廣告公司管理規(guī)章制度

—廣告公司管理規(guī)章制度廣告公司管理規(guī)章制度1

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)標準和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務(wù)。本制度旨在標準員工行為，提高工作效率。堅持公開、公正、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。

一、員工權(quán)利和義務(wù)

（一）根本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；

④觸及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。

4.申述權(quán)

員工在晉升、考核、工作布置時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申述的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必需賜予明確答復(fù)。

5．其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

（二）根本義務(wù)

1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；

4．主動參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù)；

5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6．主動學習，努力鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；

7．制造和諧的.工作環(huán)境，相互學習，相互幫忙，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增加公司的

凝聚力的義務(wù)；

8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

二、根本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）根本工作原則

1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司激勵勇于擔當責任和以公司利益為重的行為，

提倡主動主動地行動，推開工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。

2．員工必需認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)答應(yīng)不得擅離崗位。

3．嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口

頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)腳踏實地地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

4．員工對公司的辦公裝備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反運用規(guī)定，

做任何不恰當?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、

客戶資料、設(shè)計作品（含平面、空間）技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。

7．部門員工應(yīng)當根據(jù)部門經(jīng)理的布置，主動主動、認真負責的做好本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)安

排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

8．每件工作必需在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作發(fā)展情況，完成后必需主動向

部門經(jīng)理按時匯報工作結(jié)果。

9．每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為

績效考核的組成部分材料。

10．工作中顯現(xiàn)錯誤，應(yīng)敢于成認錯誤，不得互相推諉，躲避責任。

11．主動向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和強化部門工作協(xié)作，

營造良好的工作氣氛做出表率。

12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊模瑧?yīng)勇于擔當責任，并樂于接受公司賜予的相應(yīng)懲罰。

13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶。

14．嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。

（二）禮儀及修養(yǎng)

1．留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良癖好。

2．同事間應(yīng)互相尊重，互幫互愛，語言文明。

3．待人接物，看法謙和，真誠熱忱，以爭取同事及客戶之合作。

4．運用電話留意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并按時轉(zhuǎn)達；

5．對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。

6．講究個人和集體衛(wèi)生，愛護辦公環(huán)境。

7．不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤會應(yīng)心平氣和地溝通。嚴禁顯現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、

摔門、砸東西等粗暴行為。

三、員工行為“十不準”

1、不準在上班期間擅自離崗或任意在公司內(nèi)“竄崗”。

2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。

3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情。

4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關(guān)的收費電話。

5、不準長時間的接、打私人電話。

6、不準用公司的電腦和其他辦公裝備干私活，或打印、復(fù)印私人文件及各種效果圖。

7、不準將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人。

9、不準以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。

9、不準私自復(fù)印公司商務(wù)資料透漏給他人。

10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。

四、考勤制度

（一）凡本公司員工一律參與考勤。

（二）作息時間：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特別情況可推延到8：40，但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處理。

（四）遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。

（五）簽離：凡最終離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的詳細時

間。

（六）下班后不加班者必需在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必需事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準前方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下布置輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。

（七）員工外出登記：

1、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳

細地址、電話。

2、員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進行具體登記。特別情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)理不在辦公室時應(yīng)給辦公室主任打電話，全部未事先登記者回公司后必需補填外出登記。

3、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。

4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不明白去向者視為曠工。

5、早晨直接外出辦事者，下班前必需回辦公室報到，否則視為曠工。

（八）員工請假：

1、事假：

①、全部請事假者均應(yīng)事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特別情況，

應(yīng)在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。

②、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準；員工請事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準，請假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應(yīng)由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準。

2、病假：

請病假者，應(yīng)在8：40前電話向本部門經(jīng)理請假，請病假者的情況應(yīng)由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。

3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。

五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的懲罰規(guī)定

1、違反工作紀律與規(guī)章制度：

（1）一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特別情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，假如沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

（3）在工作中不聽從分配和調(diào)動，第一次賜予批判教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰；第二次除進行經(jīng)濟懲罰外，賜予留用觀察的處分；累計三次（含）以上予以辭退。

（4）不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤會應(yīng)心平氣和地溝通，嚴禁顯現(xiàn)拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結(jié)的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除賜予批判教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰；第二次除進行經(jīng)濟懲罰外，賜予留用觀察的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。

（5）員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下懲罰：第一次對當事人進行批判教育并懲罰50元，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對當事人進行警告記過并懲罰150元，罰本部門經(jīng)理50元；累計三次（含）以上者，懲罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍懲罰，累計三次（含）以上者，進行經(jīng)濟懲罰后，予以辭退。

（6）員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話（接電話除外），第一次賜予警告，第二次罰款10元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元；每發(fā)現(xiàn)一次懲罰當事人所在的部門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍懲罰。

（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人進行懲罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款XXX元；當事人每被懲罰一次，同時懲罰其所在的部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費，公司對其進行經(jīng)濟懲罰后，予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍懲罰，予以辭退。

（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批判教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

（9）最終離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批判教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

（10）未經(jīng)答應(yīng)將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，賜予當事人批判教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰；情節(jié)特別嚴峻的，在進行以上懲罰后，還要擔當給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

（11）上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批判教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰；第二次除進行經(jīng)濟懲罰外，賜予留用觀察的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。

（12）對于損害公司財物、裝備、設(shè)備或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、

貪污受賄者，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和賠償；給公司造成嚴峻損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

2、過失與有意行為

①因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償；

②因個人有意行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，并進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰。

③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批判教育，在考核中予以

扣分；

④因個人有意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批判教育、在考核中予以扣格外，并進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰；

⑤個人工作中，對能夠預(yù)防的事故不主動實行預(yù)防措施，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重賜予批判、考核扣分、賠償和經(jīng)濟懲罰。

⑥上述行為一人累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。

六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在廣告公司。

廣告公司管理規(guī)章制度2

一、

1、員工必需遵守各項法律法規(guī)。

2、員工必需遵守《勞動合同》和其他協(xié)議中的各項規(guī)定。

3、員工必需遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度，不得有任何損害公司利益的行為。

4、員工在代表公司的`各項活動中，必需維護公司榮譽和利益。

5、員工應(yīng)在工作中主動進取、嚴于律己，不斷提高個人工作技能和技巧。

6、員工應(yīng)相互尊重、互相信任、團結(jié)合作、協(xié)調(diào)協(xié)作、履行本崗位職責。

7、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)秘密。

8、員工應(yīng)主動參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。

二、

1、五個不準

（1）不準在工作時間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天、玩耍、吃零食、化裝。

（2）不準串崗、擅自離崗，一般內(nèi)部工作溝通，運用內(nèi)線電話。

（3）不準利用辦公室電話拔打私話。接聽私話，應(yīng)長話短說，不得拔打聲訊臺。

（4）不準在上班時間聊天，閱讀與本職工作無關(guān)的書刊報紙，玩電腦游戲、聊天，閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)上資料。

（5）不準在背后談?wù)搫e人，不打聽、傳播別人隱私，不傳播小道消息。

2、五個要求

（1）要求根據(jù)服裝換季通知，統(tǒng)一著裝公司制作的服裝，佩戴工作牌，儀表大方。

（2）要求形象干凈、清爽，不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角。女員工不宜化濃妝，佩戴飾品恰當。

（3）要求員工之間在企業(yè)相遇，互致問侯，如“你好”。稱呼：姓+職務(wù)。

（4）要求舉止文明，用語標準，待人接物得體。拔打電話，接通時請說“您好”；接聽電話時，響鈴一般一超過3次，一般用語為：“你好+單位+部門”。

（5）要求工作就餐按先來后到挨次排隊，一人一盤，不代打飯、不擁擠、不插隊、不喧嘩。

3、五個做到

（1）做到按時上、下班，不遲到，不早退。

（2）做到團結(jié)協(xié)作，相互尊重，聽從上級調(diào)派指揮，工作認真、主動負責、高效按時。

（3）做到勤儉節(jié)約、愛司如家，提昌勤儉節(jié)約精神。提倡節(jié)約每一張紙，盡量正反兩面運用；節(jié)約每一度電，做到人走燈滅；不虛報費用、不冒領(lǐng)公物。

（4）做到辦公室窗明凈凈，各類物品擺放有序，下班后辦公桌上無雜物，個人座椅歸位。

（5）做到上傳下達，信息暢通，互相協(xié)作，各盡其職，誠信履行崗位職責。

三、

1、員工應(yīng)遵守員工管理制度，忠于職守、勤勉盡責、聽從各級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團隊精神。

2、員工應(yīng)愛惜公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

3、員工應(yīng)樹立高度工作責任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。

4、員工進入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著統(tǒng)一制服（工作服）或配戴員工辨認卡。

5、員工未經(jīng)答應(yīng)，不行在工作時間內(nèi)會見親胡。若必需會客時，應(yīng)得到上級主管同意，并在指定地點會見，時間以不超過十五分鐘為原則。

6、員工應(yīng)按時上、下班，并到本單位（部門）考勤人員處登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。

7、員工不得在廠區(qū)、車間、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將四周環(huán)境清掃潔凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。

8、員工因故必需請假或休假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。

9、員工加班應(yīng)事先得到答應(yīng)，能辦理同等工時補休的，一律不準領(lǐng)取加班費，因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休。

10、員工應(yīng)了解分層級負責的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報告均應(yīng)循級而上，不行越級報告。緊急或特別情況不在此限，但可越級申述。

廣告公司管理規(guī)章制度3

為了給員工制造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認真研討確定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、公司施行八小時工作制；

2、公司施行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00XXXX12：00辦公上午8：30XXX12：00辦公

中午12：00XXX14：30午休中午12：00XXX14：00午休

下午14：30XXX18：00辦公下午14：00XXX17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準前方可休假，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不行以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）

五、加班：依據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以嘉獎，不按點、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按標準用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內(nèi)，舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生潔凈干凈，不行著奇裝異服，不行污頭垢面，不行梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。

八、稱謂：員工之間在稱呼對方時，不行直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內(nèi)，員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得任意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。

十一、員工必需保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應(yīng)按時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不行代填，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口、廁所、走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。

十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元。

十五、上班時間內(nèi)，嚴禁打牌，博等（集體活動外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款XXX元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶著與工作無關(guān)的人進入公司，違者罰款5元。

十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自運用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5元。

十八、對上級下達任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)懲罰。

十九、同事之間互相關(guān)懷、幫助，須有主動向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良大事，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的`行政懲罰。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充足發(fā)揮其作用，絕不答應(yīng)運用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及根本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并按時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公裝備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立刻向經(jīng)理報修，以便按時解決問題。

二十三、嘉獎性薪金：依據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以按時鼓勵優(yōu)秀，催促上進。

二十四、待遇：公司采納月工資提成制（月工資總額=根本工資+提成工資+獎金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進人員自報到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五、獎酬：公司建立全勤獎50元，如無缺勤情況賜予員工此嘉獎。

二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤；如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤；

2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人，一般員工出差每餐補助5元/人，報銷來回車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理；

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特別情況必需以工作為先，可選擇串休。）

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當月工資及獎金。

二十九、努力學習，提高自身力量。對工作認真負責，保證按時完成各項任務(wù)。

三十、勤思索，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量。

三十一、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情，大力增加保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)備是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。

為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標準。

廣告公司管理規(guī)章制度4

總則

一、為了強化勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不行代簽

三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工布置補休。廣告公司管理制度。