規(guī)章制度廠規(guī)制度

規(guī)章制度廠規(guī)制度一、規(guī)章制度的定義規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部為了明確職工的權(quán)利與義務(wù)，管理企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范和制度。規(guī)章制度以明確企業(yè)內(nèi)部職責(zé)及其執(zhí)行方式，保障企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的安全和秩序。二、規(guī)章制度的制定過程企業(yè)成立時(shí)確定綱要及章程；對企業(yè)涉及到員工工作安全、生產(chǎn)管理等方面的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定；通過教育培訓(xùn)及考核來確定制度的執(zhí)行成果。三、規(guī)章制度的內(nèi)容與范圍規(guī)章制度涉及的內(nèi)容和范圍應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公民道德法》等法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，制定包含以下方面的規(guī)章制度：企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)；生產(chǎn)經(jīng)營管理制度；安全生產(chǎn)制度；職工工作制度；財(cái)務(wù)管理制度；人事管理制度。四、規(guī)章制度的執(zhí)行規(guī)章制度的制定、宣傳和執(zhí)行須尊重民主、科學(xué)，不得違反法律法規(guī)和國家政策，符合企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、經(jīng)營特點(diǎn)和與當(dāng)?shù)厣鐣h(huán)境、文化背景相適應(yīng)。制度的執(zhí)行必須堅(jiān)持“公正、公開、公開”的原則。規(guī)章制度制定后，必須進(jìn)行宣傳，員工都了解制度的內(nèi)容，避免因了解不足導(dǎo)致違反規(guī)定。制度執(zhí)行必須堅(jiān)持懲罰與教育的相結(jié)合原則。對于違章行為，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同情況，進(jìn)行規(guī)定的處罰，并進(jìn)行相關(guān)的教育和整改。制度執(zhí)行必須堅(jiān)持切實(shí)可行，具有可落實(shí)性、可操作性、可執(zhí)行性。制度執(zhí)行的過程中，必須合理、合規(guī)、規(guī)范，不得漏洞百出。五、規(guī)章制度的維護(hù)規(guī)章制度的制定是一個(gè)長期過程，在日常工作中要隨時(shí)修訂規(guī)章制度，特別是與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的規(guī)章制度，要及時(shí)更新維護(hù)，提高適應(yīng)性、可操作性和實(shí)效性。規(guī)章制度維護(hù)工作要高度重視。企業(yè)應(yīng)制定明確責(zé)任、定期檢查修改制度的機(jī)制，并根據(jù)不同職能部門實(shí)際情況開展制度檢查、監(jiān)督、評價(jià)等工作，確保規(guī)章制度的順暢實(shí)施。六、總結(jié)制定規(guī)章制度有效落實(shí)并執(zhí)行好規(guī)章制度，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要保障之一。規(guī)章制度是企業(yè)管理的基本制度之一，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義