大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃格式

第第頁大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃格式一、規(guī)劃的含義

規(guī)劃是一種時(shí)間跨度長〔5年以上)、范圍廣、內(nèi)容比較概括的打算。如《福州市城市建設(shè)總體規(guī)劃》、《滬東重型機(jī)械廠進(jìn)展十年規(guī)劃〔20232023))、〔華西村經(jīng)濟(jì)社會“十一五”進(jìn)展規(guī)劃〔草案〕》。

二、規(guī)劃的特點(diǎn)

規(guī)劃是廣義打算文案的一種，基本結(jié)構(gòu)內(nèi)容、要求與打算相同。其自身的特點(diǎn)主要表如今以下幾個(gè)方面。

〔一〕時(shí)間跨度大

一般的工作打算，大都以年為計(jì)，如《xx市政府經(jīng)濟(jì)進(jìn)展打算》、《xx省環(huán)保局工作打算》。而規(guī)劃的時(shí)間界限一般在5一10年，如《xx市國民經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》。

〔二〕內(nèi)容概括性強(qiáng)

由于時(shí)間跨度大，因此規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)、措施要求等比一般打算概括性要強(qiáng)，不行能像打算那樣詳細(xì)，更不行能落實(shí)到基層車間班組。規(guī)劃提出的措施也比較原則。

〔三〕內(nèi)容更有前瞻性和預(yù)見性

規(guī)劃支配的任務(wù)和措施都在5年以上，因此必需提高調(diào)查討論、科學(xué)預(yù)報(bào)和決策的質(zhì)量，并在科學(xué)預(yù)報(bào)和決策的基礎(chǔ)上提出規(guī)劃的詳細(xì)內(nèi)容。假如沒有高瞻遠(yuǎn)矚的目光，沒有深謀遠(yuǎn)慮、洞察將來的力量，規(guī)劃的內(nèi)容就會脫離實(shí)際，就會與客觀環(huán)境的進(jìn)展改變有很大的距離，這樣的規(guī)劃就失去了指導(dǎo)工作的價(jià)值。

〔四〕與年度打算和專項(xiàng)規(guī)劃協(xié)作使用，形成綜合滾動管理模式

規(guī)劃是一種綱領(lǐng)性的文件，提出的目標(biāo)時(shí)間長而且包含范圍廣，必需有與之配套的年度打算和專項(xiàng)規(guī)劃，才能充分發(fā)揮作用。如《大連市〔20232023)五年進(jìn)展規(guī)劃》出臺以后，詳細(xì)的部門還要形成2OO6、2023.等各年的打算，以及五年來工業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)保、教育、市政與建設(shè)等的進(jìn)展規(guī)劃與打算，形成相互協(xié)作相互補(bǔ)充滾動管理綜合生效的體系，只有這樣才能確保規(guī)劃任務(wù)的落實(shí)。

三、規(guī)劃的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)規(guī)劃由標(biāo)題和正文組成。

〔一〕標(biāo)題

規(guī)劃的標(biāo)題包括規(guī)劃制作單位、規(guī)劃內(nèi)容、規(guī)劃時(shí)限和文種組成，如《廣東省疾病防洽工作1一年規(guī)劃〔20002023)

〔二〕正文

規(guī)劃的正文一般都比較長，因此要求名目、大標(biāo)題、小標(biāo)題必需突出鮮亮。正文中應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：

1、背景分析和指導(dǎo)思想

這是制定規(guī)劃的根據(jù)，因此不能簡潔地排列，而應(yīng)仔細(xì)地綜合分析宏觀環(huán)境和微觀條件，找出有利因素和不利條件，并提出明確的指導(dǎo)思想，使規(guī)劃提出的目標(biāo)建立在科學(xué)牢靠的基礎(chǔ)上。

2、目標(biāo)要求和努力方向

這是規(guī)劃的主題和核心，是回答“做什么”和“怎樣做”的問題。任務(wù)要明確，措施要有力。這部分一般實(shí)行“并列式”結(jié)構(gòu)，即措施在各自的任務(wù)提出后分別提出。

3、結(jié)尾

在規(guī)劃的最終，發(fā)出富有號召力、簡短有力的遠(yuǎn)景展望，以結(jié)束全文。

高校生職業(yè)規(guī)劃〔一〕

一、高校生職業(yè)規(guī)劃的重要性

針對高校生社會實(shí)踐缺乏、解決實(shí)際問題的力量差、團(tuán)隊(duì)精神和人際溝通力量的欠缺，以及自我熟悉缺乏，對將來的進(jìn)展預(yù)期比較盲目等特征，應(yīng)當(dāng)從大一開頭職業(yè)規(guī)劃。

二、高校生職業(yè)規(guī)劃的含義與分類

高校生職業(yè)規(guī)劃是高校生一生中全部與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的看法、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)受的過程，也是高校生一生中職業(yè)、職位的變遷及工作抱負(fù)的實(shí)現(xiàn)過程。

簡潔說，高校生職業(yè)生涯就是高校生終生的工作經(jīng)受。一般可以認(rèn)為，我們的職業(yè)生涯開頭于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，終止于退休。

高校生就業(yè)方向主要面對政府及政府所屬的事業(yè)單位和企業(yè)，就業(yè)方向面對企業(yè)的同學(xué)職業(yè)規(guī)劃可粗略分為如下：將來自己做老板、在企業(yè)穩(wěn)打穩(wěn)扎成為一個(gè)管理者、在企業(yè)快速的成為一個(gè)管理者、在企業(yè)做一個(gè)不需太多勞心的被管理者四類。

1.將來自己做老板。此類同學(xué)要具備創(chuàng)新意識，能發(fā)覺別人不能發(fā)覺的市場，同時(shí)要有肯定的冒險(xiǎn)精神，敢于做別人所不敢做，還要具備百折不撓的精神，這一方面跟個(gè)人的性格有關(guān)，另一方面高校生要留意在校期間除了學(xué)好專業(yè)課程之外，多參與社會實(shí)踐，從而提高自己將來適應(yīng)社會的綜合力量。2.在企業(yè)穩(wěn)打穩(wěn)扎成為一個(gè)管理者。這要求同學(xué)在校期間要打下相對比較扎實(shí)地理論功底，同時(shí)要熟識一些管理類、經(jīng)濟(jì)類課程，有條件盡量參與團(tuán)體活動。3.在企業(yè)快速的成為一個(gè)管理者。此類同學(xué)從性格上來講要具備肯定應(yīng)急處理力量，同時(shí)有肯定專業(yè)基礎(chǔ)和處理人際關(guān)系的力量。能分清主次，能合理配置及利用身邊資源。4.在企業(yè)做一個(gè)不需太多勞心的被管理者。此類同學(xué)要比上面的同學(xué)理論功底根要更扎實(shí)一些，同時(shí)留意從同學(xué)開頭要養(yǎng)成少說話，牢記禍從口出的古訓(xùn)。

三、企業(yè)戰(zhàn)略類型

在企業(yè)戰(zhàn)略分析中，SWOT分析是一種常見并且行之有效的分析方法，SWOT分析是一種同企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威逼的分析，在分析時(shí)，應(yīng)把全部的內(nèi)部因素(包括公司的優(yōu)勢和劣勢)都集中在一起，然后用外部的力氣來對這些因素進(jìn)行評估。這些外部力氣包括機(jī)會和威逼，它們是由于競爭力氣或企業(yè)環(huán)境中的趨勢所造成的。這些因素的平衡確定了公司應(yīng)做什么以及什么時(shí)候去做。可按以下步驟完成這個(gè)SWOT分析表:1.把識別出的全部優(yōu)勢分成兩組，分的時(shí)候應(yīng)以下面的原則為基礎(chǔ):看看它們是與行業(yè)中潛在的機(jī)會有關(guān)，還是與潛在的威逼有關(guān)。2.用同樣的方法把全部劣勢分成兩組。一組與機(jī)會有關(guān)，另一組與威逼有關(guān)。3.建構(gòu)一個(gè)表格，每個(gè)占四分之一。4.把公司的優(yōu)勢和劣勢與機(jī)會或威逼配對，分別放在每個(gè)格子中。SWOT表格說明公司內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢與外部機(jī)會和威逼的平衡。公司的優(yōu)勢是指在執(zhí)行策略、完成打算以及到達(dá)確立的目標(biāo)時(shí)可以利用的力量、資源以及技能。公司的劣勢是指力量和資源方面的缺少或者缺陷。在為將來做打算時(shí)，確定企業(yè)的力量和資源代表的是可利用的優(yōu)勢還是劣勢，這一點(diǎn)是很重要的。勝利的確定因素指的是那些公司勝利所必需具備的力量和資源。把這些與勝利的確定因素放在一起，就可以形成一個(gè)表格，它反過來可以讓你做一下比較：你的力量和資源與行業(yè)中重要的力量和資源的比較，這將有助于讓你識別出公司目前的優(yōu)勢與劣勢。舉例如下:(1)機(jī)會多且內(nèi)部優(yōu)勢的企業(yè)如中石油、中石化、中國網(wǎng)通、中國移動等前者借助國家對能源的需求，大肆對外擴(kuò)張，他們依靠中國浩大的消費(fèi)群，開頭沖出國外，進(jìn)展勢頭強(qiáng)勁。(2)外部競爭相對慘烈，但內(nèi)部優(yōu)勢比較明顯，如，青島海爾、海信等。(3)外部競爭相對慘烈，內(nèi)部存在許多問題，如TCL等，正急于突破，沖出重圍。(4)外部競爭相對較少，但內(nèi)部有時(shí)不明顯，各種新型的高科技企業(yè)。

四、高校生職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略對接

高校生即使有了相對完善的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，高校生職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略對接也是以相對冗雜的問題，筆者認(rèn)為:

1.有志于創(chuàng)業(yè)的同學(xué)假如有可能的最好去向外部競爭相對慘烈，內(nèi)部存在許多問題，如TCL，這類企業(yè)，此類企業(yè)面臨內(nèi)外交困，人才缺乏，急于突破，通常會查找新的'增長點(diǎn)，同時(shí)大膽啟用人才，這對有志于創(chuàng)業(yè)的同學(xué)是個(gè)大好機(jī)會，認(rèn)為一旦被選中，則會得到通常工作幾年或十幾年才能到的熬煉機(jī)會，增加閱歷，增加交友面，當(dāng)然有志于創(chuàng)業(yè)的同學(xué)為了獲得好的機(jī)會，必需在高校期間多參與團(tuán)體活動及社會實(shí)踐，增加自己的綜合力量，如領(lǐng)導(dǎo)力量、管理力量等，同時(shí)盡量的了解社會，為將來更好適應(yīng)社會做好相應(yīng)的鋪墊，但同時(shí)我們也看到，想做一個(gè)不需太多勞心的被管理者、或企業(yè)管理者、不太適合去此類企業(yè)，由于此類企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)比較大，一旦破產(chǎn)或被兼并，對工作三五年想穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過生活的同學(xué)來將成為二等公民不是個(gè)好事，但對想成為老板的的同學(xué)則無所謂，由于他們已經(jīng)學(xué)到了許多閱歷。

2.在企業(yè)穩(wěn)打穩(wěn)扎成為一個(gè)管理者要盡自己最大的力氣，動用一切可用資源爭取去那些外部機(jī)會多且內(nèi)部優(yōu)勢的企業(yè)如中石油、中石化、中國網(wǎng)通、中國移動等，此類企業(yè)由于國家支持從技術(shù)先進(jìn)，管理完善，市場相對穩(wěn)定，通?？梢詾橹畩^斗一輩子，缺點(diǎn)是由于進(jìn)展穩(wěn)定，人才輩出企業(yè)內(nèi)人才競爭激烈，并且經(jīng)常會論資排輩，從媳婦熬成婆，往往需要畢生的時(shí)間，二者也正是有志于自己創(chuàng)業(yè)的同學(xué)不喜愛他們的緣由。

3.在企業(yè)快速的成為一個(gè)管理者外部競爭相對慘烈，但內(nèi)部優(yōu)勢比較明顯，如，青島海爾、海信等，企業(yè)未突破重圍，更上一層樓，必定利用自己的內(nèi)部優(yōu)勢，充分利用國家的資源主動地向外擴(kuò)張，必定會大大的啟用人才，對那些在高校中有肯定力量積累的高校生而言是一個(gè)毛遂自薦，充分呈現(xiàn)自己的大好機(jī)會

4.在企業(yè)做一個(gè)不需太多勞心的被管理者，則將選擇一些相對穩(wěn)定的企業(yè)，同時(shí)有限度的提高自己的專業(yè)力量，同時(shí)有條件的話盡量關(guān)心同事，少說話多干活，惟如此才能為自己制造一個(gè)相對和諧溫馨的工作氣氛。

當(dāng)然，高校生職業(yè)規(guī)劃五花八門，企業(yè)戰(zhàn)略隨時(shí)間、企業(yè)的不同也不同，高校生職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略對接也是花樣翻新，由于篇幅所限這里就不一一贅述。

高校生職業(yè)規(guī)劃〔二〕

一、決策前分析

依據(jù)我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，假如想進(jìn)展的好，前提是能說一口流利的英語！

旅行社〔導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，銷售等〕、酒店〔銷售總監(jiān)，大堂副理等〕、旅游國際機(jī)場航空公司〔航空機(jī)票定位員，空中小姐等〕、旅游局(公務(wù)員)要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(討論,設(shè)計(jì)人員)壓力大、度假村、會展〔策劃師，銷售等〕、油輪公司英語要求很高，工資不高，但有出國機(jī)會、老師、旅游詢問顧問好方向之二，但對閱歷和學(xué)歷要求特別高、旅游財(cái)會好方向之三，需要考CPA

依據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點(diǎn)

始終以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上非常寬松，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱膶磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠(yuǎn)，如今，我已是一個(gè)即將步入大二的同學(xué)，看到前輩們辛苦的求職經(jīng)受后，我才知道，將來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過認(rèn)真的自我分析，我發(fā)覺自己愛好廣泛，喜愛唱歌，鋼琴，與人溝通，是一個(gè)活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜愛探究與創(chuàng)新，許多事情都有新穎的想法，與人交往時(shí)熱忱大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜愛三分鐘熱度，所以自己制定的打算往往完成地并不抱負(fù)。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難轉(zhuǎn)變的，但是假如想成為新世紀(jì)的人才我們就肯定要克服重重困難，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心缺乏的缺點(diǎn)，我發(fā)覺以前制定打算完不成還有一個(gè)問題就是自己的打算太寬泛，難度較大，我從如今開頭要從簡潔的做起，制定打算時(shí)先從簡潔易行的做起，由小到大，漸漸把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來！但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時(shí)時(shí)留意別人的看法與評價(jià)，請老師與同學(xué)監(jiān)督與協(xié)作。

四、選擇該就業(yè)方向的理由

**年統(tǒng)計(jì)，全國星級飯店平均客房出租率為60.15%,全國星級飯店共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)進(jìn)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營等人才；三是在將來社會競爭需要的制造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認(rèn)為我的條件與愛好比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

四、ＳＷＯＴ分析

優(yōu)勢因素〔S〕

弱勢因素〔W〕

1.樂觀向上，熱忱大方

2.擅長與人溝通

3.創(chuàng)新意識強(qiáng)

4.吃苦耐勞

5.英語溝通力量較強(qiáng)

6情愿從基層干起

7.求職力量較強(qiáng)

1.恒心不夠

2.組織領(lǐng)導(dǎo)力量有待提高

3.身體素養(yǎng)較差

機(jī)會因素〔O〕

威逼因素〔T〕

1.所學(xué)專業(yè)很好與所感愛好的職業(yè)對口。

2.在博物館擔(dān)當(dāng)解說員有利于了解旅游業(yè)。

3.身處北京，機(jī)會大。

1.同地區(qū)競爭力強(qiáng)〔北大，清華等〕

2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比高校生低。

3.討論生擴(kuò)招后以及討論生學(xué)年兩年制改革后對本科生就業(yè)形成沖擊。

但是通過討論市場狀況，我發(fā)覺以下問題

很多飯店人力資源部門在聘請員工時(shí)寧愿汲取高中生,而不愿要高校生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我認(rèn)為有以下緣由需引起留意:

第一,中國現(xiàn)行高校招生制度仍舊以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ),同學(xué)對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此消失專業(yè)與意愿之背離。

其次,目前飯店中的人事管理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企對高校生誘惑較大的狀況下,飯店仍舊遵循高校生與職高等同學(xué)同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于高校生,使之感到其教育投資白費(fèi),造成心理上的不平衡,因此一有機(jī)會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進(jìn)入