11月護士工作計劃

2021年11月護士工作計劃說“三分治療，七分護理”，句話盡管并不十分準(zhǔn)確，但卻反映了護理工作的重和地位。護士對人民的健康做出了積極，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”.20**年這新的一年,我們的護理工作也應(yīng)該走上新的臺階.一、加強護士在職教育，提高的綜合素養(yǎng)、按護士規(guī)范化護士在職連續(xù)教方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作1、重點對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識部工作打算上半年以強化基礎(chǔ)護理知識，增加考核次數(shù)，直至達標(biāo)。2、加強技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核打算，每年組織考試、考核—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行試，要求講究實效，不流于形式，為培科護士打下扎實的基礎(chǔ)。3、差不多技能考核：屬培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項差不多技能必須標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他的護士工作打算安排操作考試一考試二次。4、強化相關(guān)知習(xí)把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與用相結(jié)合，檢查規(guī)的執(zhí)行情形。、加強人文知識的學(xué)習(xí)提高護士的整體素養(yǎng)1/41、組織醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次討論，達成共識后在全院范疇內(nèi)開展提養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實。安排全院性的講座和爭取派出來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、的活動月，組織樂的節(jié)日晚會。、更新專業(yè)理論知識，提高專術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R遇開展新技術(shù)項目及專門疑難病種，可通過請索文獻資料、護理部組織房及護理會診討論等形式更新知識和技同時，有打算的選護士外出進修、提高學(xué)術(shù)水平。二:加強護理治理，提高護士長治平、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治，要緊是更新治理理念、治理技巧及護理人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護理務(wù)需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.、加強護士長目標(biāo)治理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理。、促進護士長間及科室間的學(xué)每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作體會交流會，借鑒提高護理治理水平。三、加強護理質(zhì)操縱，確愛護理工作安全、有效、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理門是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管，明確各自的質(zhì)控強全員參與質(zhì)量治理的意識，提高護理。2/4、建立檢查、考評、反饋制度追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及病人、查看記錄、夫意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出措施。、進一步規(guī)范護理文書書寫，抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格理文書不歸檔終護理文書評比評出集一、二、三名。加強護程中的安全治理打算：1、連續(xù)護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多身及科室的角度進，分析發(fā)生的緣故，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提范與改進措施。對題反復(fù)顯現(xiàn)的科室及個人，追究護士長及個人的有關(guān)責(zé)任。2、嚴格查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教安全治理責(zé)任，杜絕嚴峻差錯及事故的。3、強化長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查發(fā)覺問題及時修持設(shè)備的完好。四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。、注重收集護理服務(wù)需求信息通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人，發(fā)放中意度調(diào)查表等，獵取病人的需反3/4饋信息，及時的進措施，同時對護士工作給予鼓舞，調(diào)們的工作積極性。五、做好教打算、科研工作打算、指定具有護師以上職稱的護習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會帶教教師及實習(xí)生的意見。、各科護士長為總帶教老師，工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)打算成情形，做好出科理論及操作考試。、護理部做好實習(xí)生的崗前培不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生止前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選。、增強科研意識，力爭年內(nèi)引新技術(shù)項目1-2項。