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文檔簡介

實用雇傭合同一、合同雙方1.雇主[雇主姓名/名稱]，[統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號碼]，[地址]。2.員工[員工姓名]，[身份證號碼]，[地址]。二、工作崗位及職責(zé)員工應(yīng)根據(jù)雇主的要求，履行以下職責(zé)：工作崗位：工作職責(zé)：三、合同期限本合同的期限為[合同期限]，自[日期]開始，到[日期]結(jié)束。如雙方需繼續(xù)雇傭關(guān)系，應(yīng)在合同到期前，提出續(xù)簽合同相關(guān)事宜。四、工作時間及休假制度1.工作時間員工每周工作時間為[工作時間]，每天工作時間為[工作時間]。2.休假制度員工享有法定假期和帶薪年假，法定假期按國家法律規(guī)定執(zhí)行，帶薪年假按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、工資及福利待遇1.工資構(gòu)成員工的工資構(gòu)成如下：基本工資為[基本工資]元/月；績效獎金根據(jù)公司績效考核制度進行發(fā)放；其他福利待遇：[福利待遇]。2.工資發(fā)放員工享有每個月的工資發(fā)放權(quán)利，工資應(yīng)在每月[發(fā)薪日]前發(fā)放。3.社會保險及公積金根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度，員工應(yīng)參加社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、保密責(zé)任員工應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，未經(jīng)雇主同意，不得泄露或利用其商業(yè)秘密。七、解除合同1.員工解除合同員工有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除合同：在離職前預(yù)先通知；在離職前未預(yù)先通知但有正當(dāng)理由者。2.雇主解除合同雇主有下列情形之一的，有權(quán)解除合同：員工不符合錄用條件；員工在工作中不認(rèn)真負(fù)責(zé)；員工違反工作紀(jì)律；員工有重大失職行為；員工不能完成工作任務(wù)。八、爭議解決雙方如遇爭議，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向有關(guān)部門申請調(diào)解或依法仲裁。九、法律適用及其他本合同適用中華人民共和國法律。本合同條款如有未盡事宜，應(yīng)依照國家相關(guān)法律和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同生效日期為[日期]。十、附則本合同以中文書寫，如本合同中的任何條款被裁定為無效或

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