請(qǐng)假規(guī)章制度

—請(qǐng)假規(guī)章制度請(qǐng)假規(guī)章制度1

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章。

第二條各部門(mén)應(yīng)依據(jù)本部門(mén)所運(yùn)用的機(jī)械裝備性能，操作運(yùn)用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，按照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電裝備和危險(xiǎn)工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自運(yùn)用機(jī)電裝備；非專(zhuān)業(yè)機(jī)電修理人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電裝備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電裝備或工種，必需經(jīng)培訓(xùn)熟識(shí)本崗位機(jī)電裝備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操在作業(yè)前，要檢查機(jī)電裝備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)備是否齊整堅(jiān)固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電裝備顯現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立刻關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人按時(shí)修理，禁止運(yùn)用帶故障的機(jī)械裝備。

第九條嚴(yán)禁布置帶有阻礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲憊者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電裝備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)備。

第十一條各部門(mén)機(jī)電裝備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和施行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸說(shuō)者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)按時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必需立刻上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

一、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，強(qiáng)化公司的質(zhì)量管理工作，標(biāo)準(zhǔn)全體職工的質(zhì)量工作行為，使

員工盡快熟識(shí)工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者賜予嘉獎(jiǎng)，小功，大功（XXX500）嘉獎(jiǎng)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)賜予警告，小過(guò)，大過(guò)（XXXXXX0），降職或記過(guò)開(kāi)除處理。

二、管理要求

1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的看法，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率；

2、工作期間，不干私活，不打鬧玩耍、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；

4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，答應(yīng)前方可離開(kāi)工作崗位；

5、講究禮貌，注意儀容儀表，員工服裝干凈、大方；

6、聽(tīng)從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須聽(tīng)從管理人員的`工作布置，對(duì)于工作布置若有單方

面不公正意識(shí)時(shí)，須先聽(tīng)從后報(bào)備；

7、工藝管理人員應(yīng)常常對(duì)車(chē)間工藝裝備運(yùn)用情況進(jìn)行檢查，按時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，按時(shí)處理；

8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不行靠，滿意不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，賜予肯定的懲罰；

8、凡嚴(yán)峻違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò)，當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資，

不得停留在廠，若有損壞物品或材料鋪張需照價(jià)賠償；

9、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要留意節(jié)約用料，不得任意亂扔物料、工具。

三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為標(biāo)準(zhǔn)。

“勤”主要是指工作看法，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

“能”主要是指工作力量，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出過(guò)失率的上下等。

“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展制造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，病假并附上相關(guān)證明，在特別的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。

2、有以下情況之一者，視為曠工：

2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者；

2.2各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者；

2.3不聽(tīng)從工作布置及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者；

2.4遲到或早退到達(dá)曠工程度者。

3、曠工的懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資；

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，賜予書(shū)面警告處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔；

3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，賜予記過(guò)處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔；

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退。

各崗位工作職責(zé)

廠長(zhǎng)的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作；

2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、掌握及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研制及試樣；

3、親密協(xié)作公司的業(yè)務(wù)訂單，確保訂，定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃、材料選購(gòu)計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，強(qiáng)化安全生產(chǎn)的掌握，實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)；

5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，潔凈整齊有序，重視環(huán)境愛(ài)護(hù)工作；

6、督導(dǎo)工廠各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析原因，實(shí)行有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

7、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽(tīng)取員工看法，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；

8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部沖突，做好員工的思想工作，提高工人的工作主動(dòng)性；

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

崗位要求：

1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟識(shí)工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理，本錢(qián)掌握，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)；

3、了解ISO9001質(zhì)量體系和5S現(xiàn)場(chǎng)管理；

4、有較好的組織力量和協(xié)調(diào)力量，高度的責(zé)任心，分析推斷力量強(qiáng)，執(zhí)行力量強(qiáng)；

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并催促各相關(guān)人員全面完本錢(qián)部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過(guò)程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌訂正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判斷和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果；

6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督；

7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程；

8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)裝備和器具、計(jì)量裝備和器具，幫助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及試樣并幫助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作，幫助布置生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)；

9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量大事的調(diào)查處理，按時(shí)提出處理看法向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)；

11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求：

1、具有大專(zhuān)以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2、熱愛(ài)公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)力量和組織管理力量；

3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4、熟識(shí)本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和把握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理學(xué)問(wèn)。

保管員職責(zé)制度：

1、保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量精確，質(zhì)量完好。

2、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱(chēng)、數(shù)量是否全都。

3、送貨人與領(lǐng)貨人必需在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無(wú)誤。

4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立刻向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)便利、過(guò)目見(jiàn)數(shù)。

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必需有借貨人簽字。

7、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員答應(yīng)不行擅自進(jìn)入。

8、發(fā)料必需與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止過(guò)失。

9、發(fā)料憑證應(yīng)妥當(dāng)保管不行喪失。

10、保管帳字跡清晰，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)按時(shí)。

11、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清楚，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)證，雙方各執(zhí)X份，報(bào)檔案室存檔X份。

12、完成好廠長(zhǎng)布置的其它有關(guān)工作。

請(qǐng)假規(guī)章制度2

為強(qiáng)化員工管理統(tǒng)籌布置工作，標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假守則現(xiàn)將請(qǐng)假規(guī)定明確如下：

一、部門(mén)所屬員工因事請(qǐng)假，需至少提前一天向本部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)主管審批后報(bào)綜合管理備案。

二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請(qǐng)假，需各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報(bào)審批，請(qǐng)假條報(bào)綜合管理部備存。

三、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)因事請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)辦審批，請(qǐng)假條需報(bào)綜合管理部備存。

四、請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿回來(lái)后，需按時(shí)到本部門(mén)報(bào)到，并到綜合管理部銷(xiāo)假。

五、請(qǐng)假條須填寫(xiě)清晰，標(biāo)明請(qǐng)假日期、天數(shù)、注明事由，填寫(xiě)須真實(shí)的弄虛作假。

六、凡請(qǐng)假在三天以上（含三天）需報(bào)總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。

請(qǐng)假規(guī)章制度3

為標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和強(qiáng)化公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn)，充足表達(dá)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱忱與主動(dòng)性，提高員工的'工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和標(biāo)準(zhǔn)員工請(qǐng)假制度和流程。詳細(xì)實(shí)施內(nèi)容如下：

第一條除公司統(tǒng)一調(diào)整布置休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假。

第二條請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量削減不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)3天，每年不得超過(guò)10天。

第三條辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程

1、全部請(qǐng)假、調(diào)休，均需事先在OA上進(jìn)行申請(qǐng)及審批，操作方法詳細(xì)見(jiàn)《請(qǐng)假流程圖》；

2、由所在部門(mén)的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見(jiàn)第四條）逐級(jí)審批假期，批準(zhǔn)前方能離開(kāi)工作崗位。如遇特別情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者，必需實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況并征得同意，事后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條準(zhǔn)假權(quán)限

部門(mén)主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：

一天以?xún)?nèi)假期（包含調(diào)休假）提前一天填寫(xiě)請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門(mén)主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案；

兩天及以上假期（包含調(diào)休假）提前三天填寫(xiě)請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門(mén)主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案；

第五條其它相關(guān)規(guī)定

1、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理；

2、請(qǐng)假施行逐級(jí)審批，全部假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可再交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級(jí)審批，否則行政部不予成認(rèn)假期，視作曠工處理；

3、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，或在特別情況處理后沒(méi)有在上班后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，視作曠工處理；

4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開(kāi)工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工到達(dá)兩次即作自動(dòng)離職處理。

請(qǐng)假規(guī)章制度4

第一條請(qǐng)假程序

1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，依據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、時(shí)分等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外，請(qǐng)假一天扣除一天公休；請(qǐng)假2天，扣除公休兩天；請(qǐng)假超過(guò)3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)按時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回酒店銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

酒店管理層無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店辦公室備案；個(gè)管理層無(wú)論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

第二條各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）員工因事請(qǐng)假，原則上最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。

（2）事假不發(fā)放事假期間根本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、病假

（1）員工因病請(qǐng)假一天（含一天以?xún)?nèi)）的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)托付他人按時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。

（4）病假不發(fā)放病假期間根本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

（5）對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的'員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

3、曠工

凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均嘉獎(jiǎng)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

第三條酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）經(jīng)理級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門(mén)副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

（2）副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論處。

8、請(qǐng)假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

9、本酒店員工依本規(guī)章所請(qǐng)假設(shè)發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)峻予以懲辦。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷(xiāo)假。

11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假事假必需于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷(xiāo)假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

請(qǐng)假規(guī)章制度5

一、目的：

為了強(qiáng)化考勤管理，標(biāo)準(zhǔn)員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順當(dāng)進(jìn)行制定本制度。

二、范圍：

本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于全部本公司員工。

三、請(qǐng)休假管理制度：

1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必需由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，的確不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或托付他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無(wú)請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特別情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。

2、請(qǐng)假類(lèi)別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特別情況規(guī)定外均執(zhí)行無(wú)薪假別。

3、請(qǐng)休假程序根據(jù)以下程序執(zhí)行。

4、為了保證制度的'可查性，要求各部門(mén)請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門(mén)留存存根一份。

請(qǐng)假規(guī)章制度6

一、公假

1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

2、老師外出參與學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

3、公假期間老師原定工資照發(fā)。

二、事假

1、老師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充足或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特別情況必需經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。

3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

4、在學(xué)校正常工作期間，老師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的`50%。

三、病假

1、教職工因病請(qǐng)假，必需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以?xún)?nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請(qǐng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績(jī)效工資（嘉獎(jiǎng)性和基礎(chǔ)性?xún)刹糠郑〖購(gòu)牡诙缕疬€將扣工資的20%。

3、病假在1天以上（含一天）1個(gè)月以?xún)?nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假

1.婚假

①調(diào)入本校滿6個(gè)月的老師方可享受帶薪婚假。

②若老師在原工作單位結(jié)婚的，婚假能帶入本校。

③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚嘉獎(jiǎng)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。

④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響老師工資和績(jī)效工資。

2.產(chǎn)假

①已婚女老師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

②已懷孕的女老師，按國(guó)家規(guī)定賜予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥當(dāng)布置，不得影響正常教學(xué)工作。

③在規(guī)定的產(chǎn)假、放假期間，老師的工資照發(fā)。

④女老師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

3.喪假

①老師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假7天（含節(jié)假日）；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

②喪假期間，不影響老師工資。

五、工傷假

1、老師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2、老師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。依據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不憐憫況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷標(biāo)準(zhǔn)工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定：教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必需有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人受傷者必需在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

六、請(qǐng)假管理

1、請(qǐng)假流程

無(wú)論是病假或事假、不管假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)處理。

①填寫(xiě)請(qǐng)假單（教務(wù)處）；

②請(qǐng)假老師布置好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

③提供有關(guān)證明材料；

④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；

⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

2、因突發(fā)大事或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式快速向教務(wù)主任和校長(zhǎng)請(qǐng)假，并于事后按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、老師請(qǐng)工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處布置教學(xué)工作外，病、事假請(qǐng)假者必需自行提前布置好課程；若顯現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請(qǐng)假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。

4、老師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，布置專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管老師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。

5、法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由主持工作副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

6、老師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入老師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。

請(qǐng)假規(guī)章制度7

一、假期補(bǔ)充規(guī)定：

（一）管理人員全年無(wú)休假，每人賜予6000元/年滿勤獎(jiǎng)；在云南省內(nèi)請(qǐng)假4天（含4天），接送家屬、看?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）不做為休假考核。

（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請(qǐng)假在30天內(nèi)的人員公司只賜予3000元/年獎(jiǎng)金；超出30天假期取消3000元/年獎(jiǎng)金。特別情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實(shí)后，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎(jiǎng)金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類(lèi)推。屬假期請(qǐng)假天數(shù)在年終獎(jiǎng)中均扣除該天數(shù)。

（三）因身體原因需回福建看病，按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入假期考核，不計(jì)假期超日罰款，但取消3000元/年獎(jiǎng)金，并需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，病情未到達(dá)住縣級(jí)以上醫(yī)院將計(jì)為請(qǐng)假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款XXX0X3000元，均按超假期條款處理。

（四）春節(jié)前后原則上不予請(qǐng)假，如確須請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款，請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入年終獎(jiǎng)考核，扣除該假期天數(shù)。

（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補(bǔ)10天探親假期，若在當(dāng)年只請(qǐng)假10天以?xún)?nèi)，不計(jì)入請(qǐng)假考核，可享受年滿勤獎(jiǎng)6000元，留廠人員暫定每人補(bǔ)貼20XX元。

（六）請(qǐng)假人員原則上提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假并說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假理

由，在不影響工作前提下部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)賜予審批，若部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無(wú)法自行布置人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)公司調(diào)人員到該部門(mén)代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無(wú)法布置人員，該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，超出請(qǐng)假審批權(quán)限將對(duì)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款XXX0元/次。

（七）請(qǐng)假人沒(méi)寫(xiě)請(qǐng)假條、請(qǐng)假條不按時(shí)提交辦公室和收假后不按時(shí)到辦公室報(bào)到，公司不做該請(qǐng)假人當(dāng)月工資；如請(qǐng)假時(shí)間和報(bào)到時(shí)間弄虛作假，查實(shí)后將懲罰XXX0元/次。在外工作的管理人員如須請(qǐng)假和延期請(qǐng)假，必需托付本部門(mén)人員代辦理請(qǐng)假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無(wú)請(qǐng)假處理。

（八）請(qǐng)假時(shí)限最低按半天起計(jì)算，請(qǐng)假半天之內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予審批。

二、考勤補(bǔ)充規(guī)定

（一）在原有考勤制度上對(duì)缺勤罰款和補(bǔ)勤單作調(diào)整。

（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補(bǔ)勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開(kāi)頭計(jì)算），不屬公事人員不答應(yīng)補(bǔ)勤，如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)勤單弄虛做假每人每次罰款500XXX0元，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任罰款200元。

（三）當(dāng)月補(bǔ)勤人員提交補(bǔ)勤單時(shí)限規(guī)定次月3日，超過(guò)3日后提交辦公室將不再受理，后果自負(fù)。特別情況例外。

三、中層員崗位調(diào)整規(guī)定：

（一）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意前方可調(diào)整。

（二）一般管理人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門(mén)人員崗位，如在該部門(mén)原有崗位工作長(zhǎng)期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)屢次警告無(wú)效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定全部交給公司領(lǐng)導(dǎo)的`人員，將布置到門(mén)衛(wèi)工作，個(gè)別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。

（三）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織本部門(mén)人員每月開(kāi)會(huì)不低于2次，否則對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

罰款每次500元，特別情況例外。

本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離開(kāi)公司，不須向董總審批請(qǐng)假。

本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)，公司保存最終解釋權(quán)。

請(qǐng)假規(guī)章制度8

一、請(qǐng)假制度

1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。

2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特別情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。

4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的'，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、老師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課布置報(bào)校長(zhǎng)室。

7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

8、外出老師必需進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。

二、獎(jiǎng)懲罰法：

1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

（1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0。5天，6個(gè)小假為1天。

（2）請(qǐng)假累計(jì)0。5天以?xún)?nèi)扣5元；累計(jì)1天以?xún)?nèi)扣15元；累計(jì)2天以?xún)?nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)XXX元。

（1）請(qǐng)假累計(jì)1天以?xún)?nèi)扣20元；累計(jì)3天以?xún)?nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

請(qǐng)假規(guī)章制度9

第一章總則

一、目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本方法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)按時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

（四）喪假3天（三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的`核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請(qǐng)假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

九、請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)章所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。

十一、本規(guī)章經(jīng)公司全部人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

請(qǐng)假規(guī)章制度10

為嚴(yán)格工作紀(jì)律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請(qǐng)假制度。

一、考勤制度

教學(xué)人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)各有特點(diǎn)，考勤要求各不相同，但都必需根據(jù)學(xué)校的規(guī)定上下班，履行崗位責(zé)任制，接受學(xué)?？记凇?/p>

1、出勤要求

（1）各處室、部門(mén)員工施行坐班制時(shí)間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教學(xué)人員坐班制時(shí)間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學(xué)校作息時(shí)間表和周程表布置，參與各種活動(dòng)，不得遲到、早退；校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時(shí)間，依據(jù)實(shí)際需要另行規(guī)定。

（2）老師要嚴(yán)格按課程表上下課及下班輔導(dǎo)、開(kāi)展課外活動(dòng)，不遲到，不拖堂；按周程表依時(shí)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參與教研活動(dòng)以及學(xué)校、處室、班級(jí)組、科組會(huì)議；

（3）級(jí)組長(zhǎng)、班主任按職責(zé)要求檢查同學(xué)出勤兩操和其他情況，以及負(fù)責(zé)周日晚修等，特別情況不能按時(shí)回校，必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（4）老師及教輔助人員都要依時(shí)參與值周工作（進(jìn)行早讀、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特別情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外，一律參與周一（早7：30）的周會(huì)（升旗儀式）；教學(xué)和管理人員按規(guī)定依時(shí)參與晚自修值班和雙休日留校生管理工作；

（5）鑒于學(xué)校有寒暑假，教職員工的探親和結(jié)婚應(yīng)盡量結(jié)合寒暑假妥當(dāng)布置，因特別原因必需在工作期間結(jié)婚的，原則上只準(zhǔn)假三天；產(chǎn)假期滿的女教職員工應(yīng)按時(shí)回校上班；

（6）無(wú)特別原因，不得利用學(xué)期內(nèi)的工作時(shí)間赴外地旅行探親；

（7）學(xué)期末由學(xué)校布置提前考試的科目，考試后該科老師按坐班要求回校上班，詳細(xì)工作由科組長(zhǎng)事先提出計(jì)劃，作好布置。

2、考勤管理

（1）全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進(jìn)行考勤，每月底各處室負(fù)責(zé)人及各班級(jí)組長(zhǎng)將教職工考勤表報(bào)辦公室；

（2）老師上下課、下班輔導(dǎo)、級(jí)組會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等由級(jí)組長(zhǎng)考勤；

（3）老師的集體備課、教研活動(dòng)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、科組會(huì)議、升旗儀式由科組長(zhǎng)幫助班級(jí)長(zhǎng)考勤；

（4）值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和同學(xué)處、辦公室考勤；

（5）教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤；

（6）考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦理，如不負(fù)責(zé)任者賜予批判，因考勤不嚴(yán)顯現(xiàn)責(zé)任事故，對(duì)當(dāng)事人和考勤人各罰款50X200元；

（7）造成責(zé)任事故的，對(duì)當(dāng)事人罰款200元XX500元，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的嘉獎(jiǎng)工資，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理，當(dāng)事人還需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、考勤及獎(jiǎng)懲

（1）考勤周期為每月1日至31日；

（2）凡值日缺勤一次（早崗、午休、晚修），不參與升旗、各項(xiàng)學(xué)習(xí)等（按考勤管理要求），每項(xiàng)缺勤一次，罰款50元；遲到、早退罰款25元；

（3）凡一學(xué)期病假累計(jì)30天，事假累計(jì)15天，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的嘉獎(jiǎng)工資；遲到、早退累計(jì)5次者，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的嘉獎(jiǎng)工資，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理；

（4）節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月嘉獎(jiǎng)工資。

①學(xué)校依據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放日期。

②第十三個(gè)月嘉獎(jiǎng)工資：

按自然年度計(jì)發(fā)

發(fā)放的范圍為上年底在冊(cè)并轉(zhuǎn)正人員

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人標(biāo)準(zhǔn)工資/12個(gè)月X實(shí)際工作月數(shù)

受到違紀(jì)處理的人員不計(jì)發(fā)

試用期人員不計(jì)發(fā)

休假人員按規(guī)定處理

中途離職者不計(jì)發(fā)

二、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假手續(xù)

（1）教職工因病、因事、因公不能來(lái)校工作，必需辦理正式請(qǐng)假手續(xù)；

（2）一般情況，請(qǐng)假必需先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效；因特別情況來(lái)不及事前請(qǐng)假者，事后兩天內(nèi)應(yīng)按時(shí)補(bǔ)辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理；

（3）因故臨時(shí)不能參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或全校性集會(huì)、教研活動(dòng)或集體備課，級(jí)組會(huì)議或級(jí)組活動(dòng)，請(qǐng)假人分別向辦公室主任、科組長(zhǎng)、級(jí)組長(zhǎng)提出口頭或書(shū)面請(qǐng)假；

（4）審批人在簽署準(zhǔn)假前要與有關(guān)部門(mén)通報(bào)，在妥當(dāng)布置好代課、代職、代工，不影響學(xué)校正常工作的前提下，方可準(zhǔn)假；

（5）請(qǐng)假人請(qǐng)假前需先到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫(xiě)完畢并經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，交辦公室審核備案；

（6）請(qǐng)假到期因特別情況仍不能回校上班，應(yīng)用電話、書(shū)信等方式提出續(xù)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)前方可續(xù)假，返校后要按時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單；

（7）請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)向辦公室銷(xiāo)假，如因未銷(xiāo)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)；

（8）請(qǐng)假必需經(jīng)過(guò)以上正式手續(xù)，員工個(gè)人之間不答應(yīng)私自調(diào)課、代課，若顯現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的.，按違紀(jì)處理，并處以XXX200元的罰款；造成責(zé)任事故的，依據(jù)情節(jié)的輕重，處以200X500元的罰款，直至作違紀(jì)辭退處理。

2、病假

教職員工因病不能（上課）上班，須辦理病假手續(xù)。

（1）病假審批程序

①須取得醫(yī)院診斷證明，由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，病假3天以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處布置調(diào)課；病假3X7天以?xún)?nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處布置調(diào)課；病假7天以上，由校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處布置調(diào)課。

②患急病或遇節(jié)假日急需住院治療，不能按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)立刻電告主管部門(mén)負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)，以便布置調(diào)課等工作，回校后憑醫(yī)院證明或診斷書(shū)補(bǔ)辦病假手續(xù)。

（2）病假期間待遇

①一學(xué)期病假一個(gè)月以?xún)?nèi)，發(fā)給本標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；

②一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)一個(gè)月，三個(gè)月以?xún)?nèi)（包括住院時(shí)間），發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%計(jì)發(fā)，病假超過(guò)一個(gè)學(xué)期，作調(diào)崗處理。

工作五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月，工作五年以上，醫(yī)療期為六個(gè)月。病假期間不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金，累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月，不再享受相應(yīng)的寒、暑假期望遇，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月嘉獎(jiǎng)工資。

③病假須持醫(yī)院診斷證明（必要時(shí)，學(xué)?？芍付ㄡt(yī)院），否則按事假處理。

3、事假

教職工在工作時(shí)間內(nèi)，的確需要辦理私事的應(yīng)請(qǐng)事假。

（1）事假審批程序

教職工請(qǐng)事假由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并聲明理由，事假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案；事假3X7天以?xún)?nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，教學(xué)處布置調(diào)課；事假7天以上，由校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，教學(xué)處布置調(diào)課，請(qǐng)假期滿須到辦公室銷(xiāo)假。

（2）事假待遇

①事假期間不發(fā)計(jì)工資。

②事假在一個(gè)月內(nèi)，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金。

4、曠工

（1）有以下情況之一者，按曠工處理

①未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離崗位者

②提出請(qǐng)假，但未獲批準(zhǔn)就擅離崗位者

③假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)，或雖申請(qǐng)續(xù)假，但未獲準(zhǔn)，擅自超假者

④經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí)，弄虛作假者

（2）曠工處理

①一學(xué)期連續(xù)或累計(jì)曠工3天以上（包括3天）的，做辭退處理。

②受曠工處理的人員，停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個(gè)月的嘉獎(jiǎng)工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)金。

5、婚假、喪假

婚假、喪假的假期應(yīng)一次性連續(xù)布置，假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù)，如家屬在外地的，其假期途中的交通費(fèi)由教職工自理。

（1）婚假3天（需提供結(jié)婚證明）。

（2）教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可賜予3天以?xún)?nèi)的喪假。教職工配偶的父母死亡，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予3天以?xún)?nèi)喪假。

（3）假期發(fā)放根本工資。

6、產(chǎn)假

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天），在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加35天；晚育（女方在24周歲生育第一個(gè)孩子）增加15天（含節(jié)假日及寒暑假共140天）。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。

（2）產(chǎn)假期間發(fā)根本工資，休產(chǎn)假的人員不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月的嘉獎(jiǎng)工資。

（3）流產(chǎn)假

依據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，女教職工懷孕兩個(gè)月以下流產(chǎn)，休息15天；懷孕兩個(gè)月以上，4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕四個(gè)月以上工流產(chǎn)的，休息45天。假期期間發(fā)根本工資。

（4）哺乳假

符合計(jì)劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時(shí)間內(nèi)，賜予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（兩次哺乳時(shí)間可以合并運(yùn)用）。

請(qǐng)假規(guī)章制度11

為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假行為，依據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。

一、請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假必需履行審批手續(xù)。1天（含1天）以?xún)?nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以?xún)?nèi)的，由分管局長(zhǎng)審批；3天以上的，由局長(zhǎng)審批。

2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并布置好手頭工作。特別情況事前未能請(qǐng)假的，要按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

3、請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式X份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要按時(shí)銷(xiāo)假。

4、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)局長(zhǎng)。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

2、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿20XX年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20XX年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿20XX年的'，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20XX年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以請(qǐng)事假。

2、全年事假累計(jì)超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷(xiāo)病事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年，未參與考核的人員，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

四、年休假

1、激勵(lì)機(jī)關(guān)職工根據(jù)規(guī)定休假。年休假由各處室依據(jù)工作情況，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌布置。

2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

3、如確因工作需要當(dāng)年未布置休假的，經(jīng)局長(zhǎng)同意，可與下年度休假期合并運(yùn)用。

五、探親假

1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當(dāng)年不能賜予假期或自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假。

3、請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再布置年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假的來(lái)回路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定賜予報(bào)銷(xiāo)。

六、婚假

1、機(jī)關(guān)干部職工到達(dá)法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)賜予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(zhǎng)婚假10天。

2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄。

七、產(chǎn)假

1、女職工生育時(shí)賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延?jì)D女方產(chǎn)假30天。

2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要連續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng)，經(jīng)研討批準(zhǔn)，可再請(qǐng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補(bǔ)。

4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，賜予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，賜予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

八、喪假

1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。

2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，依據(jù)路程遠(yuǎn)近另賜予路程假。

九、附則

1、本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假規(guī)章制度12

為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴(yán)格工作紀(jì)律，確保教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展，依據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理方法和何樓中心校請(qǐng)假制度，并結(jié)合學(xué)校情況，制定《姜樓小學(xué)老師請(qǐng)假制度》

一、請(qǐng)假類(lèi)型

1、事假學(xué)校施行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時(shí)間，老師應(yīng)盡量把個(gè)人事情布置在工作時(shí)間之外，確因詳細(xì)事整不開(kāi)的，可請(qǐng)事假。

2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。

3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假，期限不超過(guò)一周；

再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假，期限不超過(guò)兩天。

4、產(chǎn)假老師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假，期限按上級(jí)文件執(zhí)行；

計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假，期限最多不超過(guò)一周。

6、陪護(hù)假老師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假，請(qǐng)假期限視詳細(xì)情況而定。

7、喪假老師直系親屬因病或其他原因故去的，可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假期限為三天。p>

周年

時(shí)準(zhǔn)假一天，三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假，期限不超過(guò)一周。

9、其他假除以上原因，老師需要請(qǐng)假的（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可依據(jù)詳細(xì)情況賜予恰當(dāng)假期。

二、請(qǐng)假手續(xù)

10、老師請(qǐng)假需辦理書(shū)面手續(xù)，填寫(xiě)“姜樓小學(xué)老師請(qǐng)假單”。

11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的，本人自行調(diào)好課，事后補(bǔ)上；

請(qǐng)假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)布置其他老師上課。

12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準(zhǔn)；

請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

請(qǐng)假三天以上一月以?xún)?nèi)的由中心校批準(zhǔn)；

請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

13、老師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)；

請(qǐng)假期滿需要連續(xù)請(qǐng)假的`要辦理續(xù)假手續(xù)。

三、請(qǐng)假要求14、老師請(qǐng)假理由要真實(shí)充足，準(zhǔn)假部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理運(yùn)用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn)，并布