沈陽市某建筑工程公司集體合同_第1頁
沈陽市某建筑工程公司集體合同_第2頁
沈陽市某建筑工程公司集體合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

沈陽市某建筑工程公司集體合同1.引言沈陽市某建筑工程公司為了保障全體員工的權益，促進企業(yè)與員工之間的良好關系，特制定本集體合同。本合同適用于公司全體員工，有效期自簽署之日起三年。2.薪酬福利2.1基本工資公司遵循國家規(guī)定的最低工資標準，按月發(fā)放員工的基本工資。公司將根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)等情況進行考核，考核結果將作為漲薪的依據(jù)。2.2績效獎金公司將按年度績效考核結果發(fā)放績效獎金。績效獎金的發(fā)放標準和金額由公司董事會決定并公告。凡是在公司服務滿一年以上的員工均有權參與績效考核。2.3節(jié)日福利公司將為員工提供多種節(jié)日福利，包括但不限于：過節(jié)費、禮品等。具體福利內容及標準，由公司董事會決定并公告。2.4保險及公積金公司將按國家規(guī)定為員工購買五險一金，保障員工的合法權益。公司將按照國家規(guī)定繳納員工公積金。3.工作時間與休息3.1工作時間公司工作時間為每周五個工作日，每日工作時間為8小時。公司管理人員、技術人員及必須在生產(chǎn)過程中直接參與管理和生產(chǎn)的人員，可以適當延長工作時間，但每日不得超過2小時。3.2假期公司將按照國家規(guī)定為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假等各種假期。公司將根據(jù)員工工齡、工作表現(xiàn)等情況增加帶薪年假天數(shù)。具體假期安排由公司董事會決定并公告。4.崗位晉升與離職4.1崗位晉升公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作年限、教育程度等因素，為員工提供崗位晉升的機會。具體崗位晉升標準和程序，由公司董事會決定并公告。4.2離職員工如需離職，需提前一個月書面告知公司，并完成所有工作交接和手續(xù)辦理。公司將根據(jù)員工在職期限、工作表現(xiàn)、是否違反公司規(guī)章制度等因素，結算員工所有應得薪酬，并發(fā)放離職證明。5.其他事項5.1違反規(guī)定的后果如員工違反規(guī)定，公司將按照調查結果給予相應的紀律處分。如員工的行為給公司或他人造成經(jīng)濟損失，公司有權追究其法律責任。5.2合同解釋與爭議解決本合同解釋權歸公司所有。如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.簽字生效本集體合同一式兩份，自簽署之日起生效。員工、公司代表均應簽字并加蓋公章。員工簽字：___________________公司代表簽字：___________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論