人事管理制度總則范本（二篇）

第5頁共5頁人事管理制度總則范本第一條根據(jù)國家有關勞動人事的法律法規(guī)，相關政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系雙方都必須遵守合同。第三條公司勞動人事部負責公司的人事計劃，員工的培訓，獎罰，勞動工資，勞保福利，等項工作的實施，并辦理員工的考試錄用，聘用，商調，解聘，辭職，辭退除名，開除等各項手續(xù)。第四條公司各職能部門，下屬部門，用人實行定員，定崗。第五條公司職能部門及下屬機構的設置，編制，調整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。第六條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要，各部門，需要增加用工的，必須按規(guī)定報批人事綜合部，履行手續(xù)后方準實施。第七條各級員工的聘任程序如下：1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2.副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理總會計師等高級職員，部門經(jīng)理由總經(jīng)理提請聘任。3.部門副經(jīng)理，會計人員由總經(jīng)理聘任。4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第八條公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。____公司內部無合適人選時。2.需求量大，內部人力不足。3.需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。第九條甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度，工作技能及潛質和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。第十條新聘（雇）用人單位和受聘人必須填寫員工登記表，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽訂合同，經(jīng)培訓后試用。第十一條新員工正式上崗前，應先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度。了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資____%發(fā)給。第十二條員工試用期滿前由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后報總經(jīng)理審批，批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄用者辭退。第十三條公司按照按勞取酬多勞多得的分配原則根據(jù)員工的崗位職責貢獻表現(xiàn)工作年限文化高低等情況綜合考慮其工資。第十四條員工的工資由決定聘用者依照前條規(guī)定確定由總經(jīng)理行文通知財務部門發(fā)放。第十五條公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理保險。員工享有相應的保險待遇。第十六條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第十七條員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取，發(fā)放。第十八條員工按國家法定節(jié)假日休假，因工作生產(chǎn)需要不能休假公司盡量安排調休，不能調休的按每小時____元發(fā)放。第十九條婚假。法定婚假____天，晚婚（男____周歲女____周歲）假____天，假期內工資照發(fā)。第二十條員工的直系親屬（父母配偶子女）死亡時，喪家____天。第二十一條員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受休假的，增發(fā)加班工資。第二十二條公司有權辭退不合格員工，員工有辭職的自由。但均須按勞動合同規(guī)定履行手續(xù)。第二十三條使用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。第二十四條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。第二十五條合同期內員工辭職的必須提前____個月向員工提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)部門領導批準后，由勞動人事部給予辦理辭職手續(xù)。第二十六條員工未經(jīng)批準而自行離職的公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負償責任。第二十七條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘辭退。第二十八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。第二十九條辭退員工必須提前一個月通知被辭退者。第三十條聘（雇）用期滿合同即告終止員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，由部門經(jīng)理提交不續(xù)簽申請由總經(jīng)理批準到勞動人事部終止合同手續(xù)。第三十一條員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或違法犯罪的公司有權予以開除。第三十二條員工辭職被辭退被開除或終止聘（雇）用在離開公司以前必須交還公司的一切財物文件及業(yè)務資料并移交業(yè)務渠道否則勞動人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的應負賠償責任。第三十三條公司對被辭退及未被公司續(xù)聘用的員工按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其一個月工資。不滿一年的按一年計。人事管理制度總則范本（二）第____條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第____條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第____條第____條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排后，報董事長批準執(zhí)行。員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第____條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便；公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月月底發(fā)前一個月工資。第____條公司向員工提供部分生活用具，以滿足員工的基本需要，員工應妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄和外借。第____條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第____條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第____條公司所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃，報董事長批準后方