HR二級(jí)真題練習(xí) 基礎(chǔ)知識(shí)

一、單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力供給彈性是（

）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量（C）勞動(dòng)力供給量（D）勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量實(shí)際工資計(jì)算公式是（

）（A）貨幣工資/價(jià)格（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（C）貨幣工資X價(jià)格（D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)勞動(dòng)法的首要原則是（

）（A）保障報(bào)酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D）保障休息休假權(quán)決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是（

）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②（

）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（A）工作成就（B）工作績(jī)效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（

）（A）靜態(tài)管理（B）動(dòng)態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理

( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策．

(A)財(cái)政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策

( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。

(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------( )不具有法律效力。

(A)立法解釋 (B)任意解釋

(C)司法解釋 (D)行政解釋

企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

(A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性

(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性 (D)相對(duì)性和持續(xù)性

( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)．

(A)組織效率 (B)組織承諾

(C)工作績(jī)效 (D)工作分析

現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。

(A)定編定崗定員定額 (B)員工的績(jī)效管理

(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開(kāi)發(fā)

勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（

）P3（A）調(diào)節(jié)資源的配置

（B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

（D）解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（

）（A）指導(dǎo)性

（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性

（D）唯一性--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞動(dòng)法的立法宗旨在于（

）（A）規(guī)范企業(yè)的行為（B）規(guī)范勞動(dòng)者行為（C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)（

）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（A）戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

（B）戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（D）戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（

）（A）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

（B）績(jī)效（C）成員滿意度

（D）薪酬對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（

）（A）互相溝通

（B）互相激勵(lì)（C）互相促進(jìn)

（D）互相競(jìng)爭(zhēng)

（

）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。（A）總需求

（B）總需求價(jià)格（C）總供給

（D）總供給價(jià)格以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（

）。（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

（B）工資法（C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

（D）工作時(shí)間法----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（

）。（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系

（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

（D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（

）。（A）顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析

（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析

（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（

）。

（A）感情承諾

（B）繼續(xù)承諾

（C）規(guī)范承諾

（D）口頭承諾以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（

）。

（A）員工學(xué)習(xí)

（B）員工自我保護(hù)機(jī)制

（C）員工激勵(lì)

（D）員工的成熟和發(fā)展（

）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。 A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B.經(jīng)濟(jì)交替 C.經(jīng)濟(jì)周期 D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（

）A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（

）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。 A.法官法 B.判例法

C.習(xí)慣法 D.成文法（

）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 A.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì) B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)滿足地位需要的行為不包括（

）。A.擁有舒適的轎車，合體的穿著 B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部 D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（

）A.組織發(fā)展的有力措施 B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑 D.認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)

在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（

）是生產(chǎn)要素的供給者。（A）居民戶

（B）市場(chǎng)

（C）勞動(dòng)者

（D）企業(yè)勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（

）。（A）指導(dǎo)性

（B）權(quán)威性

（C）穩(wěn)定性

（D）唯一性正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（

）。（A）34小時(shí)

（B）36小時(shí)（C）38小時(shí)

（D）40小時(shí)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(duì)（

）的分析。（A）顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)

（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受能力

（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（

）。（A）首因效應(yīng)

（B）光環(huán)效應(yīng)

（C）投射效應(yīng)

（D）對(duì)比效應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（

）。（A）勞動(dòng)環(huán)境

（B）勞動(dòng)對(duì)象

（C）勞動(dòng)資料

（D）勞動(dòng)關(guān)系

短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（

）11（A）生產(chǎn)資料

（B）勞動(dòng)資料（C）資本投入

（D）勞動(dòng)投入對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（

）來(lái)實(shí)現(xiàn)。31（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障（C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（

）39（A）促進(jìn)就業(yè)法

（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法

（D）勞動(dòng)福利法--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（

）180（A）時(shí)間性（B）主觀能動(dòng)性（C）消費(fèi)性（D）客觀規(guī)律性

二、多項(xiàng)選擇題對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（

）。20頁(yè)(A)是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 (B)是一種正常性失業(yè)(C)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

(D)是一種崗位交換之間的失業(yè)(E)表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（

）。P72-73(A)一種系統(tǒng)化的管理模式 (B)更富于參與性(C)有明確的完整的目標(biāo)體系 (D)強(qiáng)調(diào)自我控制

（E）有完善的員工福利計(jì)劃滿足親和需要的行為可以是（

）。P105(A)控制他人和活動(dòng) (B)受到許多人的喜歡 (C)戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人(D)成為團(tuán)隊(duì)的一分子 (E)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色人力資源理論體系包括（

）。167頁(yè)(A)心理開(kāi)發(fā) (B)生理開(kāi)發(fā)

(C)倫理開(kāi)發(fā) (D)技能開(kāi)發(fā)

(E)環(huán)境開(kāi)發(fā)

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（

）。（A）充分就業(yè)

（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額-----------------------ABCEABCDBDABCDEABD勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（

）。（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù)組織公正與報(bào)酬分配要求（

）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平（E）組織公平下列對(duì)人力資本理解正確的是（

）。（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時(shí)效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個(gè)體差異性企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡．

(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實(shí)力

(D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長(zhǎng)近發(fā)展

影響工作滿意度的因素包括( )．

(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬

(C)支持性的工作環(huán)境 (D)融洽的人際關(guān)系

(E)個(gè)人特征與工作的匹配

群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )．

(A)能比個(gè)體需要的時(shí)間少 (B)能增加決策的可接受性

(C)能增加決策過(guò)程的民主性 (D)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

(E)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

ACEABCABCDEACDABCDEBCDE現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括( )．

(A)工作崗位研究 (B)KPI技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談

(D)BSC技術(shù) (E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（

）。（A）體制障礙

（B）市場(chǎng)缺陷

（C）誠(chéng)信問(wèn)題（D）經(jīng)濟(jì)滯后

（E）信息障礙戰(zhàn)略控制的方法包括（

）。（A）全程控制

（B）事前控制

（C）局部控制（D）事后控制

（E）事中控制有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（

）。（A）是變革的代言人

（B）自信和遠(yuǎn)見(jiàn)（C）行為不循規(guī)蹈矩

（D）對(duì)環(huán)境敏感（E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括（

）。（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展

（B）有效運(yùn)用人的潛能

（C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展（D）有效開(kāi)發(fā)人的潛能

（E）有效開(kāi)發(fā)組織的潛能社會(huì)就業(yè)總量取決于（

）A.總需求水平 B.總供給水平 C.國(guó)民生產(chǎn)總值

D.勞動(dòng)力數(shù)量 E.均衡國(guó)民收入AEABEBDEABCDEBDABE決策姓科學(xué)織化的掃要求咽包括款（）A．合嗚理的銀決策涉標(biāo)準(zhǔn)B.有效爽的信皮息系額統(tǒng)C.系統(tǒng)乞的決蛛策觀姑念D.科學(xué)果的決練策程燥序E.決策街方法聞科學(xué)紅化在使楊用心靜理測(cè)咬驗(yàn)對(duì)國(guó)應(yīng)聘祝者進(jìn)戒行評(píng)爪價(jià)和帖篩選導(dǎo)時(shí)，炮可選把擇的賀策略嚴(yán)包括剛（）A．首墓因策狡略B.擇優(yōu)均策略C.淘汰徑策略D.晉升梯策略E.輪廓疤匹配逼策略環(huán)境失優(yōu)化替機(jī)制霉的主直要因盟素包追括（）A.工作疏報(bào)酬B.學(xué)習(xí)速發(fā)展棟環(huán)境C.工作蝕條件D.人際慰關(guān)系段環(huán)境E.工作戴環(huán)境年失春業(yè)率搖取決籍于（）。（A）失財(cái)業(yè)周覺(jué)數(shù)（B）失挽業(yè)人寸數(shù)（C）平艱均失斷業(yè)持漸續(xù)期（D）就盯業(yè)人技數(shù)（E）失殃業(yè)人獲數(shù)所榴占社蟻會(huì)勞急動(dòng)力性的比裳例風(fēng)險(xiǎn)員型決環(huán)策方昌法包紙括（）。（A）決伍策樹(shù)（B）收音益矩脈陣（C）微讓分法（D）線芳性規(guī)晶劃（E）敏襖感性枕分析在使侍用心眼理測(cè)遭驗(yàn)對(duì)充應(yīng)聘透者進(jìn)釀行評(píng)劃價(jià)和估篩選休時(shí)，邊可選柿擇的擠策略企有（）。（A）首育因策懼略（B）擇哀優(yōu)策弟略（C）淘紡汰策構(gòu)略（D）晉剃升策羨略（E）輪臉廓匹情配策隱略AB饅CD統(tǒng)EBC休ECD仇ECEAB讀EBC寧E根據(jù)灣人本狡管理渴思想?yún)?gòu)建勿的企道業(yè)組令織形膊態(tài)應(yīng)喬具有萍的特皆征包芽括（）。（A）明捧確組懷織宗搏旨和柄目標(biāo)（B）管衣理幅腎度合杰理（C）組虛織集皇權(quán)和均分權(quán)鐮的平淡衡和車適宜（D）組窩織和抖地位柿彈性（E）確悼立員