工會工作制度范本（二篇）

第2頁共2頁工會工作制度范本為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、____和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。工會工作制度范本（二）為充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀公司發(fā)展的目的，結(jié)合公司實際情況，特制定本工作制度。一、工會委員會工作制度（一）工會委員會實行集體領導和分工負責相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。（二）認真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持公司工會的日常工作。（三）制定公司工會的各項，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。（四）就勞動關系等問題負責與公司行政進行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。（五）圍繞公司經(jīng)濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動。（六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（八）協(xié)助企業(yè)按工資總額的____%撥交工會經(jīng)費，并管好、用好經(jīng)費。（九）努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作（五年為一屆）和日常會員發(fā)展工作。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。二、工會委員會學習制度為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特制定以下學習制度：（一）學習時間：工會委員學習每半年安排一次。（二）學習方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余時間進行，主要方式采取：會同行政共同組織；工會獨立組織；以會代訓和分工會會議；培訓。（三）學習內(nèi)容：有關愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；國家有關方針、政策方面的內(nèi)容；有關科學、文化、技術方面的內(nèi)容；有關工會自身業(yè)務方面的內(nèi)容；促進職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。在學習中要發(fā)揮職工的主觀能動性，向公司提出合理化建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展做出貢獻。（四）學習紀律：學習時必須嚴格遵守時間，未參加學習的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。（五）要求：每次學習要有計劃、有要求、有記錄。三、工會財產(chǎn)財務制度（一）公司工會經(jīng)費包括會員繳費和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。（二）工會根據(jù)經(jīng)濟獨立原則，按工會法相關規(guī)定建立預算，決算制度，并接受公司和上級工會的監(jiān)督審查。工會單獨列帳，核算其財務收支狀況，其財務收支統(tǒng)一由工會結(jié)算中心管理。（三）工會的經(jīng)費，財產(chǎn)和公司撥給工會使用的資產(chǎn)，不得被侵占，挪用和任意調(diào)撥。四、職工代表大會制度按期召開職工代表大會是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。職工代表大會一般年召開一次，其主要任務是：傳達上級工會及公司的重要指示，聽取和審議公司工會工作計劃等。（一）職工代表應具備以下條件：本人為工會會員；堅持__基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為群眾說話辦事，在會員中有一定的威信。（二）職工代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在____人以下的，代表為會員的____%至____%；會員在____至____人者，代表為會員的____%至____%。（三）職工代表大會代表的組成應有廣泛的群眾性和代表性。工會干部和工會工作積極分子應在代表中占半數(shù)左右，女職工代表和青年職工代表應占一定比例。（四）職工代表應由會員民主選舉，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。（五）職工代表大會代表選出后，應將代表名單提交公司工會委員會進行資格審查，職工代表調(diào)查本單位或本部門，不能履行代表職責時，其代表資格自動免除，按程序從部門增選職工代表交工會委員會審查。（六）職工代表有選舉權、被選舉權和表決權。（七）每屆工會職工代表大會由本屆工會委員會召集。（八）每屆職工代表大會召開前，應先舉行預備會議，通過本次大會議程和有關事項。（九）職工代表的職責是：1、帶頭執(zhí)行__路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的，努力完成工作任務。2、積極參加職工代表大會認真聽取工會委員會的工作計劃和總結(jié)，認真討論和審議代表大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議。3、嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作。4、積極參加對單位領導的民主評議。5、密切聯(lián)系群眾，聽取會員的意見和建議，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻計獻策。6、積極宣傳貫徹公司工會代表大會的精神，團結(jié)和帶動會員群眾完成職工代表大會提出的各項任務。（十）代表大會的職權是：1、審議和批準工會基層委員會的工作計劃和總結(jié)。2、選舉工會委員會。分工會小組長報公司工會審批。3、每次代表大會舉行前，工會委員會應事先將有關代表大會的籌備情況和大會的各項議案提交公司領導審批。五、計劃生育工作制度（一）總則1、為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，使人口的增長同經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應，根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。2、人口生育必須按計劃進行，我公司職工實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生、禁止計劃外生育和非婚生育。3、各級領導要把計劃生育工作