企業(yè)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

企業(yè)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同是一種法律文書(shū)，是用來(lái)約定員工勞動(dòng)服務(wù)內(nèi)容、條件、報(bào)酬、期限以及雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)等的書(shū)面協(xié)議。在勞動(dòng)法中，規(guī)定了員工、用人單位因在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同是構(gòu)建雙方和諧合作、保護(hù)雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。為了保證您與用人單位之間合法合規(guī)的用工關(guān)系，您必須先簽訂一份合法的勞動(dòng)合同。下面簡(jiǎn)要介紹企業(yè)勞動(dòng)合同的必備條款。合同簽訂須知?jiǎng)趧?dòng)合同應(yīng)是用人單位經(jīng)與員工協(xié)商一致后，確定的書(shū)面勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向員工說(shuō)明本單位基本情況，并就重要事項(xiàng)提出說(shuō)明。用人單位應(yīng)當(dāng)本著公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則與員工協(xié)商一致。勞動(dòng)合同必須達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章后生效。必備條款合同主要內(nèi)容用人單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名員工姓名、住址、身份證號(hào)碼工作崗位及工作內(nèi)容簽訂日期和合同期限工資條款工資結(jié)構(gòu)與發(fā)放方式加班費(fèi)及休息日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核制度工作時(shí)間與休息工作時(shí)間、休息時(shí)間周末、法定節(jié)假日休假及補(bǔ)償方式疾病、探親、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等假期社會(huì)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、職業(yè)年金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)和操作規(guī)程的告知提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康補(bǔ)充說(shuō)明勞動(dòng)合同期限含有特定期限和無(wú)固定期限兩種，其中特定期限不得超過(guò)三年，經(jīng)雙方協(xié)商可以延長(zhǎng)一次。雙方一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原勞動(dòng)合同終止前30天內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)；未得到勞動(dòng)合同續(xù)訂的，視為解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，如必須解除一方應(yīng)當(dāng)提前二十日向另一方書(shū)面通知，違反者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。結(jié)論企業(yè)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)益的重要保障，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，保障合法合規(guī)用工。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方須認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，明確各自權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)合同的合法性，增