新版員工聘用合同

新版員工聘用合同1.引言這份員工聘用合同（以下簡稱“合同”）由雇主和受雇人簽署，作為雙方之間的合法約束，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。本合同遵循國家法律法規(guī)和政策，以及雇主的內(nèi)部規(guī)定。2.雙方信息雇主：法定名稱：[雇主公司名稱]地址：[雇主公司地址]法定代表人：[雇主公司法定代表人]聯(lián)系方式：[雇主公司聯(lián)系方式]注冊資本：[雇主公司注冊資本]統(tǒng)一社會信用代碼：[雇主公司統(tǒng)一社會信用代碼]受雇人：姓名：[受雇人姓名]身份證號碼：[受雇人身份證號碼]聯(lián)系方式：[受雇人聯(lián)系方式]簽約崗位：[受雇人簽約崗位]3.合同期限本合同自[起始日期]開始，至[終止日期]結(jié)束。雙方在合同到期前，如有續(xù)簽需求，應(yīng)提前60天書面告知對方。若無特殊情況，合同到期后不得自行續(xù)簽。4.工作地點(diǎn)受雇人的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，但根據(jù)業(yè)務(wù)需要，雇主公司可以有合理調(diào)整，并提前通知受雇人。5.工作內(nèi)容受雇人需按照雇主公司的要求，按時(shí)按量完成崗位職責(zé)，并遵守相關(guān)的規(guī)定和制度。受雇人加班的情況下，應(yīng)該有相關(guān)的補(bǔ)貼和休假。6.工作時(shí)間受雇人工作時(shí)間安排根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要以及國家相關(guān)法律法規(guī)，受雇人應(yīng)該遵守勞動法的規(guī)定。7.工資和福利本合同生效后，受雇人的基本工資為[基本工資]元/月。另各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎勵根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況來評定。如有需要，雇主公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整其工資級別。受雇人享有國家規(guī)定的各種福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)以國家和雇主公司的規(guī)定為準(zhǔn)。8.違約責(zé)任雙方要按照合同約定履行各自的義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。任何一方違反合同，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。受雇人若違反合同規(guī)定，雇主公司有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任；如果因受雇人的原因引起的損失，受雇人應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若雇主公司未按照合同規(guī)定支付工資或福利，受雇人可以要求雇主公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密協(xié)議在雙方簽署本合同的前提下，受雇人要將雇主公司的所有商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密保密，不得向第三方透露。10.解釋權(quán)本合同中的任何條款或內(nèi)容如有爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商處理。如協(xié)商不成，則由有管轄權(quán)的人民法院處理。11.合同變更本合同一經(jīng)簽署，除法律法規(guī)規(guī)定或者雙方都同意外，不得修改。修改時(shí)應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議，否則無效。12.合同備份本合同一式[兩]份，雙方各執(zhí)[一]份。本合同自簽字生效。簽署人雇主公司：簽字：______________日