖突，以及企業(yè)與社會經(jīng)濟整體進展的沖突，發(fā)達國家開頭反思這個制度，并提出：“雖然今日為數(shù)不少的巨型現(xiàn)代公司，在未轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的官僚體制的狀況下，仍舊能夠維持其浩大企業(yè)帝國的運轉(zhuǎn)，但這并不能代表一種趨勢。伴隨后現(xiàn)代社會的不確定性，巨型現(xiàn)代公司的夢境實際上已然破裂?！?/p>

（二）后現(xiàn)代企業(yè)的興起及新型企業(yè)形態(tài)的消失

與巨型現(xiàn)代公司夢境破裂一脈相承的是后現(xiàn)代企業(yè)的消失。20世紀80年月，一些發(fā)達國家大型制造業(yè)企業(yè)不再包攬生產(chǎn)的全部階段，而是把生產(chǎn)階段分解到不同企業(yè)。因此，消失了把生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務外包給其他企業(yè)的趨勢?？鐕景堰@種做法推廣到其他國家，包括進展中國家，形成了以外包生產(chǎn)為核心的全球生產(chǎn)價值鏈。這種全球生產(chǎn)價值鏈實際上替代了大型股份公司的生產(chǎn)方式，與此同時，數(shù)字化企業(yè)、虛擬企業(yè)、金融創(chuàng)新企業(yè)等紛紛消失，這些企業(yè)在產(chǎn)權(quán)模式、經(jīng)營模式、組織結(jié)構(gòu)等方面與傳統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)格格不入，于是，理論界提出了后現(xiàn)代企業(yè)的概念。20世紀末，西方管理學大師彼得·德魯克在《將來的里程碑——關(guān)于新的后現(xiàn)代世界的報告》一書中分析了后現(xiàn)代世界的轉(zhuǎn)向，奠定了后現(xiàn)代企業(yè)討論的基礎(chǔ)；另一位管理大師湯姆·彼得斯在《追求卓越的激情》、《解放型管理》等著作中，通過大量的案例闡述了后現(xiàn)代時期的企業(yè)在組織、領(lǐng)導模式等方面的特點，《洛杉磯時報》將其稱為“后現(xiàn)代企業(yè)之父”；我國經(jīng)濟學家張曙光在1999年出版的《中國經(jīng)濟學和經(jīng)濟學家》一書也使用了后現(xiàn)代式企業(yè)概念，“其目的在于說明這樣一種現(xiàn)象，即在管理者共享部分剩余的各種支配中，使其占有企業(yè)股份的一個相應的部分。這樣一來，管理者也就具有了企業(yè)全部者和財產(chǎn)全部者的雙重身份”，“目前，發(fā)達國家的企業(yè)和企業(yè)制度都在向這個方向進展，這或許與學問成為更重要的生產(chǎn)資源和社會資本有關(guān)。在那里，相對于比較豐裕的財寶資本而言，創(chuàng)業(yè)學問和管理才能或許是更加稀缺和更加重要的東西”。現(xiàn)階段，雖然后現(xiàn)代企業(yè)僅僅停留在理論層面，何謂后現(xiàn)代企業(yè)，經(jīng)濟學界和管理學界并沒有給出統(tǒng)一的答案，但可以確定的是，現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)無法適應現(xiàn)代經(jīng)濟進展，為此，西方國家在企業(yè)形態(tài)方面紛紛創(chuàng)新，一些與股份公司完全不同的新型企業(yè)形態(tài)應運而生。美國20世紀70年月產(chǎn)生了有限責任公司（LimitedLiabilityCompany，LLC）。除了公司外，合伙企業(yè)也有新的進展。美國早期有一般合伙和有限合伙，1991年得克薩斯州制定了有限責任合伙法，到1999年美國各州均立法允許注冊有限責任合伙（LimitedLiabilityPartnership，LLP）。有限責任合伙與傳統(tǒng)的有限合伙不同，有限責任合伙的合伙人全部擔當有限責任。2024年，美國統(tǒng)一州法委員會在《統(tǒng)一有限合伙法》中又新增了對有限責任有限合伙（LimitedLiabilityLimitedPartnership，LLLP）的規(guī)定。日本在2024年實施新《公司法》。新《公司法》將原有的兩種公司，即股份有限公司和有限責任公司合并成一種公司，即股份有限公司，與此同時，導入了一種新的公司形態(tài)——合同公司。合同公司主要特點是投資人在內(nèi)部關(guān)系上相當于合伙，但對外擔當有限責任，具有法人資格。與美國和日本相比，德國企業(yè)組織形式的進展相對緩慢。但是，2024年10月23日，德國聯(lián)邦國會通過了《對有限責任公司法進行現(xiàn)代化改革和反濫用的法律》，在維持現(xiàn)有標準有限責任公司的基礎(chǔ)上增設(shè)了一種新的、沒有最低注冊資本要求的有限責任公司——企業(yè)主（有限責任）公司，這種新的公司形式也突破了傳統(tǒng)公司的觀念。上述新型企業(yè)形態(tài)，打破了現(xiàn)代企業(yè)制度話語中企業(yè)形態(tài)應有的樣態(tài)，脫離了傳統(tǒng)法學教義所定義的現(xiàn)代企業(yè)形態(tài)，與以股份公司為代表的現(xiàn)代企業(yè)制度相去甚遠，這些新型企業(yè)形態(tài)迎合了后工業(yè)經(jīng)濟、學問經(jīng)濟的需要，開創(chuàng)了后現(xiàn)代企業(yè)制度時代。①

（三）我國企業(yè)法律制度的應有樣態(tài)

履職論文范文第3篇

1多方舉措讓同學放開心扉

首先，老師以身作則，并有很強的調(diào)控力量。就是通過你的日常行為讓同學感覺到你的人格魅力：為人坦誠，真實牢靠。同學相信你是你工作邁出的第一步。比如在開學第一節(jié)課，為了引導同學明確就業(yè)前景，規(guī)劃在校目標。筆者設(shè)計了“購買將來”的活動，列出多種人生目標，要同學“購買”?；顒娱_頭，同學們過于拘謹一言不發(fā)。這時有個膽大的同學反問“老師你要什么？”，筆者照實的說出了自己的購買的是旅游，并且把自己的旅游經(jīng)受與同學們共享，并調(diào)侃將來與志同道合的同學相約旅游。這下同學們暢所欲言開了。在真實暖和的氣氛中原來生疏的師生關(guān)系一下子拉近了不少，從而建立了良好的第一印象。

其次，情暖心田，融洽師生關(guān)系。師生關(guān)系的建立更多是課下功夫，課間、課下是師生溝通的好時機。為此平日多搜集時事、應聘、就業(yè)等方面的信息，在不經(jīng)意的談天中、伴侶試的談話中，使同學們的困擾、疑慮得以解決。對個別問題同學伴侶似的談心，曉之以理、動之以情，讓其體會到老師的良苦專心。就是在這點點滴滴中老師成為同學的良友和可親的長輩。再有，敬重人格，鼓舞為主，樹立信念。中職生自尊心都很強。因此上課提問要留意因“才”提問，并加以適當引導，并準時鼓舞。在鼓舞聲中會使同學信念滿滿不斷去探究。筆者坦誠地告知同學，只要真實的表達自己的想法，這就是最好的答案。對于問題同學，課下訓練課上更要表揚。持之以恒，正能量得以發(fā)揚光大，從而形成一個好學上進的良好氛圍。

2精彩設(shè)計課堂，使同學頓悟真諦

案例教學不失為一種好的同學為本的教學方法。應用得當，使同學心靈產(chǎn)生劇烈的震撼，很快悟到真諦，事半功倍。要求老師得才能兼?zhèn)?，有很高的綜合素養(yǎng)。要求事例經(jīng)典，構(gòu)思新奇，有良好的啟發(fā)誘導力量、隨機應變力量、同學心情的操控力量，課堂氣氛的調(diào)整力量等。首先大事的選擇必需經(jīng)典，能使同學心靈上產(chǎn)生共鳴，有所感，急于發(fā)。其次問題的設(shè)置是關(guān)鍵。從同學有切身體驗或者從同學的內(nèi)心需求發(fā)問觸動其心靈，使愛好一下子被調(diào)動起來。再有為了整體性，設(shè)置問題必需環(huán)環(huán)相扣，有連接，做到水到渠成，道理自明。這樣既激發(fā)同學的奇怪???心又滿意其求知欲。

再次課堂形式多樣化，切記固定模式化。常講常新需要老師大力開發(fā)，多種形式敏捷應用?？梢圆杉{老師邊舉例邊發(fā)問、同學爭論爭論、現(xiàn)場演示，還可以是辯論會、故事會，還可以觀看網(wǎng)上下載的經(jīng)典案例視頻讓同學談感受等。比如新生第一節(jié)課筆者的設(shè)計構(gòu)思如下：用活動“購買將來”激發(fā)學習愛好，使其明確將來把握在你自己的手上，必需學得一技之長，必需學好專業(yè)技能課。緊接反問同學，假如你是公司老板要聘請員工，首先看他的技能還是人品？并舉一聘請小例，讓同學猜一猜最終誰被應聘上。在同學的爭論中得出，勝利首先是做人的勝利。之后引導同學，回歸課本，明確這門課就是教你如何做人，做一個守法的好公民。這樣同學明確了這門課的重要性及教學內(nèi)容。最終這節(jié)課在《我的將來不是夢》的歌聲中結(jié)束，堅決了學好學問、技能，迎接美妙將來的信念。

3改革傳統(tǒng)的考試方式

履職論文范文第4篇

1.“云”旅游阿姆斯特朗和哈格爾認為，傳統(tǒng)的商務功能，特殊是在與客戶的直接接觸，如市場營銷和銷售，將顯著轉(zhuǎn)變的社區(qū)環(huán)境。這種敏捷，動態(tài)的革命也是如此，在旅游行業(yè)時，變得比以前更簡單以“旅行”的世界和保持聯(lián)系的人住得很遠。在旅游業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)正在成為我們集體的“旅游廣場他說：“隨著越來越多的旅客轉(zhuǎn)向在線旅游社區(qū)，以滿意他們的排名尋求旅游信息和提示，旅游交易，培育與人的關(guān)系，從遙遠的地方，查找旅游同伴，或者干脆玩嬉戲的消遣與旅游相關(guān)的任務目的。

2.市場推廣模式（1）勤務兵系統(tǒng)打前陣勤務兵系統(tǒng)滿意出行中游客的旅游信息獵取需求，檢索欄里包括了“吃住行游購娛”的分類搜尋，全部的信息由商務代表供應，但又基于互聯(lián)網(wǎng)的旅游信息共享，還有即使更新的特價優(yōu)待信息。同時個人又能需求信息，周邊的勤務兵會主動為用戶供應最快捷便利的關(guān)心，基本通過打字溝通以及移動通信溝通實現(xiàn)。供應個人、好友及勤務兵的位置管理服務，可以在地圖上查看位置并獲知勤務兵的距離精確到百米內(nèi)，得知商家基本信息、圖片和評價，使用戶能最快最好的做出推斷。用戶還可以進行好友、勤務兵分類管理，以及基本的信息共享。（2）物聯(lián)終端做專業(yè)詢問目前，各地區(qū)由于缺乏對公共信息資源和社會服務資源的組織和規(guī)劃，各類公共信息和服務數(shù)量小，而且分散，查詢利用困難。面對市民的各類信息服務的網(wǎng)點建設(shè)處于各自為政狀態(tài)，主要以企事業(yè)單位自建自用為主，服務功能單一，便民性和公益性差。社會公眾在查詢各類信息并接受配套服務的過程中需要耗費大量的時間和精力，這在很大程度上制約了地區(qū)整體信息化水平的提高。社會公眾迫切需要一個具有肯定品牌認知度、能在就近供應全方位服務的便民服務網(wǎng)點為其供應各類信息服務及配套的便民服務。建設(shè)“基于服務基站的才智城市生活平臺”，為社區(qū)居民供應“一站式”便民信息查詢、產(chǎn)品訂購、服務預約、日常配送等各類便民服務，是推動社會公共服務體系建設(shè)、誠信社會建設(shè)、環(huán)保節(jié)能和社區(qū)信息化應用的一項重要內(nèi)容，是一項“民生工程”。

3.市場掩蓋面（1）為一般游客做詢問招引和應急服務一般游客對旅游景區(qū)景點甚至酒店餐飲等環(huán)節(jié)獵取信息途徑較少，而且信息大多更新速度慢，不能準時獵取最新資訊。這時候，我們“才智城市”服務系統(tǒng)就會為用戶供應一站式服務，不僅供應信息資訊，還可以資詢答疑，排解用戶顧慮，安心旅游，歡樂旅游。應急需求是個市場空缺，一般游客都會有部分必需處理的應急需求，即：客戶需要在很短（一般不超過1小時）的商定時間內(nèi)獲得服務。此類服務有別于淘寶、京東等傳統(tǒng)電商企業(yè)的網(wǎng)上訂購服務，由于緊急，快速是最核心的衡量指標；城市物聯(lián)終端利用語音呼叫、網(wǎng)站、服務終端、商務代表體系等通道，整合了多達500個行業(yè)的服務商，這些服務商依據(jù)自身的位置和配送力量（可自主設(shè)定）形成了共性化的銷售終端，在交易過程中形成了大量的長尾物流鏈，為供應應急服務形成了良好的基礎(chǔ)。（2）為精英人士規(guī)劃定制旅行利用供應商的業(yè)務經(jīng)理的業(yè)務權(quán)限或平臺設(shè)的商務代表，對消費者的需求供應專業(yè)化的實時的貼心的服務，能依據(jù)客戶的要求供應更為專業(yè)周到且共性化的服務，提高客戶的服務體驗。（3）為勝利人士做旅游托管隨著物質(zhì)生活的日益豐富，越來越多的群體更加注意生活品質(zhì)的提高，把常用的瑣碎事情托管處理為用戶節(jié)約了大量的時間，輕輕松松處理生活瑣事，讓用戶有更多的時間投入到接下來輕松拘束的旅途中去。例如：客戶王先生是我市某外貿(mào)企業(yè)的業(yè)務骨干，屬于社會的白領(lǐng)階層。工作壓力大也需要休息，他支配了一周海南度假，時間給了旅行，便忽視了客戶和家庭，通過”才智城市”的拖管服務，王先生把重要的節(jié)日（家人生日、結(jié)婚紀念日、父親節(jié)、母親節(jié)等）重要伴侶的訪問日預置到生活引擎里，與日程表不同，預置的內(nèi)容不僅有提示，還有相應的服務內(nèi)容，生活引擎平臺依據(jù)支配和提示方式通過短信、電話、直接確認后送達等方式有條不紊地解決王先生的需求，給王先生帶來的極大的便利！

4.平臺構(gòu)筑方式（1）網(wǎng)絡(luò)平臺“才智城市”旅游平臺擁有自己獨立、智能、全免、共性的旅游網(wǎng)站，志在打造為“中國旅游平臺”，最新旅游相關(guān)信息更新準時，快捷的網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)了雙向溝通，節(jié)約了消費者的時間與金錢，也供應的十足的便利。旅游產(chǎn)品是一種特別的服務產(chǎn)品，具有生產(chǎn)消費同步、遠距離異地消費、消費者無法對產(chǎn)品預先感知等特性，于是便成為最宜于網(wǎng)上查詢、掃瞄、購買的產(chǎn)品類型之一。網(wǎng)絡(luò)擁有豐富信息源和傳遞速遞快、掩蓋面廣、自主性強、反應準時、營運方式更合理等優(yōu)勢，可以有效地降低產(chǎn)品生產(chǎn)、營銷、銷售成本，節(jié)省顧客精力、時間、資金成本。（2）幫助系統(tǒng)①商務代表商務代表就是商品業(yè)務推廣人。商務代表應當是一個產(chǎn)品、或者說是一個公司的形象代表。只要代表做好了，銷售就有銷路了。銷售和代表應當是一條線上的，假如非要說不同，從大體上來說，代表的確是人，銷售是一個過程。銷售就要從商務代表開頭來做。才智旅游中的商務代表，通過接通擔移動電話，擔當著為游客進行對接一對一服務。②勤務兵勤務兵是舊軍隊中為軍官辦雜務的士兵，軍官級別的貼身內(nèi)務人員，對其勤務對象負責。勤務兵的職責有許多，比如負責做日常勤務工作；文件的接收；完成領(lǐng)導交辦的其它工作等。而本文所解釋的“勤務兵”實際上是APP手機開發(fā)的一款智能軟件。它的功能是對用戶進行GPS定位，搜尋四周的吃、住、行、游、購、娛的勤務兵，勤務兵供應用戶特價優(yōu)待，可以進行打字溝通，必要時進行移動通信對接，以達到服務系統(tǒng)化。該軟件還能對勤務兵距離定位導航，使得用戶能更快更便捷的找到所需求的地點。③物聯(lián)終端系統(tǒng)才智城市生活平臺是新一代BMC+O2O的電子商務模式利用信息技術(shù)（互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、RFID電子標簽等），把實體商家（Business）的產(chǎn)品和服務資源通過互動式輪播視頻、網(wǎng)站、語音呼叫等媒體資源（Media）及專業(yè)的商務代表（Middleman）體系，實現(xiàn)產(chǎn)品和服務與消費者（Consumer）的精準對接。詳細操作方式為在區(qū)域城市內(nèi)鋪設(shè)帶有觸摸屏的智能終端，每臺終端地理位置做標識，依據(jù)終端的位置和供應商服務半徑自動展現(xiàn)可訂購的服務和產(chǎn)品。對消費者、供應商、服務基站配置用以身份標志（身份信息、位置信息等）的標記卡（RFID標簽），對整個交易進行對接。

二、“云”旅游營銷的進展趨勢與展望

近十年，全球旅游網(wǎng)絡(luò)獲得了飛速進展。據(jù)CNN的數(shù)據(jù)顯示，1999年度全球網(wǎng)絡(luò)電子商務銷售額達到1400億美元。其中旅游業(yè)的網(wǎng)絡(luò)銷售額達到270多億美元，占全球網(wǎng)絡(luò)銷售總額的20%。全球約有8500多萬人次享受過旅游網(wǎng)站的服務.INTERNET網(wǎng)絡(luò)時代正在制造著旅游營銷的奇跡。互聯(lián)網(wǎng)已成為發(fā)達國家旅游者最主要的信息來源渠道。2000年Concierge公司對旅游和生活方式的調(diào)查反映出歐美旅行者在方案、選擇旅游線路和旅游方式時，Internet是首選的信息獲得手段，有26%的歐美旅行社通過網(wǎng)絡(luò)獲得旅游信息并做出出游決策，其他主要手段依次為旅行社（22%）、報紙和雜志（20%）、他人介紹（15%）、旅游廣告冊（10%）、其他（7%）。

據(jù)加拿大會議局調(diào)查統(tǒng)計，2024年，55%的加拿大人通過互聯(lián)網(wǎng)來了解旅游信息、制定出游方案，30%的加拿大人直接在網(wǎng)上預訂、購買旅游產(chǎn)品。而今年夏季加拿大人網(wǎng)上制定出游方案和購買旅游產(chǎn)品的比例分別提高到80%和46%。精明的旅游業(yè)營銷人員已熟悉到，熱門的社區(qū)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站，如Twitter、Facebook、MySpace、YouTube、LinkedIn等，已成為主要營銷方案有價值的補充。與國外相比，我國旅游電子商務起步稍晚，1996年才開頭消失專業(yè)的旅游網(wǎng)站，其后旅游電子商務快速進展，到2000年進入第一個高潮期，但在2024年由于受世界旅游業(yè)整體負增長形勢的影響，中國的旅游業(yè)在這一年經(jīng)受了肯定的逆境，增長速度有所下降；2024年中國旅游業(yè)又開頭整體回升，到2024年年底在Web2.0的刺激下掀起了新的一輪旅游電子商務熱，自此又進入了一個新的“加速進展期”。目前，我國具有肯定旅游資訊力量的網(wǎng)站已有5000多家。其中專業(yè)旅游網(wǎng)站300余家，主要包括地區(qū)性網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站的旅游頻道3大類。

國家在“十二五”規(guī)劃中把云計算列為“戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。旅游業(yè)是我國重點進展的現(xiàn)性產(chǎn)業(yè)”代服務業(yè)，對采納云計算術(shù)促進產(chǎn)業(yè)持續(xù)進展寄予了很高期望。在國家旅游局支持下，江蘇鎮(zhèn)江于2024年7月宣布開頭建設(shè)中國才智旅游云計算平開展旅游裝備、軟件及相關(guān)應用模式的研發(fā)、示范和推廣工作，旨在為我國才智旅游的進展和才智旅游城市的建設(shè)供應產(chǎn)業(yè)支撐和技術(shù)服務。海南省政府也在2024年初提出了利用云計算加快海南旅游產(chǎn)業(yè)信息化的設(shè)想。

三、結(jié)論

履職論文范文第5篇

1.1對于法律類課程的重視程度不足對于中等職業(yè)學校而言，主要以職業(yè)訓練和技能培訓為主，訓練、教學的重點往往放在了為了日后就業(yè)做基礎(chǔ)的職業(yè)技術(shù)培訓方面。而類似于法律課的訓練、教學而言，無論從學校、老師還是同學上來看都是存在重視度不足問題的。以中職衛(wèi)校為例，學校的特色課程和重點課程都是集中在護理、醫(yī)藥等領(lǐng)域，教學形式基本以實訓、試驗等為主，對于理論性和學術(shù)性較強的法律課程來說由于對于學員的將來就業(yè)沒有太多的直接影響所以其教學的效果、形式等等都簡單被同學、老師和學校所忽視。

1.2中職學校的法律課開展的形式單一在中職學校中法律類課程的課堂教學中，許多時候教學形式是比較單一的，理論的學問都是以講授式的“照本宣科”為主。這樣的課堂組織形式顯得非常呆板，同學學習的樂觀性不高，而同學的樂觀性不高也會在肯定的程度上影響到老師教學的組織、實施，這樣一來很簡單造成一個惡性的循環(huán)，導致法律課程教學的效率低下，漸漸被邊緣化、形式化。

1.3中職學校法律課教學中同學的學問基礎(chǔ)較差中職衛(wèi)校以及其他中等職業(yè)學校都存在同樣的問題———同學的學問基礎(chǔ)較差，同時同學的學習習慣也一般不是很好，對于法律課程而言其涉及的專業(yè)基礎(chǔ)學問要求雖然不是特殊的高，但是對于一些專業(yè)名詞、概念的理解都是需要肯定的學問基礎(chǔ)的。而實際的教學工作中，我們不難發(fā)覺對于大多數(shù)的中職學校的同學而言這些力量都是比較欠缺的。

2中職學校法律課程中應用案例教學

2.1中職法律課中案例教學的概念和形式

案例教學就是以詳細的案例綻開教學，教學內(nèi)容的學問點、重點和難點等都是存在于案例中的，以案例中問題的發(fā)覺、分析、解讀等活動作為課堂活動的主線，在問題的發(fā)覺、分析、解讀中使同學獲得學問，增長見聞，培育愛好。教學首先以案例的展現(xiàn)開頭，同學從了解案例入手開頭發(fā)覺其中存在的法律學問和相關(guān)問題，接著在對案例有了肯定了解的基礎(chǔ)上對這些問題進行分析（當然這些需要老師的組織），在分析的過程對相關(guān)的法律概念、法律學問老師需要進行適當?shù)闹v解和解讀，同學在對這些學問有了肯定理解的基礎(chǔ)上可以綻開爭論，結(jié)合自己的觀點和思路提出針對案例問題的解決方案。在這個過程中，同學成為了學問學習的主動接收者成為了“學”的主體，而老師的“教”的環(huán)節(jié)和角色均被淡化，這也遵循了“老師主導、同學主體”的訓練、教學中的師生角色定位原則。

2.2中職學校法律課應用案例教學的目的

從案例教學和概念和其在中職法律課程教學中的簡潔應用形式上不難看出，案例教學和法律課教學的實際需要直接的契合度是較高的。發(fā)生在實際生活中的法律案例許多，這些案例都在各個方面上體現(xiàn)著一些法律學問在現(xiàn)實生活中實際應用的價值和意義。利用案例的形式綻開法律課的教學對于提高中職學校法律課的教學質(zhì)量和教學效率的意義也是比較深遠的。

2.2.1豐富的法律案例充分調(diào)動了同學學習的樂觀性上面已經(jīng)提到了在現(xiàn)實生活中相關(guān)的法律案例是很豐富的，豐富的教學案例也保證了教學具有很好的趣味性和生活性。這些貼近生活的教學案例能夠充分吸引同學的留意力，使得同學能夠?qū)Π咐写嬖诘母鞣N問題進行分析并且還能夠結(jié)合自己的聯(lián)想綻開對案例中故事的改編和一些法律問題的解決。而在這個過程中同學的學習是一個潛移默化的過程，同學在不知不覺之間就學到了學問，提升了自己發(fā)覺問題、分析問題和解決問題的力量，同學學習法律學問的愛好將會被充分激發(fā)，學習的樂觀性也會得到大大的提高。

2.2.2案例教學方法解放了授課老師在以往中職衛(wèi)校等職業(yè)技術(shù)學校中，法律課堂教學是以傳統(tǒng)的“照本宣科”的講授型教學為主的，同學的學習樂觀性不高，老師的壓力和授課的心情也會受到很大的影響。而在這樣的課堂上進行授課老師的感覺是很累的，而案例教學方法的應用，老師的主要工作就是負責將案例清楚地展現(xiàn)給同學，間或在必要的時候給同學進行肯定的提示和解答，教學的組織工作比較流暢而詳細教學內(nèi)容的講授也不需要刻意去傳達。在這樣的教學模式下，老師的工作量會在肯定程度上有所削減，而更為重要的是在這樣的教學模式下同學學習樂觀性的提高也會給老師的心情和心情帶來成就感和幸福感，這樣就徹底了解放了以往備受束縛的課堂教學，也解放了授課老師。

2.2.3提高課堂教學效率和同學的實際學問運用力量在案例教學中，由于教學內(nèi)容和主要的學問點、問題點都是涵蓋在詳細的案例中的，而這些案例都比較貼近于我們?nèi)粘５膶嶋H生活。這樣生活化的教學內(nèi)容可以將一些生澀難懂的法律概念、專業(yè)術(shù)語和生活中一些詳細事例聯(lián)系在一起，從而塑造出一種生化化、形象化的教學和學習情境，在這樣的教學氛圍下同學的學習樂觀性得到最大程度發(fā)揮的同時必定會提高教學效率和質(zhì)量的提升。而在這個過程中，更為重要的是在學習實際案例問題分析和解決的同時同學學到的更多的是詳細問題詳細分析的解決問題思路，也充分將自己之所學和自己實際的生活經(jīng)受等充分聯(lián)系在一起，做到學有所用。

3中職學校法律課案例教學詳細應用方法分析

中職法律課中實施案例教學是需要將多種教學手段、教學方法融入其中，通過對同學綜合力量的培育提高同學的法律意識和素養(yǎng)。在當下結(jié)合中職衛(wèi)校的工作閱歷和實際教學經(jīng)受，可以考慮在目前的中職法律課程教學中將任務驅(qū)動教學、多媒體實踐教學和案例教學結(jié)合起來實施、開展實際的課堂教學活動，當然不同的教學方法對同學力量的培育方面和層次有所不同，其詳細如下：

3.1法律課中的案例教學結(jié)合任務驅(qū)動任務驅(qū)動是將“教”“學”“做”等方式融合到教學活動中來，在教學過程中同學是學習的主體，在實際的法律案例教學中也是一樣。老師設(shè)計、選擇詳細的法律案例和學習任務的組織學習活動，將案例的分析、問題的發(fā)覺、方案的設(shè)計等作為任務布置給同學，同學可以通過獨立思索、小組爭論、模擬情境等多種形式綻開對案例的剖析、理解。在對案例有了肯定了解的基礎(chǔ)上，通過任務的完成實現(xiàn)學問的習得。同時老師也可以將案例和同學今后職業(yè)中可能遇到的問題結(jié)合起來，讓同學提前對其中一些留意事項有所了解，將學問點轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦拥膶W習任務，這樣一來學習的自主性將會進一步的提高，更簡單激發(fā)同學的學習愛好、學習動機，讓同學在學習的過程中完成素養(yǎng)力量的提高。

履職論文范文第6篇

現(xiàn)代旅游業(yè)的快速進展，旅游需求更加趨向多樣化，游客對獵取旅游信息的要求更高，旅游資源管理面臨簡單化變化趨勢，對旅游信息化技術(shù)的進展與應用也提出了更高的要求。縱觀國外對旅游信息管理系統(tǒng)的討論，國外旅游信息管理系統(tǒng)主要有三種空間尺度的系統(tǒng)形式：第一種是以國家空間尺度信息系統(tǒng)，通過核心計算機數(shù)據(jù)庫及其服務器的轉(zhuǎn)換和連接，使各個終端進入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，以此整合、協(xié)調(diào)和運行全國范圍內(nèi)的旅游信息，如丹麥的國家旅游目的地信息系統(tǒng)；其次種是區(qū)域空間尺度的信息系統(tǒng)，該類系統(tǒng)主要面對區(qū)域性游客出行、酒店、門票預訂和游線的信息和查詢?yōu)槟康模鋽?shù)據(jù)庫信息的更新快捷和針對性更加貼近游客，如奧地利羅爾旅游管理信息系統(tǒng)和瑞士阿彭策爾旅游管理信息系統(tǒng)，該方式以用戶電腦終端為基礎(chǔ)，由景區(qū)的旅游資源、旅游設(shè)施、地理環(huán)境等方面的具體的信息數(shù)據(jù)庫組成，單體用戶終端通過專用軟件與地區(qū)性信息系統(tǒng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)；第三種是跨區(qū)協(xié)作旅游信息系統(tǒng)，該類系統(tǒng)主要是為了滿意跨地區(qū)和國際之間的旅游信息溝通與共享，采納視頻傳輸系統(tǒng)，通過視頻傳輸技術(shù)連接信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和用戶，直接實現(xiàn)圖像之間的傳輸，用戶就可以獵取旅游地景觀圖像，與旅游景區(qū)保持聯(lián)系，這就極大地豐富了旅游管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容。以此大大提高了經(jīng)濟效益、工作效率、服務質(zhì)量；同時，提高了智能化管理旅游資源和提高旅游系統(tǒng)效率的途徑，同時也是成為強化國際旅游市場競爭的重要手段。國內(nèi)相關(guān)討論遠遠遲于歐美國家，從20世紀80年月初期才開頭進行的。通過引進、借鑒、消化汲取國外技術(shù)閱歷，在理論和實踐方面均取得了長足的進步，主要表現(xiàn)在三個方面國：第一，理論討論方面，著眼于面對管理者和旅游者的旅游信息系統(tǒng)查詢、資源管理、游前體驗目的，在GIS軟件組件式和模塊構(gòu)成的集成、整合和多空間尺度的旅游信息多媒體表達方面，形成和發(fā)表了一系列專著和論文。初步形成了以旅游信息科學為載體的學科體系；其次，旅游信息系統(tǒng)實踐應用方面，在吸納整合國內(nèi)外組件式GIS軟件公司MapX、SuperMap的技術(shù)性掛件的基礎(chǔ)上，中科院遙感所、湖南地質(zhì)遙感所、青海省由中國科學院青海鹽湖討論所與青海師范高校、中科院遙感應用討論所和中國科學院成都山地與環(huán)境災難討論所等科研院所及高校陸間續(xù)續(xù)建立了面對管理層的由地理信息基礎(chǔ)庫、旅游資源庫、服務設(shè)施庫、游客統(tǒng)計庫、資料庫組成的旅游資源信息系統(tǒng)，和面對游客的區(qū)域旅游信息系統(tǒng)（Tourist-orientedRegionalTourismInformationSystem，TORTIS），后期系統(tǒng)在模塊構(gòu)建方面做了進一步的優(yōu)化提升，增加了數(shù)據(jù)輸入模塊、查詢檢索模塊、路線選擇模塊、顯示輸出模塊、系統(tǒng)界面模塊等，提高了用戶需求的滿意和可操作性；第三，由于大數(shù)據(jù)和云計算的興起，引發(fā)了對才智旅游系統(tǒng)的關(guān)注和構(gòu)建，在2024年1月在全國旅游工作會議上，邵琪偉局長在報告中提出了開展“才智旅游城市”試點建設(shè)。北京市、南京市、吉林省、四川省、大連市、蘇州市、黃山市、溫州市、武夷山、鎮(zhèn)江等兩省八市成為首批試點地區(qū)。2024年5月國家旅游局又公布了其次批“才智旅游城市”試點名單，增加了無錫市、常州市、揚州市、南通市、武漢市、成都市、福州市、廈門市、煙臺市、洛陽市等十個城市。九寨溝等景區(qū)作為才智旅游系統(tǒng)的先行者和實踐者在眾多院士和區(qū)域?qū)W者的引領(lǐng)下，做了樂觀有效的嘗試和構(gòu)建，取得了肯定的效率提升和綜合效益。綜上所述，國內(nèi)外旅游信息系統(tǒng)的討論和實踐方面均取得了較大的成果，但依舊存在針對游客實際需求和期望信息采集、處理和分析技術(shù)系統(tǒng)討論的缺失和不足，主要表現(xiàn)為比較重視硬件投資而忽視了針對詳細區(qū)域的軟件信息技術(shù)的獨立研發(fā)和整合應用，由此限制了旅游資源信息系統(tǒng)的功能和吸引力?？焖倥蛎浀募夹g(shù)經(jīng)濟和學問經(jīng)濟已經(jīng)將寧夏等邊遠省份遠遠拋在后面，主要在信息系統(tǒng)的空間信息的表達和分析功能特別缺乏，信息系統(tǒng)中的信息相當貧乏等，這對于對接國線旅游市場和滿意日新月異的旅游者需求方面已經(jīng)存在較大短板，明顯不能適應當今信息時代的旅游業(yè)進展要求和才智旅游的進展潮流。因此，有必要以寧夏典型旅游景區(qū)為依托綻開理論和實踐討論。

2系統(tǒng)設(shè)計內(nèi)容及技術(shù)構(gòu)架

2.1系統(tǒng)設(shè)計內(nèi)容

2.1.1理論基礎(chǔ)對比討論與技術(shù)可行性分析結(jié)合寧夏典型旅游景區(qū)及資源的實地調(diào)查，寧夏智能化旅游信息管理平臺（以下簡稱旅游平臺）的構(gòu)建是對傳統(tǒng)的旅游行業(yè)的管理與進展進行深化討論和探討，分析了存在的行業(yè)短板，提出了行業(yè)解決方案，對旅游平臺所采納的方法、技術(shù)進行探究與可行性論證。2.1.2基礎(chǔ)旅游資源普查、分類與評價模型構(gòu)建對寧夏各縣市典型景區(qū)旅游資源及周邊旅游支撐系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，采納基于景觀生態(tài)學的景觀評估模型的綜合評價法和基于時間序列分析方法的三次指數(shù)平滑法建立旅游信息系統(tǒng)的評價及猜測模型。經(jīng)宏觀分析、計算、提煉、討論，完成空間數(shù)據(jù)庫設(shè)計和屬性數(shù)據(jù)庫設(shè)計及關(guān)聯(lián)關(guān)系創(chuàng)建，并進行數(shù)據(jù)的優(yōu)化分析和統(tǒng)計，實現(xiàn)對景區(qū)的評價和猜測，將結(jié)果以圖形、圖表等直觀可視化形式表現(xiàn)出來。2.1.3空間數(shù)據(jù)庫及屬性數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與關(guān)聯(lián)構(gòu)建空間數(shù)據(jù)主要由基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)和專題地理信息數(shù)據(jù)組成，各空間數(shù)據(jù)按其特征以圖層的方式分層存儲。其中基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)劃分為一些最基本的地圖圖層，如省界、市界、區(qū)界、道路、水系等，專題地理信息數(shù)據(jù)則由景區(qū)、景點、周邊消遣、購物、交通等組成。根據(jù)數(shù)據(jù)分類編碼體系規(guī)范化分類編碼，采納分層存儲，并且給予各層地理數(shù)據(jù)屬性，每個圖層包括整個地圖的一個方面，圖上全部要素均按點、線、面要素分層。專題地理信息數(shù)據(jù)庫由旅游資源數(shù)據(jù)庫和旅游服務設(shè)施數(shù)據(jù)庫組成。主要包括景區(qū)、景點、消遣、購物、賓館、飯店、醫(yī)院等的配套服務及設(shè)施的分布數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)利用電子地圖工具里的分層技術(shù)，將專題地理信息數(shù)據(jù)庫中涉及到的景區(qū)景點及相關(guān)信息根據(jù)肯定的標準分類，分別組織到不同的圖層，每一個屬性圖層里的內(nèi)容都使用特定的圖符表示并對應不同的數(shù)據(jù)源，即每一個圖層都是空間地圖與屬性地圖的相互協(xié)作的分層數(shù)據(jù)。屬性數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)通過兩種圖形對比法和預先建立屬性表格法輸入寧夏典型景區(qū)旅游資源、旅游設(shè)施等方面的主要屬性，然后依據(jù)標示關(guān)鍵詞和圖形之間的鏈接，建立數(shù)據(jù)庫與關(guān)系數(shù)據(jù)庫的關(guān)聯(lián)。

2.2系統(tǒng)構(gòu)架

通過對寧夏旅游業(yè)現(xiàn)狀的分析該平臺以分單元的形式（即：管理系統(tǒng)單元、全景虛擬體驗系統(tǒng)單元、客流統(tǒng)計系統(tǒng)單元和電子導游系統(tǒng)單元等四個單元）（見圖1），將各單元功能有效的組合，通過管理系統(tǒng)單元統(tǒng)一各單元的數(shù)據(jù)標準和接口，以實現(xiàn)有效數(shù)據(jù)的采集和分析實現(xiàn)建設(shè)目標。第一單元：管理系統(tǒng)單元主要分為內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)部分，內(nèi)網(wǎng)以數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及各項報表功能為主，外網(wǎng)以信息、景點展現(xiàn)、旅游產(chǎn)品、紀念品等電子商務的功能為主，旨在智能便捷的為游客提服務，在使用GIS技術(shù)的同時，引入了景觀評估模型。使得原本抽象的模型變得更加直觀，便利了管理部門決策；同時也為游客供應了更好的出行參考。其次單元：全景虛擬體驗系統(tǒng)單元主要是景點展現(xiàn)、說明、虛擬體驗為主與管理系統(tǒng)單元的外網(wǎng)部分相結(jié)合，利用現(xiàn)今流行的全景拍攝技術(shù)與Web技術(shù)相結(jié)合，對景區(qū)的景點實現(xiàn)街景地圖的效果，使用戶如身臨其境的感官體驗，并能更多的了解自己感愛好的景區(qū)景點。第三單元：客流統(tǒng)計系統(tǒng)單元主要以客流數(shù)據(jù)的采集、統(tǒng)計、分析為主，通過客流統(tǒng)計與預警系統(tǒng)，可以做到人流預警，解決人員密集時段的預知，并為場所經(jīng)營者供應精確?????的客流信息，準時發(fā)覺重大的客流平